船舶火灾事故应急处置预案与良好班风的营造交流材料汇编.docx
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船舶火灾事故应急处置预案与良好班风的营造交流材料汇编
船舶火灾事故应急处置预案与良好班风的营造交流材料汇编
船舶火灾事故应急处置预案
1定义
1.1船舶火灾是指船舶在航行、停泊、作业过程中，因自然的或人为的因素致使船舶、船上物品、船载货物失火或爆炸，造成损害的事故，包括火灾引起的爆炸和爆炸引起的火灾。
1.2船舶火灾的特点
（1）舱内热量不易散发；
（2）火势能通过铁质隔舱壁的传热而蔓延；
（3）有大量浓烟，增加了寻找火源和灭火工作的困难；
（4）接近火源的通路不多，甚至无法接近；
（5）船舶货种复杂，燃烧性能各异，且舱内满货后不易查明火源，消防工具也不易达到；
（6）通常存在易燃易爆物品，如燃油、油漆、各类气瓶、货油、液化气等，存在爆炸的危险；
（7）对液化气船，火灾产生的热量通过热辐射、热传递使液货舱内液货蒸发，舱内气压升高，可能引起液化气泄漏，并引发气体剧烈燃烧甚至爆炸。
1.3船舶火灾可能引起的后果
（1）人员（包括船员、救援人员、岸上人员）伤亡；
（2）船舶受损或损毁；
（3）船舶失去动力、失控、搁浅、沉没等，影响水上交通安全；
（4）燃油、货油、有毒物质等污染物溢漏，污染海洋；
（5）灾情扩大或引起大爆炸，威胁周围船舶、设施、岸基的人命财产安全，特别是装载危险品的船舶在近岸水域或码头附近发生火灾时。
2应急处置重点
2.1首先救助和疏散船员和旅客，确保遇险船上人员安全；
2.2迅速查清着火部位、着火物质，采用正确灭火材料和采取正确灭火措施；
2.3尽快实施灭火行动，有效控制火情，防止事态恶化；
2.4保障救援人员的安全。
3相关职责
3.1搜救领导小组
搜救领导小组负责船舶火灾事故应急救援的总体协调指挥工作，搜救领导小组应指定现场协调人和现场灭火指挥，根据需要组织成立火灾事故应急处置专家组，给救援的组织指挥提供技术对策和处置方案。
3.2海事部门
负责发布航行通（警）告；担任现场协调人，协调现场各类船艇的行动；在消防部门尚未到场或未参与的情况下担任现场灭火指挥；负责现场警戒，实施交通管制；组织疏散附近船舶；负责统筹应急处置费用追偿。
3.3消防部门
设置岸上消防警戒区并负责警戒；派遣消防船实施灭火行动，担任现场消防指挥，组织营救受害人员，控制危害源，扑灭火灾，清理火场，鉴定火灾原因。
3.4专业救助力量
负责人命救助，协助灭火，并根据需要实施对船舶的专业救助工作。
3.5水利、渔政等有关成员单位
负责人命救助和现场监视，协助灭火和疏散附近船舶。
3.6卫生局和医疗急救部门
负责组织各急救单位对伤员进行现场急救、转运和分流，并提供医院收治、专家会诊和进一步治疗等医疗保障。
3.7公安局
负责维护事故现场周围地区的治安秩序，保障陆上救援交通畅通，协助政府组织疏散受火灾威胁地区附近的人员。
3.8环保局
负责组织测爆测毒，测定化学品、危险品的性质、危害程度和危害区域，负责事故现场陆上环境保护，提供必要的防污染工具和器械。
3.9气象局
负责及时提供事故区域及附近地区的气象资料。
3.10交通局
负责应急救援物资的运输，组织港口设施的保护工作，为事故处理提供引航、拖带、装卸力量支持。
4应急处置程序
4.1提醒或指导船方应采取的行动
搜救领导小组接到火警报警后，应核实、确认船方已采取的自救行动，如船方未采取相关行动，应做出相应的要求。
4.1.1立即启动船上火灾应急反应程序，组织自救。
