长城钻探员工手册.docx

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长城钻探员工手册

第二章企业理念

企业宗旨奉献能源创造和谐

企业精神爱国创业求实风险

企业定位建设国际化石油工程技术总承包商

工作标准员工满意上级放心市场认同政府支持

团队精神忠诚无畏奋斗

人才理念人企和谐共同发展

协作理念帮助别人就是帮助自己埋怨别人就是埋怨自己

第三章行为规范

一、职业道德规范

1．员工必须遵守的职业道德规范

（1）遵守公司经营业务所在地的法律、法规。

（2）认真践行公司企业精神、企业宗旨及核心经营管理理念，努力建设国际化石油工程技术总承包商。

（3）遵守公司章程，诚实守信，忠诚于公司。

热爱本职，恪尽职守，熟练掌握职业技能，不断加强职业素养，自觉履行职业责任，提高工作绩效，保护公司合法利益。

（4）继承弘扬大庆精神、铁人精神和中国石油优良传统作风。

坚持“三老四严”，即，说老实话、办老实事、做老实人，严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律。

保持并发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。

（5）认真履行岗位职责。

遵守规章制度，执行标准程序，确保岗位操作准确无误，确保业务纪律准确清晰。

履行工作承诺，严格禁止舞弊、弄虚作假或其他不良行为。

（6）坚持公平公正。

员工应当相互信任、相互尊重，维护个人尊严，形成职业化的团队。

赋有领导职权的员工，应当公平公正对待所领导的所有员工。

公平对待公司的客户和供应商，遵守公司廉洁自律规定，在履行职责和对外业务交往中，不得有损于公司公平廉洁声誉。

（7）保护公司资产并用于合法目的。

员工应当依法保护公司资产并使公司资产用于合法目的，有效使用。

（8）禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动。

主要包括：

不得私自占有应当属于公司经营活动范围的机会；不准利用公司财产、信息或地位谋取个人利益。

不得在与公司有竞争关系、与公司利益有冲突或有冲突可能的公司、单位以任何身份任职，不准从事与公司有竞争的活动或向公司及其分支机构提供服务的业务。

员工不得将属于公司的工作时间、材料、信息或其他资产用于第二职业。

在商务活动中不得接受可能影响决策和有损独立判断的有价馈赠，也不得允许其亲属或第三人接受该类馈赠。

员工在商务活动中可以交换非现金礼节性纪念品，但不能因此影响业务正常往来。

严禁为商务目的而以任何手段向政府官员提供、给予或承诺给予金钱和其他有价值的物品。

员工代表公司购买商品应遵循公司的采购制度，在业务往来中不允许进行贿赂、收取回扣或其他诱惑。

遵守公司保密规定，不准泄露或擅自使用任何与公司有关的保密信息。

员工及其亲属不得违反规定收购公司资产、接受公司所提欧诺个的贷款或贷款担保。

2．员工有权利和义务向公司纪委监察处报告本人或他人违反国家法律、公司内部规定及本规范的行为，公司对报告人予以保密，任何人不得打击报复。

3．对违反本规范的员工，公司纪委监察处、人事处应当根据有关规定对其处分直至解除劳动合同。

二、安全准则

1．HSE方针：

以人为本预防为主全员参与持续改进

2．HSE战略目标：

效益之上、安全为天，追求零伤害、零事故、零污染，努力向国际健康、安全与环境管理的先进水平迈进。

3．HSE管理理念：

否定肯定提升

4、办公区域

工作时相关设备的危险部分应设有警示标识或防护设施。

办公区域应设有紧急逃生的通道和消防设施，并保持畅通和完好。

办公室应保持整洁、卫生，废弃物应放在制定的垃圾桶（袋）内。

办公室应保持充足的照明。

办公区域应设有急救设施。

办公室内无意外情况，不允许奔跑，禁止嬉戏、打闹。

所有事故、事件和隐患应及时汇报。

5．生产现场

进入施工现场必须戴好安全帽，穿戴好劳保用品。

生产现场禁止吸烟，禁止动用明火。

上下梯子要扶好栏杆以防滑落。

发生异常情况按照逃生路线到紧急集合点集合。

进入生产现场，关闭手机，交出火种，由专人统一保管。

在各属地管理人员的引导下进行活动。

6．社会场所

（1）驾车安全

要按照交通规则驾驶机动车。

应经常检查以保持车辆处于良好的工作状态。

应随时保持警惕性，对于各种突发问题能够果断正确地处理。

请严格使用安全带，保持合理车距，勿超速行驶。

不准酒后行驶、不准疲劳驾驶、不准驾驶过程中使用移动电话。

下车或修车时请一定锁好车门。

进出地下车库及在车库内行驶时，请打开近光灯、按照导向及限速标志行驶。

（2）差旅安全规定

必须到战争、动乱或传染病爆发区域出差的员工，应按规定得到有关领导批准，并咨询或接受安全和外事管理部门的指导意见。

选择安全记录较好的航空公司，尽量选择白天的航班，公司和各所属单位的管理层应避免乘坐同一班飞机出行，遵守航空规定。

乘坐火车、汽车、轮船等交通工具，要注意安全，了解应急警报等基本常识，掌握逃生技能。

出差员工应安排好住宿、交通等，及时将本人住宿地点和联络方法告知单位相关人员。

在国外出差的员工，应遵循外交部发布的《提醒旅居国外的中国公民注意事项》，了解中国驻外使馆联络方式，熟悉公司常驻该国办事机构及联络方式并将本人住宿地址和联系方式告知办事机构。

