劳动合同.docx

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劳动合同

编号：

劳动合同书

甲方陕西思锐电力科技有限公司

乙方

西安市劳动和社会保障局

合同说明

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。

本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份。

甲方（用人单位）

名称陕西思锐电力科技有限公司

地址西安市友谊东路334号测绘科技大厦C座509室

邮政编码710054

法定代表人何剑鸣

乙方（劳动者）

姓名性别

出生年月民族

文化程度联系电话

身份证号码

现住址

家庭住址联系电话

通讯地址

邮政编码

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章和政策规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

第一条合同类型及期限

一、本合同类型为以下第_____种类型

二、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内商定。

三、无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同约定的终止情形出现时即行终止。

四、以完成一定的工作任务为期限：

自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

五、双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：

1．无试用期。

2．试用期从年月日起至年月日止

第二条工作地点和工作内容

一、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位从事工作，担任职务。

本岗位不属于国家规定的有毒有害工作。

二、乙方的工作地点为。

三、乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。

四、乙方不适应本岗位（职位）工作或对本岗位（职务）工作不胜任时，甲方可以对其进行培训或调整工作岗位（职位）。

五、甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

第三条工作时间和休息休假

一、根据乙方的工作岗位，甲方执行标准工时制度。

二、标准工时制每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

三、甲方保证乙方每周至少休息一天。

四、甲方在国家法定节假日依法安排乙方休假，并合理安排乙方依法享受的其他带薪休假。

五、甲方有权根据工作需要对乙方的工作班次和休息日进行合理编排。

第四条劳动报酬

一、甲方实行月工资制度，乙方月工资标准为元，岗位职务津贴为元，其他补助按公司制度及绩效考核确定。

二、每月日为工资发放日，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

工资以货币形式按月支付给乙方本人。

乙方工资晋升按甲方工资分配制度和标准执行，甲方保证支付给乙方法定工作时间内的工资不低于当地的最低工资标准。

三、加班加点工资按《劳动法》有关规定执行。

四、乙方加班须征得甲方批准同意并按公司规定办理手续予以确认，否则不视为加班。

五、试用期月工资为元

第五条劳动条件、劳动保护和职业危害防护

一、甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场所和劳动工具。

二、甲方为乙方提供符合国家的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品和劳动保健待遇。

三、甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律法规，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

四、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举。

第六条社会保险和福利待遇

一、甲方按照《劳动法》和国家、地方有关规定，为乙方办理养老保险、失业保险和医疗保险。

按规定应由乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

二、乙方享受国家规定的节假日、周休息日、婚丧假等假期。

乙方连续工作一年以上，享受带薪年休假，带薪休假按国家法规和公司有关制度执行。

第七条规章制度与劳动纪律

一、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

二、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。

三、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

四、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

五、乙方应严格遵守甲方操作规程和安全规程。

第八条合同的变更、解除和续订

一、甲、乙双方均可要求变更合同内容，但合同的变更须经双方协商同意生效。

二、在合同期内，经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

三、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同，不给予经济补偿：

1、恶意提供个人虚假资料的；

2、在试用期内被证明不符合录用条件的；

3、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

4、工作失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；

5乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响的或者经甲方提出拒不改正的

6、被依法追究刑事责任的。

四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，解除合同时不给予经济补偿：

1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

3、订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

4、甲方生产经营状况发生困难，需要裁员的。

五、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时以书面形式通知甲方解除劳动合同：

1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

2、甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。

六、有下列情形之一者，合同自行终止：

1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

7、法律法规规定的其他情形。

七、本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:

1、向甲方指定的人交接工作。

2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产。

3、协助甲方清理双方之间的债权、债务。

4、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。

5、其他：

处理其他应了而未了的事务。

八、本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:

1、为乙方办理终止劳动关系手续。

2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险转移手续。

3、应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。

九、乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行第七条规定的义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,乙方应承担全部责任；因以上原因而给甲方造成名誉、经济损失的，甲方保留追究乙方法律责任的权利。

第九条违约责任

一、由于甲、乙双方任何一方的过错造成本合同不能履行或不能完全履行的，由有过错的一方承担违约责任；如属双方过错，根据实际情况由双方分别承担各自应负的法律责任。

二、甲、乙双方任何一方违反合同，应向对方支付违约金；给对方造成经济损失的，应根据后果向对方支付赔偿金；因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害的，违约方可不承担法律责任。

三、乙方有侵占、挪用或采取不正当行为对甲方利益造成损害的，甲方有权依法追究其法律责任。

四、甲方有下列情形之一的，应依法承担赔偿责任：

（一）甲方所制定的规章制度违反法律法规，对乙方造成损失的；

（二）甲方违反女职工和未成年工劳动保护规定对乙方造成损害的。

五、乙方有下列情形之一的，应承担赔偿责任：

（一）合同期内终止合同，经甲方出资培训或者出资聘用的，甲方有权向乙方收取录用费、培训费等以补偿经济损失；

（二）合同期内终止合同，对甲方经营和工作造成直接经济损失的；

（三）违反约定的保密事项对甲方造成经济损失的。

第九条双方约定的其他内容

一、乙方对工作中所获得的有关本企业经营、管理、财务、人事等机密应予严守，如有泄漏，应承担相应责任并接受有关处罚。

二、乙方在受聘期间以及与甲方聘用关系终止之后，对甲方的管理方法、财务状况以及有关甲方或甲方的任何关联企业的经营的任何其他保密资料严守机密；并且，未经甲方同意，不得向任何组织或人员泄漏或利用这些资料。

三、乙方在受聘于甲方期间，不得从事与甲方有竞争的任何业务活动或受雇于开展此类业务的任何组织及个人及取得报酬。

第十条劳动争议处理

发生劳动争议后，甲、乙双方可以协商解决，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁应当自劳动争议发生之日起60日内以书面形式提出，如果逾期不提请仲裁，则示为主动放弃权力。

第十一条双方认为需要约定的其他事项或对上述条款需要变更或需要重新协商约定的事项：

。

第十二条本合同甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。

若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十三条本合同未尽事宜，按现行劳动法律法规执行。

第十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

第十五条下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

（一）《员工手册》；

（二）公司规章制度及《岗位职责》；

（三）；

（四）。

第十六条乙方声明

乙方在签署本合同时，保证与其他公司等不存在劳动关系，否则责任自负。

甲方（盖章）：

乙方：

法定代表人（或委托代理人）：

年月日年月日