4.1.2立即停止相关作业，关闭火灾现场附近的通风口、透气孔、门窗，切断通向火灾现场的电路、油路，设法使起火部位处于下风方向，码头船舶应隔断和拆开与岸上的有关连接。
4.1.3迅速侦察火情，查明以下情况：
（1）火灾部位；
（2）是否有人员伤亡、被困；
（3）燃烧物品名、性质、数量等情况；
（4）火场附近有无危险品或其它燃烧物处于火灾威胁中。
4.1.4迅速采取灭火行动，根据火源性质采取水喷淋或施放高倍泡沫、卤代烃、二氧化碳灭火剂或封舱等措施；
4.1.5当火灾威胁到周围船舶、设施、岸基的人员、财产安全，或有沉没危险且碍航时，应尽可能驶离或做好拖带准备，选择或按海事局指定的安全地点进行处理，必要时可考虑抢滩搁浅。
4.1.6保持通讯联系，及时向现场灭火指挥或搜救领导小组报告火情，提出救援要求，配合救援工作。
4.1.7对散装危险品船舶，如火灾影响到货物系统，可用水喷淋冷却货物区域，或者使用再液化装置使液货舱降温降压等来加以控制；货物泄漏引起的火灾，应首先考虑切断泄露气源或阻止货物溢漏，采取措施隔离燃烧物及冷却该区域来阻止火势蔓延，使用相适应的灭火剂进行灭火；
4.2进一步核实险情信息，评估、制定救援行动方案，并组织实施
4.2.1迅速派出海事、消防、有关救助力量赶赴现场救援和警戒，通知有关单位待命；指定现场协调人和现场灭火指挥。
4.2.2进一步核实险情情况，评估火灾危险性和影响程度，制定救援行动方案，并根据险情发展情况和救援方案的要求增派救援力量。
4.2.3对危险品船舶火灾、重特大火灾、特别复杂火灾等情况，应考虑成立相应的专家小组对火情进行评估，协助制定救人、消防等处置方案。
专家小组成员组成除有关专家外，还应邀请船东代表参加。
4.2.4按照险情报告制度的规定和要求，及时向有关部门报告或通报险情。
4.3现场行动
4.3.1有关单位接到通知后，应按搜救领导小组的指示迅速组织力量前往事故现场，并在现场指挥的统一协调指挥下采取行动。
4.3.2救助船上遇险人员
现场救援力量抵达现场后，应迅速救助遇险船上人员，并将其安全转送到岸上进行医护治疗和检查。
4.3.3核实火源及燃烧物，与船方共同确定灭火方案
4.3.3.1现场消防指挥应及时与船方沟通和协商，掌握火情，共同制定灭火方案，并报搜救分中心。
已经成立专家小组的，还应组织专家小组成员共同制定。
4.3.3.2制定灭火方案应全面考虑各种可能出现的情况，确定最佳方案，并制定后备方案。
灭火方案应包括以下内容：
（1）火灾位置及火灾种类；
（2）灭火措施；
（3）防止火势蔓延的措施；
（4）人员保护措施；
（5）所需要的救援力量和灭火任务安排；
（6）通信联络方式等。
4.3.4灭火行动
4.3.4.1现场消防指挥应按照灭火方案的要求，指挥现场有关消防船艇统一行动，迅速进行灭火。
4.3.4.2现场有关消防船艇应按照灭火方案的要求和现场消防指挥的指令，采取相应的灭火行动。
4.3.4.3现场消防指挥、搜救领导小组应根据灭火行动的进展成效、专家小组的建议，及时调整、改进灭火方案，协调、增派必要的消防力量、设施到现场支持。
4.3.4.4现场指挥应及时向搜救领导小组报告灭火行动的进展情况。
4.3.5现场警戒和交通管制
4.3.5.1海事处应根据险情情况，在事故水域附近划定警戒区，实施交通管制，并发布航行通（警）告；
4.3.5.2执行警戒任务的船艇应加强巡视，防止无关船舶擅自进入警戒区域。
4.4注意事项
（1）灭火时，应查清火势发展方向，防止火势向外蔓延。
可根据现场具体情况，搬离火场周围的可燃物、危险品，关闭门窗、通风口、通气孔，切断电路、油路，不断用水浇喷舱盖板、甲板、舱隔壁，使之冷却，以及调整灭火部位角度等方法；
