《当一个为民服务的好干部》.docx

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《当一个为民服务的好干部》

《当一个为民服务的好干部》

民谚说，“当官不为民做主，不如回家卖红薯。

”能否牢记宗旨、心系群众、服务人民，是衡量领导干部是否合格的试金石。

好干部20字标准是党在新的历史时期，是对好干部的科学认识及提出的基本要求。

虽然党员干部有地域环境的不同、职务的不同、岗位的不同，但干部始终是人民群众的服务员，手中的权力也只是一个多作贡献的机会。

作为党员干部，就要把“为民服务”这个宗旨深深烙在心里，体现在行动上，落实在工作中，争当一个为民服务的好干部。

“党的一切工作，必须以最广大人民的根本利益为最高标准”。

一名干部好不好，群众心中有杆秤。

党员干部不仅要树立正确的群众观，以“领导是服务，干部是公仆”的态度对待手中权力，认真贯彻党的群众路线，常到群众中去，听听群众的“牢骚”，多闻民间疾苦、多问群众冷暖，时刻将群众的需求放在心中、挂在嘴边、忙在手上，诚心诚意为人民办好事、谋利益、服好务；还要树立正确的政绩观，在做决策、办事情的时候，多深入基层调研，多建民生工程，少建政绩工程、形象工程，确定涉及群众利益的重大政策和工作目标任务时充分考虑统筹好不同群众的利益和承受能力，绝不干劳民伤财、违反群众意愿的事。

用干部脚底板的老茧“厚度”换得群众的“满意度”，从而赢得群众的支持与信任，筑牢我党执政之基。

第二篇：

学习体会-做一个执政为民的好干部学习体会-做一个执政为民的好干部

文章标题：

学习体会-做一个执政为民的好干部

最近，学习了《人民日报》刊登的福建省东山县原县委书记谷文昌同志的先进事迹后，我的心灵深处受到了强烈的震撼，深深地为谷文昌同志的崇高精神和先进事迹所感动，一个鲜活的共产党人的光辉形象牢牢地定格在脑海中。

谷文昌，一个逝去22年的县委书记，用他不朽的业绩，在人民心中树起了一座共产党人的丰碑，用他感人的事迹，鞭策和激励着我们在践行“三个代表”中如何做人、做事、做官，如何竭心尽智，做一个执政为民的领导干部。

学习谷文昌，就要始终坚持一个宗旨。

这是执政为民的必然要求。

全心全意为人民服务，是“三个代表”重要思想

的本质。

谷文昌同志始终坚持为人民服务的宗旨，他为了能让东山的老百姓过上好日子，十余年如一日，与群众同甘共苦，植树造林，根治风沙，真正做到了权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

在新世纪头一二十年的重要战略机遇期内，要建设小康社会的宏伟目标，我们每一名领导干部都应该以谷文昌为榜样，心系一方百姓，加强同人民群众的血肉联系，时刻关心群众生活，切实维护群众利益，想群众之所想，急群众之所急，把群众呼声作为第一信号，把群众利益放在第一位置，把群众满意作为第一标准，经常深入基层，深入群众，深入实际，认真调查研究，关心群众疾苦，多为人民办好事、办实事。

学习谷文昌，就要牢记两个务必。

这是执政为民的根本保证。

两个务必是我们党的优良传统和政治本色，是凝聚党心民心、激励群众建设小康社会的力量源泉。

谷文昌同志之所以去世20多年仍然被广大人民群众所缅怀，就是因为

在当时极其困难的条件下，他能够始终保持艰苦奋斗的作风，在东山一干xx年，带领群众开拓进取，百折不挠，一刻不停地为人民造福，一心让人民过上好日子。

对比我们现在的生活条件、工作环境，优于当时几倍、几十倍，甚至不可比，尽管如此，我们仍然没有大手大脚的资本，没有不继续艰苦奋斗的理由。

胡锦涛同志在西柏坡讲话中告诫全党特别是领导干部，务必继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必继续保持艰苦奋斗的作风。

××区是××市的中心区，近几年的建设和发展取得了令人瞩目的成绩，但是距离小康社会还有很大的差距，在全市的发展和建设过程中，我区要全力打造中央商务区，我们还有许多工作要做，不能因取得了一些成绩而沾沾自喜。

