职业危害防治管理制度 Microsoft Word.docx

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《职业危害防治管理制度》

设备动力部

2012年1月13日

职业危害防治管理制度目录

职业危害防治责任制3

急性职业病事故预防及处理制度10

职业病危害建设项目“三同时”管理制度12

职业健康宣传教育培训制度13

从业人员职业健康监护档案管理制度14

工作场所职业危害因素日常监测管理制度15

化学危险品安全管理制度16

职业危害防护设施维护保养制度19

从业人员防护用品发放与使用管理制度20

职业危害安全检查和隐患排查治理制度22

职业危害告知制度26

职业危害申报制度27

岗位职业健康操作规定29

职业危害防治责任制

一、指导思想

1、坚持以科学发展观为指导，以法律法规和规章制度为依据，坚持“预防为主、防治结合、综合治理、分类管理”的职业病防治工作方针和“以人为本、生命至上、安全为天”的安全理念。

2、加强职业危害防治管理工作，明确各级人员和各职能部门责任，保障员工在生产过程中的安全与健康。

3、车间（科、室、）班组和员工各级职业危害防治管理体制。

4、部门和车间生产班组是职业危害防治管理的主体，机关各部门对主体在职业危害防治管理上给予人、财、物方面的支持与保证，同时对职业危害防治工作进行全方位的监察。

5、车间在管理中必须认真贯彻执行国家和上级职业病防治法、劳动保护的法规标准及各项规章制度，认真履行部门业务职业危害防治责任制。

6、职业危害防治人人有责。

全体员工必须在各自岗位上对实现职业危害防治工作负责，做到危害因素清楚，防护措施得当。

7、坚持作业场所职业危害因素日常监测制度，坚持职业危害告知制度，坚持职业健康宣传教育培训制度，从业人员职业健康监护档案制度等。

8、本制度适用于全公司各级领导和所有员工。

二、部长职业危害防治责任制

1、部长主持工作对本部门的职业危害防治工作全面负责，是本单位职业健康安全的第一责任人。

2、认真贯彻执行国家有关职业健康的法律法规和本企业规章制度，把职业危害防治工作列入议事日程，做到“五同时”。

3、组织制定本部门职业健康安全技术规程和职业危害防治管理制度，经批准后，组织实施。

4、组织落实车间级职业健康安全教育，并督促检查班组级职业健康安全教育。

5、组织对员工进行经常性的职业健康安全思想、职业健康安全知识和职业健康安全技术教育；组织并参加每周一次的班组职业健康安全活动日，及时处理员工提出的意见，及时纠正和制止“三违”行为。

6、组织本部门职业健康安全检查，落实隐患整改，保证职业健康安全防护设施、消防设施、防护器材等处于完好状态，并教育员工加强维护，正确使用。

7、及时报告并指挥抢救本单位发生的事故，注意保护现场，有人员受伤时，必须在24小时内上报。

8、建立本部门职业健康安全管理网络，配备合格的职业健康安全员，充分发挥职业健康安全员的作用。

9、部门副职协助正职抓好本部门职业危害防治工作。

三、车间主任、科长、副主任职业危害防治责任制

1、对本单位职业危害防治工作全面负责，是本单位职业危害防治工作第一责任人，副职协助正职抓好本单位职业危害防治工作，并对分管业务的职业危害防治工作负全责。

2、保证国家职业健康的安全生产法律、法规和公司职业健康安全规章制度在本单位的贯彻执行，把职业危害防治工作作为头等大事来管，做到“五同时”。

3、制订并实施单位职业危害防治管理制度和职业健康安全技术操作规程；组织对新工人（包括实习、代培人员）进行车间级职业健康安全教育，对员工进行经常性的职业健康安全思想、职业健康安全知识和职业健康安全技术教育；开展岗位职业健康技术练兵，并定期组织职业健康安全技术考核；参加班组职业健康安全活动，对员工提出的职业健康安全隐患及时解决、处理，及时纠正和制止“三违”行为。

