教学评估实施方案.docx

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教学评估实施方案

教学评估实施方案

篇一：

教学评估实施方案

依照上级教育治理部门文件精神，在大体普及九年义务教育和基础教育新课程全面实施的情形下，开展中、小学教育教学的评估，是推动和深化课程改革，全面推动素养教育，发觉、研究、解决学校和教师实施新课程中显现的问题，不断提高教学治理水平和教学质量，增进教师专业进展，增强学校课程实施与建设能力的重要举措。

为了更好地开展好我校教学评估工作，特制定永年县第五实验中学义务教育时期教学评估实施方案。

一、增强领导，明确责任

学校成立由校长为组长的学校义务教育时期教学评估领导小组，统筹谋划、指导、实施教学评估工作。

由教诲处组织相关人员组成教学评估组，评估办公室设在教诲处，具体治理、组织、指导教学评估。

领导小组的每位成员都要明确自己的工作内容和职责权限，明确任务和要求，做好全力以赴投入教学评估工作的思想预备与组织预备。

二、工作安排

依据永年县义务教育时期教学评估程序安排，我校教学评估程序分五个时期进行：

第一时期：

全面、全员学习动员，制定方案时期

这一时期要紧任务是在领导小组统一安排下，完成教学评估动员和组织、学习、方案的制定预备工作。

认真学习永年县义务教育时期教学评估实施方案，通过动员大会普遍发动，举行不同层次人员参加的业务培训和研讨班，统一思想，提高熟悉，更新观念，明确教学评估的指导思想、要紧目标、大体原那么，把握教学评估的标准内容、方式程序，深切明白得评估指标内涵。

全面动员和部署，分解指标体系，做好各项预备工作。

起草相关规章制度，制定我校教学评估实施方案，为全面自查自纠做预备。

增强宣传工作。

要利用广播、校报等各类媒体，普遍宣传报导教学评估工作的部署与要求，及时通报教学评估各方面进展情形，使广大师生充分熟悉教学评估工作的目的、意义和作用，明确学校教学评估建设工作的目标和各时期的要紧工作，真正做到思想上重视、行动上参与，把“思想统一到评估中、工作落实到评估中”，形成良好的舆论气氛。

时刻安排：

20XX年8月-------20XX年10月

20XX年12月上报学校教学评估实施方案到县教学评估办公室。

第二时期：

自查自评自纠自建，落实整改时期，预备工作出台。

这一时期要紧任务，是依照教学评估方案的评估指标任务，结合本校、本人工作实际，依照教学评估办的要求开展自查自评自纠自建，落实整改时期。

对照指标体系开展自查，整理出评估所需的各项数据进行自评；全面找出教学中存在的要紧瓶颈问题，教学大体建设和教学治理中存在的薄弱环节，提交自评报告，找出问题，提出整改方法；

教学评估领导小组要对学校及各部门、人员自评工作的情形进行检查、指导，针对一些共性问题及时召开和谐会议，提出下一步工作安排的意见，尽力把握好教学评估的方向和进程。

依照自评的结果和意见，提出针对性的整改方案，并下达《整改任务书》，各部门及人员组织整改。

写出自评报告初稿（包括背景材料目录、各类统计数据、自评结果、整改方法、特色项目等），并提供原始背景材料。

时刻安排：

20XX年11月------20XX年2月

20XX年3月-----预备工作出台

第三时期：

学校组织实施教师教学评估时期

这一时期的要紧任务是按着学校教学评估实施方案组织实施教师教学评估。

教师教学评估由学校组织实施，每一个学年至少一次。

先由每一名教师依照评估标准进行教师自评---------教师互评---------家长、学生评---------学校评估小组进行评估（业务检查，课堂观看等）---------最后由综合分数确信为教师教学评估品级，教师签署意见---------学校作好评估总结存档。

