优秀班主任成长的一般规律.docx
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优秀班主任成长的一般规律
优秀班主任成长的一般规律
班主任，应如星辰，
远观，一盏引路的灯；
近看，一团燃烧的火。
班主任，应如百合，
绽开，一朵飘香的花；
凝聚，一枚含笑的果。
班主任的素质问题日益引起教育界的重视，班主任的专业化成长已经纳入各级各类学校的工作重点。
在这种形势需求下，我们来探寻优秀班主任的成长规律，就显得非常有现实意义了。
他们的成长，有规律可循吗？
他们因何而优秀？
哪些东西是我们需要进一步研究的？
哪些规律是我们可以推广和借鉴的？
……这些问题的澄清或解决，必将巨大推动班主任队伍的整体素质的提高与完善。
优秀班主任因“优秀”有多重含义，我们这里所说的优秀主要是从其专业能力的质效上确定的。
优秀班主任的成长是伴随着他们个体职业生涯的社会化过程进行的。
在与外界教育环境的互动过程中，他们不断调整自己的思想、信念和价值取向，丰富自己的专业知识，提高自己的教育管理技能，以满足自身各个不同时期和不同层次的需要，从而表现出与其班主任职业发展阶段相适应的行为和心理特点。
研究其成长规律，有助于我们更好地认识优秀班主任发展的共性特征，为广大中小学班主任教师的成长提供典型引领和理论支持。
（一）、优秀班主任的一般成长规律
1、成长过程呈现比较明显的阶段性。
大量的事实告诉我们，优秀班主任的成长决不是一辍而就的，其专业素质和专业能力有一个发生、发展逐步完善的动态过程。
从新任班主任、熟练班主任、胜任班主任，再到有经验的班主任、有一定专长的班主任，最后发展为优秀班主任和专家型班主任，其各个阶段的知识储备、思维方式和专业能力都表现出鲜明的特点。
在发展的各个阶段，他们逐步完成了对自身不同方面素质的塑造和突破，知识经验越来越丰富，认知结构越来越系统，教育机制越来越优化，人际关系越来越和谐，自我效能越来越强烈，各方面的素质缺陷也一一得到弥补或改善，其班主任职业素养越来越全面和完善，教育教学和班级管理效果越来越出色，因而能完成其职业形象的全面重塑和高峰升华。
优秀班主任是在一步一个脚印的不断适应、不断成熟中发展的，所以希望在很短时间内迅速成长的想法是不现实的，而且跳过中间过程一步实现从新任到成熟也几乎是不可能的。
所以，无论是教师教育管理人员还是我们班主任自己，都应当看到优秀班主任成长过程的长期性、复杂性和阶段性，充分认识扎实有序、稳步成长的重要意义。
卢真金教授的教师成长规律图中，可以使我们对优秀班主任成长的一般规律有更清楚地认识。
理论和实践的双轨发展、相互促进是任何一个教师，包括班主任教师个体成长的过程中内在规律。
只有当理论支撑下的实践和实践丰富下的理论达到一个比较高的和谐相生程度，教师才能真正完成自我价值的最大体现，成为令人仰慕的智慧型教师。
另外我们还应注意：
在班主任的成长过程中，一些具有典型性和深刻自我体验性的“关键事件”往往起着重要推动、催化和升华的作用，成为班主任改变教育教学行为和个体生存方式的一个个拐点。
2、优秀班主任的成长取决于其自主发展。
班主任的自主发展对其能否最终成长为优秀班主任起决定性作用。
班主任自身素质水平与不断提高的职业要求之间的矛盾是班主任专业发展的原始动因，而班主任主体的自主发展实践活动是其专业化发展的根本动力，班主任在内在发展需求的驱动下能动地对外在条件或影响作出认识和选择，是围绕着自己的发展目标主动采取的行动，最终也成为班主任专业发展的直接的和现实存在的力量。
优秀班主任自主发展的核心是其本身的自主性，说得再明白些，就是班主任在自主发展上的自觉性和能动性。
因而我们会发现，优秀班主任都具有强烈的发展意识、进取精神、明确的发展目标、顽强的意志和刻苦的精神等优秀行为习惯。
