企业岗位说明书范本.docx

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企业岗位说明书范本

办公室主任职务说明书

岗位名称

办公室主任

岗位编号

所在部门

办公室

岗位定员

直接上级

管理总监

薪酬等级

三级

直接下级

行政助理、法律事务、保洁员、前台、电脑维修、网络管理、司机、文书传真

所辖人员

8个工作人员

岗位分析日期

2012年2月

页码

职位目标

负责为公司管理层提供决策支持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；进行公司形象推广、公关和公司企业文化建设；负责后勤支持工作

职责

权力

1.对总经理办公会议和总经理决议执行情况的监督权

2.调整公司管理制度的建议权，统筹制定公司规章制度的建议权

3.对出差事务的审核权

7.对各部门的安全隐患有限期整改权

9.有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权

10.对所属下级的工作有监督、检查权

11.对所属下级的工作争议有裁决权

任职资格

1.教育水平大学本科以上

2.专业企业管理或相关专业

4.经验5年以上工作经验，3年以上管理经验，1年以上部门管理经验

6.技能技巧熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识

7.个人素质领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

考核指标

1.公司环境卫生状况、公司安全事故发生次数、员工满意度、固定资产状况、后勤支持投诉率、网络运行的稳定性、制度建设完善性、组织员工活动次数、重要任务完成情况

2.费用控制情况、下属行为管理、关键人员流失率

3.部门合作满意度

4.领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能

编制时间

修改/次

修改人

审核时间

批准时间

员工签名

行政秘书职务说明书

岗位名称

行政秘书

岗位编号

所在部门

办公室

岗位定员

直接上级

办公室主任

职系

七级

直接下级

所辖人员

岗位分析日期

2002年2月

本职：

协助管理层的工作，保证公司的良好运作；公司形象维护与公关活动；公司企业文化建设；出差管理和印章管理。

职责与工作任务：

职

责

一

职责表述：

协助组织和制定公司长期发展规划和公司年度经营计划

工作

任务

协助组织相关人员参与讨论、研究和制定公司长期发展规划

协助组织制定公司年度经营计划和部门经营计划

协助编制公司年度工作计划

职

责

二

职责表述：

协助办公室主任保证公司内部管理体系的完整和平稳运行

工作

任务

协助制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。

协助督促管理制度的有效执行，协助评估和监督公司内部管理的规范性和有效性

职

责

三

职责表述：

负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实总经理和总经理办公会的决议

工作

任务

协助组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理。

通报会议结论，并跟踪会议决议的实施情况。

协助总经理的工作，提供决策支持。

督办总经理交与的其他任务

职

责

四

职责表述：

负责公司形象推广、公关活动

工作

任务

协助公司形象设计和推广实施。

负责组织和接待相关单位包括上级单位的来访，负责与新闻媒体的接触。

协助组织并协调公司的公关危机处理。

协助公司网站的建设与更新。

职

责

五

职责表述：

公司企业文化建设

工作

任务

协助组织公司内部员工活动。

建立员工与管理层的沟通渠道，吸引员工关心公司事务并参与管理。

组织公司内部刊物的出版。

职

责

六

职责表述：

公司员工的出差管理和支持

工作

任务

员工出差计划和预算审核

协助行程安排、交通工具安排、及其他手续办理

出差旅程纪录审核、报销费用审核

职

责

七

职责表述：

依据印章管理规定实施印章管理

职

责

八

职责表述：

负责办公用品和固定资产采购

职

责

九

职责表述：

办公室主任交办的其他工作

权力：

根据总经理和办公会议授权对决议跟踪监督的权力

与媒体接触的权力

评估公司管理水平并提出改进建议的权力

审核出差预算、旅程记录和报销费用的权力

印章使用的审核权

收集员工意见并向总经理反馈的权力

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门，办公室主任、总经理

外部协调关系

上级单位、兄弟单位、新闻媒体等

任职资格：

教育水平

大学专科以上

专业

企业管理或相关专业

经验

2年以上相关工作经验

知识

具有相应的企业管理知识和与媒体接触的技巧

技能技巧

熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识

个人素质

具有较强的沟通能力、计划与执行能力、判断与决策能力、人际能力

其它：

使用工具设备