教师“教学评估品级权重”表存入每位教师专业进展记录袋，作为教师任用、专业进展状况的重要依据。

时刻安排：

20XX年4月

第四时期：

教育局组织实施学校教学评估时期

每一年一次的学校教学评估由县评估机构组织实施，具体方式和程序如下：

一、评估学校要在县级评估时刻一个月前，填写《永年县义务教育时期学校教学评估报告》中的大体情形和自我评估总结，并报送文字稿三份，电子稿一份。

二、县对学校义务教育时期的教学评估，在学校自我评估的基础上，通过听取汇报，学校考查，查阅文件资料，教师、学生、家长、社会访谈，观看不同窗科、不同水平教师的课堂教学，教研活动等途径实施。

（1）听取被评估学校的教学治理、课程治理、教学条件、校本研究及评判研究的自查自评汇报，查阅学校教师教学评估档案资料和其它相关文件。

（2）评估组对随机确信不同地域、不同自评品级的村级小学，中心小学进行教学评估。

（3）教学评估的要紧对象是学校和教师。

评估组随机抽取不同窗科教师，通过对话、课堂观看、学生及同事访谈、查阅相关材料等对教师进行评估。

3、评估组依照被评估的自查自评汇报、实地考查学校的情形，把学校教学治理水平，教师专业进展，学校教学质量不断提高作为学校评估的重要指标，对评估学校自评结果和义务教育时期教学工作进行综合评估，并做出评估总结和结论建议。

通过座谈交流、对话等方式确信成绩，提出改良意见。

同时，对教学工作进行有针对性的业务指导。

对学校做出的综合评判，要纳入学校年度教学评估档案，作为校长任用、考核、奖励的重要依据，作为学校教学评估的第一手资料。

4、评估组的评估总结及结论建议，经县评估领导小组审议通事后，正式签署评估结论。

然后将《永年县义务教育时期教学评估报告书》返还学校一份。

时刻安排：

20XX年5月-----20XX年6月

第五时期：

省、市对我县教学评估时期

要做好教学评估背景材料的复查、整理、分类和归档工作，布置教学评估工作展室，制作向专家组汇报的录像光碟和多媒体软件，迎接省、市对我县教学评估检查。

时刻安排：

20XX年9月-------10月

三、完成教学评估工作的几点方法

一、必需坚持“以评促建，以评促改，评建结合，重在建设”的原那么。

“评”是手腕，“建”是目的，教学评估的目的在于增进全面建设。

要通过教学评估工作，推动教育思想观念的更新，推动教学改革，改良教学方式、完善教学手腕和教学治理。

教学评估要强化两个提高意识：

一是提高教师课堂教学质量意识，二是提高教研活动质量意识．通过评估，切实推动课程改革的深切实施，切实提高教学质量．

二、必需坚持把教学评估工作与学校日常工作和久远建设目标相结合、教学评估工作与两评四考工作相结合、教学评估工作与目标考核工作相结合。

学校的日常工作要依照评估的要求整体推动，统筹计划。

要正确处置好改革、进展和稳固的关系，处置好评估和当前工作的关系，围绕教学评估做好提高各方面工作质量。

以踊跃的工作态度、良好的精神面貌、扎实的工作作风做好各项工作，保证学校教育教学工作有序进行。

3、必需坚持实事求是的工作作风。

在教学评估进程中，教师必需实事求是地进行自我评估和自我总结，要做到确信成绩不夸张，查找问题不折扣，统计数据要真实，杜绝弄虚作假行为，对不负责任者要严肃处置。

4、必需强化教学评估工作的责任意识。

教学评估实质是对学校全面工作的整体评估，事关学校久远进展的大局，要增强教学评估工作的紧迫感和责任感，切实增强教学评估工作的统一领导和组织和谐。

要实行学校、教诲处、教研组三级责任制。

各责任部门要紧负责人为第一责任人，对教学评估工作负要紧责任。

各项指标要分工到人，落实到位。

要与各责任部门签定目标责任书，既有整体目标，也有分时期、分项目目标，既有数量、时刻要求，更有质量要求。

要强化责任追究制，实行按期通报和奖惩制度。

必需充分调动全校教师的教学评估工作的踊跃性。

在教学评估进程中，要充分发挥典型引路的作用，树立一批教学评估工作先进典型，推动全县的教学评估工作，充分发挥他们的模范带头作用，营造浓厚的教学评估气氛，确保教学评估工作圆满完成。

