进修计划怎么写.docx

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进修计划怎么写

进修计划怎么写

1.如何写进修学习方案

首先，感激组织上给我一次进修的机会，在为期3个月公共管理高级研修班学习过程中，系统学习了经济类课程9门，公共管理类课程14门，传统文化类课程14门，文明礼仪，国内外热点问题分析等7门，总计44门必修课。

还利用晚上时间选听各类专家报告。

学习最大的收获与体会，也就是我今日向各位领导汇报的主题就是六个字：

博学、深思、践行。

第一，所谓“博学”就是博采众长：

明确和谐进展思路。

退职学习的根本目的在于不断提高工作标准。

在学习过程中，本人感受最深的莫过于中华传统文化——和谐进展思想。

中华文化“和为贵”的思想一脉相承：

从《周易》提出“太和”，儒家经典《论语》提出“克己复礼”、“为政以德”；到道家提出“归一”、“万物得一而生”；到墨家提出“兼爱非攻”；到法家提出“众同心以共立之”、“天时、人心、技能、势位，四者和则成事”；到后来的两汉经学、魏晋玄学、隋唐以后儒释道学，宋明清以来的义理之学、考据之学，到近代的新文化运动提倡“民主”与“科学”等等，“和谐进展”的思想贯穿一直。

专家们将中华文化基本特征概括为四个方面：

一是刚健有为；二是和与中；三是崇德利用；四是天人协调。

其中三个方面包含了“和谐进展”的思想。

通过其它学科的学习，进一步丰富了“和谐进展”思想。

诸如经济学自在市场调整理论，现代管理心理学“人本化”组织行为学理论，新公共管理理论的“服务”“放权”理念等，均与我国传统文化“和谐进展”思想相得益彰，为我们进一步传承和进展和谐进展思想奠定理论基础。

其次，所谓“深思“就是传承进展：

把握和谐进展关键。

通过学习，我觉得和谐进展关键是八个字：

建立次序、均衡进展。

1.“次序”是中华传统文化中“和谐进展”的重要内涵。

《周易》中“太和”概念，把自然界万物的起始称为“元”；把万物的生长称为“亨”；把万物的成熟称为“利”；把万物的完成称为“贞”，“元、亨、利、贞”是一种“自然次序”，这种自然的最完善的“和谐”叫作“太和”。

后来历朝历代关于自然和谐，人与自然和谐，人与人的和谐（社会生活和谐），人本身内外的和谐等观念大体都是发挥的这个思想。

“物有本末，事有一直，知所先后，则近道矣”。

作为管理者，工作中首先要分清晰本末、事中和先后，建立一种次序。

我从事训练财务管理，多年来始终根据“一保平安，求稳定；二保业务，求进展；三保质量，求特色”的工作次序运转，取得了肯定的成果。

但是面对当前顺义经济与社会进展的新形势，训练财务管理工作同样存在一个再进展、再提高的问题。

一是连续加强“训练链”建设。

幼儿训练、义务训练、高中训练、退职训练、终身训练，必需留意结构优化，重点突出，层次分明，全面提升训练为顺义经济与社会进展服务的力量；二是连续加强“规范化”建设。

抓住北京市学校校建设工程和高中新课程改革两个契机，启动校内软硬件建设达标工程，本着效益优先，适度超前的准绳，根据系列化、序列化、层次化的要求开展工作，力争使有限的训练资本发挥最大的效益。

