入职培训工作个人总结.docx
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入职培训工作个人总结
入职培训工作个人总结
篇一：
新员工入职培训工作总结
人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。
怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了中建五局三公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持四天的新员工培训。
既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。
二是从改造自己入手，适应企业生存环境。
当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。
三是从细微工作入手，积极调整个人心态。
从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：
做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。
篇二：
新员工入职培训工作总结
新员工入职培训工作总结20XX年11月27日公司组织了新员工入职培训，此次培训由比亚迪综合部组织，邀请了各部门经理对各部门的工作范围及工作流程进行了讲解，但无论是各位经理在上面讲，还是新员工们在下面听，大家都非常认真、非常投入。
能够看得出，大家对这次培训都十分地重视。
特别是新员工们，非常珍惜这宝贵的机会。
同时，也能够感觉得到，多数新员工的素质比较高，主动参与精神比较好，回答问题、参加活动比较积极，求知欲望比较强烈，充分展示了一代年轻人的精神面貌。
通过这次培训学习，一是让新员工对五江、恒跃通集团有了更进一步的认识和了解，从而促进了大家尽快地融入这个团队，坚定了在这里扎根奋斗、立志成才的信心。
二是拉近了我们之间的距离，增加了相互之间的感情，为在生活、工作和学习等方面的沟通、交流打下了良好的基础。
三是培养并提高了大家的团队精神和集体主义观念，增强了爱岗敬业的主人翁责任感和拼搏向上的进取精神。
篇三：
新员工入职培训工作总结报告
人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。
在培训学习中，我们深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。
在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。
既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。
二是从改造自己入手，适应企业生存环境。
篇四：
工作入职培训心得体会与感悟
来公司已有五个月的时间，五个月，可以是一个学期的时长，也可以是我从校园里的学生，转变为一个企业员工的时间。
与公司结缘要从当初求职时说起，本科毕业时认为自己才疏学浅需要更多学习成长的机会，拒绝了一家石油公司的offer继续攻读硕士学历，但两年的时光实在短暂，刚刚习惯新的环境就要面临毕业。
20XX年的就业形势可谓史上最难就业季，从20XX年的8月份我就已经开始了求职之路，投简历、找实习、写论文、面试，是我在学校最后一学期的状态，就这样，大浪淘沙般获得几个企业的offer，最后选择了公司，也是机缘巧合。
被人们成为彩虹面的公司的面试、笔试及录用是极其严格的，对公司的理解一开始并不是很深刻，公司确实是一个很低调的企业，只知道是500强企业，在进一步了解后才知道了其五大板块：
石油、农业、化工、金融、地产；核心价值观：
创造价值，追求卓越。
做人：
诚信、合作，善于学习。
做事:
认真、创新，追求卓越。
经过三次面试一次笔试，我获得了公司集团财务管培生的offer，面对其他选择，我最终选择和公司牵手，不仅因为公司提供了具有竞争力的待遇，而且还提供了广阔的平台和学习提升的机会。
