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岗位晋升平聘任书

岗位晋升平聘任书

【篇一：

事业单位岗位聘任书】

专业技术人员职务

聘任书

（先生/小姐）：

根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结

果。

聘任您为部门职务。

任期自年月日起至年月日止总经理：

聘任单位：

xxxxxxxx有限公司（盖章）

年月日篇二：

曲靖市事业单位岗位聘任书填写说明《曲靖市事业单位岗位聘任书》填写说明

一、“编号”和《云南省事业单位聘用合同书》（简称《聘用合同书》相同，即《聘用合

同书》编号是什么，《岗位聘任书》编号就填什么。

二、“岗位类别”分四种：

管理岗位、专业技术岗位、技术工人岗位和普工岗位。

按拟聘

任人所享受的工资待遇对应填写，如：

“管理岗位”只能填写享受职员工资的人员，“专业技

术岗位”只填写享受专业技术人员工资的人员。

三、“违约责任”中第（四）条“乙方经甲方出资进修、培训，约定的服务期（年月至

年月）?

?

”，若单位和聘用人员约定了服务期，就必须填写清楚，若没有约定，可以不填。

四、“工资待遇”中“1、岗位工资2、薪级工资3、绩效工资4、津贴”均不用填写，只

需要在“4、津贴：

”下面的空白处填写如下内容：

“甲方按照国家、省、市、县有关事业单位

收入分配制度改革文件规定和单位收入分配方案执行。

”

五、“考核奖惩办法”由单位自行填写，但必须先填写以下内容：

“按照上级有关考核奖

惩的文件规定执行”，然后再根据单位内部的管理规定自行填写。

六、聘任期限。

教育系统从2006年9月1日起至2007年8月31日止，2006年9月1

日后职务发生变动的，还应按原聘任职务签订从2006年9月1日起至聘任新职务之日止的《岗

位聘任—1—书》；非教育系统从2007年1月1日起至2007年12月31日止，2006年9月1日后职

务发生变动的，还应签订从聘任新职务之日起至2006年12月31日止的岗位聘任书。

七、《岗位聘任书》一式二份，用人单位存一份，受聘人本人存一份。

2——篇三：

事业单位岗位聘用书xx事业单位岗位聘任（用）书聘任单位（甲方）：

受聘人（乙方）：

甲乙双方依据本聘任（用）书。

一、聘任岗位：

甲方聘任乙方在岗位工作，享受十二级管理、专业技术、工勤技能（高

级工、中级工、普工）岗位待遇。

二、聘任期限：

自2013年10月1日起至2016年9月30日止。

乙方在聘任期间内退休

的，聘期到退休时止。

三、乙方的岗位职责、目标、任务以经双方签订的“事业单位聘用合同”内容为准。

四、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。

聘任书一式三份，甲、乙双方各执一

份，本人档案一份。

甲方：

（签名）乙方：

（签名）2013年10月1日2013年10月1日篇四：

岗位聘书（供参考）芙蓉区教育系统事业单位岗位聘书

聘任部门（单位）（甲方）：

马坡岭小学受聘人（乙方）：

甲乙双方依据湘人社发【2011】97号文件《关于印发湖南省高等学校、义务教育学校、

中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理实施意见的通知》、长办发【2011】46号文件

《关于印发长沙市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知》及《长沙市芙

蓉区事业单位岗位设置管理工作实施方案》，经学校公开聘任后达成一致意见，并签订聘任书。

一、聘任岗位：

甲方聘任乙方在岗位工作，享受岗位待遇。

二、聘任期限：

自2013年8月27日起至2014年8月26日止。

三、乙方的岗位职责：

参照学校岗位设置实施方案及相应等级岗位说明书的要求执行。

四、乙方对岗位职责的承诺

五、甲方解除聘用情况

1、乙方无法胜任相应岗位等级职责的

2、乙方调出本校的

3、聘期满或重新签订了岗位聘书的4、

六、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。

聘任书一式三份，甲、乙双方各执一

份，局人事科备案一份。

甲方：

（签章）乙方：

（签字）年月日年月日篇五：

教师岗位

聘任书

教师岗位聘任书根据人事部《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》和学校的《教师岗位聘任试行

一、聘任形式及聘期

二、岗位任务、职责、纪律要求乙方聘期内应当遵守学校的各项规章制度，认真履行受聘岗位职责，按时完成学校《教

师年度考核试行办法》确定的受聘岗位年度基本教学、科研任务。

三、权利和义务

乙方受聘期间享有《教师法》规定的权利，同时应当履行《教师法》规定的义务。

甲方

应当维护乙方的合法权益不受侵犯。

四、工资、保险福利待遇乙方受聘期间按《教师岗位聘任试行办法》等相关文件规定，享受国家工资保险福利待

遇的同时，可享受学校的岗位津贴、课时津贴和科研奖励津贴待遇。

五、聘约的变更和解除、终止的条件

1、乙方在聘期内工作部门或职务级别发生变化时，可随受聘岗位变动变更聘约。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除聘约。