2.护士出来进修的培训方案怎样写

一、培训目标

培育护士具有良好的职业态度，深厚的专业爱好，昂扬的工作热忱，激发护理人员喜爱岗位，喜爱本职工作。

把握各项常规护理和部分专科疾病护理学问，逐渐提高护士的专业素养。

规范各项护理操作规程，提高护士的操作技能。

能正确、规范、清楚地书写护理病历。

把握护理工作规章制度，做好平安护理，严格三查七对，防止差错事故的发生。

基本把握危重病人的抢救协作工作。

逐渐培育护士的临床观看力量和评判性思维力量，及在处理临床实际问题时的工作力量。

二、培训方法

集中讲小课，业务学习和疾病查房。

示范培训。

临床实践中争论沟通互动形式。

书面材料发给自学形式。

早会提问形式。

三、培训内容

基本理论

科室相关制度及规定、各班职责（见分册）

把握各项护理管理制度的详细内容及在临床工作中的应用。

如交接班制度、查对制度、输血制度、抢救制度等。

讲解护理病历书写的规范要求。

基本学问

把握科室各种疾病的护理要点。

基本技能

静脉穿刺；铺床法；呼吸皮囊的使用；心肺复苏；床边心电监护仪的使用；吸氧、吸痰；无菌技术、输液；各种标本采集法；进出入院病人的处理；背部护理（预防压疮护理）；卧床病人更换床单；骨折病人的搬运，轴线翻身；备皮、导尿

详细做法：

1.护理部培训

1.1岗前专业思想训练为减轻上岗前紧急心情，熟识环境，指点做一名合格护士，护理部协同医院人事部门及相关科室支配一周左右的岗前训练。

次要内容包括院史、专业思想及医学道德训练，医院的创业主旨，各组织部门的状况引见，护士行为规范，岗位纪律及工作制度，基本操作要求，明确质量标准，医院内、外环境特点和市场竞争的压力等。

使她们对医院的运营活动和服务目标有一个明确的了解，从而激发护士们的仆人翁责任感和在市场经济浪潮冲击下献身护理事业的决心。

1.2护理平安训练首先要训练她们学会敬重病人，学会处理各种纷繁简单的人际关系，一直以理智的态度抑制非理性的冲动，以良好的服务态度和怜悯心，接待每位病人。

学习《医疗事故处理条例》以及相关的医疗规范，以增加法制观念，把握遵照法律程序处理护患冲突的力量，正确熟悉和处理护患纠纷，学习病历书写标准，使每一位护士都知晓护理记录单在医疗纠纷举证中的重要作用。

仔细执行护理技术操作常规，学会在保证病人的利益不受损害的同时爱护本人，从微小之处做起，力求服务于病人开口前，让病人称心，让家属放心。

1.3礼教爱心训练组织支配外出参与礼仪学习的护士长对合同护士的进行礼教爱心训练，进行日常礼仪、电话礼仪、上岗礼仪、交接班规范等严格训练，并将这些行为融入各项护理工作中，纳入护理质控标准，使护士的抽象工程、爱心愿识得到了强化，护士的人文素养得以不断提高。

1.4护理部根据全院护理人员培训方案把合同护士纳入初级职称护理人员培训中，每2个月组织一次业务学习，每季度组织一次护理大查房，要求合同护士人人参与，并依据学习内容定期抽查学习笔记，考核检查学习效果，真正做到学以致用，并把考核成果记入护士技术档案，作为年终考核、末位淘汰的依据。

2.科室培训

2.1岗位职责培训合同护士安排到详细科室后，由科护士长支配年资最高的护师依据个人特点进行1~2个月的带教指点，首先让她们熟识科室环境及各类物品的放置，讲解科室的进展及特色，各种规章制度，专科护理技术操作，护理质量标准等，并培育她们与其他医护人员之间的协同服务精神，循序渐进地顺应护士角色的转变。

2.2护理技术操作培训科护士长依据详细状况，亲身带教或由带教老师进行一对一的培训，在日常工作实践中，从身边的每一件小事做起，逐渐娴熟把握各项护理技术操作，3个月内试用期护士由护理部直接考核，试用期满考核合格后，每月由科护士长考核，护理部不定时抽考，成果与绩效工资挂钩。

2.3沟通力量培训指派年资高有肯定沟通阅历的护师，通过入院评估、住院期间的健康训练、护理操作、特别医治、出院指点等环节，与病人交谈，向病人解释操作和疾病的相关学问以及培育良好的生活习惯和自我保健学问等通过实际训练可提高与病人的沟通力量，让他们晓得该与病人交谈什么，如何去与病人交谈，最终达到交谈时轻松自若和布满自信。

