煤场货场岗位职责岗位责任制.docx

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煤场货场岗位职责岗位责任制

岗位职责

岗位

铲车司机

适用范围

友林货场

 

一、铲车司机必须经过技校培训或有一定开车技能,经考试合格并取得驾驶证方准驾驶铲车。

二、铲车司机负责对铲车的日常维护、保养工作。

三、严禁岗前喝酒。

四、出车前要检查车辆的灯光、油、水、传动、制动系统及各仪表读数,并试运行。

五、按规定对铲车各部位及时打黄油,按规定维护保养车辆,保证车辆正常运行。

六、负责煤场各煤种的归堆工作。

七、严格执行焦煤优化比例方案。

八、精煤优化过程要有高度的责任心,对各种煤堆放的位置必须清楚,如发现优化异常或归堆不清,要及时向主管汇报解决;

九、铲车不能超载,在煤场时速不得超过10公里,确保煤场内安全驾驶。

十、铲车在工作中,发现异常情况,要立即停车检查,进行处理,并及时向领导汇报,铲车不得带病作业。

十一、发现所驾车辆发生故障时要立即排除。

如需外修的,应立即报告,并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致所需的经费等)。

十二、主管安排的其他工作。

编制部门

人力资源部

编制时间

2012.8.7

 

岗位职责

岗位

厨师

适用范围

友林货场

 

一、合理使用资金,确保食堂工作正常开展。

二、严格把握质量,保证好食堂的清洁卫生和食品安全。

三、把握好烹煮时间,确保员工在就餐时间能够用餐。

四、掌握好饭菜的量,避免浪费。

五、负责食堂食物和其他物资的采购工作,按伙食标准购买食物。

六、确保采购物资的数量与质量,不采购过期变质的不合格物品。

七、及时清理当天的各项业务手续,做到日清月结。

八、采购物品注意了解市场行情,做到价格合理,避免超支。

九、注意菜色的多样化,经常更换口胃。

十、自觉爱护厨房工具设备及财产。

十一、注意卫生,认真搞好厨房及个人卫生,灶台及锅灶等一切器具要保持经常性清洁,烹煮过程中不得吸烟。

编制部门

人力资源部

编制时间

2012.8.7

 

岗位职责

岗位

副主管(或班长)

适用范围

友林货场

 

一、在主管领导下负责煤场的管理工作,做好主管的参谋和助手,起到承上启下的作用。

二、掌握煤场生产动态,收集生产信息,为主管决策提供参考意见。

三、开展调查研究,做好各种焦煤库存信息的收集工作,供主管决策参考。

四、对煤场煤种信息做到心中有数,保持和另一个带班主管的信息沟通。

五、加强所带班的自身管理,抓好本班员工的技能学习和员工素质等工作,努力提高工作效率。

六、做好票据收发归档、过磅、装车、卸车管理工作。

七、合理安排焦煤卸载地点;

八、组织当班员工做好卸车、装车、过磅等工作,合理安排岗位。

九、装车前检查火车皮是否符合装车要求,组织当班员工封堵车皮漏洞,直至达到装车要求。

十、根据发煤要求,指挥铲车司机配煤。

十一、组织当班员工做好煤场的焦煤防雨防水等工作,防止焦煤损失。

十二、领导交待的其他工作。

编制部门

人力资源部

编制时间

2012.8.7

 

岗位职责

岗位

过磅员

适用范围

友林货场

 

一、过磅员必须提前10分钟到岗,工作前首先检查有无不正常迹象,确保安全,做好交接班手续的衔接工作。

二、坚守岗位,不脱岗,不做与工作无关的事情,非公司工作人员应谢绝进入过磅室,严守商业秘密,维护公司利益。

三、正常操作过磅设备,确保计量无误。

四、凡进入货场焦煤,未经过磅不得放行入库并开票。

五、凡经过磅的货物须及时开票,不得多开、漏开,所开票单字迹要工整、清晰。

六、严格遵守票据管理要求,凭借合同合作单位的提煤单据过磅;妥善管理票据,对收到和开出的票据进行编号,根据厂地不同管理,认真装订相关票据并保存以免遗失。

七、进入煤场的煤种,过磅后告诉司机卸货地点,并与卸煤工及时沟通。

八、如发现磅差较大,应及时与主管报告处理。

九、负责统计每天每个站点来煤数量并报给统计员。

十、按照规程操作,做好过磅设备的维护保养工作,并做好检查记录,如发现设备故障要及时处理,禁止非工作人员使用电子称重管理系统。

十一、过磅员每班要对磅台面及室内卫生进行清扫,保持工作场所的卫生干净、整洁,爱护磅房设备。

十二、开票员不得与工作无关人员提供任何数据,做好保密工作。

十三、及时完成主管安排的其他临时工作。

编制部门

人力资源部

编制时间

2012.8.6

 

岗位职责

岗位

化验员

适用范围

友林货场

 

