兰州大学外国语学院本科教学质量报告模板.docx
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兰州大学外国语学院本科教学质量报告模板
XX大学外国语学院2013年本科教学质量报告
2013年，在校党委和行政的领导下，在教务处的指导下，我院师生齐心协力，本科教学工作顺利进行，全年没有出现教学事故。
学院积极推行教革、提高教师业务能力、各语种测试和各类竞赛顺利进行、积极举办校园文化活动，营造浓烈的外语学习氛围，以提升办学水平。
第一部分：
本科教学概况
一、办学理念
以培养具有爱国敬业的高尚情操、表里如一的人格修养、锐意进取的创新思维、艰苦奋斗的工作作风的人才为根本使命。
二、专业及学生
外国语学院设有英、俄、日、德、法语五个本科专业。
共有学生848人，其中本科生686人，占80.87%，绝大部分来自农村，外语基础一般。
三、师资及教学条件
学院现有专任教师127人，外籍教师13人。
其中，教授：
13人，占10.23%；副教授：
31人，占24.41%；讲师：
73人，占57.48%；助教：
10人，占7.8%。
四、教学时数
2013年，外国语学院共开课265门数，其中春季学期132门数（本院108，外院24），956门次，开课学时37436学时，其中给本院授课17492学时，给外院开设20004学时。
第二部分：
教学水平提升和创新
一、教学水平提升
（一）初步形成专业教学团队
我院教师注重合作，虽没有经学校批准的专业教学团队，但在实际教学中，也形成了具有一定规模的团队：
1.外国文化赏析教学团队
带头人
袁洪庚
所在单位
外国语学院
职称
教授
课程名称
外国文化赏析-外国小说探幽
外国文化赏析-外国诗歌彩珠
成员
司俊琴
杜丽丽
张鸿
高清
刘冠楠
2.基础英语团队
带头人
杨士虎
所在单位
外国语学院
职称
教授
课程名称
基础英语
成员
蒋翃遐
樊林洲
卢波
冯立丽
高杰、
魏晓旭
祁和平
刘雪岚
谭剑波
3.翻译团队
带头人
路东平
所在单位
外国语学院
职称
副教授
课程名称
英汉翻译技巧与实践
英语口译、汉译英、汉译英
成员
袁洪庚
樊林洲
苗正民
陈浩东
傅颖
（二）实践教学
1.搭建实习与实践平台情况
截至目前，我院已在XX市外国语高级中学、联合国工业发展组织国际太阳能技术促进转让中心、中国国际贸易促进委员会甘肃省委员会、甘肃省人民政府外事办公室共四家单位建立“XX大学外语教育实训基地”。
每年根据实训基地的工作安排，分批次派出学生在以上单位开展外事服务、口译、笔译、行政事务等相关实习和实践锻炼，参与了青海环湖赛、兰州国际贸易洽谈会、兰州国际马拉松等多项省内的大型活动。
2.组织学生参加专业实习与实践情况
2012年8月，组织学生志愿者30余人，赴嘉峪关和敦煌参加首届国际文化产业大会的大会讲解、翻译及服务工作。
11月，组织学生志愿者10人，赴嘉峪关参加首届中国·嘉峪关国际短片电影展的外文资料翻译与校对，外宾接待及陪同口译，影展交替传译等多项工作。
两次活动中，我院学生较强的专业素养，热情周到的服务和得体的礼仪举止得到了外宾及组委会的一致好评。
3.学生自主实习与实践情况
为提高培养质量，推动教学改革，学院鼓励一至三年级本科生开展自主教学、就业实习。
本次活动从2010年底开始酝酿，经过学院党政联席会议反复讨论，并广泛征求教师和学生的意见，于2011年4月底形成《XX大学外国语学院教学、就业实习管理暂行办法》。
全体在校本科生利用暑假开展翻译、教学、文秘、社会服务等内容丰富的实习活动，已持续三年。
经过召开学生实习座谈会，了解学生实习的内容和遇到的问题，学生实习的过程和制度现已逐渐规范和完善。
实践证明，开展实习活动让同学们开阔了眼界、锻炼了心智、找出了差距、明确了目标，也提升了创造生活、服务社会的能力，是提高培养质量，促进学生知行合一，全面发展的有益尝试。
（三）课堂教学
1.教案撰写
我院注重教师教案撰写情况，要求每门课均需具备教案，由学院设计教案模板，授课教师按格式撰写。
