在海外的工作经验会成为回国后的优势吗.docx
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在海外的工作经验会成为回国后的优势吗
在海外的工作经验会成为回国后的优势吗？
【知乎用户的回答（38票）】:
来简单回答一下：
楼主我们有相同的经历，我也在法国上的学，完了之后上了一年半的班儿，某美企的欧洲EMEA总部。
很遗憾的问题是，姐比较尿，完了之后，这美企的HQ在政府适度扶持之下（米国的面子企业政府扶持应该的啊），决定改善欧洲地区骄奢淫逸的员工福利，愣是实行三不原则，cdd，apprenti坚持不转cdi，外国小年轻尽量不胜任工作，大家少出差少喝下午茶，少办天台小聚会。
于是cdd只能考虑出路了。
--------------------------------剧情分割线-----------------------------------------好像有点歪------------------了------------在回答海外工作经验之类的问题之前，我可能是这么想的：
是找一份自己喜欢的工作为先，还是为拥有一份海外经验为先。
在法国来说的话，不知道题主是高商线还是工程师学校线的，工程师学校线的我不太了解，这里不能多说了，高商线的还算okay。
高商线的话，很多朋友都在不错的企业有不错的stagecdd等等，职位有自己比较感兴趣的，也有自己其实做了一年多觉得完全没兴趣的（比如我。
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），但是我们遇到的一个共同的问题是，相同层级的公司，相同层级的岗位，额，我们搞不到cdi。
我们太尿了。
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退而求其次来说，我有朋友偶然间有冲动选择LV的中国sales（艾玛，赚的还真不少呢，下班还能逛个老佛爷也不错的啊），或者中法贸易等等的却是中国人会比较有优势又留的下来的工种。
很多瞬间我也舍不得巴黎，舍不得街角的painauchocolate，舍不得chatelet乱七八糟停满鸽子的破广场和irishbar，舍不得mont-blanc彻夜salsa小舞吧，舍不得清晨lingne9lingne7每天早上带我去公司，舍不得小基友们在94，92,留下的欢声笑语，当然也有舍不得的人们，（我都在法国干了些什么啊这些年！
）但是我当时的想法是，如果无法找到一份自己认为喜爱的，并且值得发展的工作，我宁愿不呆。
于是垂死挣扎了一阵之后（面过法国的BDO，DTT，GE，B&YOU,卧槽我实在不想说了），失业三个月之后，我回国了。
我寄了三千欧给我妈，跟她说我觉得大概撑不住了，这三千欧是我骄奢淫逸之后唯一的家当，换点人民币，我好找工作用。
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友人Aorange的apprenti，在同样的想法下回国了友人BIBMFR的apprenti，在同样的想法下回国了友人C我的小同事，在同样的想法下回国了总之，我们形成了团体影响力，我们可能真的混的太差了，总之，我们希望的工作，在法国离我们太远了。
回国之后，我发誓不做之前的事儿了！
好吧，在找不到工作的时候，我的很多简历依然飞向了类似的岗位。
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并且还拿了几个面试。
以下回答仅针对一般工作和人群，适于一些人，大牛就不要跟我计较了。
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真的。
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关于回国之后企业是如何衡量你的海外工作经验的？
海外工作年限约等于国内工作年限打一个比方，招聘启事上写“工作年限１－３年者”，海外工作经验的好处是，在这点上，可能你工作１.５年ｈｒ就会给你个机会。
公司规模当然最好是别人听过的公司啊，ｈｒ和ｍａｎａｇｅｒ真是家家不同，A觉得公司牛逼一定员工不差，B觉得公司算个鸟，你做的工作的含量和对口比较重要。
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这种时候考虑受众面，“我在BNPParibas干过”总比“我在乌干达银行”干过要硬气一点点不是吗。
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术业专攻和技术类岗位除外啊。
