人力资源管理词汇及翻译汇总.docx
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人力资源管理词汇及翻译汇总
人力资源管理词汇及翻译汇总
一、人力资源管理:
（HumanResourceManagement,HRM）
人力资源管理
HumanResourceManagement,HRM
人力资源经理
humanresourcemanager
高级管理人员
executive
职业
profession
道德标准
ethics
操作工
operativeemployees
专家
specialist
人力资源认证协会
theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI
二、外部环境:
（externalenvironment）
外部环境
externalenvironment
内部环境
internalenvironment
政策
policy
企业文化
corporateculture
目标
mission
股东
shareholders
非正式组织
informalorganization
跨国公司
multinationalcorporation,MNC
管理多样性
managingdiversity
三、工作:
（job）
工作
job
职位
posting
工作分析
jobanalysis
工作说明
jobdescription
工作规范
jobspecification
工作分析计划表
jobanalysisschedule,JAS
职位分析问卷调查法
ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ
行政秘书
executivesecretary
地区服务经理助理
assistantdistrictservicemanager
四、人力资源计划:
（HumanResourcePlanning,HRP）
人力资源计划
HumanResourcePlanning,HRP
战略规划
strategicplanning
长期趋势
longtermtrend
要求预测
requirementforecast
供给预测
availabilityforecast
管理人力储备
managementinventory
裁减
downsizing
人力资源信息系统
HumanResourceInformationSystem,HRIS
五、招聘:
（recruitment）
招聘
recruitment
员工申请表
employeerequisition
招聘方法
recruitmentmethods
内部提升
PromotionFromWithin,PFW
工作公告
jobposting
广告
advertising
职业介绍所
employmentagency
特殊事件
specialevents
实习
internship
六、选择:
（selection）
选择
selection
选择率
selectionrate
简历
resume
标准化
standardization
有效性
validity
客观性
objectivity
规范
norm
录用分数线
cutoffscore
准确度
aiming
业务知识测试
jobknowledgetests
求职面试
employmentinterview
非结构化面试
unstructuredinterview
结构化面试
structuredinterview
小组面试
groupinterview
职业兴趣测试
vocationalinteresttests
会议型面试
boardinterview
七、组织变化与人力资源开发
人力资源开发
HumanResourceDevelopment,HRD
培训
training
开发
development
定位
orientation
训练
coaching
辅导
mentoring
经营管理策略
businessgames
案例研究
casestudy
会议方法
conferencemethod
角色扮演
roleplaying
工作轮换
jobrotating
在职培训
on-the-jobtraining,OJT
媒介
media
八、企业文化与组织发展
企业文化
corporateculture
组织发展
Organizationdevelopment,OD）
调查反馈
surveyfeedback
质量圈
qualitycircles
目标管理
managementByobjective,MBO
全面质量管理
TotalQualityManagement,TQM
团队建设
teambuilding
九、职业计划与发展
职业
career
职业计划
careerplanning
职业道路
careerpath
职业发展
careerdevelopment
自我评价
self-assessment
职业动机
careeranchors
十、绩效评价
绩效评价
PerformanceAppraisal,PA
小组评价
groupappraisal
业绩评定表
ratingscalesmethod
关键事件法
criticalincidentmethod
排列法
rankingmethod
平行比较法
pairedcomparison
硬性分布法
forceddistributionmethod
晕圈错误
haloerror
宽松
leniency
严格
strictness
360度反馈
360-degreefeedback
叙述法
essaymethod
集中趋势
centraltendency
十一、报酬与福利
报酬
compensation
直接经济报酬
directfinancialcompensation
间接经济报酬
indirectfinancialcompensation
非经济报酬
nofinancialcompensation
公平
equity
外部公平
externalequity
内部公平
internalequity
员工公平
employeeequity
小组公平
