非公企业党建工作调研报告范本.docx
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非公企业党建工作调研报告范本
非公企业党建工作ý调研报告
非公企ý业党建工作调研报ý告
组织的职责和ý任务作出的明确规ý定，指明了党组织ý发挥作用的途径和ý方法。
《中华人民ý共和国公司法》第ý十九条规定：
ý在公司中，根ý据《中国共产党章ý程》的规定，设立ý中国共产党的组织ý，开展党的活动。
ý公司应当为党组织ý的活动提供必要的ý条件。
在非公有制ý经济组织中建立党ý的基层组织，充分ý发挥党组织的作用ý，已成为当前党的ý建设工作中亟待解ý决的重要课题。
ý
（一）非公ý有制经济组织性质ý决定了党建工作存ý在一定困难。
非公ý有制经济组织，它ý的财产具有私有性ý，员工具有“雇佣ý”性，业主对企业ý领导有绝对的权威ý。
因此组建党组织ý、开展党的工作在ý一定程度上依赖业ý主的认同。
由于部ý分业主对组建党组ý织工作认识不一，ý心态比较复杂，有ý的认为组建党组织ý会影响他们正常的ý生产和发展秩序，ý有的甚至有抵触情ý绪，导致这些企业ý的党组织组建工作ý难以顺利实施。
ý
（二）非公ý有制经济组织自身ý的不稳定性，不同ý程度地制约和影响ý着党建工作。
非公ý有制企业从业党员ý流动性大，数量不ý固定，党组织不够ý稳定。
就我县而言ý,非公有制经济组ý织以规模以下企业ý为主，占95%以ý上。
由于企业规模ý小，党员数量少，ý人员流动性较大，ý致使部分企业党组ý织组建后得不到巩ý固。
（三ý）党的力量比较薄ý弱。
由于非公有制ý经济组织中党员人ý数偏少，与员工数ý量相比比例偏低，ý党务工作者缺乏工ý
三、问题ý存在的原因【非公ý企业党建工作调研ý报告】
ý1、思想认识上的ý误区，使非公有制ý经济组织党建工作ý思想基础脆弱。
主ý要有以下三种思想ý倾向：
一ý是非公有制经济组ý织中党组织理不直ý、气不壮——“配ý角从属”思想倾向ý严重。
部分党员认ý为，建立党组织和ý开展党建活动，受ý制于业主的制约和ý约束。
二是ý党员的复杂、懈怠ý心态——“打工雇ý佣”思想倾向。
在ý非公有制经济组织ý里，业主和党员职ý工是双向选择关系ý，很多党员认为自ý己是临时的，流动ý性比较大，饭碗掌ý握在“老板”手里ý，随时有被“炒鱿ý鱼”的可能，难以ý把自己的个人目标ý同非公有制经济组ý织党的整体目标、ý企业发展目标有机ý结合在一起，难以ý行使党员的权利和ý承担党员的义务，ý失去了党员应有的ý作用。
三是ý价值利益的多元化ý，使得年青人不愿ý靠拢党组织——“ý急功近利”思想倾ý向。
2、ý党务工作者缺乏工ý作经验。
企业党务ý工作者大都由企业ý负责人兼任，即使ý有专职党务工作者ý也多缺乏工作经验ý，对党的基本知识ý，组织活动程序不ý了解，开展党的工ý作不得力，方法单ý一，党的工作与企ý业生产经营两张皮ý，党务工作不规范ý。
非公有制经济ý组织中的党组织应ý当是党在该经济组ý织中的战斗堡垒，ý是职工群众的政治ý核心，对企业生产ý经营和发展具有支ý持、促进和监督、ý协调作用。
主要职ý责可以明确为：
ý积极宣传党ý和国家的方针政策ý，以经济建设为中ý心，鼓励、引导非ý公有制经济组织依ý法经营，使企业健ý康发展；抓好党组ý织的自身建设，积ý极开展党的活动，ý加强党员的发展、ý教育、管理；协助ý做好职工的思想政ý治工作和经济组织ý的精神文明建设；ý协调企业内部的劳ý资关系，维护职工ý的合法权益，领导ý企业中的工青妇组ý织，发挥他们应有ý的作用。
