四方协议书范本.docx

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四方协议书范本

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1.应届生的四方协议,报到证,派遣证,档案这之间究竟怎样样的关系啊

一、你不签协议，就是想要考研或考公务员，属于暂缓就业的应届毕业生，学校就会把你的档案（包括派遣证放在你的档案里）转回你入学前的客籍的人力资源与社会保障局，由该局临时保管你的学籍档案（留意：

不是人事档案）并把报到证开到该局接收；或者假如你想留在学校所在地的城市且你的户口已转到学校的集体户口上了，你可以要求学校把你的户口和档案转到学校所在地的（省、市）高校生就业指点中心，户口转到该中心的集体户口上，档案由该中心临时保管你的学籍档案，（留意：

不是人事档案），报到证开到该中心。

这些同学考上讨论生或公务员，其档案的转递就有人社局或高校生沟通中心办理；没考上公务员或讨论生需要找工作的，以及考上公务员的都需要办理改派，改派就有人社局或高校生就业指点中心办理。

一个毕业生只允许办理2次改派手续，且改派应在毕业后的一年内进行，超过一年多数地区都会拒绝改派的。

二、你签了协议，就是已经找到了工作，即将就业，报到证和派遣证会开到以下两类地方：

你签的三方协议到单位是国企、事业单位、国家行政机关或机构等，报到证和派遣证就会开到接收单位的人事机构，假如签约单位本人有用人权，有干部编制和目标，就开到该单位的人事局（处）；假如该单位本人没有用人权，就会开到该单位到上级主管机关到人事局（处），由上述人事机构为毕业生办理学籍档案转为人事档案事宜。

你签的三方协议到单位是私企、乡镇企业、个体企业、外企等，由于他们没有我国干部的管理体制，没有相应的干部管理权限，所以你的档案、派遣证、报到证等不能直接开到签约单位。

但是高校生属于干部待遇和身份，这是国家赐予每个高校生（高科技人才）的合法权益。

报到证和派遣证就是高校生干部身份的证明。

但是这个报到证和派遣证只要2年的有效期，且不是有了这两个证就可以自动猎取干部身份，需要有相应的管理机构，如人事机构来管理后才能有效转为干部身份。

国家为此特地在人社局内设立了人才沟通中心（不是人才市场，多数网上和网友都认为是人才市场）特地为进入私企、乡镇企业、个体企业、外企等单位的毕业生办理人事档案代理事宜。

因而毕业生签约了上述单位后，他们的报到证和派遣证就会开到他们签约企业所在地的市、区人才沟通中心，同学应持报到证前去报道，并办理相应的人事档案代理手续并缴纳管理费（部分省市免管理费），该毕业生的档案才能由学籍档案转为人事档案。

有些毕业生毕业时并未仔细找工作，或找到的工作不满足，或者根本没去工作，或者辞职不干了。

重新再找到工作，报到证和派遣证就需要改派，这些毕业生的改派手续由学校担任改派。

改派时得供应签约单位得解约证明，方可办理改派流程。

人才沟通中心不只可以为毕业生办理人事档案代理事项，还可以代收代缴社保费、医保费用、住房公积金等，可以为毕业生开具结婚证明、独生子女证明、单独二胎证明、出国证明等等，还可以转党组织关系等。

三、派遣证和报到证这两个干部身份证明是相辅相成的，派遣证时把高科技人才能部派给签约单位或签约单位所在地的人才沟通中心，用以证明该毕业生的干部身份，报到证是同学持改正报到所用，干部身份的由报到这一天开头计算。