teamequity
工资水平领先者
payleaders
现行工资率
goingrate
工资水平居后者
payfollowers
劳动力市场
labormarket
工作评价
jobevaluation
排列法
rankingmethod
分类法
classificationmethod
因素比较法
factorcomparisonmethod
评分法
pointmethod
海氏指示图表个人能力分析法
HayGuideChart-profileMethod
工作定价
jobpricing
工资等级
paygrade
工资曲线
wagecurve
工资幅度
payrange
十二、福利和其它报酬问题
福利（间接经济补偿）
员工股权计划
employeestockownershipplan,ESOP
值班津贴
shiftdifferential
奖金
incentivecompensation
分红制
profitsharing
十三、安全与健康的工作环境
安全
safety
健康
health
频率
frequencyrate
紧张
stress
角色冲突
roleconflict
催眠法
hypnosis
酗酒
alcoholism
十四、员工和劳动关系
工会
union
地方工会
localunion
行业工会
craftunion
产业工会
industrialunion
全国工会
nationalunion
谈判组
bargainingunion
劳资谈判
collectivebargaining
仲裁
arbitration
罢工
strike
内部员工关系
internalemployeerelations
纪律
discipline
纪律处分
disciplinaryaction
申诉
grievance
降职
demotion
调动
transfer
晋升
promotion
上海人力资源管理师专业词汇表（粗体）
人力资源英语词汇（*斜体）
360度反馈过程
360-degreefeedbackprocess
缺席
Absence
可接受性
Acceptability
成就测试
Achievementtests
行动计划
Actionplan
*行动步骤
Actionsteps
有责任
Accountability
青少年
Adolescent
*探险学习法
Adventurelearning
负面影响
Adverseimpact
*工会代理制
Agencyshop
有闯劲的，敢做敢为的
Aggressive
津贴，补助
Allowance
*建设性争议解决方法
Alternativedisputeresolution（ADR）
野心，雄心
Ambition
分析法
Analyticapproach
公告
Announcement
求职者
Applicant
申请
Application
评价,评估
Appraisal
*评价政治学
Appraisalpolitics
*学徒制
Apprenticeship
任命
Appoint
仲裁
Arbitrary
*评价
Assessment
评价中心
Assessmentcenter
态度认知与改变计划
Attitudeawarenessandchangeprogram
态度构建
Attitudinalstructuring
权威
Authority
视听教学
Audiovisualinstruction
审计法
Auditapproach
综合评价卡，平衡计分法
Balancedscorecard
商谈
Bargain
*基本技能
Basicskills
行为模拟
Behaviormodeling
行为改变计划
Behavior-basedprogram
*评判
Benchmarking
基准
Benchmarks
福利、收益
Benefits
奖金
Bonus
*联合抵制
Boycott
企业规划
Businessplanning
事业部
Businessdivision
业务整合
Businessintegration
候选人
Candidate
职业
Career
职业锚
Careeranchor
职业咨询
Careercounseling
职业曲线（成熟曲线）
Careercurves（maturitycurves）
职业发展
Careerdevelopment
职业管理系统
Careermanagementsystem
*职业支持
Careersupport
集权化
Centralization
教练
Coach
认知能力
Cognitiveability
认知性结果
Cognitiveoutcomes
劳资谈判过程
Collectivebargainingprocess
承诺，义务
Commitment
沟通技巧
Communicationskill
*演练小组
Communityofpractice
比较比率
Compa-ratio
报酬要素
Compensablefactors
报酬，补偿
Compensation
能力评估
Competencyassessment
能力模型
Competencymodel
竞争优势
Competitiveadvantage
妥协
Compromise
集中战略
Concentrationstrategy
*同时效度
Concurrentvalidation
商量，请教
Consultation
消费者价格指数
Consumerpriceindex,CPI
*内容效度
Contentvalidation
持续学习
Continuouslearning
*投入计划
Contributoryplan
合作培训
Coordinationtraining
核心竞争力
Corecompetencies
成本结构
Coststructure
*关键事件
Criticalincident
关键事件法
Criticalincidentmethod
*效标关联效度
Criterion-relatedvalidity
跨文化准备
Cross-culturalpreparation
交叉培训
Cross-training
文化环境
Culturalenvironment
文化冲击
