转辉瑞默沙东礼来阿斯利康罗氏等外企待遇.docx
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转辉瑞默沙东礼来阿斯利康罗氏等外企待遇
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罗氏等外企待遇、
辉瑞:
这个老大是很多人都想进去的，待遇方面还算可以:
基本工资4000，交通费1800并且不用开发票，电话费350，奖金10000左右/月，心血管组最好，其他补贴就给的很多了，1000--4000不等，看你老板怎么给你了，面试方面:
去看看关于辉瑞面试的帖子，加一点，辉瑞喜欢压力面试，经常打断你的话来提问或是打破沙锅问到底
辉瑞公司为人类及动物的健康发现、开发、生产和推广各种领先的处方药以及许多世界最驰名的消费产品。
我们创新的、具有高附加值的产品不但改善了世界各地患者的生活质量，而且使他们生活得更长寿、更健康和更有活力。
新辉瑞公司包括三个业务领域:
医药保健、动物保健、以及消费者保健品。
公司的创新产品行销全球150多个国家和地区。
公司主页:
默沙东:
基本工资:
3700，交通:
300，电话:
150，奖金15000/季度，其他补贴为0
默沙东公司（在美国名为"默克"公司），世界制药企业的领先者，总部设于美国新泽西州，是一家以科研为本，致力于研究、开发和销售创新医药产品的跨国制药企业。
*员工总数63，000余名。
业务覆盖全球约200个国家和地区。
全球设有10个研究中心、33家工厂在25个国家有17个配送中心。
2005年全球销售额220亿美元。
16次获得美国《财富》杂志"美国十大最受推崇公司"称号。
2003年获《财富》杂志"美国最受推崇公司"制药公司榜第三名。
被美国《商业周刊》评为2001年度全球"50家业绩最佳"公司之一，在全球制药公司中位列第一。
连续15年被美国《工作母亲》评为100家最佳公司之一。
位列《Worth》杂志2000年美国公司捐助排行榜榜首
公司网址:
阿斯利康:
工资3000--3500电话300交通300，奖金6000/季度。
阿斯利康是全球领先制药公司，由前瑞典阿斯特拉公司和前英国捷利康公司于1999年合并而成。
阿斯利康在6大治疗领域为患者提供富于创新，卓有成效的处方药产品，包括消化、心血管、肿瘤、中枢神经、麻醉和呼吸等，其中许多产品居于世界领先地位。
阿斯利康总部位于英国伦敦，研发总部位于瑞典。
产品销售覆盖全球100多个国家和地区。
2006年公司销售收入为264.7亿美元。
阿斯利康拥有强大的研发能力，平均每个工作日的研发投入达到1400万美元（2005年研发总投入为34亿美元）。
我们在8个国家设有14个研发机构，共有12,000名员工从事与新药研发相关的工作。
阿斯利康拥有极具希望的早期开发产品组合，包括17个一期临床项目，15个二期临床项目，和29个三期临床项目。
阿斯利康在全球19个国家有27个生产基地，共有15,000名员工致力于为客户提供安全、有效、高质量的产品。
阿斯利康在全球共有65,000名员工，从事医药产品和医疗服务的研发、生产和销售业务。
阿斯利康被列入道琼斯可持续发展指数（全球）以及显示企业良好社会责任度的富时社会责任指数（FTSE4GoodIndex）。
公司主页:
雅培制药:
基本工资:
4000，交通:
800，电话:
300，奖金8000，其他补贴:
0--2000/3000，面试很普通。
转正后有很大增加，如果过能够做到中层，生活就相当舒适了。
雅培公司是一家基础广泛的医药保健产品公司,1888年由创办人雅培博士在美国芝加哥创立,它发现、开发、制造与行销跨越保健领域的产品及服务-从预防与诊断到治疗与痊愈。
雅培的主要业务包括医疗产品,如营养品、医疗器械、诊断产品与医药品。
雅培的总部位于芝加哥的北郊,为世界130多个国家的客户
提供服务,拥有6万多名员工,在100多个区域从事制造、经销、研究与开发等
业务。
财务摘要:
2006年,雅培报告从连续业务获得的销售额与利润分别为229
亿美元与34亿美元。
雅培还报告了其自1924年以来向股东支付的第328次连
续季度分红。
另外,2005年是雅培分红一直增加的第33年。
我们的医疗产品业
务,产生的销售额超过了80亿美元,这些业务包括诊断、营养品、糖尿病护理、
分子诊断、特别护理设备、血管产品、脊椎产品与动物健康。
本公司制药业务
