产品主管岗位职责.docx

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产品主管岗位职责

产品主管岗位职责

产品主管岗位职责1

　　1、协助制定各产品线的产品规划与发展策略、产品定位、价格策略、渠道策略、推广策略等，经公司批准后执行。

　　2、研究分析公司产品的出货与零售数据、市场发展趋势、竞争对手的营销及推广活动等，透过现象表面洞悉深层原因，找准驱动增长的关键因素，并提出产品发展与市场竞争的策略建议。

　　3、深度参与新产品的前期消费者需求分析、市场与竞品分析、新品可行性等相关报告及策略建议，协同研发、法规、生产、供应、销售等部门完成新产品的开发与商品化。

　　4、负责产品线的日常管理，包括但不限于：

产品传播内容/物料的开发与维护、新规格产品/促销品的策划立项与商品化、产品包装的设计/修改/核对终稿及协调制作等。

　　5、负责产品线的营销推广活动方案及活动产品/赠品的策划，并推动方案具体的落地执行。

产品主管岗位职责2

　　1、每月一日制定并分解专卖店本月底销售计划，带领团队完成销售任务。

　　2、遵守公司各项规定，团结协助，服从上级领导的各项工作安排;

　　3、主持专卖店的每周一例会，总结上周综合情况，交流成功销售技巧，安排本周的工作及制定本周的销售任务，传达公司、工厂相关信息及政策;

　　4、监督管理维护产品陈列、饰品摆放、店面卫生、店员形象、广告布置等方面的展厅形象维护工作;

　　5、制定培训计划，并定期对店员进行培训与辅导;

　　6、协助经理处理与改善专卖店运作问题;

　　7、负责管理专卖店日常工作，监督考核店员日常工作表现，及时反映店员动态，对违反有关规定的店员进行处理;

　　8、每月月底总结本月销售情况，分析全盘产品销售趋势;

　　9、掌握当地市场的竞争环境和消费习惯，及时反馈相关信息，提出有助于完成销售目标的建设性意见;

　　10，每月及时提供准确的最新楼盘数据，方便开展小区营销工作;

　　11、对新上市产品、滞销产品、促销产品及样板产品进行合理调整配置或进行相应处理;

　　12、与售后服务人员及跟单人员保持日常沟涌、协调、衔接，并了解有关生产厂家的情况;

　　13、对新进店员的培训及考核;

　　14、做好专卖店的'防火防盗工作，处理销售现场遇到的特殊情况;

　　15、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨，需要其它部门协调处理的投诉事件及时通知相关部门;

　　16、对店员进行业绩评估和考核。

　　17、激发店员工作热情，调节专卖店购物气氛。

　　18、整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。

产品主管岗位职责3

　　1、协助产品经理完成产品需求调研和产品规划开发；

　　2、协助产品经理完成新品开发及上市产品管理；

　　3、协助产品经理完成整体营销方案的制定和执行，推进销售渠道的开发与管理；

　　4、完成数据分析，追踪生意进度及挖掘产品机会；

　　5、针对产品进行市场调查、消费者研究、竞品分析跟踪；

　　6、对接销售渠道，及时了解销售渠道对产品的反馈及需求。

产品主管岗位职责4

　　1.负责互联网产品的设计工作;

　　2.对已有产品功能进行不断优化完善，通过快速迭代提升用户体验;

　　3.准确、全面地采集和分析产品的线上线下业务需求;

　　4.深入了解目标用户群的需求，设计新产品新功能，完成产品需求定义，设计产品交互流程;

　　5.跟踪产品的整个生命周期，对产品体验和用户接受度负责，并保持与用户沟通顺畅，不断评估和完善产品;

　　6.了解行业和市场动向，及时准确地研究和分析竞争对手，并提出相应对策;

