区纪检监察干部队伍建设情况的调研精选多篇.docx
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区纪检监察干部队伍建设情况的调研精选多篇
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第一篇：
区纪检监察干部队伍建设情况的调研第二篇：
区纪检监察干部队伍建设情况的调研第三篇：
区纪检监察组织建设和干部队伍建设情况汇报第四篇：
区纪检监察组织建设和干部队伍建设工作总结第五篇：
区纪检监察组织建设和干部队伍建设工作
正文第一篇：
区纪检监察干部队伍建设情况的调研为建设一支高素质的纪检监察干部队伍，以适应新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的需要，最近，我们对全区纪检监察干部队伍建设情况进行了调查。
调查中，听取了１８位基层纪委书记的意见，召开了有５７人次参加的７个座谈会，发放并收回调查问卷１１０份。
同时，对目前基层纪检监察机构设置、人员情况等普遍进行了解。
通过调查，既看到了我区在加强纪检监察干
部队伍建设上所做的大量富有成效的工作，也发现了一些亟待解决的问题。
一、基本做法
经过调查，全区现设有基层纪委（纪工委）３５个，纪检组９个，监察科２３个。
区处两级纪检监察机关共有专职干部１４７人，兼职干部１６８人。
几年来，我区在加强纪检监察干部队伍建设上的主要做法是：
（一）突出一个根本，强化思想教育。
坚持把用马列主义、思想、理论武装纪检监察干部的头脑作为队伍建设的根本，认真进行思想教育。
１、开展理论学习。
组织纪检监察干部深入学习马列主义、思想、理论，特别是党风廉政建设和反腐败理论以及同志关于"三个代表"和"讲学习、讲政治、讲正气"的重要论述等。
认真坚持理论学习制度。
运用集体学习与个人自学、座谈讨论与专题交流、理论与实践相结合等方法，不断推动学习的深入，提高了纪检监察干部的政治理论素养。
２、开展主题教育。
根据干部的思想实际，每年确定一个主题，开展有针对性的主题教育活动。
自１９９４年以来，相继开展了"讲学习讲政治讲正气拒腐防变为人民"、"清正廉洁艰苦奋斗为人民"、"倡廉止奢拒腐防变从我做起"等主题教育活动。
纪检监察机关围绕主题，结合实际，认真组织干部学文件、听党课、看录像、进行座谈讨论等，增强了纪检监察干部遵纪守法、廉洁自律的自觉性。
３、开展职业道德教育。
以总书记关于建设高素质的执法执纪队伍的重要指示为指导，以《纪检监察干部职业道德》一书为基本教材，进行纪检监察干部职业道德原则、内容及行为规范的教育；以执法执纪战线上的先进典型事例为榜样，进行树立纪检监察干部良好形象的教育；以立足本职、实践宗旨为出发点，组织开展"如何做合格的纪检监察干部"的大讨论等，进一步增强了纪检监察干部的职业道德意识，促进了纪检监察干部职业道德水准的提高。
（二）坚持两个结合，开展业务学习。
根据纪检监察工作和党风廉政建设、反腐败斗争的需要，采取集中培训与分散自学相结合、学业务知识与学相关知识相结合的方法，是近年来纪检监察机关在加强队伍业务建设上采用的有效途径。
自１９９４年以来，区纪委共举办９期短期培训班，参加培训的纪检监察干部累计达８７０多人次。
其中，进行纪检监察业务方面的培训，主要有"纪检监察公文写作"、"纪检监察业务"、"党纪政纪新条规"、"纪检监察信息新闻写作"等；进行相关知识方面的培训，主要有"经济法规"、"金融基础知识"、"审计基本知识"等。
同时，还结合新的党纪政纪条规的出台，举办专题培训，如，及时举办了《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《行政监察法》的专题学习等，不断丰富纪检监察干部的业务知识，提高了纪检监察干部的业务素质。
各基层纪委（纪工委）、纪检组根据党风廉政建设和反腐败斗争的要求及本单位纪检监察干部在业务知识上的需求，及时组织干部学习中央反腐败的方针、政策、党纪政纪条规等。
不少单位还坚持了纪委（纪工委）、纪检组成员的学习制度。