五、依照国家课程打算，开全课程、开足课时，尤其是音乐、体育、美术、劳技、信息技术、校本课程、综合实践活动、心理健康等课程要安排到位，有教师、有打算、相关材料、有落实。

增强地址课程的治理及学校课程的挖掘开发。

增强实验室、微机室、远程教育室、图书室、体、音、美、少先队等室的治理与利用，要求利用合理，布置标准符合要求，档案齐全。

六、必需增强义务教育时期教学评估档案的建设，针对存在的问题制订切实可行的整改打算，整理、补充、完善近20XX年以来的各级各类文件、规章制度、原始材料的归档。

篇二：

教学评估实施方案

为推动基础教育课程改革向纵深进展，提高教师专业进展水平，增强学校实施和建设新课程的能力，全面深化素养教育，依照《高碑店市教育局关于印发的通知》精神和我校实际情形，经研究决定，从20XX—20XX学年开始，我校义务教育时期实行教学评估，特制定本实施方案。

一、指导思想

义务教育时期的教学评估指导，以全面贯彻党的教育方针，全面实施素养教育，推动和深化课程改革为宗旨，以发觉、研究、解决学校和教师实施新课程中的现实问题为起点，组织教师总结体会，发觉问题。

学校教学治理人员和广大教师一路，研究解决问题的计谋，切实提高学校、教师实施新课程的能力。

二、要紧目标

一、改革以“分数”和“升学率”作为评判教学水平唯一标准的做法，成立具有鼓励、导向、治理、评判功能的教学评估指导制度和评判指标体系，研究教学评估的价值、意义和操作技术，使教学评估指导成为教师的自觉行为。

二、增进教师自主学习，自我反思，引导教师主动进行教学改革，不断提高教师的师德水平、专业素养和教学能力。

3、标准义务教育时期教师的教育教学行为，鼓励教师进行校本培训的学习和创新，保证新课程的有效实施，提高教师的教学质量。

三、评判原那么

教师教学评判坚持方向性原那么、客观性原那么、自我评判与他人评判相结合的原那么、标准与创新相结合的原那么、品级与定量相结合的原那么。

一、评估与指导相结合。

义务教育时期的教学评估，以指导为主，评估为为辅，重在进程。

把教学评估作为教师评优、评模重要依据。

教学评估工作要做到平常工作中评估，评估中指导，指导中提高，不断总结体会，使义务教育时期教学评估工作健康进展。

二、整体与抽样相结合。

义务教育时期的教学评估，以教师为评估对象和评估结论单位，将学校在职的全部教师作为一个整体进行评估。

在对教师义务教育时期教育教学治理、德、勤、能、绩、教学研究指导进行考察，通过现场调察、课堂听课、与教师对话等方式进行考察和评估。

3、自评与他评相结合。

义务教育时期的教学评估，采取统筹计划，分级实施，自评与他评相结合，以自评为主，成立学校教学评估制度，制定有利于增进学校、教师不断进展和便于运作的教学方式及程序，使教学评估工作标准化、常态化、制度化。

4、标准与创新相结合。

用先进的教育理念、科学的方式构建符合教育进展规律，符合我校义务教育时期教育教学实际的教学评估指标体系，充分表现“科教兴国”、“人材强国”战略对义务教育时期人材培育的要求，标准教育治理和教学行为。