三月份我便接到通知，我被分配到公司进行实习，通过实习，我最先意识到的是企业内部认得职业化和自身能力和知识的欠缺。
初入职场，面对完全陌生的工作环境，不习惯是肯定的，最大的压力来自于每到下班时刻手头还留有很多工作需要处理，而同事们已经陆续回家。
有时很不理解为何让一个新人面对如此繁多的工作，总是要加班到很晚，后来静下心来思考，发现是自己需要调整心态，初入职场，要实现从校园的学生向职业的员工的角色转变，加班的原因其实有很多，业务量增加是一方面，效率低下也是重要的原因之一。
因此，在接下来的时间里我尽量提高了效率，寻找更优的做事方法。
虽然还是加班到很晚，但是心态上有了调整，效率上进行了提高。
7月23日-8月8日的新员工培训，我想是我这一生难以忘记的一段经历。
培训期间对公司文化、架构、战略和历史等内容进行了学习，对集团各板块的经营情况有了更加系统的了解，对职场的礼仪、着装进行了学习。
在学习企业知识的同时，还进行了军训和素质拓展，从身体和团队意识建设方面对我们进行了全方位的训练。
军训的科目包括齐步、正步行进队列，军姿训练，军体拳等，经过军训我们的身体素质有了一定提高，同时培养了我们的集体意识，磨练了我们的意志，这在今后的工作中也会受益良多。
而素质拓展则是快速建立团队合作的良好方法，在素质拓展中体会的项目从各个方面对团队合作意识的培养都十分有益。
通过开始的破冰，我们快速和拓展小组的同学互相熟悉并建立了团队关系。
通过国王与天使项目我们学会了发现他人的长处和优势，通过高空挑战项目我们学会了适应环境挑战自我，通过七巧板项目我们体会到了个人与组织目标如何进行协作达成统一。
通过一丝不苟项目我们培养了独立性和责任心，通过急速60秒我们意识到了团队分工和协作的重要性，通过华彩乐章我们感受到了集体力量的伟大。
在带队老师的组织下，我们还完成了一幅巨型的公司五大板块的画卷，在绘画过程中，每个拓展小组负责整个画卷其中的一部分，而所有小组需要沟通和协作才能将这一幅画画好，不知道少个晚上我们在昏暗的路灯下一起为画布上色，一起与其他小组对接，在最终看到拼合在一起的画布时，每个人都露出了发自内心的笑容。
这17天我们付出了太多，但收获了更多，汇报表演圆满结束后，集体合影、留念，我想，今年夏天的这段回忆将会深深印在20XX届新员工的脑海里。
脑海中培训的时光美好而短暂，来自五湖四海的朋友共同因为加入公司的原因汇集在了一起，在这17天中，我们早已培养了深厚的友谊，但没有不散之筵席，培训结束我们各奔东西，踏上属于自己的职业道路，在此要说一声保重，望在各自的领域大展宏图。
17天，我们真正成为了公司的一员，希望为公司第三次创业的过程中尽我们所能，创造价值，追求卓越。
1.成长是什么？
发展是什么？
有什么联系？
成长是一个由幼稚走向成熟的过程，而这个过程显得更为广阔。
在这个过程中，可能有苦有甜，可能走弯路，但是在这个过程中，有收获，有体会，经历了这个过程，就长大了，就成熟了。
发展是一个变化的过程，是一个事物改变的经历，成长是指两个状态之间的时间段，而发展的改变可能并不那么明显，虽然有变化，但并不容易被察觉，发展到一定阶段就可以称之为从一个状态成长到另一个状态。
2.结合自己成长经历，学习进步，成绩提高最快时是哪些因素促使的？
我学习进步，成绩提高最快的时间段是在高考的前一个学期，我认为主要对因素有以下几点，首先，在这段考前最后的时间里，所面临的压力给自己带来了很大的动力，人其实都有惰性，但是当有一个外部的压力或是约束带给你一定的刺激，反而可以敦促你更加努力。
其次，全封闭的环境使得我能够心无杂念，全心全意投入到复习中去，没有了外界各种的诱惑，心灵变得十分淡定，平和，做事情更加专注。
第三，要有坚定的意志，人做事要抱着必胜的决心，一个有斗志的人在付出时会更加不遗余力，成功的几率也会提高。
3.成长历程中，同学、老师、朋友里面最优秀最佩服的是哪点？
如何令人感到佩服？
我最佩服的是一个长辈，他每在我人生的关键时间点，都会为我提出很多宝贵的意见，为我分析各项抉择的优势和劣势，并根据我的特点为我出谋划策，但是并不为我做主，只是利用他丰富的人生阅历为我做参考，我非常敬佩我的这位长辈，博学多识，有决断力但并不轻易为他人进行判断，知识提供他所在角度的意见，帮助我很多。