区教育局纪委除抓好机关专职纪检监察干部的学习外，每年都对基层兼职纪检干部进行一次业务培训，收到了良好效果。
（三）实行轮岗交流，全面培养人才。
一是开始实行内部轮岗。
区纪委监察局机关现有９个室，自１９９４年以来，在保持各室干部相对稳定的前提下，先后对１８名干部进行了内部岗位轮换，占机关干部总数的４８％。
其中，处级干部７人，科级干部４人，一般干部７人。
岗位的轮换，对于干部全面了解纪检监察业务，提高干部的综合业务素质与能力，起到了积极作用。
二是积极推进干部交流。
自１９９４年以来，区纪委监察局先后将１３名干部输送到本区其他党政机关、企事业单位，其中有１０名同志担任了单位的领导职务。
一些基层纪委、纪检组也注意积极推荐输送人才。
如，区公安分局纪检组先后将３名同志推荐到基层所队担任领导职务。
调查中，大家普遍认为通过认真抓好思想、业务、组织等方面的工作，全区纪检监察队伍建设取得了一定成效：
第一，提高了纪检监察干部的思想政治素质。
第二，提高了队伍的战斗力。
第三，涌现了一批先进集体和个人。
如，区政府纠风办１９９６年被国务院纠风办评为全国纠风工作先进集体，区纪委监察局１９９９年被北京市纪委监察局评为北京市先进纪检监察组织，区教育局纪委１９９９年被国家教育部评为全国教育系统纪检工作先进集体，区地税局监察科１９９７年至１９９９年，连续三年被市地税局评为先进集体等。
自１
第二篇：
区纪检监察干部队伍建设情况的调研为建设一支高素质的纪检监察干部队伍，以适应新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的需要，最近，我们对全区纪检监察干部队伍建设情况进行了调查。
调查中，听取了１８位基层纪委书记的意见，召开了有５７人次参加的７个座谈会，发放并收回调查问卷１１０份。
同时，对目前基层纪检监察机构设置、人员情况等普遍进行了解。
通过调查，既看到了我区在加强纪检监察干部队伍建设上所做的大量富有成效的工作，也发现了一些亟待解决的问题。
一、基本做法
经过调查，全区现设有基层纪委（纪工委）３５个，纪检组９个，监察科２３个。
区处两级纪检监察机关共有专职干部１４７人，兼职干部１６８人。
几年来，我区在加强纪检监察干部队伍建设上的主要做法是：
（一）突出一个根本，强化思想教育。
坚持把用马列主义、思想、理论武装纪检监察干部的头脑作为队伍建设的根本，认真进行思想教育。
１、开展理论学习。
组织纪检监察干部深入学习马列主义、思想、理论，特别是党风廉政建设和反腐败理论以及同志关于"三个代表"和"讲学习、讲政治、讲正气"的重要论述等。
认真坚持理论学习制度。
运用集体学习与个人自学、座谈讨论与专题交流、理论与实践相结合等方法，不断推动学习的深入，提高了纪检监察干部的政治理论素养。
２、开展主题教育。
根据干部的思想实际，每年确定一个主题，开展有针对性的主题教育活动。
自１９９４年以来，相继开展了"讲学习讲政治讲正气拒腐防变为人民"、"清正廉洁艰苦奋斗为人民"、"倡廉止奢拒腐防变从我做起"等主题教育活动。
纪检监察机关围绕主题，结合实际，认真组织干部学文件、听党课、看录像、进行座谈讨论等，增强了纪检监察干部遵纪守法、廉洁自律的自觉性。
３、开展职业道德教育。
以总书记关于建设高素质的执法执纪队伍的重要指示为指导，以《纪检监察干部职业道德》一书为基本教材，进行纪检监察干部职业道德原则、内容及行为规范的教育；以执法执纪战线上的先进典型事例为榜样，进行树立纪检监察干部良好形象的教育；以立足本职、实践宗旨为出发点，组织开展"如何做合格的纪检监察干部"的大讨论等，进一步增强了纪检监察干部的职业道德意识，促进了纪检监察干部职业道德水准的提高。
（二）坚持两个结合，开展业务学习。
根据纪检监察工作和党风廉政建设、反腐败斗争的需要，采取集中培训与分散自学相结合、学业务知识与学相关知识相结合的方法，是近年来纪检监察机关在加强队伍业务建设上采用的有效途径。
自１９９４年以来，区纪委共举办９期短期培训班，参加培训的纪检监察干部累计达８７０多人次。
其中，进行纪检监察业务方面的培训，主要有"纪检监察公文写作"、"纪检监察业务"、"党纪政纪新条规"、"纪检监察信息新闻写作"等；进行相关知识方面的培训，主要有"经济法规"、"金融基础知识"、"审计基本知识"等。