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这个我又没有发言权了。
工作国家的发达程度啊！
反正国内对法国都是那样儿的了解程度的，肯定没有法国本土人士对自己国家那几口子公司感觉好的，具体参照我们的学校你就有感觉了。
你说你HEC的，法国人是卧槽！
好，我们聊聊，中国人会觉得：
哦～就是还不错的意思是吗？
关于海外的工作经验会成为回国后的优势么？
优势是肯定的，你的视野、谈吐、思维方式是完全不一样的，你会显得野心勃勃又不呆滞乖张，略有见识又不浮夸纨绔。
我知道你一定想问筛简历和面试的时候会不会迎上hr和manager赞许的目光及通过简历筛选的概率，我想说，人太多了，你真不能希望自己每口都能吃，小一点的企业觉得你丫拿我们当备胎，大一点的企业觉得是挺符合咱们公司的，咱们还有几个候选人一起挑挑吧啊---后面的事情你知道我们开始说眼缘和运气了，真不是你不好，真的。
海外工作经验的优势一定不是短浅的，他对你的jobseeking一定是重要且有影响的，但是它对你整个人的塑造，三观，皮囊，卖相，考虑问题的能力，思维和判断人的方式等等才是受用终身的。
在我的目标是回国进一家外资企业尽量快速升到manager的大前提下，大家觉得走怎样的路，用怎样的方法会更容易完成我的目标？
（是直接以应届研究生毕业生的身份回国？
还是争取留下来工作几年再回去？
还是回国然后争取外派的机会再回国发展...）这个问题我觉得太难回答了。
你说的这些路我都考虑过，但是你知道怎决定一定是要结合你的实际情况来量身分析的，我这几句话，说的错了对了多了少了，都是极大的不负责。
外派的话，一定是个机会活，不过嘛，爱笑的女孩儿，运气一般都不会太差。
总的来说，我的建议是，去留都不是人生的全部，人生的路太长了，这一定不是最重要的一个决定，虽然它也足够重要了。
重要是你对未来是如何构思的？
做了stage了，对这份工作和这个行业是否有一个框架性的认识了呢？
是否想走这条路？
从问题看的出，题主在乎工作的发展和工作的路径，但是这不是简单说我要做经理！
这样的，发展和路径建立在你对从事行业的清晰认识和对自己能力知识的判断上，对不对嘛？
我一定是今天睡多了，才写了这么多。
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作为曾经极度迷茫的小朋友来说，看见一样迷茫的留法小伙伴，总是想多说两句，话痨妈妈啊我是。
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滚去继续睡了。
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【孙聿铭的回答（25票）】:
和题主情况不同，我是在英国读的书，毕业回国后大部分时间在上海一家法国公司，中间在法国德国日本等地方短期工作过，又被现在的公司（那家法国公司）内部调到法国，周末在打包行李中。
我的工作是设计类，相比而言更加属于技术工种，可能和非技术工种有很大的不同，不知道适不适用题主的情况。
对于设计师而言，欧洲的工作经验还是非常有含金量的，大致来说，本身欧洲好学校的Master可以比得上国内1-3年工作经验，而1-3年欧洲工作经验（前提是知名汽车品牌/知名设计公司）可以比得上国内3-5年工作经验，所以如果在欧洲Master毕业并工作1-3年回国，轻松直接seniordesigner。
汽车设计的seniordesigner通常要求工作时间在4-8年，我想可以等同于其他工业设计类的manager了。
当然，一个设计师作品集一塌糊涂的话，工作几年都没用啦。
有海外经验的设计师，1通常确实设计能力更高，2会更有职业精神，3“可能”会更有品味（看在哪个国家工作的。
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），4更会manage自己。
这种优势不仅是“一个人顶两个人用”的效率优势，更是“他/她可以做出其他人都做不出来的东西”这种突破性优势。
我认识行业内大部分留在欧洲工作的人，大家基本都有回国的想法，都是在等合适的机会。
如果想回国做senior，在国外工作1-4年就够，回国还是要有一个熟悉本土的过程，但能力有客观条件存在的话，几年后升manager也是顺理成章的事。
如果想回国担任一定管理权力的manager，还是要在国外至少工作5+年，我认识的大部分人是冲这个目标在欧洲工作的。
目前在国外工作10年以上的中国汽车设计师屈指可数，基本上在国外待10年职业上就触及天花板了，回国如果选择国企可以直接做到核心的designdirector，甚至designVP，选择外企也可以做到seniormanager甚至director，这种人才目前急缺，要是有回国的念头有的是大老板亲自挖，薪酬等也都是至少翻番的，一家老小都给你安置好。
