人事培训主管岗位职责有哪些.docx

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人事培训主管岗位职责有哪些

人事培训主管岗位职责有哪些

　　篇一：

培训主管岗位职责　　在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

　　负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。

　　指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

　　负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。

　　负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。

检查讲师培训质量和教学效果。

　　组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

　　负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。

　　安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

　　负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。

　　完成人事部长临时交办的其他任务。

　　1.人力资源等相关专业本科以上学历

　　2.一年以上企业培训工作经验

　　3.熟悉员工培训制度建设、方式方法以及操作流程

　　4.熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验

　　5.熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计实际操作经验

　　6.具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底、熟练运用办公软件

　　7.很好的人际关系能力以及团队合作精神

　　8.有培训方面发展意向的应届毕业生均可

　　篇二：

人事培训主管岗位职责　　1、主持人事部全面工作,熟练掌握业务技巧,拟定本部门工作计划,定期召开部门例会,部署、督促并总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

　　2、负责制定公司各类培训计划,并定期组织实施。

　　3、定期组织本部门业务学习,提高人事管理能力和业务水平,加强员工对公司的归属感和凝聚力,调动员工工作积极性。

　　4、负责制定阶段性的培训计划（年度、月度）,对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。

　　5、负责新员工入职培训工作的实施。

　　6、负责对员工共项培训工作的组织实施。

　　7、负责拟定汇编各类培训教材,安排、落实培训设备、场地等有关事宜。

　　8、组织公司培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。

　　9、监督和检查各部门内部培训执行情况,适时组织指导各部门内部培训工作。

　　1、协助经理处理好人事的日常工作

　　2、接收、复印、保存发出、呈梯人事方面的各类文件。

　　3、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖罚过程中的各种手续。

　　4、办理总经理审核批准的有关员工评核调拨事宜。

　　5、管理员工个人文件、材料等。

　　6、组织筹办公司员工的休假、娱乐、联欢活动。

　　7、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。

　　8、协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间地点等。

　　1、接受总经理的领导，做好XX大厦、教学五楼、教学六楼的劳动用工的管理工作。

　　2、学习和熟悉相关法律法规，认真贯彻执行新《劳动合同法》，《工资支付条例》等国家方针、政策和培训中心《员工手册》。

依照学校人事分配制度改革方案，制定培训中心人力资源岗位配置方案。

　　3、做好日常的人事管理工作，经常深入基层，发现问题、发现人才及时提出调整意见，做好总经理的好帮手。

　　4、建立健全人事、劳动工资、员工福利、劳动纪律管理、员工培训等方面的规章制度，并组织实施。

　　5、与人力资源公司协调办理员工劳动合同的签订与终止工作，办理员工的社会保险。

　　6、规范劳动用工管理，科学合理地调配员工的工作岗位。

　　7、负责员工考勤的统计管理，按时准确编报劳动工资、津贴、保险费、加班费、夜班费及其他费用。

　　8、负责检查各部门的劳动纪律、仪容仪表，发现问题，及时纠正。

不定期到教五楼、教六楼巡视检查，并做好记录。

　　9、负责员工档案材料管理，做好人事工作材料的整理及归档工作。

　　10、布置员工年终考核工作，并组织实施。

　　11、负责员工辞职、辞退手续的办理与审核，认真做好工资结算。

　　12、根据用工计划组织招聘工作，做好新进人员的安全审查、试用期工资的审定工作。

　　13、加强员工宿舍的安全、卫生与管理，做好后勤保障工作。

　　14、完成总经理交办的其他工作。

　　在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

　　负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

　　负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

　　具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

　　具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

　　负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

　　负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

　　完成人事部部长临时交办的其他任务。

（1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。

　　（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

　　（4）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。