4、组织全车间职业健康安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、职业健康安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育员工加强维护和正确使用。

5、及时报告并指挥抢救本单位发生的事故，注意保护现场，有人员受伤时，必须在24小时内上报。

四、职业健康安全员职业危害防治责任制

1、业务上接受安全科指导，并在单位负责人的直接领导下开展职业危害防治工作。

2、贯彻执行有关职业健康的法律法规、制度和标准，参与拟订、修订单位职业健康安全技术规程和有关职业危害防治管理制度，并监督检查执行情况。

3、制订单位职业危害防治培训计划，并检查执行情况。

4、对班组兼职职业健康安全质量员进行业务指导，协助单位负责人搞好员工职业健康安全思想、职业健康安全技术教育和考核工作。

5、负责单位职业健康防护装置、防护器具、消防器材的管理工作。

6、深入现场进行职业健康安全检查，及时纠正和制止“三违”行为，对不听劝阻者，有权停止其工作，并协助领导处理。

7、负责各类事故的统计上报，参与事故调查和分析。

五、班组长职业危害防治责任制

1、组织员工学习、贯彻执行公司和本单位有关职业危害防治的规章制度，是本班组的职业危害防治工作第一责任人。

2、组织班组职业健康安全教育，及时纠正和制止“三违”行为。

3、定期组织职业健康安全活动，开好职业健康安全活动会议并作好记录；认真执行交接班制度，做到班前讲职业危害防治，班中检查，班后总结。

4、检查岗位工艺指标及各项职业健康安全制度执行情况，做好职业健康防护设备和安全设施的巡回检查及维护保养工作，并做好记录。

5、严格劳动纪律，不违章指挥，监督检查本辖区域内各工种人员的作业，维护正常的安全生产秩序。

6、负责本岗位防护器具、安全装置和消防器材的日常管理工作，并指导、监督班组人员正确使用。

7、发现隐患及时解决，做好记录，不能解决的要及时汇报，同时采取控制措施。

发生事故要立即上报并组织抢救，同时尽可能保护好现场。

8、积极配合事故调查。

六、班组兼职职业健康安全质量员职业危害防治责任制

1、协助班长制定班组职业危害防治培训计划，定期对班组成员进行职业健康安全教育，及时学习公司下发的职业健康安全管理制度和国家的有关职业健康的法律法规及本岗位职业健康安全技术操作规程。

2、协助班长监督作业现场职业病防治的法律法规、职业危害防治管理制度和岗位职业健康安全技术操作规程的执行情况。

及时制止或反映作业现场出现的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的不安全行为，为班组当好职业健康安全参谋，认真搞好当班职业危害防治工作。

3、协助班长搞好班组职业健康安全活动。

建立好班组职业健康安全台帐，记录好班组职业健康安全活动内容和当班职业健康安全情况。

4、协助班长检查监督本班组人员正确使用和管理好劳动保护用品、设备、工器具、防护器具及灭火器材等。

5、协助班长做好班中“三查”，及时发现和处理事故隐患。

对不能处理的隐患要及时上报，并对上级下达的与本班组有关的事故隐患及落实整改情况进行监督。

6、协助班长把好职业健康安全技术关，执行ISO9000质量认证体系工艺指标、质量指标，安全、文明、优质、高效完成每班生产计划。

7、发生事故时，协助班长及时了解情况，维护好现场，救护伤员，并向领导报告，参与事故调查。

七、员工职业危害防治责任制

1、参加职业健康安全活动、学习职业危害防治安全技术知识，严格遵守国家有关法律法规和各项安全生产规章制度。

2、认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好。

3、严格执行操作技术规程，精心操作，记录清晰、真实、整洁。

4、按时巡回检查，准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况。

5、认真维护、保养设备，发现缺陷及时消除，并做好记录，保持作业场所整洁。

6、正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、器具和防护器材、消防器材。

7、遵守劳动纪律，不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业。

对违章指挥有权拒绝执行，并及时向其他领导报告。

8、认真执行公司制定的各项职业危害防治管理制度，用《员工言行规范》严格要求自己，努力提高自身素质，做到安全生产。

八、设备动力部职业危害防治责任制

1、贯彻有关设备制造、检修、维护保养方面的职业健康安全规程和规定，做好主管业务范围内的职业危害防治工作；负责编制和修改各类机械设备的职业健康安全操作规程和管理制度；负责设备动力装置及电气设施的职业健康安全管理工作。

