招聘A80811002.docx

1、招聘A80811002试题分类:招聘_80811002题型:单选大题名称:单选题题目数量:20分数:21.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高答案:B难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:22.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。A.招聘备选方案B.内部招聘方案C.外部招聘方案D.招募选择方案答案:B难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:23.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。A.员工推荐B.主动求职C.内部招聘D.报纸招聘答案:C难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:24.如果一家公

2、司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。A.职业学校B.学院和大学C.失业人员D.退休人员答案:A难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:25.某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（）。A.合理使用B.使用失当C.结构失调D.浪费答案:D难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:26.应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（）是否加盟本企业。A.决策B.决定C.决心D.确切答案:B难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:27.下列工

3、作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。A.观察法B.面谈法C.工作日志法D.调查问卷法答案:A难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:28.关于录用决策，理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求答案:D难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:29.效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。A.培训和招聘成本B.入职成本C.招聘成本D.用人成本答案:C难度:5一级

4、属性:二级属性:公开度:公开小题分数:210.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识.技术以及分析.解决问题的能力D.沟通技巧.组织能力.压力处理以及人际关系的敏感度答案:D难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:211.要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会（）。A.社会招聘B.公开招聘C.制度招聘D.内部招聘答案:B难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:212.人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。A.招聘者B.劳动者C.

5、应聘者D.高素质应聘者答案:C难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:213.应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面。A.受教育经历B.受培训经历C.受教育程度D.受教育培训程度答案:A难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:214.招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题。A.本企业哪些方面使你产生兴趣B.你每月的薪酬是如何花掉的C.列举前任老板最好的管理方法D.企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力答案:B难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:215.招聘选择方式通常有面试.（）.个性测试等。A.复试B.情境模拟测试C.初试D.面试和复

6、试答案:B难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:216.面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。A.面试目标B.面试要求C.工作要求D.面试成果答案:A难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:217.由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试答案:B难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:218.心理测试包括（）。A.能力测试B.能力测试.人格测试C.能力测试.人格测试和兴趣测试D.人格测试答案:C难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开

7、小题分数:219.某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。A.劳动法B.民法通则C.公司法D.刑法答案:A难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:220.人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。A.竞争B.效率优先C.双向选择D.公平.公开答案:B难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:2试题分类:招聘_80811002题型:多选大题名称:多选题题目数量:10分数:21.选择工作分析方法主要的选择依据是()A.根据目标进行选择B.根据各分析方法的特点与适用范围进行选择C.

8、根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择D.根据岗位的特点进行选择答案:A,D难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:22.一般情况下,下列()情况适合采取外部招聘.A.激励员工努力工作B.获取现有员工不具备的技术C.获得能够提供新思想的员工D.补充初级岗位员工答案:B,C,D难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:23.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括().A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B.招聘费用预算C.招聘的截止日期D.招聘工作时间表答案:B,C,D难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:24.面试中常犯的错误

9、有（）。A.面试目的不明确B.不清楚合格者应具备的条件C.面试缺少整体结构D.偏见影响面试答案:A,B,C,D难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:25.减少员工流失的精神激励措施有（）。A.诚心诚意留员工B.满足干事业的需要C.强化情感投入D.改善福利措施答案:A,B,C难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:26.内部招聘的方法主要包括（）。A.内部提升B.竞争考试C.猎头公司D.布告招标答案:A,B,D难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:27.岗位要求与人的（）相匹配A.知识B.技能C.能力D.爱好答案:A,B,C难度:5一级属性:二级属性:公开度:公

10、开小题分数:28.有效的招聘应符合以下哪三个条件（）A.因人设岗B.具有敏锐的市场洞察力C.具有前瞻性，要未雨绸缪D.建立在对企业业务及所属行业了解的基础上答案:B,C,D难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:29.用人单位筛选简历的标准（）A.个人品质很重要B.过长简历无作用C.简历内容要虚实结合D.硬性指标要过硬答案:A,B,D难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:210.下列属于个性倾向性的包括（）A.理想B.世界观C.气质D.性格答案:A,B难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:2试题分类:招聘_80811002题型:判断大题名称:判断题题目数量:1

11、0分数:21.在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承当相同的职责。答案:错误难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:22.人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。答案:正确难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:23.当企业采取维持战略或收缩战略时，当内部出现空缺职位，而内部又有较合适的人选时，企业可采用内部选聘的方法来满足需要。答案:正确难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:24.没有相关政策限制，职位公告法的实施可能会导致过高的职位流动率，造成企业内部人员不必要的不稳定。答案:正确难度:5一级属性:二级属性:公开度:公

12、开小题分数:25.内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，也算是最有效的招聘方法。答案:正确难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:26.工作分析是一个全面的评价过程，这个过程可以分为五个阶段：准备阶段.调查阶段.分析阶段.完成阶段和应用阶段。答案:正确难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:27.人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。答案:错误难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:28.工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工，又适用于选择有培训潜力者。答案:错误难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:29.在人员选拔中，人的智商水平是越高

13、越好。答案:错误难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:210.16PF是自陈量表法中有代表性的一个人格测验。答案:正确难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:2试题分类:招聘_80811002题型:问答大题名称:简答题题目数量:2分数:101.简述简述员工招聘的基本流程。答案:员工招聘的基本流程是：（1）工作分析与人力资源规划；（2）人员招募；（3）人员选拔；（4）人员录用；（5）招聘评估。难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:102.简述内部招募应遵循的原则。答案:（1）机会均等；（2）任人唯贤，唯才是用；（3）合理安排，用人所长；（4）能发挥其他员工的作用。难度:5一级属性:二级属性:公开度:公开小题分数:10