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安全文章1

“以人为本 ，安全第一”是落实科学发展观的具体体现

作者：

zhaowanbo@    点击数：

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　　为持续、深入地宣传党和国家安全生产方针政策、法律法规，普及安全知识，推进安全文化建设，强化全民安全意识，今年“全国安全生产月”活动确定了“以人为本，安全第一”这一主题，这不仅是加强安全生产的重大举措，也是落实科学发展观的具体体现。

目前，全国各地已按通知要求，开展了声势浩大的社会宣传活动，引起全社会的广泛关注和高度重视。

　　科学发展观是一套完整的科学体系，“以人为本，安全第一”是统筹经济社会发展的重要内容，也是安全生产工作的重要指导方针。

“以人为本”是科学发展观的本质，作为供电企业来讲，坚持以人为本，就是把员工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足员工的多方面需求和促进企业的全面发展。

安全生产的最终目的是保护人的生命安全和健康，树立和坚持科学发展观，在一定意义上讲，就是把安全生产纳入经济和社会协调发展的战略布局和总体规划中加以落实，同步协调发展。

假如一个企业的安全生产事故不断，员工在工作中的安全和健康得不到保障，即使经济效益再好，那也是不全面、不协调、不可持续的发展。

反过来讲，要实现全面、协调、可持续发展，就必须抓好安全生产工作。

在中国南方电网和云电集团的正确指导下，滇东电业局对安全生产工作始终高度重视，近年来相继采取一系列重大举措加强安全生产工作，使安全生产呈现出良好的发展态势。

但随着电网的发展和西电东送战略的实施，我们面临着严峻的挑战，任务非常艰巨。

因此，我们要从树立和落实科学发展观的高度，通过落实“六个更加注重”，进一步深化对安全生产工作的认识，牢固树立“安全第一”的思想，坚持“以人为本”的原则，为建设卓越电网经营企业和员工美好家园营造健康、和谐、安全的环境。

安全文化是与时俱进的先进文化

作者：

赵万波    点击数：

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　　安全文化是预防企业事故的基础性工程，也是企业文化建设的重要内容。

党的十六大强调要“高度重视安全生产，保护国家财产和人民生命的安全”。

党的十六届三中全会要求各级党委和政府要牢牢树立“责任重于泰山”的观点，坚持把人民群众的生命安全放在第一位，进一步完善和落实安全生产的各项政策措施，努力提高安全生产水平。

国务院也发布了关于进一步加强安全生产工作的决定。

因此，加强安全文化建设，不仅是实践“三个代表”重要思想的具体体现，也是企业可持续发展的内在要求。

　　一、安全文化是企业安全工作的客观要求

　　20世纪80年代中期，有关国际组织提出了“安全文化”的概念，如“核安全文化”、“预防文化”等。

不久，国际核安全咨询组公开发表了“安全文化”专论，深入地论述了安全文化的特征以及对策层、管理层、执行层的不同要求，并且提出了一系列问题和定性指标，使安全文化这一抽象的概念成为一种有实用价值的体系。

安全文化传入我国之后，引起了各界的重视，安全文化的研究和应用在我国迅速发展起来，安全文化的倡导、弘扬和传播都有了较大的进步，安全文化的研究日趋深入，安全文化建设不断取得成效，各级政府、部门和企业，特别是安全生产研究领域和部门围绕安全文化建设做了大量的工作。

使安全文化研究和实践，已经从理论、学术界扩展到了管理、业务部门和企业的安全生产管理层面等社会各界，安全文化的覆盖面和影响已经超出了一般工业文化的范围，逐步衍生拓展为企业安全文化、城市安全文化、校园安全文化、社区安全文化等，并不断使安全文化面向生产实践、走向广大群众。

