幼儿园新型肺炎防控和园务工作总结2篇.docx
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幼儿园新型肺炎防控和园务工作总结2篇
幼儿园新型肺炎防控和园务工作总结2篇
幼儿园新型肺炎防控和园务工作总结
2篇篇一
各中小学.幼儿园：
为全面做好校园新冠肺炎疫情防控和处置工作，根据《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》《学校卫生工作条例》等法律法规和省.市有关新冠肺炎疫情防控要求，结合教育系统实际，制定如下工作方案：
一.防控工作流程
1.制定两案。
各校（园）应制定学校新冠肺炎疫情防控方案和突发公共卫生事件应急预案，并报教育局备案审核。
建立校长（书记）.园长为第一责任人的校园防控组织体系。
运用XX市教育局制定的“三三制”工作法，按照定时.定岗.定人，网格化.清单化.责任化的要求，研究制定开学疫情防控详细方案和工作清单（已制定的要修订完善），工作方案必须全面具体.不漏死角，且明确工作分工.落实责任。
2.师生排摸。
所有学校要全面排查师生底数，了解师生员工（含校医.保安.门卫.宿管员.食堂工作人员.超市员工.工程施工人员等）的行为轨迹和身体健康状况，做好数据收集与疫情信息统计.分析.研判工作。
调配好有关师资。
3.健康申报。
所有学校的教职工必须如实填写有关信息，申领全省统一的“健康码”，师生同时如实申报“校园健康复学码”。
持有健康复学码蓝码者方可入校，持健康复学码黄.红码的教职员工，在持期间一律不得入校。
学校根据师生健康状况确定开学返校师生名单，做好提前告知工作，对暂缓入校师生做好解释沟通工作。
4.防控准备。
教育局将会同市疾控部门，加强校园新冠肺炎的疫情防控培训，提升防控技能。
同时，各校应积极主动对接属地卫生院做好疫情的联防联控工作。
每个学校须设置好（临时）隔离室，对教室.食堂.厕所.卫生室.寝室等人员集聚场所进行一次大扫除和消毒。
5.物资保障。
学校在开学前通过师生自带.学校筹措.政府支持.社会捐助等多种形式筹集防控物资。
学校要根据师生员工数量及场所设施，配备测温仪（枪）.消毒湿巾纸.免洗手消毒液（或洗手液.肥皂）.84消毒液.医用酒精.喷雾器.清洁用抹布.拖把，口罩等物资。
6.健康监测。
学生和教职员工（学校通知的暂缓返校者除外）在家完成自检，无异后佩戴口罩返校。
在市卫生部门指导下，学校按照中小学生和幼儿园校晨检流程图，实施有计划.分批次的错时体温测量，做好“晨检+午检+晚检（住校生）”和分类处置工作。
校园师生测温排查方式为：
红外体温扫描仪≥38℃或手持体温测量仪≥37.5℃者，使用水银温度计进行复测，复测正常者予以放行，复测≥37.2℃者引导至（临时）隔离室并立即按程序报告。
7.宣传教育。
学校要通过电子屏.横幅.宣传片等多种途径，加强新冠肺炎等呼吸道传染病师生个人防护.校园日常预防和宣传教育培训等工作，在有关场所粘贴醒目提示语，引导师生主动减少与其他人员的接触，倡导少扎堆.勤洗手.戴口罩.多通风.文明咳嗽等个人健康行为。
8.舆情引导。
做好信息宣传，做好正面引导，密切掌握师生的思想动态.及时做好舆情处置。
发现有确诊病例.疑似病例和其他紧急情况，按紧急信息要求及时上报信息。
二.特殊情况的应急处置
（一）出现可疑症状的学校对师生员工进行每日体温和健康监测中，如发现师生员工出现发热.乏力.干咳等症状时，或者师生员工主动申报有上述状况时，应立即采取以下应对措施。
