大学生社团招新工作方案.docx

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大学生社团招新工作方案

2018大学生社团招新工作方案

这样就能使协会的学术性与实践性更好地结合；围绕协会主旨举办契合大学生生活的活动为广大会员服务。

当然，协会的任务也进行了适应性变化.下面是带来的2018大学生社团招新工作方案。

1

在金秋这个收获的季节，我们迎来了朝气蓬勃的XX级学弟学妹们，为了给社团注入新鲜的血液，为了社团更好的发展，在社团协会的统一妥排部署下，我们人力资源管理研究会XX年的招新工作也正式启动。

现将招新策划书详述如下：

一、招新社团名称：

河南财经学院公共管理学院人力资源管理研究会。

二、招新时光:

XX年10月15日

三、招新地点：

河南财经学院西校区广场。

四、招新负责人:

陈鹏

人力资源管理研究会原本是一个纯粹的学术性社团，经过本届协会理事会讨论决定，我们将协会重新定位为以爱好管理类的学生为主体的从事人力资源管理的理论学习与实践、大学生职业生涯规划、大学生素质的拓展与开发的社团组织。

这样就能使协会的学术性与实践性更好地结合；围绕协会主旨举办契合大学生生活的活动为广大会员服务。

当然，协会的任务也进行了适应性变化：

1、帮忙会员及时了解国家出台的人事政策及法律法规，熟悉人力资源管理的宏观环境；

2、组织会员围绕人力资源开发与管理的新状况、新问题展开理论学习与实践；

3、在会员与其他学生社团、企业之间搭建沟通平台，透过系列交流活动，扩大会员的交往范围，拉近与企业的距离；

4、举办各种讲座、论坛及社会实践活动，拓宽会员的管理知识，增强对社会的了解和认识；

5、帮忙会员做好大学生职业生涯规划，为会员带给人才测评、就业指导、就业素质培训等；

6、出版会刊、会报等宣传资料，传播人管知识,协助会员进行人力资源与职业方面信息的收集与整理。

五、招新的对象：

以XX级西校区新生为基本范围,招收对管理感兴趣，愿意了解有关管理方面的知识，期望透过参加本社团扩大交际范围，提高自身潜力的同学。

欢迎爱好交际，期望在社团中锻炼自我的同学加入

六、招新的规模:

为了更好的管理，更好的开展活动，计划招新200—250人。

七、招新工作过程；

1、宣传板要提前做好并提前送到西区展示在学弟学妹们面前。

宣传板的资料应尽量介绍本会内涵，展示本会丰富多采的活动，讲解入会的好处和作用为主，做到图文并茂，资料充实。

2、做好会员登记表，资料以“会员基本资料（姓名、性别、出生年月、专业、班级、政治面貌、联系方式、特长及爱好等”为主）。

3、招新当天当天安排:

①招新负责人周日早7:

00带找新工作人员及招新材料赶往西区。

要求各负责人仪表成熟大方，待人热情。

②到达西区后，布置好招新现场:

摆好桌凳，放好宣传板，拉上条幅等。

4、宣传材料的主要资料:

①XX年4月下旬，我会和河南润达盛典管理咨询公司联合举办“河南财经学院首届校企人力资源管理高峰论坛”。

XX年11月我会举行第二届高峰论坛。

②XX年5月，我会组织会员到郑州太古可口可乐公司参观，感受外企企业文化，了解先进的生产流程，并品尝了可口可乐。

③XX暑假我会组织会员赴濮阳南乐吕村小学进行支教活动。

⑤我们将组织本部学生干部和有关同学到西区对大家感兴趣的学生会，考研，考公务员，奖学金等话题和大家进行交流。

八、西区组织结构设置：

1、人力资源管理研究会西区分会设会长一名，

副会长一名

西区总负责人2名：

男女各一名

办公室主任副主任:

