企业党建调研报告4篇精选.docx

企业党建调研报告4篇精选.docx

《企业党建调研报告4篇精选.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业党建调研报告4篇精选.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

企业党建调研报告4篇精选

　　关于非公有制企业党建工作的调研报告

　　为进一步促进非公经济组织健康发展，提高非公经济组织党建工作水平，镇党委根据市委组织部的有关通知要求，对非公有制企业党建工作通过实地考察、召开座谈会等形式对本辖区内的非公党建工作进行了调研。

全镇共有非公有制企业家，其中：

单独建立党支部的家，建立联合支部的家，从业人员34人，党员1人，党员业主数8人，资产总额为万元，年营业额为万元，年缴纳税收万元。

　　结合镇非公有制经济的基本情况和党建特点在调研中重点研究了以下几个课题，现分述如下：

　　一是如何建立和完善非公有制经济组织党建领导体质和工作机制的问题。

　　不断建立和完善非公有制经济组织党建领导体质和工作机制，是党组织掌握非公有经济情况和科学引导非公有制经济体正确、健康发展的前提。

一是建立了"党委书记总负责、班子成员分负责、党建工作指导员直接负责"的多维立体方法来帮助非公有制经济组织建立和完善党建领导体质。

党委书记从宏观上做决策，确保方向不差。

班子成员负责具体决策，确保方法、做法不差。

党建工作指导员直接参与企业党建工作，确保党建工作从根本上不差。

二是制定了企业与党委书记座谈，定期做党建工作汇报，镇政府不定时进行抽查的制度来进一步确保党建工作的完善。

通过随机抽查的方式，每个季度随机抽查2-3个企业，与党委书记座谈，同时汇报该季度的党建工作进度。

镇政府也不定期对各企业进行随机随访，对各企业的党建工作进行考察。

以上各项措施的开展现已取得了良好的成果，极大的加快了非公有制经济组织的党建工作建立和完善。

也进一步促进了非公有制经济组织的发展。

　　二是如何进一步巩固和扩大非公有制企业党的组织和工作覆盖的问题。

　　党建工作是富有活力的，是不断发展的。

党建工作不能满足现状，更不能停滞不前。

进步一巩固和扩大非公有制企业党的组织和工作覆盖，是党建工作进一步的要求。

为此镇政府出台了一系列政策帮助非公有制企业进一步巩固企业党组、扩大党组织的工作覆盖。

一是建立了企业重大决策必须向企业党委汇报的制度。

涉及企业发展的重大事项须由企业管理层提议，企业党委决议，最后报镇党委备案，确保企业党委直接参与决策，要求企业党委对决策事项上报镇党委统一备案，以避免乱决策。

同时企业党组成员也参与企业的具体运作，以确保企业党组成员能时刻了解企业的最新情况。

此项制度的建立进一步巩固了非公有制企业党的组织和工作覆盖，决策事项上报镇党委备案也对企业党组的决策起到了监督作用。

二是建立定期学习制度。

镇政府通过外聘企业家讲课集中学习、倡导企业定期自主学习的方式来不断提高企业管理层和企业党组的工作水平。

要求企业对学习内容进行备案，定期向镇政府上报学习心得。

以确保企业党组的工作水平和企业管理层的工作水平得到进一步提高。

通过学习使企业党组成员更进一步的了解企业的实际情况，使企业党组的决策更加科学，提高党组的威望。

　　三是如何找准企业党建工作与生产经营相协调的切入点和结合点，更好的促进企业健康发展。

实际工作中，很多设有党组的企业难免会犯党组决策一刀切，胡子眉毛一把抓的错误，非但不能更好的帮助企业发展，反而会使企业陷入困境。

党建工作和企业的生产经营、企业的具体管理是不冲突的、不矛盾的。

两者不能只抓其一，也不能主抓其一，应该两手抓而且两手都要硬。

党建工作的不断完善和建立应该能进一步促进企业的发展，而企业的进一步发展应该使党建工作得到进一步的完善，使企业党组的威望得到进一步的提高。

两者应该是相辅相成的。

为了使企业党建工作和企业具体的生产经营管理实现无缝对接，进一步提高企业管理层和企业党组的决策水平，找准企业党建工作与生产经营相协调的切入点和结合点，更好的促进企业健康发展，镇政府深入研究、细心调研整理出以下两点建议：