1.隔离。
立即将患者（佩戴口罩）转至（临时）隔离室，避免接触。
2.报告。
立即报告学校党政主要负责人.属地社区卫生服务中心（卫生院）.属地乡镇（街道）政府和教育局，若是学生的，还应告知家长。
3.流调。
由社区卫生服务中心（卫生院）对可疑症状者进行流行病史调查，询问了解近14天内有无重点地区居住史.旅行史或其他确诊病人的接触史。
学校应密切配合社区卫生服务中心（卫生院）开展调查，并提供必要的协助。
4.送诊。
如无流行病史，嘱咐其佩戴好口罩，前往（中小学生在监护人陪同下）医院发热门诊就诊。
如发现疑似“新冠肺炎”，社区卫生服务中心（卫生院）立即告知急救中心，由急救中心将可疑症状者转运定点医疗机构就诊。
5.随访。
学校应全程随访患者的就诊信息。
如排除新冠肺炎疑似病例的，应协同乡镇（街道）按规定落实居家医学观察等措施。
如不能排除疑似“新冠肺炎”，应立即启动学校传染病疫情应急预案。
6.处置。
如不能排除疑似“新冠肺炎”，应协助开展调查处置，做好疑似新冠病人密切接触者的排查登记，及时调查疑似病人的行为轨迹和接触师生.场所的信息记录，划定风险范围。
经疾控部门调查判定的密切接触者，交由市政府指定的场所实施14天的集中隔离医学观察。
在疾控部门指导下，做好患者及其密切接触者涉及到的场所和物品消毒，根据风险程度采取应急措施。
（二）出现确诊病例的如学校接疾控部门的确诊病人通报后，则按病例管理流程，积极主动配合疾控部门开展流行病学调查，并按要求对疫点进行消毒.师生健康监测.隔离密切接触师生等措施，并开展分类管理处置。
1.如发现的输入性病例，经流行病学调查，其他师生与病例无密切接触的，未发生校园内部传播的，经专家评估后，维持正常的教学秩序。
学校应加强对出入校园人员的体温及健康状况监测，最大程度地减少人员集聚。
2.如发现的输入性病例，经流行病学调查，与病例有接触的师生涉及到班级.办公室.食堂.宿舍或其他校内公共场所的；或学校发生聚集性疫情的，可能发生校园内部传播的，经专家评估后，根据意见实施局部或全面停课。
三.其他要求
1.做好师生分类管控。
符合条件师生到达XX居住地后，应主动迅速如实向所在社区（村）报告个人情况，配合做好健康状况调查。
对持有省内统一“健康码”红码.黄码人员，一律按规定落实集中隔离或居家隔离医学观察措施。
学校要按照市疫情防控指挥部要求，做到信息掌握及时准确，并要求有关师生主动配合做好集中或居家隔离工作。
2.严格重点人群返校管理。
对仍在治疗期或隔离期的师生员工一律禁止返校，已解除隔离观察的实施有条件返校：
一是确诊病例或疑似病例，已出院的凭诊治医院有关材料和居家观察14天后解除材料返校；二是接受集中医学观察的，凭当地疾控中心解除医学观察材料返校；三是接受居家医学观察的，凭在兰居住地社区（村）出具的解除居家医学观察材料返校；四是晨检中发现有“发热”症状的，接受治疗或医学观察后，凭诊治医院材料或解除材料返校。
3.认真做好卫生管理“项工作”。
主要指：
校园通风和消毒.校园环境卫生检查通报.传染病防控健康教育.师生晨（晚）检.来自重点疫区师生返校登记报告和关爱.师生健康管理.因病缺勤登记和病因追踪.复学材料查验.疫情联防联控和学校例会.传染病疫情及突发公共卫生事件报告等工作。
各校可参照托幼机构.中小学校新冠肺炎防控技术方案.省教育厅新冠疫情防控领导小组六大指南，在疾控部门指导下，做好有关工作。
4.强化校园食品卫生安全。