我就要求我们必须始终牢记两个务必，始终保持坚韧不拔、奋发向上的精神状态，带领干部群众艰苦奋斗，努力拼搏，为城区经济社会的发展和实现小康目标而不懈奋斗。

学习谷文昌，就要做到三个创新。

这是执政为民的关键。

谷文昌同志说得好，“世上没有不变的事物，必须不断前进。

党要求什么，群众需要什么，我们就去做什么。

”要做到执政为民，不断满足群众需要，就必须与时俱进，开拓创新。

思想观念要创新。

谷文昌的锐意创新带来了东山的崛起和翻天覆地的变化，我们在新的历史时期，要完成新的任务，实现新的目标，同样需要思想观念的创新，使我们的思想和工作跟上党和国家事业发展的要求，跟上改革开放和社会主义市场经济发展的要求，跟上人民群众实践发展的要求。

要谋求中心城区的更大发展，作为领导干部，最重要的是思想要与时俱进，有开阔的视野，坚决摒弃落后的不合时宜的陈旧观念，树立与世界先进理念相适应的思维观念，通过观念的创新推动城区的发展，通过城区经济社会的发展促进人民群众生活水平和质量的提高。

发展思路要创新。

谷文昌同志工作过多个岗位，无论

在哪里，他始终注意紧密结合实际，因地制宜，发挥一班人的合力，调动方方面面的积极性，谋求发展。

××区要在落实全市发展的总体战略中创造性地找准结合点，就要调整和创新发展思路，结合全市发展战略调整求发展，结合全市经济结构调整求发展，结合城市功能转换求发展。

未来几年，××区将全力打造中央商务区，以此牵动全区经济快速发展，发挥区域优势，坚持有所为和有所不为，大力发展总部经济、临港产业、商贸业和高新技术产业，培育和增大特色经济，努力把××区做强、做大、做富、做美。

工作作风和方式方法要创新。

我们要以谷文昌同志为榜样，用“八个坚持、八个反对”来严格要求自己，保持新时期领导干部的新形象。

自觉加强党风廉政建设，廉洁自律，正确行使人民赋予的权力，切实改进思想作风和工作作风。

坚持民主集中制原则，在工作制度上、机制上、方式方法上加以改进和创新，努力实现决策的科学化和民主化。

坚持群众观点，走群众路线，从实际出发，突出重点，明确主攻方向，找准制约城区经济发展的瓶颈问题，集中组织攻关。

坚持德治与法制相结合，充分发挥思想政治工作优势，努力化解人民内部矛盾，全力维护政治安定和社会稳定。

学习体会-做一个执政为民的好干部

第三篇：

当好信访干部为xx新发展服务当好信访干部为xx新发展服务

信访工作是党和政府联系群众的重要渠道，是坚持和发扬民主，促进决策民主化、科学化的重要途径。

当前，随着改革不断深入，在社会主义市场经济不断完善的新形势下，作为上层建筑核心组成部分的信访工作，从形式到内容都发生了重大变化。

因此，如何适应新时期信访工作的要求，加强信访干部的能力素质培养，这是做好新时期信访工作必须尽快解决的一个重要问题。

新时期的信访干部必须具备以下几方面的能力和素质：

一、必须具有优良的政治素养。

我们党对人的政治思想、政治表现要求非常之严格。

政治思想是人的灵魂，是人们行动的指南。

信访部门是党和政府设立的接待群众反映问题的一个职能部门，信访工作是党和政府的重要工作，其重要就是为领导和基层服务，为民排忧解难，为经济建设服务，为维护社会稳定的重要工作。

因此，对信访干部的政治素质的要求就要更高。

信访活动是新时期广大群众管理国家，参与社会活动、监督党和国家及其公务人员的重要形式；而信访工作则是党和国家同人民群众保持密切联系的一条纽带，是体察社情民意的重要桥梁，也是党和政府宣传和贯彻党的路线、方针、政策、法律、法令和法规的渠道；是发扬社会主义民主，实现人民民主权利，为人民群众排忧解难，巩固安定团结的政治局面，促进经济发展的一条

