乡镇党委书记换届动员会讲话.docx

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乡镇党委书记换届动员会讲话

乡镇党委书记换届动员会讲话

今年既是“十二五”高歌猛进之年，又是“十二五”高飞远走的关键一年，更是村级组织换届之年。

换届对于加强领导班子和干部队伍建设、加快经济发展、开创科学发展新局面和社会和谐稳定都具有十分重要的意义，更是检验领导干部党性原则与思想境界的试金石。

从一定意义上讲换届就是对干部的一种检验，检验结果的好与坏，就意味着领导干部的职务变化、进退留转。

越是在这样的关键时刻，我们的领导干部越要保持和发扬共产党人的优秀品质和崇高境界，胸怀大局，淡泊名利，做一个纯粹的人、一个高尚的人，一个党组织和人民群众信得过的人，以一颗平常之心冷静对待换届，以一颗进取之心积极对待换届，以一种务实精神沉着对待换届。

努力做到换届不“涣”心，善始善终，不因换届而分散精力和心思，不因换届而减退工作的激情和劲头，不因换届而放慢发展的节奏和步伐。

“去留无意，笑看庭前花开花落；荣辱不惊，坐观天外云卷云舒。

”就是这个道理。

天地之间有杆秤，那杆秤就是百姓心。

要想知道自己在百姓心中的重量，首先要知道百姓在自己心中的份量。

积善成德，神明自得。

民主选举、民主测评得票情况，可以客观反映出一个干部赢得的威信和尊重。

这个威信和尊重不是一时一事，不是为换届选举，而是平时日积月累形成的。

谁是清官，谁是庸官，百姓心里自有明镜。

实践证明，那些平时不好好修官德、临时抱佛脚，换届选举、测评来临前心急火燎请客送礼、拉关系、套近乎的干部是不会有“市场”的。

“人事有代谢，往来成古今。

”换届必然会涉及到干部调整，领导干部能否正确对待个人的进退留转，在某种程度上反映了素质的高低、政治上的成熟。

我们在座的各位村组干部接受党组织的培养已经多年，享受开发发展带来的荣誉已经多年，为群众谋利益干好事已经多年，我们更应当在这个关键的时段，从平时做起，从时时事事处处做起，讲党性，重品行，作表率。

事实说明，一个干部只要踏踏实实地为党和人民努力工作，付出了汗水，干出了成绩，做出了贡献，组织是不会忘记的，群众更是不会忘记的。

所以，大家要以理性的思维，冷静的心态正确对待职务的上与下、个人的得与失，要始终坚持做到思想行动应“平静”，心理预期需“平稳”，进退留转要“平衡”，精神境界求“平和”，自觉接受群众检验，自觉服从组织安排，自党维护班子团结，正确对待自己、正确对待组织、正确对待工作，始终相信组织是公正的，绝不会给投机者有机会，更不会让老实人失机会。

下面，我就结合换届工作讲几点意见与大家共勉，不对之处请批评指正。

第一，换届是对党委执政能力的一种检验。

党的基本原则是下级服从上级，个人服从组织，一切听从组织的安排。

能否顺利完成上级的工作任务，更是一个地方党委执政能力的具体体现。

今年村“两委”换届选举，是农村政治生活中的一件大事。

切实做好“两委”换届工作，选好配强“两委”领导班子，是进一步加强以村党组织为核心的基层组织建设的重要任务，更是对党委执政能力的一次检验。

面对换届选举，我们绝大多数干部都能够讲党性、顾大局、守纪律，始终保持着积极向上的精神状态。

但是也有少数村组干部心浮气躁，产生了一些不正常的心态和行为，有的四处活动，跑上级领导，跑有推荐权、选举权的群众；有的感到提拔无望，精神不振，该抓的工作不抓；有的对职务安排不满意，向组织讲条件，对群众发牢骚；极个别的甚至无视党的组织原则和干部工作纪律，对管委会党委的安排有抵触情绪和行为，整天就打着自己那点“小算盘”，成天拉帮结派和管委会对着干，时不时给管委会摆难看，今弄个拉闸限电，明弄个封门堵路，反正就是让这些来姬家投资、来姬家创业、来姬家建设，为姬家百姓造福而给保护费、协调费的企业没有好日子过，给管委会施压，给干部抹黑，给姬家丢脸。