2、负责组织对工业建筑物、构筑物、起重机械、锅炉、压力容器、高压管件、气瓶、热力管网和仪表、安全装置的定期检测、检验、校验，以及特种设备的登记管理工作。

3、在制订或审订有关设备制造、改造方案和编制设备检修计划时，应有相应的安全卫生措施内容，并确保实施。

4、在计划和布置检修任务时，同时布置职业健康安全措施。

5、组织按时实现职业危害防治安全技术措施和隐患整改措施。

6、负责设备事故的调查、统计、上报，参加有关重大事故的处理。

7、组织本专业的职业健康安全大检查，对检查出的有关问题要有计划地及时解决。

按期完成安全技术措施计划和事故隐患整改项目。

8、负责本专业特殊工种的职业健康安全技术培训和考核，并建立台帐。

9、负责全公司防雷电工作，会同有关部门进行测试、整改和完善。

急性职业病事故预防及处理制度

1、目标要求

①严格执行有关法规、标准和规定。

②加强职业危害防治管理，建立安全操作规程并严格实施。

③宣传普及职业危害防治知识。

车间内建立职业健康管理员，并开展职业危害防治培训，增加突发职业危害时的自救、互救知识。

2、具体措施

①加强个人防护。

②做好职工就业前、在岗时、离岗前的职业卫生健康检查工作。

③定期对有毒有害作业场所进行监测，在危险岗位设置警示标志。

④对存在职业危害的作业岗位设置公告栏，公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害的种类、后果、预防检测结果和应急处置措施等。

3、现场处理措施

①控制职业危害事故源，阻止危害因素扩散，并迅速通知医务人员到现场。

②吸入中毒：

迅速将患者搬离中毒场所至空气新鲜处，保持患者安静，并立即松解衣领和腰带，保持呼吸道畅通，并注意保暖。

③经皮肤中毒：

将患者移离中毒场所，脱去污染衣服，用清水洗净皮肤。

如眼睛沾染酸碱立即用生理盐水或清水冲洗并送医院处理。

④休克病人在采取一定急救措施的同时送医院抢救。

⑤参与抢救人员注意自身防护，疏散人员，设置隔离带。

用排毒设备通风。

4、报告制度

①发生一般职业危害事件，在6小时内向当地疾病控制中心报告。

②发生重大或特大事故需在2小时内向当地疾病控制中心报告。

③发生慢性职业病需在接到职业病诊断机构确认后5日内上报。

④各分厂、部、下属公司不得迟报、漏报、瞒报和谎报。

职业病危害建设项目“三同时”管理制度

为认真贯彻《职业病防治法》和《工作场所作业卫生监督管理规定》，体现“预防为主”的卫生工作方针，保证公司建设项目的设计符合卫生要求，控制生产过程产生的各类职业危害因素，改善劳动条件，以保障职工的身体健康，更好地预防控制和消除职业病危害，防止职业病发生，制定以下制度。

1、在我公司新建、改扩建、续建等建设项目的设计时，应积极采取行之有效的综合防护措施，防止有害因素对工作场所的污染，对于生产过程中不能完全消除的有害因素，也应采取预防措施，使设计符合《工业企业设计卫生标准》的有关规定。

2、建设项目的设计，公司主管部门应委托有资质认证的评价机构对建设项目进行职业卫生评价并出具《职业卫生专篇》，当需要采取卫生防护措施和配置卫生辅助设施时，要与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用，使之符合卫生要求。