7．公共安全

加强自我保护意识，在公共场合要保持镇静，不因小事而造成严重后果。

不要接受陌生人的香烟及食品，以免发生不测。

不要随身携带大量现金，也不要再旅馆等住处存放大量现金。

不要向外人泄露携带的现金及贵重物品。

和陌生人接触要提高警惕。

不要轻易给陌生人开门，如有子女，告知其独自在家时，不要给陌生人开门。

不要贪小便宜，不在非正规市场上换汇，谨防上当受骗。

加强钱物保管，文件、钱包、护照、身份证、信用卡不要同时放在一起。

如遇警察检查证件，要先出示自己的证件，记下警牌及警车号，如证件被没收，应要求其出具证明。

发生交通事故时，应及时报警。

三．行为规范

1．着装要求

（1）生产现场着装

进入生产作业现场需按照相关规定佩戴标识或穿戴规定要求的服装。

请不要戴围巾、穿风衣、大衣，穿拖鞋、凉鞋，不戴安全帽进入生产现场。

女职工的辫子、长发必须盘在工作帽内。

女职工禁止穿裙子。

女职工禁止穿高跟鞋。

（2）机关工作着装

着装要庄重大方，舒适整洁，周一到周四员工应着正装，周五可穿便装，但如有重要会议、外事活动时，应着正装。

男员工着正装要求：

西服套装、长袖衬衫、领带、深色袜子、皮鞋；夏季可穿短袖衬衫、皮凉鞋，不系领带。

女员工着装要求：

西装套裙（裤）、职业套装、皮鞋等，穿裙装时须配丝袜，不得光脚穿鞋。

员工上班头发应梳理整齐。

男员工不得留长发，一般不留胡子；女员工提倡化淡妆，不浓妆艳抹，金银或其他饰物的佩戴应得当。

2．工作场所纪律

认真遵守作息时间，如因事需要请假，须办理请假手续。

请不要在工作时间和明令禁止场所饮酒。

禁止在办公室、会议室、作业现场等场所吸烟；

办公期间不能用计算机玩游戏、上网聊天、看电影、炒股票等做与工作无关的事情。

办公期间不准从事扑克、棋类等活动（组织集体活动除外）

不得参与各种形式的赌博。

认真执行组织和上级领导的决定、命令、做到令行禁止。

认真履行职责，自觉维护企业的良好形象。

不得弄虚作假、欺上瞒下，不得对工作敷衍塞责、推诿扯皮。

3．作息时间

公司按照不同行业分别实行标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。

公司原则上实行每日工作八小时，平均每周工作四十小时标准工时工作制，星期六、星期日为休息日。

公司境外项目的管理和专业技术岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制。

公司作息时间每年随季节变化并根据上级有关规定作统一调整。

4．接打电话

接打电话时，应保持正确的姿势，通话应做到语调热情、大方自然、音量适中、表达清楚、简明扼要、文明礼貌。

接电话一般应在电话振铃三次内接听，嘴与话筒应保持四厘米距离。

接电话适应询问对方信息，做好电话记录，根据实际情况做好事情协调处理。

如来电人所找人不在时，应询问对方是否希望留言并转达。

通话结束时，应轻轻挂断电话，并言谢；办公室一定要有人留守电话，有事外出时，委托他人代接电话。

打电话时要选好时间，应尽量避开受话人休息、用餐时间和节假日打扰对方；要控制时间，简明扼要，长话短说，之言主题，力戒空话；要举止文明，通话之初应先道一声“您好”，请对方找人或代转时，应说“劳驾”、“麻烦您”等用语，通话结束时，应先说“再见”。

