南开大学工商管理本人力资源管理作业答案.docx
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南开大学工商管理本人力资源管理作业答案
第1题（回答正确）
（）属于比较典型的内部招聘办法
A
猎头公司
B
招聘广告
√
C
档案法
D
申请人自荐
第2题（回答正确）
X理论符合人性假设中的（）假设类型
A
社会人
√
B
经济人
C
自我实现人
D
复杂人
第3题（回答正确）
报酬公平的实现途径包括（）
√
A
内部公平
√
B
外部公平
√
C
团队公平
√
D
成员公平
第4题（回答正确）
部门薪资政策的任务包括（）
√
A
引导部门薪资管理的方向
B
适应部门对人力资源开发管理的需要
√
C
增强部门的内部激励
√
D
增强部门薪资的外部竞争力
第5题（回答正确）
部门战略管理的特点包括（）
√
A
全局性
√
B
开放性
√
C
动态性、长期性
√
D
层次性
第6题（回答正确）
从社会整体层面看劳动力流动的类别包括（）
√
A
职业流动
√
B
地理流动
√
C
国际流动
√
D
国内流动
第7题（回答正确）
岗位（职务）等级工资制的主要类别中不包括（）
A
一岗数薪制
B
一岗一薪制
C
复合岗（职）薪制
√
D
计时工资制
第8题（回答正确）
工作分析的涵义包括（）
√
A
该工作职务的隶属关系和工作条件
√
B
某特定工作职务设置的主要目的
√
C
该工作职务主要的职责、任务和权利
√
D
该工作职务所需的知识、技能和能力
第9题（回答正确）
工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是（）
√
A
实验法
B
参与法
C
观察法
D
面谈法
第10题（回答正确）
工作分析信息的获取可以采用以下（）方法
√
A
资料分析法
√
B
问卷调查法
√
C
面谈法
√
D
观察法
第11题（回答正确）
工作设计的相关因素包括（）
√
A
组织因素
√
B
组织因素
√
C
行为因素
D
心理因素
第12题（回答正确）
绩效的特点包括（）
√
A
具有专属性特征
√
B
具有动态性特征
√
C
具有行为导向作用
D
具有强制性
第13题（回答正确）
绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬
A
对
√
B
错
第14题（回答正确）
绩效评价工作包括（）
√
A
绩效信息的收集与分析
√
B
选择评价指标与测量方法
√
C
选择评价主体与客体
√
D
绩效评价结果的运用
第15题（回答正确）
计时工资制是根据劳动成果数量计发的劳动报酬
A
对
√
B
错
第16题（回答正确）
建立科学化、量化和规范化的工作评估体系对于实施奖金激励制度具有十分重要的作用和意义
√
A
对
B
错
第17题（回答正确）
劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括（）
A
地区差异
√
B
劳动力类型对职业流动的影响
√
C
年龄与职业流动
√
D
流动层次差异
第18题（回答正确）
面试方法主要包括（）
√
A
系列面试
√
B
结构化面试
√
C
小组面试
D
封闭面试
第19题（回答正确）
内部人力资源供给预测的方法包括（）
√
A
技能清单
B
人员招聘法
√
C
人员查核法
√
D
人员替代法
第20题（回答正确）
内部招聘的缺点不包括（）
√
A
简化招聘程序
B
降低标准
C
可能招致员工的抵制心理
D
近亲繁殖
第21题（回答正确）
期望理论由（）在《工作的激发》（1964）一书中正式提出
A
斯金纳
√
B
弗鲁姆
C
亚当斯
D
马斯洛
第22题（回答正确）
企业人力资源管理的战略性功能体现在（）
√
A
跟踪政府的方针政策
√
B
制定人力资源规划
C
招聘或选拔人员
D
向新员工介绍情况
第23题（回答正确）
企业人力资源结构分类包括（）
√
A
人力资源的文化结构
√
B
人力资源的自然结构
√
C
人力资源的专业技能结构
√
D
人力资源职业或工种结构
第24题（回答正确）
群体互补原理是指使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用
A
对
√
B
错
第25题（回答正确）
人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大的投资
A
对
√
B
错
第26题（回答正确）
人力资本投资的特征包括（）
√
A
人力资本投资主体与客体具有同一性
√
B
人力资本投资具有连续性和动态性
C
投资者与收益者的完全一致性
√
D