3、对一般职业危害场所建设项目要求：

⑴立项时要对可能产生的有害因素的种类及其分布、浓度等卫生标准规定的项目全面地做出预评价。

⑵设计时要充分考虑一般职业危害预评价的内容。

⑶在施工过程中做好控制效果的评价。

⑷建设项目竣工后要将项目中有关职业卫生防护要求的内容报送有关卫生监督机构审查。

4、对主要职业危害场所建设项目要求：

除要做到上述一般职业危害场所建设项目的四项要求外，还须做好主要职业危害场所防护设施竣工后的验收工作。

职业健康宣传教育培训制度

为认真贯彻《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》，更好地预防控制和消除职业危害，防止职业病发生，制定以下制度。

1、人力资源科对职工进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，督促职工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导职工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业危害防护用品。

2、职业健康管理部门定期组织对职工进行职业危害急救知识的培训，掌握相关的医疗卫生常识，增加自我保护意识。

3、对接触化学物品的人员进行危险化学品知识的培训。

4、结合本公司特点，开展职业健康促进教育活动，请有关专家上门授课及开展咨询活动，使职工人人知晓预防，控制疾病的重要性。

5、对参加培训的职工，在培训结束时，对所学培训内容应进行考核，其成绩归档备案。

从业人员职业健康监护档案管理制度

认真贯彻执行《职业病防治法》和作业场所职业健康监督管理暂行规定，切实做好从业人员职业健康监护档案管理工作。

1、根据公司实际情况，配备专（兼）职职业健康安全管理人员，负责本企业日常的职业健康安全监管工作。

2、建立、健全接触有毒有害职业人员档案，积累各种动态资料，定期分析研究，及时向领导汇报，并提出合理化建议。

3、人力资源部门做好职工职业健康档案管理工作，负责和参加上级卫生部门对接触有毒有害作业职工的就业前（上岗）和在岗期间及离岗时的职业健康检查，发现职业禁忌症者，通知有关部门及时调离岗位，并妥善安置，人力资源科为员工建立档案，确保一人一档。

4、公司不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业，未建立健康监护档案的员工不得上岗。

5、对接触有毒有害职业人员进行定期体检后的结果要存入本人档案，告知本人并签名（或部门负责人签名转告）。

工作场所职业危害因素日常监测管理制度

1、按照国家有关规定，公司委托有资质的卫生部门等相关职能部门负责对作业场所进行职业危害因素进行检测和评价。

2、检测、评价结果存入公司职业卫生档案，定期向所在地主管部门报告并向公司职工公布。

3、所测定的有毒、有害因素、工作场所及测定日期，由公司会同相关职能部门根据国家规定的要求确定（高温测试每年一次，噪声每年一次，化学毒物每年一次，电焊尘等粉尘每年一次，剧毒每半年一次，其他按照国家规定进行）。

4、职业危害因素检测、评价由公司委托的检测中心进行检测，并由其出据检测结果和评价报告。

5、按照职业防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、结果评价等费用，按照国家有关规定，由公司据实列支。

6、单位做好日常检查和记录工作。

化学危险品安全管理制度

1、危险物品存贮管理

①易燃、易爆危险存贮区域严禁烟火入内。

出入处应有“仓库重地，严禁烟火”等明显防火安全标志，危险物品存贮区内严禁无关人员入内。

②危险化学品仓库严格执行“五双”制度。

凡属易爆、剧毒的危险品，必须做到“双人保管、双人领用、双把锁、双本账、双人使用”，使用后剩余物品应立即返库。

使用部门禁止存放保管。

③危险品保管员，应根据危险物品的性能、特点、分类、分层，对性能互相有抵触的物品要分开贮藏，并有明显标志，不可混放，防止错发，开启危险品包装容器的工具，要用铜质，不能用铁质工具，防止引发火花造成意外事故。

④危险品仓库内一切电气设施（如开关、闸刀、照明灯、电动机等）均应为防爆型，并应定期检查电器设备及照明开关线路防爆性能良好与否，发现损坏应及时修理，防止破裂闪烙而引起火情，仓库内不准乱拉乱接临时线路和灯头，房屋不能漏雨，通风良好，并装有通风设备。

