最新人力资源二级过关必做基础知识.docx
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最新人力资源二级过关必做基础知识
人力资源管理师二级过关必做习题集
基础知识
第一章劳动经济法
一、单项选择题
1、在劳动经济学的研究法学中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识方法。
A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法
2.、规范研究方法重点解决客观经济现象（）的问题。
A.是什么B.怎么样C.应该是什么D.本质
3、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力供给增加量B.劳动力供给量C.劳动力需求增加量D.劳动力需求量
4、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动工资率变动的反应程度。
A.劳动力的需求B.劳动力的供给C.劳动力的需求量D.劳动力的供给量
5、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）
AEs>1BEs<1CEs>0DEs<0
6、劳动力市场的基本功能是（）
A调节资源的分配B解决就业量与工资C解决生产什么的问题D解决如何生产的问题
7、实际工资计算公式是（）。
A货币工资/价格B货币工资/价格指数C货币工资x价格D货币工资x价格指数
8、（）实际上是计时工资的一种转换形式。
A等级工资B岗位工资C绩效工资D计件工资
9、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。
A0.1~0.3B0.2~0.3C0.2~0.4D0.2~0.5
10、当收入的衡量指标—基尼指数接近（）时，收入便接近于绝对不平等。
A0B0.5C1D0或1
11、当收入差距的衡量指标——基尼指数接近（）时，收入变接近绝对平等。
A0B0.5C1D0或1
12、（）包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A最长劳动时间标准B最基本劳动时间标准C最低社会保障D最低工资标准
13、收入差距的衡量指标是（）
A国名收入B基尼指数C人均GDPD需求弹性
14、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A财政政策B收入政策C金融政策D货币政策
15、在劳动总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现（）的状况。
A隐蔽性失业B技术性失业C潜在性失业D公开性失业
16、周期性失业是属于（）失业。
A选择性B机构性C摩擦性D总量性
17、实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有（）的色彩。
A资源性失业B周期性失业C摩擦性失业D结构性失业
18、总量性失业是指（）。
A劳动力需求数量大于社会对它的供给量B劳动力供给数量大于社会对它的需求量
C劳动力供给数量等于社会对它的需求量D劳动力供给结构小于对它的结构需求量
19,、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的事业称为（）。
A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业
20、（）是造成非正常失业的主要原因。
A劳动生产率提高B气候的变化C市场经济的动态性D总需求不足
21、由于经济结构的变动，造成劳动力提供结构上的失衡所引致的失业称为（）。
A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业
22、总供给等于（）之和。
A消费+储蓄B投资+储蓄C投资+储蓄D消费+收入
二、多项选择题
1、资源的稀缺性的属性包括（）。
A暂时的稀缺性B绝对的属性C相对的稀缺性D永久的属性E消费劳动资源支付手段的稀缺性
2、现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（）。
A能从事劳动的人B具有劳动能力与就业要求C在一定的年龄之内
D从事或能够从事某种职业劳动的全部人口E在一定范围内的人口
3.、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。
A就业人口总量B劳动年龄组内年龄结构C劳动年龄人口占人口总体比重
D劳动年龄组外年龄构成E劳动年龄人口占失业比重
4、（），与其他市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动市场与其他市场的重大区别是劳动经济产生的基础。
A劳动力市场配置的资源师劳动力B劳动力市场交换的商品是劳动力
C劳动力是具有交换价值D劳动力是具有流动性E劳动力是无形
5、劳动力市场均衡的意义有（）。
A充分就业B同质劳动力获同样工资C体现工资差异D劳动力资源的最优分配E增大工资总额
6,、劳动力市场的制度结构要素有（）。
A工会B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E劳动力供给量
7、福利所具有的特征包括（）
A福利支付以劳动为基础B法定性C企业自定性D灵活性E公平性
8、影响货币工资的因素有（）。
A货币的工资率B工作时间的长度C劳动力的数量D价格指数E工资制度
9、现代经济学中队收入差距的衡量指标主要有（）。
A洛伦茨曲线B基尼指数C库兹涅茨比率D人口众数组分布频率E帕累托定律
10、下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是（）。
A摩擦性失业B结构性失业C技术性失业D季节性失业
11、对失业照成的影响，下列叙述正确的有（）。
A失业造成家庭生活困难B失业造成劳动力资源的优化配置C失业是劳动力资源浪费的典型形式
D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E失业有利于国民收入的增长
12、下列对摩擦性失业表述正确的是（）。