我曾看到国内一项关于‘优秀班主任之所以成为优秀’的原因调查，在众多的原因中，位列最前面的是“强烈的事业心和责任感”、“热爱教育，渴望成为好教师”、“能虚心学习，不断提高”等主观因素。
可见，正是凭着对成为优秀班主任的向往和对卓越工作的追求，他们才能够不断进行专业发展，不断地超越自我的固有状态，最终做出了优异的成绩，同时也成就了自己的梦想。
3、理性实践为优秀班主任的成长提供可持续的发展动力。
这里的实践包括教育教学的所有客观行为，特别是指带有明显目标和任务的专门学习、课题研究等。
我们分析优秀班主任的成长过程，会发现他们都有一个共同的特点，即他们都特别注重刻苦读书学习、进行教育反思或执着地参与课题研究。
他们和一般班主任的明显区别在于其工作过程有鲜明的研究性和方向性，他们总是带着明确的目标去投入教育教学实践。
许多优秀班主任善于根据文化、自然等资源优势和本班学生特点，开展创新性班级活动，走科研校本化之路。
这种实践，不是随意的、短时的、无序的，而是有目标导向性、计划性、高质量的班级教育教学活动，对班主任成长的速度和程度有着极大的影响作用。
它可以丰富和深化教育管理内容，开阔教师视野；可以锻炼和提高教师的理论综合应用能力，增强班级管理和创新的科学性；还可以促使我们主动地吸收他人的先进研究成果，优化教育教育教学和班级管理方法与措施。
前几年就有专家指出：
“让教师成为研究者”；前面我们讲过，班主任教育进行科研有着天然优势，所以今天，我们还要倡导：
让班主任成为优秀的研究者，让班主任在研究实践中不断成长！
可以说，学习、科研、反思、合作、服务等，是优秀班主任成长的关键词，构成了优秀班主任成长的主要特色。
（二）班主任自主发展的必经途径。
主动性是人存在和发展的重要方式，个体具有主动应答、选择、发现、思考、策划、行动和反思等需要和可能，具有关注和要求自己主动发展的需要和可能。
人的主动性的最高水平是能动、自觉地规划自己的发展，成为自身发展的主人。
众多优秀教师的成长实践证明，自主专业发展是教师自身素质提高的最主要原因和最有效的途径。
班主任的自主提高和发展也必然经历这个过程。
班主任自主发展，即班主任通过自己的学习、反思、实验、交流等多种形式和措施，逐步掌握德育与班主任工作的理论知识，形成班级德育和班集体建设与管理的能力和技巧，提高自身的学术地位和社会地位，全面有效地履行班主任职责的过程。
它是班主任的职业道德、专业知识和技能以及专业责任感不断成熟、提升和创新的过程，同时又是一个终身学习和自我反思的过程。
综观许多班主任的教育实践，我们把他们的自主发展历程概括为自我觉悟----自我奋斗----自我实现三个相对独立的发展阶段。
可以看出这三个发展阶段正是班主任从对现实与自身的内省开始审视自我、树立发展意识、寻求发展方法，到自我努力，付出行动，实践规划，逐步实现自我素质提高、专业化发展的一个形象写真，它们互相渗透、互为依托、相辅相成，共同构成了班主任素质提高、专业化发展的真实过程。
1、积极抓学习，在学习中成长。
苏霍姆林斯基说：
“只有当教师的知识比学校教学大纲宽广得无可比拟的时候，教师才能成为教育过程的真正的能手、艺术家、诗人。
”班华教授认为：
作为一个班主任，应该有三方面的专业素质，也就是班主任专业化的内容，第一是班主任的专业道德，第二个是班主任的专业知识，第三个是班主任的专业能力。
这三方面的知识在一般的师范教育中很少涉及，而且随着新课程的推进和新理念的急需建构，教育对班主任素养和班级管理等又提出了许多新的理论和要求，这些都需要我们在工作的同时勤于学习，努力钻研，不断补充和完善自己的班主任专业知识，并不断扩充自己的知识结构。
学习是班主任自主发展的有效方法之一，只有夯实了理论功底，才能为自己的专业发展增添后劲。
学习的内容不能仅随爱好，快餐式的知识和学习意义不大，要注意“取法乎上”，努力学经典。
阅读经典著作，不断丰富教育智慧。
有文化才有底蕴，有底蕴才有底气，有底气在课堂才有灵气。
