职代会上的工会工作报告范文.docx

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职代会上的工会工作报告范文

职代会上的工会工作报告范文

 围绕生产经营中心 积极发挥工会作用

团结动员广大职工为实现“十二五”战略目标再立新功

——在局工会第二届会员代表大会上的报告

（2018年2月28日）

各位代表、同志们：

大家好！

过去的一年，XXX挂牌成立、XXA股上市，我局“十二五”战略顺利开篇，全局市场营销、经营规模、人均收入再创历史新高。

站在新的发展起点，我们召开第二届工会会员代表大会。

本次会议的主要任务是：

总结回顾首届职代会、工代会以来的工会工作，带领大家认清形势，把握中心，明确今后一个时期和2018年度的工会工作，团结动员广大职工为“夯实管理强局基础，实现经济强局目标，五年翻一番，再造一个XXX”的宏伟目标建功立业。

同时，按照《工会章程》规定，选举产生工会新一届委员会、经费审查委员会和女职工委员会。

现在，我代表工会委员会向大会作工作报告，请予审议。

一、工会工作回顾

自2018年2月工会首届会员代表大会召开以来，各级工会组织在XXX总工会和股份公司工会的指导下，在局党委的正确领导和局行政组织的大力支持下，与广大职工群众一道，以建设管理强局，进而实现经济强局为目标，坚持“融合、提升、调整、创新”的工作方针，围绕大局促经营，凝心聚力抓组织，着眼长远提素质，矢志不移富民生，致力打造有为工会、特色工会和品牌工会，有力地推动了全局改革发展工作。

2018年，全局实现营业收入XX亿元，签约合同额XX亿元，在岗职工人均收入XX元，均创局史发展最高纪录。

与首届会员代表大会召开的前一年相比，营业收入是2018年的3倍，签约合同额是2018年的4.8倍，在岗职工年均收入是2018年的2.2倍。

五年来，全局工会系统获得“全国五一劳动奖章”、“全国模范职工之家”、“全国安康杯竞赛优胜企业”、“全国厂务公开民主管理先进单位”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国职工书屋示范点”、“XX厂务公开职代会建设五星级单位”、“XX劳动模范”、“XX重点工程建设先进个人”等省部级以上荣誉166项200多个。

  五年来，我们主要做了以下工作：

（一）坚持厂务公开，民主管理氛围日趋浓厚。

修订了局《职工代表大会工作条例》，健全了两级职代会制度，民主测评领导干部622人次，征集并解决落实提议案125条；厂务公开工作扎实有序，通过公开栏、简报、公示栏等载体公开重大决策以及涉及职工切身利益的有关事项800余件\次。

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持续推进职工董事制度，职工董事参加董事会会议22次，代表职工讨论研究企业薪酬与绩效体系等重大决策。

同时，结合一线调研开展战略宣贯，为职工做形势报告30多场，提交决策层调研报告10多份，促进了决策的科学性。

（二）突出建设职能，促进经营工作成效明显。

一是动员和组织开展劳动竞赛上百次，参加人次超过2万人，确保了一批重点工程按期截流、按期发电和按期完工交付使用。

其中，XX项目部连获国调办、XXX南水北调河南段劳动竞赛一等奖，荣膺“全国工人先锋号”称号。

5个项目部荣获“陕西省重点工程建设立功竞赛”先进集体。

五年来，全局干部职工累计完成营业收入超过130亿元，实现利润3.34亿元。

二是组织实施以“合理化建议”、“技术革新”、“小改小革”为主要内容的职工经济技术创新工程。

9项成果获得陕西省职工发明创新成果，13项工法获得省级职工先进操作（工作）法。

创建陕西省职工经济技术创新先进集体2个，职工经济技术创新示范岗1个。

五年收集职工合理化建议超过1000条，均得到重视并逐年在全局工作中改进和完善。

三是组织职工参与地方和股份公司技能大赛，连续五年承办了XXX“水电工程杯”职业技能大赛。

参赛工种涉及机械操作手，钢筋、电焊工，砼浇筑，测量、试验工等10多个关键工种。

10名同志荣获“XXX技术状元”，20名同志获得“XXX技术能手”荣誉称号，晋升高级技师6人、技师46人、高级工155人、中级工15人，22人取得了初级工技术等级证书。

2018年，我局被股份公司推荐为中央企业技能大赛先进单位。

四是坚持开展“安康杯”竞赛活动，项目部普遍建立了工会职业健康（劳动保护）安全监督检查小组，15名同志办理了“陕西省劳动保护监督检查员”证件，80多名同志兼任工地职业健康（劳动保护）安全监督检查员。