5．会议纪律

（1）严格请假制度

各单位、各部门应按照会议通知要求参加会议，不得缺席或擅自安排他人代会。

参加会议人员原则上不准请假，确有特殊情况不能参加会议的，应提前向会议主持人请假。

出席正常例会性质会人员，确有特殊情况不能参加会议的，应提前报会议主持人同意，委托本单位其他人员参加，同时告知会议主办单位。

（2）严格报到制度

如会议通知要求提前报名、报到，应按限定时间和指定地点进行报名、报到，参会人员应提前到达会议现场，履行会议签到手续。

因特殊情况不能按时报到的，应主动向会议主办单位说明原因。

（3）严格会场纪律

参会人员应提前十分钟进入会场，到指定位置就坐。

参会人员应自觉遵守会场秩序，会议期间应关闭通信工具或将通信工具设在震动位置。

因特殊情况确需提前离会的，影响会议主办单位领导说明情况，经批准后方可离会。

否则，一律视为早退。

会议期间原则上不得向参会人员报送文件或材料，特别紧急时应通过会议工作人员呈送，其他人员不得随意进入会场。

不准泄露会议机密，妥善保管会议材料，不得向物管人员泄露会议内容。

6．用餐

进入餐厅后要自觉遵守餐厅的规章制度，要服从惨痛工作人员的管理，讲究文明，注重形象，礼貌待人。

就餐人员要自觉排队，请勿大声喧哗、嬉笑打闹、严禁吸烟。

讲究文明就餐，将餐盘放置到指定地点。

厉行节约，按需取餐，杜绝浪费。

餐厅内所有食品禁止任何人外带。

就餐人员要爱护餐桌椅和其他公共设施，不得随便搬移或挪作他用。

7．用水

树立节约意识，时刻珍惜水、爱护水、节约水，树立“节约用水光荣、浪费用水可耻”的观念。

要养成节水的良好习惯，做好水的循环利用，自觉科学节水。

发现供水设施出现跑冒滴漏情况，要及时告知有关部门和人员，自觉抵制不良用水行为。

要带头宣传节约用水，影响和带动身边人员投入到节水中来，形成良好风尚。

8．办公环境

所有办公设施由公司统一规划、调配，使用单位和使用者不得私自挪用或破坏。

保持个人办公区清洁，整齐，下班后或长时间离开办公室，桌面除电话机、台历、微机等设备和物品外，其他物品一律放回抽屉或文件柜里。

提倡“低碳节能”的办公理念，严禁在办公区域吸烟，节约用水用电，按照规定使用空调、室内照明、办公设备等电器，做到下班或休息时立即关闭电气设备。

9．安全环卫

公司总部实施门禁监管系统，所有公司员工应使用为门禁卡进入办公区，志愿应妥善保管门禁卡，如门禁卡丢失要照价赔偿。

严禁携带各种违禁品、危险品与生产、工作无关的物品进入办公场所。

不得私拉任何线路，严禁使用大容量电器。

防盗安全意识、重要物品妥善保管，私人物品和现金不得存放在办公室。

下班离开办公室前，要检查关闭电源及窗户，锁好房门，防止火灾及盗窃事件的发生。

公司物品云处办公区域填写《出门证》，经相关部门批准后方可搬离。

10．消防安全

树立消防安全意识，明确消防安全职责，掌握职责范围内的消防安全知识。

禁止在有火灾、爆炸危险的场所使用明火；因工程施工或特殊情况需要动火作业的，必须办理工业动火审批手续。

严禁私自违章动火。

储存、运输易燃易爆危险品的保管员、押运员、装卸人员，必须持有有关部门颁发的有效证件。

四．涉外礼仪

1．涉外行为准则

员工一切行为应符合国家和公司的整体利益，自觉维护公司形象。