　　安全文化是预防企业事故的基础性工程，也是企业文化建设的重要内容。

它包括安全宣传、文艺、法制、管理、教育、文化、经济等方面的建设和组织措施。

生命安全是人类社会在生产斗争和科学实践过程中的基本要求，安全文化在人们工作、生活中占有重要地位。

加强安全文化的研究，丰富安全文化的内涵，加快安全文化体系建设，是社会文明的重要标志，是企业安全生产的客观要求，也是全体员工的共同责任。

当今世界是信息的世界，社会资源配置方式、经济发展速度、人们工作和生活的过程、方式和追求的效果都在发生着重大变化，人本文化的观念越来越被人们所接受、所重视。

毋庸讳言，安全文化是伴随着人类劳动的出现和发展而产生、发展的。

世界工业发达国家的经验表明，培养和增强安全文化意识，对提高企业从业人员的安全防范意识，减少安全生产事故，尤其是重大、特大事故具有重要意义。

随着时代的发展和进步，随着我国全面建设小康社会进程的推进，安全文化作为一种价值观和“以人为本”的全新理念，必将进一步得到高度的树立和强化；安全文化本身也必将呈现着时代的特色产生强大的精神推动力。

　　二、安全文化是与时俱进的先进文化

　　党的十六大报告中指出：

全面建设小康社会，必须大力发展社会主义文化，建设社会主义精神文明。

先进文化是时代需要的文化，是能够为经济发展、人类进步提供思想保证，具有强大的吸引力和亲和力的文化。

企业安全文化是社会安全文化的折射，是维护企业安全稳定的基石，企业安全文化本身也必将因呈现时代的特色而产生强大的精神推动力。

因此，只有用“三个代表”重要思想作指导，把它贯穿于安全文化建设之中，才能切实把握住先进文化的发展方向，才能与时俱进，不断创新，顺应安全文化建设、发展的时代要求，为改革开放和经济建设大局服务。

随着改革开放的不断深入和社会的全面进步，中、西方文化对人们的价值观念产生着重大影响，人们对维护自身生命权益和身心健康更加关注，“以人为本”已成为一种新的安全理念。

从安全生产实践中形成的安全文化，成为精神文明建设和社会文化的组成部分。

安全文化作为一种意识形态，对安全生产工作具有推动和保证作用。

实现我国安全生产状况的根本好转，要通过安全文化建设，致力于提高全民的安全文化素质，营造全社会“关爱生命、关注安全”的舆论氛围，为安全生产工作提供精神动力、思想保证和智力支持。

　　当前，全党、全国正在深入学习“三个代表”重要思想。

安全生产不仅直接关系到员工生命的安全和根本利益，影响企业发展和稳定的大局，同时，又体现了先进生产力发展的客观要求，是淘汰落后、保护先进生产力发展的重要手段，是先进生产力的重要标志之一；而保护广大员工的健康安全，又反映了企业对员工生命安全的深切关怀；旨在强化和反映员工安全意识的安全文化，又是先进文化和社会主义精神文明建设的重要组成部分。

安全文化符合先进生产力的发展要求，符合先进文化的前进方向，符合广大人民群众的根本利益。

安全文化贴近生活，贴近实际，容易被群众理解和接受，因此是人民的文化、大众的文化、职工的文化。

用群众喜闻乐见、形式多样、内容丰富的安全文化，宣传安全生产的法律法规，宣传党和国家关于安全生产的一系列方针、政策，宣传安全知识，提高民众的安全意识和安全技能，改善人民工作、生活的环境和质量，是安全文化的重要任务。

广大员工是安全文化建设的主力军，在长期的生产、生活和改造客观世界的实践中，不但创造了灿烂的物质文明，也创造了生动活泼、丰富多彩的安全文化，为推动经济发展和社会进步发挥了积极的作用。

进一步调动广大员工参与安全文化建设的主动性和创造性，充分发挥他们的聪明才智，是繁荣企业安全文化的重要途径。

　　三、安全文化是实现企业安全管理的重要途径

　　安全生产关系人民群众的生命财产安全，关系改革发展和社会稳定大局。

党中央、国务院高度重视安全生产工作，建国以来特别是改革开放以来，采取了一系列重大举措加强安全生产工作。

颁布实施了《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，明确了安全生产责任；初步建立了安全生产监管体系，安全生产监督管理得到加强；对重点行业和领域集中开展了安全生产专项整治，生产经营秩序和安全生产条件有所改善，安全生产状况总体上趋于稳定好转。

