读后感观后感3篇《暑假鹰计划》读后感.docx

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读后感观后感3篇《暑假鹰计划》读后感

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1.《暑假鹰计划》读后感

2.综合管理部年度工作计划

3.20xx年沈阳律师工作计划

《暑假鹰计划》读后感

暑假来临之际，我兴冲冲地来到图书馆挑选一本好书。

我怎么也没想到这本大约只有几毫米厚的小说带给我一个“世纪冲击波”，简直就是醍醐灌顶，令我xx。

文中的大概内容是：

xxxx哭泣的xxxxxx，哭泣的原因是她的xx是一位化学博士，名叫xx。

因头脑有精神病，所以被妈妈逼迫嫁给xx拐子。

xx拐子总是打xx，被xxxx知道了。

xxxx请求xx帮她救出xx。

而xx拐子的住址正是xx的老家。

于是在xx的百般思考下。

他决定化领“春天在行动”小组进行侦察和营救计划。

可在经过几次交手，他们陷入了迷茫。

在xx的xx几个的教导下，他们xx了：

救了xx，又能怎样？

谁来照顾她？

她住在哪？

最后，xx一行人在无奈之下回去了。

把这个悲伤的消息告诉了xxxx，xxxx哭得很伤心。

多亏xx在清醒时写了一封信给xxxx。

听完，xxxx终于xx了这个道理，不再哭泣。

决定接受这个事实……

当我翻开书的那一刻，我心中有一个疑问：

为什么这本书名叫暑假鹰计划？

终于，从书中找到了答案：

暑假时进行的计划，而鹰庞大而又锐利的眼光和锋利的爪子。

与这次行动十分符合。

从以上介绍中，令我最喜欢的人物是那个成绩不好，调皮的小男孩xx。

xx虽然有一些缺点，但是他有一颗乐于助人、勇敢无畏的心。

做为“春天在行动”的小组长，他xx了这项工作。

让我十分xx和感动。

他绝对是个顶天立地的男子汉。

xx这个小男孩让我想到了我的表弟，表弟正和他一样，学习成绩中下等，却身上也有许多的优点。

这些优点很值我去学习。

很多事情正如故事中一样，并不是努力后就能改变的，我们根本无能为力。

这让我想起了自己的一件事：

暑假只有两个月，作业却是如此之多。

去年，我还剩好几张试卷，可是时间在飞逝。

这时候，我多希望时间可以停止，可是没有任何可以做到。

那一刻，无能为力的感觉涌上心头。

虽然现在xxxx救不了xx，但是我相信她xx了，一定可以救出xx紫凌。

因为xx紫凌心中有一个伟大的梦想：

做一位医生，治好xx病。

其实一切事情放开了，就不会有那么多的伤感。

如果从另一个方面想就会不一样了。

虽然xx拐子打xx，但是xx也算有xx拐子照顾。

为什么奋斗？

为了做到自己无能为力的事。

为什么努力？

为了做到自己无能为力的事。

为什么我们要学习？

为了做到自己无能为力的事。

仔细想想，为什么xx可以发明电灯？

因为他努力做到自己或别人做不成的事，超越自己。

回想起这本书，让我有了自己的“xx梦”，我会珍惜时间，踏踏实实做事，我会热爱真理，堂堂正正做人。

这本书久久在我心中回味……

综合管理部年度工作计划

一、公司文件体系初步规范

更新公司《员工手册》v、0更新公司行《政管理手册》

二、启动职业素养及管理培训体系

开展新同事入职培训，内容涉及公司发展、组织架构、企业文化、职业素养、有效沟通、商务礼仪等内容，为新同事迅速融入公司环境起到了积极的促进效果。

启动职业素质及管理培训体系，争取全员参加。

进一步规范了员工的职业意识，增强了管理人员的管理意识。

三、完善公司的沟通机制

1.新同事入职反馈;

2.同事转正沟通;

3.同事合同续签沟通;