落实学校的主体责任，开学前学校要对食堂.超市.饮用水进行全面自查，重点检查食品原料采购.存储与加工，食堂员工健康证，每日晨午检，餐饮工具消毒，加工场所消毒，食堂排风通气，供水设施等。
做好重要场所的消毒和环境清洁工作，确保食材不受污染。
督促未取得健康证或健康证过期的员工提前办理健康证。
开学后，教育.市场监管.卫健等部门联合开展对中小学（幼儿园）的食品卫生安全专项督查。
食堂及超市等工作人员实行体温“晨检+午检”制度。
通过分餐制.错时就餐.增加就餐批次等办法，降低就餐人员密度。
严禁师生带校外人员在食堂就餐。
5.加强错时上下学和校车管理。
实施错时上下学，各校根据实际因地制宜制定错时上.放学“一校一策”工作方案，生源分布地域较广的寄宿制学校应妥善研究周末放学管理方案。
高峰时段，主动联系交警部门负责维护校门口交通秩序，保障校门口畅通；学校要组织教师.保安.家长志愿者等引导师生有序上下学，避免扎堆集聚。
6.停止举办一切大型集体活动。
疫情期间，取消2个班（含2班）以上的人员集聚活动。
全面取消如线下开学典礼.大课间.家长会等全校性的人员集聚活动。
教师佩戴口罩上课，同桌间保持一定距离。
体育课一般在室外空旷地进行，且保持距离1米以上。
寄宿制学校若盥洗室按楼层设置的，则需制定分批错时方案。
停止一切违规补课；禁止学生参加一切校外培训机构的线下培训学习活动等。
各校在参考本工作方案及《XX省中小学幼儿园2020年春季开学返校工作指引》《XX市教育系统新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作方案》《全市教育系统返学期间“三三制”疫情防控工作意见》，托幼机构.中小学校新冠肺炎防控技术方案，XX省教育厅六大指南等文件的基础上，制定“两案”（疫情防控工作方案及应急预案，原来已经制定的工作预案根据新防控要求作修订），学校“两案”须报教育局备案审核，各中小学疫情防控工作方案和应急预案（加盖学校公章）于X月X日下班前报教育局教育科，幼儿园报送学前中心。
篇二
本学期幼儿园克服人力资源紧缺的困境，以“求实.求真.求稳”为工作宗旨，坚持脚踏实地，聚焦基础，坚持立足园情，真问题切入，努力提升管理效益，扎实教学研究，加快教师培养，创新家教工作取得了较好的发展成效。
幼儿园先后荣获XX区依法治校示范校.XX区师资队伍建设先进集体.XX市家门口的好幼儿园.三五家庭教育实验基地等荣誉称号。
班子.行政履职满意度测评达到95%，教师工作家长满意度测评达96%。
幼儿园各项工作得到上级领导.专家及广大家长的高度认可。
幼儿园呈现谦和.大气.阳光.进取的团队氛围。
以下简要回顾本学期工作：
一.园务管理
1.聚焦基础管理，提高管理效益。
高效的管理是园所发展的保障。
我们立足原有基础，以优化程序化管理.问题管理.民主管理为切入点努力改进基础管理，提升管理效益。
程序化管理力在将各项复杂的工作简单化，简单的工作规范化，规范的工作程序化，从而保证各项工作的有序.优效执行。
我们组织条线负责人对部分日常基础性工作进行梳理，在原有基础上优化。
如：
推进信息工作管理的程序化。
健全信息工作档案，配套编制“网站维护.新闻发布.资源库建设”等8类信息工作用表，分类明确各项工作操作细则，每月对信息工作完成情况进行自检与评估。
工作档案的梳理为管理者及教师执行信息工作要求提供了更清晰的执行要求。
如：
课程管理的程序化。
依托课程中心组教研组教师三级课程管理网络，进一步细化各层级职责，初步形成了自上而下的的课程实施跟进式引领，为年轻的教师提供了从主题方案的设计.解读到执行的跟进式引领，有效减轻了教师的操作负担，同时提高了课程的有序.有效执行。