计算机、一般办公设备（电话、打印机、Internet/Intranet网络）

工作环境

办公场所

工作时间特征

正常工作时间，根据需要加班

所需记录文档

通知、简报、汇报文件或报告、总结等

考核指标：

制度建设完善性、企业文化建设成就、会议纪录完成质量、办公用品采购费用控制情况、重要任务完成情况

考勤、服从安排、遵守制度、部门合作满意度

判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能

备注：

司机职务说明书

岗位名称

司机

岗位编号

所在部门

办公室

岗位定员

直接上级

办公室主任

工资等级

八级

直接下级

薪酬类型

所辖人员

岗位分析日期

2002年2月

本职：

负责车辆的维护，确保公务用车的及时安全，负责公司的保安和消防工作。

职责与工作任务：

职

责

一

职责表述：

负责对车辆的维护

工作

任务

负责制订车辆维修计划，负责公司车辆的小修。

按规定到指定地点维修，并提供详尽有效的支出明细。

负责办理车辆的年检手续及其它车务手续。

经常进行车辆保养，保持车辆的良好运行状态。

保持车辆内外的卫生整洁。

职

责

二

职责表述：

安全行车

工作

任务

安全行车，并做好行车记录。

协助公安交通部门调查车辆肇事原因。

职

责

三

职责表述：

参加培训和学习

工作

任务

负责参加交通法规学习和业务培训活动，提高安全意识和业务技能。

职

责

四

职责表述：

负责公司保安和消防工作

工作

任务

定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状态

定期组织员工进行消防演习

检查和监督保安工作的落实情况

配合上级单位的消防和安全检查

职责五

职责表述：

负责完成办公室主任交付的其他工作

权力：

消防保安措施的检查监督权

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门，办公室主任

外部协调关系

交通队，路管所、消防队、宾馆保安

任职资格：

教育水平

高中学历以上

专业

司机

培训经历

经过专业培训，有驾驶执照、消防和救护培训。

经验

1年以上专职司机工作经验

知识

具备相应的汽车知识、交通知识、法律知识、消防安全知识。

技能技巧

汽车驾驶和一般维修技能

个人素质

具有一定的人际能力、沟通能力

其它：

使用工具/设备

汽车

工作环境

办公室、汽车

工作时间特征

正常工作时间，经常需要加班

所需记录文档

出车纪录、消防设施检查纪录、事故纪录

考核指标：

交通事故发生次数、车辆维护情况、车辆的整洁情况、出车的及时性、消防和安全事故次数、消防和安全检查合格情况、重要任务完成情况

考勤、服从安排、遵守制度

判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能

备注

文书职位说明书

岗位名称

文书

岗位编号

所在部门

办公室

岗位定员

直接上级

办公室主任

工资等级

八级

直接下级

薪酬类型

所辖人员

岗位分析日期

2002年2月

本职：

公司档案收集与管理、传真收发登记、复印管理、文件打印

职责与工作任务：

职

责

一

职责表述：

传真收发登记、复印管理

工作

任务

将来往传真按要求详细登记，并转达给相关人员

操作、登记和控制复印，尤其是公司文件的复印

职

责

二

职责表述：

办公用品的管理

工作

任务

统计办公用品需求，报行政助理采购，并负责分发和库存控制

登记并统计各部门的办公用品消耗，控制办公用品支出

职

责

三

职责表述：

文件打印

工作

任务

文件打印

职

责

四

职责表述：

办公室主任交办的其他任务

权力：

监督传真来往并在有问题时向上级反映的权力

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门，办公室主任

外部协调关系

无

任职资格：

教育水平

高中以上学历

专业

无特殊要求

培训经历

无

经验

一年相关工作经验

知识

具有简单的英语阅读能力

技能技巧

熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，中文输入速度在50字/分以上。

个人素质

沟通能力、判断能力

其它：

使用工具设备

电话、电脑、传真机、复印机、打印机

工作环境

办公室

工作时间特征

固定上班时间

所需记录文档

传真收发纪录等

考核指标：

传真收发纪录完整性、办公用品采购费用控制情况、重要任务完成情况

考勤、服从安排、遵守制度

判断策能力、沟通能力、专业知识技能

备注：

人力资源部经理职务说明书

岗位名称

人力资源部经理

岗位编号

所在部门

人力资源部

岗位定员

直接上级

管理总监

工资等级

三级

直接下级

人事干事、绩效助理

薪酬类型

所辖人员

岗位分析日期

2002年2月

本职：

负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率

职责与工作任务：

职

责

一

职责表述：

协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持