但是这种情况在5年以后是不是还这样就不知道了。
和猎头朋友聊过，他们表示既有国外工作经验又有国内工作经验的人最佳，既有国际视野又有落地能力。
我觉得题主不妨把刚毕业的几年放在国外，然后把有一定经验后能独当一面的后几年放在国内，这样若干年后再跳一次，大概就可以了。
最后补充一句，计划赶不上变化，一年就可以发生好多事情，有可能直接影响到你人生的下一步什么的。
以上是纯理性去讨论，但现实要复杂百倍，所以很多时候只要心里大概有数，然后朝着自己心里发光的那个方向快乐的前进就好啦。
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）【马征的回答（8票）】:
我同学还是有挺多出国留学的，他们中英法美意日等各个发达国家的都有，我与他们一直以来都有一定的联系，对于他们现在的现状也比较了解，我简单的说下我的看法，也许不一定准确，我也只是事实阐述，加上一些片面性的分析，希望能供题主参考：
问题一：
国内企业是如何evaluate海外的工作经验的？
（比如更看重在海外的工作年限？
公司的规模？
工作的国家的发达程度？
）在我的目标是回国进一家外资企业尽量快速升到manager的大前提下，大家觉得走怎样的路，用怎样的方法会更容易完成我的目标？
（是直接以应届研究生毕业生的身份回国？
还是争取留下来工作几年再回去？
还是回国然后争取外派的机会再回国发展...）实际上，这是两个问题，一是对于海外工作经验的看法，二是如何快速完成题主的目标。
首先我说下现在国内企业对于海外工作经验的看法，这个情况要分为两种情况的：
一线城市：
部分比较国际化的企业对于海外工作经历还是比较看重的，不少企业在招聘文字中还会刻意提到。
但对于绝大多数企业，相对来说还是更看重你的海外学历，虽然现在海龟的含金量越来越低，但是海龟者的总体素质还是优于国内平均水平的，这一点大多数HR都知道，也乐意于给个机会，但是并不保证一定能够成功，应聘成功性关键还是要看人，与你的学历多么耀人并无直接关系。
二三本出身的同学也有在高大上职位上成功的案例。
非一线城市：
非一线城市的国际化企业较少，大多数还是一些本地化经营为主的民营企业，如果题主要回非一线城市发展，我真心觉得国外的工作经历意义不大。
在这里，公务员和国企才是王道。
二，如何快速完成题主的目标。
从题主的发言看来，题主的最终目标还是回归祖国的怀抱并拥有一份令人羡慕的工作，根据我的经历，要实现这个目标有以下3种：
1.海外工作争取做到一定职位，然后通过争取，调回大中华区。
2.积累海外工作经验，然后回国在同类企业中直接坐上管理职位。
3.直接回国，然后通过个人奋斗慢慢实现。
三种情况各有利弊，依次说明：
情况1，如果成功，自然是皆大欢喜，可以实现职业生涯的最优化配置，从职业经历来看也比较完美。
但是情况未必如此完美，因为可能出现以下情形：
①你干了一段时间发现自己不喜欢这个工作，但是再换企业或者职业又要从头干起。
②你花了几年的时间终于可以调岗了，但是可恶的公司给你调到了越南。
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哦，天哪。
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③你终于等到了调岗的时候，但是你在这个公司的发展并不顺利，在此期间，你已经结婚生子，开枝散叶了，你反倒不想回去了。
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恩，法国这个国家还不错。
从逻辑上分析，你做出一个选择，不在于这个选择有多完美，关键在于你能接受选择失败所带来的后果，所以说，如果以上三种后果可以接受，选择情况1.情况2，看似非常的靠谱，但实际上可能性不大。
国内的HR都不傻，切不说企业与企业之间的不同，就说中法两国的营销文化、管理体制、流程管理等多个方面的不同，也不会让一个刚从国外回来的人担任管理职位，国内管理的难度比法国要难，管理口径也比较大，如果是我招聘的你，我本着为公司负责的态度，会偏向于先让你参与具体工作，实地观察一下，然后在进行提升的方法，直接把你放到管理位置，有可能害了公司也害了你。
情况3，直接回国其实也是一个不错的选择，原因如下：
①踏实从底层干起，对于职业生涯的好处还是很大的。
实话实说，我很多从国外回来的同学，都不愿意直接从事事务性工作，都想直接干管理，但是，相信我，事务性和基础性工作是企业的基石，一个企业有再好的战略，也比不过一群真正干实事的基层员工。