但是，目前全国的安全生产形势依然严峻，安全生产监督管理机构、队伍建设以及监管工作亟待加强。

安全文化是人类的共同财富，安全理念没有国界。

“他山之石，可以攻玉”，国外先进的安全文化值得我们认真研究和借鉴。

加强学习与交流，传承民族文化的精髓，借鉴国外先进文化的精华，结合我国国情实际，积极探索和发展具有鲜明时代气息和中国特色的安全文化，是历史赋于我们的光荣职责。

　　在安全文化建设中，我们必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照先进文化的前进方向，积极汲取国外安全文化建设的先进经验，从我国安全生产的实际出发，与时俱进，开拓创新。

要坚持“以人为本”，从人的需求出发，把关心人、理解人、尊重人、爱护人作为安全文化建设的基本出发点。

要注重总结群众性安全文化建设和发展的良好经验，引导和启发人们从生命价值中体会安全文化建设的重要性，要增强安全文化建设的亲和力和亲切感，避免居高临下式的空洞说教。

要寓教于乐，寓教于活动之中，使人们在参与中得到启迪，受到教育。

要注重环境的熏陶，努力营造一种社会氛围，使人们耳濡目染，达到“随风潜入夜，润物细无声”的影响效果。

　　安全文化是时代的产物，也是一个系统工程。

它不仅仅是一个概念，而且是一种普遍追求的生活时尚与方式。

可以相信，只要我们坚持不懈的努力，具有云电特色的安全文化必将为实现“三大战略任务”发挥巨大的作用。

浅谈员工安全生产教育

作者：

张启勇    点击数：

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　　安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。

做好安全工作，改善劳动条件，可以调动员工的生产积极性，减少员工伤亡，减少劳动力的损失，增加企业效益，因此企业必须对员工进行安全教育，确保企业的安全生产。

　　可是面对企业改革发展的新形势、新任务，有些单位在安全生产中陷入了“年年栽树不见绿”的怪圈，安全问题没有从根本上解决。

安全目标的制定与实际结果不符，规章制度严但是“三违”现象却屡禁不止，究其原因这与一些单位的管理人员的思想意识、管理能力、工作水平有关，特别是当安全与生产、安全与效益发生矛盾时，不能正确认识和处理其关系，往往不自党的把生产和效益放在第一位，同时员工的麻痹思想、侥幸心理在作祟，安全教育存在盲区，而且在安全教育中，管理人员成了“当然的”教育者，员工群众往往是被教育者，个别管理人员工作不深不细，缺乏针对性和耐心说服教育，方法简单生硬，引起员工的反感，导致逆反心理的产生，安全教育只求数量，不求质量，在面上搞了一些形式，看似十分热闹，效果往往不佳。

这些都导致了员工安全思想的放松和懈怠，因此我们必须重新认识安全问题的重要性并对员工进行具体而生动的安全教育。

　　一、员工安全教育的目的

　　由于安全问题对企业的生产的重要的支持与保障作用，因此安全教育是非常必要而且重要的。

因为对员工进行安全教育，有以下几个方面的目的：

　　1、能够提高员工安全意识，树立“安全第一、预防为主”的思想。

安全意识不强，就会使违章指挥、违章操作现象频频发生，只有加强安全意识的宣传教育，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，才能把安全工作落到实处。

　　2、能够提高员工的安全知识水平和实际操作技能。

良好的安全意识是进行安全生产的首要前提，但如果缺乏必要的安全知识和安全操作技能也难免会发生事故，只有通过对员工的安全生产教育，使他们掌握安全技术知识，提高实际安全操作技能，增强事故预防和应急处理的能力，并教育他们要不断更新知识，提高技能，才能做好安全生产工作，确保安全生产。

　　3、能动员员工参加安全管理。

安全管理的效果如何，在一定意义上讲，取决于广大员工对安全生产的认识水平，取决于大家的事业心和责任感，员工是企业的一员，只有让他们确实感到搞好安全生产是他们切身利益之所在，是与自己本身和他人生命和家庭辛福息息相关的大事，他们才会积极行动起来，自觉的参与安全管理，所以要对员工进行广泛的宣传教育，使安全生产的思想深入人心，才能唤起员工强烈的安全意识，从而把安全管理工作树立在坚实的群众基础之中，真正确保安全生产，杜绝事故发生。

　　二、对员工的安全教育

　　安全生产教育是企业向全体员工进行安全思想、安全知识、安全技能所必须做的宣传、教育和训练，它在企业安全生产管理中占有重要的地位，因此企业要对员工进安全教育，培养其良好的安全素质，增强其预防事故的能力。