产生的销售额超过了130亿美元,这些业务包括在美国与国外的制药工厂。
雅培
在多个数十亿美元的业务领域具有领先地位,可获得独特的收入与增长平衡的机
会及现金流转来源,使该公司能够向未来投资。
2006年,为进一步增强企业活力,
获得持续成功,雅培在研究与开发上投入资金23亿多美元。
2006年期间,雅培
从连续运作上获得的营运现金流转为53亿美元。
公司网址:
通用医疗:
在外企中的待遇属于顶级水平，但进入的门槛相对较高，我在
2001年本科毕业到通用面试时底薪就可以拿到6000元每月，这还是在济南，
大城市更加高，加上各种福利补贴，买房买车很快就能实现，即使在生活富裕
的美国，能够在通用任职也是一个令周围人群羡慕的职业。
GEHealthcareprovidestransformationalmedicaltechnologiesandservicesthatareshapinganewageofpatientcare.Ourexpertiseinmedicalimagingandinformationtechnologies,medical
diagnostics,patientmonitoringsystems,performanceimprovement,drugdiscovery,andbio*aceuticalmanufacturingtechnologiesishelpingcliniciansaroundtheworldre-imaginenewwaysto
predict,diagnose,inform,treatandmonitordisease,sopatientscanlivetheirlivestothefullest.
GEHealthcare'sbroadrangeofproductsandservicesenablehealthcareproviderstobetterdiagnoseandtreatcancer,heartdisease,neurologicaldiseasesandotherconditionsearlier.Ourvisionforthefutureistoenableanew"earlyhealth"modelofcarefocused
onearlierdiagnosis,pre-symptomaticdiseasedetectionanddiseaseprevention.HeadquarteredintheUnitedKingdom,GEHealthcareisabillionunitofGeneralElectricCompany（NYSE:
GE）.Worldwide,GE
Healthcareemploysmorethan46,000peoplecommittedtoservinghealthcareprofessionalsandtheirpatientsinmorethan100countries.FormoreinformationaboutGEHealthcare,visitourwebsiteat.
公司网址:
赛诺菲:
以销售代表为例，普通代表试用期三个月,底薪4000,补助金1100,
奖金完成100%任务有得发,没完成就没戏～高代5500客户主任65002005年赛
诺菲-安万特备考合并净销售[1]达273.11亿欧元，可比增长9.3%。
她是全球
领先的制药公司之一，分布在全球100多个国家，员工达10万名，其总部在法
国巴黎。
赛诺菲-安万特在中国前20强制药公司中位居第5，总部设在上海。
公司主页:
礼来:
待遇非常好，有人称他为养老院。
基本工资4100，交通费:
900，
电话费400，奖金:
18000左右/季度，其他补贴--1000到3500不等，看你老
板给你多少和你销售量的多少来定，面试方面:
一般有三轮，第一轮自我介绍，
从你简历中找问题问你，所以自己简历一定要熟，并且要想好怎么把简历中的
东西编出来骗面试官，主要看你表现以及他看你顺不顺眼，第二轮:
可能出现
小组讨论或是角色扮演或是同第一轮一样的面试只是换了面试官，这时你一定
要注意，可能你未来的老板来挑人了，一般能进第三论就基本能进了
基础的医药公司，致力于为全人类提供以药物为基础的创新医疗保健方案，
使人们生活过得更长久、更健康、更有活力。
礼来是拥有130年历史的世界领先制药公司。
礼来于1918年来到中国，将
其第一个海外代表处设在上海，从而迈出了全球化的第一步。
