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工作心得经典语句
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6、一个今天勝过两个明天。
7、一切伟大的行动和思想，都有一个眇乎小哉的开始。
8、要铭记在心;每天都是一年中最美好的日子。
8月，作为市总工会组织员到区总工会，重点协助区工会开展基层工会组织建设工作。
在市总和区总的领导下，充分发挥多年工会工作的经验和优势，摸底数、攻难点、抓组建、促巩固、保目标。
在，先后组建基层工会173个，发展10823名职工加入了工会;在组建基层工会20个，发展会员一万三千余名，确保了市总下达到区总的工会组织建设工作任务目标的完成。
结合近一年多的工作实践，现就工会组织员如何工作，谈几点体会：
一、摸清底数作前提。
没有调查研究，就没有发言权，新到一个单位，情况不明就难于开展工作。
在市总工会集中培训的基础上，到区总工会后做的第一件事就是看文件摸底数。
看文件就是看近期各级工会文件，特别是看市总全委会的文件既市总主要领导的讲话、关于工会组织建设的文件及区总工会的工作计划安排，领会上级意图和精神。
摸底数就摸清现有工会组织建设状况，了解全区工会组织建设任务目标，调查未建工会单位数量及难点是什么，研究突破点应该放在哪里，重点在摸清未建工会单位及难点上下功夫。
具体办法是，以全国经济普查的相关数据为基础，采用查阅现有资料、到工商局查注册登记、工业促进局查非公有制企业统计、各乡办对口单位工会填报表，综合查证分析的形式，并先后十几次深入到40余个基层单位进行调研核实，摸清了区域内工会组织建设的增长点在哪里，难点是什么，突破口应放在哪里。
心中有了底，工作起来就有勇气，所以说摸清底数是前提。
二、整体推进靠平台。
工会工作是一个有机整体，工会组织员工作是工会整体工作中的一部分。
工会组织员的工作，离不开上级工会组织的领导和支持以及所在区域的工会组织网络。
组织员不能单位枪匹马工作，要依靠所在区域组织网络进行工会组织建设工作的整体推进。
区总工会领导对工会组织员工作很重视、很支持、很关心。
如在调查研究的基础上，为了便于工会组织员开展工作，区总工会领导特意安排召开全区对口单位工会主席会议，在大会上把工会组织员一一介绍给全区各级工会干部，在传达市总有关工会组织建设文件之后，并由一名工会组织员作关于全区基层工会建设的形势、任务、措施意见的报告，由于底数清，准备充分，会后收到很好的反映。
随后，又以区总工会红头文件，将市总下达给区总的基层工会建设任务目标，视对口单位工会的具体情况，分解落实到全区一乡、六办及有关局对口单位工会，实施属地、行业责任制，条块结合，纵向到底，横向到边，全面推动基层工会组织建设，对全区基层工会组织建设起到了重大作用。
所以说，依靠驻地工会组织网络整体推进基层工会组织建设，是工会组织员开展工作的重要平台。
三、难点突破打先锋。
随着我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，劳资矛盾时有发生，工会是劳动关系中职工一方的代表，工会的基本职责是维护职工合法权益，组织起来是切实维权的基础。
工会组织员的主要职责就是研究、推进基层工会组织建设工作，把职工特别是农民工组织到工会中来。
在全区基层工会建设工作整体推进的同时，在具体工作上，把主要精力放在建会难点上。
如驻该区后，发现有10个不同程度组建工会较困难的非公企业，以属地对口工会单位为依托，凭借市总工会组织员身份和多年的工会工作经验及无后顾之忧的优势，反复多次分类指导、调度督导，促使这些难点非公企业全部成立了工会组织，分别将职工组织到了工会组织中。
为适应城市管理体制的转变，拓宽工会工作领域，针对社区私营、民营等新建企业规模小、数量大、分布广、人员少、变化快、无上级主管的特点，首先在该区百家街道办事处组建了百家街道社区工会联合会，对组织覆盖其九个社区及游离在工会组织之外的职工起到了很大作用。
，在农民工较集中的商贸城建立了工会联合会。
实行经费代收后，未建工会的企业单位出现了建立工会组织的主动性，针对这一现象，抓住时机，乘势快速推进基层工会建设工作，对这些单位积极指导、热情服务、手续速办，其中有一个月内就审批备案了28个基层工会组织。
