公交企业员工考勤制度.docx
《公交企业员工考勤制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公交企业员工考勤制度.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
公交企业员工考勤制度
**城乡公交（2020）*号签发人：
员工考勤管理制度
第一章总则
第一条为促进公司规范化建设，维护工作秩序，提高工作效率，结合公司实际，制定本制度。
第二条****城乡公交有限公司全体员工（总经理助理及以上人员不打卡）。
第二章考勤管理规定
第三条作息规定
1.工作时间：
驾驶员实行做四休一/做六休一（根据驾驶员的意愿选择），其他人员实行单休制。
2.行管、后勤人员作息时间：
上午8:
00-11:
30下午14:
30-17:
30（调度员、充电工、钱箱收纳员除外）
3.调度员作息时间：
6：
30-20：
30
充电工作息时间：
18：
30-20：
30
钱箱收纳员作息时间：
18：
30-20：
30
4.公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
第四条考勤方式
1.公司实行指纹打卡，行管后勤及劳务人员每天四次。
早上上班打卡时间8:
00前，中午下班打卡时间11:
30以后；下午上班打卡时间14:
30前，下午下班打卡时间17:
30后。
驾驶员每天打卡两次，早上上班一次，晚上下班一次。
迟到或早退一次超过10分钟的，按迟到早退处理。
无论何种理由，忘记打卡次数每月不能超过3次，未打卡且无领导签字的情况说明均按缺勤处理，一个月累计缺勤3天的则按旷工处理。
2.因公外出应填写《外出登记表》（附件1）,注明外出日期、事由、起止时间等。
因停电、考勤机故障未打卡的员工，要及时填写《未打卡情况说明》（附件2），由直属领导签字证明当日的出勤状况，报综合管理部核实备案后，次月初由综合管理部据此统计考勤。
考勤人员要严于律己，恪尽职守，一旦发现有营私舞弊、弄虚作假的现象，将给予当事人300元负激励并降一档工资。
3.员工因公出差，需事先填写《出差申请单》（附件3），经相关领导签字后方可生效，并以此作为报销差旅费的依据。
凡未填写《出差申请单》的，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。
（出差标准及审批流程详见《出差管理规定》）
第五条工资扣罚及处罚措施
1.在正常工作日迟到早退的，一次负激励20元。
2.缺勤按事假处理，无故旷工负激励两倍工资，当月累计无故旷工2次的，负激励当月应发工资的50%，当月累计旷工3次以上或全年累计旷工7次的，视同自动离职处理。
3.事假，按日工资标准100%扣除。
休事假需按公司规定提前填写《请假单》，全年事假累计超过30天以上的，年终奖减半发放，工资下调一档，不列入年度优秀评比范围。
事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计。
4.病假，按日工资标准的25%扣除。
员工因病必须治疗或休养，可请长病假（长病假请假标准按照国家相关法律法规执行），长病假期间享受基本工资的80%。
病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计。
第六条带薪假
1.法定节假日：
按国家规定执行。
2.婚假
1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工本人结婚假期为3天。
2）婚假需提前一周提出书面申请，出具结婚证原件，经审批后交综合管理部备案并一次性连续休完。
因工作需要无法当期休婚假的，可申请保留，最长期限为领取结婚证的一年内使用，否则视为自动放弃。
3.丧假
三代以内直系亲属（父母/岳父母/公婆、配偶、子女、员工本人祖母/外祖母）病故，给假3天，单程距离在500公里以上的给予2天路程假。
4.产检假、产假与哺乳假
1）怀孕第1-7个月，怀孕女员工每个月可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标以及生产培训等。
怀孕第8和第9个月，每个月可享受2天产检假期。
2）符合计划生育条例的女职工，可享受产假158天（含产前假15天）。
3）男员工凭医院证明可在配偶生产时给予护理假10天，护理假期间薪资正常发放。
4）经医院证明，计生假可休带薪假3天。
5）经医院证明，流产可休带薪假，最多不超过15天。
休假期间按其实际月度工资与生育保险津贴的差额发放产假补贴。
6）哺乳期（产后一年内）的女职工，每天可享受两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，两次时间也可合并使用。
5.工伤假
员工因工（公）造成病、伤、残等，必须提供《工伤鉴定表》。
经综合管理部审核总经理批准后，方可休假。
