中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第1069篇.docx
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中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第1069篇
2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业资格考前练习
一、单选题
1.平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（）。
A、质量导向评价
B、基于时间的评价
C、数量导向评价
D、柔性导向评价
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【知识点】：
第7章>第3节>绩效管理工具
【答案】：
C
【解析】：
平衡计分卡从满足投资者和客户需求的角度出发，对企业内部业务流程进行分析，提出四种绩效特性，分别是质量导向评价、基于时间的评价、柔性导向评价和成本指标评价。
2.下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
A、企业和职工因加班费发放产生的争议
B、企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议
C、国家机关与公务员之间产生的争议
D、企业和职工因培训服务期限产生的争议
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【知识点】：
第16章>第1节>劳动争议及其处理制度
【答案】：
C
【解析】：
本题考查对劳动争议内涵的理解。
我国相关法律规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者、事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。
但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。
3.企业补充医疗保险费在工资总额（）以内的部分列入成本。
A、2％
B、3％
C、4％
D、5％
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【知识点】：
第17章>第6节>补充医疗保险
【答案】：
C
【解析】：
企业补充医疗保险费在工资总额4％以内的部分列入成本，超过4％的部分由企业税后利润负担。
4.在劳动关系中，雇主的权利不包括（）。
A、组织权
B、劳动指挥权
C、奖惩权
D、劳动就业权
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【知识点】：
第10章>第1节>劳动关系的主体构成和环境因素
【答案】：
D
【解析】：
本题考查雇主的权利。
雇主的权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权。
劳动就业权是劳动者的权利。
5.决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格属于（ ）：
A、指导型
B、分析型
C、概念型
D、行为型
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【知识点】：
第2章>第3节>决策风格
【答案】：
A
【解析】：
本题考查决策风格。
根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为：
指导型、分析型、概念型、行为型。
其中，指导型是指决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。
6.不属于建立团队绩效考核指标方法的是（）。
A、可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B、可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
C、可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
D、可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标
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【知识点】：
第7章>第5节>团队绩效考核
【答案】：
D
【解析】：
建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法，分别是利用客户关系图、利用组织绩效指标和利用绩效金字塔和利用工作流程图。
7.不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管理的（）特征。
A、敏感性
B、可靠性
C、准确性
D、实用性
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【知识点】：
第7章>第1节>绩效管理的作用、特征及影响因素
【答案】：
B
【解析】：
有效的绩效管理具有可靠性的特征，即不同评价者对同一个员工所作的评价基本相同。
8.（）具有层次高、参与管理直接性强的特点。
A、厂务公开制度
B、职工董事和监事制度
C、职工持股会
D、职工代表大会制度
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【知识点】：
第10章>第3节>中国的职工民主参与制度和三方协商机制
【答案】：
B
【解析】：
本题考查职工民主参与的内容。
职工董事和监事制度是指公司制企业的职工依照法律规定，选举一定数量的职工代表进人董事会、监事会，担任董事、监事，参加企业重大决策的制度。
具有层次高、参与管理直接性强的特点。
9.关于工资差别，下列说法中不正确的是（）。
A、工资差距的存在必然是长期的
B、工资差别从本质上讲是同劳动相联系的
C、只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除
D、现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现
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【知识点】：
第12章>第1节>工资差别
【答案】：
D
【解析】：
本题考查工资差别概念的界定。
选项D错误，工资差别不可能消除。
10.仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）年。
A、1
B、5
C、8
D、10
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【知识点】：
第16章>第3节>劳动争议仲裁
【答案】：
D
【解析】：
本题考査仲裁案卷的保存期。
仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年。
11.决策者关心的是任务和技术本身，还是人和社会的因素，指的是（）。
A、价值取向
B、模糊耐受性
C、指导型
D、分析型
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【知识点】：
第2章>第3节>决策风格
【答案】：
A
【解析】：