（1）连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；

（2）未经甲方同意，擅自出境或逾期不归的；

（3）违反工作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

（4）因违纪违法丧失教师资格的。

家机关工作的；

（2）因其他原因申请辞聘的。

4、本聘约在受聘教师聘期届满或本聘期内达到法定退休年龄退休时即行终止。

六、其

他。

1、本聘约自签订之日起生效。

2、本聘约一式三份，甲乙双方各执一份，人事处或乙方所在部门留存一份。

【篇二：

岗位聘任书范文（共9篇）】

篇一：

岗位聘任书管理制度-范本

岗位聘任书管理制度

1总则

1.1为规范公司岗位聘用管理工作，明确企业和职工双方的责任和权利，特制定本管理制度。

1.2岗位聘用书管理遵循平等自愿，协商一致的原则，依法保护当事人（企业和受聘者）双方的权利。

1.3凡和本公司签订劳动合同的职工，上岗前必须签订岗位聘用书。

1.4岗位聘用书作为劳动合同的附件，一经签订和劳动合同具有同等法律效力。

受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责，享受岗位相应待遇；企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期考核，实行动态管理。

任何一方不履行岗位聘用书的约定或违反条款内容，必须承担相应的法律责任。

2职责

2.1人力资源部：

2.1.1负责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工作；

2.1.2负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作；

2.1.3负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作；

2.1.4负责公司职工岗位聘用书的保管。

2.2党委工作部：

2.2.1负责中层管理人员岗位聘用书的签订；

2.2.2负责中层管理人员履行岗位职责的监督、考评工作。

2.3各部门：

2.3.1负责和本部门受聘职工签订岗位聘用书；

2.3.2负责对受聘职工履行岗位职责的监督、考评工作。

3管理要求

3.1岗位聘用书以书面形式订立，其基本内容是：

3.1.1聘用岗位名称；

3.1.2聘任期限；

3.1.3劳动报酬

3.1.4工作内容；

3.1.5劳动纪律；

3.1.6合同的变更、解除、终止；

3.1.7违约责任；

3.1.8劳动争议处理。

3.2岗位聘用书的签订程序：

3.2.1由企业拟定聘用书文本；

3.2.2当事人双方就聘用书条款进行协商，确立聘用书内容；

3.2.3在工会组织监督下，当事人双方在聘用书文本上签字（盖章）。

其中：

（1）中层管理岗位受聘职工和总经理（党委书记）签订聘用书；工会主席监督签字。

（2）其他职工均和部门主任签订聘用书。

华电公司职工和华电公司总经理签订聘用书。

分工会主席监督签字。

3.2.4岗位聘用书一式三份。

签订后，一份由本人保管，一份所在部门留存（中层管理岗位交党委工作部），一份报人力资源部保管。

3.3岗位聘用书的变更、解除、终止。

3.3.1岗位聘用书自签订之日起，双方均不得随意更改、解除、终止。

3.3.2有下列情形之一者，企业方可以解除岗位聘用书。

——在试用期、试岗期内，经考核受聘职工不符合岗位任职条件者；

——受聘职工违反或不履行聘用书内容，情节严重者；

——受聘职工被解除劳动合同者；

——受聘职工脱产学习、培训、借调6个月及以上者（上级单位借调除外）；——因岗位撤销、合并等原因造成所聘用岗位不存在时。

3.3.3有下列情形之一者，企业方不得解除岗位聘用书。

——患职业病尚未治愈者；

——工伤患者在规定的治疗和休养期间；

——非因工负伤或患病在规定的医疗期间；

——女职工在孕期、产期、哺乳期间。

3.3.4有下列情形之一者，受聘职工可以提出解除岗位聘用书。

——在试用期、试岗期内；

——受聘职工申请内部退养、离岗休养等脱离岗位者；

——企业方未按岗位聘用书的约定支付劳动报酬、保险福利待遇或者提供劳动保护和劳动条件时；

——受聘职工要求解除劳动合同时；

——受聘职工有其他正当理由，经企业方同意的。

3.3.5有下列情形之一者，岗位聘用书终止：

——受聘职工经岗位竞争或组织考评被聘用到新岗位时；

——受聘职工达到国家法定退休年龄时；

——公司规章在制度规定的岗位聘用书终止其它情形。

3.3.6有下列情形之一者，岗位聘用书变更或续订：

——职工岗位调整组合到新的工作岗位或待岗；

——签订的岗位聘用书主要内容发生实质性变化者；

3.4岗位聘用书在岗位确定后，由所在部门或党委工作部在一个工作周内办理岗位聘用书签订、变更手续，在报岗位组合意见时同步报送人力资源部。

3.4赔偿责任

3.4.1任何一方违反岗位聘用书的约定，给对方造成经济损失或严重不良影响时，都应追究责任。

对企业方，由国家行政或仲裁机关依法进行行政制裁或经济处罚；对受聘职工，由企业方依据管理标准或制度给予行政或经济处罚。

3.4.2聘用期内，除因工作需要组织调动离开本公司外，受聘职工申请解除劳动合同而要求解除岗位聘用书时，须按劳动合同的约定交纳违约金和赔偿金。

3.5岗位聘用书履行过程中发生争议时，由公司劳动争议调解委员会调解处理。

4附则

4.1本制度未尽事宜按上级有关规定执行；

4.2本制度由人力资源部起草并负责解释；

4.3本制度自下发之日起执行。

篇二：

医院岗位聘书

聘书

经过我院对你的全面考察和专业技术综合考核情况，

认为你符合上岗条件，已被我院聘用，聘期自年月

日至年月日止。

聘期结束时，若符合条件，另发