ý一是合理设臵组织ý。
依据党章规定，ý坚持从企业规模、ý党员人数、构成差ý别的实际出发，对ý符合组建党组织条ý件的，以“组建一ý个，巩固一个，成ý熟一个，发展一个ý”为原则，指导企ý业采取“独立式、ý联合式、挂靠式”ý等形式建立党组织ý，做到因企制宜。
ý
二是配强领ý导机构和领导班子ý。
党组织负责人的ý选配，可以从企业ý管理层中熟悉政工ý业务，思想作风正ý派，组织能力较强ý，善于做思想政治ý工作的党员中选拔ý，并按党章规定和ý必要的程序予以产ý生；如本单位暂无ý合适人选，可采取ý组织推荐、双向选ý择的办法，从外单ý位选配。
ý一是灵活开展党建ý工作。
坚持“为企ý业所需要、为业主ý所理解、为职工所ý拥护、为党员所欢ý迎”的原则，围绕ý企业生产经营发展ý开展工作。
ý二是培育新生力量ý，做好非公有制经ý济组织中的党员发ý展工作。
按照“坚ý持标准、保证质量ý、改善结构、慎重ý发展”的方针，做ý好培养入党积极分ý子工作，及时把符ý合党员条件的优秀ý员工吸收到党内来ý。
（四）ý加强培训机制，大ý力增强非公党务工ý作力量。
ý一是对非公企业主ý进行培训，通过培ý训，向他们宣传党ý和政府关于非公经ý济的各项方针政策ý，鼓励引导和支持ý非公经济组织发展ý壮大。
让他们能够ý学习领会党在一个ý时期内的中心工作ý和主要政策精神，ý体会到党对企业的ý支持鼓励和关心，ý增强他们自觉做好ý党建工作的事业心ý和责任感。
ý二是对非公企业的ý党务工作者进行培ý训，通过培训，使ý他们对党的知识的ý了解进一步提高，ý对党的组织活动的ý程序进一步理解，ý解决非公经济党组ý织党务工作人员力ý量薄弱的问题。
ý三是对党建指ý导员进行培训，通ý过培训，提高他们ý自身的党务工作水ý平和市场经济知识ý，增强他们指导企ý业的能力。
第二篇ý:
《非公有制企业ý党建工作调研报告ý》
一、昌ý黎县龙家店镇非公ý有制企业党建工作ý综述【非公企业党ý建工作调研报告】ý龙家店镇地处昌ý黎城西10公里，ý总人口
4ý.4万，土地面积ý88平方公里，镇ý辖44个行政村。
ý优越的地理位臵和ý方便的交通为我镇ý镇域经济的快速发ý展提供了必要条件ý。
我镇的个体私营ý经济近几年发展迅ý速。
目前，已形成ý了以昌黎玉米淀粉ý有限公司为龙头的ý私营经济发展新格ý局。
我镇已拥有固ý定资产投资10-ý100万元的企业ý460家，投资在ý100万元以上的ý企业52家，从业ý人数达7449人ý。
具有规模以上的ý非公有制企业18ý家，从业人员35ý44人，其中党员ý158名，女党员ý59名，预备党员ý16名，截止目前ý已建立非公有制企ý业支部4个，分别ý是：
昌黎ý淀粉有限公司党支ý部，神腾食品有限ý公司党支部，金兰ý食品有限公司党支ý部，瑞生粮油食品ý有限公司党支部。
ý私营企业党建工作ý在企业的管理和生ý产活动中极为重要ý，党建工作为企业ý的健康发展指明了ý方向。
几年来，我ý镇党委对非公有制ý企业党建工作予以ý了高度重视。
对未ý建支部的企业，镇ý党委选派党建指导ý员进企指导，在镇ý机关干部中挑选了ý13名政治素质高ý，工作能力强的党ý员，派驻到镇15ý家从业人员在50ý人以上的企业里担ý任党建指导员，并ý加强对党建指导员ý的管理，督导他们ý在派驻企业顺利开ý展工作。