（2）灭火措施可考虑采用隔离、窒息、冷却等多种措施；采取窒息灭火或施放大型二气化碳、卤化物灭火前，必须确认所有人员已撤离火场；
（3）采取密闭窒息方法灭火，必须经过足够长的一段时间之后，在足够消防力量的戒备下，才能逐步打开封闭装置，给予通风。
未经确认完全熄灭前，必须经常巡查火场；
（4）用水进行灭火时，应注意保持船舶的稳性，如出现因灭火剂使船体严重倾斜的情况，应采取措施将船体扶正；
（5）保护消防和现场工作人员的安全，避免触电、中毒、窒息等伤亡事故；
（6）在危险品船舶火灾救助现场应考虑使用防爆通讯设备和器材，成立危险气体监视监测小组，定时定点对事故船舶周围气体进行监测，防止泄漏场所周围混合气体浓度进入燃烧或爆炸极限范围；
（7）防止油类、化学品、有毒物质、液化气体等溢漏，应采取措施保护液货舱安全和货物稳定，对压力式液化气船舶应对货物区域进行喷水冷却，保持货物稳定性，对全冷式液化气船舶应开启液货舱喷淋系统和货物制冷系统，使液货舱避免火灾热量传导和辐射，注意使再液化装置维持正常运作；对泄漏在甲板上的液化气，用大量消防水将其冲入海中，以防火势蔓延或甲板冷脆；
（8）装载危险品的船舶发生火灾，或者是其它船舶上有油类、化学品、有毒物质、液化气体等溢漏或燃烧时，应组织对空气质量或水质进行测毒测爆；
（9）对液化气船，在无法制止泄漏的情况下，对泄漏的液化气进行有控制的燃烧是通常可以接受的一个处置方法；
（10）在火灾事故不断扩大、无法控制，或救援行动严重威胁人员安全的情况下，应考虑中止救援行动；如有爆炸、沉没的危险，应考虑将现场所有人员撤离至安全区域；
（11）火灾扑灭后，对不满足适航、适拖条件或液体货物维护系统已损坏，船上液体货物状态不稳定的，必须将液货舱残余的液化气和油舱中剩余燃油进行妥善处置；
（12）火灾事故的处置应以就地、就近处置为原则。
对船舶在码头发生火灾事故要驶离到外面水域处置，或船舶在码头外发生火灾事故要靠泊码头进行处置的情况，均要详细考虑相关的安全因素。
4.5相关行动
（1）客（滚）船发生火灾，按照《客船事故人员转移应急处置预案》疏散旅客。
（2）如造成海洋污染，按照《海域污染应急处置预案》进行处置。
（3）如造成妨碍航行安全的沉船或沉物，参照《集装箱落海事故应急处置预案》进行处置。
（4）如火势扩大或有爆炸危险，威胁到周围船舶、设施以及附近岸在线的人命财产安全时，应组织疏散周围船舶和人员。
5资料收集
参加救援行动的单位应做好本单位出动的船艇、人力物力资源、任务、行动情况、物品消耗以及其它有关情况的记录，并及时报搜救领导小组。
搜救领导小组应及时进行收集、整理。
6总结评估
6.1搜救领导小组及各有关救援单位应及时汇总有关资料，对救援行动及时进行总结，对救援行动的成效进行评估，总结经验，指出问题，提出建议。
6.2搜救领导小组应及时向江门海上搜救分中心和鹤山市政府及其它相关部门递交事故应急处置报告。
良好班风的营造交流材料
一个班级到底要树立什么样的风气，应该是一个动员全体学生，统一认识的过程。
班主任在接手任何一个班级后，首先应该做的就是通过各种途径很快摸清班级的底细和学生的大体情况，从而在心中明确自己要带领学生干什么，围绕学校的工作，朝着什么目标努力班主任心中首先要有数。
其次班主任要围绕确定的目标精心设计、组织一次主题明确的班会，要通过形式新颖、活泼，师生共同参与的班会让班级中的所有学生明白自己要干什么，从而民主确定班风标准。
当然，班会过程中要引导学生，给足学生讨论的时间。
讨论越充分，学生的认识越深刻，越有自觉性，这是培养班风的起点。
班风标准确定后，由班主任、学生干部通过各种形式及时和任课老师取得联系，以得到他们的密切配合和指导。