通过测评，职工对企业职业健康（劳动保护）的满意率达到86%以上。

2018年以来，我局连续五年被评为“全国安康杯竞赛优胜企业”。

（三）发挥维护职能，职工权益得到有效保障。

一是坚持平等协商，2018年签订了局《集体合同》，每年签订一次《工资集体合同》，两次定期检查，切实维护好职工的经济利益；二是按照“组织起来，切实维权”的工作方针，坚持每年一次的两级职工代表大会（职工大会）制度，做到凡是涉及到企业改革改制、职工切身利益方面的重大方案均经过职代会审议和讨论通过，切实维护好职工的民主权利；三是把源头维护和具体维护作为重点，各级工会组织抓住职工关注的上岗、工资分配、社会保险等热点与重点，及时将职工诉求变成工会组织主张，督促解决了许多涉及职工切身利益的问题。

（四）注重教育培训，职工素质工程有序推进。

一是加强一线岗位操作人员日常培训和技能训练。

针对短缺工种开展技能培训，五年举办各类培训班1464期，培训人数47663人次。

2018年以来，推荐62名班组长参加并通过了国资委班组长远程培训；二是支持鼓励员工继续完善学历教育，共计472名在职职工取得专科以上学历；三是职工教育培训经费保障到位，五年足额提取职工教育经费1024万元。

（五）关心职工生活，扶贫帮困工作有条不紊。

坚持改善一线生活条件，按照股份公司和企业CI形象设计，职工普遍住上了条件较好的新型塑钢活动房，有的住上了楼房、平房，项目部的办公、生活条件大大改善。

坚持“夏送清凉”“冬送温暖”活动。

五年投入资金90多万元，量身为一线职工配置了生活必需品。

同时，筹资22万余元，保持连续11年中秋节为工地职工特快专递邮寄月饼。

兑现“三不让承诺”，配套出台了在职职工住院医疗互助合作保险、困难职工帮扶等具体实施意见和办法，建立了240多户困难职工档案。

五年来，仅帮扶困难职工（包括个别困难企业）一项，投入资金500多万元。

特别是各级领导坚持结对帮扶，为全局210名困难职工送去了慰问金；在职职工住院医疗互助合作保险已开展至第六期，2000余名职工先后参与，除互助基金外，局行政拨付12万元专项资金予以补贴，402名职工受益，解决住院医疗互助赔付65万多元；帮扶困难职工子女61人进入大中专院校学习，并争取上级“金秋助学”补助7万多元。

（六）完善组织建设，建家工作取得较好成绩。

建立了三级组织体系。

全局20家二级单位普遍建立了工会组织；新建项目工会86个，对项目一线的111名兼职工会干部进行了业务培训；吸收1074名新进职工加入工会组织，入会率连年保持100%；坚持把“家”建在项目生产第一线，与营地布局同规划、同建设、同投入。

创建省级以上模范职工之家（小家）12个，局级职工之家76个。

2018年，局工会对接局管理评价办法，制订了新的工会系统考核办法及评分标准，并首次推行实施。

（七）巾帼不让须眉，女职委工作扎实奋进。

签订并落实《女职工专项集体合同》，开展女职工素质提升、岗位成才等活动，女职工学历水平、领导干部人数大幅提升，参政议政能力逐年提高；坚持发动女职工围绕经营开展立功竞赛活动，100多人次获评“XX五一巾帼标兵”、行业工会以及局级“先进女职工”和“先进女工干部”；坚持困难女职工帮扶慰问，帮扶救助困难女职工180人次。

（八）活跃职工文化，文娱活动丰富多彩。

发动职工自编自演反映水电人甘愿奉献、献身祖国建设事业高尚情怀的文艺汇演，除坚持每年度结合职代会定期汇演外，还不定期赴重点工地慰问职工，参加系统调演和陕西省委、省总工会、省国资委汇演等活动。

积极组队参加XX领导干部羽毛球、篮球比赛，三次摘得羽毛球团体桂冠，彰显了央企风采。

在基层各单位、项目部举办业余活动的基础上，连续4年举办以篮球、羽毛球、乒乓球为主要参赛项目的职工运动会，参与职工不断扩大。

同时，参加了XXX领导干部羽毛球比赛和“中国三峡杯摄影大赛”，取得了良好成绩。

（九）积极回馈社会，央企责任履行到位。

一是发挥规模优势，每年为社会提供约2万个就业岗位，带动农民工家庭共同奔小康；二是主动承担社会帮扶任务，连续多年先后在榆林米脂、安康石泉、白河县开展“两联一包”；三是肩负社会责任，参与了地震、冰雪、西南大旱等救灾工作，组织全局职工捐赠赈灾款物超过300万元。