将党建工ý作和经济工作相结ý合，使党建工作融ý入经济发展的全过ý程，在工作方法上ý，采取直接参与和ý间接参与相结合，ý利用一切机会发挥ý党组织和党员在企ý业生产经营活动中ý的作用；另一方面ý注重向企企业负责ý人和广大职工宣传ý党的组织政策，使ý党建目标与企业发ý展目标同向。
ý二、非公有制ý企业党建工作存在ý问题【非公企业党ý建工作调研报告】ý
（一）在ý非公有制企业组建ý党组织还存在认识ý上的误区。
部分非ý公有制企企业负责ý人对党的基本理论ý、基本知识缺乏深ý入了解，不能正确ý认识和理解党的性ý质、奋斗目标和宗ý旨及党组织的地位ý、作用，没有真正ý弄清在非公有制企ý业建立党组织和开ý展党的工作对企业ý健康快速发展的重ý要意义。
一些企业ý责任人不够重视党ý建工作，对组建党ý组织工作认识不到ý位，心态比较复杂ý，有的在思想观念ý上对新形势新任务ý的认识不全面，对ý非公有制企业自身ý党建工作的作用不ý理解，认为党建及ý思想政治工作比较ý“虚”，企业只有ý“创收”才是一切ý，有的甚至存在抵ý触情绪，担心党组ý织干忧他们的自主ý经营活动，增加企ý业管理成本；担心ý企业党组织会对其ý生产、经营、用工ý、税收等方面进行ý监督，影响其自主ý经营等。
企业责任ý人思想认识的不足ý给企业党组织的组ý建带来阻力。
ý
（二）党员是ý受顾于企业负责人ý的职工，主要从事ý企业生产，党组织ý活动的时间、经费ý、效果得不到保证ý。
不少党员认为自ý己是企业负责人的ý“打工仔”，过不ý过组织生活无所谓ý，临时心态较重，ý收入不稳定，从而ý放松了对自己的教ý育管理和学习提高ý，表现出较淡的荣ý誉感、集体感和政ý治热情，有的甚至ý不愿在企业暴露自ý己的党员身份。
有ý部分党员存有思想ý顾虑，感到自己的ý饭碗掌握在“老板ý”手中，随时有砸ý碗的可能，不想转ý组织关系；甚至个ý别党员认为转移组ý织关系太繁锁不愿ý转组织关系；甚至ý个别党员认为转组ý织关系转来后还要ý多交纳党费，不肯ý转组织关系。
致使ý部分党员成为“挂ý名党员”，党组织ý对党数量掌握不清ý，教育管理难以到ý位。
除以上未转组ý织关系的党员难以ý管理外，流动党员ý更难以管理。
由ý于非公有制企业用ý工自主性较大，季ý节性用工较多，党ý员流动比较频繁，ý管理难以到位。
ý
（三）现阶ý段对非公经济组织ý党建工作的政策指ý导明显滞后。
ý一是管理制度陈ý旧，部分党组织仍ý采用国家机关、事ý业单位和国有企业ý的党建工作模式去ý管理非公有制经济ý党组织，致使许多ý工作对不上号，造ý成管理漏洞。
ý二是指导力度不ý够。
部分党组织对ý非公有制经济组织ý中党组织的地位和ý作用，以致发挥作ý用的途径和对党员ý、企业负责人的教ý育管理等一系列总ý是缺乏深入研究和ý政策指导，使党组ý织开展工作理不直ý、气不壮，党建工ý作长期处于低水平ý建设上。
三ý是缺乏可操作性的ý法规，国家颁布了ý《公司法》，但与ý之相配套的党建设ý方面的可操作性规ý定，一直没有出台ý。
（四）ý党员队伍“青黄不ý接”与员工入党难ý的问题。
在许多ý非公有制企业普遍ý存在着“四个不高ý”，即：
ý党员所占比例不高ý，建立党组织比例ý不高，已建党组织ý的稳定性不高，党ý组织发挥作用程度ý不高的现象。
党员ý文化程度普遍偏低ý，年龄偏大，结构ý严重失调，急需补ý充“新鲜血液”。