同时，还结合新的党纪政纪条规的出台，举办专题培训，如，及时举办了《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《行政监察法》的专题学习等，不断丰富纪检监察干部的业务知识，提高了纪检监察干部的业务素质。
各基层纪委（纪工委）、纪检组根据党风廉政建设和反腐败斗争的要求及本单位纪检监察干部在业务知识上的需求，及时组织干部学习中央反腐败的方针、政策、党纪政纪条规等。
不少单位还坚持了纪委（纪工委）、纪检组成员的学习制度。
区教育局纪委除抓好机关专职纪检监察干部的学习外，每年都对基层兼职纪检干部进行一次业务培训，收到了良好效果。
（三）实行轮岗交流，全面培养人才。
一是开始实行内部轮岗。
区纪委监察局机关现有９个室，自１９９４年以来，在保持各室干部相对稳定的前提下，先后对１８名干部进行了内部岗位轮换，占机关干部总数的４８％。
其中，处级干部７人，科级干部４人，一般干部７人。
岗位的轮换，对于干部全面了解纪检监察业务，提高干部的综合业务素质与能力，起到了积极作用。
二是积极推进干部交流。
自１９９４年以来，区纪委监察局先后将１３名干部输送到本区其他党政机关、企事业单位，其中有１０名同志担任了单位的领导职务。
一些基层纪委、纪检组也注意积极推荐输送人才。
如，区公安分局纪检组先后将３名同志推荐到基层所队担任领导职务。
调查中，大家普遍认为通过认真抓好思想、业务、组织等方面的工作，全区纪检监察队伍建设取得了一定成效：
第一，提高了纪检监察干部的思想政治素质。
第二，提高了队伍的战斗力。
第三，涌现了一批先进集体和个人。
如，区政府纠风办１９９６年被国务院纠风办评为全国纠风工作先进集体，区纪委监察局１９９９年被北京市纪委监察局评为北京市先进纪检监察组织，区教育局纪委１９９９年被国家教育部评为全国教育系统纪检工作先进集体，区地税局监察科１９９７年至１９９９年，连续三
年被市地税局评为先进集体等。
自１９９４年以来，全区先后有５名同志被北京市纪委监察局评为优秀纪检监察干部，有２８人次受到市纪委监察局单项工作的表彰。
二、存在的问题
我区在纪检监察干部队伍建设上虽然作了大量工作，但还存在一些不容忽视的问题。
（一）思想政治工作不够深入。
调查中发现，目前对纪检监察干部抓正面灌输多，抓集体学习多，做深入细致的思想政治工作不够。
一些纪检监察干部因纪检工作难度大，所做的工作又常常不被人理解，不被人认可，而产生这样或那样的思想波动和后顾之忧；而有的领导同志往往只满足于工作任务的完成，忽视人的思想、情绪和心态，忽视干部中存在的实际问题和困难，放松思想政治工作，甚至出现以学习代替思想政治工作的现象。
分析其原因主要是：
第一，对思想政治工作的重要性认识不足，认为基层人员少、任务重，保证工作任务的完成就已经很不错了，哪有那么多的精力和时间去做思想工作；第二，对新时期思想政治工作研究得不够；第三，不会或不善于做好新时期的思想政治工作。
（二）业务培训尚不规范。
调查中有９５％的人认为加强业务培训，提高业务素质仍是队伍建设中的一个十分重要的问题。
主要表现为全区的纪检监察业务培训缺乏长远规划，一年一安排，培训内容不系统、不全面，应急性和随机性的因素较多，相关知识的学习尤如"撒芝麻盐儿"，只了解星星点点，感到不解渴。
分析其原因主要是：
第一，在纪检监察干部队伍业务建设上，缺乏明确的目标；第二，在培训内容上考虑具体内容多，缺乏教育的整体意识；第三，对相关知识的学习培训，有畏难情绪，认为仅靠区纪委进行培训，客观上有一定难度，因而培训内容不系统。
（三）干部管理制度和激励机制有待完善。
调查中有９０％的人认为，我区在纪检监察干部队伍组织建设上虽然做了不少工作，但年龄老化，队伍活力不足，仍是一个十分突出的问题。
据统计，在全区１４７名专职干部中，３５岁以下的１３人，占８％；３６~４５岁的４４人，占３０％；４６~５５岁的７６人，占５２％；５６岁以上的１４人，占１０％。
分析其原因主要是：
第一，广纳人才难。