陈总培训计划（如果你组织新员工交流培训你会怎么做，有什么好想法？
包括形式、主题、参与人等）
别人的经历可以作为我们的参考，听别人分享自己人生的抉择和感悟，可以了解他人的性格并为我们提供难得的借鉴，因此我的建议是，选择不同年龄段不同岗位条线或者板块的人来进行经验分享，形式可以以座谈会或者专题报告的形式，主题可以设定为“人生路上的关键点”。
参与人可以是所有新员工和在岗3年、5年、10年、15年、20年的不同年龄段的员工。
或者以“你人生中的三个关键抉择”为主题，举办经验分享会，还是上述人员参加，但是可以让新员工也一起进行介绍和分享。
篇五：
参加入职培训心得体会
参加入职培训心得体会
经过公司安排的各项笔试、面试的考核，我如愿进入了入职培训环节。
接到通知的那一刻我想我是幸运的;得到亲戚和周围朋友的鼓励和祝福，我想我是幸福的;在参加完整个培训过程之后，我想我是感动的;面对领导的关爱和同事们的无私帮助，我想我将学会感恩。
此次入职培训虽然只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰，受益匪浅。
首先，我受到了精神上的洗礼。
担任此次培训主讲人的是集团董事长和集团党委副书记，他们能够亲临授课就足以显现公司各级领导对我们新员工的重视。
那一本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着严谨、认真、负责的精神。
这些经验值得我们好好汲取，这些精神更值得我们好好学习。
所有这些都将会是我们受用一生的宝贵精神财富!
有这些经验作为指导、有这些精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗年轻的我们正是需要怒放生命的时候，更是需要一个平台使自己飞得更高的时候。
在介绍公司的发展时，孙总就谈到价值观的问题，我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。
公司现在也正处于快速发展时期，需要我们以创业的激情去对待工作，和公司成长的同时，也就成就了自己的一番事业。
但一件事、一个人都不是随随便便就能成功的，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。
其次，我得到了知识上的收获。
11月2日上午孙总的讲话高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状、未来发展战略，使我对公司的标准化推广和品牌化经营管理的历程有了更全面的认识，更坚定了我作为一名新大地员工的自豪感与归属感。
第二天下午郭书记紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心。
我相信这种知识的收获将会成为我今后更好地开展工作的基础!
新大地的领导团队能够将企业文化和先进的管理思想作为研究对象，对它们进行系统透彻的的研究，并且切实运用到企业的实际经营管理活动中，从而可以看出我们新大地的领导团队不仅仅是一支优秀的企业家团队，更是一支优秀的理论家团队。
这样一支卓越的队伍必将能够带领广大员工缔造一个优秀的企业。
第三，我感到了一种情谊上的满足。
培训最后两天，集团安排我们亲眼目睹了现代化、标准化的物业管理;亲自观摩了现代化、人性化的建筑、路桥施工环境。
整个过程中我被集团领导们的关怀和施工一线工人们的热情、淳朴所感动着。
通过此次培训我还认识了更多的新同事，因而更感到亲切，家的感觉更加强烈。
我想我们虽然来自各个不同的地方，毕业于各个不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“新大地的一员”。
在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，齐心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为新大地集团增添新的荣誉!