工作

任务

根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设

参与公司重大人事问题的决策

定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持

职

责

二

职责表述：

负责公司人力资源战略的执行

工作

任务

根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施

根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案

职

责

三

职责表述：

全面负责人力资源管理的各项事务

工作

任务

负责公司内部人力资源调配

负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选

负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训

负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价

负责组织公司员工的职称评定工作

组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资

负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态

受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决

职

责

四

职责表述：

负责其他人事事务

工作

任务

负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作

代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜

负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决

负责出国人员的政审工作

监督下属进行各类人事档案的归档保管工作

负责有关人事调动、户口管理的事宜

代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流

职

责

六

职责表述：

负责人力资源部内部的组织管理

工作

任务

负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行

负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员

负责部门内工作任务分工，合理安排人员

负责控制部门预算，降低费用成本

职责七

职责表述：

完成总经理交办的其他任务

权力：

对公司编制内招聘有审核权

对公司员工出勤的监督权

对公司员工手册有解释权

有对员工考核数据和事项核实权

对员工投诉有核实权

有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权

对所属下级的工作有监督、检查权

对所属下级的工作争议有裁决权

本部门预算内的费用使用权

工作协作关系：

内部协调关系

总经理、总监、公司各部门

外部协调关系

人事局，劳动局、培训中心、高等院校、人才交流中心

任职资格：

教育水平

大学本科以上

专业

管理相关专业

培训经历

人力资源管理培训

经验

5年以上工作经验，3年以上管理经验，在部门经理岗位上工作1年以上

知识

精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识

技能技巧

熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识

具备一定的英语应用能力

个人素质

具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

其它：

使用工具/设备

计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、录音录像

工作环境

办公场所

工作时间特征

正常工作时间，偶尔加班

所需记录文档

通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件

考核指标：

人员供应及时性、招聘效果、考核、薪酬工作差错率、员工流失率、员工满意度、重要任务完成情况

部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理

部门合作满意度

领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识与技能

备注

人事专员职务说明书

岗位名称

人事专员

岗位编号

所在部门

人力资源部

岗位定员

直接上级

人力资源部经理

工资等级

六级

直接下级

薪酬类型

所辖人员

岗位分析日期

2002年2月

本职：

负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度，负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理。

