职工教育中心安全培训工作总结及安全培训工作计划2.docx

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职工教育中心安全培训工作总结及安全培训工作计划2

职工教育中心

2011年安全培训工作总结

2011年是华晋焦煤公司实施“十二五”规划的开局之年，是全面推进转型跨越发展的关键之年，职教中心在双方股东和公司党政的正确领导下，围绕公司“强化安全基础”总体思路和“33151”发展战略，求真务实，扎实工作，截至9月份，全公司安全培训累计达13817人次，占全年培训计划的72%，持续为我公司安全高效和谐发展培养优秀人才。

为我公司安全高效和谐发展培养优秀人才。

现将职教中心安全培训工作总结如下：

一、制定下发2011年职工教育培训计划。

公司职工教育中心紧紧围绕公司“强化安全基础”的总体思路和“33151”发展战略于2011年2月10日下发《华晋焦煤有限责任公司2011年职工教育培训计划》，确定了华晋公司2011年培训奋斗目标为“1585”（贯彻一个指导思想，实现五个主要目标，完成八项培训计划，实现五项培训措施，包括巩固打造一个培训基地），更加明确了华晋公司2011年培训工作的方向，为各单位、机关各处室安全生产提供了智力的支持和更安全的保障。

二、“三项岗位”人员、班组长及其他从业人员持证培训情况

根据2011【1】号文《关于认真做好2011年全省煤矿安全生产工作的通知》精神，认真贯彻煤管局下发的“先培训再任职，先持证再上岗”制度，自职教中心成立以来，在全公司范围内对所属各单位三项岗位人员和“六长”进行摸底总结，分批分次对符合条件和需要更换证书的各类人员进行认真组织取证和换证工作，保证持证率为100%.

公司今年计划培训是“三项岗位人员”1936人次，现已培训792人次，完成率为41%。

其中主要负责人已培训16人次，安全管理人员（A、B类）已培训24人次，特种作业人员包括（初训、复训）现已培训697人次。

班组长计划培训311人次，现已培训695人次，完成率为223%;煤矿其他从业人员计划培训2656人次，现已培训5104人次，完成率为192%。

三、认真组织公司所属各矿管理人员参加专业技术素质提升培训

（一）煤矿“六长”培训情况

根据《关于组织参加煤矿安全副矿长专业技术素质培训班的通知》（山西焦煤函[2011]179号）文件精神，大力实施“人本安全、培训教育、提升素质”工程式，有效解决兼并重组、煤矿机械化升级改造对提升管理团队管理水平和综合素质的迫切要求，提高煤矿安全管理水平和队伍素质，按照煤矿“六长”培训计划安排，我公司共有4名安全副矿长分批次参加此次培训班。

（二）各矿总工程师培训情况

为了深入贯彻落实总局、国家煤矿安监局《关于实施“万名煤矿总工程师安全培训工程”的通知》精神和相关要求，根据《关于组织参加煤矿总工程师安全培训班的通知》（山西焦煤组函[2011]11号）文件精神，我公司安排三名总工程师分批参加此次培训。

四、认真做好全公司相关人员的各类安全资格证书的领取和变更工作。

（一）3月初接到山西焦煤集团转发山西省煤炭工业厅下发的《关于举办煤矿矿长专业技术素质提升培训班的通知》，根据文件计划安排、分配指标，及时组织安排我公司6位矿长参加培训，目前王家岭矿矿长王永已经参加培训，其它人员将在4—5月期间陆续参加培训班学习。

（二）根据2011【1】号文《关于认真做好2011年全省煤矿安全生产工作的通知》精神，认真贯彻煤管局下发的“先培训再任职，先持证再上岗”制度，先后组织明珠矿的4名副矿长、沙曲矿的1名副矿长，公司调度、生产、地测、安监等部门的4名部负责人参加A类安全资格培训，于3月末已经全部通过考核并取证，资格证书复印件存入《职工个人安全教育培训档案》。

沙曲矿李锐等4名矿领导由于职务变动，导致资格证书载明任职单位和职务与实际任职单位和职务不一致，根据晋煤培发[2010]952号《山西省煤炭工业厅煤矿安全培训管理办法及配套实施细则的通知》已经为其申请办理资格证书变更手续，变更工作尚在省煤炭工业厅进行中。

五、加强公司全体员工的安全技术培训工作

根据《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》（安监总煤矿［2006］116号）的规定，认真落实山西焦煤发［2010］发438号《关于下发新招收入井人员岗前培训规定的通知》文件精神，认真执行国家先培训后上岗的制度，提升井下职工的综合素质，提高井下职工准入门槛。

学生培训期间，由校方为主、职教中心为辅，对教学进行全程跟踪，学生学习期间的考勤、纪律、学习成绩等全部记入《职工个人安全教育培训档案》

（一）煤炭主体专业毕业生要有为期一个月的入职培训。

公司职教中心于7月将新招收的106名煤矿主体专业大中专毕业生送到西山技工学校进行为期一个月的岗前入职培训，目前这106名毕业生已全部取得合格证书并分配至公司各基层单位，分至厂、矿后已接受各厂（矿）、区（队）、班组三级安全培训不少于72学时，培训结果都已记录于职工个人安全教育培训档案。

