应届毕业生及实习生面试常见面试问题回答注意事项.docx
《应届毕业生及实习生面试常见面试问题回答注意事项.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《应届毕业生及实习生面试常见面试问题回答注意事项.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
应届毕业生及实习生面试常见面试问题回答注意事项
应届毕业生及实习生面试常见面试问题回答注意事项
关于面试技巧以及方法具体介绍
A:
如何写简历，及写简历的七忌
简历准备-----在找工作前要必须做一份个人简历（推荐信•如是外语方面的工作，要中文和外文都准备。
包括学校和个人简介、证书及身份证复印件。
简历可以按自己的格式，也可以按人才市场提供的标准表格,用人单位一般都会接受。
原件要
随身带著给用人单位当场验证真伪，复印件可给用人单位留底参考。
一份完整的个
人简历内容写满一页A4纸大小就可以，不要长篇大论写成几页纸，干净整洁、言简意赅就可以。
内容包括个人信息（性别、年龄、毕业学校及所学专业、个人联系方式、求职职位、受教育及培训背景、获得过何种等级证书、实习、工作经历、能
力和优势。
特别要强调你的能力和优势及工作经验或实习经验。
写简历特别要注意：
定位明确-----要找什么工作.
突出重点-----有什么能力，有哪方面经验•
写简历的七不要
不要像写论文那样准备厚厚的一本。
企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟,没有哪个企业领导会有耐心读你的专著”要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4纸。
不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。
不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。
当然,如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。
简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员装潢”出来的。
与应聘职位无关的工作经验不要写。
根据用人单位的性质、对职位的要求，提
供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。
简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。
建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。
建议：
突出学历或经验
如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。
结构复杂，内容太多难看出重点信息（工作经历，个人业绩，教育背景..,整体不整洁，前后两工作时间的出现逻辑问题的简历容易被用人单位丢到垃圾筒•
如果经济条件允许，最好是打印简历再复印•当然，如果字写得很漂亮，可以用写的，这可以多展示你的一项能力-----字写得不错•
不是标准的格式，总之要一份求职信息记录需要包括以上基本信息。
早记录:
请到达人才市场前将要找的职位记录在笔记本上，避免进场再一个一个摊位找、一行一行地看有没有你要的职位而错失时间或机会。
如你是要参加深圳
市人才市场的现场招聘会，你最好前一天就上网查以上感兴趣职位的信息。
如不能
上网查找,你于坐车前买一份当天的深圳特区报或深圳商报，你还可以在车上将感兴趣的职位信息记录在笔记本上。
当你走进人才市场时你就直接按你记录找招聘单位的摊位号就可以了。
（有些人没有做准备，进人才市场后一行行地找，一个摊一个摊地看,这样太浪费时间，也许根本就没有或只有几个职位，但他不得不将所有摊位看完才知道。
等他找一遍要1到2个小时，人多时根本进不去某些摊位或别人早就招好人走了。
网上求职也要记录好，以免忘了去哪个公司应聘什么职位及以前要求的工资条件。
D:
提早到达
请于8:
30---9:
00到人才大市场。
深圳市人才大市场于8:
30开门，一般招聘单位9:
00左右才到，这样你可以趁早找到相关的摊位做准备投简历和面试。
其它人才市
场一般也会在9点开门。
用人单位对第一个面试者的印象往往是最深的,也是好
的。
如果到人多时再去面试，用人单位的人会因空气不畅通或太挤造成心烦意乱比较情绪不好，对你很难产生好的评价。
E:
投简历前的准备
如何投简历:
一,给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好好上网查查招聘企业的资料,并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。
二，在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊,增加对
方的印象,最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公
司再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之
日。
三,准备一张自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，在给对方简历的同时
附上你的照片，这会加深对方对你印象。
四,还应该尽量选择好要应聘的职位，找把
握最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位,那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。
五、在投之前简历上可以不写上求职的具体职位，将此空白,在投简历时才写上。
因为有很多相似的职位你可以挑选，或不同公司对职位的名称叫法不一样、也不限制你的选择。
（如你可能适合做跟单员，也适合做外
贸业务员，也适合做船务文员，甚至文秘
或其它类职位，你在投简历前再将应聘职位写在简历上避免了涂改产生的不美观。
F:
面试时如何推销自己
自己面试时要：
多推销、问清楚、讲明白。
多推销:
要像卖产品一样把自己’卖”出去、还要’卖”个好价钱。
求职就是要多找自己身上的卖点，向用人单位卖”文凭、经验、能力、本领。