决策风格可以分为两个维度，即价值取向和模糊耐受性。
其中，价值取向指的是决策者关心的是任务和技术本身，还是人和社会的因素。
12.根据路径—目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是（）。
A、支持型领导
B、指导式领导
C、参与式领导
D、成就取向式领导
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【知识点】：
第2章>第1节>路径—目标理论
【答案】：
A
【解析】：
支持型领导，即努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。
13.根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。
A、改变自己的投入
B、改变自己的参照对象
C、寻求法律援助
D、辞职
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【知识点】：
第1章>第2节>公平理论
【答案】：
C
【解析】：
感到不公平的员工可以采用的方法包括改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职等方式，不包括寻求法律援助。
14.关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。
A、魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务
B、魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感
C、不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质
D、也存在一些非道德特征
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【知识点】：
第2章>第1节>魅力型领导理论
【答案】：
C
【解析】：
魅力型领导的研究，除了要关注领导者自身的特质外，还必须考虑领导者所处的情境。
以及工作任务的性质。
同时，魅力型领导并不一定是一个正面的英雄，也有与其相联系的非道德特征。
15.下列关于集体谈判制度的说法中，错误的是（ ）。
A、集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的
B、在集体谈判中，国家是直接参与的
C、在集体谈判中，谈判的一方可以是一名雇主，也可以是一些雇主，还可以是一个或数个雇主组织
D、集体谈判的目的之一就是调整雇主组织与工人组织之间的关系
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【知识点】：
第10章>第1节>劳动关系的运行
【答案】：
B
【解析】：
本题考查集体谈判制度。
在集体谈判中，国家不直接参与，而是提供法律框架，这样不但减少了使用公共权力和资源，对劳资双方而言也是降低时间成本和物质成本的经济型方式。
因此B项说法错误。
16.下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（）。
A、前瞻性
B、稳定性
C、灵活性
D、主动性
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【知识点】：
第4章>第2节>高绩效工作系统与人才管理
【答案】：
B
【解析】：
人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。
17.关于社会保险法律适用的基本规则的描述，不正确的是（）。
A、如果同位法中新的规定与旧的规定不一致，应该适用新的规定
B、同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定
C、法律规定需要严格执行，但法律的规定不能溯及过去的行为
D、上位法的效力高于下位法
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【知识点】：
第14章>第2节>社会保险法律适用的基本规则
【答案】：
B
【解析】：
本题考查社会保险法律关系适用的基本规则。
同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。
18.不属于失业类型的是（）。
A、被迫性失业
B、摩擦性失业
C、结构性失业
D、季节性失业
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【知识点】：
第12章>第2节>失业的类型及其成因与对策
【答案】：
A
【解析】：
本题考查失业的类型。
失业的类型包括摩擦性失业、结构性失业、季节性失业和周期性失业。
19.战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（）。
A、实施策略
B、人员结构
C、短期目标
D、长期目标
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【知识点】：
第4章>第1节>人力资源管理与战略规划和战略执行
【答案】：
D
【解析】：
本题考查战略规划主要任务的内容。
战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标。
20.（）是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。
A、企业培训中心
B、专职培训科室
C、人力资源管理部
D、企业大学
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【知识点】：
第9章>第2节>培训与开发的组织体系
【答案】：
D
【解析】：
本题考查培训与开发的组织体系。
一些大型的、实行分权化管理的组织，企业大学生负责组织的培训与开发。
企业大学立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。
21.（）是处理劳动争议的必经程序。
A、协商
B、调解
C、仲裁
D、诉讼
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【知识点】：
第16章>第3节>劳动争议仲裁
【答案】：
C
【解析】：
根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议的必经程序。
22.关于高等教育投资决策的说法，错误的是（）。
A、在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越有可能为正，从而使上大学的可能性更大
B、在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多
C、在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多
D、在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越大
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第13章>第2节>高等教育投资决策的基本模型
【答案】：
D
【解析】：
在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学可能性就越小。