干部工龄也由此开头。

由这一天起到一年后就可以办理该毕业生到干部转正定级事宜。

四、三方协议是毕业生与用人单位所签的用人协议。

由学校、用人单位和毕业生本人各留一份。

所以成为三方协议。

你说是四方协议，不晓得第四方是谁。

五、档案档案，毕业生的学籍档案———人事档案是高校毕业生的人生的历史记录。

交社保、医保需要档案。

将来的养老保险和退休金都需要有工作档案来证明工龄和养老金的缴费年限。

没有档案，就无法上社保和养老保险。

以上解释不知能否说清晰你的问题，假如对你有用，请接受为满足答案。

2.四方协议（就业协议）找熟人可不行以

压根没有关系的，一方面这只是学校为了统计就业率的，另一方面是学校为了保证刚毕业同学的合法权益受爱护的，其他没什么的。

四方协议是未正式毕业的同学踏入社会与用人单位签署的保障本身合法权益的协议，他等同于劳动合同，假如你正式拿到毕业证了，那么你就可以签署劳动合同了，四方协议也就没用了不过你在正式拿到毕业证之前，假如找到了合适的单位，假如这个单位比较正轨那么他们会问你要四方协议的，由于刚毕业的同学一般都是凭此与用人单位签署协议的。

当然最终也得看你怎样说了，他们的制度如何了。

3.关于应届毕业生四方协议的问题

四方协议是《全国一般高等学校毕业生就业协议书》的简称，一式四联，分别为同学、学校、院系、就业单位持有。

它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，是毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业方案和毕业派遣的依据。

它关系着应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

e799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d8331333337623434协议在毕业生毕业后与用人单位签订劳动合同后自行终止。

看清名称和试用期时间再填写四方协议其实与就业后的工资待遇息息相关，毕业生应当仔细谨慎填写。

在签订协议时，要特殊留意确认填写的用人单位名称与单位的有效印鉴名称能否全都，如不全都，则协议无效；填写专业名称时，要与学校教务处的专业名称全都，写全称。

此外，看清企业对试用期的规定能否合法。

试用期是用人单位和劳动者为进一步加深相互了解而商定的调查期。

试用期并不是必需的，能否商定由双方当事人打算。

试用期的重点内容在于试用期限和试用期内的工资待遇。

外企、合资企业、私企一般采纳试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

当心违约金圈套不少毕业生在签订就业协议时心猿意马，为了不被“套牢”，只需企业不刻意提起对违约金的要求，同学们也故作糊涂，这种状况下，一旦同学毁约，有的用人单位便会漫天要价赔偿；反之，若毕业生遭受用人单位毁约，本人的合法权益也同样难以得到保障，所以，应当注重违约金。

违约金是保障就业协议书得以顺当履行而对签约双方当事人的一种约束，也是违约责任的一种重要形式。

不少单位为了留住同学，以高额违约金约束同学。

同学在协商中要力争将违约金降到最低。

恰当运用补充协议这一项就业协议书允许附加补充协议。

双方若有其他商定条款，请附后补充，并视为本协议的一部分。

毕业生和用人单位可就协议书中未曾涉及或不够详细的内容进行协商并签订补充协议。

补充协议常见的内容有：

免责条款，如商定毕业生考上讨论生或公务员则就业协议自动失效，不用担当违约责任；与劳动合同连接的内容，如注明详细的工作岗位与质量，试用期满后的工资、福利等；用人单位对毕业生的其他要求。

需要特殊强调和提示的是，毕业生在附签补充协议时，要留意爱护本人的合法权益不受侵害，端详协议内容能否公正、合法、有效。

假如就业协议全体宗旨违反了国家法律、行政法规的强制性规定，则整个就业协议全部无效；假如只是某些条款违反了国家法律、行政法规的强制性规定，一般只认定该条款无效即就业协议的部分无效，不影响其他条款的连续执行。

比如，有的用人单位在与女高校生签订的补充协议中规定其三年内不得结婚或怀孕，由于违反了《劳动法》的相关规定，因而该条款无效，但可以连续履行就业协议中符合法律规定的其他条款。

