选调生面试试题经典.docx
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选调生面试试题经典
选调生面试试题----经典
一、有些青年报考公务员;有些领导干部下海经商.对这种社会现象你是怎么看的?
答：
1、承认这种现象的合理性，体现了人们的科学客观的职业观。
2、选择职业应该与个人的专业、兴趣和理想结合起来。
3、结合个人情况谈一谈公务员的特点，自己与该职位的匹配性。
一、
二、活到老学到老你怎么看?
答：
1、必要性：
知识海洋的无边无际，需要我们不断的学习;知识内容的不断更新，也让我们永远无法停下学习的脚步。
2、自觉性：
对于我们自身而言，更加应该让“终身学习”不光光停留在口号上，而要作为一种自觉的意识，甚至成为一种乐趣。
这也就是为什么那么多安享晚年的老者还能够对学习表现出那么浓厚的兴趣，因为在知识的领域里，没有年龄的老于否，只有思维的新颖与否
3、对于这句话，我的感触是：
年龄不是问题，一切皆有可能。
我们年轻人更应学习这种难能的治学精神，从现在开始，坚持不懈，将学习进行到底!
三、组织的灵活性和原则性你怎么认识?
答：
1、组织的原则性是指规章制度、法律法规和基本规律，灵活性是指处理问题的方式方法、艺术性。
两者看似矛盾，却是可以进行完美结合的。
2、灵活性与原则性的辨证关系。
原则是基础，灵活是发展，原则是灵活变化的度，灵活是在原则限制范围内的灵活，又反作用于原则。
要处理好两者关系。
3、结合公务员的工作实际：
当个人意见与领导的意见不一致时，遵守纪律、服从领导--这是工作的基本原则，应该首先考虑按照领导的要求处理问题。
但是对于自己的意见，也可以选择适当的机会，以委婉的方式向领导表达，与领导沟通，这就是工作中的灵活性了。
当然，如果发现有明显违背法律法规的行为，即使是自己的领导，也要勇于提出，因为依法治国是我国的基本原则，这时就没有任何灵活性可言了。
4、综上所述，大事讲原则，小事讲方法，将组织的灵活性与原则性处理好，将会更有利于工作的开展。
二、有的人说，报公务员的一般都不会是学生的“精英班”，而是求四平八稳，没有上进心的“二流学生”，对此，你有什么看法?
四、答：
1、做一名合格的国家公务员是我一直以来的理想，而且公务员受社会认可度高，具有其他职业所没有的社会地位。
这个职业之所以吸引我，最主要原因在于，它与我的兴趣是吻合的，我的专业与我所报考的职位也是匹配的。
我相信，只要把兴趣与专业结合起来，就一定能有所发展。
2、公务员的职业特点是按章办事，依法行政，还要不厌其烦的做不少琐碎的工作，这就需要我们有足够的耐心和默默无闻的工作态度。
这绝不是说做公务员就没有上进心，求的是四平八稳，相反，在处理不同问题时学会新的工作方法，在面对多变的情况下采取适时的对策，在实践中不断创新，这无论对谁而言，都不是简简单单就能办到的。
3、自从公务员法颁布实施以来，相应的法律法规逐步完善，严格的干部选拔任用制度，抵制人事腐败的用人失察追究机制，必将使公务员队伍越来越纯净，越来越具有战斗力。
从我这次参加公务员考试的亲身经历来说，每一个环节都体现了“公平，公正，竞争，择优”的原则，我相信，每一位被录用者都将是一支具有活力和战斗力的新鲜血液。
五、你参加过面试吗?