由于纪检监察工作的性质和待遇，以及目前我们还没有更有力的措施和办法，将更多懂法律、懂经济、年富力强的同志吸引到纪检监察机关中来；第二，"出口"不畅。
近几年虽然区纪委机关在干部交流上做了些工作，但基层纪委的干部还没有"流动"起来。
在４４个基层纪检监察机构中，担任纪委、（纪工委）书记、纪检组长职务在１０年以上的有６人，占１４％；５~１０年的有１０人，占２３％。
这种情况的出现，主要是纪检监察干部的交流还是软指标。
三是内部激励机制不完善。
目前还没有形成竞争上岗的氛围和环境，少数干部满足现状，开拓进取精神不足，缺乏内在的动力和活力。
三、几点对策
加强队伍建设，全面提高干部素质，是一项系统工程。
本文仅就调查中发现的问题，提出几点对策与建议。
（一）加强和改进思想政治工作，强化思想政治建设。
全面提高纪检监察干部的思想政治素质，是加强队伍建设之根本。
１、区处两级纪检监察机关在贯彻中央、市、区关于加强和改进思想政治工作的意见中，应从实际出发，研究具体落实办法，并建立健全相应的制度，使思想政治工作进一步规范化、科学化。
２、加强和改进思想政治工作要与机关的实际相结合。
一是要与解决干部的思想认识问题和实际问题紧密结合。
做到既要解决干部思想上的困惑、顾虑和心理上的不平衡，又要对干部工作和生活中的困难，给予帮助和解决，使他们能够正确对待艰苦和清苦，安心本职，做好工作；二是要与机关的业务工作紧密结合。
将其渗透到接待群众来信来访、查办案件等工作之中，通过思想政治工作的改进和加强，提高纪检监察工作水平；三是要与机关的管理、支部工作、工会工作等紧密结合。
要坚持在实践中行之有效的教育活动载体，并注意不断拓宽新的形式，提高思想政治工作水平，促进机关建设。
３、当前在思想政治工作中，应突出和强化以下三个方面的教育：
一是进行同志"三个代表"重要论述和理想信念宗旨教育。
二是进行纪律教育，进一步增强纪检监察干部的纪律观念，提高遵守纪律的自觉性。
三是进行典型教育。
（二）加强业务教育的规范化，全面提高干部业务素质。
１、制定**区纪检监察干部长远培训规划。
《规划》要以马列主义、思想、理论和党的十五大精神为指导，按照中央和市委、市纪委关于全面提高纪检监察干部队伍素质的要求，对培训工作的基本原则、目标要求、培训内容、方法等作出具体规定，使培训工作进一步规范化、制度化。
２、建立在岗自学制度。
区处两级纪检监察机关应组织纪检监察干部制定在岗自学计划，提倡纪检监察干部要紧密结合本岗位实际，在实践中学习有关知识，做到缺什么、学什么、补什么，不断充实自己、完善自己，努力成为本职工作的行家里手。
３、建立岗前培训制度。
区纪委应每年将全区新走上纪检监察岗位的同志组织起来，进行集中培训，学习纪检监察业务知识的"ａｂｃ"，使他们了解纪检监察机关的基本职能、基本知识及工作基本要求。
４、建议市纪委监察局有计划、有步骤地组织相关知识的专题培训或系列讲座，以拓宽纪检监察干部的知识面。
（三）完善干部管理制度，增强队伍活力。
１、完善干部交流制度。
对纪检监察干部的交流不仅对领导干部的任职期限作出明确规定，对基
层纪检监察干部也提倡单位内部（有条件的可在区内）进行交流。
建议，纪委书记、纪检组长一般情况下任职满五年的，应给予交流；基层纪检监察干部一般情况下（业务骨干除外），工作满三年的，应给予交流。
同时应明确承办部门与程序，使之落到实处。
２、健全轮岗制度。
区纪委监察局目前对机关的大学生轮岗作出了具体规定，建议对中青年干部的轮岗也应有计划地进行，应进一步健全机关内部的岗位轮换制度。
３、建立竞争上岗制度。
为鼓励竞争，促进人才脱颖而出，应建立纪检监察干部竞争上岗制度，以保持队伍的生机与活力。
（四）要加强对纪检监察干部队伍建设工作的领导。
党委和行政领导的重视与支持，是搞好纪检监察干部队伍建设的保证。
各单位党政领导要在纪检监察机构设置、人员配制、物质保障、干部思想建设和组织建设等方面给予关心和支持，并使之落实到位，努力将其建设成为一支政治坚强、业务精通、清正廉洁的高素质纪检监察干部队伍。
附：
成果应用和转化情况
１、关于加强思想政治工作的建议，在区纪委机关得到应用。