员工进入企业后，首先应该了解企业生产经营的概况，包括产品、产量、行业特点、经营状况，以及企业发展前景、企业经营战略、企业文化等，使员工树立信心，爱企业，爱岗位，这是安全生产的前提，也是企业搞好安全生产工作的重要基础。

对于员工来说，掌握工作技能固然重要，但最重要的是掌握安全第一的行为方式。

反思安全宣传思想教育工作现状以及最近全国安全生产出现的情况，企业更应该加强对员工以下方面的安全教育

　　1、进行安全管理教育

　　以人为本，人是管理之本，因此，在安全管理过程中，企业必须尊重人，关心人，以人为本，采取必要措施，保障个人的利益，使大家找到归属感，最终形成安全管理“命运共同体”，推动安全管理的改善和提高，是每一位员工都认识到安全管理制度的重要性并自觉遵守安全管理的有关规定。

同时，应该严格规章制度，认真贯彻“谁主管，谁负责”的原则，并把全员纳入安全管理体系之中。

保障安全必须坚持群众路线，形成“安全工作，人人有责”的共识，切实做到专业管理与群众管理相结合，在充分发挥专业安全管理人员骨干作用的同时，吸引全体员工参加安全管理，充分调动和发挥广大员工的安全工作积极性。

　　2、增强安全思想教育

　　对员工进行安全思想教育，使员工认识到安全生产是客观事物，掌握和明确只有安全生产才能改善劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡事故的发生，才能保证劳动者的生命健康和财产安全。

始终牢固树立“安全第一、预防为主”的安全意识，坚持以人为本，把预防生产安全事故的发生放在安全生产工作的首位，使员工真正认识到安全是生产经营活动的基本条件。

同时对员工还要进行安全情感教育，通过教育，促使员工对安全生产建立良好的情感和情绪，使他们明白安全生产正是为了自己的安全和健康。

安全生产不但关系到个人安危，而且与家庭的幸福紧密相连，一旦出现安全事故，不但自己痛苦，亲人也必然痛苦不堪，并且还会带来一系列的社会问题。

因此，员工一定要遵守安全法规，严守各种安全制度，在思想上对安全生产树立正确的认识，建立起良好的思想情绪，才能为以后的安全生产打好基础。

　　3、加强安全生产责任教育

　　“安全生产、人人有责”，这是搞好安全生产工作的一项重要原则。

为此，《安全生产法》规定了各级安全生产者的职责，要教育员工自觉遵守安全生产规章制度，不违章作业，并且要随时制止他人违章作业。

要积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进的意见，爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。

为了做好安全工作，预防工伤事故的发生，对员工要进行各种安全规程、制度和工艺规程、安全生产劳动建立等教育。

结合鲜活的事例使员工认识到这些规程、制度和纪律，都是保证安全生产所不可缺少的。

从而深刻地领会到遵规守纪，维持工厂生产的安全秩序是每个员工应尽的义务，只要每为员工都从思想上高度重视安全生产，遵规守纪，事故是可以避免的。

　　4、认真做好三级教育培训

　　《安全生产法》中规定对员工进行安全生产教育和培训，是生产经营单位的法定义务，也是贯彻落实“安全第一，预防为主”方针的必然要求，更是关系到员工生命安全的大事。

因此。

禁止未经安全生产教育培训的员工上岗作业，是“防患于未然”的重要措施，也是对人民群众生命和财产安全负责的重要体现，生产经营单位必须保证上岗的员工，都已经过了安全生产教育培训并合格。

如果发现未经安全生产教育培训合格的员工上岗作业，生产经营单位要承担法律责任。

同时，《安全生产法》还规定，员工应当接受安全生产教育和培训，这也是员工的一项法定义务。

　　三级教育包括入厂教育、车间教育和班组教育。

入厂教育是对员工在分配到车间或工作岗位之前，由安全部门进行对本企业安全生产形势，安全文件、规章，企业内特殊危险地点，一般的安全技术知识和伤亡事故发生的主要原因，事故教训的教育，从正反两个方面来讲解安全生产的重要性，使员工受到安全生产的初步教育。