虽然几经风雨，
我们始终不能割舍中国情结，在1993年重新回到中国。
重返中国十余年来，礼
来迈着坚定的步伐，在中国的改革大潮中稳步前进，已成为业界增长速度最快
的制药公司之一。
至今，我们在全国拥有一家独资企业:
礼来苏州制药有限公
司，30家办事机构，员工近1000人，并与中国科研机构联合进行合成化学研究。
礼来在中国的许多医药领域居领先地位，如抗生素、中枢神经、肿瘤、内分泌等。
我们的品牌希刻劳、稳可信、百优解、再普乐、欣百达、择思达、健择、力比泰、易维特、希爱力、人工胰岛素优泌林及其最佳伴侣优伴等已被公认为创新的药物。
它们挽救了病人生命、提高了大众的生活品质，同时也为患者、保健提供者和支付方创造了价值，降低了疾病治疗的成本。
我们致力于解答医药，生命科学和医疗保健方面的问题。
公司主页:
中美史克:
普代底薪;2800元，交通;1000元，电话;800元，年终补贴;
月，出差;住宿;350元/天，8000元，季度奖;9000元，住房公积金;600元/
餐补;100元/天，宴请费;2500元/月，礼品费;1000元/月。
中美天津史克制药有限公司隶属于全球最大、历史最悠久的医疗保健企业之一葛兰素史克集团（GlaxoSmithKline）。
自1987年成立至今，中美史克成功开发推广了史克肠虫清?
、康泰克清?
、新康泰克?
、芬必得?
、必理通?
、泰胃美?
、兰美抒?
、百多邦?
、康得?
、伯克纳?
等十多个品牌。
优秀的产品、庞大而专业的销售团队和遍及全国的营销服务网络，让这些品牌倍受消费者推崇，成为中国OTC市场的领导品牌。
公司主页:
本文版权
诺和诺德:
众说纷纭，有的说基本工资3000也有说3500，有的说4500,电话费和交通费也有不同说法，电话1000,交通1000,出差补助500/天,每季度奖金12000左右（任务容易完成,没有完成也按比例拿奖金）,出差必须住当地星级最高的宾馆,每年带薪国外休假.去年去了新马泰.非常诱人哦;
诺和诺德公司是一家致力于人类健康、以先进的生物技术造福患者、医生和社会的世界领先生物制药公司。
诺和诺德公司在行业内拥有最为广泛的糖尿病治疗产品，其中包括最先进的胰岛素给药系统产品，80多年来一直是世界糖尿病研究和药物开发领域的主导。
此外，诺和诺德还在止血管理、生长保健激
素以及激素替代疗法等多方面居世界领先地位。
诺和诺德总部位于丹麦首都哥
本哈根，现今在全球79个国家设有分支机构，6个国家设有生产厂，员工超过
25,300名，销售遍及180个国家。
公司主页:
卫材（日本）:
工资3000--4000，电话300，交通500，奖金6000-8000/季
度
医药:
代表的待遇在3000~4000左右+各种福利。
最主要看你做的怎么样?
或者针对自己的专业和爱好，因为他们的品种不一样，看他们招聘药品组是什
么，根据你的从业经验和兴趣来决定。
EisaiInc.（pronouncedā-zī）is
aU.S.*aceuticalsubsidiaryofTokyo-basedEisaiCo.,Ltd.Establishedin1995,EisaiInc.beganmarketingitsfirstproductintheUnitedStatesin1997andhasrapidlygrowntobecomean
integrated*aceuticalbusinesswithsalesofapproximately.6billioninfiscalyear2006（yearendingMarch31,2007）.
HeadquarteredinWoodcliffLake,NewJersey,wearededicatedtoatraditionofgenuineconcernforpeopleandaredrivenbythedesiretomeetthediversehealthcareneedsofpatientsandtheirfamiliesandcaregivers.Weareanagile,entrepreneurialorganizationmanagedbyexperiencedleadership,backedbythestrength,stabilityandhistoricalsuccessesofEisaiCo.,Ltd.,whichhasastrongandlastingcommitmenttotheU.S.market.