在认真坚持本委谈心制度的基础上，今年三季度机关党组织建立了《定期分析党员思想状况的制度》，使思想政治工作进一步增强了针对性。
２、关于加强培训工作规范化的建议，已被采纳。
３、关于完善干部轮岗、交流制度的建议，已被领导纳入干部队伍建设的重要内容。
区纪委在坚持大学生轮岗制度的基础上，四季度又对３名中青年同志进行了岗位轮换。
有的工作还将与机构改革一并具体研究、落实。
第三篇：
区纪检监察组织建设和干部队伍建设情况汇报xx区纪委、监察局
（2019年10月）
随着反腐倡廉工作的不断深入，加强纪检监察队伍自身建设的重要性和必要性日益显现。
纪检监察干部既是党风廉政建设的实践者，又是开展反腐败工作的重要力量，这支队伍的建设情况，直接影响着党风廉政建设和反腐败斗争的成效。
近年来，xx区纪委、监察局坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导，坚决贯彻落实省市纪委有关要求和规定，与时俱进，积极探索，切实加强纪检监察组织建设和干部队伍建设。
现将有关情况汇报如下：
一、纪检监察领导班子建设和干部队伍建设情况
（一）基本情况
1、组织建设情况：
全区现有19个区直属单位纪检组织，13个乡镇纪委，4个街道纪工委，3个企业纪委，共40个纪检组织。
2、干部队伍建设情况：
目前，我区共有纪检监察干部80名，其中乡镇街道32名，区直属机关23名，企业3名，委（局）机关22名。
乡镇街道纪（工）委书记全部由同级党委副书记兼任。
我区一直高度重视纪检监察干部队伍建设，2019年以来，抓住区、乡两委换届的机会，将学历高、能力强的年轻干部充实到纪检监察干部队伍中来，加大干部交流力度。
调整后的纪检干部知识和年龄结构明显改善。
我区80名干部中，35岁以下占22.5%，36至45岁占61.2%，46岁以上占16.3%，呈年轻化趋势；干部学历层次也有所提高，93%以上干部具有大专以上学历，中专以下学历仅5人。
（二）主要做法：
（1）以进一步健全组织生活为“抓手”，不断加强纪检监察机构领导班子的思想政治建设
1、加强中心组学习，不断加强领导班子的思想建设。
一是落实制度。
建立健全中心组学习制度，以课题的调研促进理论学习的深化和工作水平的提高。
领导班子成员每年都要完成1—2个重点调研课题，写出调研报告。
为常委会的正确决策提供第一手资料。
二是突出重点，增强学习针对性。
多年来，我们坚持在中央、省、市重大政治活动的第一时间组织中心组学习。
三是创新形式，提高学习效果。
我们坚持理论学习和交流发言、听专题报告、实地考察相结合，近几年来，我们在认真组织学习理论、“三个代表”重要思想和党的十六大文件精神的同时，组织收看了汪洋湖、郑培民等教育片。
结合工作中的重点和难点，分别组织领导班子成员去外地学习先进经验。
2、开好民主生活会，不断加强领导班子作风建设。
健全并严格执行党员领导干部民主生活会制度，对加强领导班子思想作风建设，依靠自身力量解决矛盾，有效进行党内监督，增强团结，改进作风，保证党的路线、方针、政策和决议的正确贯彻执行，都是非常重要的。
我们一是将民主生活会与征求群众意见相结合，在民主生活会前召开座谈会，征求干部职工的意见。
二是将民主生活会与谈心相结合。
会前，主要领导和班子成员广泛谈心，听取意见；会中，大家充分发表意见；会后，主要领导根据民主生活会情况，进行针对性谈心。
三是将民主生活会与谈话相结合。
领导班子成员与分管工作部门的负责人谈话听取意见。
由于思想交流比较充分，使大家在会前都能写出针对性较强的发言提纲，有效提高了民主生活会的质量，增强了领导班子的团结。
3、坚持民主集中制原则，不断加强领导班子政治建设。
民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度。
在日常工作中，我们一是坚持发扬民主，充分发挥大家的积极性。
在纪委内部开展了一人献一计活动，请大家对如何加强党风廉政建设和反腐败工作提出意见和建议。
二是建立健全了《常委会议事规则》和《常委会案件检查工作责任制》等制度。
坚持和完善集体领导和个人分工负责相结合的制度。
凡属全局性的大事，干部的推荐、任免和奖惩都由常委会集体讨论决定。