每一宗信访，做到依情、依理、依政策、依法办理好每一宗信访案件。

三、必须具有全心全意为人民服务的思想。

胡锦涛同志在“七一”重要讲话中指出。

“时刻把群众的安危冷暖挂在心上，对群众生产生活面临的这样那样的困难，特别是对下岗职工、农村贫困人口和城市贫困居民等困难群众遇到的实际问题，一定要带着深厚的感情帮助解决，切实把中央为他们脱贫解困的各项政策措施落到实处。

”信访干部必须具备全心全意为人民服务思想。

人民群众来信来访，就是群众有困难、有问题，迫不得已要求政府帮助解决。

因此，信访干部必须做到全心全意为民服务。

在信访工作中牢固树立全心全意为人民服务的思想，首先是要解决思想认识问题，要充分认识信访是群众反映意愿，维护自身权益的重要途径，是人民群众的基本民主权利，更是群众对党和政府的信任，从而自觉摆正与人民群众的位置，解决好想着谁，为了谁的问题。

同时，要解决好对群众的感情问题。

对人民群众的深厚感情，是共产党人世界观、人生观、价值观的重要体现，也是我们党长期执政的根本保障。

要带着对群众的深厚感情去做信访工作，深入细致的关心解决好群众反映的日常生活中的小事、难事、烦事，自觉做到万事民为要，万事民为先，多听群众呼声，多谋富民之策，多为群众办实事，多做鼓舞群众的工作。

同时必须要强化三种意识。

一是公仆意识。

就是要摆正信访

职业道德原则。

诚实。

所谓诚实，就是要求信访干部忠诚老实，不弄虚作假，坚持讲真话，不讲假话、空话、大话；坚持讲信用，言行一致，不欺骗组织，不欺骗百姓。

公正。

所谓公正，就是要求信访干部，处理信访问题要坚持原则，客观公正，分辩是非，正确执行政策，不以情代替政策；不徇私舞弊，依法信访，秉公办事；深入调查研究，实事求是，尊重客观规律。

三要尽职尽力，认真负责。

这是信访干部职业道德的重要标准，信访工作是党和政府的重要组成部分，可以说是党和政府的重要工作。

因此，信访干部要以对党、对国家、对政府、对人民高度负责的态度，要树立“立党为公，执政为民”的理念。

竭尽全力，尽心尽责，满腔热情地做好信访工作。

对内要向领导和机关负责，对外要向人民群众负责。

认真履行信访工作职责，当好领导的参谋和助手，认真倾听群众的意见和建议，关心群众的疾苦，为基层服务，为群众排忧解难。

四要廉洁奉公、艰苦奋斗。

这是改革开放和市场经济条件下对党员干部职业道德的要求。

一个人在自己的职业岗位上能否办事公道，有所作为，首先取决于是否清正廉洁；其次是否正确处理公与私、个人与集体、干部与群众、局部与整体的关系。

在信访工作岗位上严格要求自己，始终保持艰苦奋斗的优良传统，不以权谋私，贪赃枉法，收受贿赂。

五、必须具有较强的业务综合能力。

信访工作性质、定位及作用，决定了信访部门具有协调、督

整，人们生活水平的提高，农业对集体的利益和各项政策的落实的关切度将进一步增强，加之管理方法滞后，导致干部与群众关系紧张、矛盾上升，引发大量的群众上访；从上访的内容看，群众反映的问题复杂，涉及面广，时间较长；从上访的规模看，群众上访少到几个人，多则几十人，甚至几百人，规模较大；从上访者的行为看，有的游行示威、静坐，甚至冲击政府机关，堵塞交通，不解决问题，不见到领导，不离开现场，群众情绪激烈，处理难度大。