Ourheritageandmissionhaveearnedusrecognitionasaninnovative,efficient,solution-oriented*aceuticalcompany-acompanythateffectivelyworkswithhealthcareprofessionals,hospitalsandmanagedcareorganizationstodevelopandmarketspecialtyproductsthataddressunmetneeds.Ourabilitytoforgestrongalliancesgivesusacompetitiveedge.
IntheUnitedStates,ourrapidgrowthandstrongperformanceresultfromputtingpatientsandtheirfamiliesfirstwhenmakingdecisionsandfromempoweringthepeoplewhomanageouroperations.Eisaiemployeespersonifyourvaluesofintegrity,respect,professionalism,qualityandteamwork.
Asyoucontinueexploringourcorporatewebsite,youwilllearnmoreabouthowourcommitmenttohhcisamotivatingforceforeverythingwedoandeverythingweproduce.
公司主页:
百时施贵宝:
工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度
一个多世纪以来，百时美施贵宝公司始终秉承"延长人类寿命，提高生活质
量"的使命，通过卓越的领导力、科研实力和市场销售能力向全世界需要帮助的
人们提供高品质的医药及保健产品。
今天，百时美施贵宝公司已经发展成为一家以研发为基础的全球性医药企
业，主要从事制药及医疗保健相关产品两大业务。
除了核心的制药业务外;医
疗保健业务包括:
以婴幼儿配方奶粉闻名,在婴幼儿营养方面始终居于领先地位
的美赞臣（MeadJohnson）公司;提供造口和创伤治疗产品康复宝（Convetac）公
司;以及医疗影像方面的产品及服务。
公司主页:
杨森:
工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道
成立于1985年的西安杨森制药有限公司，是美国强生公司在华最大的子公
司，也是中国最大的合资制药企业。
总部设在北京，生产基地位于西安，在华
员工超过2,000人。
公司业务包括生产和销售高质量的药品，产品主要涉及胃肠病学、神经精
神学、变态反应学、疼痛管理学、抗感染、生物制剂和肿瘤等领域;除此之外，
公司还致力于提供与健康相关的服务及开展大众健康教育。
公司主页:
诺华:
试用期3000左右，转正后大约4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000元福利费，但是其他福利很差，奖金少.
诺华制药在中国设立常用药品事业部、抗感染药品事业部、移植及中枢神经药品事业部、眼科药品事业部和肿瘤药品事业部，实施区域化管理，建立了极具竞争力的产品组合。
公司在心血管、内分泌、抗感染、肿瘤、移植免疫、风湿疼痛、骨代谢、眼科、中枢神经系统、皮科、及消化科等11大领域拥有30多种国际一流的高科技专利产品，相关产品的市场份额在血管紧张素转换酶抑制剂领域排名第一，在血管紧张素拮抗剂领域排名第二，在移植领域排名第一，在肿瘤领域排名第一。
公司主页:
罗氏:
以销售代表为例，普代2600-3200,交通1000，电话300，奖金高.做技术的也很高，我认识一个做技术支持的，年薪33万左右，当然平时工作很忙，压力很大
罗氏始创于1896年，总部位于瑞士巴塞尔，在制药和诊断领域是世界领先的以研发为基础，以创新驱动的健康事业公司之一。
罗氏致力于两大核心业务--药品和诊断，提供从早期发现、预防、诊断到治疗的创新产品与服务，从而提高了人类的健康水准和生活质量。
罗氏是体外诊断领域、抗肿瘤药品和移植药品的全球领先者;是病毒学领域以及其他关键疾病领域如自身免疫性疾病、炎症、代谢和中枢神经系统疾病的市场领导者。
经过百余年发展，罗氏集团的业务已遍布世界150多个国家，共拥有约75,000名员工，并与包括罗氏控股的美国基因泰克、日本中外制药在内的多个合作伙伴建立了研究与开发的业务联盟。
罗氏注重永续性发展，保持良好营运表现，2006年罗氏集团的药品部销售额达333亿瑞士法郎，诊断部销售额为87亿瑞士法郎。
公司主页:
德国勃林格:
说一月能纂1.5万。
底薪5000补助2000餐补1000奖金一个月5000-8000BoehringerIngelheimwasfoundedinIngelheimam
Rhein（Germany）in1885,wherethecorporateheadquartersarestill
locatedtoday.