重大的问题，还经过充分的酝酿、协商和讨论。
三是加强和健全内部监督，严肃党的纪律，建立健全了《关于加强区纪委常委领导班子思想作风建设的意见》和《纪检监察机关和工作人员加强纪律的若干规定》。
对反映下级纪委领导班子或领导干部问题的来信，由主要领导批示，分管领导处理。
针对提出的问题，了解情况，掌握信息，并进行帮助教育，加强和完善了党内监督。
（2）贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断加强纪检监察机构领导班子的组织建设
1、学习《条例》，把好干部选拔任用的程序关。
《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后，纪委一班人首先抓住学习不放松，立即组织专题学习，使领导班子成员进一步理解《条例》，明确《条例》赋予纪检监察机关的职责权限。
其次，是严格按照《条例》规定的程序办事。
在制订民主推荐、民主测评领导班子和领导成员会议方案时，纪委参加的对象为副书记以上领导。
我们根据《条例》精神，向有关部门提出了意见，有关部门根据我们的建议，对照《条例》，将出席会议的对象确定为纪委常委。
三是严格
政建设、反腐败斗争的需要，采取集中培训与分散自学相结合、学业务知识与学相关知识相结合的方法，加强纪检监察队伍业务建设。
我们每年都举办纪检监察干部培训班，进行纪检监察业务方面的培训，主要有“纪检监察公文写作”、“纪检监察业务”、“党纪政纪新条规”、“纪检监察信息新闻写作”等；进行相关知识方面的培训，主要有“经济法规”、“金融基础知识”、“审计基本知识”等。
同时，还结合新的党纪政纪条规的出台，举办专题培训，如，及时举办了《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《行政监察法》的专题学习等，不断丰富纪检监察干部的业务知识，提高了纪检监察干部的业务素质。
各基层纪委（纪工委）、纪检组根据党风廉政建设和反腐败斗争的要求及本单位纪检监察干部在业务知识上的需求，及时组织干部学习中央反腐败的方针、政策、党纪政纪条规等。
不少单位还坚持了纪委（纪工委）、纪检组成员的学习制度。
区教育局纪委除抓好机关专职纪检监察干部的学习外，每年都对基层兼职纪检干部进行一次业务培训，收到了良好效果。
（二）意见建议
以人为本，从机制创新入手，着力于完善制度、强化管理、优化结构、提高素质，切实加强基层纪检组织和纪检干部队伍建设，这是当前强化基层纪检工作的根本。
（1）加强基层纪检组织建设
完善组织机构，配齐配强干部队伍。
成立党委的基层单位，必须同时成立基层纪委，没有成立党委的基层单位，要根据需要派驻纪检组。
不需要或条件不成熟的单位，则坚决不要成立纪检组织，以免设而无用，影响纪检组织的形象。
所有纪检机构都要配齐配强人员，每个纪检机构至少要配备2名以上的干部，以便开展工作。
乡镇纪委书记由同级党委副书记担任，党员人数较多的乡镇要配备纪委副书记。
纪检干部务必做到专职专用，以保证有足够的时间和精力从事纪检工作。
明确法定资格，促进干部队伍专业化。
实行权由法定的原则，参照公、检、法机关为执法人员建档立卡、统一身份编号的做法，由法律创设和规定纪检干部的权力和义务，实行权责平衡，加强纪检干部队伍的专业化建设。
纪检工作是一件十分严肃的工作，专业性强，要求很高，这就必然要求纪检干部具备过硬的政治素质和业务素质，高素质人才的培养不是一朝一夕能办到的，必须经过较长时期的学习、实践才能造就。
为配合纪检干部队伍专业化建设，稳定纪检干部队伍是前题。
应规定，非法定因素，不能随意将纪检干部调离纪检系统。
只要纪检干部是合格的，其本人又愿意，可以允许其长期从事纪检工作。
在纪检干部没有犯错误，又能够胜任纪检工作的前题下，若要将纪检干部调离纪检系统，事前应征得其本人的同意。
创新管理机制，重视干部队伍内部交流。
应出台一个关于纪检干部管理的专门文件或队伍建设的有关条规，包括培训、考核、交流、调整、奖惩以及派驻机构的管理，以便于
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