一是企业党建工作不能脱离企业的具体生产管理，党建工作的开展要和企业的生产经营同步进行。

二者应该同时抓，党建工作要结合企业的生产经营具体抓，不能脱离开生产单独抓党建工作。

二是企业党组成员要直接参与到企业的生产管理之中，党组成员要做到对企业生产进度胸有成竹、对企业的各项生产要素信手拈来，确保党组成员时刻了解企业的最新状况，从而避免党组决策的滞后性。

做到党组成员既是党建工作的中坚力量又能参与到企业的管理决策层中，使两者的身份合二为一，使两个对立的矛盾体整合成一个矛盾体。

从而使党建的决策和企业经营管理出发点时刻保持一致，使企业党建工作和企业的发展始终拧成一股绳，始终喊出一个声音。

　　关于县农业园区非公企业党建调研报告

　　近期，按照组织部安排，我们就园区非公企业党建进行了一次全面系统的调研，现就调研情况形成报告一份。

　　一、党建现状

　　农业园区党委成立于20**年8月，园区现有非公有制企业42户，现有党支部13个，其中：

机关支部1个、企业支部12个，单独组建3个、联合支部10个;园区规模以上非公有制企业7个，其中除新天地农业科技外6家均已经建立企业党支部;截至目前园区共有党员87人，其中正式党员35名，流动党员52名，女性党员20名，预备党员2名。

　　二、工作成效

　　几年来我们在实践中探索、在创新中前行，党员队伍不断壮大，党建工作不断进步，在促进园区发展上取得了一定效果。

　　一是党建带动了工建，企业职工有了自己的家。

园区党的基层组织从无到有，已组建了12个基层企业支部，企业工会组织在党建工作的带动下也应运而生。

截止目前已成立了15个工会组织，使工人维权有了自己的家。

　　二是支部的阵地建设为职工提供了学习、交流、娱乐的场所，活跃了职工的文化生活。

12个支部、15个工会按照"三合一"（党员活动室、职工活动室、员工会议室）标准全部建起了高标准的活动室。

　　三是党组织"三会一课"活动的坚持，为企业的人才培养、企业之间学习、交流提供了平台。

　　四是党组织政治思想工作的加强，促进了企业文化建设和精神文明建设的开展。

各企业共制作文化墙板面130余副、开展各种文化娱乐活动70余次，树立了现代企业理念，提升了企业形象。

　　五是在支部中开展的"四抓三帮两发挥"活动，在党员中开展的"三比一树"活动，在支部党员中开展的"双四一"活动，帮企业提升了管理水平。

每月通过"讲、评、考、树"活动，树立企业典型20个。

各企业设立党员监督岗、示范岗、创先争优责任区60多个，有效地提升了企业的规范化管理水平。

　　三、存在问题

（一）经济本为意识较强，非公党建认识不足

　　一方面是经济形式决定了非公党建的边缘地位。

非公有制企业最大的经营特点就是追求经济效益的最大化，这一特点决定了它的内部管理结构，导致了党组织在非公企业中的地位处于"边缘化"状态。

另一方面是对党建工作重视不够。

部分企业负责人对建立党支部存有偏见和误解，认为支部建设与企业发展没有关系，认为建与不建一个样;或是认为自己的目标就是盈利，在依法经营和依法纳税的基础上组织生产经营活动，只要把企业经营好管理好就好了，不组建支部、不开展组织生活或者组建后只是流于形式，应付差事，导致党建工作开展有难度。

（二）流动党员占主体，党员流动性较大。

　　一方面党员流失现象严重，党员占比例较小。

目前园区共有党员87人，其中正式党员35名（机关支部12人），流动党员52名，占党员人数的60%;园区固定从业人员3000人，其中党员87人，党员人数占从业人员的比例不足3%。

由于企业和从业人员是双向选择，人员流动性大，在职两年以上的员工数量占据比例很小，很多入党申请人往往是在考察期间便离职，党员发展后劲不足。

另一方面不正视自己的党员身份。

党员普遍存在"雇员"心态，认为自己是在为别人打工和普通打工仔没有什么区别，不愿暴露自己的身份，很多党员长期不转组织关系、不交党费、不参加党的生活，甚至企业负责人和园区党委根本不知道其政治身份。