又如：
后勤管理的程序化。
建立玩具消毒.餐点管理细节.班级资产管理等工作的具体操作要求等，力在促进繁琐的后勤管理逐步形成相对科学.合理.长效的运作机制。
程序化管理是推进园所管理长效减负的重要举措，我们的探索实践还刚起步，如何优化程序，完善程序的规范要求与执行之间的良性循环，还有待后续深入思考。
问题管理力在以发现问题.解决问题为过程管理的基本方式，从而不断改进工作。
本学期我们继续以月计划管理机制为抓手，完善月工作计划及达成度交流，注重对一线问题的分析与改进，并将之纳入条线考核指标，逐步提升管理条线的问题管理意识与能力。
如：
针对消毒液配制不达标.锯齿发生率逐年上升.环境创设年龄特点不清晰.食堂硬件配制不达标.消防设施存在隐患等各类问题及时跟进改进措施，确保各项工作不断完善。
问题管理促使管理层更多从具体的一线问题出发，夯实基础管理。
民主管理力在深入推进党的群众路线及三严三实教育活动，进一步加强依法办园.规范办园，努力贴近群众.凝聚团队。
我们进一步完善了三重一大制度，健全重大事项的民主决策.备案.公开机制。
制定了教职工考核方案，修订了学期考核指标，进一步细化.具体化内容与标准，加强考核的严谨性。
健全了财务内控制度，梳理完成了政采.基建项目管理等系列财务操作流程。
开展了园务管理工作的群众调研.班子.条线履职满意度的测评，收集来自一线的意见与建议，结合群众访谈，认真组织管理层进行研讨，为后续工作改进提供依据。
2.课题引领发展，创新家长工作。
幼儿安全教育要体现其实效与长效需更多回归孩子的生活，关注日常的教育渗透，因此家长的作用不容忽视。
为了进一步推进幼儿安全教育特色项目，探索家长参与的有效载体与机制，我们启动了市级课题《家长资源参与幼儿特色项目建设的机制研究以安全教育亲子手册研发为例》，完成了专家开题论证，组建了由园领导.家长.教师共同参与的课题小组，设置了试点班，初步完成了居家安全系列的亲子手册，手册分为家长册和亲子册。
初步建立了1+N的家庭联动机制由志愿者家庭为核心，组成家庭互助苑，以家长带动家长，通过生活实景教育.技能实训等，推广手册的使用。
以课题为载体积极推进家长自愿者在园所特色项目建设中积极参与，助推安全教育更多回归孩子的生活。
在创新工作的同时，我们认真完成了“家长会.家长学校.蜗牛小分队”等各类家长.社区工作，并积极参与社区活动，获得了方松社区家庭才艺展示优秀组织奖，承担了方松社区科学育儿进社区专场活动，全国妇女儿童会主任.副区长.教育局局长.区妇联主席等各届领导亲临现场参加活动。
园所声誉不断提升。
3.按需合理统筹，改善园所环境。
以规范与服务为宗旨，立足幼儿园财务状况，我们合理统筹分步落实，优化园所环境。
一是服务课程，针对运动活动相对薄弱的现状，整体规划运动场地，拓展.改善运动环境，增设运动区域，添置运动器械，以平衡运动经验。
针对自然环境教育功能不足的问题。
我们完善了种植区的修缮与管理，开辟了果树区，增加了桃树.茶树等具有明显季节特征的树木，增加了绿化植被的标识，对园所绿化进行初步规划，将自然环境纳入课程资源。
二是聚焦规范，结合新的食堂规范.消防法等的学习，对食堂.消防等问题制定整改方案，调整保育员操作室.扩建食堂洗消间.增设防火门等，并争取专项资金予以保障。
二.队伍建设
1.打造幸福团队，真情浸润幼儿园。