聘书，本聘书到期自行失效。

聘任单位：

xxxxxxxxxxx

2012年3月1日

篇三：

专业技术职务聘书

专业技术职务聘书

根据有关精神，经审核，同志被聘为专业技术职务,聘期自二0一二年四月一日起。

在聘期内，聘任双方签订聘约，双方按聘约要求履行双方义务，应聘人要积极完成所承担的工作任务。

聘任单位

单位领导签字

应聘人

年月日

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※人事部门意见

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根据有关精神，经审核，同意该同志聘任职务。

从二0一二年五月起执行。

年月日

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※你单位同志，根据有关精神，经审核，已聘任专业技术职务，聘任时间从2012年五月起执行，在聘期内享受其待遇。

年月日

篇四：

岗位聘任合同书（范本）-浙江工业大学

浙江工业大学岗位聘任书

聘任部门（单位）（甲方）：

受聘人（乙方）：

甲乙双方依据浙工大（2000）30号文件《浙江工业大学关于实施岗位聘任和岗位津贴制度的办法（试行）》、浙工大发[2001]44号文件《机关及直属单位的聘任方案》及《浙江工业大学岗位津贴实施细则》，经学校公开聘任后达成一致意见，并签订聘任书。

一、聘任岗位：

甲方聘任乙方在岗位工作，享受岗位津贴。

二、聘任期限：

自年月日起至2003年12月31日止。

三、乙方的岗位职责：

四、乙方对岗位职责的承诺及工作计划

五、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。

聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，校人事处备案一份。

甲方：

（签章）乙方：

（签字）

年月日年月日

篇五：

企业聘任书格式范本

企业聘任书格式范本

企业聘任书格式范本

企业名称______________联系人__________年__月__日

报到时间___年__月__日上下午__时__分

报到地_________________

企业名称_____负责人____

贵公司于_____年__月__日所发录用通知已经收到。

本人肯定按贵公司所要求时间报以，

保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。

姓名______（签字或印鉴）现住址_________________

亲属担保人______（签字或印鉴）现住址___________

_____年___月___日

聘字第___号

公司任命书格式范本

任命书到手就说明你已经成为这家公司的一员了，我们手握公司任命书，一定要让公司任命书发挥它最大的作用，严格执行工作的制定，认真负责做好自己的岗位职责，做一名合格的员工。

在书写任命书的时候，一定要主要书写格式，具体格式可以根据公司的具体情况自行制定。

公司任命书

为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：

任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作;

任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。

任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作;

任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作;

以上任命决定自发布之日起即开始执行。

总经理：

（印章）

年月日

在书写工作任命书的时候一定要包括这些内容：

任命者、被任命者、任命期限（起止日期）、任命职务、任命日期、任命授权者的签名、任命单位的公章，以上就是一个公司任命书的全部内容。

任命书范文

学院人事任命书范文：

_______主任人事任命书

为搭建青岛职业院校和机械行业企业、校企合作服务平台，进一步提高青岛职业院校机械制造类专业学生的职业能力，经机械工业职业技能鉴定职教分中心（以下简称职教分中心）研究决定聘任：

_______为青岛基地主任，主持职教分中心青岛基地日常工作。

本任命书自____年____月_____日起生效，任命有效期限为_______年。

特此通知。

_______职业技能鉴定职教分中心____年____月_____日

公司人事任命书范本：

人事任命通知书范本

根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则，经董事会选举并

任命_______同志为_______有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。

本届董事长任期自公司_______成立之曰起_______年。

本届董事长：

_______董事会成员签字：

_______

为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：

一、任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作;二、任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务;三、任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作;四、任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的