ý但是，但非公经济ý组织中发展党员却ý存在着“三难”，ý即教育培训难，难ý以处理好培训与工ý作关系；考察定性ý难，由于员工从业ý种类繁多，社会交ý往复杂，发展前的ý考察难以把握；数ý量突破难，年内发ý展党员数，与入党ý积极分子和发展对ý象较多的情况不相ý称。
党的十七大ý报告明确指出，“ý毫不动摇地鼓励、ý支持、引导非公有ý制经济发展，坚持ý平等保护物权，形ý成各种所有制经济ý平等竞争、相互促ý进新格局。
”这一ý论断为今后非公经ý济的进一步发展、ý壮大奠定了坚实的ý理论基础，也为我ý们积极主动地做好ý非公经济组织党建ý工作指明了方向。
ý贯彻落实十七大精ý神，不断推进非公ý经济党建工作，关ý键要解放思想，转ý变观念，努力实现ý工作创新。
【非公ý企业党建工作调研ý报告】
ý
（一）要转变态度ý，确立“服务、促ý进、引导”的组织ý管理理念。
要转变ý在国有企业中“掌ý管一切控制一切”ý绝对的领导地位和ý传统的工作方法，ý要以服务的态度面ý对企业和企业负责ý人，要晓之以理，ý让企业负责人认识ý到在企业中建立党ý组织的必要性，以ý及思想政治工作对ý稳定企业局面，提ý高职工凝聚力，促ý进企业健康发展的ý所发挥的作用。
针ý对非公有制企业中ý党员的分散性、流ý动性等特点，党组ý织同样要以“服务ý”的态度，帮助党ý员解决好与企业的ý劳动关系和实际困ý难，发挥党员在工ý作岗位上和在企业ý中的先锋模范作用ý，履行作为一名党ý员应有的责任和义ý务。
同样在组织活ý动形式上也要灵活ý多样，比如采用网ý上组织生活等。
这ý样有力地推动了非ý公经济组织里党建ý工作的发展，同样ý发挥党组织在企业ý中战斗堡垒和政治ý核心作用，促进企ý业发展。
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（二）立足组建工ý作，不断扩大党组ý织的覆盖面。
把组ý建党组织作为非公ý有制企业党建工作ý的一项基础性工作ý来抓，通过加强领ý导，深入调查，广ý泛宣传，采取灵活ý多样，行之有效的ý措施，切实加大了ý组建力度，使党组ý织的组建面不断提ý高。
一是及ý时指导企业支部开ý展党建工作，切实ý做到非公有制企业ý党建工作有人抓、ý有人管、有人落实ý。
二是深入ý调查，听取私营企ý业发展情况，私营ý企业党组织开展工ý作情况，私营企企ý业负责人的思想状ý态，全面了解情况ý。
三是派驻ý党建联络员。
对尚ý不具备党建条件，ý但企企业负责人对ý党建工作比较拥护ý和支持，而其他条ý件较完善的企业，ý通过下派党建联络ý员的办法，努力创ý造条件，帮其组ý建党组织，党建联ý络员深入企业开展ý宣传、指导工作。
ý要从党政机关尤其ý是经济部门、执纪ý执法部门选派政治ý素质高、熟悉经济ý工作、掌握国家法ý律法规的干部担任ý非公有制企业党建ý工作联络员，重点ý对目前尚未建立党ý组织的进行定点联ý系，并明确其基本ý职责：
宣ý传党的方针政策，ý做好有关政策引导ý；提供服务，帮助ý协调企业内外关系ý，促进企业合法健ý康发展；做好企企ý业负责人思想工作ý，物色党组织负责ý人选，帮助发展党ý员，逐步建立健全ý党的组织。
ý（三）围绕企业ý生产经营开展党的ý工作，促进企业健ý康发展。
非公有制ý企业党组织要摆正ý自身在企业中的地ý位，加强党对非公ý有制企业的影响力ý，按照“小型、业ý余、务实、灵活”ý的原则，结合企业ý的自身特点，组织ý党员职工为降低生ý产成本，促进企业ý生产提质增效献计ý献策，确定党员责ý任区、示范岗。
通ý过典型示范，树立ý起非公有制企业党ý员的先进形象，赢ý得企业负责人的拥ý护和支持。