同时引导教师转变教育观念，改变教育教学行为，自觉进行教学改革和创新实践活动。

五、品级与定量相结合。

采取品级评估、定量评定的评判方式，通过不同品级标准的具体内容，实现同一指标下评估结果的真实性和不同性。

通过定量评判，表现教学评估结果的科学性和进展水平。

重视教师实施新课程的能力和教学质量提高的方法，鼓舞特色教学和教育创新。

四、评判方式、步骤

教师教学评估采纳品级评估、定量评定结果的方式进行，每学年至少一次，先由每一名教师依照评估标准进行自我品级评估（35%）。

然后，学校依照课堂观看（20%）、教研组（30%）、学生评判意见（15%），确信教师教学评估品级。

最后，转换为分数对教师做出校级评判。

教师“教学评估品级权重”表存入每位教师学期或昔时业绩考核档案，作为教师任用，评优评模，专业进展考核的重要依据

五、评判内容

（一）职业道德

一、爱岗敬业（5分）

以教师职业为荣，珍爱自身工作职位，关爱学生。

树立校兴我荣，校衰我耻的观念。

踊跃组织或参与学校的各类活动。

二、为人师表（5分）

仪表端庄、举止文明、心胸豁达、吃亏让人、遵纪遵法、老实守信、团结协作、教书育人、为人师表、率先垂范。

（二）专业水平

3、学历资格（3分）

中学教师学历达到所任学科本科以上学历，小学教师学历达到大专以上学历。

4、教学技术（4分）

一般话达标并能流畅教学；板书设计新颖,书写标准；能熟练运用所任学科教具或学具；会用网络信息技术增强自身学习或辅助教学、研究教学，对所任学科能准确教授知识，培育技术。

五、教学能力（5分）

教学语言表达清楚、简练，对所教学生底码清楚，具有对学生学习困难及时了解、指导帮忙的能力；有对学生实验、实践、创新等活动指导的能力。

六、作业指导（5分）

做到课内外作业量适当并及时批改，有批改记录，有批改日期，有指导性批语。

依照知识与技术训练的要求，设计形式多样的练习，一、二年级不留作业。

7、教学质量（5分）

任教学科期末、学年学生成绩高于乡平均水平；没有不合格的学生。

（三）专业进展

八、终身学习（5分）

能自主学习先进教育教学理论，有学习笔记和心得，能按要求踊跃参加学校组织的各类学习、深造、培训，完成学校、教育局规定的学习书目。

九、转变观念（5分）

成立新的课程观，重视教材内容的整合、开发和利用；转变传统教学观，提倡自主、合作、探讨的学习方式，表现师生互动；树立新的学生观，用进展的目光看待学生，关注学生的全面进展，尊重每一名学生，因材施教。