⑤在装卸物品时应轻装、轻放，特别是装卸易碎、易爆危险品，对液化气、乙炔不可冲撞、曝晒，接近热源，混装，磨擦等防火引起爆炸和火灾事故。

⑥保管人员必须提高警惕，下班时应仔细检查，关好门窗，切断电源，节日休假要有专人值班。

⑦严格遵守上级对夏季危险物品运输、装卸，储存，发放通知规定。

⑧对化学危险物品保管员，危险品车辆驾驶员，押车员，应经有关部门专业培训，持证上岗，定期复训，并严格遵守各自的岗位守则。

2、剧毒物品管理制度

①剧毒化学物品的库存、保管、清点、增添、领发由专人负责，认真做到账、卡、物一致。

②剧毒化学物品管理人员应相对稳定，不准随意调换。

③剧毒化学物品室门钥匙应由药品管理人员和班长严加保管，无关人员不准开启药品室，凡发现无关人员开启药品房，严格追究责任。

④剧毒药品另列清册，进货、储存、保管、领用、消耗由管理人员、班长和领用人三方核对，填写统一领料单，统一领料单一式二份，一份管理人员留存，一份送交部门备案。

⑤使用剧毒品结束后，必须经过稀释，并在班长监护下处理。

⑥剧毒药品的管理坚持“五双”制度（双人保管、双本账、双把锁、双人领发、双人使用），一旦发现剧毒药品缺少，应及时向部门和保卫科报告。

⑦药品室应经常保持整洁、明亮，室内严禁吸烟，无关人员不得进入室内，药品室只准放置与药品有关化学器皿和零件。

⑧每逢国定假日前三天管理人员应集中时间对常用药品清点校对，对剧毒药品进行检查，并作好保卫措施。

3、液氨管理制度

①加氨操作工必须经过特殊工种培训，考试合格后方可持证上岗。

②加氨操作工必须牢固树立预防为主，防救结合的观念，严格执行操作规程，加强防范措施。

③操作工必须了解氨的性状，毒性作用，中毒症状，掌握防治要点。

④操作工必须站在上风位置作业，如感身体不适，应立即停止工作，离开现场。

⑤氨瓶必须妥善安置，严禁暴晒，安置氨瓶的场地必须通风，道路保持畅通。

⑥氨瓶的阀门必须装上防护帽，以防碰撞损坏，引起泄漏。

⑦加氨现场必须备有化救防护、抢险用品和水源。

⑧加氨系统进行停役检修时，必须先把系统冲洗干净后，方可开始检修。

职业危害防护设施维护保养制度

1、各车间、部门有职业危害因素的工作场所，所使用的职业危害防护设施应由使用部门专人负责设施的维护保养，并作好相应的台帐。

2、职工应当学习和掌握相关的职业危害防治知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业危害防护用品。

发现职业危害事故隐患应当及时报告。

3、认真执行防护设施、设备检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。

4、有关职业健康监督管理部门应经常检查监督职业危害防护设施的日常检查、维护以及检修情况，并做好相关记录。

从业人员防护用品发放与使用管理制度

为保证公司职工在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害，根据《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定，结合公司实际，特制定本制度。

1、公司劳动防护用品的计划、审批、购买、验收、发放、使用和监督管理适用本制度。

2、安全科会同人力资源科统计各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动防护用品采购计划，报请主管副经理审批，财务部门根据计划从安全费用中落实资金，供应部门根据计划进行采购。

3、所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“三证”，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证，由安全科会同有关部门验收后方可入库。

4、使用者凭个人《劳动防护用品卡》到办事员处开具出库单，库房根据出库单发放劳动防护用品。

领取时须做必要的质量检查，一旦使用后出现质量问题不得退库，由个人负责。

5、使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。

使用期满后，到办事员处办以旧换新手续。

不到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，再到各单位主管部门申请补领，并应当按使用期限比例扣除一定的价款，使用期限顺延。