同时，学院高度重视检查工作，每学年由院长查看并提出意见，精选出规范、严谨、条理清楚的教案由老师参观借鉴。
2.课堂教学设计
大多数教师都能在教学过程中灵活运用多种教学媒体，尽力调动学生情绪，活跃课堂气氛，鼓励学生思考，激发学生兴趣，培养学生自主学习能力，保证了课堂教学质量。
3.教学总结与反思
我院各系部不定期碰头讨论授课方法，不断总结经验，摆出教学中的不足，多方交流，共同碰撞。
及时总结一段时间以来学生乐于接受的方式，在系部内进行推广。
各专业都在学期末进行本学期的授课反思，及时查找不太有效的授课手段，使学院老师注意并改正。
（四）教材建设
2013年，我院教师继续在教材建设上有新突破，有四位老师申报学校教材建设基金。
其中，袁洪庚负责的《外国文学赏析》、摆玉萍负责的《经管英语选读》通过了专家评审。
（五）积极参加教学比赛
为了提高我校青年教师的教学技能和教学水平，推进教学评比活动的深入开展，根据《关于举办XX大学2013年青年教师讲课比赛的通知》要求，教务处、校工会于2013年10月—11月举办了XX大学青年教师讲课比赛。
我院大英二部何磬、英语系傅颖、俄语系郑丽丽代表学院参加了本次比赛，经过3场激烈角逐。
最终，3位教师在59名选手中脱颖而出，何磬等7名选手获得二等奖，傅颖、郑丽丽等13名选手获得三等奖，同时，我院等5个学院在本次比赛中获得优秀组织奖。
通过比赛，展现了我院青年教师爱岗敬业的职业道德、踏实认真的教学态度和积极向上的精神风貌，表现出他们扎实的学科专业基础、富有感染力的讲课艺术。
我院会继续加强对青年教师的业务帮扶、开展“传、帮、带”活动，切实提高教育教学水平和人才培养质量。
二、创新
（一）建立教师教学档案
为建立学院教师教学科研档案，学院为每位老师提供档案盒，盒内装有教师如下材料：
1.专著、教材：
提供封面及版权页。
2.论文、文章。
3.个人获奖材料。
4.参加学术研讨会、培训会等参会证明材料。
5.申请课题材料、立项课题公示名单、结题材料。
6.修改完善后的教案、课程进度表。
7.其他值得保存、有证明力的材料。
这方便了老师查阅、也方便了学院了解并掌握师资情况，也为多年后档案工作打下了基础。
（二）建章立制
2013年，结合学院实际，学院修订完善了：
《外国语学院关于本科毕业论文管理的规定》《外国语学院关于教师停课、调课、补课、代课的规定》、《外国语学院关于期末考试的规定》、《外国语学院教学会议制度》、《外国语学院关于规范专业四、八级考试管理的通知》、《外国语学院本科生外出交流管理办法》等规章制度。
（三）加强师德师风建设
我院一直把师德师风建设放在重要位置，学院也相应提出一些措施，来提高我院教师师德师风水平：
1.学院有计划地组织教师学习《教育法》、《教师法》等法律法规,提高教师师德认识,规范教师师德行为。
2.深入开展“讲师德,做师表,树正气”活动,使每个教师做到教书育人,为人师表,敬业爱生,甘于奉献。
3.树立典型,培养教师爱生情感。
4.树立有效的学习制度，提高教师素质.树立教师终生学习观。
5.建立奖惩制度,提高师德水平。
第三部分：
人才培养
一、专业四、八级考试通过率
学院本科生专业四八级考试通过率普遍高于全国重点院校的平均水平；俄语、德语、法语专业四级通过率多次达到100%。
2013年度各专业四八级考试通过率统计
专业
专业四级过关率
专业八级过关率
英语
81.43%
86.36%
俄语
86.49%
100.00%
日语
89.50%
83.30%
德语
100.00%
77.80%
法语
87.50%
未出
二、学生参加各级各类比赛获奖情况
陈已萌同学荣获“外研社杯”全国英语演讲大赛甘肃赛区一等奖，郭春雨同学荣获“外研社杯”全国英语写作大赛甘肃赛区二等奖，杨帆、倪弸智两名同学分别获得全国高校俄语大赛高年级组和低年级组三等奖，汪亦唯同学获得中国法语歌曲大赛第三名，苏蕴清同学获得XX大学十大校园之星之“学习之星”，王海伦、李胜两名同学分别获得环球网“编译平台”一等奖和三等奖，王海伦同学同时荣获“季度编译之星”。
