20春东财《薪酬管理》单元作业一答案6962.docx
《20春东财《薪酬管理》单元作业一答案6962.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《20春东财《薪酬管理》单元作业一答案6962.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
20春东财《薪酬管理》单元作业一答案6962
（单选题）1:
成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A:
要素计点法
B:
排列法
C:
关键事件法
D:
分类法
正确答案:
B
（单选题）2:
下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A:
如何确保外部公平性
B:
基本薪酬支付的依据
C:
如何确立报酬结构
D:
基本薪酬发放的数量
正确答案:
A
（单选题）3:
有关奖金论述正确的是（）。
A:
功能是保证“走不了”
B:
与绩效挂钩
C:
功能是保证“吃得饱”
D:
与岗位挂钩
正确答案:
B
（单选题）4:
以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
A:
宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B:
宽带式工资结构能引导员工自我提高
C:
宽带式工资结构支持直线型组织结构
D:
宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
正确答案:
C
（单选题）5:
五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
A:
150％
B:
300％
C:
400％
D:
200％
正确答案:
B
（单选题）6:
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。
A:
战略
B:
资质
C:
绩效
D:
职位
正确答案:
D
（单选题）7:
（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A:
辅助性人才
B:
核心人才
C:
通用人才
D:
独特人才
正确答案:
B
（单选题）8:
薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A:
市场薪酬水平和公司薪酬策略
B:
市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C:
公司的薪酬策略和市场形式
D:
员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
正确答案:
A
（单选题）9:
以下属于交替排序法的特点的是（）。
A:
考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
B:
针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
C:
结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D:
从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
正确答案:
D
（单选题）10:
（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A:
薪金
B:
薪酬
C:
工资
D:
薪资
正确答案:
A
（单选题）11:
企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A:
岗位的相对价值
B:
个人贡献的大小
C:
薪酬结构线
D:
个人能力的高低
正确答案:
C
（单选题）12:
一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
A:
符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B:
节省成本并富有效率
C:
以上都是
D:
充分考虑国家政策和制度限制
正确答案:
C
（单选题）13:
以下对于福利的理解不正确的是（）
A:
福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B:
福利不是按照时间来给付的
C:
福利是总报酬的一部分
D:
福利大多数为非现金的形式
正确答案:
A
（单选题）14:
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A:
福利
B:
工资
C:
薪资
D:
薪金
正确答案:
A
（单选题）15:
下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:
岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B:
岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:
岗位的纵向分级和横向分类无关
D:
岗位分类包括横向分类和纵向分级
正确答案:
C
（单选题）16:
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
A:
200％
B:
300％
C:
400％
D:
150％
正确答案:
D
（单选题）17:
绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A:
差旅费
B:
提成
C:
激励薪酬
D:
加班费
正确答案:
C
（单选题）18:
工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A:
考核工资制
B:
技能工资制
C:
年功序列制
D:
岗位工资制
正确答案:
C
（单选题）19:
管理人员工资的构成不包括（）。
A:
销售提成
B:
奖金和红利
C:
基本工资
D:
福利与津贴
正确答案:
A
（单选题）20:
薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A:
匹配策略
B:
领先策略
C:
跟随策略
D:
滞后策略
正确答案:
D
（多选题）21:
薪酬具有的三大功能是（）。
A:
激励
B:
调节
C:
保持
D:
保障
正确答案:
A,B,D
（多选题）22:
非经济性报酬包括（）。
A:
同事的尊敬和认可
B:
学习和锻炼的机会
C:
绩效工资
D:
资历
正确答案:
A,B,D
（多选题）23:
薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。
A:
绩效管理制度的调整
B:
薪酬晋升政策的调整
C:
岗位薪酬水平的调整
D:
薪酬制度结构的调整
E:
整体薪酬水平的调整
正确答案:
C,D,E
（多选题）24:
团队工资的设计主要包括（）。
A:
项目团队工资制度的设计
B:
虚拟团队工资制度的设计
C:
平行团队工资制度的设计
D:
核心团队工资制度的设计
E:
流程团队工资制度的设计
正确答案:
A,C,E
（多选题）25:
关于福利的说法不正确的是（）。
A:
福利通常采取间接的形式发放
B:
福利是总报酬中可有可无的部分
C:
福利是总报酬的重要组成部分
D:
福利大都表现为非现金的收入
正确答案:
A,C,D
（多选题）26:
下列属于经营者年薪制特点的是（）。
A:
经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
B:
经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C:
经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
D:
经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
E:
固定工资从管理费用中支出
正确答案:
A,B,C,D,E
（多选题）27:
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
A:
吸引井留住优秀人才
B:
保证外部公平
C:
确立薪酬激励机制
D:
保证内部公平
E:
合理控制企业人工成本
正确答案:
A,C,E
（多选题）28:
递延薪酬包括（）。
A:
年金
B:
储蓄计划
C:
贷款计划
D:
股票购买
正确答案:
A,B,D
（多选题）29:
薪酬调查的作用包括（）。
A:
有利于绩效管理活动的开展
B:
为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C:
有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D:
有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E:
为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
正确答案:
B,C,D,E
（多选题）30:
员工偏好福利的原因包括（）。
A:
税收的优惠
