管理聘用合同.docx
《管理聘用合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《管理聘用合同.docx（19页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
管理聘用合同
管理聘用合同
篇一：
管理人员聘用合同书
管理人员聘用合同书
聘人单位：
榆林四达建筑工程有限公司神朔项目部法人授权代理人：
孙世生
受聘人的职务、工资待遇、责任和义务：
1.受聘人、负责项目部所有工程的工作。
2、工资待遇按年（月）薪计算：
每年（月）为后）。
年薪以项目部通知开工之起至项目部通知放假之日止为一年。
月薪以实际工作的月数计算，结算时工作日少于15天的按半月计算，15天以上（不含15天）按月计算工资。
3、每月的20号为工资的发放日，发放月年均工资的70%按整数计算，剩余部分工资年终一次结清。
4、通话费每月为不影响工作必须保证24小时手机开通。
5、不迟到早退，有事必须请假，无故旷工所造成的一切经济损失自负，项目部将视情节给予相应的处罚。
6、严以律己，履行《岗位责任制》和《岗位安全责任制》等法律、法规做好本职工作
7、此合同一式两份，至签字之日起生效，并具有法律效力。
聘用单位：
（签字）受聘人（签字）：
年月日年月日
篇二：
管理员聘用合同
聘用合同书
合同编号
聘用方：
（甲方）以下简称甲方
应聘方：
（乙方）以下简称乙方
身份证件号码：
根据国家和上海市劳动合同法的有关规定，双方在平等、自愿的
基础上，经协商一致同意签订本合同。
一、合同期限：
自年月日至年月为合同期限，其中试用期限为月，
期满后若正式录用，本合同继续生效。
二、聘用岗位：
三、报酬和待遇：
依据公司聘用的岗位，享受相应的劳动报酬和福利待遇,按照岗位服从公司
调迁。
1.试用期内，若乙方不能胜任所在岗位，每月工资元，甲方有权解除
合同，在试用期内一星期前以书面形式通知乙方。
2.元/月，月度
（满勤）奖金元/月，驻工地（生活）津贴元/月，其他补贴元/月，
合计每月（不括试用期）报酬：
元/月。
每月发放元/月生活费，年终
奖金按工作业绩评定进行适当奖励。
乙方吃饭由甲方负责，甲方提供住宿，被裤
等费用有乙方承担。
3.工资待遇均包括各项费用（福利、保险、个人所得税、证件费、通讯费等），
由乙方自行向各有关部门交纳，甲方不再另行支付，若乙方未及时向各有关部门
交纳，今后一切经济纠纷有乙方承担。
四、甲方的责、权、利：
1.遵守国家法律、法规和公司各项规章制度。
2.为乙方提供国家规定的劳动保护和必要的工作条件。
3.为乙方提供提高业务能力的教育培训机会。
4.为乙方提供职务晋升的教育培训机会。
五、乙方的责、权、利：
1.遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，维护公司声誉及公司利益。
2.具有为甲方诚实、爱岗、敬业工作的义务。
3.对公司专有技术、经济保密规定予以保守。
4.享有公司规章制度规定所能享有的福利待遇。
六、其他约定事项：
1.因乙方有以下行为之一，甲方可以提前解除合同：
（1）严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章制度。
（2）严重失职、徇私舞弊、泄露公司专有技术、经济保密规定、给公司造
成重大损失的，按国家法律法规进行处罚或追究法律责任。
（3）被依法追究刑事责任或被劳动教养。
2.合同期内，甲乙双方提前要求解除合同时，应提前一个月通知对方，并
办理好一切移交手续，若乙方所负责的是技术质量方面工作，乙方必须
对前阶段工作中予以技术质量保证，并承诺保留工资总额的20%作为质
量保证，甲方将在解除合同后三个月内支付乙方20%的工资款。
七、违约责任：
1.若甲方单方面违反本合同给乙方造成经济损失，应按乙方受损情况给予
经济补偿。
2.乙方未经甲方许可，擅自违反合同或自行离职，乙方工资余额部分和年
终奖励作为赔偿甲方的直接经济损失，并退还各类培训费用或证件。
八、本合同未尽事项：
1.乙方必须严格遵守公司、工地的安全规章制度。
2.若乙方违反上述第六条及安全规章制度，由此引起甲方的名誉、经济损失，乙
方必须予以赔偿。
3.甲方提供宿舍，乙方必须做好宿舍保洁工作，搞好个人卫生。
4.工程某单项项目完工时，乙方因及时对停用的电缆、电箱等材料设备汇报工地
相应负责人，并做好回收入库登记记录；
5.乙方上下班后私自违章操作、或非本职工作事而引起安全事故，由乙方自行
承担，甲方不予负责；
6.因乙方当月失职给公司造成经济损失，甲方将取消当月月度奖金、驻工地津贴
费的补贴。
造成重大经济损失的按上述第六条处理外还将追究乙方经济赔偿。
7.其他未尽事宜有甲乙双方协商解决。
九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，签字盖章后有效，甲、乙
双方必须严格执行。
甲方代表：
（盖章）乙方（盖章）
签订地址：
签订日期：
年月日
篇三：
企业管理人员聘用合同
管理人员聘用合同
甲方（聘用方）：
××乙方（受聘方）：
××
法人代表：
××身份证号：
联系方式：
联系方式：
甲方因企业发展和规范管理、科学管理的需要，而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验，双方本着平等、自愿和互惠原则，通过充分协商，就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议：
1聘用期限
聘用期为10年，以甲方正式报到上班之月计。
乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。
2双方工作职责及义务
甲方聘用乙方为中高级管理技术人员，具体岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下根据甲方情况确定。
乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范。
乙方须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责。
乙方须遵守甲方各项管理制度，服从甲方的工作安排。
3乙方薪金及福利待遇
乙方聘用期的目标年收入为：
税后人民币伍万元整（50000万元）。
乙方工资发放方式：
以甲方规定的员工工资发放日（每月20日）为准。
绩效工资年底一次性付清。
乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计。
乙方工资每2年上调一次，每次调薪幅度为上年总年薪的10～15%。
4工作时间、休息及休假方面
乙方工作每周休息二天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。
如甲方现行工作时间将来顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。
5本合同的变更、解除、终止
本合同的变更（含补充）可由甲乙双方中的任何一方提出，变更采用书面形式，经甲乙双方书面确认后生效。
乙方有下列情形之一时，甲方可以立即解除本合同。
被依法追究刑事责任的。
营私舞弊、严重失职，并给甲方造成重大经济损失的。
严重违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的。
甲方有下列情形之一时，乙方可立即解除本合同。
甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间三个月。
甲方胁迫乙方从事违法工作的。
本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时，本合同可以解除。
6违约责任以及合同纠纷处理
合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解决为辅。
本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。
本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。
甲方（聘用方）：
××乙方（受聘方）：
法人代表：
合同日期：
XX年3月26日
篇四：
高级管理人员聘用合同（起草）
高级管理人员聘任合同
聘任方（甲方）：
地址：
法人代表：
联系方式：
受聘方（乙方）：
身份证号：
联系方式：
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》和我国现行相关规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本合同，同时作为劳动合同的补充条款，以期共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据。
一、合同前提
1、乙方受聘于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本协议。
2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。
3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。
4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在劳动合同期间的维持。
如有不实，甲方可凭乙方提供虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。
5、乙方应当保证与甲方签订劳动合同及本协议之时，与其他个
人、法人或其他组织不存在劳动关系，无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。
如有隐瞒，甲方可凭乙方提供重大虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。
二、乙方任职限制
1、依据我国《公司法》之规定，乙方具有下列情形之一，不得担任甲方的高级管理人员：
（1）无民事行为能力或者限制民事行为能力；
（2）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；
（3）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
（4）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；
（5）个人所负数额较大的债务到期未清偿。
2、乙方具有上述规定情形而隐瞒不予以说明，被甲方聘任担任高级管理人员的，该聘任无效。
甲方可依法立即解除乙方的职务，并解除双方之间的劳动合同。
乙方应当返还已从甲方实际取得的全部劳动报酬、福利待遇，并赔偿甲方因此遭受的损失。
三、聘任期限
聘用期为年，即自年月日至年月日。
四、乙方的报酬
聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。
年薪为人民币万元，考核报酬和奖励报酬由甲方财务部门根据甲方有关薪酬制度并结合乙方工作情况进行核算，核算后上报董事会（执行董事），由董事会（执行董事）决定同意与否
五、工作任务、工作职责
1、甲方根据公司需要，聘任乙方从事。
2、乙方应全面协助公司总经理做好各项日常管理工作，并主持总经理交办的生产和管理事务，对总经理负责。
3、乙方工作职责由方岗位责任制度和相关制度进行规范。
乙方须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责。
4、乙方须遵守甲方的各项管理制度和尊重甲方企业文化，服从甲方的工作安排。