A是高效率利用劳动资源的需求B是一种正常性失业C是动态性市场的一个自然特征
D是一种岗位变换之间的失业E表明劳动力经常处于流动过程之中
13、均衡国名收入等于（）。
A消费与储蓄B总需求C投资与储蓄D总供给E消费与投资
14、失业类型分为（）。
A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业E阶段性失业
15、财政政策的手段包括（）。
A调节利率B增减预算支出水平C增减政府税收D调节法定准备进率E公开市场业务
16、劳动力工资差距的内容包括（）
A产业部门差异B地区差异C职业差异D教育程度差异E年龄性别差异
17、扩张性财政政策措施有（）、
A扩大政府购买B减少政府购买C增加政府转移支付D增加税收E降低税率
18、常用的反应失业程度的指标有（）。
A平均劳动时间B失业率C就业人数D失业人数E失业持续期
19、政府支出包括（）。
A赠与B政府购买C税收D转移支付E政府呆坏账
20、我国就业服务体系的内容包括（）。
A职业介绍B就业政策C就业训练D失业保险E劳动就业服务
21、收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。
A有利于经济的稳定B有利于资源的合理分配C有利于缩小不合理的收入差距
D有利于限制收入分配不公问题及其危害E有利于物价的稳定
第二章劳动法
一、单项选择题
1、与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。
A《公司法》B《合同法》C《安全法》D《工会法》
2（）是指调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A宪法的基本原则B宪法的指导思想C劳动法的基本原则D劳动法的指导思想
3、以下不属于劳动法的基本原则特点是（）。
A指导性B权威性C稳定性D唯一性
4、劳动法的首要原则是（）。
A保障报酬权B保障物质帮助权C劳动保障者的劳动权D保障休息休假权
5、（）是劳动权的核心。
A择业权和劳动保障权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权
6、对企业富余职员实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。
A偏重保护B优先保护C平等保护D全面保护
7、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）
A全面保护B绝对保护C优先保护D偏重保护
8、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A平等保护B全面保护C基本保护D优先保护
9、劳动法的立法宗旨在于（）。
A规范企业的行为B规范劳动者行为C保护劳动者的合法权益D规范劳动力市场
10、社会保险特征不包括（）。
A自由性B社会性C互济性D补偿性
11、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A劳动法规B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章
12、（）不具有法律效应。
A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释
13、下列不属于现行《劳动法》主要制度的是（）。
A就业促进制度B企业内部规章制度C集体谈判制度D职业技能开发制度
14、当员工代表和工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（）。
A劳动合同B集体协议C集体合同D劳资协议
15、下列不参与集体谈判的是（）。
A企业雇主B公司董事会C工会代表D单位行政部门
16.、狭义的劳动争议，是指员工和用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下。
劳动争议是针对狭义而言。
A劳动合同B行政关系C劳动报酬D劳动权利与义务
17．（）不是劳动争议处理制度的内容。
A劳动争议仲裁制度B劳动争议调解委员会调解制度C劳动争议民事调解制度D劳动争议法律诉讼制度
18、正常情况下，每个月依照法定程序的工作时间不能超过（）。
A34小时B36小时C38小时D40小时
19、根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。
A每天不超过1小时B每天不超过3小时C每周不超过8小时D每周不超过10小时
20、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度
21．（）不是劳动监督检查制度方面的内容。
A纠正违反劳动法的行为和现象B检查企业的社会保险缴费情况
C检查企业的劳动安全卫生条件D调查和解决企业工资差距问题
22、对劳动法的阐述，下列说法不正确的是（）。
A它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门
C所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
D它是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
23、下列劳动法的阐述不正确的是（）。
A对劳动力市场的运作具有不可替代的作用
B体现了劳动即使权利又是义务的基本原则
C它是以实现劳动力资源配置合理化的宗旨
D所有与劳动者关系的社会关系都是劳动法的调整对象
24、劳动法调整的对象是（）。
A经济关系B劳动法律关系C劳动关系D经济协作关系
25、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C两企业之间签订劳务输出的合同关系D某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
26、劳动行政关系中的相对人主要指（）。
A劳动者B用人单位C劳动仲裁机构D劳动者和用人单位
27、劳动法律关系的主体是指（）。
A工会代表与用人单位B工会与用人单位C职工代表与用人单位D劳动者与用人单位
28、下列属于劳动法律关系客体的是（）。