教师有了丰富的人文情怀才能具有博大深厚的爱心。
“学然后知不足，教然后知困。
”东北有口温泉，泡在里面，哪儿有病痛就会感觉到。
读书就像这温泉，通过读书，感知自己的不足，如同生物机体缺乏某种元素，如“补钙”“补锌”一样，自己缺什么就多读什么方面的书，加强“营养”。
要特别注意强化对班主任专业化知识三“基石”的心理学知识、教育学知识和管理学知识的钻研。
学习非一日之功，厚积才能薄发，只有持之以恒、日积月累才能集腋成裘，形成自己的专业知识体系和班主任素养。
学习中，我们不能自我满足，要树立终身学习的志向，形成良好的读书习惯。
腹有诗书气自华，博览群书方成大家。
读书之于教师，应该像歌手之于练声、枪手之于打靶，读书是教师的一种生活，是教师的“看家本领”，必须融入到教师的日常生活中去，成为教育智慧的源泉和生命的亮点。
2、自觉做反思，在反思中成长。
美国心理学家波斯纳指出：
“没有反思的经验是狭隘的经验，至多只能成为肤浅的知识。
如果教师仅仅满足于获得经验而不对经验进行深入的思考，那么他的教学水平的发展将大受限制，甚至会有所滑坡。
”为此，波斯纳提出了一个教师成长公式“经验反思=成长”。
该公式体现了教师成长的过程应该是一个总结经验，捕捉问题，反思实践的过程。
华东师大叶澜教授也指出：
“一个教师写一辈子教案不可能成为名师，如果一个教师写三年教学反思就有可能成为名师。
”班主任工作也是如此。
班主任专业化建设贵在学习、重在反思。
提高反思能力，是班主任专业发展的有效途径。
班主任在自学中要学会理性反思，对自己和学生的思想行为特点进行分析和总结，掌握其中带有普遍性、规律性的东西，不断提高自己的专业能力。
反思的形式主要是写作和沙龙对话、讨论交流等。
窦桂梅老师说，写作是教师心灵的呼吸。
读书笔记、教育叙事、教育故事、实验心得、案例分析等都是简便易行的形式。
朱永新教授说：
“一个教师的读书史就是他的精神发育史。
”通过写作，和大师、伟人、同事对话，以输理和丰富自己的思想及知识，从而获得更多的灵感与智慧；通过写作，“逼迫”自己不断学习、思考、完善，实现知识的内化和升华。
3、敢于搞研究，在研究中成长。
一些专家预言，如果说20世纪的教育是靠行政引领的话，那么21世纪的教育则要靠科研来牵动。
长期以来，我们一直被当作教育理论的旁观者和消费者，认为研究只有那些专家学者才能做。
这种认识禁锢了我们的头脑，限制了教师的思维，是非常有害的。
实际上，班主任做课题研究，有着天时、地利、人和的绝佳优势，研究是班主任有意识地将自己学来的理论与实践相结合的最好途径。
做研究对完善和整合班主任的知识素养、提高专业能力，有不可低估的促进作用。
苏霍姆林斯基曾说：
“如果你想让教师的劳动能够给教师带来一些乐趣，使天天上课不至于变成一种单调乏味的义务，那就应当引导每一位教师走上研究这条幸福的道路”。
做研究的过程，就是班主任不断发现问题、解决问题，不断取长补短、提高认识，也不断学习反思和形成专业特色的真实过程。
一个教师也只有在研究中，才能逐步实现向学者型、专家型、智慧型教师的转变。
4、勇于寻支持，在引领中成长。
一个人的成长必需外界的支持，班主任的成长也必然如此；领导、同事、学生、家长、专家等等，都是班主任工作和生活离不开的重要因素。
一个发展较快的班主任也必然是一个能较好地整合周围环境中的各种关系，并有效地利用和开发各种资源的教师。
我们在工作中要主动获取领导的理解和建议，为自己的发展营造一个和谐的氛围；积极参与相关专业团体的培训研讨活动，大胆发表自己的见解，虚心向别人学习和借鉴，积极寻求专家的指导和帮助，用研究作纽带逐步建立起自己的“导师团”、“智囊团”，从而获得更有力的支持，拓展更有利的发展空间，实现更快地发展。
（三）班主任成长过程中，相关行为因素的关系。
在班主任教师的专业成长中，有许多复杂的因素，他们之间又存在着许多复杂的关系。