答：
1、暂时还没有这种经历。
2、我对面试的看法：
既有合理性，也有不足。
3、举例此次亲身参与的公务员面试。
体会到平等择优的原则，但是如果成功录取，还需更多的努力。
六、请你谈谈关于加强政府效能的看法。
答：
1、承认存在效能低下的情况，及危害。
2、办法：
1）思想建设。
强化政府公务人员的服务意识，纠正错误认识。
2）法制保证。
加强社会主义民主法制建设，如去年7月1号颁布实施的《中华人民共和国行政许可法》。
3）完善监督。
保证公民的知情权、参与权和监督权，建立长效的听取意见制度、说明理由制度、听证制度和举报投诉制度等。
3、好处：
纯净干部队伍，提高政府效能，树立良好形象。
我认为：
第一点，加强政府效能，是建立行为规范，运转协调，公正透明，廉洁高效的行政管理体制的必然要求，是由管理型政府向服务型政府转变的有效途径，也是从源头上预防和治理腐败的重要措施。
第二点，我们应该看到，现在我们的各级政府，工作作风和办事效率有了明显的改善，然而，部分行政机关和机关人员行政不作为，行政乱作为的现象仍然存在。
例如：
对群众缺乏感情，不关心群众的疾苦，对群众长期反映的热点难点问题莫不关心。
这些现象的存在影响了我们政府的形象，损害了群众的利益。
第三，加强政府效能建设，要从以下几点出发，1》树立科学的发展观，政绩观，坚持依法行政，不断提高行政能力和管理水平。
2》抓好制度建设，逐步建立重大问题集体决策，社会公式和社会听证制度，3》推进政务公开，提高政府公信力。
让群众知道政府在做什么，为群众做了那些实事。
综上所述，我认为，加强政府效能，可以建立更加高效的政府，树立政府形象，纯洁公务员队伍。
七、表现是一个人的本能.你走上新的工作岗位后,将如何表现自己?
答：
1、贬义的表现：
自以为是，夜郎自大，不谦虚，不厚道。
2、褒义的表现：
对新岗位的兴趣，对做好工作的决心，对克服困难的信心，对同志的虚心。
3、结合自己再具体谈一谈。
八、你在办公室工作的时侯,有各类传真电话和公开电话打进来（咨询办事程序,有外地单位的人员要过来参观学习...具体事务记不清了）,你如何处理这些电话?
答：
根据事情的轻重缓急和是否属于自己的职责范围内来处理。
1、职责范围内且能够解决的，自己解决。
2、职责范围内但不能解决的，请示解决。
3、职责范围外不能解决的，转交解决。
九针对大学生打工，学校要如何引导?
答：
我觉得这需要学校具体情况具体对待。
1、学校应该先大致调查了解一下打工学生的具体情况，包括专业，年级，在校表现，家庭情况，工作内容，报酬水平等。
2、针对不同情况采取不同方法的引导：
家庭困难者学校要鼓励与帮助并举，支持鼓励健康有益的兼职工作，加强打工学生自我保护的法律意识，不鼓励因打工偏废学业的行为。
（可以就具体各种情况的对策展开一点）
十、假如正在招募赴西部去的志愿者，你去报名应募，请你做一个分钟的小演讲主题。
答：
1、从我说起，我要求去宁夏的六盘山地区，形象的描述。
2、扩大范围，注意两方面：
我对西部，西部对我。
3、号召，不宜长，一句经典的话即可。
如让青春之火在西部燎原。
十一、市场经济条件下充满了竞争,同事之间无形中也存在竞争,谈谈你如何面对工作中的竞争?
答：
1、良性竞争2、恶性竞争
3、工作中的竞争：
良性竞争的好处，恶性竞争的坏处。
如何正确开展竞争。
4、结合公务员的选拔任用，平等地择优录取，正确对待，积极应对。
十二、据报道，全国各名牌大学为抢夺优秀生源，纷纷采取奖励五千元到两万元不等的高额新生奖学金作为优惠措施，来吸引优秀学生报考本校。
对此，你怎么看?
答：
1、存在的合理性：
争取优秀生源，为品学兼优的贫困生提供帮助。
2、但是，名牌高校真正的魅力应该在于其优秀的师资配备，一流的教学条件和质量，供不应求的高素质毕业生。
3、因此，赞成奖励那些入学后表现出色、取得更大进步的在校生，鼓励具有不断进取精神的优秀学生。
让高校切实担负起培养高素质人才的重任。
十三、有人说朋友是“信用无则交易断”，又有人说“害人之心不可有，防人之心不可无”，你怎么看?