A劳动合同B劳动者C劳动力D工作时间
29、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。
A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动雇佣关系
30、（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动法律渊源D劳动服务法律关系
31、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A劳动者应当完成劳动任务B劳动者应当有提高劳动技能的义务
C劳动者在工作中负有互帮互助的义务D劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
32、劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。
A劳动法律事件B劳动法律关系C劳动法律效应D劳动法律后果
33、（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定的法律后果活动。
A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件
二、多项选择题
1、关于《劳动法》的正确论述有（）。
A是调整经济关系的法律B是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
C是从民法中分离出来的D是从经济法中分离出来的E它是一个独立的法律部门
2、下列社会关系中，（）属于劳动法调整的对象。
A有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系
B有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系
C有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系
D管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系
E管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于招收劳动者而发生的关系
3、下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A某公司像职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生借贷关系
C两企业之家签订劳动输出的合同关系D某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系
E某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系
4、劳动法基本原则的特点是（）。
A是指导性的法律规范B高度的权威性C反应劳动法律部门的特点D高度的稳定性
E反应调整的劳动关系的特殊性
5．劳动法的基本原则包括（）。
A物质帮助权原则B适用性原则C劳动关系民主化原则D灵活性原则E保证劳动者劳动权的原则
6、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系”的说法正确的是（）。
A前者的明确性高于后者B前者所覆盖的事实状态小于后者C前者的明确性底于后者
D前者所覆盖的事实状态大于后者E前者的稳定性高于后者
7、劳动法基本原则的作用是（）。
A反应劳动法律部门的特点B作为指导性的法律规范C指导劳动法的制定、修改和废止
D指导劳动发的实施E有助与理解、解释劳动法
8、下列属于劳动关系民主化原则的是（）。
A参加和组织工会的权利B平等协商的权利C集体协商权D共同决定权E知情权
9、下面的选项中。
正确的表述有（）。
A劳动只是一种权利B公民不分性别和民族，都有权要求就业
C劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工
D国家应为公民劳动权的实现提供必要保障，有均等的就业机会
E用人单位有权要求职工遵守劳动纪律并要求完成规定的任务
10、《劳动法》规定劳动者有（）。
A就业的权利B组织工会的权利C休息的权利D参与企业管理的权利E罢工的权利
11、劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有（）。
A平等性B互利性C矛盾性D不平等性E相容性
12、劳动权具体保障为（）。
A基本保护B平等就业权C全面保护D自由择业权E优先保护
13、下面属于劳动法的是（）。
A平等就业权B劳动报酬权C自由择业权D休息休假权E职业培训权
14、劳动全市人权的重要组成部分，其核心内容包括（）。
A平等就业权B劳动报酬权C休息休假权D自由择业权E职业培训权
15、我国宪法对公民在劳动方面的（）等权利做了原则性规定。
A劳动权B休息权C劳动保护权D最低工资权E职业培训权
16、劳动法一般由（）指导组成。
A职业培训制度B劳动标准制度C劳动争议处理制度D社会保险制度
E劳动法的监督制度检查制度
17、下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。
A对企业裁员进行严格限制B保护女职工的劳动安全卫生条件C优先录用原企业被裁人员或下岗人员D企业贴有“安全第一，生产第二”的标语E为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益
18、社会保险具有（）特征。
A强制性B社会性C互济性D补偿性E差别性
19、根据解释主体不同，正式解释分为（）。
A立法解释B司法解释C行政解释D任意解释E合同解释
20、在劳动法中，促进就业制度包括（）。
A国家有关劳动就业方针
B政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任措施
C政府对妇女、残疾人、少数名族、退役军人的特殊群体的就业措施
D政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准