我们以幸福团队为主题，借助各类活动载体，引导教师静心感悟，体会“我与团队”的关系，体会“辛劳”背后的幸福，体会阳光心态的重要，学会感恩与宽容.学会享受教师纯粹的快乐。
我们先后组织了我和团队的征文交流，一篇篇征文，质朴的表述.真实的情感交流，让大家体味着团队的重要，感悟着作为团队一员的责任。
开展了”教师的幸福”.“和幸福相约”专题讲座.“我的幸福”小故事交流等活动，在活动中回味寻找自己的快乐，引导教师在平凡的工作中，正确定位自己的工作价值，领悟教师职业幸福的内涵，保持一种健康的心态。
借助“师幼互动”专题研究项目，影响教师的儿童观与教育观，不断改进师生关系，提高幸福感。
我们还组织了“师德标兵.优秀班主任”的评选活动，鼓励教师用欣赏的眼光发现同伴的闪光点，进一步凝聚务实.健康.向上的团队之风。
学期结束的家长满意度测评高，教师敬业.精业的付出得到家长的高度认可。
2.优化研训机制，夯实强师之体以激励与保障为重心，我们不断优化园本研训机制。
继续推进教师组团式发展机制的探索，以“数学研修小组”为试点，鼓励教师根据自身兴趣或教学特长组成研修小组，通过主动学习.小组共研.名师参与指导，针对性提供培训支持等方式开展，促进教师在幼儿数学教育方面的个性突破。
优化名师工作室研修机制，明确工作室职责，以“室内运动”为切入点，领衔研究课程实施中的共性问题，初步梳理完成了室内运动组织与实施的园本化指导方案，促进工作室作用的发挥。
优化大组研训与小组教研的有效衔接。
以大教研学习与梳理，小教研实践与反思为园本教研的基本方式，通过蹲点教研组.定期各组专题推进研讨等，加强对小组教研实效的过程评估，及时发现突出问题，跟进大组教研，形成培训引领实践反思评估改进的循环跟进。
实施教研组专题研究交流机制。
围绕“师幼互动”专题开展实践活动与经验交流，实现园内研究资源经验的分享，切实做到组际间研究与实践的相互渗透.互动共享.共同发展。
加强骨干教师的教学交流。
开展阶段展示活动，明确质量要求，给予骨干适度加压，促区.园两级骨干教师在教学设计.师幼互动.课堂驾驭能力能多方面专业能力的主动提升，园内引领作用的积极发挥。
机制优化体现了整合.优效的研训工作思路。
3.倡导自主氛围，助推个性发展。
结合园所新一轮规划的实施，组织教师修订个人制定个人发展规划。
制定分层分类教师任务书，指导教师以基础性任务与发展性任务相结合的方式设计个人规划，对个人规划进行审议和指导。
制定教师规划执行的阶段考评，加强动态管理，不断完善教师个人成长过程中的整体调控与支持。
健全对个人规划实施的保障机制，根据教师意愿，制定分层分类的培养计划，为后续分步提供教师师徒带教.外出培训.教学展示等机会提供依据。
同时，我们将个人规划达成度纳入考核常态项目，注重以发展的眼光欣赏教师的成长，鼓励教师立足自身，主动发展。
在自主发展机制下，幼儿园调整了教学名师.教学能手.教坛新秀三级园级骨干评选机制，为不同层面的教师提供发展平台，完善了相应的骨干管理手册，为下学期的新一轮骨干选拔做好了前期工作。
三.保教工作
1.修订方案，梳理课程实施指南根据幼儿园新一轮发展规划的发展思路，特色项目的定位，及规模扩增.硬件环境变化等情况完成了幼儿园课程实施方案的修订，进一步加强对基础性课程实施的保障与服务，科学调整课程设置，合理优化现有资源，架构专门性与渗透性相结合的安全教育特色项目实施机制，加强安全教育与主题活动.幼儿日常生活中的渗透。
同时，着手梳理已有经验，初步汇编“课程实施操作指南”，分别从来园.离园.家长工作.生活.运动.游戏.学习等各版块，为教师提供具体操作性的指导建议，并以“小贴士”的形式同时为教师提供一些专业的学习资源。
