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#ffff66'>办公室门打开时应有礼貌地说声：
“打扰了。
”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可冒然闯入。
假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。
敲门进入敲2回是较为标准的。
敲门时千万不可敲得太用劲。
进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。
等考官告诉你“请坐”时可坐下。
坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。
考官交谈时注视对方，不能漫不经心地四处张望。
在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。
面试中的聆听礼仪在面试过程中，主动的交谈传递出主考官需要的信息，展示出你的能力和风采。
而“聆听”也是一种很重要的礼节。
不会听，也就无法回答好主考官的问题。
好的交谈是建立在“聆听”基础上的。
聆听就是要对对方说的话表示出有兴趣。
在面试过程中，主考官的每一句话都可以说是非常重要的。
你要集中精力认真地去听。
要记住说话人讲话的内容重点，并了解说话人的希望所在，而不要仅仅注重说话人的长相和语调。
即使说话者谈话确实无聊、乏味，你也要转变自己的想法，认真听对方的谈话或多或少的可以使自己受益。
在聆听对方谈话时，要自然流露出敬意，这才是一个有教养、懂礼仪的人的表现。
在面试中，正确的站姿是站得端正、稳重、自然、亲切。
做到上身正直，头正目平，面带微笑，微收下颌，肩平挺胸，直腰收腹，两臂自然垂，两腿相靠直立，两脚靠拢，脚尖呈“V”字型。
女子两脚可并拢。
站立时，如有全身不够端正、双脚叉开过大、双脚随意乱动、无精打采、自由散漫的姿势，都会被看作不雅或失礼。
坐姿包括就座的姿势和坐定的姿势。
入座时要轻而缓，走到座位面前转身，轻稳地坐下，不应发出嘈杂的声音。
女士应用手把裙子向前拢一下。
坐下后，上身保持挺直，头部端正，目光平视前方或交谈的面试官。
坐稳后，身子一般只占座位的2/3。
两手掌心向下，叠放在两腿之上，两腿自然弯曲，小腿与地面基本垂直，两脚平落地面，两膝间的距离，男子以松开一举或两拳为宜，女子两膝两脚并拢为好。
无论哪一种坐姿，都要自然放松，面带微笑。
面试过程中，不可仰头靠在座位背上或低着头注视地面；身体不可前仰后仰，或歪向一侧；双手不应有多余的动作。
双腿不宜敞开过大，也不要把小腿搁在大腿上，更不要把两腿直伸开去，或反复不断地抖动。
这些都是缺乏教养和傲慢的表现。
哪些该问哪些不该问 招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。
问题一定要问，但是工资万万不能问。
有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以显示自己虚心好学。
在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。
但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。
建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。
假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨。
面试时的N个忌讳忌过分谦虚
面试时既不能一味强调自己无所不能、所向披靡，也不能一副学生腔。
你只要表现出完全能胜任你现在应聘的这份工作即可。
别把自己说成全才，也别先许下诺言。
应聘者的中心论点就是“我一定能胜任这份工作”。
忌不卑不亢
如果一味要求求职者强调个人尊严，灌输求职要“不卑不亢”的观念，恐怕有“误人子弟”之嫌，尤其是如今求职特别难的时候，若非市场紧缺或顶级人才，切莫听信“不卑不亢”的建议，因为弄不好你所认为的不卑不亢，恰恰是别人认为的“冒犯有加”。
如果考官问：
“你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作？
”你只要老老实实回答：
“是的。
”一切便大功告成。
但为了体现你的不卑不亢，回答说：
“我看不见得。
”所有的人都会认为你很傲慢。
忌马屁乱拍
别见了考官就一副自来熟的样子，尤其不要夸张地赞美。
有个女应聘者曾见了女考官就大夸考官的衣着有品位，人长得靓，但那位已经40出头的女考官已经有些发福，赞她靓实在有些尴尬。
结果不用说，女考官一点好的脸色都没给那位很漂亮的应聘者看。
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语调要轻松、自信透过电话，声音颤抖很容易就可以听出来。
声音要有力且有自信。
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回答问题时要直接，不要拐弯抹角避免绕这同一个问题打转。
交代过应该说的重点以后，应立即进入下个问题。
避免让面试官觉得枯燥乏味。
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不要忘记对面试官表示谢意，最好能在事后寄一封感谢函，并在整个申请过程当中，与该面试官保持联系。
集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。
在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。
无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。
众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。
一次性面试与分阶段面试
1）一次性面试
一次性面试，即指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。
在一次性面试中，面试考官的阵容一般都比较“强大”，通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。
在一次面试情况下，应试者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。
面对这类面试，应试者必须集中所长，认真准备，全力以赴。
2）分阶段面试
按序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。
初试一般由用人单位的人事部门主持，将明显不合格者予以淘汰。
初试合格者则进入复试。
复试一般由用人部门主管主持，以考查应试者的专业知识和业务技能为主，衡量应试者对拟任岗位是否合适。
复试结束后即再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩，确定最终合格人选。
分步面试，一般是由用人单位的主管领导、处（科）长以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。
面试的内容依层次各有侧重，低层一般以考查专业及业务知识为主，中层以考查能力为主，高层则实施全面考查与最终把关。
实行逐层淘汰筛选，越来越严。
应试者要对各层面试的要求要做到心中有数，力争在每个层次均留下好印象。
在低层次面试时，不可轻视、麻痹大意，在面对高层次面试时，也不必过度紧张。
常规面试与情景面试
1）常规面试
所谓常规面试，就是我们日常见到的主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。
在这种面试条件下，主考官处于积极主动的位置，应试者一般是被动应答的姿态。
主考官根据应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程中的情绪反应等对应试者的综合素质状况作出评价。
主考官提出问题，应试者根据主考官的提问作出回答，以展示自己的综合素质。
2）情景面试
情景面试是面试形式发展的新趋势。
在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。
在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。
在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，去除不安和焦灼的心理，只有这样，才能发挥出最佳效文档加载中...广告还剩秒
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