工作有为，得到了驻区总工会领导的尊重和支持及生活上的关心。
所以说工会组织员要不辱使命，在工会组织建设上尽职尽责，想工作之所想，急工作之所急，在攻克难点上打先锋。
四、规范建设促成果。
重视工会组织发展要与工会组织发挥作用放在同等重要的地位。
既要有建会的数量，更要有建会的质量。
在新形势下，工会组织的活动方式必须与企业生产经营活动相协调。
现在的情况同过去相比发生了很大变化，过去都是国有企业或集体企业，工会可以用行政的方法、手段组织活动。
现在是多种经济成分并存，即使国有企业也跟过去大不一样了。
所以在规范基层工会建设上，以维护职工合法权益、为十一五做贡献、民主管理、培养四有职工为重要内容，以巩固建会成果提高基层工会活力为目的，在确保建会质量和效果上下功夫。
一是将《河北省基层工会工作规范》印发给全区基层工会学习;二是组织全区基层工会主席，就基层工会工作规范化建设进行集中培训;并努力提高各级工会干部的政治意识、责任意识、群众意识，因为实践证明，工会主席素质的高低是搞活一方工会工作的关键;三是将工会工作规范内容具体量化，制定出《区总工会基层工会工作规范化建设考核细则》，半年初考核、年终总考评，将考核结果作为各基层工作年度争先创优的依据，并对优秀工会及个人进行重奖。
通过对基层工会工作规范化建设，在基层工会工作考评中发现，全区各基层工会的活力进一步提高，尤其是新建工会及非公企业工会较为明显。
所以说，既要抓建会的进度和数量，又要抓建会的质量和效果，用规范化建设确保建会成果。
五、提升素质强自身。
工会组织员自身素质不高，就难于展开工作。
要围绕上级工会的中心工作，在具体贯彻落实工会组织起来，切实维权工作方针和扩大覆盖面、提高凝聚力上下功夫。
做到真正领会上级精神，掌握驻区真实情况，不断提高工运理论水平和业务能力，不断提高分析问题和解决问题的能力。
在工作中体会到，研究上边，提高认识，才能使工作不偏离方向;研究下边，摸清底数，才能使工作不脱离实际;总结前边，精心谋划，才能使工作不断创新;践行后边，扎实推进，才能使工作落到实处。
现在驻区工会组织是基本达到：
工作守岗位，活动有计划、每天有日志，调研有报告，实践有总结，建会有成果。
同时协助驻区工会做了大量而有成效的有关工作，受到驻区工会的好评。
出纳工作是会计工作的一个重要岗位，关系到贯彻执行国家政策和规章制度，关系到每个员工的切身利益，也显示出财务会计人员的精神文明和职业道德水准。
一、出纳概述《现代汉语词典》称，出纳是现金和票据的付出与收进。
在实际工作中，尽管会计监督在前，每一笔现金银行业务的发生，或者说现金与票据、票据与票据交换手段的实现，都是由出纳工作来完成的。
因此，出纳其实也是现金银行出纳的简称。
出，指的是现金银行存款的付出;纳，指的是现金银行存款的收纳。
一般讲，出纳有两层意思：
一是指出纳工作，即现金银行存款的收进、付出、结存工作，二是指出纳工作人员，即出纳员，是指管理和经办现金银行存款收进、给出、库存的专职财会人员。
做好出纳工作对整顿会计工作秩序，规范会计基础工作具有极其重要的现实意义。
二、出纳在会计循环中的地位和作用会计循环是资金运动的链条和纽带，建立高效良好的会计循环机制是资本营运的客观要求。
出纳在会计循环中的地位和作用，反映在收支凭据真实，传递循序渐进，货币计量准确，信息反馈及时等方面。
1.地位。
过去有一种倾向，认为出纳人员只管钱，在整个财务管理中认为没有会计员重要，选派人员时也往往把出纳员置于比较次要的地位。
其实，这是错误的。
出纳员和会计员都是一个独立核算单位的要害岗位上的工作人员，二者的地位应该是平等的。
只是由于现金是具有特殊财富功能的货币符号，并且日常流动性很大，需要有专人管理，与专营账目的会计员形成分工协作、相互配合、相互制约，共同搞好财务管理的有机整体。
当然，二者的业务隶属关系上是有主次之分的，出纳员应从以下两方面接受会计员的监督：
出纳员主动为现金盘库提供条件，绝对不可认为监督盘库是对出纳员的不信任，因为这是财务会计制度里的工作程序，是搞好财务工作所必须的，出纳员和会计员对账时，要主动报出现金库存数，让会计员核对账实是否相符。
出纳是会计循环中的一个重要环节。
任何单位和经济组织中，出纳必须是一个独立的岗位，领导不得兼任，会计不得替代。