篇六：
入职培训工作总结-20XX
入职培训工作总结
屈指算算，进入**大家庭已有两个月了，从当初的兴奋激昂到现在的充满干劲，其中成长与改变,都离不开公司优秀的工作氛围，团队意识，优秀的经营和管理理念。
从20XX年7月21日入职后，我首先学习了人事部共享文件-管理制度，之后进入工艺管道事业部-设计部。
最近又经过公司统一的员工培训，经过各位领导的倾心讲解，让我有了以下三方面的深刻认识。
1良好的管理制度是一切工作实施的保障和基础。
员工行为规范，俗话说无规矩不成方圆，作为**以律己，宽以待人。
提醒帮助同事，一切以公司和工任务为重点，不做有损个人形象和公司利益的事，保持积极向上的心态。
公司组织架构，作为准上市公司，**按照上市工作管理要求自己，设立有股东大会制，下设董事会，具体事务由总经理及各级优秀分管领导负责，目的是为了面向市场，坚持长远发展战略，明确责任制度，保证公司像一棵强劲的松树一般，成长壮大。
人力资源管理制度，学习记住了考勤，休假规定，人事任用，人事管理，员工福利保证。
除个别部门按照不定期休假外，按照国家法定休息制度实行，劳逸结合，保证员工积极高效，全身心的投入工作。
人事调动及任免都按照严格程序，对每一位员工负责，让其在擅长喜好的岗位上，踏踏实实，一级一级实现自己的目标和愿望。
公司有良好的共享学习平台，定期安排培训，提醒和鼓励参加职业技能考试并择优嘉奖，支持评级申报。
福利待遇方面，按照上海市标准，缴纳五险一金。
入职安全培训，安全部门负责人生动形象的阐述了有关安全的法律法规，注意事项，风险处理和应急处理方案。
安全工作的前提，是可以接受的危险，是人们的主观意识，它是相对的，危险也是相对的。
安全人人有责，不伤害自己，不伤害他人，应对不被他人所伤，保证他人不被伤害。
预防为主，有备无患，公司制定了项目安全制定，定期安全培训，检查记录。
有效防止高空坠物，触电，火灾，出行安全等，学习应急报告，报警和急救，形成良好的安全意识，保证在这个根本的前提下，有效的开展工作。
之后也学习了内控，费用管理，商务礼仪及IT软件硬件管理。
内控是一种制度，是具体的实施措施，也是保障，例如共享文件，现行ERP，PMS等。
按照财务部费用管理制度，实行审批，休假，采购报销，保存唯一的原始单据，严格遵守费用管理。
商务礼仪可以展示一个公司的工作风貌，形式作风，也可以给人留下好的印象，在商务交流，工作开展中都需要准意，不能因为自己邋遢形象或一时失误，给客户留下不好的印象。
工作分发电子办公用品，需要自己爱惜，保管好，如果出现问题，马上联系IT部门协助处理。
办公软件要申请权限，有不了解和疑问及时咨询，保证工作顺利进行。
2清晰的目标是一切工作的动力。
在统一培训期间，薛总以明确人生理念，充满工作热情，增进工作能力为主题，讲解了应该以怎样的心态面对工作，怎样和公司一起，实现自我目标。
**的成长史，是一部负责，合作，专业，分享的发展史。
而今，这八个字也成为了公司的核心价值观，作为初入朗脉的一员，我感动十分荣幸，乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海，乘着朗脉这个高速发展的列车，必须珍惜机会，不断学习。
从基层的点滴小事做起，以主人翁的身份，认真负责
的在自己岗位上，好好干。
相信会在不远的将来，会实现自己的目标。
在行业干了两年后，进入**，所以对我而言，工艺管道的事情并不陌生，设计，安装和验证也略有熟知，所以通过制度学习后，特别想尽快的投入工作，在和杨总汇报之后，以首先熟悉朗脉体系，了解现目实施为出发点，在工程部-赵总帮助安排下，出差去了项目现场。
1项目现场才是迅速熟悉自己，熟悉公司的地方。
广东卫伦CA改造项目，前三天在项目经理宫涛协助下，了解了项目情况，客户除需要增加CA管线之外，对运行，验证方面还存在不少售后问题，等待解决。
首先和业主方项目负责人联系，分两个主线开展工作。
一，协商CA改造完成时间，以不影响GMP认证和日常运行为前提，保证8月5日前完工。