　　（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。

检查讲师培训质量和教学效果。

　　（6）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

　　（7）负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。

　　（8）安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

　　（9）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。

　　（10）完成人事部长临时交办的其他任务。

　　篇三：

酒店人事培训主管工作职责　　1、协助经理处理好人事的日常工作

　　2、接收、复印、保存发出、呈梯人事方面的各类文件。

　　3、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖罚过程中的各种手续。

　　4、办理总经理审核批准的有关员工评核调拨事宜。

　　5、管理员工个人文件、材料等。

　　6、组织筹办公司员工的休假、娱乐、联欢活动。

　　7、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。

　　8、协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间地点等。

　　1、对工作认真负责，热爱培训工作，具有强烈的事业心和责任感，兢兢业业，任劳任怨把培训工作做好。

　　2、负责制定公司年、季、月度的培训计划，对各部门的培训工作进行具体指导、考核。

掌握培训进度季效果。

　　3、负责对新进员以及临时工、外培生、实习生进行入职前教育。

　　4、负责对晋升为领班、主管级的人员及工作岗位变动的人员采取不同形式的培训。

　　5、负责各类培训教材、设备场地等有关事宜的安排落实。

　　6、根据员工外培计划，负责联系外培单位，恰谈培训事宜并负责掌握外培人员的学习情况效果。

　　7、协调公司的各项培训活动，帮助各经营部门实施培训计划。

　　8、对外单位来公司参加培训的人做好与有关部门的沟通，安排工作，安排外聘教师，安排教学工作，并对培训内容进行指导。

　　9、负责组织经常性的岗位陪练及技术业务考核工作，进行业务技术方面的鉴定，归人员工档案，与人事部结合做好技术职称评定的具体工作。

　　10、协调质管部门制定各项服务标准，并通过检查评比，做好培训工作，确保公司优质服务。

　　11、负责本部门财产用品的领用管理工作和本部门人员的考勤。

考核，月汇总表及内勤工作。

　　1．为酒店招聘、培养和培训优秀的人才，促进酒店的整体发展；

　　2．为有志于酒店工作的优秀人才提供展示才能的舞台，使其发挥才智为酒店的发展作出贡献；

　　3．通过提高人员素质，全面提高酒店的服务质量与水平，为酒店争取更大的经济效益并树立良好的社会形象。

　　1．根据经营管理需要，对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。

　　2．负责人事培训制度的起草，如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。

　　3．负责计划与实施员工的招收、招聘工作。

　　4．制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。

　　5．负责员工纪律管理、奖惩管理。

　　6．管理员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。

　　7．负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。

　　8．做好职工工资、福利及劳动保护工作。

　　9．全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。

　　10．负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作，并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。

　　篇四：

人事、培训管理岗位职责　　贯彻执行国家和上级业务主管部门有关的方针、政策、法令、法规。

　　在上级人力资源管理管理部及所主管领导的直接领导下，负责人事、培训、干部管理、人力资源开发管理工作。

　　深入各专业科室指导、检查人事、培训、干部管理、人力资源管理工作，帮助解决实际问题。

　　负责人事、培训、干部管理、人力资源管理的基础资料的综合管理工作。

　　负责内、外部调入人员待岗、试岗、转岗后的岗位调整后的信息管理工作。

　　参加上级主管部门召开的各种会议，及时反馈信息、落实会议精神。

　　负责技术干部管理、人才信息管理工作。

　　负责核心人才队伍等高层次人才培养、选拔、推荐工作。

　　负责专业技术职务的评审和聘任工作。

　　根据职工培训工作的有关规定，结合各专业发展的需要，编制职工培训年度计划。

　　负责送外培训人员的管理工作。

　　完成领导和上级主管部门、业务主管部门交办的任务。

　　准确、及时贯彻执行国家和上级主管部门的有关方针、政策、法令、法规。

　　具有较强的业务能力，升任本岗位工作。

　　帮助、指导各专业科室规范各类基础资料台帐。

　　掌握本单位的人员状况，及时准确作好工作。

　　执行政策法规，做到工作不出纰漏。

　　负责指导、监督、检查成员单位干部管理和技术干部管理方面的业务工作。

信息反馈准确，汇报工作及时，传达上级会议精神全面，执行上级决议坚决。

　　人事、培训、干部管理、人力资源管理的各种资料齐全、准确、规范。

　　严格把关，建立适应和适用的高层次人才队伍。

　　完成专业技术职务的评审和聘任工作。

　　每年12月底前，制定出下一年的职工培训计划，目标明确，内容详实、标准具体，具有科学性、实效性和前瞻性。

　　管理各种送外培训人员信息，完整准确。

　　及时、准确完成领导和上级业务部门交办的其它任务。

　　对电力调度中心主管领导负责。

　　在权限范围内对所属基层人事、培训、干部管理、人力资源管理中出现的各种问题处理负责。

　　对工作中的失误承担责任。

　　对本职工作中违反国家法律、法规、政策、和上级主管部门规定的事件负责。

　　有权按照国家和上级主管部门的有关规定，在业务范围内对各专业室下达工作任务和指导、监督、检查工作。

　　有权根据工作需要到各专业室检查人事、培训、干部管理、人力资源管理基础工作情况。

　　有权对各专业室负责人事、培训、干部管理、人力资源管理人员进行业务指导。