因此，要求信访干部必须有一定处理复杂信访问题的能力。

六、必须具有较强的创新能力。

与时俱进，开拓创新。

使思想和工作体现时代性，把握规律性，富于创造性，是信访工作适应信访新形势的需要，是党和人民赋予的历史责任。

要做到与时俱进，必须不断探索，不断创新，使信访工作在思路方法、机制等方面有新的突破，在信访工作水平有新的提高。

第一，创新思维，增强信访工作的主动性。

增强信访工作的主动性，就要使我们信访工作的思路和做法从原有的思维模式中跳出来，创造性地开展工作，实现信访工作“四个转变”。

一是由滞后工作向超前工作转变，努力控制信访源头。

减少信访，与其“亡羊补牢”，不如“未雨绸缪”，防患于未燃。

要坚持“工作在前，预防在先”的原则，把工作做在前头，把矛盾化解在初始阶段和萌芽状态。

要集中力量认真排查各类矛盾纠纷，对容易引发信访的倾向

第四篇：

如何当好一个领导干部如何当好一个领导干部.这是一个严肃的话题，何谓领导。

从字面上说，领导从其词本意讲是率领并引导朝一定方向前进的意思。

它是一种组织活动和行为，是人类社会最重要的、不可分割的一部分。

xx曾指出：

领导就是服务。

要当好领导干部，需要涉及的东西很广，需要研究的课题很多，不但是一个理论体系，更是一个实践过程。

领导的功能关键在于协调组织内部关系，充分调动和发挥组织成员的积极性和创造性，使之形成最大合力，最大限度地降低内耗。

那么，如何才能激发组织成员的积极性和创造性.当好一个领导呢。

第一要提高学习力。

哲学家培根说过“知识就是力量”。

学习能力是领导干部整体素质的基础，是激发领导干部创新力的关键，更是提高党的执政能力的内在要求。

在知识经济迅猛发展的今天，领导干部唯有不断学习理论、政策和各种知识，不断更新知识结构，才能与时俱进，跟上时代的步伐。

这既是事业发展的需要，也是履行职责的需要。

第二要提高思想力。

思想是行动的先导，思路决定出路。

思考是分析、比较、提高、举一反三和学以致用的过程，不思考就行动，拍脑袋就决策，容易误判、出错，导致工作失误。

领导干部应当提高思想力，既要勤于思考，更要善于思考。

只有在学习中深入思考，在实践中总结思考，在借鉴经验中比较思考，才能做到真正解放思想，才能不断创新，提高解决问题的能力。

第三要提高统筹力。

对领导干部来说，必须具有总揽全局的能力。

这种统筹能力，既包括政治驾驭能力、思想驾驭能力、政策驾驭能力、组织驾驭能力，也包括驾驭全局的能力、处理突发事件的能力、解决困难和问题的能力等。

只有总揽全局，才能科学决策、指挥若定，面对各种复杂局面，从容应对。

第四要提高协调力。

协调能力是一个领导干部素质的基本要求。

坚持民主集中制原则，协调各方，才能把握全局；协调到位，才能团结和谐、干成事业；协调不好，则会产生摩擦、影响工作。

提高协调力就是要加强沟通与联系，注意方式与方法，既要协调好上级和下级的关系，也要协调好内部与外部的关系；既要“巧弹钢琴”，也要学会“反弹琵琶”，掌握分寸、把握平衡。

此外，要做好领导干部，必须明确如何作好领导工作。

首先、作为领导干部，从工作性质和内容来说，有党政之分；从级别和职务来说又有正副职之别。

但是，不论是从事党务工作，还是行政工作；不论是当正职，还是当副手，要当好领导干部必须明确自己的角色，摆正自己的位置。

否则、自己的工作做不好，还会影响整体工作。

比如，自己是党委书记，是党委一班人的班长，就应该贯彻党的民主集中制原则，充分发扬民主，集思广益，体现集体领导的整体性，优越性，决不能搞一言堂，个人说了算。

同时还要注意处理好党政之间的关系，既体现党对行政工作的领导或者保证监督作用，又不能越俎代庖。

如果担任正职，诸如局长、科长、所长等要想发挥好其他副手的作用，对副手和分管的工作要放手，充分发挥其主观的能动性，决不可以一切自己说了算，让副手无所事事，特别要注意敢于担担子，不推过揽功。