我们只有很好地认识和处理这些关系，才能够使自身素质、能力得到快速提高和完善。
1、状态大于方法。
在我们长期的思维定势中，提到问题，往往就想到方法。
管理需要管理方法，研究需要研究方法，教学需要教学方法，学习需要学习方法。
似乎一切教育问题的解决都需要依靠什么“方法”，似乎一切名师、专家的成长也都是找到了什么有效的成长方法。
教师的专业成长固然有一定的方法、途径和规律，但是众多名师成长的经历却清楚地告诉我们：
成长，其实是一种状态。
有什么样的精神状态就会有什么样的生活，生活来源于精神，一切的一切都是精神状态的创造与给予。
同样大学毕业的学生到相同或相似的工作环境后，不几年，有些人就硕果累累、功成名就，而有的人依然还很不适应。
是什么造成了这巨大的差别？
环境有影响，但是关键因素吗？
绝对不是。
关键在于各自拥有的发展心态。
我们常说的“机遇总垂青于那些有准备的人”，实际上就是这个道理。
平庸者经常埋怨出身低微，埋怨领导偏见，埋怨同事自私，而很少想想自己。
众多的成功者一再告诉我们，不管处于什么样的环境，如果你有强烈的自我进取、自我发展的成长状态，你就会主动把环境的压力转化成发展的动力，不断地学习，不断地吸纳，不断地积聚能力，不断地增值。
到一定时候，你就会水到渠成地发出光芒。
“本立而道生”，这时的你，即使不想成功都很难。
[案例]73岁学日语
有这样一个真实而令人深思的故事：
前几年，上海一位70岁的老人，他聪明的儿子从日本留学回国，带回了一个漂亮的日本媳妇和一个活泼可爱的孩子，老人非常高兴，但是有一个问题却使他大伤脑筋，什么问题？
儿子一家人总喜欢叽里呱啦说日语，老人听不懂，很难和他们进行语言交流。
听说有一个日语培训班后，老人赶紧去报名。
负责报名的姑娘乐了，说：
“老大爷，学好日语至少要用三年，而您现在都70岁了，这把年纪，还学啥？
”谁知老人听了，却一本正经地说：
“姑娘，学多了我记不住，但一天一句行吧。
难道我一天什么也不学，三年以后就不是73岁了吗？
”成长的心态并不随年龄变老而消失，许多人大器晚成，就是得益于有这种正确的人生心态。
孔子说，“吾十五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲不逾矩。
”、“发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至。
”圣人特别推崇的这种“活到老，学到老”的精神，实际上就是一种强烈的自我发展生成状态。
（摘自郑立平《激情问梦》，青岛出版社）
2、反思大于苦干。
“经验反思=成长”，是学者波斯纳提出的一个教师成长的公式，它清楚地揭示了反思在教师专业成长中的重要意义。
其实，反思就是对自己的所作所为进行梳理，进行思考分析，从中总结经验教训，以便更好地成长和完善。
但我们还要注意：
经验是成长的财富，但是成才决不是经验的简单相加；反思是成长的途径，但是一味的反思决不会达到成功。
所谓苦干，就是耐心地干，尽力地干。
苦干的精神令人感动，但苦干经常会带有盲目性。
我们常说的‘只顾埋头走路，而忘记了抬头看天’就是这种情况。
扎实苦干的精神和态度是基础，而学会不断地自我反思则是必由之路。
善于反思是成功者一种优良的品质，是借鉴别人，思考自己，留下精华，扬长避短，丰富自我。
反思的过程，是对自我的锤炼过程，更是一个提升的过程。
其实，当我们静心反思的时候，我们已经超越自我，站在了“我”外或比“我”高的境界了。
现在许多教师丧失激情的重要原因，也正是忘记了思考，他们只会被动地应付，机械地重复，一点也品尝不到教育者思考的乐趣。
3、研究大于经验。
丰富的经验，是一个人成长的财富。
但是，如果只固守过去的经验，不研究新的环境、新的问题、新的规律，思想就会僵化、麻木，被时代淘汰出局。
经验是过去的知识积累，经验意味着被动地接受、模仿和继承；研究是面对新的问题，意味着主动地探索、创新和发展。