四、考核方法

基本素养考核

包括德、能、勤、绩四项内容，结合病人的满足满足度调查结果，有无表扬，有无纠纷赞扬等，由护士长记录的平常成果。

理论和操作考试

护理部担任组织考核，理论和操作成果各占50%。

五、考核结果

合格、不合格

3.如何写进修学习方案

首先，感激组织上给我一次进修的机会，在为期3个月公共管理高级研修班学习过程中，系统学习了经济类课程9门，公共管理类课程14门，传统文化类课程14门，文明礼仪，国内外热点问题分析等7门，总计44门必修课。

还利用晚上时间选听各类专家报告。

学习最大的收获与体会，也就是我今日向各位领导汇报的主题就是六个字：

博学、深思、践行。

第一，所谓“博学”就是博采众长：

明确和谐进展思路。

退职学习的根本目的在于不断提高工作标准。

在学习过程中，本人感受最深的莫过于中华传统文化——和谐进展思想。

中华文化“和为贵”的思想一脉相承：

从《周易》提出“太和”，儒家经典《论语》提出“克己复礼”、“为政以德”；到道家提出“归一”、“万物得一而生”；到墨家提出“兼爱非攻”；到法家提出“众同心以共立之”、“天时、人心、技能、势位，四者和则成事”；到后来的两汉经学、魏晋玄学、隋唐以后儒释道学，宋明清以来的义理之学、考据之学，到近代的新文化运动提倡“民主”与“科学”等等，“和谐进展”的思想贯穿一直。

专家们将中华文化基本特征概括为四个方面：

一是刚健有为；二是和与中；三是崇德利用；四是天人协调。

其中三个方面包含了“和谐进展”的思想。

通过其它学科的学习，进一步丰富了“和谐进展”思想。

诸如经济学自在市场调整理论，现代管理心理学“人本化”组织行为学理论，新公共管理理论的“服务”“放权”理念等，均与我国传统文化“和谐进展”思想相得益彰，为我们进一步传承和进展和谐进展思想奠定理论基础。

其次，所谓“深思“就是传承进展：

把握和谐进展关键。

通过学习，我觉得和谐进展关键是八个字：

建立次序、均衡进展。

1.“次序”是中华传统文化中“和谐进展”的重要内涵。

《周易》中“太和”概念，把自然界万物的起始称为“元”；把万物的生长称为“亨”；把万物的成熟称为“利”；把万物的完成称为“贞”，“元、亨、利、贞”是一种“自然次序”，这种自然的最完善的“和谐”叫作“太和”。

后来历朝历代关于自然和谐，人与自然和谐，人与人的和谐（社会生活和谐），人本身内外的和谐等观念大体都是发挥的这个思想。

“物有本末，事有一直，知所先后，则近道矣”。

作为管理者，工作中首先要分清晰本末、事中和先后，建立一种次序。

我从事训练财务管理，多年来始终根据“一保平安，求稳定；二保业务，求进展；三保质量，求特色”的工作次序运转，取得了肯定的成果。

但是面对当前顺义经济与社会进展的新形势，训练财务管理工作同样存在一个再进展、再提高的问题。

一是连续加强“训练链”建设。

幼儿训练、义务训练、高中训练、退职训练、终身训练，必需留意结构优化，重点突出，层次分明，全面提升训练为顺义经济与社会进展服务的力量；二是连续加强“规范化”建设。

抓住北京市学校校建设工程和高中新课程改革两个契机，启动校内软硬件建设达标工程，本着效益优先，适度超前的准绳，根据系列化、序列化、层次化的要求开展工作，力争使有限的训练资本发挥最大的效益。