　　7.监控产品的运行效果，根据运营数据和市场反馈，制订产品优化方案。

产品主管岗位职责5

（1）完成插班班组的营业工作，对工作时段内该区域健康管理服务产品、商品数量帐实相符负经济责任。

（2）负责协助健康管理服务中心（站所）门店经理做好健康管理服务中心（站所）门店的经营管理，带头遵守中心及门店规章制度。

　　（3）经理休息或外出时及时补位，实现门店现场管理。

　　（4）负责门店规范化服务及健康管理服务产品、商品摆放、卖场清洁的现场维护，保证现场不发生与顾客争吵的服务事故。

　　（5）负责综合柜台商品短缺信息上报经理或中心，保证衔接工作。

　　（6）配合做好门店商品质量检查工作。

产品主管岗位职责6

　　1、提出对企业生产经营有较大影响的新项目，促进企业发展;

　　2、提出老产品结构、质量改进项目;

　　3、负责总体方案设计;

　　4、负责编制新产品设计和开发计划，编写新产品项目开发建议书和设计任务书;

　　5、负责新产品开发程序贯彻和落实，校核开发过程中产生的技术文件和产品图纸;

　　6、负责内燃机的全面性能试验及试验方案的制定;

　　7、负责整个项目的实施进度和质量保证;

　　8、负责对下级的技术指导;

　　9、负责协调直接下级的的工作关系;

　　10、负责项目组成员的绩效考核及面谈;

　　11、完成上级领导交办的其他工作。

产品主管岗位职责7

　　1、按照公司产品开发计划协助寻找相关产品及供应商，做好供应商管理，及时了解供应商最新的产品研发情况；

　　2、关注市场动态，分析产品前景，开发具有潜力的优质产品，做好产品的前期调查，了解产品的所有特性（包括质量，材料，材料价格等）；

　　3、做好资质及产品质量控制，通过产品审核，打样及样品测试，成本核算等筛选出目标产品进行供应商开发；

　　4、跟进公司所有新品开发进度，及时反馈开发过程中遇到的问题，并协助经理完成部门日常工作。

　　5、协助制作公司年度产品开发规划。

　　6、提炼产品热销卖点，协助产品在公司内部的推广与策划。

产品主管岗位职责8

　　一、制定并分解专卖店月底销售计划，带领团队完成销售任务。

　　二、主持专卖店的例会，传达相关政策及信息;

　　三、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员形象、pOp布置等方面的展厅形象维护工作;

　　四、制定培训计划，并对导购人员进行培训与辅导;

　　五、监督导购员日常工作纪律，对违反有关规范的人员进行处理;

　　六、总结本店销售情总，分析全盘产品销售趋势;

　　七、掌握当地市场的竞争环境和消费习惯，发现问题及时反映;

　　八、及时反馈相关信息，提出有助于完成销售目标的建设性意见;

　　九，每月及时提供准确的商品盘点数据;

　　十、对新上市产品、滞销产品、促销产品及样板产品进行合理调整配置或进行相应处理;

　　十一、与售后服务人员及跟单人员保持日常沟涌、协调、衔接，并了解有关生产厂家的情况;

　　十二、做好专卖店的防火防盗工作，处理销售现场遇到的特殊情况;

　　十三、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨，需要其它部门协调处理的投诉事件及时通知相关部门;

　　十四、对导购员进行业绩评估和考核。

产品主管岗位职责9

　　1.准确并深刻理解用户需求，能够通过论坛直接面对用户，合理提炼产品需求，完善产品方案;

　　2.熟练使用Office、PPT、Visio、Axure等工具;

　　3.表达能力强，能够与用户、开发和和业务部门进行良好的沟通;

　　4.思维敏捷，有敏锐的用户感觉、较强的逻辑分析能力、深刻的市场洞察力;

　　5.勤于思考，善于学习，勇于对挑战性问题提出合理见解;

　　6.具有良好的沟通和协调能力，积极向上，活泼开朗;

