知兵爱兵先进事迹材料.docx

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知兵爱兵先进事迹材料

知兵爱兵先进事迹材料

篇一：

郑松林优秀带兵骨干事迹材料

优秀带兵骨干事迹材料

郑松林，辽宁营口人，男，1992年7月7日出生，2010年12月入伍，团员，下士警衔，现任黄骅边防检查站监护中队综合港执勤点四班班长。

入伍以来，该同志思想稳定，成绩突出，在所在单位踏实工作，尊重领导，团结同志，以情带兵，以理服人，认真落实文明带兵八不准及各项规定，不断总结带兵经验，提高自身素质，时时处处起到传授知识，帮助新兵，带头工作的作用，曾荣获优秀士兵一次，嘉奖三次。

一、政治立场坚定，带兵方法优良

郑松林同志在部队管理工作中，态度端正，积极进取，并能按照部队的各项规定严格要求自己，积极参加单位组织的各项活动；工作认真主动、踏实负责，能按照标准和要求严格训练管理，坚持依法带兵、科学带兵、文明带兵和以情带兵原则，讲究方法，规范有序，严慈适当；日常管理中，责任心强，工作标准高，能以慈母爱、兄长情关心帮助教导新同志，作风严谨，尊重领导，团结同志，以身作则，做好战士们的表率。

班内的战士王林嘨高考时发挥失常，没有考上理想的大学，入伍后他立志考学，加班加点的利用课余时间学习，作为班长的郑松林，把这一切看在眼里，在网上下载了许多资料供王林嘨复习，并且在平时的工作中一人干两人的活，尽可能地减少王林嘨的负担，让他腾出时间安心学习。

班里的新兵战士贺春伟下连后工作热情不高，经常萎靡

不振，时常说自己想回家。

作为班长他积极主动的找贺春伟聊天谈心，分解他的担忧、想家心理，使他的思想稳定下来。

经过一段时间的了解掌握及教育，贺春伟很快的适应了连队生活，决心在部队干出一番事业，并取得了优异的成绩。

二、责任事业心强，工作成绩突出

郑松林同志在训练中对班级的战士严格要求，认真耐心的讲解示范动作，手把手地纠正每个动作中存在的问题，对个别领悟动作较慢的同志细心示教，使全班的队列动作协调统一，并在中队的队列会操当中取得了优异的成绩。

同时其所在班级在内务方面也十分突出，多次被评为内务卫生先进班，这也鼓舞了战士们的上进心，为其他工作打下了基础。

当然，他对自己更是严以律己，以身作则。

在每次执勤时，他都要穿着几斤重的防刺背心，天气热的时候，身上的防刺背心不透风，每次执勤回来身上的衣服都能拧出水来。

冬天的时候，天气寒冷，在岗亭里，就算穿着大衣身上也感觉被吹透了，牙齿冻得格格作响，手也冻僵了，还要把眼睛睁大了，提高警惕，预防突发事件发生，确保勤务不出问题。

在日常生活中，郑松林同志时时以一名老大哥的身份和班内战士一起搞好战友团结，谈论人生理想，也通过这种方式及时掌握每个新兵的思想动向，保证了班里的和谐与团结。

三、骨干作用强，带头奋勇争先

2013年11月9日，党的十八届三中全会在北京开幕。

为了迎接党的十八届三中全会的胜利召开，维护黄骅港地区的安全

稳定，黄骅边防检查站指示监护中队在十八届三中全会召开期间，提高警惕，认清形势，强化十八届三中全会安保措施，确保港区无事故。

作为码头一线的执勤战士，郑松林责无旁贷地加入到这场光荣的任务当中。

深秋季的码头，海风凛冽，肆无忌惮地吹打着战士们的脸庞，像刀扎一般刺骨。

郑松林和他的战友们却没有顾忌这些，依然昂首挺胸按照既定的路线阔步向前，这是战士们巡逻的身影。

在十八届三中全会安保期间，更是增加了巡逻的次数。

郑松林主动请缨，要求参加每次的巡逻任务。

他说：

“我是骨干，骨干就应该在特殊时期，主动站出来，多干一些。

”巡逻路上，码头的煤机、卡车、铲车轰隆翁鸣，发出巨大的噪音掺杂在一起，震耳欲聋。

海风吹起的矿粉颗粒，飘散在空中，形成一股橘红色的烟雾，不断地袭来，郑松林的脸上、身上早已布满矿粉，他还开玩笑地安慰战友：

“从此之后，我们都不缺矿物质了。

”