何况，真正接触一线工作有利于你了解业界真实生态和客户反映。
②职业中要弄明白一个道理，人是企业管理的关键，任何管理者绕不开人这个因素，在这一基本点上，中国人和法国人肯定是有差别的，想要管理中国企业，必须要先明白中国人的管理办法，用法国那一套，到这不一定管用。
③我一直坚信，中国企业的竞争难度要大于欧美绝大部分企业。
中国无论从企业数量、市场容量、竞争氛围、产品同类化程度等等无不优于绝大部分欧美企业，在中国，你要保持更加精明的头脑、更远见的战略、更精细的管理、更优秀的人才才有可能比你的竞争对手优秀那么一点点，这种情况在国外难得一见。
如果你习惯了国外管理的那一套，回来很可能会傻掉，天哪，加班竟然没有加班费？
天哪，国内同时做这个产品的竟然有几千家？
天哪，他们的产品不差，竟然还比我们便宜，怎么做到的？
综上所述，建议你选择情况3-直接回国，然后通过个人奋斗慢慢实现。
问题二：
海外的工作经验会成为回国后的优势么？
如果有优势，那么优势体现在哪里？
优势肯定是有的，优势可以体现在以下几个层面：
1.流利的外语因素。
这个绕不开的，外语还是很重要的，如果对口的话，很能加分的。
2.国际化视野。
好多海龟口头上都一直挂的这个词，很多人都不认可，但我觉得还是很有竞争力的一项，国际化视野可以帮你在企业竞争时更加全局化和国际化，不过，值得一提的，如果你做不到左右公司战略的职位，这个竞争优势不明显。
3.海外关系。
有些公司还比较重视这个，毕竟海外拓展还是有人好办事。
至于有多大的含金量，因人因公司而异。
4.金钱。
这个就比较现实了，在国外同等工作强度的，国外工资确实比较高，我也有同学为了多攒点钱在国外工作的，前提是你不要花太多。
5.文化包容。
在海外工作比较容易接触到不同国家不同民族的同事或者客户，对于其他文化的理解也比国内更好。
6.高大上形象。
我不少同学喜欢在微信圈子上晒一些国际化场景的图片，高大上情况一览无余。
如我某同学晒了一个公司聚会的照片，里面各色人种全了，虽然只是他们公司一个年会而已（非跨国公司）。
以上所有情况纯属胡编，无任何事实根据，未做任何数据研究，请勿以此作为选择依据。
先写这么多，回头看看反应再说！
【陈仙客的回答（4票）】:
我说一下个人情况，我在AXA的grouperiskmanagement做了快一年，属于毕业实习转正，专业对口。
后来发现回国之后，没啥人知道这个公司。
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再加上专业比较冷门，所以并没有感觉到这段经历的优势。
不过现在还在求职中，看情况吧。
要是结果好，我再回来详细说说。
——————————————————————一面就上，感觉怪怪的。
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——————————————————————我在AXA是做stagefind'etude，然后因为莫名其妙的原因，我的直属上司（以下简称我大哥）非常欣赏我，技术面的时候就说要我了，然后HR面就走了个过场。
上班了各种拉我喝酒。
然后实习结束之后想留我，就直接转了半年CDD。
说是在CDD期间给我转CIFRE或者CDI。
结果都没成，详细原因我懒得说。
好的，总之我现在回来了，在大魔都找工作呢。
问题1，国内企业如何看待国外工作经验。
我的经验是，专业跟工作对口（我有同学自动化的去了非洲做HR，悲剧），企业国内知名（雷诺，达能这些在国内知名的企业），你的工作/实习经历将会非常受人欢迎。
举个栗子，我有一同学，在欧莱雅的巴黎总部做毕业实习，还没做完，中国那边来了个高管，看到她了，表示很喜欢，直接带回国做管培。
当然，这样的栗子比较少。
我个人的劣势是，虽然实习主题跟专业完全对口（流体力学跟空气动力学），就是企业在国内不太知名，每个面试还要介绍一下"安盛保险集团是全球第一的blablabla...........”，问题说完了人家还将信将疑“哦~这样啊，那在国内好像没什么名气呀”。
第二个劣势，公司在业内的知名度不高。
比如我一同学在法国一做汽车零配件的实习，说出来大家都不认识，可是这个在汽车行业内非常有名，去了国内，HR都知道，这个也算不错。
还有就是，国内的军工涉密企业，对于我这样的留学硕士，不怎么待见，也算我同学的真实遭遇，涉密项目都不带她玩，就因为留学经历。
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暂时这么多，想到再补充。
问题2：
海外工作经验的优势个人感觉还不错，能交到不同的朋友，比如我大哥，现在还想让我回去，说什么“CIFRE这个月就下来了，你马上买机票回来吧，算是给自己留条后路吧。