这些问题如不及时解决，不仅会严重损害管委会的形象，而且将会使管委会党委的执行力大打折扣，势必会影响到我们管委会各项工作的正常开展，特别是换届工作。

对此，必须要引起在座各位村组干部的高度重视，在这里我提三点要求：

一要自觉接受组织挑选。

今年换届产生的新一届领导班子，担负着完成“十二五”规划的重大责任，我们必须要按照组织的要求，积极做好换届工作，这势必会涉及到干部的进退留转，无论是进、是退、是留、是转，大家要知道，都是组织的需要、工作的需要、发展的需要。

我们都要坚持讲党性、讲政治、讲大局，主动接受群众挑选，自觉服从组织安排，做到“进”时朝气蓬勃、“退”时心情愉快、“留”时加倍努力、“转”时奋发进取。

二要真心感激组织培养。

知恩不报非君子。

个人的成长进步除了自身努力外，更重要的是靠组织培养。

没有组织给你创造平台，即使你有再大的本事，也没有办法施展出来。

每个党员干部，不管职务多高，不管做什么工作，不管是老同志还是新同志，都要看到自己的成长进步是党组织培养教育的结果，是人民群众支持拥护的结果。

要正确对待组织，就要“知恩图报”。

作为党员干部，只有尽职尽责做好工作的义务，而没有向党组织讨价还价的权力，更不能把个人意志凌驾于组织需要之上。

要始终牢记党的宗旨、忠诚党的事业、听从党的指挥、维护党的形象，以实际行动来报答党组织的培养和教育。

三要认真遵守组织纪律。

进了党的门就是党的人。

作为一名党员干部，在任何时候、任何情况下，都要自觉置身于党组织之中，而不能从思想行动上“游离”于党组织之外。

要严格遵守党的纪律，严格执行组织的决定，严格按照管委会党委和管委会的安排和部署，规范和约束自己的言行，做到上下一致、表里一致、言行一致，决不能搞“上有政策，下有对策”，更不能搞“当面表硬态，背后却硬顶”，党委通过的人事任免，形成的决策意见都是党委班子成员集体的决定，绝非某个人的一己之见，是客观实际的，是公平公正的，是符合广大群众意愿的。

因此，对待党委的决定必须是无条件的服从，一丝不苟的贯彻执行，这是我们每个共产党人最起码的纪律原则。

无规矩不成方圆。

在换届的关键时刻，谁要给党委抹黑、挖坑、添乱，那么结果只有一个，你必将被组织淘汰。

即便是你通过不正当的手段谋取了你所期望的位置，但是警告你，你睁眼看看周围，我相信你的失望一定比你的期望还会大。

第二，换届是对现任干部工作成绩的一种检验。

老子的《道德经》中有一句话“知不知，上；不知知，病”，意思是说“知道自己哪里不足，是聪明的人、是上等人；不知道自己半斤八两，自以为是，就会出问题。

”人难有自知之明，也贵有自知之明。

在你担任村干部这几年，你给群众办了多少好事，多少实事，多少赢人心的事，多少让群众夸奖的事？

能否在继续担负起这份“官”职，不但领导心知肚明，而且群众心里最清楚，最有发言权。

实事求是的讲，管委会安排的各项工作任务，哪个村完成的好，哪个村有问题，作为干部自己可以回想一下自己，在担任干部期间做了多少事？

完成了多少管委会交办的工作任务？

到现在我们辖区有的村组道路还没有实现水泥硬化，每逢下雨，群众怨气很大；有的盖个村级活动场所拖泥带水，不按时完工，群众怨气很大；有的村委会大楼一年到头“铁将军”把门，开不上一两次党员会，甚至从来就没开过党员会，党员怨气很大；有的村不组织党员群众学习，也不开展组织生活，村上任何工作不是搞“一言堂”，就是搞“两手撒把”，啥事都不管，群众怨气很大；更有甚者个别村组干部的亲戚和朋友都开着小车还领着农村低保和各种救济福利，群众看在眼里，记在心上，群众怨气很大；这些怨气聚集到一块儿，就是村务管理混乱，事情没有人干，干部围着钱转，群众上访不断，给管委会添了不少乱，让领导、让干部怨气很大。