4.同事离职沟通。

以上各个关键点的沟通一方面让同事感受到了公司的尊重和关注，另一方面沟通反馈也暴露了公司管理中有待改进的方方面面。

相关信息的整理分析为各级主管的工作改进提供了最直接的依据。

5.建立并完善公司沟通平台

除了作为技术业务交流平台之外，也是人力资源部营造公司文化氛围的阵地。

四、打造规范刚性的管理环境

规范了考勤管理机制，将公司中高层管理人员纳入考勤范围并对基层同事不规范的考勤行为进行了xx。

规范宿舍管理规定和车辆管理规定

规范公司薪酬体系并调整薪酬结构

五、营造xx和谐的文化氛围

1.郊游拓展活动（圣诞节前后）

分别在全公司及市场部范围两次参与组织员工拓展活动，增强了团队凝聚力，让同事们轻松之余对团队合作有了更近一层的体会。

2.策划组织羽毛球或篮球健身活动

为拉近同事情感消除沟通隔阂，初步决定策划并组织健身活动，除此之外，在共享上准备奖励投诉信箱。

【篇二】

1.新同事入职反馈;

2.同事转正沟通;

3.同事合同续签沟通;

4.同事离职沟通。

以上各个关键点的沟通一方面让同事感受到了公司的尊重和关注，另一方面沟通反馈也暴露了公司管理中有待改进的方方面面。

相关信息的整理分析为各级主管的工作改进提供了最直接的依据。

5.建立并完善公司沟通平台

除了作为技术业务交流平台之外，也是人力资源部营造公司文化氛围的阵地。

规范了考勤管理机制，将公司中高层管理人员纳入考勤范围并对基层同事不规范的考勤行为进行了xx。

规范宿舍管理规定和车辆管理规定

规范公司薪酬体系并调整薪酬结构

1.郊游拓展活动（圣诞节前后）

分别在全公司及市场部范围两次参与组织员工拓展活动，增强了团队凝聚力，让同事们轻松之余对团队合作有了更近一层的体会。

2.策划组织羽毛球或篮球健身活动

为拉近同事情感消除沟通隔阂，初步决定策划并组织健身活动，除此之外，在共享上准备奖励投诉信箱。

【篇三】

一、公司文件体系初步规范

更新公司《员工手册》v、0更新公司行《政管理手册》

二、启动职业素养及管理培训体系

开展新同事入职培训，内容涉及公司发展、组织架构、企业文化、职业素养、有效沟通、商务礼仪等内容，为新同事迅速融入公司环境起到了积极的促进效果。

启动职业素质及管理培训体系，争取全员参加。

进一步规范了员工的职业意识，增强了管理人员的管理意识。

三、完善公司的沟通机制

1.新同事入职反馈;

2.同事转正沟通;

3.同事合同续签沟通;

4.同事离职沟通。

以上各个关键点的沟通一方面让同事感受到了公司的尊重和关注，另一方面沟通反馈也暴露了公司管理中有待改进的方方面面。

相关信息的整理分析为各级主管的工作改进提供了最直接的依据。

5.建立并完善公司沟通平台

除了作为技术业务交流平台之外，也是人力资源部营造公司文化氛围的阵地。

四、打造规范刚性的管理环境

规范了考勤管理机制，将公司中高层管理人员纳入考勤范围并对基层同事不规范的考勤行为进行了xx。

规范宿舍管理规定和车辆管理规定

规范公司薪酬体系并调整薪酬结构

五、营造xx和谐的文化氛围

1.郊游拓展活动（圣诞节前后）

分别在全公司及市场部范围两次参与组织员工拓展活动，增强了团队凝聚力，让同事们轻松之余对团队合作有了更近一层的体会。

2.策划组织羽毛球或篮球健身活动

为拉近同事情感消除沟通隔阂，初步决定策划并组织健身活动，除此之外，在共享上准备奖励投诉信箱。

我队本着“奉献、友爱、互助、进步”的宗旨，以建立优秀志愿者团队为目标，结合以往经验和现实情况，对本学期工作做出如下规划。

内容主要分三部分：

一、整理活动资源，改进完善工作，增强团队凝聚力;

二、围绕新生开展招新、培训等一系列工作和活动;

三、继承和利用上届积累资源，重点对品牌活动进行前期准备和初步开展，打好活动基础，逐步进行完善。

我们本学期将围绕三条既相对独立、又相互交叉的主线开展工作和其他一系列活动，一方面搞好团队建设，使青志队能规范而扎实地发展;另一方面搞好活动，展示青志队的活力和志愿者的优秀品质。