Culturalshock
顾客评估
Customerappraisal
简历
CV（curriculumvitae）
数据流程图
Dataflowdiagram
*数据库
Database
分散化
Decentralization
决策
Decisionmaking
决策支持系统
Decisionsupportsystems
缺乏
Deficiency
养老金福利计划
Defined-benefitplan
资方养老金投入计划
Defined-contributionplan
扁平化
Delayering
需求预测
Demandforecasting
沮丧
Depression
开发规划系统
Developmentplanningsystem
差额计件工资
Differentialpiecerate
直接成本
Directcosts
纪律
Discipline
差别性影响
Disparateimpact
差别性对待
Disparatetreatment
多元化培训
Diversitytraining
红利
Dividends
歧视
Discrimination
开除，解雇
Dismiss
精简
Downsizing
降级
Downwardmove
效率工资理论
Efficiencywagetheory
平等主义
Egalitarian
所得，收入
Earnings
效率
Efficiency
*电子绩效支持系统
Electronicperformancesupportsystem（EPSS）
员工授权
Employeeempowerment
员工租借
Employeeleasing
雇员调查与研究
Employeesurveyresearch
*雇员健康修炼计划
Employeewellnessprograms（EWPs）
企业家
Entrepreneur
公平就业机会
Equalemploymentopportunity（EEO）
*书面方式
Essaymethod
道德
Ethics
离职面谈
Exitinterview
外派雇员
Expatriate
专家系统
Expertsystems
显性知识
Explicitknowledge
外部分析
Externalanalysis
外边成长战略
Externalgrowthstrategy
外部劳动力市场
Externallabormarket
当面讨论
Facetofacediscussion
因素比较法
Factorcomparisonsystem
反馈
Feedback
小时工资率
Flathourlyrate
灵活的福利计划（自助福利方案）
Flexiblebenefitsplans（cafeteriaplans）
灵活的时间
Flextime
流程图
Flowchart
跟随，追随
Followup
*预测
Forecasting（劳动力供求）
正规教育计划
Formaleducationprograms
参照系
Frameofreference
职能工作分析
Functionaljobanalysis,FJA
收益分享计划
Gainsharingplans
全球化
Globalization
*目标
Goals
目标和时间表
Goalsandtimetables
图式评估法
Graphicrating-scalemethod
委屈
Grievance
*团队建设法
Group-buildingmethods
群体指导计划
Groupmentoringprogram
指导方针
Guidelines
*海氏剖析法
Hayprofilemethod
猎头
Headhunter
健康安全
Healthyandsafety
Handover 工作交接
*高层次培训
High-leveragetraining
高绩效工作系统
High-performanceworksystems
计时工资制
Hourlywork
人力资本
Humancapital
人力资源信息系统
Humanresourceinformationsystem（HRIS）
人力资源管理
Humanresourcemanagement
人力资源计划
Humanresourcesplanning,HRP
收入，收益
Income
间接成本
Indirectcosts
个人主义/集体主义
Individualism/collectivism
通货膨胀
Inflation
投入
Input
保险
Insurance
知识资产
Intellectualasset
内部分析
Internalanalysis
内部成长战略
Internalgrowthstrategy
内部劳动力
Internallaborforce
互联网
Internet
实习计划
Internshipprograms
面试
Interview
产业化
Industrialization
信息技术
IT（InformationTechnology）
投资
Invest
工作分析
Jobanalysis
工作分类法
Jobclassificationsystem
工作描述
Jobdescription
工作设计
Jobdesign
工作扩大化
Jobenlargement
工作丰富化
Jobenrichment
工作评价
Jobevaluation
工作认同
Jobcommitment
工作重要性排序法
Jobrankingsystem
工作轮换
Jobrotation
工作满意度
Jobsatisfaction
工作规范
Jobspecification
合资公司
Jointventurecompany
关键业绩指标
Keyperformanceindicator,KPI
劳动关系进程
Laborrelationsprocess
无领导小组讨论法
Leaderlessgroupdiscussion
学习型组织
Learningorganization
直线经理
Linemanager
会员资格维持
Maintenanceofmembership
目标管理
Managementbyobjectives,MBO
管理预测
Managementforecasts
管理过程
Managementprocess
经理
升级会员 