（二）非煤炭主体专业毕业生要有为期六个月的入职培训。

公司职教中心于4月对新招收的40名大中专毕业生送往西山技工学校进行了为期半年的煤炭主体专业的学习，目前这40名毕业生正在进行专业培训，毕业后将取得合格证书并分配至公司各基层单位。

六、积极开展职工安全培训教育工作“彻查彻整”大行动。

（一）为了扎实搞好公司职工安全培训教育工作，积极开展公司“彻查彻整”大行动，在职工教育工作方面开展“争、树、增、提”竞赛活动，公司决定在全公司范围内开展一次在岗职工安全培训自查自纠专项工作，于4月6日下发华晋焦煤发［2011］94号文《关于开展职工安全培训自查自纠专项工作的通知》。

（二）根据《关于组织开展煤矿安全生产培训大检查的通知》（山西焦煤人资函[2011]151号）文件精神，对我公司各矿（厂）的安全培训工作进行自查自纠，并将自查自纠结果及时上报山西焦煤人力资源部。

七、成功申办沙曲矿四级安全培训资质。

公司沙曲矿职教安培中心，经过全公司一年的精心准备，于2011年2月初顺利通过省、市安监局的审查批准，正式取得煤炭培训机构的四级安全培训资质，这为我公司的安全高效生产和职工教育培训工作加大了安全保障。

八、落实贯彻职工教育培训月报制度

根据山西焦煤人发[2011]339号文《关于建立山西焦煤集团公司职工教育培训月报制度的通知》要求，加强公司职工教育培训情况，统筹管理培训工作，根据公司实际及时下文通知，要求所属各单位、机关各处室积极准备，按时报送。

九、在全公司范围内积极开展安全生产教育宣传工作

（一）汇编安全征文。

在“三月警示月”期间，“3.28”事故一周年之际，为了全面总结事故的沉痛教训，人人深刻反思，教育激励公司全体职工迎难而上，砥砺奋进，全面扎实有效的开展工作，再次告诫教育全体职工从灵魂深处吸取“3.28”事故的教训。

职教中心将2010年“六月安全月”征文活动的部分作品汇编成册，得到公司领导干部和广大职工的一致好评。

（二）1、总结经验、汲取教训，树立水害超前防范理念，国家安全生产监督管理总局37号令《关于修改煤矿安全规程第二篇第六章防治水部分条款的决定》已经2011年1月17日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，职工教育中心订购2011年新修订版的《煤矿安全规程》100本，与公司安监局配合共同下发至各生产部门，组织人员学习相关知识及法律法规。

2、为了给山西焦煤第六届技能比武大赛甄选优秀人才，公司职教中心与工会积极配合组织华晋焦煤公司第二届职工技能比武大赛理论考试与技术比武培训工作，经过4月20日到6月25日三个月的精心组织，128名选手参加17个工种项目比赛，取得了圆满成功。

今年7月15日至7月30日，公司共选派38人分别参加焦煤19个工种比武，选手奋力发挥，最终3个项目进入前三名，5个项目进入前六名，实现了夺冠零的突破，取得了华晋公司参加山西焦煤集团公司技能运动会以来最好成绩。

（三）在全公司范围内开展征集《实用小课堂》课件活动。

根据中煤安［2011］106号文和晋煤安［2011］1号文《关于认真做好2011年全年安全生产工作的通知》文件精神，在全公司范围内开展征集《实用小课堂》课件活动，极大调动职工钻研安全知识和操作技术的积极性，为公司安全培训搭建更好的和提供更丰富的教学资源，共收到来自沙曲矿、瓦斯研究所创作的课件十份，经过评委组的认真甄选，共评选出一等奖一名，二等奖两名，优秀奖品七名，优秀指导老师一名，优秀单位一名。

十、全面落实《职工个人安全教育培训档案》。

为进一步加强个规范职工安全教育培训工作，人人均履行接受教育的义务，改变强迫学习的被动局面，从根本上解决职工培训学习的敷衍心态，确实将培训落实到实处，职工教育中心在去年原有的基础上，进一步落实新进员工的《职工个人安全教育培训档案》的落实情况，对基层单位的培训工作进行全程指导、督查、考核。

职工教育中心

2012年安全培训工作计划

2011年是华晋焦煤公司实施“十二五”规划的开局之年，是全面推进转型跨越发展的关键之年，职教中心在双方股东和公司党政的正确领导下，围绕公司“强化安全基础”总体思路和“33151”发展战略，求真务实，扎实工作，已经圆满的完成了各项培训工作任务，促进了全矿职工安全培训工作朝着健康的轨道发展，取得了较好的成绩，为了使职工的安全培训工作更好的为了一线服务，为了我公司机关、直属单位、各级二级单位的安全培训工作扎实有效的发展，总结过去、找出距离，回顾2011年的全年工作的同时，将职工教育中心2012年的工作计划如下：