《会计基础工作规范》对出纳岗位、职责也有限制性规定，如单位领导人的直系亲属不得担任本单位会计机构负责人，会计主管人员。
会计机构负责人，会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。
内部牵制制度也规定了机构分离，职务分离，钱账分离，账物分离的原则。
因此在会计机构中分设出纳岗位具有制度上的合法性，工作上的适应性，行为上的规范性，管理上的科学性等特点。
所以出纳在会计工作中和会计循环中的地位是特殊的，不可缺少的。
作用。
出纳是会计工作的一部分，也就是说出纳岗位可以按管理要求设置，出纳工作则必须完全置于会计循环中。
出纳人员在管好货币资金的同时，还应当发挥几个方面的作用。
一是认真贯彻执行党和国家的财经政策和财经方针，认真审核每一张单据，处理每一笔经济业务。
二是及时反馈经济信息，按照《会计法》的要求及时向领导和会计主管人员报告工作。
三是反腐倡廉，对支出性质进行审查，对违反开支规定的支出拒绝付款。
四是保卫资金安全，保护国家资财安全，在现金流量大，假币多，卡式管理不规范的情况下，防止诈骗，减少损失和失误显得极为重要。
最后，从业务内容上来说，也出现了具有重要意义的变化趋势。
即从过去出纳员只管现金的状况逐步向直接承担现金日记账和银行存款日记账的登记职责的同时，要掌握一定的会计知识，在填写收款凭证和付款凭证时不仅要填写货币资金科目，还要准确填写对应的其他科目的转变。
总之，改革正在把出纳员的地位和作用提到越来越重要的位置。
三、出纳岗位的基本要求
1.加强法制观念，准确掌握有关法规。
不以规矩，不成方圆。
出纳工作涉及的规矩很多，如《会计法））及各种会计制度，现金管理制度及银行结算制度，《会计基础工作规范》，成本管理条例及费用报销额度，税收管理制度及发票管理办法，还有本单位自己的财务管理规定等等。
这些法规、制度如果不熟悉、不掌握，是绝对做不好出纳工作的。
所以，要做好出纳工作的第一件大事就是学习、了解、掌握财经法规和制度，提高自己的政策水平。
出纳人员只有刻苦掌握政策法规和制度，明白了哪些该干，哪些不该干，哪些该抵制，工作起来就会得心应手，就不会犯错误。
加强业务技能，提高业务水平。
台上一分钟，台下十年功。
这对出纳工作来说是十分适用的。
出纳工作需要很强的操作技巧。
打算盘、用电脑、填票据、点钞票等，都需要深厚的基本功。
作为专职出纳人员，不但要具备处理一般会计事务的财会专业基本知识，还要具备较高的处理出纳事务的出纳专业知识水平和较强的数字运算能力。
出纳的数字运算往往在结算过程中进行，要按计算结果当场开出票据或收付现金，速度要快，又不能出错。
这和事后的账目计算有着很大的区别。
账目计算错了可以按规定方法更改，但钱算错了就不一定说得清楚，不一定能改得过来了。
所以说出纳人员要有很强的数字运算能力，不管你用计算机、算盘、计算器，还是别的什么运算器，都必须具备较快的速度和非常高的准确性。
在快和准的关系上，作为出纳员，要把准确放在第一位，要准中求快。
提高出纳业务技术水平关键在手上，打算盘、用电脑、开票据、都离不开手。
而要提高手的功夫，关键又在勤，勤能生巧，巧自勤来。
有了勤，就一定能达到出纳技术操作上的理想境界。
另外，还要苦练汉字、阿拉伯数字，提高写作概括能力，使人见其字如见其人，一张书写工整、填写齐全、摘要精炼的票据能表现一个出纳员的工作能力。
3.要有良好的工作作风和职业习惯。
要做好出纳工作首先要热爱出纳工作，要有严谨细致的工作作风和职业习惯。
作风的培养在成就事业方面至关重要。
出纳每天和金钱打交道，稍有不慎就会造成意想不到的损失，出纳员必须养成与出纳职业相符合的工作作风，概括起来就是：
精力集中，有条不紊，严谨细致，沉着冷静。
精力集中就是工作起来就要全身心地投入，不为外界所干扰，有条不紊就是计算器具摆放整齐，钱款票据存放有序，办公环境洁而不乱;严谨细致就是认真仔细，做到收支计算准确无误，手续完备，不发生工作差错I沉着冷静就是在复杂的环境中随机应变，化险为夷。
4.加强安全意识，保护单位财产安全。
现金、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制，也要有对外的保安措施，从办公用房的建造，门、屉、柜的锁具配置，到保险柜密码的管理，都要符合保安的要求。