B:
福利的稳定性强
C:
福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D:
集体购买的优惠和规模经济效应
正确答案:
A,B,D
（单选题）1:
成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A:
要素计点法
B:
排列法
C:
关键事件法
D:
分类法
正确答案:
B
（单选题）2:
下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A:
如何确保外部公平性
B:
基本薪酬支付的依据
C:
如何确立报酬结构
D:
基本薪酬发放的数量
正确答案:
A
（单选题）3:
有关奖金论述正确的是（）。
A:
功能是保证“走不了”
B:
与绩效挂钩
C:
功能是保证“吃得饱”
D:
与岗位挂钩
正确答案:
B
（单选题）4:
以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
A:
宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B:
宽带式工资结构能引导员工自我提高
C:
宽带式工资结构支持直线型组织结构
D:
宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
正确答案:
C
（单选题）5:
五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
A:
150％
B:
300％
C:
400％
D:
200％
正确答案:
B
（单选题）6:
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。
A:
战略
B:
资质
C:
绩效
D:
职位
正确答案:
D
（单选题）7:
（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A:
辅助性人才
B:
核心人才
C:
通用人才
D:
独特人才
正确答案:
B
（单选题）8:
薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A:
市场薪酬水平和公司薪酬策略
B:
市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C:
公司的薪酬策略和市场形式
D:
员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
正确答案:
A
（单选题）9:
以下属于交替排序法的特点的是（）。
A:
考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
B:
针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
C:
结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D:
从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
正确答案:
D
（单选题）10:
（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A:
薪金
B:
薪酬
C:
工资
D:
薪资
正确答案:
A
（单选题）11:
企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A:
岗位的相对价值
B:
个人贡献的大小
C:
薪酬结构线
D:
个人能力的高低
正确答案:
C
（单选题）12:
一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
A:
符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B:
节省成本并富有效率
C:
以上都是
D:
充分考虑国家政策和制度限制
正确答案:
C
（单选题）13:
以下对于福利的理解不正确的是（）
A:
福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B:
福利不是按照时间来给付的
C:
福利是总报酬的一部分
D:
福利大多数为非现金的形式
正确答案:
A
（单选题）14:
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A:
福利
B:
工资
C:
薪资
D:
薪金
正确答案:
A
（单选题）15:
下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:
岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B:
岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C:
岗位的纵向分级和横向分类无关
D:
岗位分类包括横向分类和纵向分级
正确答案:
C
（单选题）16:
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
A:
200％
B:
300％
C:
400％
D:
150％
正确答案:
D
（单选题）17:
绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A:
差旅费
B:
提成
C:
激励薪酬
D:
加班费
正确答案:
C
（单选题）18:
工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A:
考核工资制
B:
技能工资制
C:
年功序列制
D:
岗位工资制
正确答案:
C
（单选题）19:
管理人员工资的构成不包括（）。
A:
销售提成
B:
奖金和红利
C:
基本工资
D:
福利与津贴
正确答案:
A
（单选题）20:
薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A:
匹配策略
B:
领先策略
C:
跟随策略
D:
滞后策略
正确答案:
D
（多选题）21:
薪酬具有的三大功能是（）。
A:
激励
B:
调节
C:
保持
D:
保障
正确答案:
A,B,D
（多选题）22:
非经济性报酬包括（）。
A:
同事的尊敬和认可
B:
学习和锻炼的机会
C:
绩效工资
D:
资历
正确答案:
A,B,D
（多选题）23:
薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。
A:
绩效管理制度的调整
B:
薪酬晋升政策的调整
C:
岗位薪酬水平的调整
D:
薪酬制度结构的调整
E:
整体薪酬水平的调整
正确答案:
C,D,E
（多选题）24:
团队工资的设计主要包括（）。
A:
项目团队工资制度的设计
B:
虚拟团队工资制度的设计
C:
平行团队工资制度的设计
D:
核心团队工资制度的设计
E:
流程团队工资制度的设计
正确答案:
A,C,E
（多选题）25:
关于福利的说法不正确的是（）。
A:
福利通常采取间接的形式发放
B:
福利是总报酬中可有可无的部分
C:
福利是总报酬的重要组成部分
D:
福利大都表现为非现金的收入
正确答案:
A,C,D
（多选题）26:
下列属于经营者年薪制特点的是（）。
A:
经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
B:
经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C:
经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
D:
经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
E:
固定工资从管理费用中支出
正确答案:
A,B,C,D,E
（多选题）27:
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
A:
吸引井留住优秀人才
B:
保证外部公平
C:
确立薪酬激励机制
D:
保证内部公平
E:
合理控制企业人工成本
正确答案:
A,C,E
（多选题）28:
递延薪酬包括（）。
A:
年金
B:
储蓄计划
C:
贷款计划
D:
股票购买
正确答案:
A,B,D
（多选题）29:
薪酬调查的作用包括（）。
A:
有利于绩效管理活动的开展
B:
为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C:
有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D:
有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E:
为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
正确答案:
B,C,D,E
（多选题）30:
员工偏好福利的原因包括（）。
A:
税收的优惠
B:
福利的稳定性强
C:
福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D:
集体购买的优惠和规模经济效应
正确答案:
A,B,D
升级会员 