第一部分

青志队历来没有把整理资源作为一项基础性工作来做，有关经验、资源、工作方法等没有文字载体，因此保存和交流不便;另外团队凝聚力还较少地体现在队伍战斗力上，略有不足。

鉴于此，我们将在下面三部分下力气：

一、我们在暑假期间建立盘（方便队内共享资源），并将在假期和以后活动中整理有关需要的资料，包括世博会志愿者有关知识，策划、新闻稿等的写作，有关活动想法和已有活动介绍等。

二、以文字的形式介绍一些好的工作方法和活动理念，从例会、品牌建设、素质拓展等方面着手改进工作，从活动流程（如策划和宣传）方面着手完善工作。

同时，我们将在提高工作效率和执行力方面下功夫。

三、对比其他部门，团队凝聚力对青志队有着更深的要求。

我们将关注队伍内部成员间的关系，如队长平时多给予干事指导，借助公共记录本大家多交流等。

这部分工作贯穿我们整个学期，也将贯穿以后青志队的建设。

我们将在虚心和扎实中前行，紧紧把握“青志队是我们的，我们要一届一届地继承地发展”的信念，建成一支优秀的队伍，做成几个有品牌的活动。

第二部分

本学期首先迎来的是新生。

针对新生，我们的工作和活动分为四部分：

一、新生志愿者注册和针对新生的宣传。

注册表见“附录1”，各个班的志愿者注册将通过临时召集人进行。

宣传方面以小贴士的形式，介绍xx志愿者和我们的活动。

二、书本传递活动。

我们将在军训期间对大二同学的旧书进行回收和整理，将其传递给大一新生，借此也可为两个年级的学生提供一个交流的机会。

三、帮助新生熟悉环境，引导他们关注校园。

开学初，我们将带领新生走进图书馆做志愿者工作，方便他们熟悉图书馆，早日浸染图书馆的良好氛围;此外我们将联系学校后勤部，合作搞新生帮助老工作人员的活动，引导他们去关注和了解校园里的其他群体。

四、招新后，面对新鲜血液的流入，一方面，我们要鼓励新干事积极融入团队中，增进团结，用志愿者的优秀精神品质去感染他们，让新干事热爱志愿者活动和有关工作;另一方面，考虑到新生特点，我们将对干事进行包括策划、新闻稿、资料整理等方面的培训，促使其更好地适应工作。