出纳人员既要密切配合保安部门的工作，更要增强自身的保安意识，学习保安知识，把保护自身分管的公共财产物资的安全完整作为自己的首要任务来完成。
5.爱岗敬业，加强职业道德修养。
出纳人员必须具备良好的职业道德修养，要热爱本职工作，敬业、精业，要科学理财，充分发挥资金的使用效益，要遵纪守法，严格监督，并且以身作则，要洁身自好，不贪，不占公家便宜;要实事求是，真实客观地反映经济活动的本来面目l要注意保守机密;要竭力为本单位的中心工作、为单位的总体利益、为全体员工服务，牢固树立为人民服务的思想。
出纳工作的基本原则主要指内部牵制原则或者说钱账分管原则。
《会计法》第二十一条第
二、三款规定：
会计机构内部应当建立稽核制度。
出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。
钱账分管原则是指凡是涉及款项和财物收付、结算及登记的任何一项工作，必须由两人或两人以上分工办理，以起到相互制约作用。
例如，现金和银行存款的支付，应由会计主管人员或其授权的代理人审核、批准，出纳人员付款，记账人员记账，发放工资，应由工资核算人员编制工资单，出纳人员向银行提取现金和分发工资，记账人员记账。
实行钱账分管，主要是为了加强会计人员相互制约、相互监督、相互核对，提高会计核算质量，防止工作误差和营私舞弊等行为。
《会计法》专门规定出纳员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作，是由于出纳员是各单位专门从事货币资金收付业务的会计人员，根据复式记账原则，每发生一笔货币资金收付业务，必然引起收入、费用或债权、债务等账簿记录的变化，或者说每发生一笔货币资金收付业务都要登记收入、费用或债权、债务等有关账簿，如果把这些账簿登记工作都由出纳员办理，会给贪污舞弊行为以可乘之机。
同样道理，如果稽核、内部档案保管工作也由出纳员经管，也难以防止利用抽换单据、涂改记录等手段进行舞弊的行为。
当然，出纳员不是完全不能记账，只要所记的账不是收入、费用、债权、债务方面的账目，是可以承担一部分记账工作的。
总之，钱账分管原则是出纳工作的一项重原则，各单位都应建立健全这一制度，防止营私舞弊行为的发生，维护国家和单位财产的安全。
出纳人员应该遵守哪些职业道德出纳是一项特殊的职业，它整天接触的是大把大把的金钱，成千上万的钞票，真可谓万贯家财手中过。
没有良好的职业道德，很难顺利通过金钱关。
与其他会计人员相比较，出纳人员更应严格地遵守职业道德。
四、关于出纳员的选派。
笔者认为，对出纳员的选派要把握以下几个方面：
一是要为人正派，忠实可靠，遵守规矩，办事公道。
要维护单位的合法权益，不做违法的事情。
二要思想端正，手脚干净，一尘不染，两袖清风。
选拔这样的人非常重要。
特别是近年来一些财务人员或金融部门工作人员中出现的个别经济犯罪案例正是说明这一点。
出纳员的每一笔现金收支，无论是对公的还是对个人的，该收的必须如数收，该付的也一定要按数付出，不刁难，不变样，更不能起贪心。
三要有爱岗敬业的精神。
出纳工作繁琐单调，时间长了有的人难免会觉得枯燥疲沓。
所以选派人员时就应注意选用那些热爱这项工作，肯于积极专研业务，具有敬业精神的人。
最后，出纳员必须由具有财会专门知识、持有会计从业资格证书的人担任，只有这样，他才会清醒认识到会计核算所涉及的数据与数据之间存在一种内在的勾稽关系，这种勾稽关系是会计核算内部监督制约机制的重要组成部分之一。
明白了这一点的出纳员会自主地将自己的行为约束在业务规范范围之内，不敢存有贪婪之心在。
目前很多中小企业任用没有会计从业资格证书的人员从事财务会计、出纳工作，这实际上不仅是对企业不负责，而且也是对被任用的财务会计人员不负责任。
由此可见，出纳工作是财会机构的重要岗位之一，是财务工作的一个组成部分，其工作好坏，直接影响财务工作的正常开展。
由以上我们不难看出，要做好出纳工作并不是一件很容易的事情，必须具有扎实的理论基础和实务技能：
不但要具备处理一般会计事务的财会专业基础知识，还要具备较高的处理出纳事务的出纳专业知识水平和较强的数字运算能力。
不仅快还准，并在快与准之间寻求到二者的平衡。
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