10、反思交流（5分）

踊跃主动与学生、家长、同事、学校领导进行交流和沟通，通过自身的教育教学活动，及时写出针对性强的教学反思，不断更新教学方式，教学水平不断提高。

1一、研究行动（5分）

踊跃参加校本教研活动，在集体备课、教研组活动中主动活跃，对课堂教学中的问题能及时发觉和解决并进一步分析和研究，不断增进自身教学，有教学论文和案例。

1二、研究能力（5分）

主持学校校本教研主题研究，或为研究活动提供课例，承担校级以上教育计划课题，有时期性功效。

13、创新功效（3分）

指导学生实践创新功效，取得市级以上奖项或取得市级以上教学功效奖。

（四）课堂教学

14、教学设计（6分）

钻研教材，认真备课，教案有效性强，充分表现三维目标，并做好充分教学预设，演示实验率达100%，分组实验率达90%以上。

1五、教学技术（3分）

能依照教学活动需要科学、合理利用现代技术手腕教学，对传统教学继承有创新。

1六、教学方式（7分）

教学方式多样、新颖，尽力为学生提供动手实践，自主探讨、独立试探合作交流的空间。

17、学习环境（6分）

能充分调动学生学习的踊跃性，激发学习活动爱好，擅长制造学生自主学习的融洽的学习环境，课堂气氛活跃，师生互动和谐。

1八、课堂调控（7分）

能精心组织教学活动，应变能力强，做到收放自如；能及时拓展课堂课程资源，创新教学活动，增进学生进展，师生相长。

1九、进程评判（6分）

课堂教学进程评判要适度、适量，能采纳多样化、个性化的评判方式，用夸奖、确信的语言鼓励学生的学习爱好和自信心，引导学生创新与实践。

20、教学成效（5分）

学生能自主学习，形成良好的学习生活适应，把握所学知识和技术，有踊跃明确的人一辈子观、荣辱观。

加分项：

（1）主题班队会、文艺节目、说作课、（出席到乡级）均加2分

（2）、雏鹰争章、演讲、知识竞赛、书画、论文。

出席到总校级加分，每高一级在加分（且有证书）。

（此项最高加10分）

减分项：

出勤，以20XX年暑假开学到20XX年放暑假的考勤，签到表为依据,总分值10分。

每迟到一次减分，病假天天减分，事假天天减分，外出一次减分（直至扣完10分为止）。

六、结果认定

教师教学评估分为优秀、良好、一样、不合格四个品级。

具体分值为：

优秀90分以上；良好70—89分；一样40—69分；不合格39分以下。

另：

有突出成绩或重大失误者，由学校领导研究决定加减分数。

评估终止后，将评估结果张榜发布，公示期三天，以增加评估工作的透明度，确保评估工作的公布、公平、公正。

篇三：

教学评估实施方案

为了贯彻落实省、市、县关于做勤学校教学评估工作的要求，进一步增强我校教学评估工作治理的制度化、标准化、精细化建设，全面提高　我校教学质量。

依照教育局的安排和学校的具体情形，制定此实施方案。

一、指导思想

义务教育时期的教学评估，以全面贯彻党的教育方针、全面实施素养教育，推动和深化课程改革为宗旨，以发觉、研究、解决学校和教师实施新课程中的突出问题为起点，走进课堂，总结体会，发觉问题，与第一线教师一路研究解决问题的计谋，切实提高学校和教师实施新课程的能力。

二、要紧目标

一、改变以“分数”和“升学率”作为评判教学水平的唯一标准的做法，成立具有鼓励、导向、治理、评判功能的教学评估指导制度和评判指标体系，研究教学评估的价值、意义和操作技术，使教学评估成为学校的自觉行为。

二、增进教师自主学习、自我反思，引导教师主动进行教学改革，不断提高教师师德水平、专业素养和教学能力。

完善教师档案治理，成立教师开展教育教学和科研等，能反映教师综合水平的业务档案。

3、标准义务教育时期教师的教育教学行为，增强教学治理、校本研修制度的建设和创新，保证新课程的有效实施，提高学校的治理水平。

4、增强对教师实施新课程、教师专业进展、教学研究的治理和指导的力度，增进学科之间、教师之间教学水平的均衡进展，不断提高我校的教育质量。

三、大体原那么

一、指导与评估相结合。

义务教育时期的评估，目的是增进教师的进展，实现学校的进展，以指导为主，评估为辅，重在进程。

要把教学评估慢慢变成一种治理进程，做到培训后指导，指导后评估，评估中提高，不断总结体会，使学校评估工作成为一种标准。

二、自评与他评相结合。

义务教育时期的评估，采取统筹计划，分段实施，自评与他评相结合，以自评为主的评估机制，成立学校评估制度，制定有利于学校和教师进展而且易于操作的教学评估方式及程序，使教学评估工作标准化、常态化、制度化。

3、标准与创新相结合。

用先进的教育理念、科学的方式构建符合教育规律，符合学校实际的教学评估指标体系，标准学校义务教育时期的教育教学治理和教学行为，引导教师转变观念，改变教育行为，自觉进行教学改革和创新实践活动。