　　7.具有高度的责任心、服务和敬业精神、团队合作精神。

产品主管岗位职责10

　　1、整体研究、策划、设计和完善公司的各个产品。

　　2、负责公司主要产品线策略制定、实施及产品生命周期管理。

确认产品路线图。

产品调研、产品策划、产品发布。

　　3、综合各方面产品需求和技术平台，撰写产品需求书，详细阐述产品功能和操作流程。

综合产品需求和技术平台，撰写产品需求书，对产品的各项运营指标负责。

　　4、营销策划和相关项目管理。

协调产品经理进行产品之间的人员流动、产品之间的协调等。

负责产品部日常管理工作。

对产品的各项运营指标负责（流量用户数点击率等）。

　　5、联络、协调与支持产品相关的内部与外部人员，如技术、QA、UX（UE、UI团队）、Builder、内容、市场、商业合作等。

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【推荐一：

《公司出纳的岗位职责（9篇）》】

公司出纳的岗位职责1

　　1．必须严格遵守财经纪律，执行《会计法》及学校制定的各项财务规章制度。

　　2．负责下属部门在对外经营、对内服务中使用票据的合法性、合理性和规范性的审核、报销。

　　3．正确区分经营收入与服务收入，严格成本、费用的核算，根据部门经理要求及时、准确核算到位。

正确反映出每个核算单位的盈亏情况。

　　4．协助下属部门对债权、债务的清理催收工作。

　　5．根据主任、部门经理的要求，及时、准确提供有关数据资料及报表。

　　6．每月对库存物资、食品、现金、银行存款等清查核对，做到帐帐、帐物、帐款相符，发现问题及时向主任、部门经理汇报。

　　7．每月将固定资产按资产规定的折旧比例计入成本。

　　8．按时做好总帐、分类帐、各项报表及税金申报、交纳工作。

　　9．积极参与经济活动分析和经营管理决策，当好领导的参谋和助手，定期参加集团组织的对下属部门经营情况讲评。

　　10．负责会计凭证，帐册凭证的保管及会计档案归档工作。

公司出纳的岗位职责2

　　一、负责现金收入管理，检查和清点每日各收款点交来的现金，填制送款簿，及时存入银行。

　　二、负责签收和整理各种支票、汇票等，填制送款簿，及时送存银行。

　　三、检查一切收、付、缴款业务凭证，做到有凭证，有审批，手续完备，项目内容清楚齐全，大小写金额相符。

对检查无误的凭证及时办理款项收、付、缴业务。

　　四、负责管理外币资金、本币资金、备用金，掌握结算付款的管理规定。

　　五、负责编制“公司每日资金日报表”和“银行存款每日报告表”。

　　六、上班打开保险柜，由主管监督（或由二人互相监督）取出各收款员交来的“交款袋”与交款签名单，核对是否相符；如出现不相符现象，应立即查找原因。

　　七、在总出纳与银行送款员互相监督下，将每个“交款袋”逐一打开，不能与其他款项相混，清点现金及支票，与“交款袋”上已填妥的现金数字核对是否相符；如不相符，应及时让有关人员查找，弄清情况，直到相符为止。

　　八、将现金、支票分别填写“送款簿”，连同“信用卡”汇总单的送款簿一起送交银行办理结算转账，对必须办理托收的外币支票、汇票，须逐一填写托收凭证，并妥善保管，到银行通知托收入账时，与转账凭证一起转给财务办公室银行出纳会计。

　　九、审查外汇券、现金的.送款簿存根，各种支票、汇票、送款簿的存根，收据存根，汇款凭证等，并以此作为“银行存款每日报告表”的原始凭证，再按本币、外币分别汇总编制，报总会计师审查批准、签章，然后存档。

　　十、严格执行现金清点盘点制度，每日核对库存现金，做到账款相符，确保现金的安全。

　　十一、妥善保管各种收、付款凭证和公司“每日收入报告表”，每日及时整理归档，做到有条不紊。

　　十二、完成财务部经理安排的其他工作。

公司出纳的岗位职责3

　　一、爱岗敬业，尊敬领导，团结同志。

（这是必须要的，干一行，爱一行）

　　二、坚决贯彻执行中华人民共和国《会计法》、《会计准则》、《会计制度》及税法。

　　三、负责现金收付款的管理与账务处理：

（现金收付业务是出纳所必须会的！

）

　　1.收到现金时，应核对金额，及时安全入库，如果库存现金超出一定限额，必须及时送存银行；注意保险柜的安全，随时锁柜，下班前所有备用现金都要放在保险柜内。

　　2.提现金时一定要注意安全，有专车跟随，金额较大时，需要有保卫人员跟随；公司经营过程中发生的一切付款业务，除了在规定范围内使用现金外，必须通过银行结算；已付清现金的凭证，需要及时加盖“现金付讫”章，并填写日期。

　　3.