一、负责货场装卸员工所提供的焦煤样品的化验工作。

二、负责化验设备的日常保养及校验,并填制煤质各种报单、台账,报送有关部门和领导。

三、按照各项检测项目的的方法标准进行检验分析,熟悉所用仪器与设备的操作规程,认真填写仪器设备工作状态并记录。

四、认真填写样品交接单。

五、遵守分析和测量控制程序,认真填写检验原始记录,保证分析数据准确可靠,对检测质量负责。

六、发现测试结果出现异常时,要查找原因,重新测定样品,并及时报告主管。

七、做好化验室器皿清洗,归类存放工作,保持室内整洁卫生。

八、努力学习业务知识,刻苦钻研检测技术,探讨掌握的分析方法,不断提高检测水平。

九、注意安全操作,岗位有一定危险因素,注意预防火灾和漏电。

在岗位上配备灭火器,地面放上皮带绝缘,离开化验室前检查电源安全。

十、设备日常保养及校验。

每天接班后首先对设备进行日常的维护,对需要校正的仪器进行校正,达到规定值后开始化验工作。

十一、按照要求及时化验送来的煤样并出具报告单、填写相应台账,并将报告单分送到相关单位。

十二、已经化验分析的煤样,须抽取部份保存并做好记录以备查。

编制部门

人力资源部

编制时间

2012.8.7

岗位职责

岗位

货场主管

适用范围

友林货场

 

一、在分公司经理领导下,制定公司的各种规章制度和生产操作制度,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行,做好煤场管理工作;

二、负责煤场安全管理工作,对卸车、装车、焦煤优化及化验中出现的问题及时协调解决;

三、负责煤场的焦煤入场、发放的数量与质量等方面的工作;

四、负责与合作单位、铁路部门的联系工作;

五、根据场地情况按煤种合理安排堆放,安排好人员监督,严格做到堆放清楚,不影响焦煤质量;

六、严格做到按票装车、不装错车,避免公司损失;

七、加强管理货场生产设备维修保养工作和货场的安全管理工作;

八、详细阅读和分析每种生产报表,检查生产进度与计划的完成情况,并采取对策,确保生产顺利进行;

九、定期巡视煤场的工作情况,检查生产进度和产品质量,及时发现问题、解决问题;

十、负责货场管理人员的调动、考核、奖惩、晋升等;

十一、责煤场协调员工休息休假的安排及审批工作;

十二负责向总经理汇报每天的精煤库存及装车情况等生产信息;

十三、心员工,以身作则,使公司有高度凝聚力,并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作;

十四、据煤场实际情况,研究并采取各种措施,避免煤场焦煤的流失;

十五、领导安排的其他工作。

编制部门

人力资源部

编制时间

2012.8.10

 

岗位职责

岗位

统计员

适用范围

友林货场

 

一、卸车

1、把每天的磅单整理好,叠放整齐,按洗煤厂和煤种归类,检查磅单是否有误,不能把煤种磅单放错。

2、汇总归类好的煤种磅单并制成表格。

3、在每天早上8:

30前传到顶效办公室,确保数据及时上传、归档。

二、装车

1、每个月按时并且正确的做每个月的正式装车计划和补充计划。

2、每天及时按照主管交待的报承认车,不能漏报、报错。

3、每天及时到货运室查看批车情况并上报主管。

4、每天装车前应及时核对装车车号,防止装错车皮。

5、每天装车运单必须跟主管交待的煤种到站收货单位一致,不得填错运单。

6、每天装车的红票(车号、煤种、收货单位)必须核对清楚,确保与装车运单一致。

7、把当天已装车车号按到站、煤种归类,制成表格传给顶效办公室,确保数据及时上传、归档。

三、内务管理与财务

1、每天及时记录友林货场所有员工的出勤情况,月底汇总所有员工出勤情况并与其本人核对签字确认,经经理签字后及时传到顶效办公室。

2、每月月初负责劳保用品的发放。

3、每月与铁路装卸队核对进煤进场费,避免有误。

4、负责友林货场的日常开支情况的记录与统计。

四、月底统计

1、汇总货场每月进煤、装车的煤种化验数据,制表并传给相应部门。

2、每月月底及时与总办公室核对每月的进煤数与装车数,确保无误。

3、每天的进煤、装车化验结果及时传到办公室。

编制部门

人力资源部

编制时间

2012.8.7

岗位职责

岗位

货场装卸工(或货场管理员)

适用范围

友林货场

 

一、负责货场焦煤的装载和卸载工作,以及煤场的其他管理工作。

二、根据主管指示,引导进入货场的货车在指定地点卸煤。

三、卸煤前注意检查封条,确保货车车厢没有拆封。

四、确保进入货车车厢煤已经卸净,在来货单位过磅单上签字确认并报给过磅员。

五、及时对刚卸载的煤进行取样,注明煤种厂地及收货时间并送交化验室。

六、熟悉各煤种的堆放位置,避免不同煤种堆错位置。

七、对车厢内的污染杂质进行清除,以免污染焦煤的质量。

八、对装煤车皮进行检查,对有漏洞的地方进行封堵。

对需要加固的地方进行加固。

九、夜间堵车皮必须携带照明设备仔细检查。

十、装载完毕后,再次对车皮进行检查,避免煤在运输途中漏撒的可能。

十一、装载完毕后对车厢里的煤进行取样并送交化验室。

十二、在雨天要及时给货场里的精煤盖上篷布,尽量避免精煤在雨水中流失,并进行适当滤水处理。

十三、完成主管交待的其他工作。

编制部门

人力资源部

编制时间

2012.8.7

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