郑松林同志在作风养成方面对自己要求严格。

他作风正派，为人厚道，廉洁自率，在训练期间从未出现过打骂体罚、收受新兵贿赂现象，同时给自己树立了正确的共产主义信念，充分发挥了自己的骨干带头作用。

作为班长，他能够积极带领全班同志认真完成上级交给的各项任务，多次受到领导和同志们的好评。

通过训练和学习，战士们有了新的收获，学到了不少知识，全班各项成绩达到良好以上，使新战友们在成为一名优秀军人的道路上迈出了坚实的一步。

四、军事素质硬，出色完成任务

郑松林同志自入伍以来，在军事训练方面从未对自己放松过，时刻坚持训练，保持良好的身体素质，随时准备战斗，无论是在队列、擒敌还是其他军事项目上，都有着过硬的素质，是其他战友心里的标兵和榜样。

平时，他能够把业务理论和业务训练结合起来，用理论知识来武装自己的头脑，在实战应用中检验自己的理论水平，这样双方面互动，不断使自己进步，凭着自己坚韧的毅力努力完成训练任务，提高自身身体和军事素质。

由于出色的军事素质，他经常被单位派往地方院校、企业、战集训队等担任军训教官。

在训练场上，作为一名教官，他秉承着自己的训练方法与风格，对学生们严格要求，耐心讲解，语气委婉但不失严肃，用词得当，学生们都能积极配合他的训练工作，全力以赴地完成训练任务。

在生活中，他又像亲哥哥一样关心、爱护他所带的学生。

一旦有学生受伤或者生病，他总是第一时间给他们送去所需的药物，晚上还经常陪护在他们身边；有学生思想发生变化没，情绪焦躁时，他总能第一时间察觉，和他们谈心，替他们分担忧虑。

每次军训结束时，学生都围在他的左右，舍不得他离开，在他们眼里，郑松林就像他们亲大哥一样。

五、业务能力强，工作务实严明

作为黄骅边防检查站监护中队的一名战士，郑松林承担着守卫国门的光荣任务。

他深知自己肩上的责任和使命，在平时非常重视对业务知识的学习，将人员上下船舶所需要的身份证件以及

需办理的手续都牢记心中。

在执勤时，他态度严谨，一丝不苟，对所有上下船舶的人员他都不厌其烦一一记录，没有一次马虎，也没有一句抱怨。

对于一些口岸限定区域发生的突发事件，他都能够随机应变，妥善处理，得到领导们的一致好评。

他在工作中多次查获持伪假证件的人员，履行了作为监护中队一名战士的职责。

有一次，在检查人员证件时，他发现持证人神色慌张，不敢正视自己，所持的证件字迹模糊，有多处涂改的痕迹，正准备对其进行询问时，对方悄悄地递上了一盒烟求他放自己过去，郑松林毫不犹豫地制止了对方的行为，并声色俱厉地说：