担任副职时，要知道自己是副手，是助手，也必须按照分工或正职随时交办的事情，把工作做好。

在充分发挥自己的主观能动性的前提下，该请示的请示；该汇报的汇报；该沟通的沟通。

一定要积极协助正职，不抢权、不夺力。

其次带好队伍。

一个好的领导必须具备率领和引导属下的干部和群众与之共同奋斗的能力和水平。

否则，领导干部将成为孤家寡人，诸事难成。

带好队伍必须做到以下几点：

一是抓队伍建设，不断提高干部队伍的三个素质。

即政治素质、业务素质、思想素质。

这是带好队伍的前提或者说是首要的工作。

只有这样才能使干部队伍政治合格，业务、技术过硬，思想作风良好，适应工作的需要。

对培养干部，要舍得投入，有长期打算，不能急功近利。

其做法包括干部脱产系统学习、定期脱产培训，建立政治、业务在岗学习制度，进行本行业基本知识竞赛等。

二是要坚持走群众路线。

群众是真正的英雄，在他们身上蕴藏着无限的聪明才智。

作为一个高明的领导，决不能恃位自傲，一定要相信依靠群众，发动群众，充分听取他们的意见，采纳他们的合理化建议，尊重他们的积极性和创造性，对于有些事情，要善于将上级和自己的意图融会贯通给群众，引导其自觉按方针政策行动。

三是关心群众、爱护干部。

对干部不能只使用不爱护，因为一个干部是生活在社会中的一个有思维、有感情的一个人。

在他的工作和生活中，会随时随地发生和遇到一些问题。

有些问题能够理想顺利的解决，这样的问题一般会对人产生积极的、向上的作用。

然而有些问题，则可能是困难的、不理想的，它们会对人产生消极的影响。

作为一个部门的领导就应该及时发现他们在想什么、做什么。

如果一个人处于积极的、向上的时候，就应当鼓励，使之始终保持健康的心态。

如果，当其消极之时，则应给予关怀和帮助，解除其后顾之忧，改变其消极的心理状态。

另外，对待群众要诚恳、热情、公平、正义不搞亲疏，要奖惩分明、扶正祛邪。

四是要合理使用干部。

因材施教，明确岗位，明确责任、明确权利并要建立与之配套的考核办法和奖惩机制，以此来规范人们的行为，引导调动人们的积极性。

五是要身体力行，带动群众。

要重视榜样的力量，形象的影响，打铁还须自身硬，一定要严于律己，要求干部群众做到的自己首先带头做到，要求干部群众不做的，自己首先不去做，通过率先垂范的作用使自己真正成为干部群众的领头雁，带头人。

第五篇：

做一心为民的好干部做一心为民的好干部

10日，人民日报发表题为《公与私岂能混淆——换届之际说政德之三》的文章。

当前，各地的换届选举工作已经接近尾声，换届选举换出了新的气象，也是进一步扩大民主，选拔更多优秀的人才充实到机关事业的领导岗位上，新的起点也更加突出了自己肩上的责任和使命，在新的岗位上，我们的领导干部就开始面临着公与私的考验。

我们的领导干部如何才能把握好公私之间的界限，如何才能处理好公私的关系，真正的用好权力，在公共利益的面前，能够切实做到权为民所用，利为民所谋。

一方面，我们应当要树立高度的责任意识，始终站在国家和人民的利益角度考虑问题，当个人利益与集体利益、国家利益相冲突时，我们应当自觉的做到牺牲小我利益，而顾全大局，不能因顾个人的得失而损害到国家和人民的利益。

我们的领导干部要知道自己赋予的权力是人民给予的，只有更好的坚持走人民群众的路线，才能更好的服务于人民大众。

另一方面，我们的领导干部要坚决抵制歪风邪气，坚守廉政的底线，公道办事，克己奉公，通过我们的共同努力，才能营造一个良好的社会风气，才会得到老百姓更加拥护和支持，我们只有从心里消除腐败贪婪的思想，才能够坚守住来自各个方面的诱惑，把握立场，站稳底线，常怀一颗为民

之心，做一个心系百姓，大公无私的好干部。

同时，我们要知道，无数的事实证明，一个领导干部做的好不好，对不对，老百姓都看在眼里，记在心里。

俗话说的好：

“金杯银杯不如老百姓的口碑”。

我们就是要以老百姓的满意来作为衡量自己工作的标准和业务水平。

我们应当向那些被人民群众所歌颂的优秀领导干部为榜样，他们之所以能够被人民群众所拥护和爱戴，正是因为他们的心中始终将老百姓的冷暖安危时刻放在自己的心上，自觉的做到履行自己的职责义务，做到清廉为官。

内容仅供参考