　　每日终了核对库存现金余额与现金日记账是否相符，月末核对现金日记账与总账是否相符，做到日清月结，帐实相符，账账相符；月末进行库存盘点，与总账金额相符，按照年终审计要求的格式提供库存现金盘点表。

　　四、负责银行收付款的管理与账务处理：

（银行收付业务是出纳所必须会的！

）

　　1.收到转账支票、银行汇票、电汇时，应及时到银行办理存款手续，取回银行收款单据，编制凭证并及时入账；收到银行承兑汇票时，应及时通过银行查询确定其真实性，同时建立台账，注明到期日期，到期前提前办理银行委托收款；收到商业承兑汇票亦应建立台账，妥善保管，根据公司业务需要，到期贴现、提前贴现或转让。

　　2.银行付款时，应根据签字手续齐全的“付款申请单”仔细核对付款金额和对方资料填写支票、电汇凭证或汇票凭证；填写支票、电汇凭证时收款人必须与“付款申请单”上的收款人一致；分期付款的、以支票形式支付的，务必向对方索取收款收据；电汇、汇票付款的，付款后要立即通知采购人员；已付款的凭证应加盖“银行付讫”印章。

　　3.月末核对银行存款日记账与总账是否相符，核对银行存款日记账与银行对账单是否相符，编写银行余额调节表，在次月10前完成，对未达帐项次月必须清理完毕。

　　五、

　　负责公司票据的管理：

（票据的管理是出纳所必须会的！

）

　　1.在工作期间，所有票据必须安全保管，下班前清点后妥善保管在保险柜内。

　　2.银行支票管理：

建立支票登记台账，及时按顺序登记所购支票；按顺序使用支票，用碳素笔填写，每次签发支票应准确、工整、填写完整，包括：

收款人、日期、金额（大写、小写）及用途，收款人不能使用缩写，所有内容不得涂改；对于无效的支票要加盖“作废”章，并装订成册保管好。

　　六、协助他人做好本部门的其他各项工作。

　　七、严格遵守公司的各项规章制度，认真完成领导安排的其他任务，积极参加公司的各项活动。

公司出纳的岗位职责4

　　1、会计从业资格证书和相应会计专业技术资格，全日制大学本科或以上学历;

　　2、财务会计工作三年以上，从事过相关行业经验者优先考虑，熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策;

　　3、熟悉全盘账务处理，熟悉会计准则及国家税收政策法律法规;

　　4、能熟练运用办公软件和财务软件，使用过oracle将优先考虑，有较强的组织能力和工作责任感、事业心。

公司出纳的岗位职责5

　　职责：

　　负责审验原始凭证的合法性和准确性，完成现金收付、报销等工作;

　　负责银行业务的办理工作，包括开户、取款、转账、结算等工作;

　　负责做好现金日记账和银行存款日记账，及时登记核查;

　　根据企业经营管理需要，按照企业的相关规定提取、送存以及保管现金，以保证企业经营管理能顺利进行;

　　负责及时查询企业现金和银行存款，保证账务相符;

　　负责完成与银行相关的账务的处理，包括部分税款的缴纳工作：

　　编制资金周报、月度资金执行表等资金类报表;

　　负责公司库房管理，收发货单据整理，并负责公司发票的管理及开具;

　　要求：

　　会计、财务、经济、审计、金融等相关专业大学专科及以上学历;具备1年以上相关工作经验，具备会计从业资格证书尤佳;

　　熟悉金融知识、财务知识、法律知识，熟悉会计操作、核算流程;熟悉国家财经法律法规和税收政策及相关帐务的处理方法;熟悉银行业务流程。

　　熟悉办公软件;沟通、判断能力较高，执行能力高;