人力资本投资收益形式多样性
第27题（回答正确）
人力资源（HumanResource）是指一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有的劳动能力的总和
√
A
对
B
错
第28题（回答正确）
人力资源的特征包括（）
√
A
具有生物性和社会性
√
B
具有不可剥离性和不可剥夺性
√
C
具有能动性和时效性
√
D
人力资源的开发具有连续性
第29题（回答正确）
人力资源的质量包括（）
√
A
文化技术素质
√
B
思想素质
√
C
生理心理素质
D
综合素质
第30题（回答正确）
人力资源的质量包括（）
√
A
文化技术素质
√
B
思想素质
√
C
生理心理素质
D
综合素质
第31题（回答正确）
人力资源规划的执行包括（）
√
A
检查
√
B
实施
√
C
反馈
√
D
修正
第32题（回答错误）
人力资源规划是整个部门计划的一个部分，只包括本部门在人力资源方面的总体规划，而不涉及某些具体业务计划
√
A
对
B
错
第33题（回答正确）
柔性管理强调“开发人的心理资源”，在研究人们心理和行为规律的基础上，采用强制方式，在人们心目中产生一种内在的说服力
A
对
√
B
错
第34题（回答正确）
试用期满时，新员工仍不能满足职位要求，须将其辞退
√
A
对
B
错
第35题（回答错误）
双因素激励理论由美国心理学家赫兹伯格于20世纪60年代通过调查提出
√
A
对
B
错
第36题（回答正确）
退休、伤残和死亡属于员工流出中的自然流出
√
A
对
B
错
第37题（回答正确）
为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括（）
√
A
进行背景调查前征得候选人的书面同意
√
B
以书面形式记录与工作有关的情况
√
C
一般不对候选人作性格方面的主观评价
√
D
估计背景调查材料的可靠性
第38题（回答正确）
下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能（）
√
A
获取人力资源
B
招聘或选拔人员
C
经办员工流动
D
实施员工薪资福利计划方案
第39题（回答正确）
下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段（）
A
信息确认
B
信息描述
√
C
工作描述
D
制作考核标准
第40题（回答正确）
薪资水平的外部影响因素不包括（）
A
物价变动
B
政府的政策干预
√
C
部门的经济效益
D
经济发展水平
第41题（回答正确）
行为观察评价法对员工的绩效评价具有较强的客观性，有利于减少评价中的偏见
A
对
√
B
错
第42题（回答正确）
以下关于绩效评价的比较法的说法中错误的是（）
A
易于区分员工绩效差异
B
简便快捷，便于使用
C
结果建立在比较基础上，而非绩效的绝对标准上
√
D
相当客观，极少掺杂主观因素
第43题（回答正确）
由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测，其精度取决于预测者的个人经验和判断力，这是（）
A
趋势分析预测法
B
成本分析预测法
C
工作负荷法
√
D
德尔菲法
第44题（回答正确）
员工流动的模式包括（）
√
A
或上或下模式
√
B
终生雇佣模式
√
C
不稳定的进出模式
√
D
综合模式
第45题（回答正确）
员工流动的四种模式包括（）
√
A
或上或下模式
√
B
终生雇佣模式
√
C
不稳定的进出模式
√
D
综合模式
第46题（回答错误）
在绩效管理中要处理好几个关系，这些关系包括（）
A
被评价者和评价者之间的关系
B
人力资源部门与部门一线管理者的关系
√
C
目标与手段之间的关系
√
D
个人绩效与团队绩效的关系
第47题（回答正确）
在美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论中，（）是最高层次的需要类型
A
安全需要
B
生理需要
C
尊重需要
√
D
自我实现需要
第48题（回答正确）
在面试提问的过程中，主考官并不需要掌握相关的技巧，直接发问即可
A
对
√
B
错
第49题（回答正确）
在以下各种模式中，不属于员工流动的基本模式的是（）
√
A
稳定的进出模式
B
终生雇佣模式
C
或上或下模式
D
综合模式
第50题（回答正确）
属于影响部门薪资水平的内部因素的是（）
√
A
岗位与人员配置
B
政府的政策干预
C
物价变动
D
经济发展水平和劳动生产率
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