各一名（男女各一名，职务不

3、10月下旬至11月下旬，先透过会员报名，确

定个负责人的竞选名单，然后公开召开竞选大会，选举出工作用心，潜力强干的各机构组成人员。

2

招新背景：

心源社成立于XX年5月18日，至今发展三年多时光。

三年来，心源社一向坚持“融入社会，服务社会，回报社会，实践社会”的宗旨，容身于公益事业之中。

XX年6月，心源社第三届换届成功举行，新的团队核心已经构成。

招新目的：

为更好发展社团，壮大心源社这个爱心团队，为社团注入新生力量，传承社团文化。

我社团将于XX年9月到10月展开招新活动。

招新对象：

XX级大一全体新生。

预计人数为50到65人。

招新方式：

面试筛选

招新宣传前期准备

8月初，由社长唐鹏程，常务理事梁波，以及组织部部长唐娟策划招新工作，并提交到理事进行审核，透过讨论完善招新策划，确定最终方案，并由网络管理人员传至心源社爱心公益网。

第三届全体会员在策划上传至网站后需认真阅读，并记住自我所需担任任务。

8月25前第四届组织事务部部长周云龙草拟招新资料，其中需涉及我社团网站推广，并经社长审核后上传到网站公布。

8月25前宣传事务部部长吴娟将制作宣传海报所需物品清单列出，并初步构思（注:

份数3-5份，海报上需涉及我社团网址）。

开学后，按照学院所制定的有关学生社团联合会招新规定具体视状况完成一下任务；

1.由宣传部部长吴娟，吴敏以及财务部部长陈杰，监察部部长赵军等采集制作海报所需材料，并在制作后交学生社团联合会审核签章。

（注:

此事由吴娟负总职责。

）

2.由宣传部部长吴敏将上学期期末所保存的几

分招新需用的海报做修改。

3.若学院规定中允许或未明令禁止到教室或寝室宣传则由组织部副部长沈晓丽，监察部副部长王华飞，财务部副部长唐小丽将由周云龙草拟的宣传资料印出，并加盖我社团公章。

4.在开学后，由社长唐鹏程，常务理事梁波，组织部部长周云龙，沈晓丽将招新人员分配制定出来。

5.招新前召开例会，将所有招新策划公布，并分配任务，落实各项工作。

具体宣传：

1、在学院规定的招新时光前2天，将所制作的海报贴出（由宣传部将此事落实）。

2、若能在广播站投搞宣传则由宣传部副部长吴敏写好稿件并投稿。

（注:

时光也是在招新开始前1-2天）

3、招新开始前1-2天，由社长，常务理事，以及各部门负责人带队落实到寝室和教室宣传（条件允许的状况下进行）。

4、利用大一新生qq群宣传，此方案暂定。

5、招新报名当日，值班成员应将报名同学详细信息记录下来，并由秘书处秘书长龙光辉保存。

6、招新应聘会在院b区106举行，并做更改会场的准备。

（注:

若参加招新人员较多，则在bl07或bl08设立分会场。

）

7、招聘会当日，向报名同学发送信息通知其参

会。

8、招新应聘会流程（简）：

1.应聘注意和须知事项做简要解说；

2.应聘开始，互动方式进行；

3.评分员根据综合状况给予综合评分，并详细记

录；

4.会场整理；

5.按照规定录取应聘人员；

6.信息通知成功应聘，及新成员大会召开事宜；

7.按照规定具备正式会员条件后，成为心源社正

式会员。

9、正式会员条件：

1.提交入会申请书，由秘书处进行登记；

2.经监察事务部组织的面试和考核透过；

3.社团网站进行会员注册，加入心源社爱心群和

论坛；

4.成为正式会员；

5.由理事会会议或理事会会议授权的机构发给

会员证。

后期工作：

1.召开新成员大会；

2.会费和雷锋公益资金的收取工作；

3.正式会员建立档案，制作会员证和工作证；

4.例会上做招新总结；

5.筹划会内社团制度考试试卷编排，考试具体安排，阅卷等。

（此策划书为初步策划，若各成员有异议请及时联系策划人）

附：

人员分配：

策划：

唐娟，唐鹏程，梁波

招新资料拟定:

周云龙

招新海报拟定制作:

吴娟，吴敏，

活动摄像、拍照:

彭山三，谭丁山

人员分配:

唐鹏程，梁波，周云龙，沈晓丽等

财务管理:

陈杰，唐小丽

监察管理:

赵军，王华飞

紧急状况处理小组:

马丹，唐娟，杨西燕，曾云

云

策划人：

03唐娟04届唐鹏程、梁波

3

一、活动目的及好处：

为丰富我院同学们的课余生活，活跃校园文化氛围，让广大同学更愉快、简单的学习，在我院迎来新一届的有生力量之际，我们透过组织大规模的有效率、有秩序的社团招新活动，为我院全体社团今后的发展注入新的活力。

二、活动时光：

XX年9月5日一XX年9月17日（正式招新时光）

三、活动地点：

招新宣传在全院范围内进行。

我们将在至食堂路段上安置各社团的报名点。

四、活动资料：

（一）活动前期策划准备阶段

针对我院学生社团发展的现状，我院团委对此次招新工作予以了相当的重视，团委;社团部制定了一系列的招新措施，物品、场地及人员安排和应急预案。

（二）活动中期宣传阶段

在该阶段，我将张贴海报、悬挂横幅以宣传我院社团招新活动，同时在后期也会挂出宣传横幅，以提高招新影响力并增加招新活动气氛。

（三）正式招新工作阶段

在该阶段，我们会向广大的在校学生（个性是大一新生）发放社团宣传单，以扩大宣传力度。

与此同时，各社团招新现场都瘠挂起各社团社旗，以吸引更多的人的目光而前来报名或咨询。

现场还将根据实际状况和条件安排一些适宜的小活动。

（四）招新总结工作阶段

在该阶段，各社团需向团委;社团部递交总结材料及新社员名录。

我们将透过总结此次招新活动，找出成功与不足之处，并且对后期工作作出相应的安排和通告。

（五）“我的社团我的家”动员大会

“动员大会”由各社团单独按社团分批次在指定教室开展，旨在向本社团新社员介绍社团基本状况及规章制度，并对本社团今后的工作和目标加以讲解，另外还需组织社员相互认识和了解，让新社员更快的适应社团环境和社团生活。

具体事宜由各社团自行策划和安排。

“动员大会”结束后需向团委;社团部递交相关材料及活动成果。

五、招新人员分工：

（一）宣传工作

1、宣传人员主要由各社团负责人组成，由团委；社团部负责监督和管理。

2、宣传单的制作和发放由各社团自行负责（发放时注意要做好善后工作，不得影响校园环境卫生）；宣传横幅和海报的制作及使用由团委；社团部负责（要做到能够重复利用，以节约经费）。

（二）招新现场

社团招新活动现场工作人员由团委;社团部成员及各社团负责人共同组成。

（详见附件）

现场由各部门人员轮流值班，对前来咨询或报名的准社员予以接待，并向其介绍我院各社团的相关状况。

（三）、对外联系

此次活动由我院团委;社团部各相关部门负责对外联系。

六、社员费及拟定招新人数

根据学院社团工作的实际状况和以往经验，所有新社员需交纳社员费15元/人（非专业性普通社团）；各社团招新人数原则上不作限制，但为方便各社团今后的活动运作及管理，推荐各社团根据实际状况自行拟定计划招新人数，并报团委;社团部审批。

七、经费预算：

1、宣传横幅2条：

60元

2、海报1张：

20元

3、社员登记表等材料及后期处理费用：

50元

4、活动后勤费用：

100元

合计：

230元

4

1

在金秋这个收获的季节，我们迎来了朝气蓬勃的XX级学弟学妹们，为了给社团注入新鲜的血液，为了社团更好的发展，在社团协会的统一安排部署下，我们人力资源管理研究会XX年的招新工作也正式启动。

现将招新策划书详述如下：

一、招新社团名称：

河南财经学院公共管理学院人力资源管理研究会。

二、招新时光:

xx年10月15日

三、招新地点：

河南财经学院西校区广场。

四、招新负责人:

陈鹏

人力资源管理研究会原本是一个纯粹的学术性社团，经过本届协会理事会讨论决定，我们将协会重新定位为以爱好管理类的学生为主体的从事人力资源管理的理论学习与实践、大学生职业生涯规划、大学生素质的拓展与开发的社团组织。