答：
第一句话说朋友间没有信任就很难继续交往，其实就是个诚信的问题。
诚信乃立身之本，一个人，如果失去了别人的信任，将在这社会寸步难行。
作为一名公务员，如果失去了领导，同事或者是群众的信任，他的工作将无法展开。
所以一定要勤勤恳恳做事，踏踏实实做人。
第二句话应该算是中国的一种古训，有些讲究中庸之道。
前半部分我很赞成，也就是说，在做人行事的时候，一定不能危害到别人的利益。
在工作中，也要和领导同事友好相处，竞争中要本着公平的原则，不能使用不正当的手段。
但对后半部分我保留自己的意见。
如果我们在工作中一直保持着“防人之心”，对领导或是同事都是戒备警惕的态度，那么工作将很难顺利展开。
所以我比较赞成开诚布公，只要我把工作中的事做好了，可以考虑的都考虑到了，大可以“君子坦荡荡”，不需要再有什么“防人之心”。
十四、道德本来是一个有些模糊的概念，但浙江大学现在有一个道德分，给这方便表现突出的同学进行奖励，并给加道德学分，你对这件事怎么看?
答：
首先我很赞同浙江大学的做法。
虽然道德很难量化，但一个人的道德风尚和思想素质是可以从他的具体行为中体现出来的。
我们中国以前提倡的“拾金不昧”，“一方有难，八方相助”，就是道德风尚的具体体现，而最近印尼海啸发生后，我国掀起的从中央到地方，从官员到儿童的捐助之风，也体现出了我们整个国民的人道主意思想和全球意识，这也是国民道德的具体体现。
所以道德的难以量化并不影响道德学分制度的可行。
其次，在大学生中提倡道德教育也非常必要。
以前江泽民总书记也说过要“以德治国”，证明道德修养是国民的大事。
而现今社会在经济上高速发展，使很多地方或者是人都忽视了精神文明建设的重要性。
大学生在心理素质和道德修养方面也确实存在着很多的问题，所以道德学分作为一种奖励机制，对学生们起了一个良好的鼓励和引导作用，是十分必要的。
十五、请问你对有些人看起来象朋友但做不了朋友，有些人看起来不象朋友但确是真正的朋友这句话怎么看?
答：
这句话说的对，它告诉我们如何鉴别朋友。
朋友是“看”不出来的，或者说，表象是靠不住的，要把握实质。
俗话说，“路遥知马力，日久见人心”，只有经过考验的朋友才是真正的朋友。
从这句话里我更体会到了如何对待朋友。
“君子之交淡如水，小人之交甘若澧”，朋友之间贵在精神心灵的交流和沟通，而不是物质上的互相满足，否则最多也只是俗称的酒肉朋友，不交也罢。
“忠言逆耳”，真正的朋友要指出互相的不足，取长补短，共同进步。
当进入社会之后，人际关系更加微妙复杂，各种利益关系会让人们之间有太多的隔阂。
一方面，要擦亮眼睛，分清哪些是假朋友;一方面，要真诚的对待别人，做别人的真朋友。
十六、名人名言，邱吉尔的“伟大的人做伟大的事要承担更多的责任”问你如何理解?
答：
1、可以从权利与责任对等方面来说，权责对等，权利越大责任越重。
2、好处：
第一，约束权利，促使更好地行使权利;
第二，有效地防止滋生腐败、失职等犯罪;
第三，有利于整个干部队伍意识的提高，增强队伍战斗力;
第四，最终收益的是广大人民群众，是党的自身事业、是社会主义国家建设事业。
3、结合我国现在所实行的各种责任追究制度，目的就是要使得有权之人承担相应的责任，用责任意识和机制约束其正确的行使权利。
十七、我不知道其他考官对你如何看，我对你的感觉是你的回答虽然不错，但是显得过分成熟和世故（或者幼稚），你自己怎么看?
答：
我首先感谢考官对我的充分肯定，同时也感谢考官指出我的不足。
确实我自己也感到了自己过于成熟，也就是说自己每办一件事情，每回答一个问题，都要通过反复的考虑，生怕出现错误，给自己带来不利的影响。
就是这种过分的成熟，给他人造成了世故的感觉。
我想，我以后要努力改变这种过分成熟的毛病，对问题要尽量考虑得周全一些，但不要谨小慎微，因为谨小慎微就会给人造成过分成熟和世故的感觉，同时谨小慎微也会影响自己的创新能力的发挥，影响自己的进步和成长。
因此，我再次感谢考官指出我的不足，使我在前进的道路上找到了自身存在的问题，从而克服人生进步中的障碍，健康地向前发展。
十八、有人说，由于中西方文化存在差异，所以“以人为本”在中国就是“以人民为本”，在西方就是“以个人为本”。
谈谈你的看法?