公司主页:
拜耳
大中华区是拜耳在亚洲的第二大单一市场，销售额约占该地区销售总额的四分之一。
多年来，我们对该地区的关注稳步增强，从20世纪90年代初的逐步投资发展为目前的大规模、世界级工厂投资。
拜耳在上海化学工业区一体化生产基地的投资表明，我们已将大中华区视为全球最重要的市场之一。
拜耳大中华区集团主要面向香港、台湾和中国大陆市场开展运营。
拜耳集团大中华区由管理控股公司领导，下设子集团与合资生产企业在其战略引导下开展独立运营。
大中华区集团由拜耳大中华区集团总裁--柯尼希先生领导。
大中华区集团各类职能部门共有员工约3,700人.
拜耳目前在大中华区拥有19家公司，其中8家公司的生产设施现已投产，为公司涉足的所有业务领域提供支持。
本地化生产在销售额中所占比例与日俱增。
公司主页:
强生公司:
待遇--基本工资:
器械组4000左右，药品组3000左右，交通补贴1200，电话费:
300，器械组奖*高:
20000季度，特殊补贴很多，看该组老板给的多少情况:
一般1000--*不等，很难有顶～
强生作为一家国际性大型企业，生产并推广高品质健康产品和健康服务。
产品畅销于175个国家地区，生产及销售产品涉及护理产品、医药产品和医疗器材及诊断产品市场等多个领域。
至今在全球范围遍布57个国家，共建有230多家分公司，拥有11万6千余名员工，是世界最具综合性、分布范围最广的健康护理产品制造商、健康服务提供商。
公司主页:
爱德华（是强生在心血管器械方面的强大对手）:
待遇--4500，他在中国很多地方都是让代理商在做，在上海他自己在做，待遇跟强生差不多，要比强生还好点
安爱德华测量设备有限公司建于1997年，是德国AEH在华投资的独资企业，是国内唯一一家拥有全套核心技术的自主知识产权的三坐标测量机专业生产厂商。
公司拥有全套坐标测量机生产、研发及机械设计、数控系统、测量软件及光学图像信息处理等核心技术的自主知识产权，研发世界一流的坐标机通用测量软件AC-DMIS。
拥有MQ、MQH、MGH、ML、ML-L、UG、SP、MQ564S（手动机型）等9大系列100多个型号产品。
西安爱德华测量设备有限公司的技术来源于德国研发中心，核心技术的研发始终跟踪着世界三坐标测量机最前沿---德国最新、最先进的技术。
德国严谨的工作风格确保其产品优秀的内在品质。
产品已进入航空、航天、军工、汽车、模具及电子等多个行业，并出口至新加坡、土耳其、越南、朝鲜、马来西亚、美国、韩国、印度、乌克兰等国,拥有国内外用户600多家。
经过短短九年地快速发展，产品市场占有率不断提高，逐渐成为国内同行业中的排头兵。
公司现有员工180多人，90%以上的员工具有大学专科以上学历，具有完善的研发（涵盖了机械设计,控制系统研制、测量软件开发、影像测量开发）、生产、销售公司及市场服务部等完整的部门编制。
同时在华东和华南成立以销售和服务为一体办事机构。
公司在西安高新技术产业开发区新建国际化标准生产厂区一期现已投入使用,拥有总面积达4000?
以上的精调间,装调间及恒温间等配套设施，确保公司年生产三坐标测量机500台以上的生产能力。
西安爱德华测量设备有限公司自成立以来,在党和国家各级政府的关怀下,在科技产业部的重点扶持下,作为国家级火炬计划项目的承担者。
爱德华拥有国际领先的新一代精密测量机，为全球用户专业制造，提供最先进、最经济的完美测量解决方案。
公司网页:
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