4.ICU护士进修方案怎样写

【icu护士的进修报告】供你参考：

岁末年初，回顾ICU病房起步的这一年当中，我在担当ICU护士长这一年期间，在院领导的关怀下，在科主任和护理部主任的关心和支持下，使ICU的护理工作得以正常运转.这一年来，在连续深化开展创群众满足医院和打击商业贿赂的思想指点下，顺当完成了本职工作，现将一年来的工作做如下几方面总结：

一：

完善病房设备，加强病房管理：

ICU是危重病人进行抢救和严密监测的场所，要求病房环境合理、简约、便利，利于观看和抢救，病房的抢救设备齐全，在原有ICU病房的简陋条件和设备下，在院领导的支持下，完善了各项设备和仪器，一年当中，增设了3台呼吸机，6台注射泵，2台输液泵，以及各种医疗用品.并安装了热水器，室内开水供应设备，以及各种生活设备，以优质的病房条件服务于患者，便利的工作条件利于医护人员，使得ICU的病房条件在本市以及周边地区处于领先水平.完善的设备离不开有效的管理，这一年中制定了：

ICU珍贵仪器管理制度，珍贵药品管理制度，病房消毒措施.做到物品定点定位放置，固定了仪器管理人员，药品管理人员和物资管理人员.一年来，有效的病房管理保证了ICU的日常工作.二：

建立、健全、落实各项规章制度：

ICU在本院属新兴的一门学科，收集全院各科室以及外院的危重病人，机构庞杂，医疗护理任务繁重，而我科的护理人员均年龄较轻，资格浅，工作责任心不够强，且ICU护士人员流淌较大，因而制定一套严格缜密，切实可行的制度常规，以保证ICU的护理工作正常运转，本年度在原有2005年ICU护理工作试行草案中，不断完善和修改草案，添加了各项护理操作常规，急救药品毒麻药品每日每班清点制，无菌物品管理制度，护士培训方案，消毒隔离制度等，制定的同时督促，检查执行状况，各项制度常规保证了各项工作有章可循，从而使ICU次序井然，忙而不乱，其工作效能得以充分发挥.三：

提高护理人员业务素养，加强本身建设：

由于ICU的工作性质及严格要求，护士一直处于病人医治及观看的第一线.因而，护理人员的素养如何，将直接关系到ICU的工作效率.这一年来，ICU护士的培训工作是我工作之重点，在ICU护士的后续训练中，我实行了退职培训，外出进修，自学与考核相结合等方法，并结合医疗定期举办科内业务讲座及参与护理查房，严格根据进行培训并考核，2006年度先后输送两名护理人员到上海北京进修，全科护理人员均参与了护理专科或本科的退职训练，一年的培训使得ICU护士能胜任日常工作，大多数护士成为ICU娴熟人才.要做好ICU护士姐妹的领头雁，不加强本身学习是不行的，在繁忙的工作之余，我努力学习专业学问和娴熟把握操作技能，并在媒体和网络上查阅ICU相关材料，学习和探究，以提高本人的管理水平和业务水平，之外，本年度还参与了护理本科的退职训练，并取得良好成果.与此同时，帮助院长顺当完成了>这一课题，并通过了市科委鉴定，除此之外，还参加了我科>课题的讨论.。

5.个人培训方案怎样写

1.短期方案（高校方案）2007年~20xx年如高校毕业时要达到…如：

大一要达到…大二要达到。

或在xx方面要达到…如专业学习、职业技能培育、职业素养提升、职业实践方案等如大一以顺应高校生活为主，大二以专业学习和把握职业技能为主…，或为了实现xx目标，我要…

2.中期方案（毕业后五年方案）20xx年~20xx年如毕业后第五年时要达到…如毕业后第一年要其次年要…或在xx方面要达到…如职场顺应、三脉积累（知脉、人脉、钱脉）、岗位转换及升迁等

3.长期方案（毕业后十年或以上方案）20xx年~20xx年如退休时要达到…如毕业后第十年要其次十年要…如事业进展，工作、生活关系，健康，心灵成长，子女训练，慈善等方向性规划具体执行方案如下：

