HRB03劳动合同固定期.docx

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HRB03劳动合同固定期

劳动合同书

（固定期限）

甲方：

乙方：

签订日期：

   年   月   日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址

第二条乙方身份证号码：

户籍所在地：

省（市）区（县）街道（乡镇）

在京居住地址：

区（县）街道（乡镇）

联系电话：

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同，自年月日至年月日止。

其中乙方的试用期为月，至年月日止。

三、工作内容

第四条甲方聘任乙方担任岗位（工种）工作，在合同履行期间，根据甲方经营管理需要及岗位（工种）作业特点，乙方应服从甲方的岗位调整，乙方的工作区域为甲方有连锁业务的中国境内的各个城市。

第五条乙方工作应达到甲方考核等级中的“称职”及以上标准。

若乙方未达到甲方考核要求的，甲方可进行岗位（工种）调整。

四、工作时间和休息休假

第六条甲方安排乙方每周工作五天，每天工作不超过8小时。

由于经营管理需要，甲方可以周一至周日之间安排乙方倒班或加班，倒班不另行支付费用，加班按国家相关规定支付加班费。

五、劳动报酬

第七条甲方每月日以货币形式支付乙方上月月工资，月工资标准为元，其中试用期期间的工资为元。

乙方的工资标准随岗位的变动而变动。

第八条甲方对乙方实行业绩考核制度，并有权根据考核结果，按照双方认可的有关规章制度对乙方工资进行一定比例的下浮或降级。

六、社会保险及其他福利待遇

第九条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

乙方在入职后没有及时办理劳动保险关系转移手续或提供相关材料致使甲方无法按时为乙方缴纳保险费用的，乙方不得事后要求甲方再对3个月之前的费用进行补缴。

第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十二条为鼓励员工与公司长期共同发展，甲方根据企业经营、员工业绩贡献等综合因素，将定期或不定期给予乙方一定的奖励，奖励及奖金分配办法按甲方有关制度执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十三条甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十五条甲方建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

第十六条甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容或提前解除劳动合同。

第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除本合同，不需支付乙方任何补偿金：

（一）在试用期被证明不符合录用条件的。

（二）违反甲方下列规章制度和劳动纪律，达到辞退条件的：

1、不服从甲方的工作分配，工作岗位变动时在规定的时间内拒绝交接工作的；

2、违反《考勤管理办法》达到辞退条件的；

3、根据《奖惩规定》发生重大过失行为，应该辞退的；

4、违反《十条禁令》中第6-10条的；

5、按照甲方的《经营管理目标责任制》等规定，没有完成当年工作业绩达到辞退条件的；

6、根据甲方的《员工年终考核办法》，在年终考核中不合格或处于末位被淘汰的；

7、严重不负责任，有明显的渎职行为，给甲方带来安全隐患或造成10万元以上损失或亏损的；

8、违反甲方《关于保守商业机密和竞业限制的协议》达到辞退条件的；

9、违反甲方《关于加强企业文化建设、树立企业正气的协议》达到辞退条件的；

10、不遵守甲方的劳动安全制度，违章作业的；

11、其它严重违反甲方规章制度达到辞退条件的；

（三）乙方在甲方就职期间与其它单位建立劳动关系，经甲方提出后仍不改正的。

（四）乙方采用欺诈手段，如编造假的学历和履历证明，骗取甲方与之签订劳动合同的。

（五）乙方被追究刑事责任的。

第十八条有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十九条除十七、十八两条及法律法规有特别规定的情况外，甲方因其它原因欲提前与乙方解除劳动合同，需提前30日通知乙方，并按《劳动合同法》规定向乙方支付经济补偿金，即工作每满一年补偿一个月基本工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月基本工资；乙方月基本工资高于所在工作城市上年度职工月平均工资三倍的，按月平均基本工资三倍的数额支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年，经济补偿金的工资计算标准是指员工解除合同前十二个月基本工资的平均工资。

第二十条发生下列情况，乙方可以提前解除劳动合同:

1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3、甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二十一条乙方申请离职、提前解除合同的，在试用期内应提前三日通知甲方，在转正后需提前30日书面通知甲方；乙方担任部门副经理级（含）以上职务或为部门实际负责人，申请提前解除劳动合同的，需要提前3个月书面通知甲方。

未按此规定提前通知甲方或未办理交接手续离职的员工需向公司支付本人1个月基本工资标准的赔偿金；因未办理离职交接手续，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方另行赔偿。

第二十二条本合同期满，双方经协商同意，可以续订劳动合同，否则期满后劳动合同即行终止。

九、员工培训

第二十三条为提高乙方的劳动技能，提高效率，甲方在乙方就职期间提供企业文化及业务知识培训并承担培训费用。

乙方为甲方服务满2年以上并达到主管级以上级别，可申请并在得到甲方批准后，参加与本岗位工作或甲方经营项目有关的社会办学或培训，在乙方取得结业证明后，甲方全额为其支付培训费用。

第二十四条乙方申请或被派出参加专项培训（包括商务考察）的，视同正常出勤发放工资。

在乙方取得结业证明后，甲方全额为其支付培训费用，甲乙双方就服务期限及违约金额另行签订协议。

第二十五条甲方每年新接收应届大学本科、硕士毕业生必须参加甲方为期一个月左右时间的专项培训，甲方为每人投入的培训费用不低于5万元，乙方在培训结束后的3个月之内发现甲方培训投入不足5万元的，可以书面要求甲方继续投入，超过3个月未提出书面要求的则视同认可甲方的培训投入。