严格遵守所在国法律和法规，尊重当地风俗习惯和宗教信仰。

尊重合作伙伴，团结其他员工，具有高度的责任感和团队精神。

严格施工操作规程及健康安全环保（HSE）管理规定。

严格遵守保密规定。

严禁向外方泄露或提供国家或企业的保密文件或信息。

严禁违反我国及相关国家海关的有关规定，严禁携带违禁物品出入境。

遵守社会公共道德，在公共场合举止端庄，衣着整齐。

2．外事礼仪

（1）在涉外场合谈话态度要自然、大方、得体；语气要和蔼、亲切，音量适当。

（2）涉外场合谈话时，应注意回避一下话题：

一般情况下，不涉及疾病、死亡等不愉快的话题。

不谈论荒谬离奇、耸人听闻、黄色淫秽的事情。

一般不询问女士的年龄、婚姻状况。

不打听对方的信仰、履历、工资收入、衣饰价格、家庭财产和其他私事。

不谈论当事国的内政及宗教问题。

不谈论别人的隐私及优缺点。

谈话时，不随便批评他人，尤其是长辈和身份高的人，切不可随意指责他人。

（3）谈话时的注意事项

社交场合谈话时，要先弄清对方的身份，以便自己谈话得体，有针对性。

谈话应有目的，寒暄几句就尽快进入正题，东拉西扯的闲聊会使人感到厌烦，并会使人怀疑其谈话是否具有诚意。

别人讲话时，不要轻易插话，随便打断他人谈话。

自己讲话时要给别人发表意见的机会，不要滔滔不绝，旁若无人。

当对方讲话时，要注意耐心倾听，不要左顾右盼，漫不经心。

如对方提到一些不便谈论的问题，不要轻易表态，可适机转移话题。

如有急事需离开，应向客人打招呼，表示歉意。

三人以上在场，不要只谈两个人知道的事，冷落他人。

不要议论第三者的事情，不要交头接耳，讥笑他人。

如所谈事情不便让旁人知道，则应寻找适当机会再说。

在涉外场合，如他人在个别谈话，不要凑前旁听。

（4）待客的礼仪：

客人来访时，应热情诚恳地接待。

（5）访友的礼仪：

访友做客应事先联系，待对方同意后按时赴约。

（6）宴会礼仪：

接到宴会请柬，及时答复；按约抵达；入席时，应从自己座位的左侧入座。

3．着装礼仪

（1）总体原则：

庄重大方、舒适整洁、协调合理。

（2）不同场合的着装：

工作时间穿着适合本岗位的工作服装。

外出活动可穿着不同颜色、不同式样的便服。

正式场合男士宜穿西装，女士宜穿西服套裙或连衣裙。

五、考勤管理（假期管理需参照项目驻在国的相关法律规定执行）

1．考勤

（1）公司将员工考勤记录座位确定劳动报酬和其他待遇的重要依据之一，逾期不报，工资停发。

（2）各单位（部门）要指定专人兼职考勤员，专项负责做好考勤记录，加强员工考勤卡管理，全年考勤结束后，统一上交公司人事处或单位人事劳资部门保存。

（3）公司考勤记录使用统一编制的考勤记录表（《员工考勤卡片》、《班组考勤卡片》），各单位（部门）需如实填写清楚，不得随意涂改。

（4）员工调动需携带《员工考勤卡片》，调入单位对无《员工考勤卡片》的员工不予发放工资。

2．法定假期

（1）公休日：

公司实行5天工作日，每天工作8小时，员工每周享受两个公休日。

（2）法定节假日：

元旦1天；农历春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天；三八妇女节女职工放假0.5天；五四青年节14至28周岁的青年放假0.5天（如遇周六、日不补假）。