本人现正就读高校x班级，我的高校方案是。

。

这只是一个参考。

你本人的路，只能靠你本人去走，别人替代不了你。

本人的前途，肯定要仔细对待，不能应付了事。

千万不要拿本人的前途开玩笑，肯定要仔细对待啊！

祝你胜利！

6.进修总结怎样写

进修总结时间过得真快，转瞬之间，一年就过去了。

2021年9月至2021年7月，我有幸来到西安交通高校**学院进修学习一年，在这一年当中，我的思想水平，业务力量等各方面都有了很大的提高。

西安交通高校是一所文化底蕴深厚，学术氛围浓郁的百年老校，它是训练部直属的全国重点高校，它位于陕西省西安市，我们被支配在西安交通高校**学院所在的西安交通高校连续训练学院老师进修校区的讨论生宿舍楼。

在这生活、学习的一年时间里，收获颇多，现总结如下：

一.加强学习，提高思想熟悉水平和实际工作力量。

乐观进取，时时辰刻以共产党员的标准严格要求本人，并将这种要求转化到实际行动中，贯穿到平常的学习与生活中。

。

过去的一年，我能够乐观参与学校组织的思想政治学习，通过学习提高了本身对高校生专业课程教研工作性质的熟悉，增加了工作的责任心和使命感。

特殊是通过多次参与西安交通高校组织的关于信息前沿方面、科学教学活动等的科研讲座，在思想上有了更深刻的熟悉，坚决了做好一名高校专业老师教研工作的决心和信念。

通过学习和培训，无论在思想上，还是在业务方面，对我都是一个提升的过程，为今后做好本职工作供应了强有力的保证。

二.仔细学习，研究业务，顺当完成进修任务。

在进修的这一年度当中，我能够团结来进修的其他同志，在完成本职学习工作方面乐观努力，取得了较好的学习工作效果，为我疆年轻老师的教研实践和改革学习献出了本人的一份力气。

1、开学初领导督促检查。

我们这次进修，得到了西安交通高校的大力支持和充分关心，尤其是西交大教务处的各位领导和老师，对我们的进修工作，贴心细致的支配。

为了充分发挥交大教研部门的职能作用，这一年来，教务处老师对我们的进修学习，进行了多次认真支配部署。

在去年的前两周，教务处老师就组织《关于进修老师进修方案座谈》的活动，会议上具体的了解了各个前去进修的老师的现状，并依据所授专业科目，针对西交大的课程设置，给出了很多珍贵的选课方案，供应了许多阅历共享。

除了这些，西交大教务处还对我们进修老师提出了严格的进修方案，严格督促我们珍惜这一年的进修生活，努力做到学有所成。

根据开学初的工作方案，我能够对所选课程仔细听讲，思索整理构成文字材料，各门课程均取得了优良的成果，促使专业学问的加深巩固，为今后工作积累了第一手的材料，圆满顺当的完成了教务处对我们的各项要求。

2、仔细选课，提升专业力量。

为了使本人以后在学校的教学工作中，授课方式愈加游刃有余，专业力量愈加稳定。

在西交大进修的过程中，我精挑细选，选上了本人专业领域的多门课程进行再次进修，其中包括，其中等是讨论生课程，通过对这些课程的仔细学习，不但让我在专业领域学问上有了更为深化的理解和熟悉，更是通过上课，对西交大老师循循善诱的教授方式，孜孜不倦的诲人态度，以及理论和实际紧密联系的课程支配技巧，有了很大的熟悉，对我今后的教学工作起到了特别关键的作用。

在以后的授课当中，让我能够愈加端正思想熟悉，仔细备课，细心预备讲授的内容，同时留意理论联系实际，注意了工作的实效性，使辅导工作真正发挥了作用，不流于形式，收到了实效。