答：
在我国“以人民为本”意味着党和国家建设的一切目的都是为了人民的利益，西方“以个人为本”则是一种自私的观念。
把这个差异归结为文化的差异，是违背历史唯物主义的基本原理的，因为文化属于社会意识的范畴，以什么为同样也是社会意识，以社会意识来决定社会意识，显然是错误的。
历史唯物主义的基本原理，即社会存在决定社会意识。
具体的说：
在私有制为主体的西方资本主义国家，私有制作为其社会存在，必然决定了资产阶级社会意识的“自私”化，拜金主义、个人主义无处不在;我国是以公有制为主体的社会主义国家，无产阶级是国家的主人，人民的利益是就是国家的根本利益，从而决定了我们的社会意识是“以人民为本”。
然而，西方资本主义社会中的私有观念并不等于一切阶级统一的意识形态，我国处于过渡期的社会主义人本意识也并不等于一切阶级统一的意识形态，因为在西方国家有工人阶级，在我国现阶段也鼓励私有经济的存在和发展，例如修改宪法将私营业者列入社会主义建设者的行列，保护他们合法的私有财产，这么做就是要令其扬长避短，发挥私有制对我国现阶段的社会主义建设积极的一面，在规范监督下有效运作，在公有制为主体的基础上共同发展。
直到在消灭了私有制的共产主义社会中，人们就再也不会有自私的观念了。
十九、孟子说：
天时不如地利，地利不如人和。
你怎么看?
答：
当人们在说，2004年里谁的笑容最美丽的时候，很多人都会说是农民。
为什么呢，因为我国农业走出了自2000年四年减产以来的头一个丰收年，中国农民享受了国家给予的多项支农帮农的政策，增产终于可以等于丰收了。
农民们朴素地将这一年总结为：
政策好、价格高、人努力、天帮忙!
价格和天气是不知的因素，也就是我们这里所说的天时与地利，政策和人则是这里的“人和”，如果没有政府好的政策、没有农民的辛勤耕耘，2004年是不会取得这么好的成绩的。
胡锦涛主席强调：
三农问题是我们一切工作的重中之重，表明我们党战略重心的转移和新的建设规划，对农业采取多予少取放活的方针。
如果说2004年的国家对三农问题的关键字是“增收”，那么我们完全可以从今年的一号文件中解读出2005年的关键字就是“增投”，在这么好的政策大环境下，相信农民的笑容会更加灿烂，农民会更加放心的把田种好种优。
可见，尽管天时与地利我们尚且不得而知，但是我们保证了“人和”，这就给我们带来了很好的希望。
当然，也并不是意味着天时与地利就不重要了，只是，他们都是不可控的因素，我们可以做的，就是发挥人的主观能动性，既不妄自菲薄，也不目空一切，科学的认识这三者之间的关系，尤其是科学认识人的主观能动性，就能够使我们的各项工作更好的开展。
二十、你所在单位的正职与副职之间关系一直很不协调一次正职领导让你去处理一件紧急公务，而副职领导让你赶写一份重要材料，这让你非常为难，你如何处理呢?