3．年休假

（1）员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。

（2）年休假天数根据员工累计工作时间确定。

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4．事假

员工因个人私事需要办理、在指定时间内不能正常出勤工作的，经批准，可以请事假。

每个员工每年请事假累计不得超过15天，每次一般不得超过7天。

5．病假

员工因患病或非因工负伤，根据当地医疗有关部门鉴定不能坚持正常工作的，需要停止工作医疗或修养时，可以请病假。

员工请病假，可以根据本人实际参加工作年限给予3至24个月的医疗期。

6．婚假

对于达到法定结婚年龄的初婚员工，凭结婚登记证明，享受婚假7天；女年满23周岁、男年满25周岁以上且双方均为初婚的晚婚员工，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天

7．丧假

员工的亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆、直系兄弟姐妹）亡故后，给予丧假3天。

8．产假

女职工计划内生育，产假90天，难产假加15天（剖腹产、产钳、多胞胎）。

9．探亲假

凡在公司工作满一年（含）以上员工，且与配偶不居住在一地可以享受探望配偶假；与父亲、母亲不居住在一处可以享受探望父母假。

已婚员工探望配偶每年享受探亲假一次，假期为30天。

未婚员工探望父母假每年一次，已婚员工探望父母每四年一次，假期均为20天。

10．工伤假

员工因工负伤或者患职业病，需要停止工作接收治疗的，可以享受工伤假。

具体按国家《工伤保险条例》和地方有关规定执行。

第四章保密管理

员工有义务和责任保守国家、集团公司和公司商业秘密，严格遵守公司各项保密管理规定，具体要求如下：

1．员工应自觉遵守国家保密法规和公司各项保密制度，忠于职守，履行保密职责。

2．员工应自觉接收保密管理部门的保密教育、检查和管理。

3．员工应对工作业务范围内知悉的国家、集团公司和公司秘密事项，承担保密责任，对承办的涉密事项及时准确标明密级和保密期限，不发生泄密事件。

4．员工应妥善保管涉密文件、资料等，不私自录制、复制、收藏涉密文件，离岗时主动及时清退涉密文件、资料、移动存储介质等涉密载体及其它有效证件。

5．员工不得在互联网，无技术加密措施的有线、无线通信中传递涉密事项，不在无保密保障措施的情况下携带和存放密件、密品。

6．员工不得使用涉密计算机上互联网，不在联网的计算机内存储涉密信息和工作信息。

7．员工在对外发表的论文、稿件或在非涉密计算机信息系统发布信息，不得涉及秘密事项，并经保密审查。

8．员工在对外交往与合作中，应严格遵守外事保密规定，自觉保守公司商业秘密安全，并主动如实地向公司保密委员会办公室反映个人因公或因私与国（境）外机构、组织、人员的交往情况，接受保密委员会办公室的指导和监督。