2.完善机制，优效落实主题计划本学期我们进一步推进与完善了“课程先导组.教研组.班级”自上而下的三级备课机制，进一步加强上位的实施引领。
依托先导组着重加强主题核心经验的分析与梳理，结合各领域幼儿阶段发展经验，进一步提高活动内容设置的科学.平衡与适量。
预设保底性活动内容，注重优质资源的删选，确保领域发展平衡及主题目标达成，同时注重适度预留空间，鼓励教师结合班级实际及个人专长发展，自主生成活动内容。
指导教研组着重加强核心经验的解读，引领教师把握主题核心价值;指导教师内化3-6指南，分析幼儿领域发展规律，准确把握当前幼儿发展水平;启发教师拓展思路，充分利用各种课程资源为主题服务，如：
自然环境.家长资源等，让主题活动的实施更生活化.更多元化。
同时，加强班级主题实施的执行监督。
通过案头资料检查，日常巡查，多种形式的听课.评课等了解教师主题实施情况，并尝试建立主题执行反馈机制，围绕“适宜性.科学性.可操作性”组织教师开展研讨，收集一线信息，反思在内容选择.组织实施.资源利用等环节中存在的问题，为下一轮主题滚动式修订提供准确信息。
四.保健工作
1.注重常态监控，推进精细化管理务实.优化后勤管理，注重管理的常态化.精细化是关键。
本学期我们对幼儿园保健各项常规工作进行了认真的梳理，对其中部分环节的操作规范做了进一步完善和细化，如消毒液配制.玩具消毒.幼儿餐点及运动环节保育管理等，使这些环节的操作规范更加科学.严谨，操作性更强，并结合实践，修订保育员日常规范操作指南，细化工作要求。
在细化操作的同时，我们着力推进日常管理监控与指导。
初步编制了一日八大生活环节保育工作监控用表，梳理常规.基础性要求，为管理者日常巡查提供依据。
尝试以项目方式，分步细化环节监控机制，以“幼儿餐点保育操作”为点，制订了幼儿餐点保育工作监控用表，细化细节要求，采取对部分班级半日跟班及不定期抽查等多种方法，了解幼儿餐点保育规范实施情况。
在日常监控过程中，及时发现操作中存在的问题，并针对问题进行深入剖析，通过集体讨论.实践研究等方式探讨问题解决方法，不断改进工作。
后续我们将着力推进基础性项目的全面监控与重点环节的项目式监控有机结合，不断提升后勤管理的精细化水平。
2.推进保教协同，加强幼儿习惯培养幼儿生活教育重在日常良好生活习惯的养成，我们积极联动教师.家长.保育员共同配合开展幼儿生活习惯的培养，不断加强保教联动管理，提高管理效应。
根据阶段共性问题.突出问题，设置专项检查项目，由业务牵头梳理幼儿生活指导培养的要点，保教管理者同步培训教师及保育员，由保健室重点负责，业务园长协同负责.行政人员配合跟进开展针对性的重点检查。
设置“好习惯星星棒”，阶段展示评选结果，通过版面创设加强宣教，鼓励家长.孩子积极参与，重视日常习惯养成。
充分利用“2+1”班会研讨活动，由教师牵头，针对班级幼儿习惯养成情况进行交流，思考策略，统一保教人员日常指导要点。
同时，开展了“保育员参与生活教育的现状调查与对策研究”的专题研究。
，通过利用问卷调查了解保育员参与幼儿生活教育的现状，通过对问卷的统计分析以及深入班级实际调查，了解保育员参与幼儿生活教育的可行性以及参与的方式方法，并以幼儿生活习惯养成项目为点，鼓励.指导保育员积极发挥教育指导作用。
专题的调研为后续进一步提高保育员的教育角色认识与能力提供了具体.客观的依据。
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