人事请假表格.docx
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人事请假表格
人事请假表格
姓名
部门
职务
请假类别
事假□病假□丧假□婚假□产假□护理假□探亲假□
事由
请假时刻
年月日时至年月日时止,共计天
分部主管意见
部门经理意见
系统总监意见
总经理意见
备注
我于年月日到岗上班,特此销假。
签字/日期:
XZ-RL/BD---01
XX公司
加班加点申请〔通知〕单
部门
人数
事由
加班人员名单
编码
姓名
加班时刻
编码
姓名
加班时刻
部门主管
部门经理
系统总监
办公室
人力资源部
注:
本单一式三联,第一联申请或通知部门留存,第二联交办公室,第三联交人力资源部。
XZ-RL/BD---02
XX公司补休单
部门
姓名
加班事由
加班时刻
补休时刻
批准人意见
人力资源部意见
XZ-RL/BD---03
XX公司结构工资表
部门:
年月日
姓
名
职员号
岗位工资
津贴
补贴
奖金
加班工资
代扣所得税
总计
扣款
实发
签
字
学历
职称
社会工龄
公司工龄
专门技术
专门环境
小计
住房
物价
其它
小计
效益
专项
小计
工资
奖金
其他
制表人:
审核人:
复核人:
批准人:
XZ-RL/BD---04
XX公司岗位工资表
岗位
岗位工资〔元〕
总经理
总监
部门经理
主管
员工
特聘人员
〔由董事会制定〕
XZ-RL/BD---08
XX公司
职员奖励单
姓名
职员号
部门
职务
事由:
提出人/日期
有关数据:
奖励意见
经济:
奖金□奖品□
行政:
嘉奖□记功□记大功□
补充奖励:
批准
本部门负责人:
签字/日期
上级部门负责人:
签字/日期
人力资源部经理:
签字/日期
总经理:
签字/日期
奖励执行情形:
经办人/日期
XZ-RL/BD---07
XX公司
职员过失单
姓名
职员号
部门
职务
过失性质
违纪过失□责任过失□
过失时刻地点
过失描述
提出人/日期
惩戒意见
经济:
罚款元;扣工资元;扣奖金元
行政:
警告□记过□记大过□辞退□开除□
补充处分:
本过失单已送达受处分人受处分人/日期
批准
本部门负责人:
签字/日期
上级部门负责人:
签字/日期
人力资源部经理:
签字/日期
总经理:
签字/日期
处分执行情形:
经办人/日期
XZ-RL/BD---10
XX公司
职员离职结算单
姓名
部门
职员号
职务/工种
入公司日期
备注
事由
合同到期□辞职□辞退□□开除
会计部□欠款清理
□财务清算
经理:
日期:
人力资源部□合同解除□培训金签退
□档案调出□保险手续
□工资发放□职员手册经理:
日期:
本部门□借用图书
□文件资料
□办公室钥匙部门负责人:
□办公用品交接人:
日期:
总务部□胸卡
□工作服、帽子
□劳保用品
□宿舍退房及用品验收经理:
日期:
离职本人:
我确认上述手续已全部完成,从此解除我与XX的劳动服务关系。
签字:
日期:
注:
本单一式两份,离职者与公司人力资源部各执一份。
XZ-RL/BD---09
XX公司
职员终止合同通知单
XX人字第号
先生/女士:
因以下缘故,您已被公司解聘,望接到本通知后三日内到人力资源部办理离职结算手续,感谢合作。
一、合同到期□三、辞退□
二、辞职□四、开除□
特此通知
XX人力资源部
年月日
XZ-RL/BD---11
XX公司专职检查表
编号:
检查员:
年月日
部
门
次数时刻
采购部
原料库
综合库
成品库
会计部
财务部
办公室
汽车班
人事部
培训部
食
堂
警卫班
保洁组
安保部
工艺室
调香室
应用室
质管室
微检室
评香室
理化室
香料部
标计室
档案室
生产部
设备室
销售部
营业部
市场部
专门目标
检查记录
分析意见
说明
本表要紧检查各部门行政检查的执行情形及其真实性,突出工作纪律项目。
检查次数依照实际情形而定,建议每天两次〔上、下午各一次〕。
各部门检查结果记为良好〔√〕、差〔×〕。
专门目标每天由人力资源部经理依照工作需要填写;检查记录由检查员简要说明填差的缘故和受检部门配合情形;分析意见由人力资源部经理汇总检查结果,必要时进行说明。
XZ-RL/BD---06
XX公司
职员年度绩效考核表
姓名:
部门:
职务:
年月日
部门工作目标
与任务打算
任务变迁情形
说明
得分
任
务
绩
效
本职工作
质量
本职工作
数量
工作程序
执行情形
额外工作
任务
管
理
绩
效
组织纪律性
团队精神
创新性
年度考核评估意见
评分〔总分值35〕
一季度考核
A:
5分B:
4分C:
3分D:
2分E:
1分
二季度考核
A:
5分B:
4分C:
3分D:
2分E:
1分
三季度考核
A:
5分B:
4分C:
3分D:
2分E:
1分
〔以上栏目由考核对象的直截了当上级填写〕
累计分〔总分值50〕
隔级上级评估意见
评分〔总分值20〕
考核对象奖惩记录
评分〔总分值30〕
初步绩效考核结果
总评分〔总分值100〕
最终绩效考核结果
总经理意见
XZ-RL/BD---19
XX公司
雄心打算实施表
职员姓名:
编号:
现岗位:
目标岗位:
职员所属部门:
测评项目
岗位常模
测评结果
测评结果分析
人力资源部经理/日期
职员意见
职员所在部门
负责人意见
实施方案
人力资源部经理/日期
培训部主管/日期
领导意见
行管总监/日期
总经理/日期
注:
本表一式两份,一份存入该职员档案,一份培训部存查。