9．员工长期出国（境）前，应主动清退涉密文件、资料和其他物品，未经审批不得将涉及公司商业秘密的文件、资料和其他物品携带、传递、寄运至国（境）外。

10．员工如发现有泄露公司商业秘密的情况时，应及时主动向保密管理部门报告。

11．员工在因退休、辞职和各种原因离开公司后，仍然负有保守国家秘密和集团公司商业秘密的责任和义务。

凡离开公司的人员，不得以任何形式泄露公司秘密，否则将承担相应的法律责任直至承担刑事责任。

第五章沟通交流

公司积极搭建员工沟通和交流的平台，建有丰富的网络资源和信息系统，采用会议交流、学习培训等方式，以增强信息的快速传递，增进相互信任与理解，营造融洽和谐的工作氛围。

同时，也鼓励员工通过正当方式反馈个人意见和建议，促进问题解决。

一、网络资源

1．中国石油内网门户（pc/）：

中国石油员工通过中石油企业网可浏览该网站。

2．中国石油外部网站（

3．中国石油信息资源网（pc/）：

互联网用户均可访问该网站。

4．长城钻探公司内网用户（pc/）：

长城钻探公司内部门户网站，中石油员工通过中石油企业网可浏览该网站。

5．长城钻探公司外部网站（）或（）：

该网站是公司的外部网站，包括中文和英文两个版本，互联网用户可访问该网站。

6．长城钻探公司VPN系统（）或（）：

公司注册的VPN用户可通过互联网登录VPN系统。

7．中石油邮件系统（pc）：

中石油邮箱用户在中石油企业网上可通过该地址登录邮件系统。

（）：

中石油邮箱用户在互联网上可通过该地址登录邮件系统。

二、信息系统

1．生产运行管理系统：

集团公司统一组织实施，已在我公司钻、录、测专业推广应用，可实现生产运行管理和生产数据管理。

2．HSE信息管理系统：

集团公司在健康、安全和环保业务系统统一推广的专业管理系统，已经在我公司推广应用。

3．合同管理系统：

集团公司统一推广的合同管理系统，可实现网上合同会签和流转。

4．人力资源管理系统：

集团公司统一推广的ERP人力资源管理系统，我公司已经推广应用。

5．纠纷案件管理系统：

集团公司在纪检监察业务系统统一推广的专业管理系统，已经在我公司推广应用。

6．规章制度管理系统：

集团公司统一推广的专业管理系统，授权用户可应用该系统查询中石油和公司相关规章制度。

7．审计管理系统：

集团公司在审计业务系统统一推广的专业管理系统，已经在我公司推广应用。

8．电子邮件系统：

集团公司统一推广的管理系统，公司注册用户可收发邮件。

9．海外物资管理系统：

公司组织建设并在公司物资业务系统推广应用的管理系统。

10．网上报销系统：

集团公司统一推广的财务管理子系统，授权用户可进行网上报销。

11．员工薪酬查询系统：

集团公司统一推广的人力资源管理子系统，可实现公司员工通过该系统查询本人薪酬。

12．ERP系统：

集团公司统一推广的企业资源管理系统，主要包含财务管理、物资管理、设备管理、项目管理、销售管理5个模块。

三、会议沟通

1．会议的种类：

主要包括行政会议和党委会议。

2．行政会议主要包括：

公司职工代表大会、领导干部会议、党政领导班子会议、总经理办公会议、产生办公例会、季度经营工作会议、领导办公会议、系统工作会议、专业工作会议、其他会议。

3．党委会议主要包括：

公司党代表大会、党委会议、党群办公会议、领导班子民主生活会、领导班子中心组学习、其他会议。

4．相关会议的时间、规模、内容、要求，按照有关法律、法规和实际需要组织举办。

第六章员工管理

一、招聘

1．根据公司的人力资源需求计划，本着公开、公平、公正、择优的原则，招聘公司所需的员工。

2．应聘人员经报名登记、资格审查、面试考核等程序后，由公司人事处办理聘用手续。

二、员工入职

1．拟聘用的高校毕业生，需持派遣证、毕业证等相关证件到人事处办理相关入职手续。

2．拟聘用的复转军人，需持民政部门开具的介绍信和退伍证等相关证件到人事处办理相关入职手续。

3．拟聘用的社会招聘人员，需携带原工作单位解除劳动合同证明或无业证明到人事处办理相关入职手续。

4．拟聘用的劳务用工，需携带劳务派遣公司开具的介绍信到人事处办理相关入职手续。

三、岗位变动

1．为了合理配置人员，调动员工工作积极性，员工可以在公司内合理流动。

2．员工在二级单位间调动程序：

申请调动员工调入、调出单位提出调动申请，填写员工调动审批表，经调入、调出单位负责人签字同意后，报人事处审批；审批同意后，人事处对调入、调出单位分别下达调动通知单，调入、调出单位在接到通知后，办理调动手续；调动手续主要包括：

人事关系介绍信、薪酬转移介绍信、保险关系介绍信、党（团）关系介绍信、计划生育介绍信、工会关系介绍信、物业关系介绍信等；员工档案由员工调出单位在调动手续办理完15个工作日内转递到调入单位。

3．员工在二级单位内部调动参照以上程序执行。

四、劳动合同

公司在遵守国家法律、法规和政策，坚持平等自愿、协商一致的原则下，与员工订立、履行、变更、解除或终止劳动合同。

五、试用期

1．员工在新进入公司工作或由操作岗位转到管理、专业技术岗位工作均需要设置试用期。

2．与公司或公司所属用人单位签订劳动合同或借聘协议的新入职员工，试用期限按劳动合同、借聘协议约定；劳务派遣的新入职员工，试用期为两个月；操作岗位转管理、专业技术岗位的新聘员工，试用期为三个月。

3．新入职员工在试用期期间，其岗位薪酬按所在岗位的80%执行；新入职员工试用期期间不享受奖金。

4．新聘员工报到后，用人单位人事部门负责向新聘员工告知