三、办学的国际化程度提升
每年约有40-50名本科生在国（境）内外其他高校交流。
国外交流高校主要有：
英语专业：
美国马斯金母大学、美国Washburn大学、瑞典Halmstad大学、加拿大渥太华大学、加拿大曼尼托巴大学等。
俄语专业：
国家留学基金委公派出国项目（俄罗斯人民友谊大学、彼得罗扎沃茨克国立大学、坦波夫国立大学、莫斯科语言大学，莫斯科师范大学）、俄罗斯伊尔库茨克大学、哈萨克斯坦阿布莱汉国际关系与外国语大学、乌克兰基辅国立语言大学等。
日语专业：
日本秋田大学、日本琦玉大学、日本信州大学、日本北海道大学等。
德语专业：
德国科隆大学。
法语专业：
法国巴黎第七大学、加拿大渥太华大学。
国内交流高校：
XX大学、XX大学。
根据2012年年底统计，截至毕业学年，累计外出交流学生人数已达到同年级学生人数的23%，其中英语专业16%，俄语专业24%，日语专业40%，德语专业10%，法语专业33%。
在读研深造的学生中，出国读研者占30%。
四、新生适应教育
为了帮助新生尽快适应大学生活，建立和谐的人际关系，养成良好学风，明确学习目标和职业方向，按照《XX大学新生适应教育实施意见》，我院开展2012级新生适应教育的内容如下：
（一）组织领导
学院成立了由副书记、教学副院长牵头的新生适应教育工作小组，新生辅导员、教学秘书、班主任等共同开展教育工作。
组长：
吕伟东丁淑琴
成员：
王睿娜李鹏程祁和平马静静徐洋
陈玉洪何瑾刘振宇张鸿高清
（二）教育内容
新生适应性教育主要围绕校史院情、学科专业、行为规范、心理健康、团队建设、理想信念等方面开展工作，同时辅之以个体咨询、团体辅导、校内公共资源讲座等主题。
编制了《外国语学院2012级新生适应教育方案》。
（三）具体实施
围绕以上教育内容，学院开展的新生适应性教育活动简要列表如下：
序号
内容
具体实施
1
院史院情介绍
9月上旬，院长袁洪庚教授为本科生做讲座，介绍学院历史和现状。
2
学科专业介绍
9月上旬，院长袁洪庚教授为本科生做讲座，介绍学院学科和专业特点及就业方向。
10月、11月，各语种分别举行师生交流会、新老生交流会，向新生介绍专业概况、学习方法、就业方向等。
3
理想信念和行为规范教育
9月上旬，党委书记刘宏老师为本科生做题为《在大学里成长成才》的讲座。
11月初，召开2012级年级大会，辅导员针对日常管理规定、发展党员、出国交流等事项向学生做介绍；教学秘书针对选课、成绩、课程安排等事项向学生做介绍。
4
团队建设
10月13日，与信息、资环、草科举办四院联合迎新晚会。
10月至11月，举办新生学生干部培训、“新起点.新征程”基本技能大赛系列活动。
11月上旬，举办学生会校园寻宝活动，增进学生会凝聚力。
5
素质拓展
10月份，举办2012级学生3+2篮球赛。
11月份，举办院内羽毛球联赛。
11月份，举办外国语学院师生排球联谊赛。
10月至11月，在2012级学生中开展“争鸣杯”新生辩论赛。
（四）实施效果
通过以上教育活动的开展，新生中无违反校纪校规，学习方法、行为习惯等不适应大学生活，考试严重挂科、心理问题等各种情况，2012级学生整体学习风气良好，各班级氛围和谐，集体凝聚力较强。
及时向学生处报送了《外国语学院2012级新生适应教育工作总结》。
（五）学生就业情况
我院2013届毕业生的去向主要有如下几方面：
1.录取国内高校研究生（近30%）；
2.赴境外、国外读研；
3.考取公务员、事业单位、中小学教师、金融机构等；
4.企业，以民营企业、私营企业为主；
5.三支一扶、西部计划、自主创业等。
第四部分：
存在的问题及改进措施
一、问题
虽然学院师资目前足以胜任本科生教学，但仍存在三方面的隐患，这些隐患将严重制约学科的深入健康发展。
一是囿于地域颓势，教师队伍中本校、本地区毕业生比例居高不下，近亲繁殖使得教师的眼界不够开阔、理念滞后。