如果有可能还要通过各种方式和渠道，向家长通报，争取家长的支持和帮助。
在奠定集体思想意识的基础上，最后让学生集体制定班级的奋斗目标和班规，学生自己定的规矩，毫无疑问自己就能自觉执行。
进而，教师再对每位同学提出：
做一个善良、正直的人。
同时让他们明了自己责任：
做班级的主人。
每一个人都要学会用责任约束自己的行为，并能互相监督，看到同学的不良行为要即时加以制止，如果没有做到，就是失职。
每一个人都有义务关心班级的每一件事，如没做到，就是对班级的不负责任。
二、班干部建设是营建良好班风的关键。
首先班干部作为联系班主任与学生的桥梁，作为班主任的助手，他们工作能力的高低，工作方法的好坏，在同学中的威信，往往能够决定一个班级的精神面貌与风气。
因此，班主任必须认真细致地挑选和培养一支过硬的班干部，组建一支素质较高的班干部队伍。
班干部所具备的条件是：
（1）思想觉悟高，能执行学校和班主任的各项指示，热爱学校，热爱集体。
（2）责任心强，能把集体利益放在首位，有很强的集体荣誉感，是非观念明确，敢说敢做，敢于负责。
处处严格要求自己，事事能以身作则，起到好的表率作用。
（3）有组织能力，能坚持原则，不徇私情，胆子较大，秉公办事。
（4）具有奉献精神，能吃苦耐劳，热心为大家服务，乐于助人，尽力为同学排忧解难。
（5）谦虚好学，能倾听不同意见，团结同学。
（6）诚实可靠，能做到老师在场和不在场一个样。
具备了以上素质的学生，都要经过每学期初的小干部的竞选，才能产生班级的小干部。
最好是毛遂自荐和民主评议相结合，因为一个学生如果不能充分认识自己，不能自觉自愿地为班级服务，缺少毛遂自荐的勇气，那么他是不会积极主动、热情地为班级服务的。
另一方面，如果他不能通过全班同学的民主评议，那么他的工作就不能在班级中正常地进行，甚至一些同学对他的工作必定会有抵触的情绪。
其次日常工作中还要注重对班干部素质的培训：
1、高标准严要求。
在班级中，班委是将，其他同学是兵。
要求同学做到的，干部首先要做到的，干部和同学做好同样的事情，先表扬同学，做错同样事情，先批评干部。
要求干部首先要将自己的学习搞好，养成良好的学习习惯，做同学们的榜样。
甚至可以在全班宣布：
任何一件事情，都要把眼光对准我们的小干部，他们怎么做的你们就怎么做，他们做什么你们就做什么，即使做错了，如果对于同一项错误，班干部和同学都有份的话，只处理班干部。
对犯了错误的班干部要更严肃地批评教育，绝不能搞保护政策。
记得有一次上体育室外课，上课的铃声刚响过，一个同事走进办公室，告诉我我班的学生像一群小牛一样冲下楼了，有几个差点撞上了她。
我急忙跑到走廊上，看见大多数同学已经在操场上排好了队，班级中有几个调皮鬼还在操场上追逐。
于是我下楼和体育老师打了声招呼，在征得体育老师同意的情况下，我把全班带回了教室。
在了解了事情的来龙去脉后，我带领他们分析了情况的严重性。
我让所有的班委干部都站了起来，让他们挨个儿在班级中做检讨，找出了自己的责任。
有两个小干部当时很不服气，竟然当着全班同学的面和我顶了两句，说对他们不公平。
说我剥夺他们上体育课的自由，说我对他们太苛刻。
于是我只留下了其中的这两个，其他人都去上体育课了。
我对他们逐一攻破，取得了家长的支持，第二天，两位同学当着全班同学的面，做了更深刻的检讨，并向我道歉，请求我原谅他们，借此，我也为全班同学上了一节深刻的安全教育课，使他们中的每一个人都知道了安全教育在学校生活中的重要地位。
后来，班级中的许多同学都主动跑来找我，说这件事情是他们不对，不能全怪班委，并保证以后再也不会发生这样的事情了。