表1：
休假薪酬执行标准
类别
薪酬执行标准
法定节假日
工资全额发放。
事假
事假工资按月薪除以当月应出勤天数，即为事假1天工资扣减额；事假期间，不发放当日工资；全年事假累计超过30天以上的，年终奖减半发放，工资下调一档，不列入年度优秀评比范围。
病假
按日工资标准的25%扣除。
员工因病必须治疗或休养，可请长病假，长病假每月不可超过15天，全年累计不得超过60天，超过天数则按事假处理，长病假期间享受基本工资发放。
婚假
工资全额发放
丧假
工资全额发放
产检假
工资全额发放
产假
产假期间员工按当地政策规定参加生育保险的，按生育保险相关规定享受生育保险津贴，同时，公司按其实际月度工资与生育保险津贴的差额发放产假补贴；没有参加生育保险的，产假期间工资正常发放；男员工护理假期间及女员工哺乳期间工资全额发放。
流产假
按其实际月度工资与生育保险津贴的差额发放产假补贴。
计生假
工资全额发放。
工伤
工伤职员在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给员工工伤津贴，工伤津贴为当地最低生活保障工资。
注：
1.以上标准均以按公司规定执行为准则兑现
2.以上带薪假均含公休日
3.驾驶员不享受带薪假
第七条请假规定
1.请假手续
员工请假须事先填写《请假单》，经部门经理签字后，报分管领导复核，交副总经理审核，呈报总经理批准，综合管理部备案。
2.请假审批流程须知
表2：
请假审批权限
级别请假天数
人员
1天≤天数≤2天
2天<天数≤4天
天数>4天
经理级以下人员
部门经理人力资源
部门经理人力资源副总经理
部门经理人力资源副总经理总经理
部门经理
人力资源副总经理
人力资源总经理
班子成员
人力资源总经理
1）员工请假前须将工作安排妥当，并提前向部门领导汇报工作情况，如有未完成的或紧急的工作，部门领导可以及时安排他人办理，部门领导同意后方可办理请假手续，若他人无法代替本人完成工作，则不予准假。
2）因特殊情况不能办理请假手续者，应电话或委托他人向部门领导说明情况，在上班后及时办理补假手续，按规定程序签批，综合管理部落实具体情况后，签字留存。
3）员工请病假须提供医院的有效证明，无法提供有效证明者，按事假处理。
4）员工因结婚、生育、直系亲属病故等带薪假期期满后，征得总经理批准后可以适当延长假期，延长期间按事假处理。
第三章附则
第八条员工考勤管理制度参照集团执行，但可以根据公司的实际情况适度调整。
第九条驾驶员按实际上班天数，每日队长考勤（后期升级为车载IC卡考勤机）汇总上报运营安全部领导签字审核后，转报综合部核算备案。
第十条本制度由综合管理部负责解释，自发文之日起执行。
附件：
1.《外出登记表》
2.《未打卡情况说明》
3.《出差申请单》
4.《请假单》
****城乡公交有限公司
2017年12月17日
主题词：
2020年考勤管理制度
报：
集团公司
发：
公司各部门各1份，存档2份，共印8份
****城乡公交有限公司2020年4月20日
附件1：
****城乡公交有限公司
外出登记表
序号
外访日期
外出起止时间
外访单位
事由
外出人
结果反馈
直属领导
确认
1
2
3
4
5
6
7
附件2：
****城乡公交有限公司
未打卡情况说明
部门
姓名
职务
未打卡原因
未打卡时间
年月日
□上班□下班
直属领导意见
综合管理部
意见
备注：
经审核同意后，报综合管理部备案
…………………………………………………………………
****城乡公交有限公司
未打卡情况说明
部门
姓名
职务
未打卡原因
未打卡时间
年月日
□上班□下班
直属领导意见
综合管理部
意见
备注：
经审核同意后，报综合管理部备案
附件3：
****城乡公交有限公司
出差申请单
部门
姓名
职务
申请日期
出差事由：
申请出差时间
年月日至年月日，计天。
差旅费
预算
实际出差时间
直属领导
意见
分管领导意见
总经理
意见
综合管理部核实
备注
此联由综合管理部备案。
……………………………………………………………………………
****城乡公交有限公司
出差申请单
部门
姓名
职务
申请日期
出差事由：
申请出差时间
年月日至年月日，计天。
差旅费
预算
实际出差时间
直属领导
意见
分管领导意见
总经理
意见
综合管理部核实
备注
此联作为报销凭证。
附件4：
****城乡公交有限公司
请假单
姓名
部门
请假时间
年月日时至年月日时
请假方式
□事假□病假□丧假□婚假□产假□工伤假
请假事由
部门经理意见：
综合管理部意见：
分管领导意见：
总经理审批：
备注：
经审核同意后，报综合管理部备案
……………………………………………………………………………
****城乡公交有限公司
请假单
姓名
部门
请假时间
年月日时至年月日时
请假方式
□事假□病假□丧假□婚假□产假□工伤假
请假事由
部门经理意见：
综合管理部意见：
副总经理
意见：
总经理审批：
备注：
经审核同意后，报综合管理部备案
升级会员 