这样就能使协会的学术性与实践性更好地结合；围绕协会主旨举办契合大学生生活的活动为广大会员服务。

当然，协会的任务也进行了适应性变化：

1、帮忙会员及时了解国家出台的人事政策及法律法规，熟悉人力资源管理的宏观环境；

2、组织会员围绕人力资源开发与管理的新状况、新问题展开理论学习与实践；

3、在会员与其他学生社团、企业之间搭建沟通平台，透过系列交流活动，扩大会员的交往范围，拉近与企业的距离;

4、举办各种讲座、论坛及社会实践活动，拓宽会员的管理知识，增强对社会的了解和认识；

5、帮忙会员做好大学生职业生涯规划，为会员带给人才测评、就业指导、就业素质培训等；

6、出版会刊、会报等宣传资料，传播人管知识,协助会员进行人力资源与职业方面信息的收集与整理。

五、招新的对象：

以XX级西校区新生为基本范围,招收对管理感兴趣，愿意了解有关管理方面的知识，期望透过参加本社团扩大交际范围，提高自身潜力的同学。

欢迎爱好交际，期望在社团中锻炼自我的同学加入

六、招新的规模:

为了更好的管理，更好的开展活动，计划招新200—250人。

七、招新工作过程；

1、宣传板要提前做好并提前送到西区展示在学弟学妹们面前。

宣传板的资料应尽量介绍本会内涵，展示本会丰富多采的活动，讲解入会的好处和作用为主，做到图文并茂，资料充实。

2、做好会员登记表，资料以“会员基本资料（姓名、性别、出生年月、专业、班级、政治面貌、联系方式、特长及爱好等”为主）。

3、招新当天当天安排:

①招新负责人周日早7:

00带找新工作人员及招新材料赶往西区。

要求各负责人仪表成熟大方，待人热情。

②到达西区后，布置好招新现场:

摆好桌凳，放好宣传板，拉上条幅等。

4、宣传材料的主要资料:

φxx年4月下旬，我会和河南润达盛典管理咨询公司联合举办“河南财经学院首届校企人力资源管理高峰论坛”。

XX年11月我会举行第二届高峰论坛。

②XX年5月，我会组织会员到郑州太古可口可乐公司参观，感受外企企业文化，了解先进的生产流程，并品尝了可口可乐。

③XX暑假我会组织会员赴濮阳南乐吕村小学进行支教活动。

⑤我们将组织本部学生干部和有关同学到西区对大家感兴趣的学生会，考研，考公务员，奖学金等话题和大家进行交流。

八、西区组织结构设置：

1、人力资源管理研究会西区分会设会长一名，副会长一名

西区总负责人2名：

男女各一名

办公室主任副主任:

各一名（男女各一名，职务不限）

策划部:

部长一名，副部长2-3名

组织部:

部长一名，副部长2-3名

外联部:

部长一名，副部长2-3名

宣传部:

部长一名，副部长人数不限

3、10月下旬至11月下旬，先透过会员报名，确定个负责人的竞选名单，然后公开召开竞选大会，选举出工作用心，潜力强干的各机构组成人员。

2

招新背景：

心源社成立于XX年5月18日，至今发展三年多时光。

三年来，心源社一向坚持“融入社会，服务社会，回报社会，实践社会”的宗旨，容身于公益事业之中。

XX年6月，心源社第三届换届成功举行，新的团队核心已经构成。

招新目的：

为更好发展社团，壮大心源社这个爱心团队，为社团注入新生力量，传承社团文化。

我社团将于XX年9月到10月展开招新活动。

招新对象：

XX级大一全体新生。

预计人数为50到65人。

招新方式：

面试筛选

招新宣传前期准备

8月初，由社长唐鹏程，常务理事梁波，以及组织部部长唐娟策划招新工作，并提交到理事进行审核，透过讨论完善招新策划，确定最终方案，并由网络管理人员传至心源社爱心公益网。

第三届全体会员在策划上传至网站后需认真阅读，并记住自我所需担任任务。

8月25前第四届组织事务部部长周云龙草拟招新资料，其中需涉及我社团网站推广，并经社长审核后上传到网站公布。

8月25前宣传事务部部长吴娟将制作宣传海报所需物品清单列出，并初步构思（注:

份数3-5份，海报上需涉及我社团网址）。

开学后，按照学院所制定的有关学生社团联合会招新规定具体视状况完成一下任务；

1.由宣传部部长吴娟，吴敏以及财务部部长陈杰，监察部部长赵军等采集制作海报所需材料，并在制作后交学生社团联合会审核签章。

（注:

此事由吴娟负总职责。

）

2.由宣传部部长吴敏将上学期期末所保存的几分招新需用的海报做修改。

3.若学院规定中允许或未明令禁止到教室或寝室宣传则由组织部副部长沈晓丽，监察部副部长王华飞，财务部副部长唐小丽将由周云龙草拟的宣传资料印出，并加盖我社团公章。

4.在开学后，由社长唐鹏程，常务理事梁波，组织部部长周云龙，沈晓丽将招新人员分配制定出来。

5.招新前召开例会，将所有招新策划公布，并分配任务，落实各项工作。

具体宣传：

1、在学院规定的招新时光前2天，将所制作的海报贴出（由宣传部将此事落实）。

2、若能在广播站投搞宣传则由宣传部副部长吴敏写好稿件并投稿。

（注:

时光也是在招新开始前1-2天）

3、招新开始前1-2天，由社长，常务理事，以及各部门负责人带队落实到寝室和教室宣传（条件允许的状况下进行）。

4、利用大一新生qq群宣传，此方案暂定。

5、招新报名当日，值班成员应将报名同学详细信息记录下来，并由秘书处秘书长龙光辉保存。

6、招新应聘会在院b区106举行，并做更改会场的准备。

（注:

若参加招新人员较多，则在bl07或bl08设立分会场。

）

7、招聘会当日，向报名同学发送信息通知其参会。

8、招新应聘会流程（简）：

1.应聘注意和须知事项做简要解说；

2.应聘开始，互动方式进行；

3.评分员根据综合状况给予综合评分，并详细记

录;

4.会场整理；

5.按照规定录取应聘人员；

6.信息通知成功应聘，及新成员大会召开事宜；

7.按照规定具备正式会员条件后，成为心源社正式会员。

9、正式会员条件：

1.提交入会申请书，由祕书处进行登记；

2.经监察事务部组织的面试和考核透过；

3.社团网站进行会员注册，加入心源社爱心群和论坛；

4.成为正式会员；

5.由理事会会议或理事会会议授权的机构发给会员证。

后期工作：

1.召开新成员大会；

2.会费和雷锋公益资金的收取工作；

3.正式会员建立档案，制作会员证和工作证；

4.例会上做招新总结；

5.筹划会内社团制度考试试卷编排，考试具体安排，阅卷等。

（此策划书为初步策划，若各成员有异议请及时

联系策划人）

附：

人员分配：

策划:

唐娟，唐鹏程，梁波

招新资料拟定:

周云龙

招新海报拟定制作:

吴娟，吴敏，

活动摄像、拍照：

彭山三，谭丁山

人员分配:

唐鹏程，梁波，周云龙，沈晓丽等

财务管理:

陈杰，唐小丽

监察管理:

赵军，王华飞

紧急状况处理小组:

马丹，唐娟，杨西燕，曾云云

策划人：

03唐娟04届唐鹏程、梁波

3

一、活动目的及好处：

为丰富我院同学们的课余生活，活跃校园文化氛围，让广大同学更愉快、简单的学习，在我院迎来新一届的有生力量之际，我们透过组织大规模的有效率、有秩序的社团招新活动，为我院全体社团今后的发展注入新的活力。