二，调试验证方便问题，先一一列出，声明我们来的目的就是为了帮助处理存在问题的，保证GMP验证顺利通过，不用遮掩客气。
在询问车间负责人和前期施工项目经理后，确定了5条。
明确了责任，客户也接受承担增加阀门管件的费用。
增加CA线施工期间，客户也特别支持配合，宫涛和我相互分别协助施工人员，保证施工安全和质量，不定期配合药厂检查。
和公司联系，逐条处理确定的售后问题，需要更换改动的地方，在双方确认签字后，也很快得到了解决。
后期电导率表，由我安装调试后，也运行稳定。
CA改造也按照约定日期完工，在做完相应的文件后，签定竣工验收单和售后服务联系单，公司调我去了汕头洛斯特。
汕头洛斯特是一个5个PW用水点的改造项目，业主方饶经理带我熟悉了新厂房后，去详细了解了改造现场情况，并提出增加配料系统改造。
由于施工工期紧，在和销售经理确定可行后，我如实记录了此次交流的所有问题，现场施工情况，管道大致走向和长度，并汇报宫涛处理。
之后，又调往韶关乳源东阳光配合业主进行后期决算验收。
乳源东阳光项目，作为已经竣工的项目，我的职责是尽力配合客户要求，顺利完成客户验收签字，展示朗脉良好工作形象。
通过三天时间的逐一检查，除发现有一处夹层支架在运行一段时间后有晃动，及时处理后，其他没有问题，客户非常满意，签字存档后，我被调到宜昌人福现场。
宜昌人福项目由多条PW系统组成，给原料药车间提供配药和终端清洗用水。
由于和原料药施工队伍同时进行，现场情况复杂，建筑，市政等施工单位分布四周，首先，需要注意的是安全问题。
项目要求，进场人员必须穿长衣长裤工作服，穿劳保鞋，系好安全帽，路过楼下吊装区，不能停留，躲开吊臂。
高空作业必须佩带合格的安全带，进厂严禁吸烟，严禁私自接线，初入躲开危险提示区域，并每天保持50%时间巡检，每天总结，每周培训。
其次，仓储区严格执行管理规定，每天整理打扫，保证业主来与不来一个样，展示**专业团队形象。
再次，技术人员保持和客户交流，积极配合，有耐心的听取客户意见，但也不可轻易否定自己。
一切以工艺质量为前提。
在人福制药，我才深刻体会到专业施工的不一样。
同时也总结自己，怎样才能发挥自己的爱好和特长。
在和部门领导沟通汇报之后，经过同意，由项目调回公司。
2设计是我的选择，也是动力。
回到公司之后，在杨总和张工的指导安排下，开始从水系统法规，标准的再学习。
这是为了和客户交流起来，有自己的原则和基础，不会人云亦云，不至于被动妥协。
在看法规的时候，同时也看了**13年的设计项目和计算文件。
设计需谨慎，入行知深浅。
两年项目设计和管理，这才发现以前真有些经验主义了。
朗脉坚持数据分析，详细核算，保证系统设计能够满足客户需求，又可以节约成本。
所以
尤其在关键工艺参数的计算上，要结合实际，也要反复认真核对。
相信在接触新项目和研究旧项目的基础上，能够一天一个脚印，踏实前行。
负责，合作，专业和共享，这是朗脉的核心价值观，也是我对公司两个月的真切印象。
相信，只要坚持梦想，积极进取，努力提升各项能力，一定能实现自己的目标，也必将为公司的蓬勃发展贡献一份力量。
**
工艺管道事业部-设计部
20XX-09-28
篇七：
新员工入职培训个人总结
新员工入职培训个人总结
篇一：
一转眼七天的培训就过去了，回首这七天的工作，通过学习和其他员工的相互沟通，我已逐渐的融入到这个集体中，一下是我的培训总结。
虽然我到公司的时间很短，培训所讲的内容还没有完全掌握吸收、理解，但通过这些，我知道公司花了大量的人力物力进行这次的总结，这也反应了公司的企业风貌，让我看到了公司的良好面貌。
下面是具体的培训总结：
一、培训的自我收获
从踏入公司的第一天起，我知道我已经要有进步了，公司这次培训，给我们分发了培训详细计划书，涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪，从业务到营销，从脚手架构件等材料到的特点，实际用途等，最后计划书还安排了劳动实践和现场学习。