　　积极主动、工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，诚实可靠、保密意识强、团队意识强。

公司出纳的岗位职责6

　　1.按国家统一会计制度规定设置会计科目。

　　2.即使确认销售收入，正确计算增值税、消项税额。

　　3.划清费用的开支范围及营业内外收入。

　　4.认真计算财务成果及各种税金。

　　5.按财务制度规定正确核算利润分配。

　　6.按期缴纳各种税款。

　　7.债权、债务及时登记、及时查清、按月做好财务状况分析。

　　8.对会计帐目及凭证要按期装订成册，妥善保管。

　　9.对商场的财务档案要立册，严格执行查阅制度及保管制度。

　　10.记帐要及时、准确，明细帐要按日登记，总帐定期登记，但不能超过三天。

不许先出报表和后帐。

　　11.严格遵守财经纪律及商场制定的各项制度，发现问题及时上报主管经理。

公司出纳的岗位职责7

　　1、贯彻执行《会计法》等财经法律制度制止违反财经纪律、财会制度的现象，发现重大问题及时向部门领导报告，确保企业各项财务活动符合有关规定。

　　2、审核各部门编制的费用报表，办理收入、成本、资金等会计核算，按时编制各种财务报表，使经营成果得到准确及时反映。

根据国家有关规定，严格发票管理。

并定期检查发票使用情况。

　　3、负责对公司调拨、库管、出纳等财务工作的协调与管理。

协调各岗每月以报表方式对账目做出结算。

　　4、负责公司财务收支核算，即对各类报表的审核、监督及核销工作。

　　5、保管好各类财务资质证件、印章。

　　6、编制并审核记账凭证、录入电脑、核对总帐、明细账、登记帐簿、科目汇总表及财务报表。

　　7、协调出纳员进行资金业务管理。

　　8、对进项发票进行登记，并及时到税务机关认证。

　　9、按时报税、交税。

协调好税务部门的工作。

　　10、编制应收应付、往来款项报表，每月传达到公司各部门进行帐目核对。

公司出纳的岗位职责8

　　职责：

　　1、按规定每人登记现金日记账和银行存款日记账;

　　2、根据记账凭证报销内容收付现金;

　　3、每人负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，包装库存现金及有价证券安全;

　　4、负责解释各项银行到款进展凭证，并传递到有关的制单人员。

　　5、完成部门领导交办的其他工作任务。

　　岗位要求：

　　1、全日制大专以上学历，从事出纳工作经验3年以上，房地产业优先考虑。

　　2、获得财务类相关职业资格证书;

　　3、有团队意识、执行与办事能力强、服从上级领导的工作安排。

　　4、个人形象好、气质佳、待人友善。

公司出纳的岗位职责9

　　1、贯彻执行国家财税法规政策，参与制定贯彻公司各项规章制度和有关规定;

　　2、组织制定本公司的财务计划，银行借款计划，并组织实施;

　　3、负责组织固定资产和资金的核算工作;

　　4、负责审查或参与拟订经济合同、协议及其他经济文件;

　　5、负责按国家规定进行严格审查各类有关财务方面的事项，并督促办理解交手续;

　　6、负责向公司领导和董事会报告财务状况和经营结果，审查对外提供的会计资料;

　　7、定期或不定期地向公司领导、董事会，报告各项财务收支和盈亏情况，以便领导进行决策，志愿群众参加管理;

　　8、负责组织会计人员学习政治理论和业务技术;

　　9、负责会计人员考核，参与会计人员的任用和调配;

　　10、参加生产经营会议，参与经营决策。

【推荐二：

《班主任岗位职责（15篇）》】

班主任岗位职责1

　　为发挥班主任在班级管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，根据我校实际，特制定本细则。

　　一、考核办法：

　　1、班主任考核分为少先队常规工作、学校活动、后勤管理及教导处工作四部分，满分为100分，分值各为40分、30分、20分、10分。

　　2、班主任工作考核分值依以上三项内容为依据，采用得分制和扣分制相结合的方法。

　　二、考核内容及考核细则：

　　少先队常规工作考核：

　　1、以少先队每周检查为依据，检查内容包括纪律、卫生、路队、眼保健操四项，每周评出各项积分前两名班级颁发流动红旗，若大队委抽查不合格，则扣除先进班级流动红旗数一次。

　　2、能认真开展好学校布置的班级主题队会活动课，做到有内容、有记录，并按时上交记录，此项检查优秀等级相当于两次流动红旗，合格相当于一次流动红旗，不开展或不能按时上交记录不计分。