“如果我放你过去，是对国家的不负责，更是对人民的不负责。

”于是他果断地呼了对讲机，让中队尽快联系有关部门前来解决。

还有一次，一名男子未携带登轮证想要上船，郑松林果断地制止了他，这名男子忽然转过头用威胁的语气对他说：

“我认识你们单位领导，你最好别找我事，不然小心我找人收拾你。

”郑松林毫不退让，语气坚定地说：

“你找什么人是你的事，我正在执行公务，检查条例规定没有相关证件不能登轮，请您去业务科办理证件。

”郑松林在对待工作时就是这样，兢兢业业地做好自己分内的事，面对威逼利诱毫不妥协，用自己的实际行动诠释了他的入伍宣言。

该同志就是这样，他没有轰轰烈烈的事迹，他只是觉得自己入伍几年来，在各级领导的关心和帮助下，从列兵成长为一名士官。

作为一名基层带兵人，就更加有责任教育好、引导好战士，让他们能够在岗位上成长成才。

因此，他理解战士，关心战士，

篇二：

做知兵爱兵带兵人

做知兵爱兵带兵人

———严海斌

开展知兵爱兵活动，引导带兵干部和骨干争当带兵模范，既是坚持政治建警、从严治警的重要举措；也是积极应对部队教育管理新的形势、任务和特点，确保部队安全稳定，确保边境地区安全稳定的必然要求。

知兵是前提，爱兵是关键。

如何做到知兵爱兵，笔者结合多年的带兵经历谈谈粗浅看法。

一是在端正态度中知兵爱兵。

当前，常听到基层一些带兵人说兵难带，难带兵。

说到底是对待士兵的根本态度不够端正，对战士缺乏感情、缺乏了解所致，因此要通过对带兵理论的学习形成共识。

要通过弘扬公安边防精神、海地维和精神等优良传统深扎根子，结合“践行核心价值观，喜迎党的十八大”主题教育，开展“学传统、话传统、用传统、传传统”活动，让官兵在追溯历史中感悟生死与共的战友情谊，在重温官兵情同手足的故事中体会带兵力量，切实让历史走进现实、传统融入生活、情感倾注胸怀。

要通过转变观念强化自觉。

当代青年官兵个性突出、特点明显，思维活跃，民主意识强，带兵人绝不能一叶障目、老于世故，凭老经验、老观念、老办法、老套路看人论事带兵，必须以与时俱进的眼光

看待他们身上的时代特征，从而确立官兵可亲、可爱、可信的思想，赢得他们的信赖和支持。

二是在带兵育人中知兵爱兵。

当前80后、90后官兵已成为部队执勤执法和部队建设的主体和生力军，他们的人生追求、价值取向、情感生活无不打着时代印记，已从过去的求温饱向现在的求功、求进、求乐过渡，崇尚知识、追求上进、渴望成才。

呈现出这些复杂多元、矛盾多变的个性特征，要求各级带兵人必须运用辩证的思维方法，正确地分析和看待，不断地拉近与战士的感情距离，更要把满足他们成长成才需求作为核心要求，不断把爱兵引向更高层次。

要充分发挥部队“大学校”作用，拓宽学习渠道，为战士全面发展积蓄后劲，真正使战士“当兵入伍，受益无数”。

要充分发挥部队“大家庭”的作用，努力改善物质生活条件，丰富警营文化生活，广泛开展创先争优活动，努力营造互促共进的浓厚氛围。

要充分发挥部队“大熔炉”作用，持续深化当代革命军人核心价值观培育，引导大家自觉在明荣知耻、砥砺品行中打牢健康成长基础。

要充分发挥部队传统教育资源、文化资源的优势，搞好灌输熏陶，用特有的文化教育人、激励人、塑造人，增进官兵对部队的自豪和热爱。

三是在真诚关爱中知兵爱兵。

要针对当代青年特别渴望沟通、真诚交流、真情关爱的心理特点，搞好以情带兵和严格

管理的统一。

干部要赢得战士的信赖和尊重，关键是真诚。

要大力弘扬把战士当亲人、当兄弟看的精神，坚持带兵用真诚，不高高在上、盛气凌人，不厚此薄彼、亲疏有别，真正成为官兵的贴心人。

要坚持知兵用真心，按照“四个知道、一个跟上”要求，严格与战士实行“五同”，广泛开展谈心交心，切实掌握战士的真情实况。

新兵下连后，尤其对后进战士要倾注更多关爱，通过采取新老兵“一帮一”、“结对子”等方式，使新兵与老兵的交流多起来、理解深起来、关系好起来，增进新兵对老兵的感悟和信赖。