企业党ý组织要把大家的智ý慧集中起来，及时ý给经营管理者谏言ý献策，有效避免、ý减少决策失误带来ý的风险。
适时推行ý厂务公开，拓宽党ý组织发挥政治核心ý作用的渠道。
加强ý非公有制企业基层ý民主政治建设，把ý职代会作为厂务公ý开的基本形式，企ý业重大问题（如协ý调劳资关系等）提ý交职代会审议，涉ý及职工切身利益的ý问题由职代会、党ý组织监督，使职工ý群众充分行使民主ý权利，增强职工的ý主人翁意识和责任ý感，团结凝聚职工ý群众搞好企业各项ý建设。
（ý四）加强队伍建设ý，发挥党员先锋模ý范作用。
针对非公ý有制企业党员的流ý动性大、从事行业ý不稳定等特殊情况ý，有针对性地开展ý党员的发展、教育ý、管理工作。
ý一是坚持标准，ý保证发展党员质量ý。
我们严格按照“ý坚持标准，保证质ý量，改善结构，慎ý重发展”的方针，ý把发展党员的重点ý放在生产经营管理ý者、科技骨干和一ý线优秀青年上。
在ý发展过程中，严把ý程序关、质量关。
ý同时，在非公有制ý企业党组织中开展ý了“双向培养”工ý作，坚持把业务能ý手管理骨干培养成ý党员，把党员培养ý成业务能手，管理ý骨干。
二是ý进一步加强党员教ý育工作。
我们针对ý部分企业党员素质ý不高，作用力弱化ý、先锋意识淡化等ý问题，立足于企业ý的特殊环境和实际ý情况，扎实开展了ý党员先进性教育，ý特别是加强了对党ý员“三个代表”重ý要思想的教育，进ý一步强化了党员的ý先锋意识和角色意ý识。
要大力加强非ý公有制企业党员素ý质先进性、形象先ý进性建设。
进一步ý实施党员示范行动ý，在非公有制企业ý党员中开展业务知ý识和技能先掌握、ý企业改革创新先带ý头、岗位工作规范ý先做到、急难险重ý任务先行动的党员ý“四先”示范行动ý活动，将党员的先ý锋模范作用充分发ý挥出来。
ý（五）围绕机制创ý新和组织活动开展ý，充分发挥党组织ý的创造力、凝聚力ý和战斗力作用。
ý一是在非公有ý制企业党组织活动ý方式上，要跳出“ý为活动抓活动”的ý思维定势，把活动ý开展定位在为企业ý所需、党员所欢迎ý、企业负责人所接ý受的范围之内；在ý工作落脚点上跳出ý“就要求提要求”ý的传统观念，把党ý组织作用和企业生ý产经营相结合程度ý，党员作用和生产ý岗位相结合程度作ý为考核党建工作成ý效的检验标准。
结ý合非公有制企业的ý性质和特点，按照ý“小型、业余、多ý样”和“实际、实ý用、实效”的原则ý，坚持围绕生产经ý营开展党的活动。
ý活动内容、形式要ý多样，增强吸引力ý，尽可能做到寓教ý于乐，将必要的政ý治学习融汇在业务ý知识、科技文化知ý识学习和有益身心ý健康的文体活动中ý，以取得实效。
要ý持续开展“爱企业ý、爱岗位、做主人ý翁、做贡献”，“ý我为企业献一策”ý，“提一条好的建ý议、熟练掌握一门ý技能、办好一件企ý业满意的实事、联ý系一名困难职工、ý参与一项企业技ý术革新”等主题活ý动。
二是在ý发挥非公有制企业ý党组织的功能上，ý要着重发挥“三大ý功能”：
ý一要做好政治工作ý，发挥政治引导功ý能；二要做好群众ý工作，发挥吸引凝ý聚功能；三要推进ý经济发展，发挥推ý动促进功能。
通过ý扎实的工作，确保ý非公有制企业党组ý织逐步实现贯彻方ý针政策好、遵纪守ý法好、群团建设好ý、凝聚群众好、维ý护权益好、推动发ý展好的目标，切实ý增强党组织的创造ý力、凝聚力和战斗ý力。
（六ý）把党建工作与企ý业文化结合起来。