E政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施
21、下列符合劳动标准制度内容的是（）。
A最短工作时间B劳动安全卫生标准C最低工资标准D未成年工的劳动条件E女职工的劳动标准
22、劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（）。
A平衡各地区劳动力市场的供求水平B使劳动力在使用和柳丁过程中得到基本保障
C使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位D规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益
E为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件
23、下列有关劳动行政法律关系的叙述正确的是（）。
A它是通过签订劳动合同所形成
B企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
D消亡于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
E职介机构被授权行使某些劳动行政职能是，它属于劳动行政法律关系的客体
24、劳动法律行为包括（）。
A合法行为B违约行为C行政行为D仲裁行为E司法行为
15,、对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（）。
A是劳动法律关系的参加者B包括劳动者和用人单位两方面C包括劳动行政部门和劳动者两个方面
D就主体而已，一般一方的权利既是另一方的义务E主体一方义务的履行既是另一方权利是实现
第三章现代企业管理
一、单项选择题
1、（）是影响企业战略决策的首要外部条件。
A经济环境B技术环境C政治法律环境D社会文化环境
2．资源开发和利用活动可分为两大类，即基本活动和（）。
A企业战略活动B企业行业活动C最终产品活动D支持活动
3、在SWOT分析图中，位于第II象限的企业应采取（）战略。
A扭转型B增长型C防御型D多种精英型
4、企业资源优势有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A绝对性和时间性B相对性和时间性C绝对性和暂时性D相对性和持续性
5、（）与缺勤率和流动率呈负相关。
A组织效率B组织承诺C工作绩效D工作分析
6、（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A数理统计分析BSWOT分析C财务报表分析D市场预测分析
7、（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A战略测评标准B战略实施标准C经济原则D持久原则
8、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A优先原则B有效原则C经济原则D持久原则
9、在一般竞争战略中，（）是选择行业内一部分或某一些细化市场为其目标市场和竞争的领域。
A低成本战略B差异化战略C重点战略D稳定战略
10、决策树的分析程序包括：
1、剪枝决策；2.、计算期望值；3、绘制树形图。
排序正确的是（）。
A123B321C312D132
11、PDCA循环法的四个阶段包括：
1、检查；2、执行；3、计划；4、处理。
其正确排列顺序为（）。
A1234B3214C3142D4132
12、（）又称为“华德决策准则”。
A悲观决策标准B乐观系数决策准则C中庸决策准则D最小后悔决策标准
13、乐观系数决策标准时决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称（）准则。
A华德决策B赫威斯C亚当斯D中庸
14、建立合理有效地（）是企业完成计划任务的关键。
A计划体系B决策体系C目标体系D营销体系
15、市场营销师企业经营管理的（）。
A起步环节B中心环节C结束环节D中间环节
16、消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A家庭消费B个人消费C政府购买D产业消费
17、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A销售能力B实力C服务能力D潜力
18、影响产业购买这购买决定的主要因素不包括（）。
A社会因素B环境因素C组织因素D人际因素
19、（）是指企业在一定地区。
一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A独家性分销B广泛性分销C选择性分销D密集性分销
20、下列不属于投入期产品生命周期的是（）。
A改善产品战略B快速掠取策略C快速渗透策略D缓慢掠取策略
21、渠道的（）就是产品再从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
A长度B宽度C层次数目D多重性
二、多项选择题
1、企业经营环境的微观分析包括（（）。
A现有竞争对手分析B顾客力量分析C潜在竞争对手分析D市场力量分析
E国际竞争对手分析
2、经营环境的宏观分析师指对企业经营产生影响的（）等各因素的集合。
A政治B经济C法律D技术E文化
3、企业能力效率分析主要包括（）。
A各种投入要素的成本B生产率C工艺设计水平D原料、劳动力等生产因素E产能的利用程度
4、经济结构一般包括的内容是（）。
A产业结构B交换结构C技术结构D消费结构E分配结构
5、企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。
A外部环境B内部环境C企业实力D战略目标E长近目标
6、企业战略具有（）特征。
离开这些就称不上经营战略。
A系统性B全局性C长远性D风险性E抗争性
7、企业战略控制的基本要素包括（）。
A战略评价标准B实际成效C绩效评价D越过目标E必须建立管理信息系统
8、成熟行业的战略制定对策是（）。
A合理定价B工艺创新C选择合适的买主D参与国际竞争E合理组合产品
9、企业目标管理的特点主要包括（）。
A一种系统化的管理模式B更富于参与性C有明确的完整的目标
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