　　（三）非公党建创新不足，党建组织管理难度大活动创新不足。

　　企业日常主抓生产经营，员工上岗基本沿用一岗一员制，党支部的活动不能占有正常的生产经营时间。

与之相应的内容枯燥形式单一的党组织活动，活动内容与党员的思想实际、企业的生产经营实际结合不紧。

非公党建组织中的党员流动性大，难以纳入稳定规范的管理体系，不少党员处于游离状态，党员与党组织的联系不密切，非公经济组织的规模大小不一，员工人数不等，相当一部分非公经济组织没有或只有数量很少的党员，党建工作难度较大，建立党组织后发挥作用更困难。

　　（四）党建经费严重不足，党建活动无法保障一方面是党费收缴不足额、不及时。

　　基层党员经常与村上党员缴纳的党费数额相比较认为缴纳过多，同时对已缴纳的党费去向存在疑虑和担忧，工资证明存在瞒报虚报，党费缴纳不足额、不及时。

另一方面是企业不愿意掏党建经费。

非公企业中党建活动场所的建设、相关资料的购置、活动设施的配备、党支部搞组织活动的大部分经费都需要企业支付，这就存在企业对党支部的活动不支持或不大力支持、不给钱或少给钱、不给地方或凑活地方，导致党支部活动难以开展，难以发挥战斗堡垒作用。

　　四、对策及建议

（一）加强宣传教育，形成统一思想通过召开座谈会、党建例会，利用站、宣传栏等多种理论工具，发放党建宣传资料等渠道加大对园区各党支部、企业负责人和广大党员的宣传教育力度，解除他们的顾虑，使之认识到加强党的建设，是党员自身发展和企业发展的需要，党支部不仅不会为企业乱，还会帮助、引导企业发展，是企业管理、企业文化建设的重要组成部分，达成齐抓共管、各方共同努力共识，为企业党建工作做好充分的舆论准备。

对企业主有疑虑，暂不具备在企业中建立党组织的，则先行外围组建，待条件成熟后，再放到企业之中。

（二）健全党建制度，促进工作规范化一是加强党建工作责任制的落实力度。

落实党建工作"第一责任人"制度，支部书记主抓，党务工作者具体抓落实的一级抓一级，层层抓落实党建工作责任制，并纳入年度目标考核。

二是企业安排部署全年目标任务时，党建工作纳入年度目标;年度考核时，党建工作纳入考核范围;企业评估时，党建工作纳入评估范围。

同时以党建带动群团组织建设，阵地共建、共享、工作共推。

三是健全基层党建工作经费保障和帮扶制度。

建立以财政投入为主、企业自筹为辅、党费使用为补充的党建工作经费保障机制，将学习培训活动、党建指导员补贴、奖励帮扶等列入经费预算，做到专款专用。

建立落实党建专项工作经费使用公开制度，确保党费使用透明公开。

建立帮扶困难企业、救助贫困党员的制度，开展结对帮扶活动，定期走访慰问，构建党内关怀、帮扶、救助长效机制。

四是健全基层党建工作专项考核制度。

坚持以"工作目标化，职责具体化，考核数据化，管理规范化"的原则，建立健全完善目标考核机制、绩效考评机制、行政问责机制，增强考核准确性和科学性。

每月汇报考核，半年总结，年终评比表彰，日常督查"的工作机制，加大考核密度和力度，促进党建工作落到实处。

并将考核结果在全园区进行通报。

　　（三）创新工作方法，增强党建活力

　　一是解决流动党员管理的问题。

深入调查研究，搞清企业党员人数、党员结构分布，党建联络员及时上报党员变动信息，将身份证与办理流动党员证结合起来，建立"实名制"非公企业党建信息库，深入推进基层党建工作信息化。

在园区站和企业公布栏公开党建工作办公室电话和相应的信息，并建立值班制度，确保24小时有人为流动党员解疑答惑。

　　二要加强劳动法和工会法的建设保障党员及其它从业人员在非公企业的经济和政治权利，使他们不会因为参加社团活动而被解职，不会因缺乏职业安全在不同的企业频繁打工，而将组织关系装在口袋里。

　　三是建立党建指导员制度。

在组建党支部、建立党建联络员制度的基础上推选党建工作经验丰富的党员作为指导员，对企业党建工作进行指导。

　　四是结合实际开展党建活动。

在指导思想上，坚持企业需要，党员欢迎的原则，做到生产经营与党建工作相结合;在活动时间上，坚持化整为零的原则，做到脱产与业务相结合，党建工作与生产经营相兼顾;在活动内容上，坚持注重实效的原则，做到提高党员的政治素质与业务技术相结合;在活动形式