答：
单位的领导之间关系不协调，我想大多是由于处理问题的方式方法上意见不一而有分歧而造成的，只要大家都明白理解各自对于更好完成工作这个出发点是好的是一致的，这样就完全可以互相理解，通过沟通，合理安排工作的先后次序。
在这种情况下，两个任务都十分焦急和重要，我实在难以兼顾的时候，我会主动跟两位领导汇报，说明实际困难，我相信两位领导是一定会从大局出发，合理科学地安排好这两项任务的，真正做到两全其美。
二十一、如果将若干个长短不一的木片箍成一个水桶其盛水量不是取决于最长的木片，而是最短的那一块。
这就是“木桶效应”，理论请你结合实际加以评述。
答：
“木桶效应”很形象的说明了这样的道理：
其一，对于一个整体而言，任何一个组成部分的不足，都将会导致功亏一篑;
其二，要想提高整体效应，得先从最短的木片下手。
典型的例子，社会主义市场经济就是一个木桶，其中各主体、客体、主客体之间及内部的各种关系、维护协调规范权责利关系的法律法规，等等就是一块块木片，桶里水的多少代表了市场经济在我国发展运用得好不好。
我们现在的工作，就是及时发现短板，并且采取措施，从而构建一个有效的整体。
行政许可法、审计风暴、环境风暴，等等问题的解决，不胜枚举。
其中最值得关注的就是，我国的西部大开发战略，可以说，如果不是站在一个相当的高度长远规划，这块短板必将制约我国的长远发展，而现在，我们有信心看到，西部发展了不仅于己有利，更能与东部协调起来，全国一盘棋。
二十二、为庆祝香港回归，南京有一位6岁的小女孩，在香港回归前夕将圆周率的值背到1997位。
”请问，你对此有何想法?
答：
这个问题我想从两个方面来分析：
第一：
是好的一面，说明这个女孩的记忆力超人，是一个天才，社会也比较关注香港的回归，说明大家的爱国之心。
第二：
负面的影响，我记得小学时曾学过一篇古文，名叫伤仲永，仲永他在五岁时就能做出文理很好的诗，他的父亲经常炫耀他儿子的聪明才智，天天带着他往返于应酬之间，而不再注重培养他更多的才能学习更多的知识，到仲永长大以后，就和普通人一样，根本就看不出他曾经是个天才了。
所以这个小女孩的家长要引以为戒。
一方面，小孩子的心理远未成熟，任何赞扬和批评都可能变成锋利的刀片，媒体注意不要过度报道，而家长要注意对孩子加以教育引导和保护。
另一方面，家长不可因望女成凤心切，拔苗助长，今后应针对孩子的特殊能力循序渐进加以培养，相信终有一日孩子可成才。
最后我真心希望这个聪明的孩子能够健康成长，而不被大人们的急功近利所摧残。
二十三、在一次重要的会议上，由你代表领导起草的大会报告中有一个明显的数据错误，与会代表都知道此数据有误，领导的报告刚刚开始，文中要多次提到该数据，你该怎么办?
答：
我会非常镇静，写好一张小纸条，提示错误的地方，写上正确的数据，然后镇静地跑到主席台给领导倒水，乘机把小纸条给做报告的领导。
事后向领导承认工作失误，以后加倍小心，仔细核对这种材料。
二十四、现在爱滋病蔓延很快，我国吸毒人群越来越多，为了预防爱滋病。
国家在吸毒严重的地区发放免费针管，给吸毒人员，以防止爱滋病传播。
有人认为这是纵容吸毒。
对此你有什么看法?
答：
1、众所周知，吸毒不但对自身身体影响很大，而且如果采用静脉注射方式吸毒的话，还容易感染爱滋病。
具相关资料统计，爱滋病患者中有30%是吸毒者。
可以说吸毒是爱滋病传播的最主要途径。
2、政府在吸毒严重的地区发放免费针管，对预防爱滋病的传播有很重要的积极意义，对爱滋病的传播也起到了很好的防治作用，应该得到肯定的
3、但是我认为治标更应该治本，除了这些最基本的预防措施外，政府还应该在宣传教育上下足工夫，定期或不定期的进行吸毒及艾滋病的预防宣传，尤其要到卫生意识淡漠的农村去进行宣传。
其次政府要成立相关的部门，发现吸毒者要将其免费送往戒毒机构强行戒毒。
再次公安部门加大辑度毒力度，杜绝毒品传播的途径。
二十五、如果你是公务员，你怎样让老百姓说出他们内心真实的想法呢?
答：
首先，把自己定位在人民公仆的角色上，在思想上树立服务群众的意识，视群众为亲人。
第二，无论何时何地，自己都要做出表率，就是要做一个正直的人。
第三，忠于岗位，忠于事业。
在平时的工作中，认真负责，坚持原则，严格执法，做一名公正的执法者。
第四，对于老百姓反应上来的问题，属于自己职责范围内的，要认真调查，及时解决;自己职责之外的问题，也要耐心解释，告之正确的程序和途径。
第五，为群众提供尽可能方便有效的上访途径，比如热线、接待室，形成制度坚持下去。
二十六、你的工作出现了失误，你的上一级领导已有所耳闻，但是你的本级领导因为害怕影响单位的评功评奖，决定掩饰你的错误，问你在这种情况下怎么办?