3、深化研究专业学问，乐观参与科研活动。

通过在西安交通高校的学习，使我对本人的专业学问有了更为深刻的熟悉和感悟，也促进了本人对这一学科的更大爱好和爱好。

除了课程方面的学习外，科研也是这次进修的重点。

西交大与其他高校学术沟通活跃、讲座众多。

很多国际闻名学者以及国内众多院士、长江学者等到此都做过讲座。

在进修的一年当中有幸倾听了一些高水平的学术讲座。

从那些讲座中，我受益非浅：

比如科研选题如何做到前沿性、特色性、学理性、现实性等。

比如在查找文献、阅读文献时如何检索、如何去粗取精、去伪存真。

从这些讲座中我不只学习了一些科研的讨论方法，更理解了治学之路是一条痛并欢乐的孤独     之路。

在东大的三个月里，结合原有的一些科研思路以及利用东大电子图书馆丰富的数据库，我完成了一篇企业文化与员工忠实度方面的文章，并在此基础上萌芽了较多的讨论意识。

为日后独立地从事讨论与合作讨论奠定了坚实的基础。

在业余时间里，我依旧参加了我校的多项科研活动。

其中尤其参加了“中山竞赛”的指点工作，通过不断的研究和学习，在指点同学科研方面，渐渐的能够进入到一个新形态，对理论和时间的完善结合，有了更深层次的熟悉。

三、团结协作，让生活更有意义更充实由于此次前来进修的老师，都是来自新疆地区，虽然都是西北城市，但是由于新疆和西安两地的地域、饮食不同等缘由，刚到的时候，既兴奋又紧急，兴奋的是又回到了宿舍—食堂—教室—图书馆四点一线的同学时代，又感遭到了那种分秒必争、安祥静谧的学习氛围，紧急的是本人虽然早有心理预备但能否能立马顺应集体生活，能否立马将本人的形态调到同学形态。

全部这一切，在随后的日子都得到了处理，西交大食堂有着较为丰富的菜品，虽然肉类没有新疆的多和地道，但。

7.老师培训方案和目标怎样写

老师培训目标及方案为了顺应新世纪，新时期训练工作的需要，为了全面提高老师本身素养和业务力量，全面提高训练教学质量，培育新型的合格人才，鼓舞老师退职学习，提高学历，学校特制定老师培训目标和方案。

一、培训目标：

1、近期目标：

①2008年前，兼任老师全部达到本科学历，②2008年前，培育市级骨干老师10人（现有市级骨干老师5人），县级骨干老师50人（现有县级骨干老师38人），校级骨干老师40人。

③2008年前，培育市、县级学科带头人5人。

2、中、远期目标：

①50%的兼任老师通过研修班结业或毕业。

②30%的兼任老师能胜任二门或以上学科的教学。

③2021年前，培育市级骨干老师或在全市有影响的老师30人，县级骨干老师或县知名老师50人，校级骨干老师80%及以上。

二、培训方案：

1、学校鼓舞老师退职学习或进修，鼓舞少数老师离职学习或进修。

2、学校允许部分老师到市内有知名度的学校定期学习。

3、学校利用肯定时间，请专家、学者来校帮教，直接指点或授课。

4、学校统一规定部分老师在寒、暑假提高学问。

5、实行学习、进修激励机制，对学习提高快、获得本科及以上文凭，市、县确任的骨干老师或学科带头人赐予经费嘉奖。

6、制定考核方案，对培训工作和学习进修的老师进行定期考核，并直接与晋升、晋级、评优、评先挂钩。

8.培训方案和进展目标怎样写

1.先分析需求，需求从几个方面，一个是组织需求，这个就要进行岗位分析和人力盘点，二是通过对领导的访谈，了解他对培训的需求（对员工的要求，）三是针对不同层级进行培训需求调查。

简洁的就是做最终一个，但是培训效果不能保证。

2.依据分析整合需要什么样的课程，做出课程体系。

3.依据课程体系整合资源，查找内外部讲师，开发、修改课程。

4.合理支配课程时间、地点。

5.培训考核方法

6.预算

进展目标要协作公司的战略目标，最终是为达到使员工能够达成完成战略目标所需要的技能和素养结构。