新课程强调“教师与学生一起成长”，特别注重教师的教育科研能力。
为符合新时代对人才的要求，教师应该具备研究的基本素质，如研究学生，研究教材，研究教法，逐步实现由“经验型”向“研究型”的转变。
一个没有研究能力的教师永远是一个“教书匠”，素质和能力不可能真正得到发展和提高。
4、合作大于独行。
新课程标准非常明确地把“合作交流”作为营造新课堂氛围和培养学生的重要目标。
作为教师更要懂得合作的重要意义。
没有老教师的引领，我们经常失去方向；没有青年同伴的帮助，我们往往会多费很多时间和气力，要知道一个人的力量永远小于团体的群力。
一个和谐合作的优良环境，促成了一个合作共进的优秀团体，在团体力量的推动和影响下，走出了一个又一个名师。
这是许多名校成功的法宝。
5、关键大于整体。
任何事情都有其起决定作用的因素。
对青年教师来说，在教学上关键是要抓好课堂，在素质提高上关键是要充分发挥自己的特长，在能力发展上关键是要多读书，积极参与教科研。
要善于捕捉发展机会，抓住某一个教育教学活动或是某一个科研课题，做好做精，自我加压，促使专业素质与能力的快速成长。
剖析许多名师的成长经历，都有关键的时段，关键的人物，关键的事件。
关键的地方，一般也是产生机遇，获得成功的地方。
努力抓住关键的一点、一次、一项或一个方面，很可能你就抓住了一个向更高层次发展的机会。
每一个青年教师须牢记：
只有抓住关键，才能寻求突破。
6、实践大于思想。
所谓思想，就是指“客观存在反映在人的意识中经过思维活动而产生的结果”，通俗地说，即“脑子中有想法”。
教育工作的灵魂就在于思想，教师的全部尊严也在于拥有独立的思想；思想是照亮我们教育航程的灯塔，有思想的教师追求教育的本真，生命放射着圣洁和智慧的光华。
我们可以这样说，知识奠定教师教学行为的底气，思想却能给教师的教育行为带来灵气；只有既有底气又有灵气的教师，才可能在课堂上显示出沛然大气，才可能在教育教学中体现出智慧和机智。
现在，创新已成为时代的旋律，赋予了教育更高的目标和更新的任务；这就更要求我们每个教育工作者必须有先进的思想来奠基；没有思想的教师，只能人云亦云，做重复书本知识的机器，扼杀了学生的个性和成长的幸福。
思想的花很美，行动之果更甜。
再长的路，一步步也能走完；再短的路，不迈开双脚也无法到达。
思想是行动前的思考和规划，行动就是“实践”，是思想的尝试、检验、创新和升华的外显过程。
思想只有在行动中才能得到检验、修正、丰富和完善；思想再美好，如果没有去行动，也只能是空想、幻想，永远都不会成功。
作为教师，承担着孕育和引领人精神发展的使命，思想绝对不可以贫穷，但行动更不能缺少，“晚上想了千条路，早上起来卖豆腐”，只有思想而不去付出行动的人，永远都只能沉浸在梦里。
其实，许多看似困难重重的事情，往往是我们敢于去做了，就会发现它并没有我们想象得那样复杂；实际上许多优秀教师的成功经验，就好象是一层朦胧的“窗纸”，奥秘一捅就开，关键是我们没有想到去做或没敢去做。
成长不可能一辍而就，必然伴随着尝试、困难、挫折和失败；但失败不可怕，可怕的是只有思想，没有行动，可怕的是遇到一点点挫折就无法行动。
做，才有成功的可能；如果不做，什么都不会有。
每一个青年教师初上教坛，都充满了激情与梦想，要做一名好教师；也都曾不甘平庸，要在教学上有所作为，要在工作中不断超越自己。
但是，很多人却在自己的工作中逐渐倦怠，思想变得消极和麻木，行动变得迟缓和敷衍；而那些名师从不这样，他们的可贵之处，正在于他们始终处于“行动”之中，坚守着自己的思想追求，坚守着对事业和学生的真爱，始终如一地向着一个又一个目标迈进。
所以说，名师的成功之路，大都是一个在教育实践中坚守自己梦想的长期征程。
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