5、乙方不得在受聘期间从事以谋取个人利益为目的经营活动；不得在别的企业或单位兼职。
6、乙方离开职后，不得从事直接有损甲方利益的职业或活动。
六、工作时间、休息及休假方面
1、甲、乙双方约定实行标准工作制，如甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用。
2、乙方享受法定假日休息的权利，根据甲方管理制度、具体工作安排以及乙方制定的工作计划、工作目标，乙方为完成正常工作任务或自己制定的工作目标而自行加班的，不作加班处理。
七、“商业及技术秘密”保密条款
1、甲方“商业和技术秘密”包括甲方和生产、技术、销售、财务、行政人事、对外投资等经营管理活动相关的各种信息。
2、自本合同签订之日起乙方严格遵守甲方制定的关于“商业及技术秘密”（及载体）的有管理制度和本合同约定的保密条款，不得以任何理由、任何方式（法律规定应披露的情形以外）向他方及公司员工披露或加以利用。
不仅如此，乙方有义务采取相关措施预防及防止下属泄露公司“商业及技术秘密”；若乙方纵容、暗示、指使属下转移、擅自保存、泄露“商业及技术秘密”，视同乙方违约；
3、当甲乙双方终止本合同后，乙方须承诺遵守“商业及技术秘密”保密条款。
八、“同业竞争限制”条款
甲乙双方解除（含实际解除）合同关系后两年内，乙方必须遵守以下同业竞争限制行为，否则，甲方保留通过法律途径追究乙方责任的权利：
1、乙方不得在甲方认定产生同业竞争的企业或单位任职、兼职
2、乙方不得投资组建甲方认定产生同业竞争的企业和单位；
3、乙方不得教唆或其它方式说服甲方员工加入同行竞争的企业和单位；
4、乙方不得直接和间接对甲方客户销售或提供与甲方相同或类似的产品与服务；
5、甲方认定产生同业竞争的其它行为。
九、“知识产权保护”条款
1、乙方因为履行本职工作或利用甲方工作条件、资金等产生的任何技术、管理成果、作品著作权等知识产权归甲方所有；
2、乙方承诺保护归甲方所拥有的知识产权及甲方被授权使用的他人所有知识产权。
十、乙方的忠实义务以及禁止义务
1、乙方作为高级管理人员，应当遵守法律、行政法规和公司章程，对甲方公司负有忠实义务，并以最大诚信切实履行协议所载明的合同义务。
2、乙方不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。
乙方在对外业务中，收受的回扣、商业礼品应当在接受后三日内一律上缴甲方并说明具体情况，否则视为乙方侵占公司财物，甲方有权解除劳动合同并无需支付任何经济补偿。
乙方收受贿赂、侵占公司财产构成犯罪的，由此引起的刑事及民事责任由乙方本人承担。
3、乙方严禁从事下列行为：
（1）挪用公司资金；
（2）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；
（3）未经股东会（股东）或者董事会（执行董事）同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；
（4）未经股东会（股东）同意，与本公司订立合同或者进行交易；
（5）未经股东会（股东）同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的
（6）接受他人与公司交易的佣金归为己有；
（7）擅自披露公司秘密；
（8）违反对公司忠实义务的其他行为。
乙方违反前款规定所得的收入应当归甲方公司所有。
4、乙方执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
十一、本合同的变更、解除、终止
1、本合同的变更可由甲乙双中的作何一方提出,变更采用书面形式，经双方书面确认后生效；
2、乙方有下列情形一时，甲方可以立即解除本合同：
（1）被依法追究刑事责任的；
（2）营私舞弊、严重失职，并在甲方造成重大经济损失的；
（3）严重违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的；
（4）乙方甲方提供虚假简历、学历证明资料的。
3、甲方有下列情形之一时，乙方可以立即解除本合同；
（1）甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间两个月；
（2）甲方胁迫乙方从事违法工作的。
4、本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时，本合同可以解除。
十二、违约责任以及合同纠纷处理
1、合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或诉讼解决为辅；
2、违约责任及违约金：
乙方违反本合同约定的保密和竞争限制条款应承担的违约金为人民币元（小写：
），除承担违约金外还应承担由此对另一方造成的一切经济损失；
十三、其他事项
1、本合同经甲乙双方盖章或签字后生效；
2、本合同未尽事宜甲乙双方协商解决；
3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份
聘任方（盖章）：
受聘方（签字）：
篇五：
公司员工聘用协议
员工聘用协议
甲方：
法定代表人:
乙方姓名：
身份证号码：
□□□□□□□□□□□□□□□□□□
居住地：
邮编：
□□□□□□
甲乙双方经平等协商，双方一致同意签订以下协议：
第一条协议期限
1、本协议期限为：
自年月日始至年月日止,聘用性质为（全职或兼职）。
2、协议试用期自年月日始至年月日止。
3、乙方薪资的具体情况详见《聘用协议薪资福利附属条款》。
4、试用期内，乙方提前3天通知甲方，可以解除聘用协议。
5、试用期内，乙方有下列不符合《招聘录用标准》情形之一的，甲方向乙方说明理由后可以随时解除本协议：
乙方签署的《员工登记表》（包括但不限于个人身份、年龄、学历、资格证书、工作经历；身体状况、是否有潜在疾病、残疾、职业病等）存在虚假情况的；
与其他用人单位签订竞业限制协议或其它包含竞业限制内容协议的；
存在甲方《招聘录用标准》规定的其他不予录用情形的.