要坚持爱兵用真情，时刻把战士的冷暖挂在心上，对战士的困难要做到心想到、话说到、力尽到、事办到，把爱兵落实到行动中，切实在心贴心交流中增进感情，在手拉手互助中融洽关系，在实打实关爱中加深友谊、增进友情。

四是在见微知著中知兵爱兵。

知兵、爱兵、以情带兵，要真知、深知，做士兵和部属的贴心人。

平时要学会从训相、坐相、吃相、睡相等日常训练、工作和生活中把握士兵和部属的喜怒哀乐，知兵所思所想、所需所求，主动解兵所忧所虑、所困所难，用关爱传递温暖，以努力搭起桥梁，用真爱换取真心。

要善于调查研究，见微知著、举一反三、认识特点、把握规律、揭示本质。

知兵要放下架子，深入兵中，做到“四勤”，即勤观察、勤倾听、勤谈心、勤分析。

爱兵要立

足于“三帮”，即主动帮助解决实际困难、主动帮助解决思想问题、主动帮助解决心理问题。

要辩证地看待官兵的利益需求，真心实意关心他们的发展和成才，切实通过带兵人良好的道德素养，与战士形成情感上的认同，促使他们在完善道德修养、校正价值取向及处世方面做出努力。

这样，才能提高带兵工作的针对性和有效性，才会做到知兵爱兵，才能赢得兵心，赢得胜利。

篇三：

知兵带兵爱兵

知兵爱兵带好兵

知兵是前提，爱兵是根本，目的是为了带好兵。

三者相辅相成，缺一不可。

首先要善于知兵。

爱兵必须知兵，知兵的一个重要方法是要把士兵的要求作为“晴雨表”。

基层干部骨干要善于从士兵的意见和建议中及时发现和解决问题，反思和改下工作。

要做到这一点带兵人一定要有宽阔的胸襟，做到言者无罪，闻者足戒；

有则改之，无则加勉。

要善于把士兵的意见和建议体现到实际工作中去，作为制定计划和实施教育训练的参考，改进伙食的依据，开展文体活动的基础，处理敏感问题的标准，等等。

“邦有道，则庶人不议”，知兵的问题解决了，就会使带兵人决策和行为合乎兵心，顺乎兵意。

爱兵是根本。

实践证明，只有真心实意关心士兵，爱护士兵，士兵才能激发出极大的工作热情。

要从士兵的愿望中找准着力点，切实维护士兵的根本利益。

目前，有的干部骨干在思想认识上有一个误区，似乎对士兵不打不骂不体罚就是爱兵了。

其实，这只是爱兵的基本要求。

随着时代发展，知兵爱兵的内涵和外延都在拓展。

比如，面对社会进步和个人就业发展等方面的巨大压力，士兵成长成才的要求极为迫切。

这就要求我们必须摒弃那种视士兵的成才愿望为“动机不纯”的错误观念，把帮助他们成才立业，实现自已的人生价值当作工作的重要着力点，竭心尽力为他们创造条件。

“乐

民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。

”如果各级干部能够真正把关心和满足士兵的倒塌愿望作为大事，想他们所想，急他们所急，帮他们所需，士兵们就会以极大的热情和干劲投身于基层建设，确保以执勤、处突为中心和各项任务圆满完成。

知兵爱兵的根本目的是带好兵。

基层是部队各项工作落实的终端，开展任何活动的目的，都是为了把基层建设搞上去。

要把士兵焕发出的积极性和侯选

创造性及时引导到实际工作中去，充分发挥他们在基层建设中的作用。

要真心实意地他们的意见，接受他们批评。

要发挥好士官支委的作用，切实提高他们参政方正的主动性和能力。

要不断完善和切实坚持武警委员会、士兵代表大会等有利于士兵参与的制度，充分发挥“三互”小组等有效载体的功能，确保士兵的知情权、建议权、推荐权、监督权落到实处，使他们开动脑筋，积极为部队建设出谋划策。

可以相信，只要广大士兵的主人翁责任感和工作热情充分发挥出来，蕴藏在士兵中的巨大能量释放出来，基层建设一定会不断发展前进，迈上新的台阶。