要恪守填写挨次同学在签订协议时，要严格根据规定的步骤进行。

等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指点中心签证盖章。

切忌本人填写完毕后直接到学校毕业生就业指点中心要求盖章。

这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。

同学却由于本人和学校都已经签字盖章，回天乏力。

或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

此外，每个毕业生只要一份就业协议。

毕业生应在充分了解用人单位基本状况、进展前景、用人规定等后慎重签约。

如因特别状况的确需要解约，需经与用人单位协商同意后，方可解约，重新签订。

4.四方投资协议格式如何写

股东合作协议甲方：

_________，身份证：

______________，住址：

_________________乙方：

_________，身份证：

______________，住址：

_________________丙方：

_________，身份证：

______________，住址：

_________________丁方：

_________，身份证：

______________，住址：

_________________依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和其他有关法律法规，依据公平互利的准绳，经过友好协商，就共同投资成立：

____________________（以下简称公司）事宜，订立本合同。

第一条公司概况申请设立的有限责任公司名称拟定为“_________有限公司”（以下简称公司），并有不同字号的备选名称若干，公司名称以公司登记机关核准的为准。

公司住宅拟设_____________________________________________。

公司的法定代表人为本公司的组织形式为：

有限责任公司。

责任担当：

甲、乙、丙、丁方以各自的出资额为限对新公司担当责任，各方按其出资比例共享利润，分担风险及亏损。

新公司以其全部资产对新公司的债权担当责任。

其次条公司主旨与运营范围本公司的运营宗____________________________________________。

本公司的运营范围为：

_____________________。

第三条注册资本本公司的注册资本为人民币_______元整，实际出资为_______，其中甲方：

出资额为_____元，以____方式出资，占注册资本的_____%；乙方：

出资额为_____元，以____方式出资，占注册资本的_____%；丙方：

出资额为____元，以___方式出资，占注册资本的_____%。

丁方：

出资额为______元，以______方式出资，占注册资本的______%。

全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。

各方缴纳出资后，即成为公司股东。

公司股东按其所持有股份的份额享有权利，担当义务。

第四条出资时间股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。

股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。

股东不根据前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东担当违约金。

四方投入新公司的现金应于_________年_________月_________日前将货币出资足额存入公司临时账户；第五条出资证明本公司成立后，足额缴付出资的发起人有权要求公司向股东准时签发出资证明书。

出资证明书由公司盖章。

出资证明书应当载明下列事项：

（1）公司名称；

（2）公司登记日期；（3）公司注册资本；（4）股东的姓名或者名称、缴纳的出资额和出资日期；（5）出资证明书的编号和核发日期。

第六条出资转让任何一方转让其部分或全部出资额时，须经其他股东同意。

任何一方转让其部分或全部出资额时，在同等条件下其他股东有优先购买权。

违反上述规定的，其转让无效。

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。

股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。

其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。

两个以上股东主见行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，根据转让时各自的出资比例行使优先购买权。

第七条退股方式公司的股东自公司成立年之内不得退出股份。

每个合作股东的现金出资是作为该股东退股的独一结算依据。

股东退股时，经其他股东同意后，公司应先行将公司盈利（税后纯利润）部分的85%（15%是公司的资产折旧和风险公积金，不得安排）根据分红比例结算，然后再将该股东的现金出资退回，其他股东对退出的股份享有优先购买权。

如公司没有盈利，则依据公司现有财产根据实际出资的比例退回该股东。

第八条公司登记全体股东同意指定_________（指股东）为代表作为申请人，向公司登记机关申请公司名称预先核准登记和设立登记。

申请人应保证向公司登记机关提交的文件、证件的真实性、有效性和合法性，并担当责任。

第九条新公司组织结构1、股东会由全体股东组成，股东会是公司的最高权力机构。

2.公司设董事会，对股东担任。

董事会由四名董事（股东）组成。

董事会设董事长一名，董事长由股东会推选或更换，任期三年。

董事长任期届满，可连选连任。

董事会决义以少数听从多数准绳，假如消失2:

2状况，以董事长一方为决策。

3.公司设总经理一名，副总经理三名，均由董事会聘任。

第十条费用担当1.在本公司设立胜利后，同意将为设立本公司所发生的全部费用列入本公司的开办费用，由成立后的公司担当。

2.因各种缘由导致申请设立公司已不能体现股东本来意愿时，经全体股东全都同意，可停止申请设立公司，所耗费用按各发起人的出资比例进行分摊。

第十一条财务、会计1.公司应当依照法律、行政法规和国务。