俗话说，官从民来，群众的眼睛是雪亮的。

随着换届工作的全面铺开，一些干部的工作岗位即将发生变化，极少数村组干部将会产生“盯着干、等着干、比着干”等不良现象。

有的人“盯着干”，觉得职务有盼头就有劲头，没盼头也没了奔头，也就不干；有的人“等着干”，消极的等待职务变化，安心不尽心，在职不尽职；有的人“比着干”，在职务上盲目攀比，一心想着向上攀。

面临换届选举，是把心思用在工作上，还是用在升迁上？

是对每个干部党性观念和工作成绩最现实、最直接、最有效的考验。

从根本上讲，只有正确对待自己，才能正确对待工作、正确对待组织；才能够做好人、做好事、做好“官”。

面对换届带来的进退留转，每个党员干部都要清醒地认识自己、正确地评价自己、辩证地看待自己，真正做到忠诚事业、淡泊名利、谨慎用权。

一要忠诚事业。

党的性质和宗旨决定了每个党员干部必须忠诚于党、忠诚于事业。

始终坚守岗位，确保工作有机衔接、顺利进行、不受影响，不仅是各级领导干部应有的工作态度和思想品质，更是管委会党委对大家最严肃的要求。

不管换届结果如何，不管所在岗位、职责、性质有什么变化，都要善始善终、心态平和。

树立一颗平常心，做到岗位不同、服务不变、宗旨不改；树立一颗责任心，以崇高的使命感对待工作，以高度的责任心对待事业；树立一颗进取心，把全部心思凝聚到干事创业上，把全部精力集中到工作落实上，把全部本领施展到强村富民上。

只有这样，你才是党委放心的人，是群众信任和值得托付的人。

二要淡泊名利。

面对换届选举和进退留转，我们的各级干部一定要用辩证的、发展的、积极的眼光，正确看待个人的上与下、得与失、快与慢。

其实上与下、得与失、快于慢，都是相对的、辩证的。

有上就有下，即便是你有再高的职务，再大的能耐，也总有退休的那一天；有得也有失，当你收获成功喜悦的时候，其实你已经失去了曾经的岁月；有快也有慢，许多在职务上爬得很高很快的干部往往摔得更狠；有的干部提拔的慢但后来却走的更高更宽更远。

作为一名基层组织的主要领导，不能只重视自己的官职，更重要的是培养有能力、有前途、群众信任、组织放心的年轻干部。

只有这样，我们的事业才不会受到损失，我们的工作才能不会搁浅，才能真正做到一张蓝图绘到底，一任干给一任看，一任接着一任干。

能够培养选拔一个合格的接班人，从某种意义上讲，也是对自己、对组织、对群众的一种最好回报。

因此，无论上与下、得与失、快与慢，都要淡泊名利、正确对待，不要计较一时职务的上与下、一时个人的得与失、一时提拔的快与慢，做到上不喜、下不悲，得不宠、失不惊，快不傲、慢不怨。

只有这样，你才会在人生的道路上越走越宽，越走越长，越走越远。

三要谨慎用权。

权力是把双刃剑，用得好，利党利国利人民；用不好，误党误国误自己。

人一旦拥有权力，就会面临“三多三害”的考验：

亲戚朋友多，稍有不慎，就会被亲情、友情所害；面临的陷阱和诱惑多，稍有不慎，就会为金钱所害；知道你爱好的人多，稍有不慎，就会被爱好所害，成为群众的敌人、历史的罪人。