至于国内的职场，我想优势不是特别大，主要是在外养成的职业习惯与职业素养，回来之后真正说话的还是靠那边职场锻炼出来的能力。
而且我猜想啊（我是幼稚的应届生），国内的工作也是需要讲人情的，回来的更早，认识的朋友越多，帮助会更大。
至于楼主真正想问的问题，还是一个去留问题，留几年回来还是应届生回来？
抱歉，我没有那个能力回答，我只是想给题主一点个人经验。
我算是应届生回来的，而且我现在一点也没后悔，大概因为我比较喜欢吃（我一口气吃了十一串路边摊的烤鱿鱼你敢信？
）。
未来怎么样我也不知道，但是总觉得能更好，至少没人再嫌弃我法语说的不溜，家人朋友也随时可以联系，嗯，就这么多了。
【GabrielGao的回答（1票）】:
某些喜欢扣字眼的请绕路，本人文渣。
家里仅是从事外贸相关制造业，所以对第一点就略过咯，抱歉额。
所以对本回答且听且看且过，抛砖引玉，共同等待更权威人士的职业前景分析。
2.只要肯踏实点，海外归来眼界经历会比国内的很多人好（前提是你不是在外面也是读死书）加上语言优势（前提是你不是在外国当宅女宅男讲的一口难以分辨的外语）然后静下心来了解你从事的职业（国内外行情不一样，不要以国外的衡量国内）还有举一点生活中的建议吧，不要在同事朋友面前过多的主动谈及在国外的如何如何。
（有时候总是不自觉的比较额，吃亏在不经意间，我不知如何准确表述，抱歉，意会一下吧。
）3.至于最快做到manager这个其实和是否和海外归来关系不是很大啦（太多不通人情世故的海龟伤透了俺妈的心，曾经老妈拍着桌子对某二愣子说，那么喜欢人权就回你的希望国去。
）题主的1和3觉得有点重复。
2自然最优。
因为题主貌似是金融类的…所以仅仅看过就好，不同行业之间还是有很大局限性的。
PS.有证拿证比较管用，有些地方比较看这个。
毕竟现在海龟还是很多变海带的。
【知乎用户的回答（0票）】:
既然你都是做M2的最后一个实习了，那应该在学校做过自己的职业规划，对于不同行业和不同的个人规划，其中差别很大。
我个人认为，对于新兴行业和处于高度扩张的行业，海外相关工作经验和项目经验的优势很大，尤其是在这些行业发展得比中国快，比中国成熟的国家，但对于一些传统行业，优势并不明显，有时甚至没有优势，这点体现在入职的职位和薪水上【卓别璘的回答（0票）】:
职场越来越实际，给人的时间越来越短，国内的事业需要人脉及积累。
中国的文化与环境与外面大不一样，早几年也许海外背景会有交流及沟通的帮助，现在都入乡随俗了。
我的感受，有帮助，但用处不大【LoriWang的回答（0票）】:
汽车行业，非整车厂。
最快的途径，在国外入职，工作一段时间，派遣到中国，第一步入职难度也相对较大。
其次，在国外参加国内岗位的面试。
最次，回国应聘。
周围采购的同事晋升前常常被派遣到欧洲工作一段时间，可见国外工作经验的重要性。
题主是个很厉害的人，建议走第一条路。
好运。
【zoeyzhou的回答（0票）】:
我目前也面临着跟楼主类似的问题哇，不过楼主大人比我高端太多啦~~我是在法国这边找了蛮多实习，但苦于自己的法语不佳，往往石沉大海，于是乎准备买了机票投奔祖国怀抱。
结果买完机票的第二天就接到了电话面试，然后面的还不错，HR一个星期后电话要我去实习，无奈这个岗位实在是与我专业太不相关。
我也有纠结，是在这边有段工作经验呢，还是直接回去；一开始还是蛮偏向于前者的，后来看了楼主大人的问题以及后边各个大神的回复，我还是决定直接回国啦。
像二楼大神所说，抓紧时间，回国后慢慢打拼啦。
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再次感谢楼主以及上面回答的各位大神们，小女纸在这里么么哒啦！
【TaoSUN的回答（0票）】:
相对国内而言，海外的优势=海外学历+海外工作经验+海外经历其它的在海外锻炼出的自身优势就是个人能力，心态和气质。
这就是你的优势。
【JasonHu的回答（0票）】:
见过老多海外混了老多年还是一口chinglish的朋友。
要是可以的话把口语方面练好一点，有更多机会尽快上手海外业务。
做manager的话其实还要了解如何带团队。
在国外没啥机会锻炼的话：
1和你的mentor学一学。
2：
在知乎上有很多好的答案可以供你学习。
至少要了解一个行业。
包括marketcapacity和majorplayer的keycompetency等等。
如果你可以对所在国家的行业大佬和中层的名字信手拈来，也很有帮助。
当然别说你前两天刚和乔布斯吃过饭之类的话哈。
其实我了解的不多，抛砖引玉，希望可以看到更多好的答案。
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