答：
1、在工作中出现失误，我有不可推卸的责任，首先考虑的应该是能否及时采取有效措施弥补，挽回损失。
2、如果不涉及原则性问题，则接受本级领导的安排，但也要自我检讨，引以为戒。
3、如果涉及原则问题，要勇于承担责任，向领导说明情况。
4、无论什么情况下，如果上一级领导向下调查真实情况，都要如实汇报。
5、事后认真总结，避免失误
二十七、如果你被分配到了自己不满意的工作岗位（或你对现在的工作岗位不满意），请问你将如何进行工作?
答：
1、公务员工作无论内容如何、形式如何，其性质都是一致的，就是依法执政、执政为民。
因此，无论被分配到哪个工作岗位，都要兢兢业业地完成各项工作任务，无所谓满意与不满意。
我会服从组织安排。
2、但是，由于各人的条件、能力、专业等方方面面不径相同，就客观存在与岗位匹配度的差异。
如果我一时还不能适应现在的工作岗位，我会有针对性的加强学习，向有经验的同志虚心请教，多参加锻炼，缩短磨合期，尽快的适应工作，出色的完成工作。
3、经过种种努力之后，假如我仍然不能胜任目前的工作，影响了工作，我会主动向领导汇报，请求根据我的能力特点安排新的工作岗位，争取在合适的环境中发挥所长，做好工作。
4、如果领导安排我继续留在本岗位，可能是要统筹全局、也可能是对我继续进行锻炼和考察，我会相信领导，服从安排。
二十八、当前我国加入WTO,越来越多的外企从公务员队伍中挖人,问我对这件事的态度。
答：
这种现象是客观存在的。
原因在于：
第一，外企急需高水平的本土管理人才，并且能够提供丰厚的薪酬待遇;
第二，公务员队伍中的很多人才，既熟悉各项法律法规、又有高水平的管理能力，能够为企业创造更大利润。
由此可见，外企高薪聘请的不仅仅是公务员的个人管理能力，还有他们的身份与人际关系，甚至可以说更看重的是后者。
作为一名国家公务员，眼光不能仅仅停留在经济利益或个人价值上，更不能滥用自己的行政关系。
抛开这些不良动机再说，在公务员岗位上有所作为，就一定能适应商场吗?
恐怕未必。
原本是市场经济的服务者、国家政策的执行者，现在是市场经济的主体，这个角色转换也有难度。
如果让我做出选择，我是不会离开公务员岗位的。
我坚持自己的理想，努力实现公务员的社会价值，将自己兴趣和专业结合起来，我相信我能做好。
二十九、恩格斯说：
一些小事可以看出一个人的优良品质结合公务员的工作特点谈谈体会。
答：
是否守时，就是我们在平时工作中经常遇到的事情，可以说是再具体不过的小事了。
什么时间要出席会议、什么时间要执法检查、什么时间要为群众办理一项手续，如果不守时，总是慢一个节拍，甚至是拖拖拉拉，那么别人会怎么看?
轻一点，说你没有时间观念，严肃一点，就是缺乏诚信、组织纪律性差、为人民服务的态度不端正、大局意识薄弱，直至这个集体的战斗力就会被置疑。
群众对政府机关的印象如何，都是通过一点一滴的小事从每一位公务员身上真切感受到的。
作为一名公务员，其一举一动都是行政机关执政能力、执政风貌的体现。
一个公务员集体是否有组织纪律性、有战斗力，是否让群众放心，关系着群众是否支持、配合我们的工作。
恩格斯说：
一个小事可以看出一个人的优良品质，同样，一个人的优良品质，也体现了集体的素质水平。
三十、智者说一个人要愉快，就要把自己当做别人，把别人当做自己，把别人当做别人，把自己当做自己，问你如何理解?
答：
把自己当作别人，把别人当作自己，
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