第二十六条乙方在服务期限未满的情况下离开公司（包括本人辞职和公司解除或终止两种情况），其培训费用须按比例退还公司（退还金额=培训费总额×未履行合同服务期限/合同约定服务期限）。

十、劳动争议处理及其它

第二十七条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地人民法院提请诉讼。

第二十八条本合同的附件如下：

1、关于保守商业机密与竞业限制协议书

2、关于加强企业文化建设、树立企业正气的协议书

第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：

签订日期：

年月日

居然之家《劳动合同书》之附件一

保守商业机密与竞业限制协议书

甲方（企业）：

乙方（员工）：

鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间和离职以后保守商业秘密及竞业禁止的有关事项，订立下列条款共同遵守：

第一条本协议提及的商业秘密，包括但不限于下列未经甲方批准正式对外公布的文件或资料：

中长期发展战略、年度经营管理目标及考核奖惩方案、经营管理模式的相关内容、重大经营管理决策、市场摊位布局、装修设计方案、销售资料、商户（供应商）信息、合作伙伴信息、客户（消费者）名单、合同文件、促销方案、财务会计资料、银行开户信息、统计报表、标准化管理手册、员工内部培训手册、信息化管理软件、劳动人事资料、股东会、董事会、总经理办公会及各种重要会议的会议纪要等。

第二条本协议中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。

任职期间包括乙方在正常工作时间以外的时间，而无论是否在甲方工作场所内。

第三条本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。

第四条乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

第五条除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

第六条双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。

乙方离职后承担保密义务的期限为无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。

第七条乙方承诺，其在甲方任职及离职后一年内，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等；在离职一年之内不得到企业竞争对手（指家具建材流通业中的装饰公司、市场、超市、商场等商业业态）任职；不得自行组建同类企业参与竞争；不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用；不为企业竞争对手提供咨询、建议等服务等等。

乙方因竞业限制原因，在离职后一年内没有重新就业的，甲方每月支付乙方经济补偿，每月经济补偿的标准为乙方离职前一个月岗位工资的60%。

第八条乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值，乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。

第九条因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。

双方同意，选择甲方住所地的人民法院作为双方协议纠纷的法院。

第十条乙方如违反本协议任一条款，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。

乙方违约，乙方应当支付违约金20-50万元（副经理级20万，经理级、副店长级30万，店长级及以上50万）并赔偿甲方的实际损失；如乙方的违约行为情节严重，甲方有权根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定，追究乙方的刑事责任。

第十一条乙方负有对所属部门下属人员进行保密教育和日常管理的职责，如因所属部门工作人员发生泄露商业秘密的行为，除对当事人进行相应处罚外，乙方应承担相应的领导责任。

第十二条本协议一式两份，自双方签字或盖章完成之日起生效，是双方劳动合同的组成部分。

第十三条本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。

第十四条：

双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。

第十五条本协议中的保守商业机密约定适用于甲方所有员工；竞业限制约定适用于甲方副经理（含）以上级别员工。

甲方签字盖章：

乙方签字:

签订日期：

签订日期：

居然之家《劳动合同书》之附件二

关于加强企业文化建设、树立企业正气的协议书

甲方（企业）：

乙方（员工）：

为了加强企业文化建设，营造健康向上的企业经营管理氛围，树立居然之家及乙方个人的良好口碑，提升企业和个人的社会价值，甲乙双方达成如下协议：

一、乙方保证在甲方工作期间：

（一）认真遵循甲方关于《保守商业机密和竞业限制协议书》的有关规定（见《劳动合同书》附件一），保守商业秘密，维护甲方合法利益。

（二）未经甲方同意，不在甲方之外的企业担任经理、董事、监事、顾问等职务；不在甲方之外从事有实际收入的第二职业。

（三）在人员招聘、市场招商、基建装修、商品采购及广告发布等业务活动中不私下与自己的亲朋好友发生业务关系；不利用职权和公司资源为自己亲朋好友谋取利益。

（四）不向业务往来单位索要或收取回扣、礼金、有价证券和其它贵重物品，实在推辞不掉或者当时未发现的，事后要及时上交公司。

（五）不利用工作便利在业务往来单位报销任何应由个人支付的费用；不要求业务往来单位为自己的住房装修、婚丧嫁娶、家属和子女的工作安排以及出国等提供非正常的帮助和优惠。

（六）不参加可能对公正执行公务有影响的宴请和娱乐活动。

（七）不向业务往来单位推荐合同约定之外的工程分包单位和材料设备。

（八）不挪用公司资金，损坏和侵占公司财产；不以牺牲公司利益为代价换取部门或个人利益。

二、违约责任

（一）乙方若存在上述行为的，甲方有权随时解除与乙方的劳动合同，造成甲方损失的，甲方有权要求乙方予以赔偿，构成违法犯罪的，甲方将移交司法机关进行处理。

（二）乙方在工作过程中如发现第三方有上述行为的，要及时向甲方举报，甲方应及时将查处结果通报给乙方；乙方举报后，甲方没有进行处理的，乙方可以视同甲方违反本协议，有权随时解除与甲方的劳动合同。

三、本协议一式两份，自双方签字或盖章完成之日起生效，是双方劳动合同的组成部分。

甲方签字盖章：

乙方签字:

签订日期：

签订日期：