职责与工作任务：

职

责

一

职责表述：

参与制定公司人力资源规划和各种方案

工作

任务

参与制定公司的人力资源发展规划。

拟定工资和奖金、福利方案报批后执行

掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策

职

责

二

职责表述：

办理各类社会保障事务

工作

任务

为公司员工办理各种社会保险

负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决

职

责

三

职责表述：

负责薪酬福利工作

工作

任务

审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批

审核员工的考勤，及各种休假并备案

负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理

负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作

职

责

四

职责表述：

负责劳资关系和劳动合同事宜

工作

任务

协助人力资源部经理处理劳资关系

负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行

为符合退休条件的职工办理退休手续

负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决

协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜

职

责

五

职责表述：

内部档案管理

工作

任务

及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销

执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续

按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级

职责六

职责表述：

完成人力资源部经理交付的其他任务

权力：

人事档案的管理权

工资发放表的审核权

劳动纠纷的协调权

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门

外部协调关系

人事局，劳动局，社会保障部门、人才交流中心

任职资格：

教育水平

大学专科以上

专业

人力资源专业或管理类专门

培训经历

接受过人力资源知识培训

经验

1年以上工作经验

知识

通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识

技能技巧

熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力

个人素质

具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力

其它：

使用工具/设备

计算机

工作环境

办公室

工作时间特征

正常工作时间，偶尔需要加班

所需记录文档

通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表

考核指标：

薪酬福利工作出错次数、公司人事档案的完整性、员工流失率、重要任务完成情况

考勤、服从安排、遵守制度

判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能

绩效助理职务说明书

岗位名称

绩效助理

岗位编号

所在部门

人力资源部

岗位定员

直接上级

人力资源部经理

工资等级

八级

直接下级

无

薪酬类型

所辖人员

无

岗位分析日期

2002年2月

本职：

负责公司的员工招聘选拔、绩效考核和培训

职责与工作任务：

职

责

一

职责表述：

负责各种规划与方案的设计

工作

任务

参与制定公司的人力资源发展规划。

负责员工的职业生涯发展规划的制定

负责人员招聘流程设计

负责人员培训流程设计

职

责

二

职责表述：

负责员工招聘及相关工作

工作

任务

负责人员招聘的筛选、面试和笔试。

负责人员招聘档案的建立

职

责

三

职责表述：

负责员工培训及相关工作

工作

任务

负责对新员工进行培训

负责评估培训需求，安排培训计划，评估培训效果

负责与培训相关的准备工作和保障工作，并负责与培训相关物资的采购与管理

职

责

四

职责表述：

负责公司绩效考核及相关工作

工作

任务

制订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施。

定期汇总各部门绩效考核的结果，整理后上报人力资源部经理

汇总各部门员工工作情况，将绩效考核的结果及时整理材料上报人力资源部经理。

核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部经理。

职责五

职责表述：

完成人力资源部经理交付的其他工作

权力：

人员招聘的初步筛选权

培训计划监督实施权和培训效果的考核权

对考核结果的核实权

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门

外部协调关系

人事局，社保局，培训中心、高等院校

任职资格：

教育水平

大学本科以上

专业

人力资源专业或管理类专业

培训经历

人力资源知识培训

经验

3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经历

知识

通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识

技能技巧

熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力

个人素质

具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力

其它：

使用工具/设备

计算机、音像设备、部分教学仪器、投影仪

工作环境

办公室

工作时间特征

正常工作时间，偶尔需要加班

所需记录文档

通知、简报、汇报文件、总结、公司文件

考核指标：

重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率

考勤、服从安排、遵守制度

判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能

备注

备用

经理助理职务说明书

岗位名称

经理助理

岗位编号

所在部门

相应部门

岗位定员

直接上级

相应部门经理

工资等级

五级

直接下级

薪酬类型

所辖人员

岗位分析日期

2002年2月

本职：

做好本岗位工作；协助部门经理监督、协调部门经理直接下级的工作

职责与工作任务：

职

责

一

职责表述：

协助部门经理制定部门发展规划及部门年度工作计划

工作

任务

协助部门经理制定部门发展规划及部门年度工作计划

协助部门经理制定部门相关工作制度

职

责

二

职责表述：

协助部门经理监督本部门相关制度的执行情况、协调部门经理直接下级的工作，保证部门内部工作顺利进行

工作

任务

协助部门经理监督本部门相关制度、相关工作程序的执行情况

协助部门经理协调部门经理以外的其他人员的工作

协助部门经理监督部门人员阶段工作计划的执行

职

责

三

职责表述：

根据工作分工，对分工负责的下级岗位工作负领导责任

职

责

四

职责表述：

完成本职工作

工作

任务

完成本岗位工作

职责五

职责表述：

完成部门经理及公司其他领导交办的其它任务

权力：

分工工作中应有的建议权、评价权、审核权、检查权等

对本部门工作程序、制度执行的监督权

在分工权限范围内，对本部门人员在工作中的争议有协调解决的权力

对分工范围内人员阶段工作计划执行的监督权

对分工范围内人员的业务水平和业绩有评价权

工作协作关系：

内部协调关系

公司相关部门

外部协调关系

与本部门相关的外部机构等

任职资格：

教育水平

大学本科以上

专业

与本职相关专业

培训经历

与本职相关培训

经验

3年以上本职相关工作经验

知识