车间教育是员工从厂部分配到车间后，再由车间进行安全教育，主要是遵守车间的劳动规则和应该重视的安全问题。

车间内危险地区，有毒有害作业的情况和安全事项，本车间安全生产情况，以及安全生产的好坏典型事例。

岗位教育是员工到固定工作岗位后开始工作之前的安全教育。

内容包括：

本班组的生产性质、任务，将要从事的生产岗位性质、生产责任，员工从事岗位操作必要的安全知识和安全技能，各种机具设备及安全防护设备的性能、作用，个人防护用品的管理，预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施，事故案例教训等。

　　5、增强宣传教育的时代感

　　在对员工进行各种安全教育的时候，要根据时代的发展和形势的要求，处理好继承和创新的关系，在安全宣传思想教育的内容、形式、方法、手段等方面不断改进创新，进一步做到针对经常发生的问题，从制度上解决。

针对反复出现的问题，从规律上找原因，保证安全教育富有时代感，具有针对性和吸引力。

安全宣传思想教育走现代化之路，充分利用信息手段，不断更新和优化安全宣传思想教育的载体，发挥信息化的优势，利用更多的新的科技成果，诸如多媒体技术互联网技术和远程教育等。

　　综述之，企业就是通过建立全员安全教育培训机制，建立健全安全管理网络，解决企业安全管理中的问题。

当然，企业安全管理是一项非常复杂的工作，单凭对员工的教育是不够的，还需要采取各种措施，提高作业人员的安全素质，增强员工执行安全规章的自觉性和自我保护能力。

只有做到这些，才有可能真正使安全管理水平上一个新台阶,使员工生命和国家财产得到进一步的保障。

我的安全情结

作者：

山东兖矿集团唐村实业公司 詹广云    点击数：

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我叫詹广云，现在山东兖矿集团唐村实业公司安全质量技术部工作。

1991年中专毕业后，我被组织分配到工会从事群众安全生产工作。

从此，我与安全工作结下了不解之缘。

工作中，我坚持“安全第一”方针不动摇，突出维护职能抓安全，全力维护职工的最大利益——安全，自愿甘当安全宣传员、安全监督检查员、安全竞赛组织员和“五勤”群监员，从而保障了职工在安全生产中的安全和健康，筑牢了安全第二道防线。

如今，我又转岗到了行政部门抓安全管理工作。

我愿在这新的安全管理岗位上，为了企业的安全大厦基石添砖加瓦，建功立业，实现自己的人生价值。

营造氛围，当好安全宣传员。

安全是企业永恒的主题。

安全工作必须勤吆喝、多宣传。

工作中，我充分利用多种形式，宣传党的安全生产方针，宣传安全先进典型事迹，宣传安全大好形式。

首先，建设安全阵地，营造安全氛围。

工作中，我着手筹建了安全宣传一条街、设立了固定的安全广告牌、“送您一句安全话”安全牌板，定期悬挂安全标语、口号、安全警句等，定期举办安全黑板报展览等。

从而在全公司营造出浓厚的安全氛围，有力地增强了职工自主保安意识和安全意识。

通过宣传，使职工真正理解和明白了“安全就是政治”、“安全就是效益”、“安全就是幸福”、“安全就是经济增长点”的深刻内涵。

其次，撰写新闻稿件，宣传安全典型。

工作之余，我经常深入基层、车间、班组和生产一线，发现安全先进典型，挤时间、开夜车撰写安全稿件。

几年来，我先后写出《我的治班三招》、《安全卫士刘苗苗》、《非煤产业战线上的花木兰》、《安全哨兵刘川葆》、《治三违顽症的绝招》等300多篇安全稿件，并先后在工人日报、中国安全生产报、安全第一网、中国煤炭报、中国矿业报、中国化工报、山东工人报、济宁日报、劳动保护、现代职业安全杂志等多家报、刊、网上发表。

其中，有多篇安全作品在全国安全征文中获奖。

这些安全先进典型的事迹见报后，在职工中引起了强烈的反响，极大地激发和调动职工自觉搞好安全生产，争当安全新闻人物的积极性。

再次，实施“愉快安全教育法”，重奖安全明白人。

工作中，我创造性发明了“愉快安全教育法”，定期不定期地组织开展“安全剧场下基层”、“安全小卫士话安全”、“现身说法讲安全”、“现场安全知识有奖赛”、“电视安全大奖赛”等职工群众喜闻乐见、形式多种多样，内容丰富多彩的安全宣传教育活动，使职工从中受到了安全教育。