日常工作。

以上任命决定自发布之日起即开始执行。

总经理：

（印章）年月日其他：

任命书经股东选举决定，现任命_________为___________有限公司的执行董事、经理，任命_______________为公司监事。

（不设董事会的小规模公司用）。

股东签名（盖章）：

____年____月____日

聘任书范本

企业名称_______________________联系人_________________________

_________年___月___日

1.报到时间_________年___月___日上下午______时______分

2.报到地_____________________________________________

应聘保证书

企业名称______________负责人聘任书

聘字第______号_______________

贵公司于_________年___月___日所发录用通知已经收到。

本人肯定按贵公司所要求时间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。

姓名______________（签字或印鉴）现住址____________________________

亲属担保人______________（签字或印鉴）现住址_____________________________________年___月___日

兹聘请_________先生（小姐）为本公司________________部职称________________在聘期间

自_________年___月___日起

至_________年___月___日止

此聘

总经理_________年___月___日发

兹聘请_________先生（小姐）为本公司________________部职称________________在聘期间

自_________年___月___日起

至_________年___月___日止

此聘

总经理_________年___月___日发

篇六：

聘书格式及范文

聘书格式及范文

聘书

聘书是指用来请某些有特种专长的人才来完成某项工作的书信。

1．聘书的概念

聘书是聘请书的简称。

它是用于聘请某些有专业特长或名望权威的人完成某项任务或担任某种职务时的书信文体书。

聘书在使用写作中起着重要的作用

2．聘书的写作

聘书一般已按照书信格式印制好，中心内容由发文者填写即可。

完整的聘书的格式一般由以下几部分构成。

（一）标题

聘书往往在正中写上“聘书”或“聘请书”字样，有的聘书也可以不写标题。

已印制好的聘书标题常用烫金或大写的“聘书”或“聘请书”字样组成。

（二）称谓

聘请书上被聘者的姓名称呼可以在开头顶格写，然后再加冒号；也可以在正文中写明受

【篇三：

职员工聘任书】

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签

定本合同。

聘用职位及期限

职位：

审核员

期限为一年：

自年年月日审核员职责：

1、服从公司安排，发扬团队精神，积极主动，和公司员工团结合作，确实做好公司机动车驾驶员测试、测试等教学工作；

3、对学员态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；

4、严格执行公司作息制度，物品要登记交接；

5、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习。

6、.其他上级支付之任务。

薪金

1、甲方审定乙方每月基本工资为元，享受公司每月劳保、节假日放假、过节费。

不享受

公司安全奖、年终奖。

2、公司为乙方办理保险金额为20万元人身意外伤害保险劳动纪律、奖励和处罚

1、必须遵守国家法律、法规；

2、必须按国家教委有关规定，实施教学测试审核工作；

3、甲方有权按国家政策制定管理的规章制度，并对违反行为进行处罚；

4、乙方应遵守公司的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；

5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励和处罚（详见《驾校管理制

度》）。

聘用合同的解除和终止

1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止；

2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他和本公司工作时间有冲突的工作，如

违犯者视作违约行为，合同解除；

3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规的有关规定，或严重违反本公司的《驾校管

理制度》，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予补偿；

4、（因行业特性，审核员不得在合同期满前中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，

应在前一月提出。

其他

1、合同如有未尽事宜，按公司有关规章制度执行；

2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；

3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；甲方：

（盖章）乙方：

甲方法定代表人（签字）年月日年月日篇二：

处室职员聘任

书xxxxx中学聘任书

兹聘任

聘任期为

处室主任：

被聘任人：

同志担任年，从处室年月至年工作。

年月月。

日篇三：

幼儿园教职员工聘任书教师岗位聘任书

甲方：

聘用单位（章）法人代表（负责人）:

乙方：

受聘教师（签字）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、

协商同意签订本合同。

期限为一年：

自年月日至年月日

一、教师职责：

1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，

并认真执行，定期向园长做工作汇报；

2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，和本班教师团结合作，确实

做好本园教育、保育及生活护理等工作；

3、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确

保幼儿户外活动时间及游戏时间；

4、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；

5、做好家访工作，保持经常和家长联系，落实和家长双向沟通；

6、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；

二、乙方任职期间，甲方对乙方在业务水平方面会进行定期或不定期的考核。

三、甲方在乙方聘任期间，会按时间规定发放工资，但如乙方提前毁约，甲方会对乙方

一个月工资进行扣除。

※本聘约从签订日起具有法律效力。

年月日篇四：

处室职员聘任书聘任书

兹聘任

聘任期为

处室主任：

被聘任人：

同志担任年，从处室年月至年工作。

年月月。

日篇五：

专业技术人员职务聘任书专业技术人员职务

聘任书

（先生/小姐）：

根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结

果。

聘任您为部门职务。