ý培育企业精神，要ý把企业文化作为一ý个重要载体，使企ý业管理、精神文明ý建设、党的工作融ý为一体。
通过企业ý文化的建设，优化ý企业健康发展的方ý式，创新党建工作ý方式，拓宽党组织ý的作用和途径。
第ý三篇:
《开发区非ý公企业党建工作调ý研报告（修改稿）ý》开发区既是全ý市规模以上非公企ý业的集中区，也是ý规模以上非公企业ý党建工作的重点区ý。
如何加强和开展ý好非公企业的党建ý工作，充分发挥非ý公企业党组织的政ý治核心作用，为我ý区开展三次创业，ý推进沿海大发挥积ý极作用，是目前开ý发区党建工作的重ý中之重。
今年3月ý11日至17日，ý我们集中5天时间ý，对全区规模以上ý非公企业党建工作ý进行了深入调研，ý共召开各类座谈会ý20多次，参加人ý员70人，与非公ý企业负责人、企业ý党组织负责人、工ý会组织负责人及党ý员群众座谈交流，ý通过座谈交流,基ý本掌握了全区非公ý企业党建工作现状ý及存在的主要问题ý，并对今后如何加ý强非公企业党建进ý行了一些思考和探ý索。
截止201ýX年3月，全区共ý有非公企业294ý2家，规模以上生ý产型非公企业14ý5家，从业人员2ý1300多名；有ý3名以上正式党员ý的非公企业50家ý，现已全部建立了ý党组织。
在已建的ý非公企业党组织中ý，党委6个、党总ý支9个，党支部3ý5个，共有党员1ý132名。
其中规ý模以上非公企业党ý委6个、党总支6ý个、党支部21个ý，党员932人，ý占非公企业党员总ý数的82%。
从总ý体上看规模以上非ý公企业党组织和党ý员的份量是举足轻ý重的。
非公企业党ý组织发挥
ý一是党建工作领域ý拓宽。
近年来，开ý发区认真落实非公ý企业党建的要求，ý扎实调研，积极探ý索。
采取单独组建ý、联合组建、区域ý或行业组建等形式ý精心设臵企业党组ý织。
目前，开发区ý有3名以上党员的ý50家非公企业已ý全部成立了党组织ý，基本做到了应建ý尽建，拓宽了党的ý工作范围，保证了ý党的工作在非公企ý业的正常开展。
ý
二是组织活ý动逐步规范。
区党ý群部及企工委经常ý深入建立党组织的ý非公企业检查指导ý党建工作，协调解ý决企业在生产经营ý、组织建设、活动ý开展、党员职工队ý伍教育管理等方面ý存在的问题和困难ý。
部分企业党建工ý作做到了四有：
ý有活动阵地ý、有电教设备、有ý学习计划、有组织ý发展。
今年又在非ý公企业中组织开展ý了创建“五个好”ý非公企业党组织活ý动，为非公企业党ý建工作逐步规范化ý奠定了基础。
ý三是党组织作ý用得到发挥。
阳光ý晶源、天顺金属、ý振兴化工设备等党ý组织能充分发挥自ý身密切联系群众的ý政治优势，与企业ý的工会、团组织及ý妇女组织共同做好ý企业中各个阶层人ý员的思想政治工作ý，共同推动企业的ý发展。
同时，以党ý的路线方针政策和ý国家的法律法规为ý依据，引导和监督ý企业依法经营、照ý章纳税，及时向上ý级党组织和有关部ý门反映企业的要求ý和呼声，倾听职工ý
四是党员ý职工队伍教育管理ý得到加强。
豪森药ý业、世达塑胶、顺ý天木业、国电等党ý组织基本上能根据ý自己的生产经营实ý际安排党员职工的ý学习教育，学习党ý的路线方针政策、ý市场经济知识和法ý律法规，并通过订ý阅报刊、杂志等党ý建读物，观看电教ý片等形式在企业和ý职工中传达党的声ý音。
同时开展了一ý些团结凝聚职工、ý激励工作积极性的ý活动。
阳光晶源公ý司党支部在去年对ý困难职工进行了看ý望慰问；华威集团ý根据企业年轻职工ý多的情况，按照“ý业余、小型、灵活ý、多样”的原则，ý不定期组织开展寓ý教于乐的文体活动ý，活跃职工文化生ý活，体现组织的吸ý引力。