二、活动时光：

XX年9月5日一XX年9月17日（正式招新时光）

三、活动地点：

招新宣传在全院范围内进行。

我们将在至食堂路段上安置各社团的报名点。

四、活动资料：

（一）活动前期策划准备阶段

针对我院学生社团发展的现状，我院团委对此次招新工作予以了相当的重视，团委;社团部制定了一系列的招新措施，物品、场地及人员安排和应急预案。

（二）活动中期宣传阶段

在该阶段，我将张贴海报、悬挂横幅以宣传我院社团招新活动，同时在后期也会挂出宣传横幅，以提高招新影响力并增加招新活动气氛。

（三）正式招新工作阶段

在该阶段，我们会向广大的在校学生（个性是大一新生）发放社团宣传单，以扩大宣传力度。

与此同时，各社团招新现场都将挂起各社团社旗，以吸引更多的人的目光而前来报名或咨询。

现场还将根据实际状况和条件安排一些适宜的小活动。

（四）招新总结工作阶段

在该阶段，各社团需向团委;社团部递交总结材料及新社员名录。

我们将透过总结此次招新活动，找出成功与不足之处，并且对后期工作作出相应的安排和通告。

（五）“我的社团我的家”动员大会

“动员大会”由各社团单独按社团分批次在指定教室开展，旨在向本社团新社员介绍社团基本状况及规章制度，并对本社团今后的工作和目标加以讲解，另外还需组织社员相互认识和了解，让新社员更快的适应社团环境和社团生活。

具体事宜由各社团自行策划和安排。

“动员大会”结束后需向团委;社团部递交相关材料及活动成果。

五、招新人员分工：

（一）宣传工作

1、宣传人员主要由各社团负责人组成，由团委；社团部负责监督和管理。

2、宣传单的制作和发放由各社团自行负责（发放时注意要做好善后工作，不得影响校园环境卫生）；宣传横幅和海报的制作及使用由团委；社团部负责（要做到能够重复利用，以节约经费）。

（二）招新现场

社团招新活动现场工作人员由团委;社团部成员及各社团负责人共同组成。

（详见附件）

现场由各部门人员轮流值班，对前来咨询或报名的准社员予以接待，并向其介绍我院各社团的相关状况。

（三）、对外联系

此次活动由我院团委;社团部各相关部门负责对外联系。

六、社员费及拟定招新人数

根据学院社团工作的实际状况和以往经验，所有新社员需交纳社员费15元/人（非专业性普通社团）；各社团招新人数原则上不作限制，但为方便各社团今后的活动运作及管理，推荐各社团根据实际状况自行拟定计划招新人数，并报团委;社团部审批。

七、经费预算：

1、宣传横幅2条：

60元

2、海报1张：

20元

3、社员登记表等材料及后期处理费用：

50元

4、活动后勤费用：

100元

合计：

230元

5

社团的成立，并不是只为某一届学生提供锻炼的平台，而是为整个学校提供一个实现梦想的机会，因此，社团的存在并不是暂时的，我们需要更多的新生力量使我们的社团更强大。

一、播音部招新要求：

播音部是社团的头牌，因为播音部是直接面对观

众的，因此对播音员的要求有以下几点：

1、口齿清晰，普通话基本达到标准，没有口头

语。

2、语言组织能力强，随机应变能力强，能够应对各种各样的变故。

3、有高度责任心，有集体荣誉感。

4、服从社团活动安排。

二、策划部招新要求：

策划部是社团的重要组成部分，策划部的工作是需要有耐心而且很细心的人完成的，而且策划部的工作并不轻松，所以社团的要求有以下几点：

1、成员要有很强的责任感，热爱自己的工作和在社团的角色。

2、深厚的语文功底，优秀的写作能力及良好的语言文字组织能力。

3、随机应变能力强，能处理好各种类型的稿件。

4、服从社团任务分配及活动安排。

三、采编部招新要求：

采编是社团的主要任务，它是社团一切活动的开

始，采编范围广，内容多，因此，对成员的要求有以下几点:

1、任劳任怨，有强烈的责任心和高度责任感。

2、积极完成社团分布的任务。

3、有创新意识。

4、对任务负责，不搪塞。

四、后期制作部招新要求:

后期制作部是负责把录好的音频、视频文件进行剪切编辑，因此，对成员的要求有以下几点：

1、懂得电脑，会文件的各种处理制作。

2、服从社团活动安排，不抱怨工作。

3、有强烈责任心和集体责任感。

社团的存在并非依靠一个人，两个人，而是需要每一个人的努力才能日益壮大，希望每一位刚刚加入社团的新成员都能够以集体为荣，为我们集体尽一份我们自己的力量。