2002年6月，在全国第一个“安全生产月”活动期间，我深入基层车间班组组织开展了“现场安全知识有奖赛”。

让职工当场抽题，当场答题，答对者当场发给一份小奖品，起到了“一人答题，全员受教育”的好效果。

搞好监督，当好安全监督检查员。

安全工作重点在现场，关键在检查。

为此，我常年坚持组织开展各种形式的安全监督检查不断线，见“三违”就制止，见隐患就排除，尽职尽责当好安全监督检查员。

第一，开展突击安全检查，实现动态安全达标。

为克服以往安全检查时，上级部门提前下通知、打招呼，基层单位突击搞达标的老“毛病”，工作中，我坚持不定时间、不定地点、不打招呼的“三不”突击式安全检查方式，及时发现问题和解决问题。

检查中，针对夜班领导力量薄弱、职工精力分散、“三违”现象和伤亡事故多发的实际，在开展安全检查时多选择夜班，定期不定期地开展“安全零点行动”、“夜间查岗”等活动，深入各实体、厂点要害部位、重点岗位等，开展夜间监督检查活动，确保了夜班安全生产。

第二，发挥职工代表作用，开展安全巡视。

职工代表监督巡视工作，是工会日常民主管理和民主监督的一种有效形式，也是保证职代会决议、决定贯彻落实的重要措施。

为发挥职工代表在安全生产中的作用，我起草制订了《唐村实业公司职工代表巡视监督检查办法》。

《办法》规定，职工代表安全巡视活动一般每半年进行一次，也可根据安全工作重点随时进行。

职工代表安全巡视的内容包括，集体合同中有关安全生产条款的履行、职工安全提案的落实、安全生产等各项决议的贯彻落实等，从而实现了职工代表监督经常化、制度化程序化。

每次巡视活动结束后，我都及时写出有情况、有分析、有建议、有措施的“四有”职工代表监督巡视总结报告，及时向党委领导汇报、向行政领导进行通报，受到了公司党政领导的好评。

第三，互揭安全“伤疤”，开展“四互”安全检查。

工作中，我变着法子抓安全，创造地组织开展了互查安全隐患，互揭安全“伤疤”、互提安全建议、互相学习取经的“四互”结对子安全检查活动。

使参加安全检查的人员，既查出了安全存在的问题，又学到了先进安全管理经验。

第四，创新安全管理，推广应用安全检查表。

工作中，我学习推广应用《安全检查表》，组织安全专家编制了《非煤产业安全检查表》，每次进行安全时，检查人员按照《表》内所列“菜单”内容系统、全面、逐项逐条地进行安全检查，使安全检查质量明显提高，避免了安全检查走马观花、蜻蜓点水等形式主义现象的发生，有力地促进了公司安全生产。

做有心人，当好“五勤”群监员。

作为一名群众安全监督检查员（群监员），工作中，我坚持做到“五勤”，即眼勤、脑勤、嘴勤、腿勤、手勤。

眼勤，就是勤观察，随时观察生产工作现场出现的变化，掌握新情况，解决新问题；脑勤，就是勤想，在整个群众安全生产工作中，做到心中有本“安全帐”，脑子里有张“活地图”；嘴勤，就是勤嘱咐、勤交代，经常告诫职工，“安全第一，预防为主”，做到先安全后生产，不安全不生产，做好安全防范工作；腿勤，就是勤走动，勤察看，使安全隐患在“走动”中发现，在现场中及时解决处理；手勤，就是见到“三违”就上前制止，见到隐患就动手排除，真正当好群监员和职工的安全卫士，同时，见到好人好事、安全先进典型，随手记录下来，加以归纳整理，撰写安全稿件，及时进行宣传报道，扩大安全的宣传力度。

公平裁判，当好安全竞赛组织员。

为了充分发挥竞赛激励机制的作用，激发和调动职工学技术、提素质、练技能、保安全的积极性。

工作中，我定期开展安全生产周（月）、“安康杯”、安全先进单位、安全标兵、优秀群监小组、优秀群监员等安全竞赛活动。

在职工中开展了“两在四保”活动，即安全在我心中，质量在我手中，保证不伤害他人，保证不被他人所伤害，保