从那件事情后，班委更得力了，我对这件事情的处理也让其他的学生心服口服，体会到了班委的不容易，以后，他们对班委的工作就支持多了。
2、班级干部不仅仅是使用，更重要的是培养，培养了才能保证干部逐渐成长。
工作中，要坚持把班级日常管理工作交给学生干部去做，在实践中培养他们的能力。
一般来说，干部上岗的一开始要跟得很紧，对班干部的每一项工作，事先都要提出指导意见，事后要和同学们一起评价他的工作，该表扬的地方表扬，该批评的地方批评，再教给他们以后处理类似问题的方法。
然后逐步放开手，让他们独立工作。
比如，班级的卫生工作以及午会期间的班级纪律问题等都可以在小干部的带领指挥下做得很好。
这样，班主任也许在开头的期间比自己把一切都管上还要辛苦，但是当班级的日常事务逐步由学生干部以一种规范的管理承担起来之后，老师就有了更多的时间去解决学生学习态度、学习习惯、学习方法等需要更多时间和耐心的问题了。
平时要尽量创造条件，让班干部独立地开展工作。
除重大事情由班主任作主外，一般的日常事务原则上班主任少干涉、少插手，尽量放手让班干部独立干。
帮助他们克服缺点，发扬优点，不断提高自身素质。
所有的干部分工要明确，精诚团结，协调合作，共同做好班务工作。
当然，对小干部的工作班主任要看在眼里，肯定在心里的，对于那些工作有魄力的班委，要撑足了他们的后劲，要让他们放手去做。
一些小干部在工作中难免会得罪一些同学，班主任要当着全体同学的面，肯定他们做的工作，并把一些难得的机会让给他们。
当然除了工作能力的培养以外，班主任也不能忽视班干部们的品格培养，一定要求他们“心中有集体，心中有他人”。
三、处理好班级矛盾是营建良好班风的保证。
在班级中往往有个别学生的个性与班级集体有些不太和谐，容易影响优良班风的形成。
对这样的学生，我们要想办法完善他的个性，要科学的改造他性格中的缺陷。
对此，可以采取“明用暗攻”的策略，“明用”是指在班会上提出此种现象加以分析，发动全班同学共同讨论这种现象的利害。
利用班级集体的舆论力量来让他能够对这种问题有一个正确的认识并约束他的行为。
“暗攻”就是找学生私下谈心，正确引导，使他们明白自己的某些缺点，从而自觉调整自己的行为，完善个性修养，争取做到一把钥匙开启一把锁。
比如我们班级有一个学生对老师很没礼貌，找他谈心他总是阳奉阴违。
真的很令人头痛，让人恼火。
后来班里个别同学与课任老师发生矛盾冲突，在班中造成不好的影响。
我就借此及时召开了班会，讨论“学生与老师谈话应持什么样的态度？
”“当师生发生矛盾后，作为学生是不是可以不顾时间，场合顶撞老师”大家纷纷发表自己的看法，最后达成共识。
并借此机会问同学班中有没有同学对老师说话态度不恰当的现象存在，借同学的口指出该同学存在的问题，并让同学对他提出劝告和希望。
集体的力量是强大的，自从那次班会开过后，那位同学和老师说话的态度有了明显的改变。
班级中的爱看书，我总是找有一些适合他看的书借给他，一来可以稳住他，其次他还从这些书中受到有针对性的教育。
和课间一走到一起就闹得慌，于是我一有机会就让其中的一个到我的办公室帮我的忙，一来分开了两个人，二来还增进了我们师生之间的感情，我讲的话他们也就听进得多了。
同学总爱在班级中搞恶作剧，欺负同学，可是她不会跳绳，我就让班级中几个能干的孩子下课主动找她练习绳子，还让这个同学做我的“眼睛”，每天放学向我汇报班级课间同学打闹的现象……每个特殊的学生都是一把难启开的锁,都需要用不同的钥匙来打开他们的心扉。
另外，处理问题要讲究及时性。
当发现个别学生的不良行为在班中有扩大的苗头时，要及时想法子扼止其发展并要努力清除这种不良现象。