第二条工作地点及岗位安排
1、乙方同意甲方根据需要,安排乙方在甲方（部门）从事工作；经甲乙双方协商一致，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力、对乙方的考核结果等，调整乙方的工作。
2、甲乙双方协商一致，甲方可以根据需要，变更乙方相应岗位及职务。
3、乙方须按甲方的要求,按时、按量完成工作任务。
１
4、乙方的工作地点为甲方业务所及国内地域。
按照诚信合理的原则,甲方向乙方说明情况后,甲方可根据工作实际需要进行人员调配。
第三条劳务报酬
1、甲方于当月25日前支付乙方劳务费每月人民币双方约定标准元，并且双方协商一致可以对乙方劳动岗位和劳务报酬的予以调整。
2、甲方对乙方收入中的应纳税额及其它法定扣缴款项予以代扣代缴。
3、甲方可根据实际经营状况、甲方规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，与乙方协商一致后，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。
4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资按照国家有关规定执行。
第四条劳动纪律和劳动保护
1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动条件。
2、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品。
3、乙方须严格遵守甲方指定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防安全事故的发生。
4、在工作期间，乙方应遵守甲方制定的劳动纪律、工作守则、保密制度以及不时公示的其他规章制度。
乙方应当以谨慎的态度工作，以求最大限度维护甲方的利益，并尽最大努力增加甲方的收益。
5、乙方违反甲方制定的劳动纪律或相关规章制度时，甲方可依据《公司行政处罚管理规定》给予相应的处分，详见《公司行政处罚管理规定》。
6、甲方各项规章制度制定和公布的程序详见甲方《管理制度制定及发布规定》。
7、甲方依据条制定并公示的规章制度是本协议的有效组成部分，乙方应当遵照执行。
第五条工作时间
1、甲方实行每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时的标准工时制。
但因工作需要及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或者综合计算工时制。
乙方实行工时制。
２
2、甲方根据工作需要，安排乙方加班，但是应当遵守国家及甲方的规章制度。
3、乙方需要加班，应当得到甲方部门的书面批准，未得到甲方书面批准的，不计为加班；甲方考勤登记表、考勤卡等记载乙方工时的文件、表格，仅表示对乙方进入及离开工作场所的时间的纪录；对乙方延长工作时间的纪录，并不代表甲方认可为乙方加班。
4、乙方有权利享受法律规定的休假节日和带薪年休假。
乙方在使用带薪年假前，应当事先取得甲方的同意，以便安排工作。
第六条福利待遇
乙方在试用期结束后，依据甲方的规章制度根据乙方的具体情况适用甲方的福利待遇制度。
第七条聘用协议的变更
甲乙双方协商一致，可以变更本聘用协议约定的内容。
任何对本协议条款的修改和增加应当由协议双方通过书面形式做出。
第八条聘用协议的解除
经甲乙双方协商一致，聘用协议可以解除。
有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议：
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
有下列情形之一的，乙方应当提前30日以书面形式通知甲方解除聘用协议：
甲方未按照聘用协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；
甲方未按照聘用协议约定支付劳动报酬的；
乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除聘用协议：
严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，按照《公司行政处罚管理规定》除名的员工；
严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
被聘用者同时与其他用人单位建立聘用关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
被依法追究刑事责任的；
乙方成为待岗人员后，再次违反公司规章制度，或不服从公司管理，依据《待岗３
人员管理规定》被辞退的；
有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除聘用协议：
乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
依《绩效考核管理制度》对乙方进行考评，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
聘用协议订立时所依据的客观情况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大变化，致使聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议的。
甲方有下列情形之一，确需裁减人员，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除聘用协议：
依照企业破产法规定进行重整的；
出现了《企业经济性裁减人员规定》的情况，导致生产经营发生严重困难的；
甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更协议后，仍需要裁减人员的；
其他因聘用协议订立时所依据的客观情况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大变化，致使本聘用协议无法履行的。
乙方依据法律和本协议约定解除聘用协议的，甲方应予以办理相关手续。
但乙方给甲方造成的经济损失尚未处理完毕或工作交接尚未完成的除外。
聘用协议期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除聘用关系的，聘用关系即行解除。
第九条乙方的职责
若乙方被派遣至外地或国外工作，其应当遵守当地的法律、法规，并尊重当地的风俗文化。
乙方在协议期间及协议解除、终止后的１２个月内，非经甲方书面同意，不得游说、要求、鼓动甲方客户与甲方终止业务关系或擅自介入甲方与其客户的业务。
非经甲方授权，乙方不得擅自复制或使用任何甲方使用的及外来的（通过购买或许可使用）计算机软件。
所有甲方财产，包括但不限于计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档４
案、材料、工作资料和任何在劳动关系存续
升级会员 