　　3、班级黑板报检查计分方法参照主题队会计分方法标准执行。

　　4、升旗仪式轮流制，国旗下的献词演讲和旗手三至六年级轮流，任务完成情况优秀加3分，良好加2分，合格加1分，较差扣1分。

　　5、计分方法：

学期结束，统计各班流动红旗总数和队会记录情况，第一名的班级为满分40分，其他班级计分办法：

40分÷第一名班级红旗数×该班红旗数。

　　6、扣分事项：

　　①每周一的升旗仪式，要认真组织学生全员参加，班级中发现有学生不参加升旗仪式，每人次扣0.5分。

　　②课间、课外活动和日常行为是否规范，一周内班级中有两人次打架或随地扔纸等其他与学校要求不符的不文明行为的，取消该班本周流动红旗评选资格。

　　学校及少先队各项活动

　　1、每学期少先队活动分值30分，次数不限，每次活动分数=30÷活动次数。

　　2、计分方法：

按每次活动细则和评分标准选出前三名为一等奖，计满分；四至七名为二等奖，减3分；其余为三等奖，减5分；不开展活动不计分。

　　、班级财产管理考核内容：

　　1、学期初班主任和后勤签订财产管理登记表，期末后勤处负责验收。

　　2、班级财产管理优秀为满分。

有轻微损坏，视情节每次扣1-5分。

班级财产损坏严重，视情节每次扣5-10分。

　　3、班级财产管理不善，静校后不关锁门窗，不关灯，每发现一次扣1分。

　　、教导处工作考核：

　　1、以班主任任教学科成绩分期中、期末两次考核，每次5分。

考核内容为任教学科两次考试平均分为依据。

　　2、计分方法：

第一名为5分，第二名3分，第三名2分。

　　三、其它加分、扣分情况：

　　1、承担学校一次任务，完成优秀的加3分，良好加2分，合格加1分，不能按时完成或不合格减1分。

　　2、班级中队长参与大队部活动情况，优秀等级加3分，良好加2分，合格加1分，不合格不计分。

　　3、班级学生在校级大型活动中被学校选拔一人加0.5分。

　　4、班级学生在少先队布置的活动中获奖均给班主任加分，区级一、二、三等奖依次加3、2、1分；市级依次加4、3、2分；省级依次加5、4、3分；国家级依次加6、5、4分。

　　四、班主任津贴发放办法。

　　1、班主任津贴标准：

一等每月为65元，二等每月为55元，三等每月为45元。

每学期期末统一发放，不足月班主任费为：

实际天数÷30天×所获得等级月奖金数。

　　2、按四项量化考核总分高低，取一、二、三等奖。

前三名为一等奖，四至七名为二等奖，其余为三等奖。

　　五、学校每学期区级优秀班主任评选，参照本积分量化细则执行。

其它未尽事宜，学校研究解决。

班主任岗位职责2

　　一、班主任在校行政的领导下，坚持用新的思路、新的方法，切实加强学生德育工作，对全班学生要真正做到全面负责。

　　二、班主任必须热爱自己的工作，具有敬业精神和工作责任心，在思想、工作、生活等方面对自己有严格要求，做到言传身教，严格要求学生，做学生的楷模，不断提高社会工作经验和组织活动能力，在各方面指导学生健康成长。

　　三、经常与任课教师联系，了解和研究学生的思想和学习情况，引导和教育学生明确学习目的，端正学习态度，改进学习方法组织经验交流，学好各门功课，不断提高学习成绩。

　　四、班主任为本班治安责任人。

经常深入班级，晨会、广播操到岗。

引导和教育学生严格遵守学校各项规章制度，善于发现学生中的情况，及时处理班级日常事务。

掌握学生学习、生活的第一手资料，同时主动听取学生意见，共同提高学生管理水平。

　　五、关心学生的生活和身心健康，运用心理辅导，充分尊重学生在品德形成过程中的主体地位，充分重视学生个性心理的发展和潜能的发挥。

积极组织、指导本班学生参加各类社会实践活动，搞好班级清洁卫生工作，培养学生具有良好的生活习惯和心理品质。

　　六、认真培养班队干部，组织、