为此，我们将举行灵活的聚会、请老队长介绍经历体会以拉近队长干事的距离，开轻松的讨论例会帮助他们了解这个团队，整理有关资料并指导他们自学。

新生是我队未来的活动主体，搞好有关针对新生的活动，意义重大，对于新生和青志队而言是一种共赢。

正副队长将做充分准备，借助团委的力量，着手打造有特色的新生志愿者活动。

第三部分

老一届班子带领所打下的基础和积累的xx资源，这一届班子的有力继承、创新和完善，都为特色、品牌活动的出现创造了有利的条件。

本学期我们将组织不少活动，一边锻炼干事，一边打下长期活动的基础。

“xxxx站岗”地铁站活动

上学期我队曾举行过此项活动，这学期继续搞此活动有几点考虑：

1.此活动受到地铁站方面的欢迎，可以将有关活动固定下来，是可行的;2.此活动对志愿者有帮助;3.提供xxxx志愿者岗位满足大家参与xx志愿者的愿望。

地点：

xx路/xx地铁站

时间：

中段前开始

注：

活动集合志愿者举行简单的宣讲会（或更简单的模式），活动规模不需要大，关键让每一个志愿者获得锻炼。

“xx二中”系列

上学期我队曾带领志愿者走进xx二中，和即将升入xx的同学进行学习、生活交流，获得中学方面的欢迎。

经和中学有关老师详细交谈后，我队觉得此活动很有继续开展的必要，可以利用我们学习和生活上的经验优势和校方方便的资源，进行密切的合作。

活动：

学习交流座谈会，党员党校面对面交流活动，英语角

在逐步熟悉信任的基础上将相继开展其他类型的活动

时间：

军训期间联系准备，中段前开始

“走进社区”系列

活动理念：

引导志愿者走出校园，关注社区，服务社区，同时为志愿者提供实践机会，助其成长。

主要包括两项活动

一、高年级同学街道挂职锻炼

二、低年级同学“温暖社区”系列活动。

挂职锻炼上一届已经搞得比较成功，我们可以适当完善活动、扩大活动的影响力，为更多的人提供更好的实践机会。

“温暖社区”这一社区慰问活动曾有策划，曾搞过一次学生和老干部交流活动。

我队准备在本学期中，联系三两户空巢老人家庭，定期拜访，以小的切入口进行此活动。

初期活动我们不求大，而要注重细节，关注活动效果，等初期搞成功了我们再准备后期的宣传，以及做些调整，形成一个班级与一户老人结对活动的模式。

“挂职”时间：

节假日

“温暖社区”：

初期活动主要为队内人员参加（也可从团委中招人），时间为中段前;活动进一步发展为中段后（暂定设想）。

“迎xx”志愿者活动

此活动分两方面，一方面来自校总队的安排，配合其进行有关宣传、志愿者选拔培训等活动，此活动可在校总队和团委的指导下进行，我们将做思想上和行动上的准备;

另一方面我队将帮助社区举办有关活动，承担一部分工作。

沈阳律师工作计划

二、坚持"四化"标准，加强xx所基础建设。

一是规模化。

引导xx师所通过联合、xx、合并等方式开展合作，促进xx师所的规模化发展，提高xx师所的整体竞争力。

引导xx师所突破治理结构过于单一的局面，积极引导xx师事务所对有限合伙、有限责任公司等治理结构进行有益尝试，建立新型xx师事务所。

二是规范化。

健全规章制度，细化业务工作流程，完善服务监管体系，实现xx师所管理规范化、业务工作规范化和服务规范化。

三是专业化。

完善xx师专业结构，促进xx师服务专业化分工，树立专业品牌，提高服务质量，打造专业化xx师所。

四是品牌化。

通过行政引导、行业推介、评先评优等方式，推出一批有特色、有影响力的xx师事务所，打造xxxx师所的知名品牌。

三、坚持理念创新，加强律师队伍建设。

一是完善律师能力结构，举办各类教育培训，全面提高律师政治思想素质、职业道德素质和业务素质，促使广大律师依法履行职责使命，提高律师行业的诚信度和公信力；二是完善律师专业结构，适应"十二五"目标要求，引导律师积极拓展新的服务领域和服务方式，实现律师服务在经济社会发展各个领域的广泛、有效参与；三是提升律师服务层次和水平，根据经济社会发展需要推动律师业务转型升级。

推出一批高层次、高技能、复合型律师领军人物，造就一批门类xx、分布合理的律师业务骨干，培养一批讲诚信、钻业务的青年律师人才，为律师行业健康发展提供队伍保障。

四、坚持体制创新，加强律师行业监管。

强化服务意识，从管理和服务精细化入手，完善司法行政机关行政管理、律师协会自律管理的两结合管理体系。

一是规范行业准入。

xx新所、新实习、执业律师的准入制度，做好职前培训，把好xx。

二是注重行业引导。

做好xx标准化、律师业务流程规范化工作，提高法律服务水平；做好新一批AAA级诚信律师所、诚信律师标兵评选工作，树立正确执业导向。

三是加强行业监管。

xx重大疑难敏感案件请示报告制度，律师及律师事务所投诉查处工作有关规定，加强对律师行业的有效监管。

四是做好行业保障。

继续投保律师执业保险。

xx律师工作配套政策和保障机制，进一步改善律师执业环境。

五、坚持服务创新，加强律师职能发挥。

一是以政府法律xx为载体，服务政府依法行政。

组织引导律师为政府管理社会公共事务提供法律咨询、法律论证等法律服务，特别是做好公共突发事件的法律服务工作，推进xx工作制度化、规范化、常态化。

二是?

"双千"工作为载体，服务企业依法经营。

不断提升律师服务层次和水平，从事后诉讼到事前预防，实现律师从企业"消防队员"向"高级智库"的角色转变，推动律师业务转型升级，提升企业经济效益，促进经济社会发展。

三是以"双联"工作为载体，服务保障改善民生。

充分发挥司法所和律师所两个方面的工作积极性，开展形式多样的对接活动，维护群众合法权益。

四是以信访值班工作为载体，维护社会和谐稳定，推进社会矛盾化解。