一、安全培训机构的建设

（一）力争申办三级安全培训资质

2011年在沙曲矿取得煤矿企业四级安全培训资质的情况下，大力完善矿安全培训中心的硬件与软件设施，力争申办三级安全培训资质。

沙曲矿是我公司在离柳矿区投产的第一个生产矿井，培训任务繁重、要求紧迫，在公司职工教育中心协助与督促下，在2011年2月已成功申办四级培训资质。

在沙曲矿已取得煤矿企业四级安全培训资质的情况下，沙曲矿职教安培中心按照三级资质要求条件认真整改，在教学硬件、师资、管理队伍、管理制度等方面将陆续得到改善，大力完善矿安全培训中心的硬件与软件设施，包括完善必要的设备与积极引进更加符合矿井生产实际的优秀技术人才作为专（兼）职教师，提高沙曲矿职工个人专业素质的同时也可以承担我公司其他“两矿两厂”人员的安全培训工作。

（二）继续落实公司机关各处室、直属单位、二级单位安全培训专人负责制，确保安全培训工作常态性。

2010年５月份成立职工教育中心，各基层单位也分别成立了安全培训办公室，机关各处室、直属单位也指定人员专（兼）职负责职工安全培训工作。

公司党政领导对全公司的安全培训工作十分重视，在人力、物力、财力上给予了大力的支持，并在召开的重要会议上不断的强调安全培训教育工作的重要性，有力地推动了安全培训工作的顺利开展。

在他们的亲自领导下职工教育中心2011年的教学计划已经出色的完成了，并受到上级领导的一致好评。

经过一年半年多的机构运转，职工教育中心的工作基本步入正轨，继续保持2011年工作效率的情况之下，公司职工教育中心继续落实继续落实公司机关各处室、直属单位、二级单位安全培训专人负责制，确保各单位均有专人负责本部门职工安全培训工作，达到形成安全培训工作的经常性，形成运行机制。

二、全员安全教育培训工作继续扩大进行

（一）继续开展2012年“煤矿安全应知应会、必知必会知识”的统一普及培训。

（二）紧跟全国安全大形势，积极组织各单位学习、落实有关煤矿安全生产的法律、法规、相关政策文件精神。

（三）结合公司“7+3”重点工作推进的业务内容和各单位制定的岗位职责与业务保安责任，组织公司各处室、直属单位和二级单位以内部培训的形式开展全员大培训工作，由各处室（或各单位）主要领导负责，指定专人授课、考试和阅卷，职工个人考试成绩与试卷将统一存入职工个人安全教育培训档案。

（四）继续发挥我公司职工教育课堂兼职教师的优势，及时组织各兼职教师在本单位进行专业技术培训，保证在岗职工能按规定接受培训，确保全体职工做到上岗、培训两不误，并且将内部培训的情况都分别记录在职工的个人的安全培训档案内。

三、全面督促公司新进员工三级安全培训教育工作

认真严格执行国家先培训后上岗的制度，提升井下职工的综合素质，提高井下职工准入门槛，对于2012年新招收的大中专毕业生，按照煤炭主体专业与非煤炭主体专业进行区分，分别进行为期一个月与六个月的岗前入职培训。

经入职培训考试合格后，才能予以分配至各基层单位。

新员工到矿后上岗前必须接受矿、区（队）、班组三级培训，安全培训不得少于72学时。

四、认真落实“三项岗位人员”（煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员）及其他从业人员的安全培训时间规定及持证情况

（一）因我公司整合矿井情况复杂，主要负责人任职不稳定，公司职工教育中心将在2012年持续抓紧我公司主要负责人安全培训情况与取证换证工作，力争在最快的时间内按照国家的有关规定，确保人人持证。

（二）定期针对新上岗A类安管人员与B类安管人员无证或者证件到期情况，要尽快安排其参加培训学习，做到持证上岗，并做好证书备份。

（三）对直接从事煤矿特种作业的从业人员，持续做到100%持证上岗。

五、全面提升全公司从业人员学历素质

根据华晋焦煤发[2011]304号文件《华晋焦煤公司推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施办法》精神，坚持“人才强企”和“人力资源优先发展”战略，大力加强煤矿用工管理和全员教育培训，2012年将严格把关煤矿“六长”和副总工程师、煤矿安全管理人员、煤矿其它安全生产管理人员、煤矿特种作业人员和班组长，煤炭特有工种，提高全员准入标准，全面提升煤矿从业人员素质。

六、重点提升基层班组长和区队长的综合素质

基层班组长和区队长是矿上的“兵头将尾”，提高他们的整体素质已迫在眉睫，不断提升基层班组长和区队长的综合素质，提高班组和区队安全生产管理水平，是强化煤矿生产、矿井建设现场安全生产管理，确保安全生产的关键。

七、继续建立健全职工个人培训档案

建立职工安全培训档案是公司规范职工教育工作的起点，是公司夯实安全管理的基础，是提高安全质量标准化建设的重要手段。

随着公司整合矿工作步入正轨，，对职工个人安全教育培训档案的建立建全工作也要稳步进行。