23.实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是（）。
A、企业的组织文化
B、企业规模
C、企业所处的地理位置
D、企业的领导风格
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第13章>第4节>劳动力流动的主要影响因素
【答案】：
C
【解析】：
本题考查影响劳动力流动的企业因素。
企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。
24.关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（）。
A、工资变化对长期劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来
B、规模效应又称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果
C、替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响劳动力需要数量
D、在其他条不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用均是相反的
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第11章>第3节>劳动力需求及其影响因素
【答案】：
D
【解析】：
在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的上升。
25.下列选项中，不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是（）。
A、学院型
B、俱乐部型
C、棒球队型
D、学习型
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【知识点】：
第3章>第2节>组织文化的类型
【答案】：
D
【解析】：
美国学者桑南菲尔德将组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。
26.潜能评价中心的适用对象不包括（）。
A、基层操作人员
B、专业人员
C、技术人员
D、管理人员
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【知识点】：
第9章>第3节>职业生涯管理的方法
【答案】：
A
【解析】：
潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升可能性评价。
27.不属于战略执行要素的是（）
A、人员的甄选
B、培训与开发
C、信息系统
D、风险预报系统
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第4章>第1节>人力资源管理与战略规划和战略执行
【答案】：
D
【解析】：
本题考査战略执行的要素。
一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个方面的重要因素:
组织结构、工作任务设计、人员的甄选及培训与开发、报酬系统、信息类型及信息系统。
28.关于劳动监察的说法，错误的是（）。
A、劳动监察的对象仅仅是用人单位
B、劳动监察的对象包括劳动者和用人单位
C、法定性是劳动监察的重要属性
D、劳动监察属于行政执法的范畴
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第18章>第3节>劳动监察的含义和属性
【答案】：
B
【解析】：
本题考查劳动监察的含义和属性。
劳动监察又称劳动保障监察，是劳动行政机关依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的执法洁动。
因此，劳动监察的对象是用人单位，不包括劳动者。
29.反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度的是（）。
A、接近度
B、信度
C、难易度
D、效度
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第6章>第1节>甄选的可靠性与有效性
【答案】：
B
【解析】：
本题考查信度的概念。
所谓信度，是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。
30.（）的特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。
A、事业部制形式
B、团队结构形式
C、虚拟组织形式
D、无边界组织形式
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【知识点】：
第3章>第1节>组织设计的类型
【答案】：
B
【解析】：
题干所描述的是团队结构形式的特点。
31.基本的养老保险不包括（ ）。
A、职工基本养老保险
B、自由职业者养老保险
C、城镇居民社会养老保险
D、新型农村社会养老保险
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第14章>第3节>《社会保险法》确立了我国社会保险体系的基本框架
【答案】：
B
【解析】：
本题考查基本养老保险的类型。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，基本养老保险包括职工基本养老保险、城镇居民社会养老保险、新型农村社会养老保险。
32.按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（）。
A、周期性失业
B、技术性失业
C、结构性失业
D、季节性失业
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第12章>第2节>失业的类型及其成因与对策
【答案】：
A
【解析】：
本题考查失业的类型。
摩擦性失业、技术性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即正常性的失业。
这也就是美国经济学家弗里德曼所说的“自然失业率”，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。
33.组织中员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（）。
A、权利程度
B、职业化程度
C、规范性
D、复杂性
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第3章>第1节>组织设计概述
【答案】：
C
【解析】：
本题考查组织结构特征因素中规范性的概念。
34.各类人员在工资水平上的差异属于（）。
A、工资差别
B、工资歧视
C、工资渗透度
D、工资变动率
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第12章>第1节>工资差别
【答案】：
A
【解析】：
所谓工资差别，就是各类人员在工资水平上的差异。
工资差别是一个适用范围很广的概念，我们可以考查不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差别，也可以考查不同国家或地区之间的工资差别。
35.对于工人的技能学习来说，（ ）是最普遍、最主要的方式。
A、高等教育
B、脱产培训
C、非在职培训
D、在职培训