二是囿于地域颓势和理念中偏安一隅的保守理念，一些教师进取心不强，在外出攻读博士学位、从事科学研究、开设新课程或难度大的课程等方面裹足不前。
这种情形造成教师队伍中博士比例偏低，不利于学科持续发展。
三是由于高等教育大众化的影响和地域条件限制，国内外、长短期高层次人才的引进极其困难。
如部分外籍人士受国内外某些媒体或个人恶意宣传的影响，对西北地区、甘肃及兰州产生偏颇的认识（如“常年黄沙蔽日”、“没有干净的饮用水”、“骑骆驼上班”、“没有鱼虾吃”一类的当代神话）不愿来校任教。
教师教学工作量过大，在客观上使他们缺乏精力从事科研。
学校对外语教师的科研要求过高、国家和省部级项目难以申请、教师小富即安的心理使许多人正在渐渐丧失从事科研工作的热情。
二、改进措施
以自力更生为主，争取外援为辅；破除“等、靠、要”、消极悲观和无所作为的思想，充分发挥主观能动性，在师资队伍建设和科学研究领域内积极进取、永不言败。
（一）依托、使用学校新出台的“萃英计划”等人才政策，加强引进高层次人才力度。
（二）在学校的有力支持下，依托国家留学基金委的有关项目、西部项目及XX大学自设的项目，继续选派真正有事业心、学术上有培养前途的教师出国进修。
（三）健全、完善学术研究激励机制，除执行学校奖励标志性成果的政策外，从创收收入等款项中逐年增加经费，对高水平论文、专著等予以奖励，对获得省部级以上的成果予以配套奖励。
英语专业拟采取将任务分解到人、限期完成、设立专项奖金等措施，鞭策已开始写作的教师尽快完成工作、已拟定写作大纲的教师早日动笔。
（四）整合科研队伍，提倡合作精神，加强与国内外同行的交流；多层次、全方位地参与各类校际、省际合作项目，力图早日培养成自己的科研团队。
第五部分：
我院教学工作展望
一、抓好现有师资，不断提高教学科研水平
在院内培养高水平学者一直是我院的目标和努力的方向，发挥教师们的创造力是提升学院实力的有力举措。
坚持教师之间业务“比武”制度，促进老中青之间、不同语种之间、教师与学生之间不断交流。
尽管引进高级人才对我院的发展至关重要，但关注现有人才、培养现有人才会一直贯彻学院始终。
坚持引进外来人才和培养现有人才相结合，提高我院师资水平，不断促进我院教学科研的提高与发展。
二、利用当前设备，不断提高实践教学发展
深化改革，进一步完善实践教学管理体制和运行机制，建立严格、有序和科学的实践教学管理规章制度、配套政策及措施，保证实践教学环节的顺利进行；积极争取学院与科研院所、企事业单位等各种社会力量合作建设实践教学平台，实现资源共享，协同发展；充分发挥学院以及教学科研基层组织在实践教学中的作用，调动和提高学生的实践积极性；加强对学生思想和素质的管理，提高学生爱护电教设备的意识，积极引导学生提高实践能力和水平。
三、搞好自身建设，不断提高学院整体实力
内涵式发展是学院始终坚持的办学思路，苦练内功已经在全院上下形成共识。
领导干部提高管理水平、专家学者提高教研水平，教辅人员提高服务水平是学院今后一个时期的主要着力点。
通过提高自己来缩短与国内外名校之间的差距。
四、扩大对外交流，不断提高学院外部影响
当前，我院对外交流也取得了一些实际性的效果。
我院初步达成与XX大学、XX大学的推免生互换互认协议，双方都把优秀的本科生送到对方学校继续深造，优化研究生的来源结构。
我院都有不同专业的学生出省、出国（境）交流，同时接纳其他高校学生来学习语言。
在今后，继续扩大对外交流水平，做好与XX大学、XX大学、XX大学、XX大学、渥太华大学、巴黎七大等国内外名校的合作与交流，扩大学院影响。
尽管目前外国语学院存在着各种各样的办学困难，但我院始终没有放松对教学的重视，始终把不断提高教学质量视为我院工作的生命线，始终把不断培养优秀人才作为我们工作的重中之重。
立足现状，放眼长远，从指导思想、管理体制、经费投入及人员素质提升等方面规范学科发展，使之不断上层次、上水平，不断提高外国语学院办学实力，为学校发展贡献自己的力量。
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