招聘A80811002.docx

招聘A80811002.docx

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招聘A80811002

[试题分类]:

招聘_80811002

[题型]:

单选

[大题名称]:

单选题

[题目数量]:

20

[分数]:

2

1.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

A.性别

B.工作经历

C.个人特点

D.身高

[答案]:

B

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

2.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

A.招聘备选方案

B.内部招聘方案

C.外部招聘方案

D.招募选择方案

[答案]:

B

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

3.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。

A.员工推荐

B.主动求职

C.内部招聘

D.报纸招聘

[答案]:

C

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

4.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。

那么，最好的招聘来源是（）。

A.职业学校

B.学院和大学

C.失业人员

D.退休人员

[答案]:

A

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

5.某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（）。

A.合理使用

B.使用失当

C.结构失调

D.浪费

[答案]:

D

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

6.应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（）是否加盟本企业。

A.决策

B.决定

C.决心

D.确切

[答案]:

B

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

7.下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

A.观察法

B.面谈法

C.工作日志法

D.调查问卷法

[答案]:

A

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

8.关于录用决策，理解错误的是（）。

A.应强调人员之间的互补性

B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

[答案]:

D

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

9.效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。

A.培训和招聘成本

B.入职成本

C.招聘成本

D.用人成本

[答案]:

C

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

10.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的认知能力和自信心

C.专业知识.技术以及分析.解决问题的能力

D.沟通技巧.组织能力.压力处理以及人际关系的敏感度

[答案]:

D

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

11.要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会（）。

A.社会招聘

B.公开招聘

C.制度招聘

D.内部招聘

[答案]:

B

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

12.人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。

A.招聘者

B.劳动者

C.应聘者

D.高素质应聘者

[答案]:

C

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

13.应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面。

A.受教育经历

B.受培训经历

C.受教育程度

D.受教育培训程度

[答案]:

A

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

14.招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题。

A.本企业哪些方面使你产生兴趣

B.你每月的薪酬是如何花掉的

C.列举前任老板最好的管理方法

D.企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力

[答案]:

B

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

15.招聘选择方式通常有面试.（）.个性测试等。

A.复试

B.情境模拟测试

C.初试

D.面试和复试

[答案]:

B

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

16.面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。

A.面试目标

B.面试要求

C.工作要求

D.面试成果

[答案]:

A

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

17.由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。

A.结构化

B.非结构化

C.半结构化

D.单独面试

[答案]:

B

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

18.心理测试包括（）。

A.能力测试

B.能力测试.人格测试

C.能力测试.人格测试和兴趣测试

D.人格测试

[答案]:

C

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

19.某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。

A.劳动法

B.民法通则

C.公司法

D.刑法

[答案]:

A

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

20.人员招聘是一项经济活动。

在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。

A.竞争

B.效率优先

C.双向选择

D.公平.公开

[答案]:

B

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

[试题分类]:

招聘_80811002

[题型]:

多选

[大题名称]:

多选题

[题目数量]:

10

[分数]:

2

1.选择工作分析方法主要的选择依据是（）

A.根据目标进行选择

B.根据各分析方法的特点与适用范围进行选择

C.根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择

D.根据岗位的特点进行选择

[答案]:

A,D

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

2.一般情况下,下列（）情况适合采取外部招聘.

A.激励员工努力工作

B.获取现有员工不具备的技术

C.获得能够提供新思想的员工

D.补充初级岗位员工

[答案]:

B,C,D

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

3.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括（）.

A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B.招聘费用预算

C.招聘的截止日期

D.招聘工作时间表

[答案]:

B,C,D

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

4.面试中常犯的错误有（）。

A.面试目的不明确

B.不清楚合格者应具备的条件

C.面试缺少整体结构

D.偏见影响面试

[答案]:

A,B,C,D

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

5.减少员工流失的精神激励措施有（）。

A.诚心诚意留员工

B.满足干事业的需要

C.强化情感投入

D.改善福利措施

[答案]:

A,B,C

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

6.内部招聘的方法主要包括（）。

A.内部提升

B.竞争考试

C.猎头公司

D.布告招标

[答案]:

A,B,D

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

7.岗位要求与人的（）相匹配

A.知识

B.技能

C.能力

D.爱好

[答案]:

A,B,C

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

8.有效的招聘应符合以下哪三个条件（）

A.因人设岗

B.具有敏锐的市场洞察力

C.具有前瞻性，要未雨绸缪

D.建立在对企业业务及所属行业了解的基础上

[答案]:

B,C,D

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

9.用人单位筛选简历的标准（）

A.个人品质很重要

B.过长简历无作用

C.简历内容要虚实结合

D.硬性指标要过硬

[答案]:

A,B,D

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

10.下列属于个性倾向性的包括（）

A.理想

B.世界观

C.气质

D.性格

[答案]:

A,B

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

[试题分类]:

招聘_80811002

[题型]:

判断

[大题名称]:

判断题

[题目数量]:

10

[分数]:

2

1.在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承当相同的职责。

[答案]:

错误

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

2.人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。

[答案]:

正确

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

3.当企业采取维持战略或收缩战略时，当内部出现空缺职位，而内部又有较合适的人选时，企业可采用内部选聘的方法来满足需要。

[答案]:

正确

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

4.没有相关政策限制，职位公告法的实施可能会导致过高的职位流动率，造成企业内部人员不必要的不稳定。

[答案]:

正确

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

5.内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，也算是最有效的招聘方法。

[答案]:

正确

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

6.工作分析是一个全面的评价过程，这个过程可以分为五个阶段：

准备阶段.调查阶段.分析阶段.完成阶段和应用阶段。

[答案]:

正确

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

7.人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。

[答案]:

错误

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

8.工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工，又适用于选择有培训潜力者。

[答案]:

错误

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

9.在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。

[答案]:

错误

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

10.16PF是自陈量表法中有代表性的一个人格测验。

[答案]:

正确

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

2

[试题分类]:

招聘_80811002

[题型]:

问答

[大题名称]:

简答题

[题目数量]:

2

[分数]:

10

1.简述简述员工招聘的基本流程。

[答案]:

员工招聘的基本流程是：

（1）工作分析与人力资源规划；

（2）人员招募；（3）人员选拔；（4）人员录用；（5）招聘评估。

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

10

2.简述内部招募应遵循的原则。

[答案]:

（1）机会均等；

（2）任人唯贤，唯才是用；（3）合理安排，用人所长；（4）能发挥其他员工的作用。

[难度]:

5

[一级属性]:

[二级属性]:

[公开度]:

公开

[小题分数]:

10