儿童的时间观念比较差，昨天发生的事，仿佛已经过了好些天了，加上孩子天性好玩，刚犯的错误转眼就忘了，因此，批评孩子要趁热打铁，不能拖拉，否则，事半功倍。
四、集体活动是良好班风形成的催化剂。
组织和培养一个良好的班级集体，应该贯穿在各种活动之中。
通过开展各种各样的富有教育意义的活动，以培养学生的集体责任感、荣誉感、自豪感。
对于学校开展的各项活动要在班级中鼓励学生积极参加，针对性较强的，班主任可以提出个别的指导意见。
时间久了，连班级的学生都知道哪项活动适合哪个同学参加了，班级的大多数同学都能在这些活动中找到自己的乐趣。
针对班级也应开展一些长期的活动，例如可采用评选"班级之最"方式对学生进行正面引导教育，增强学生的集体荣誉感、责任感、自豪感。
用开展“我的朋友也很棒”的活动增进同学之间的友谊，发展同学之间的友谊等等……方法是开学初就公布评选的内容和方法，学期中途和学期结束按规定选出班级里"最关心集体的同学、学习最勤奋刻苦的同学、最受欢迎的班干部"等。
经常开展这样的活动，使每个学生都受到教育，被评选上的同学倍受鼓舞，处处严格要求自己；没选中的同学也以他们为榜样，争取下次选中，使班级里形成人人争上游的好风气。
五、积极向上的心理素质是形成良好班风的需要。
有些时候，孩子的付出和收获并不成正比，对学生来讲，自尊心、自信心大大受损，接踵而来的是自卑心理作崇而自暴自弃。
为了让学生树立正确的思想，在多次的班会上，要把重点放在如何克服自卑感，增强自信心这个问题上。
首先，要让学生明确：
只要你曾经努力过，你就将会一生无悔。
其次，让学生懂得：
现在无论自己排在什么样的位置上都要学习好，打好扎实的基础。
在课堂上，对于能正确解答了问题或在读写方取得了进步的学生，要请他们站起来，并为自己鼓掌。
本来鼓掌是彼此之间的相互祝贺、肯定与鼓励的一种表达形式，但今天把它放在这里，是让学生对自我成功的确认与欣赏。
自信是建立在成功的体验基础之上，而自卑则是建立在多次失败的体验之上，克服学生的自卑感，培养学生的自信心，优化学生的心理发展，就要教师给学生更多的成功体验机会。
哪怕是极其微小的成功，对于学生来说，也是推动他们前进的动力。
通过这样的形式，让学生坚信：
无论做什么事，只要肯努力，成功将会属于自己。
无论日后的成绩如何，但作为一个曾经目睹学生学习上的苦与乐的班主任，都将会无怨无悔，因为学生们都曾经努力过。
最后作为班主任，要用以身作则、表里如一的人格魅力和榜样去“影响学生”，要求学生做到，自己首先做到。
如，看见地上有纸屑,亲自弯腰捡起来；要求学生不迟到，自己一定要在上课铃响前进教室给学生树立榜样；看到学生桌子歪了，给他们摆正，无形中教会了学生怎么做，起到了“此时无声胜有声”的效果。
他们在不知不觉地洞察老师的言行，因此自己必须言行一致，处事公平合理，一视同仁，这样自己的威信就树立起来，古人云：
“有威则可畏，有信则乐从，几欲服人者，必兼备威信”。
有了威信，学生会心悦诚服地接受自己的教育和劝导，做工作事半功倍，这是一种无形的教育力量。
良好班风的形成，是学生全面发展的重要保证，它使人感到温暖、振奋。
即使是顽皮的学生，学习和生活在班风好的集体里，也会情不自禁地收敛和改正自己的不良习气。
优良的班风是班级的宝贵精神财富，是一种无形的教育力量，它像春雨一样，滋润着学生的心田，影响学生的情操、陶冶学生的性格，形成良好的行为习惯，潜移默化地影响和教育学生成长。
良好班风的营造，不是一朝一夕的事情，不是一两次教育所能奏效的，而是一项长期的、经常的、细致、复杂和艰苦的工作，是长期的教育和师生合力共创的结果。
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