6、人力资源科负责劳动防护用品的综合管理。

统一建立管理台帐，实行每人一卡制，详细记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。

发放标准执行国家或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品种类。

7、职工调离原岗位或离职，人力资源科须开具工种变更证明，报安全科备案。

一人从事多工种作业的，只执行高标准劳保待遇。

离职学习或外借期间，劳保用品停发。

8、劳动防护用品费用由公司负担，统一购买，不得以实物或现金代替劳动防护用品的发放。

9、有下列行为之一者，一经发现核实，由安全科根据情节轻重给予警告或罚款处理：

（1）采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的； 

（2）故意损坏劳动防护用品的； 

（3）不按规定使用、佩戴劳动防护用品的； 

（4）弄虚作假骗领劳动防护用品的； 

（5）个人私自购买劳动防护用品的； 

（6）使用已损坏或失效劳动防护用品的。

职业危害安全检查和隐患排查治理制度

1、职业卫生安全检查的主要任务是进行危害识别，查找不安全因素和不安全行为，提出消除或控制不安全因素的方法和纠正不安全行为的措施，增强职工的职业卫生安全意识，杜绝违章指挥、违章作业等现象的发生，及时消除职业危害事故隐患，确保员工身心健康和安全。

2、职业卫生安全检查的依据是国家有关职业卫生的法律、法规、规章、标准及政府、上级部门和本单位有关职业卫生安全的各项规定、制度等。

3、职业卫生安全检查主要包括管理检查和现场检查两部分。

（1）管理检查主要内容：

①检查各级领导对职业危害安全工作的认识，各级领导班子研究职业卫生安全工作情况的记录、会议记要等。

②职业危害防治责任制、管理制度等修订完善情况；各项管理制度落实情况等。

③检查各级领导和管理人员的职业卫生安全法规教育是否达到要求；检查员工的职业卫生安全意识、知识教育，以及特殊作业的安全技术知识教育是否达标。

（2）现场检查主要内容：

①检查作业场所的工作条件是否符合职业卫生的相关标准、规范，是否存在职业卫生事故隐患。

②检查单位各级机构和个人的安全生产责任制是否落实，检查员工是否认真执行各项职业卫生安全管理制度和操作规程。

③检查生产、检修、施工等直接作业环节各项职业卫生安全保证措施是否落实。

4、职业卫生安全检查分为外部检查和内部检查。

外部检查是指按照国家职业安全卫生法规要求进行的法定监督、检测检查和政府部门组织的安全督查，内部检查是上级主管单位、本单位根据生产情况开展的计划性和临时性自查活动。

5、内部检查主要有综合性检查、日常检查和专项检查等形式。

（1）综合性检查

综合性检查是以落实岗位职业危害防治责任制为重点，各部门共同参与的全面检查，每月10日组织一次。

（2）日常检查

日常检查包括班组、岗位员工的交接班检查和班中巡回检查，以及单位领导和职业卫生安全管理人员的经常性检查。

各岗位应严格履行日常检查制度，特别应对关键装置要害部位的危险源进行重点检查和巡查，发现问题和隐患，及时报告有关部门解决，并做好记录。

（3）专项检查

专项检查包括季节性检查、节日前检查和专业性职业危害防治工作检查。

①季节性检查是根据各季节特点开展的专项检查。

如夏季的防暑降温、冬季的防煤气中毒、防冻等检查。

②节日（五一、十一、元旦、春节）前检查主要是应对节日干部、检维修队伍值班安排和原辅料、备品备件、应急预案落实情况进行重点检查。

③专业性检查主要是对职业卫生安全装备、监测仪器、危险物品等分别进行的专业检查，及在装置开、停工前、新装置竣工及试运转等时期进行的专项职业危害防治工作检查。

④新装置试车前检查。

6、检查人员职责：

（1）制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律者。

（2）检查隐患及防范措施和治理情况。

（3）对施工、检修情况进行检查。

（4）监督、检查管理制度贯彻落实情况。

（5）其它方面