4、品级与定量相结合。

义务教育时期的评估，采取品级评估、定量评估的评判方法，通过不同品级标准的具体内容，实现同一指标下评估结果的真实性和不同性，不弄一刀切。

通过定量评判，表现教学评估的科学性和进展的水平。

四、标准内容

教学评估标准分为义务教育时期教师教学评估和学校教学治理评估。

教学评估标准别离参照《河北省义务教育时期教师教学评估品级标准》和《河北省义务教育时期学校教学评估品级标准》进行评估。

一、教师教学评估标准，包括职业道德、专业水平、专业进展和课堂教学等4个一级指标和20个二级指标。

职业道德分为2个二级指标：

爱岗敬业，为人师表。

专业水平分为5个二级指标：

学历资格、教学技术、教学能力、作业指导、教学质量。

专业进展分为6个二级指标：

终身学习、转变观念、反思交流、研究行动、研究能力、创新功效。

课堂教学分为7个二级指标：

教学设计、教学技术、教学反侵蚀、学习环境、课堂调控、进程评判、教学成效。

每一个二级指标分为A、B、C三个品级标准。

二、学校教学评估标准，包括教学治理、课程治理、教学条件、校本研修和评判研究5个一级指标和22个二级指标。

教学治理分为5个二级指标：

治理能力、课程目标、治理机制、教务治理和学生治理。

课程治理分为3个二级指标：

实施方案、课程实施、课程评判。

教学条件分为4个二级指标：

教师队伍、经费保障、教学设施、教学资料。

校本研修分为5个二级指标：

研修计划、组织建设、制度建设、教学研究、主题研究。

评判研究分为5个二级指标：

教学考察、教师评判、学生评判、命题研究、质量评判。

每一个二级指标都分为A、B两个品级标准。

五、组织实施

（一）教师教学评估由学校组织实施，每一个学期至少一次。

一、教师参照《河北省义务教育时期教师教学评估品级标准》进行自我评估。

二、学校依照课堂观看、年级组、家长、学生评判意见，确信教师教学评估品级。

3、教师教学评估品级存入教师业绩考核档案，作为教师任用、专业进展考核的重要依据。

（二）学校教学评估由学校教学评估领导小组进行自评

一、学校教学评估领导小组对照《河北省义务教育时期学校教学评估品级标准》进行自评。

二、学校教学评估领导小组将学校教学自评结果向教职工代表通报，并进行讨论，最后确信学校教学评估品级。

3、学校教学评估领导小组依照自评的结果和评估品级写出学校教学评估自查报告。

六、方式程序

一、学校教学评估的要紧对象是任课教师。

二、教学评估要紧通过查阅教师有关资料、课堂观看、访谈等形式进行。

3、对同一人评估，显现明显不同时，能够采取听课、座谈等形式进行再评，评判结果由相关人员参考再评结果确信。

4、教师教学评判结果由主管领导或校长向教师反馈。

七、结果认定

义务教育时期教师评估分为优秀、良好、一样、较差四个品级、具体分值为：

优秀——90分以上；良好——89分~70分；一样——69分~40分；较差——39分以下。

用进展的目光看待评判结果，要结合教学评估工作，找出教学治理、教师进展、教学实践等方面的突出问题，反思并分析问题的缘故，研究、探讨解决问题的方式和方法，制定下次教学评估的目标。

八、领导治理

一、统一思想，提高熟悉，健全机构

河北省教育厅、市、县教育局开展义务教育时期教学评估检查，是推动基础教育改革向纵深进展，提高教师专业水平，增强学校建设新课程能力，全面深化素养教育的重要举措。

学校要以这次检查为契机，严格依照检查标准，安排部署内查工作，落实责任，完善机制，使学校教学治理工作加倍常态化，标准化，制度化，为提升学校综合竞争力，奠定新的进展基础。

为确保工作顺利进行，学校成立教学领导小组，具体负责此项工作。

评估领导小组负责档案整理，数据统计等工作，并形成评估报告。

二、增强义务教育时期教师评估是深化教育改革，提高教育质量，增进学校均衡进展的重要举措。

学校要把教学评估纳入常规教育教学治理，成立有效的、符合本校实际的教学评估机制。

3、成立教师教学评估表彰、奖惩制度。

篇四：

教学评估实施方案

按着省文件精神和教体局指示精神，在普及九年义务教育和基础教育新课程全面实施的情形下，开展中、小学教学评估，是推动和深化课程改革，全面推动素养教育，发觉、研究、解决学校和教师实施新课程中显现的问题，不断提高教学治理水平和教学质量，增进教师专业进展，增强学校课程实施与建设能力的重要举措。

为了更好地开展好我校迎检前教学评估工作，特制定学校教学评估实施方案。

一、增强领导，明确责任

学校成立由校长为组长的教学评估领导小组，统筹谋划、指导、实施教学评估工作。

由教务处组织相关人员组成教学评估组，评估办公室设在教务处，具体治理、组织、指导教学评估。

小组的每位成员都要明确自己的工作内容和职责权限，明确任务和要求，做好全力以赴投入教学评估工作的思想预备与组织预备。

二、工作安排

依据县教体局教研室教学评估程序安排及培训内容，我校教学评估程序分以下几个时期进行：

第一时期：

认真自查、制定方案、明确分工.

这一时期要紧任务是在领