当前，我们姬家正处于我县开发发展和城乡统筹的热潮之中，各种诱惑防不胜防，因此，我们每个党员干部都要谨慎用好自己手中的权利，做到常思贪欲之祸，常除非分之想，常怀律己之心，要时刻做到“常在河边走就是不湿鞋”。

要努力做到“三慎”。

一是慎“独”。

坚持洁身自好，在别人不知道的情况下，能够自我约束。

二是慎“友”。

坚持多交真友，少交假友；多交诤友，少交捧友；多交学友，少交玩友。

三是慎“乐”。

坚持不该去的地方不去，不该玩的地方不玩，管住自己的爱好，以防被人利用。

要做到把住“三个关键时期”:

一是提拔或重用的时候，保持清醒头脑，决不能沾沾自喜，自傲自负。

二是在一个岗位任职时间较长的时候，防止心浮气躁、得过且过、放松要求。

三是即将离开工作岗位的时候，防止心态失落，做到有始有终。

第三、换届是对干部作风的一种检验。

干部的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。

无论是在硝烟弥漫的战争岁月、热火朝天的建设年代，还是在激情奔涌的改革开放新时期，特别是我们姬家正处在开发发展和城乡统筹的特殊时期，真抓实干的工作作风就显得尤为重要。

可是，我们当中有的干部就不知道自己是个弄啥的，成天把眼睛放在钱上，不论啥工作不给钱不办事，给了钱乱办事，有的甚至给了钱也不办事；有的把心思放在如何发展自家经济上，管委会的事，群众的事，工作的事再大再急，也没有自己家里的事大事急；有的把主要精力放在勾心斗角上，在班子内部闹不团结相互挤兑，在群众面前胡表态搬弄是非，在工作落实上不到位还相互扯皮推脱责任；有的干部消极应对管委会的工作部署，不求上进，只守“底线”，不争上线，平时四平八稳，受到批评或处分时四处活动，到头来不仅守不住“下线”，还撞了“红线”；有的干部办事拖拖拉拉，慢慢腾腾，不推不动，甚至推而不动，总是给管委会献上一份迟来的爱，跟不上管委会当前快速发展的节奏。

作为一名党的干部，我们要始终牢记党的宗旨，始终把干事和发展放在第一位，时刻想一想当干部为什么，在位干什么，离后留什么。

对于我们管委会来说，历史地看、纵向地看，姬家的经济社会发展速度是很快的，成绩是可喜的，但横向看，与其他兄弟乡镇相比，在某些领域内我们的发展速度还不是很快，还有一定差距。

当前，我们必须跳出姬家看姬家，放眼全县看姬家，必须清醒的认识到，在这种机遇与挑战并存，压力与动力相互交织，不进则退、慢进亦退的新形势下，我们必须下定决心改变作风，埋头苦干，在各项工作上创先争优。

一要团结一心维护稳定。

发展是第一要务，稳定是第一责任。

在加快发展前进的道路上各类矛盾、各种困难会不断暴发和显现出来，特别是换届前后，个别村组、个别群体、个别干部会因为期望与现实的差距，发生一些不稳定的问题，影响我们姬家的大局。

因此，各级干部要始终把保稳定作为工作的重中之重，齐心协力，互相沟通，要各尽其责，不推诿，不懈怠，不折腾，要扎实工作，深入矛盾一线解决问题，团结一心来维护稳定。

只有团结了，才能有凝聚力、才能出战斗力、才能战胜各种困难、才能化解各种矛盾，才能促进姬家各项工作的良性发展。

二要竭力尽心关注民生。

坚持以人为本，以民为重。

创先争优、加快发展、我们提出的“支部百分百创先，党员百分百争优，工作百分百努力，群众百分百满意”的创先争优总体思路，其目的和最终的落脚点就是要让群众满意，让群众的幸福感不断上升。