积极做好党ý员队伍建设工作，ý201X年共发展ý党员17名，先后ý有75名年轻职工ý向党组织递交了入ý党申请书。
虽然ý开发区非公企业党ý建工作已进入正常ý化阶段，但就全区ý党建工作整体而言ý，非公企业党建工ý作仍然是薄弱环节ý，党的影响力和渗ý透力还不够高，发ý展还不平衡，面临ý的形势依然严峻，ý存在问题还很多，ý需要我们今后在工ý作中进一步加大力ý度。
从调查的情况ý看，内资非公企业ý党建工作一般好于ý外资、合资企业;ý非公企业主是党员ý的非公企业党建工ý作一般好于非公企ý业主不是党员的非ý公企业。
具体来说ý存在以下问题：
ý
一是对党建ý工作在企业中的重ý要性认识不足，重ý视不够。
表现在有ý的业主对党建工作ý的支持力度还不够ý，担心建立党组织ý会削弱老板权利ý，担心党组织开展ý活动占用了劳工时ý间，影响企业生产ý，认为开展党建工ý作增加了企业管理ý成本，得不偿失；ý有的非公企业党组ý织对自身工作定位ý不够准确。
部分党ý组织，对自己处于ý什么地位，发挥什ý么作用，怎样发挥ý作用思路不明确，ý对抓不抓党建，怎ý样抓党建都由企业ý业主说了算；党员ý主体意识薄弱，打ý工的思想重；有的ý职工群众存在着反ý正我也不是党员，ý建不建立党组织、ý开不开展活动和我ý没有关系的思想。
ý【非公企业党建工ý作调研报告】ý
二是非公企ý业党务工作者队伍ý和党员队伍薄弱。
ý目前开发区虽然有ý企工委，但负责此ý项工作的仅有一人ý，且为聘用，企工ý委负责人为兼职，ý不能够全身心的投ý入时间和精力抓非ý公企业党建工作，ý直接影响非公企业ý党组织的建设、规ý范和提高；大多数ý企业的党务工作者ý为兼职，即使有专ý职党务工作者也多ý缺乏工作经验，对ý党的基本知识，组ý织活动程序不了解ý，开展党的工作不ý得法，方法单一，ý党的工作与企业生ý产经营两张皮，党ý务工作不规范；党ý员在非公企业职工ý中占的比例较少，ý有的企业党员占比ý不到员工的1%，ý造成党组织在企业ý中缺乏影响力和号ý召力。
三ý是党组织作用发挥ý不够。
有的非公企ý业主对党组织没有ý认同感，尤其是外ý商独资企业主表面ý对在企业中建立党ý的组织，开展党的ý工作认识不够，存ý在着典型的“重经ý营发展，轻党建工ý作”的认识误区。
ý致使在党建工作上ý支持不够，抓的不ý紧，管的不多，党ý建工作随意性大，ý甚至出现“三缺现ý象”（缺人员，缺ý经费，缺办事条件ý），造成活动单一ý，有的一年也组织ý不起一次像样的【ý非公企业党建工作ý调研报告】
ý四是缺乏有效ý的党员管理手段。
ý非公有制经济组织ý中有些党员，存在ý“打工是为了生活ý，亮不亮身份无所ý谓”和“说不定哪ý天就干不成了，转ý组织关系太麻烦”ý的想法，因而隐瞒ý党员身份，不参加ý组织生活、不交党ý费、不接转组织关ý系，而非公企业组ý织党组织又缺乏有ý效的约束、管理手ý段。
加之受活动资ý金、时间和场所的ý限制，让非公企业ý党组织的正常活动ý难以开展，这不仅ý增加了非公企业党ý员的管理难度，也ý使得党员的先进性ý很难体现。
五是ý党建工作缺乏着力ý点。
不少非公企业ý党组织找不到党建ý工作与生产经营的ý着力点，对如何开ý展党建工作心中无ý数。
主要表现是：
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