随后7天的培训安排计划开始了实事求是，这是公司创业者的优秀品德，这一点，在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点，并受到影响，由于我是第一次踏入这个行业，对行业的情况一无所知，所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。
经过这几天的学习，慢慢的了解了公司行业操作模式，学到了待客礼节：
1.电话沟通技巧2.现场管理中关于值班3.关于材料的看管4.材料的清理及维修5.文明施工6.鼎为的整体租赁模式7看现场的技巧8.报价分析的组成因素9.怎样去做广告宣传10钢管、扣件的型号及租赁应注意的事项11.脚手架业务部可忽略的细节12.影响脚手架整体租赁价格的因素13.报价单的要求14.文明施工相关的内容等，除了这些以外，我还通过与公司其他员工的交流，了解一些人际交往等方面的知识，收获了一些其他公司不能学到的知识。
二、培训的自我评价
通过这次培训，我初步适应了公司的氛围，对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了一定的了解，作为对公司负责的角度出发，我明确了自己工作岗位的职责，规划了自身的长期职业计划，不仅要做好自身的工作岗位的工作，还要多花精力在公司也无发展和工地的现场管理上，为自己负责，把公司的利益放在第一位，全心全意的为公司出谋划策，为公司出力。
总的来说，通过这次的培训，我提升了自己对实际工作的掌控能力，增强了工作经验，感想公司的栽培。
三、百尺竿头，更进一头，对未来的计划
由于初次进入公司，学到的东西对我来说都没有实际的演练，理论与实际运用之间的差距到底是怎样的，目前我还不知道，但是这不是没有办法解决的，我相信只要通过努力，只要动脑报谦虚的态度进行学习，一切都会有进步的，总有一天，我能成为一名有经验有头脑，能为公司谋福利的人才。
以上是我培训的心得，总的来说，我感谢公司对我们的栽培，我会用实际行动来证明，我希望能为公司带来活力，为公司做出自己最大的贡献。
篇二：
蛇年伊始，我有幸加入鼎和建设工程有限公司，接受为期一周的岗前培训，培训内容丰富
实用，系统全面，使我收获颇多。
下面结合公司的岗前培训，谈谈自己的收获与感想。
在企业文化方面：
我了解到鼎和企业的架构：
鼎为建设有限公司，鼎和脚手架设计安装公司，宝莱建筑劳务有限公司，品鑫建筑设备租赁有限公司等构成。
而且学到了整个公司的优秀礼仪和企业发展理念，业务规划，企业文化等方面有了初步的认识，这是公的精神和灵魂。
在营销知识方面：
有了好的营销，才有好的收益，企业才有动力。
通过这段时间的岗前学习，我深深地了解到企业的经营理念，同时也明白了公司的发展概况这是企业资源的动力。
在业务知识方面让我学到了建设工程全过程承包，报价分析以及报价单位的确定等多方面的知识，也对脚手架专业知识，（Motivationalmodel）影响脚手架整体租赁价格因素及搭设技术安全规范等，有了多方面的理解，这些业务经验是企业发展的根基，也是促进个人发展的优秀资源。
在企业管理方面，从企业管理制度入手，我深入了解了脚手架整体租赁及材料仓储管理：
这也是日后工作所关注的内容。
此外，对公司的其他管理制度，我也会认真学习，深刻领会果断执行，这是企业铁的纪律。
总之，通过岗前的系统培训，我对公司业务发展和经营理念有了一定的认识，对我今后的工作有一定的理解。
也看到了公司未来发展的前景，我将以实际行动来践行公司的经营理念和业务发展，希望能够尽快融入鼎和这个大家庭，与公司一同发展！
篇三：
经过这为期一周的新员工岗前培训，看到公司对新员工的重视，公司希望我们能更快更好的适应自己的工作，减少以后工作中的困难。
这一周的培训让我学的了以前从未接触过的知识，从不懂到懵懂再到基本掌握，我觉得还是需要一个时间段，在以后的工作实践中慢慢的消化和吸收。
我们学都这些专业知识都是张总这么多年的工作经验的总结，也是他的心血。
我们一定不能辜负了他对我们的期望。
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