当用人单位要你介绍时，你要抓住机会当场展现你的才能（如直接与用人单位的老外用外语交流、用外语介绍、提问等，在有许多竞争者争同一个职位时还要展现你的独家绝活来表现你与别人不一样。
问清楚：
（1要问清楚公司能不能在你上班就马上签劳动合同并于试用期满后提
供社会保险和医疗保险等。
有的不正规的公司是做不到上面两条的。
同时你要问
清楚试用期多久（一般1-3个月，劳动法规定最多不能超过6个月。
，可不确定或超过6个月的公司可以不考虑。
（2要问清包住宿和伙食是否要扣钱？
按常理包住宿和伙食是公司免费提供住和吃的。
但以前我碰到过有的公司说包住宿和伙食，但每个月
从工资中扣除住宿和伙食费200余元。
这样工资就变相地减少了。
（3要问清楚发工资的时间。
很多公司将员工工资押一个月（如你2月进公司，到3月底才领2月份的工资。
不过押1个星期到10天是正常的，财务要核算，以防员工领了工资就走了，这也不算很好的公司。
（4如不包住宿,还要问有没有其它补贴如：
交通费、住房补贴、通讯补贴及具体金额等。
（5问清楚进公司上班要带的所有资料和证件。
（如身份证、毕业证和等级证原件，健康证，文凭验证书,简历。
。
讲明白:
几乎所有公司对新进人员都有试用期。
工资要讲清楚：
试用期XXX元,过了适用期后加XX元。
不然有些公司在你过了试用期后也不加工资，要等试用期满后半年或一年才’统一”调工资。
那等于你的试用期过后就没工资加了，要等统一调整。
对你不公平。
别人面试时多聆听：
如果有人在你前面面试时，你要多注意听用人单位面试考官提问的内容及透露出的用人单位的基本信息，了解他们关心的重点问题（如文凭、经验、能力等并提早做出相应的回答对策、对照自己有没有相关资格或能力。
掌
握他们能提供的条件和福利与别人进行比较或与自己的要求比较是否可接受。
G:
面试时如何回答用人单位提出的问题？
以下是用人单位常问的一些问题，你要做相应的准备！
1可不可以简单介绍一下你自己？
这个题目是任何一个用人单位都会问的.（可能有些单位会问：
你有何优点，缺点，能力等•你要基本上将简历上所写的学历，工作经验及实习经验，能力等方面口头方式讲述给用人单位，特别要突出重点：
能力，学历，经验•
2为何会来我们公司应聘？
你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的,最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究
过企业的样子。
3你对我们公司有了解吗？
这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答
完全不了解”那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘
人事的广告内容，最好的回答就是"因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。
4对我们公司有何印象？
因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
5选择这份工作的动机？
这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
6你认为这份工作最重要的是什么？
叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。
7你认为这个业界的现况怎样？
没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
8如果进入公司的话，想做什么样的工作？
这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了,如现在想在**工作方面冲刺,将来则希望能在aa方面努力”等,朝自己想要的目标陈述即可。
9有取得什么资格吗？
虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。
10将来想从事何种职务？
这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图
11请告知你的工作观？
常被问到’你的**观是什么？
”时，可别把它想得太复杂,可回答“为何而工作”、从工作方面得到了什么”*年后想变成怎样”等的话。
12可不可以接受加班？
这是针对工作热忱”而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。
13你的优点是什么
'你对自己最满意的地方是那里？
”与’请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入’朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。
14现在最热衷的是什么？
可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
15你希望待遇多少？
常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。
16如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平？
你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。
17希望工作地点在哪里？
这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业,如果有希望的工作地点，可据实说出来，如：
现在虽然希望在**营业场所工作，但也可有’将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。
有些公司在关外有工厂，关内是公司的业务联系点•其实不要特别注重在哪工作，首要的你还是要得到这个机会•
1.自我介绍
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个，主题:
早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
同时你应该注意考官的一些细微动作，比如:
他在看手表,那说明你的时间控制的有问题了！
如果考官开始玩弄笔或者玩弄指甲等说明他对你说的不感兴趣，尽快转移话题。
2.为什么你希望来我们公司工作？
最糟糕的答案就是因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?