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第13章>第3节>在职培训及其基本类型
【答案】：
D
【解析】：
本题考查在职培训。
对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。
36.（）是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。
A、知识型组织
B、学习型组织
C、团队型组织
D、激励型组织
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【知识点】：
第4章>第2节>高绩效工作系统与人才管理
【答案】：
B
【解析】：
本题考查高绩效工作系统。
学习型组织是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。
37.关于优等劳动力市场的特征的描述，错误的是（）。
A、就业条件较好
B、工作环境良好
C、工资福利水平较高
D、工作竞争激烈，保障性差
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【知识点】：
第11章>第1节>劳动力市场的结构
【答案】：
D
【解析】：
优等劳动力市场的特征主要包括就业条件较好，工资福利水平较高，工作环境良好，工作保障性较强。
但这种劳动力市场对劳动力供给者的要求较高，只有达到一定的受教育水平、技术熟练程度较高或者具有某种技能的人才有可能进入。
38.自然失业率是劳动力市场处于（）状态的失业率。
A、供给大于需求
B、供给等于需求
C、供给小于需求
D、供给和需求无法判断
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第12章>第2节>失业的类型及其成因与对策
【答案】：
B
【解析】：
本题考查失业率的内容。
正常性失业也就是美国著名经济学家弗里德曼提出的“自然失业率”，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。
自然失业率在4%~6%之间，它的存在并不影响充分就业的实现：
39.衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是（ ）。
A、就业率
B、老龄化程度
C、失业率
D、劳动者的性别
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【知识点】：
第13章>第4节>劳动力流动的主要影响因素
【答案】：
C
【解析】：
本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。
衡量劳动力市场松紧程度的指标有失业率和临时解雇率。
40.期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是（）。
A、低效价、高期望值和高工具性
B、低效价、低期望值和高工具性
C、高效价、低期望值和高工具性
D、高效价、高期望值和高工具性
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>期望理论
【答案】：
D
【解析】：
本题考査期望理论的应用。
期望理论认为动机是三种因素的产物，用公式表示为：
效价×期望×工具性=动机。
二、多选题
1.关于劳动力需求的交叉工资弹性的说法，正确的是（）。
A、指的是一种劳动力的工资率变化1％引起的另一种劳动力需求量变化的百分比
B、其值可以为正也可以为负
C、其值为正，表明两种劳动力之间是一种总替代关系
D、其值为负，表明两种劳动力之间是一种总替代关系
E、两种劳动力之间的总替代或总互补关系是绝对固定的
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第11章>第3节>劳动力需求弹性与派生需求定理
【答案】：
A,B,C
【解析】：
劳动力需求的交叉工资弹性可以为正也可以为负，其值为负，表明两种劳动力之间是一种总互补关系：
两种劳动力之间的总替代或总互补关系不是绝对固定的，具体取决于一种劳动力的工资率上升带来的替代效应和规模效应中，哪一种对另一种劳动力的需求量产生的影响更大。
2.社会保险法律适用的基本原则包括（）。
A、以事实为依据，以法律为准绳
B、公民在法律面前一律平等
C、及时调解
D、平等自愿，协商一致
E、实事求是，有错必纠
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第14章>第2节>社会保险法律适用的基本原则
【答案】：
A,B,E
【解析】：
本题考査社会保险法律关系适用的基本原则。
社会保险法律关系适用的基本原则包括:
①以事实为依据，以法律为准绳;②公民在法律面前一律平等;③实事求是，有错必纠。
3.关于社会保险法律适用基本规则的说法，正确的是（）。
A、上位法的效力高于下位法
B、同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定
C、同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定
D、原则上溯及既往
E、地方性法规的效力低于本级和下级政府规章
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第14章>第2节>社会保险法律适用的基本规则
【答案】：
A,B,C
【解析】：
社会保险法中上位法的效力高于下位法，所以地方性法规的效力高于本级和下级政府规章;同时，原则上不溯及既往。
4.组织需要在（）的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择。
A、员工招募与甄选
B、培训与开发
C、绩效管理
D、人力资源管理信息化
E、职位分析与职位设计
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【知识点】：
第4章>第2节>人力资源战略及其与组织发展战略的匹配
【答案】：
A,B,C,E
【解析】：
总的来说，组织需要在六个主要的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择，即职位分析与职位设计、员工招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳资关系与员工关系。
5.诉讼活动中，因用人单位作出的（ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
A、开除
B、劳动者主张事宜
C、解除劳动合同
D、减少劳动报酬
E、计算劳动者工作年限
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第16章>第4节>劳动争议当事人的举证责任
【答案】：
A,C,D,E
【解析】：
本题考查劳动争议当事人和举证责任。
诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
6.总的来说，人才管理的关注点包括（）。
A、人才的吸引
B、人才的保留
C、人才的使用
D、人才的提升
E、人才的控制
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第4章>第2节>高绩效工作系统与人才管理
【答案】：
A,B,C
【解析】：
总的来说，人才管理的关注点是关键人
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