如何能达到这一目的，就需要我们的干部把改善民生作为己任，切实关心弱势群体，关心群众生产生活，公开公正处理政务村务，以实际行动赢得人民群众的拥护和爱戴。

三要出于公心优化环境。

环境就是生产力。

吸引外来投资，加快开发发展的关键在于优化环境。

“桔生淮南则为桔，桔生淮北则为枳”，这里面环境起着决定性因素。

我们要站在姬家发展全局的高度，千方百计招商、亲商、护商、安商，要花大力气严厉打击封门堵路、哄抬物价、乱搭乱建、随意破坏正常建设环境的人和事。

努力营造一个和谐的建设环境，鼓劲的舆论环境，公正的执法环境，良好的治安环境，营造为顺利者加油、为困难者鼓劲、为成功者喝彩、为失败者打气的创业环境，努力把我们姬家打造成为投资者的天堂，创业者的乐园，居住者的温馨家园。

四要坚定信心加快发展。

温总理讲：

信心比黄金更重要。

面对我县开发发展的大好机遇，这就要求我们要坚定信心，抢抓政策机遇，加快发展步伐。

要始终保持不畏难、不气馁，不自满、不浮躁的良好精神状态；要牢固树立说实话、察实情、办实事、谋划工作敢进真言、汇报工作敢说真话、落实工作敢出实招、推动工作敢讲实情、完成工作敢于拼命的工作状态；要避免思想上的疲软，行动上的拖拉，工作上的懈怠；要始终保持良好的精神状态，满怀对老百姓的深情，对党事业的深情，对历史的深情，用真力、用实力、用活力去干工作，把干大事，成大业的激情落实到工作中，努力开创顾大局、识大体、讲团结、讲奉献的良好政治局面，努力实现姬家经济社会更好更快发展。

第四，换届是对党风廉政建设的一种检验。

加强党风廉政建设和反腐败斗争，对于提高党的执政能力、巩固党的执政地位具有十分重要的意义。

古往今来，有多少清正廉洁、务实为民的清官廉吏受到百姓的崇敬与爱戴，他们的形象深入人心，他们的故事久久传颂。

君不见，一代清吏包公、于廉、海瑞的故事热映荧屏，久演不衰；人民公仆孔繁森、牛玉儒、任长霞的事迹震撼人心，影响甚广。

无论历史如何变迁，无论时代怎样发展，廉洁清正永远是时代的呼唤，是人民的期盼，是党组织的要求，更是历史的鉴证。

可是，近年来在我们一些村级组织换届过程中，出现了个别干部请客送礼、花钱“买票”，散布谣言、制造事端，操纵家族宗族势力乃至黑恶势力干扰破坏选举，以暴力、威胁、欺骗、贿赂、仿造选票、违法操作等不正当手段干预群众正常表达意志的现象。

今年的换届选举，在此我也奉劝那些有以上想法和行为的个别人，如果你做出了违背规定、违反政策、触犯法律的事，那你必将会受到组织纪律、法律法规的严肃处理，自己也必将落个竹篮打水一场空。

在今年换届中，我们既要用严肃的党纪国法来警告和约束拉票贿选行为，又要严格按照《干部任用条例》办事，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。

始终坚持扩大民主，认真落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选举权和监督权，把党使用干部的政策、标准交给群众，把选拔的职位、条件公布给群众，把干部的德能勤绩廉情况介绍给群众，让群众充分表达自己的意愿，投好庄严神圣的一票。

真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、年轻有为、群众信任、善于领导、科学发展的优秀干部，把那些长期埋头苦干、取得突出成绩的干部选拔到领导岗位上来，为加快姬家经济社会发展、构建和谐社会提供坚强的组织保证。

同志们，2019年，姬家发展面临的机遇前所未有，面对的挑战也前所未有，让我们继续在县委、县政府的坚强领导下，继承和发扬“事不避难、任劳任怨、攻坚克难、勇于担当”的姬家精神，进一步解放思想，开拓创新，统筹兼顾，扎实工作，正确处理好换届工作与日常工作的关系，确保整个换届过程中思想不散、秩序不乱、工作不断、劲头不减，努力实现姬家“十二五”良好开局，为建设幸福姬家和幸福高陵做出我们不懈的努力！