在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研
究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如,如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发，那么
就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。
大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试
官是一件很困难的事情。
即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作
3.为什么我们应该雇佣你？
这里我们要注意，考官问这个问题也就是间接的想知道你比别人优秀在哪里！
这时你应该将你在校的一些表现及一些个人优秀的事迹讲出来，但切记要把握尺寸，不然会然考官感觉你是个自高自大的人，最后以小庙容不下大佛”为由将你拒之门外！
4、谈谈你的人生职业生涯？
这是下列问题的有趣翻版：
你在今后的五年中要达到什么职位？
几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：
治理阶层，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮
志。
这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答
的问题：
治理阶层的定义是什么？
一个经理的基本责任是什么？
做什么领域的经
理？
最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地
工作态度。
我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业
知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。
因此，我希望在今后几年
中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以
及机会之所在。
到那时，我未来的发展目标应该会清楚地显露出来。
类似于这样
的应答会使你远远地高于你的同龄人。
5.你会在公司工作多久？
可以这样回答，
你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑
战才能够继续在任何公司呆着。
可以考虑这样的语句只要我们双方都感觉有收
获”。
6.你希望这个职位的薪金是多少？
讨论薪金是一个很微妙的问题。
我们建
议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。
你可以说，我知道这个工作的薪金的大概范围是Y――到Y――。
这个对于我来说是合适的价位。
”你也可以用一个问题来回答这个问题：
你可能在这个问题上可以
帮助我。
你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪金是多少？
”。
如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个
职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。
在这个问题上通过询问面试官
或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个
工资等级。
如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪金范围好了。
如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说我现在的薪金是Y――。
和其他人
一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。
”要记
住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。
如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪金的问题。
他甚至可以帮你介入此事。
例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后
作的一个彻底的变化的话，说（这种情况可能也是有道理，可以理解的）。
不
要很快就把你自己卖掉，但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。
面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。
不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。
把薪金的问题和工作本身挂钩。
但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪金的问题。
到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪金
待遇的话就会有很大的余地了。
7.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要
求，你是如何认为的？
强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以
说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。
也要提到一个好公司需要好的职员。
有检验的职员总会有很好的奖励；既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。
一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。
8•你会在公司工作多久？
回答这个问题时考官也许不是想知道你究竟能在公司工作多久，而是想知道你真诚与否，我们可以这样回
答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。
可以考虑这样的语句只要我们双方都感觉有收获”。
切勿说我能在公司工作到退休，这样肯定的话语最好不要提及，不然的话只会然考官感觉到你很不诚实！
9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献？
答案要实际一点。
可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
切记不可说半个月十几天之类的这么短的时间就做出贡献，不然的话会给人感觉你眼高手低的。
10.你希望在工作中能够获得什么？
让你的答案来源与这个公式提供的机会。
谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。
让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。
除此之外还要很多问题需要我们注意，今天就给大家分享这几个最常
见的问题回答注意事项，希望对大家能有所帮助！
！
升级会员 