各位代表，过去的五年，二级工会组织工作也取得了明显进步。

XX公司注重发挥模范作用，典型带动，工作规范；XX公司注重倾听职工心声，及时为职工排忧解难；XX公司立足职工经济技术创新，创造了一定效益；XX司劳动竞赛成绩显著，职工活动丰富多彩；XX司立足实际，建立国外项目工会组织，保障职工合法权益；XX公司厂务公开载体众多，参与职能较好发挥；XX公司发挥维权职能，近年来职工收入逐年攀升；四个直管项目部劳动竞赛、“安康杯”竞赛活动普遍开展；XX公司扶贫帮困工作细致入微；XX注重职工素质提升，积极参与、承办局内活动；XX等单位内部民主，职工文娱生活丰富多彩。

全局总体呈现出企业和谐稳定、职工幸福安康的可喜景象。

这些成绩的取得，是局党委和上级工会正确领导的结果，是行政班子大力支持的结果，是全局职工共同创造的结果，是广大工会干部齐心努力的结果。

在此，我谨代表工会组织，向广大职工和各级工会干部致以崇高的敬意！

向大力支持工会工作的各位代表、各位领导表示衷心的感谢！

回顾五年来的工作，主要实现了两点突破：

（一）职工权益保障体系特点鲜明。

首先，职工收入四重保障：

一是战略引领，提出了“职工收入增长率高于股份公司平均增长率10%”的“十二五”规划目标，确保了正常的工资增长机制。

二是每年度结合全局发展状况，在战略推进纲要中明确下一年度职工增收指标。

三是每年度坚持工资集体合同平等协商，劳资双方约定增长具体数字，并在年初签订工资集体合同。

四是对职工收入指标实行刚性考核，确保职工工资得到调升。

五年来，在岗职工收入年均增长率超过17%。

第二，职工福利三大亮点。

相较兄弟单位，我局除正常的“五险一金”外，还建立了职工住房、企业年金和在职职工住院医疗互助合作保险制度。

五年来，新增职工住房7.6万平米，666户职工受益。

2018年12月，XXX基地10万平米综合改造项目规划方案业已报批通过。

企业年金自2018年起开始推行，在职职工住院医疗互助合作保险已有400多人受益，人均赔付超过1600元。

（二）劳动竞赛活动纵深开展。

一是初步形成了劳动竞赛长效机制。

每年结合一线生产实际，以及股份公司和地方政府相关要求，制定项目劳动竞赛计划，确保活动有序开展。

二是对接股份公司文件，初步建立了以“五比五赛”为内容的劳动竞赛制度，规范了劳动竞赛方案。

三是加大宣传和支持力度，鼓励项目部通过开展劳动竞赛提升经营质量。

目前，项目部基本实现了由组织“大干”向开展劳动竞赛活动的转变，实施举措也日趋规范。

四是通过劳动竞赛平台，项目部获得了不同层次的奖励，先后创建多个省级以上“工人先锋号”，在业主满意的同时，项目部实现了质量、进度、效益的有机融合。

几年来，我局劳动竞赛活动多次得到电建集团、股份公司领导的书面肯定和口头表扬。

回顾五年来的工作，我们的主要体会是：

一是坚持建立党委领导、行政支持、广大职工积极参与的良好机制，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，工会工作才能健康发展。

二是坚持自觉融入中心，从企业所需、党政所望、职工所盼、工会所能出发，在企业改革发展大局中找准工会工作的任务，在生产经营中找准工会工作的载体，把维权与维稳紧密结合起来，工会工作才能有为有位。

三是坚持热情服务职工，把保持与职工密切联系作为工会工作的生命线，深入实际、走向一线、贴近职工，不断加强调查研究，提高服务实效，才能赢得职工的信任和支持，增强工会工作的感召力和影响力。

四是坚持立足我局实际，解放思想、更新观念，不断激发一线职工的创造活力，不断推进工会工作内容、方式创新，才能破解工作中存在的短板，始终保持工作的生机与活力。

五是坚持构建内部和谐，把建设和谐企业作为工会工作的重要目标，在建立和谐劳动关系、维护全局稳定中有所作为，为企业快速发展夯实群众基础。

在看到成绩得同时，我们也要看到存在的一些不足，如个别单位对工会工作重视不够，上级工会为基层工会和职工服务的意识和水平还需要进一步提高，一些工会干部素质还需要进一步提升等。

对此我们必须高度重视，切实加以解决。

二、工会工作总体思路和下一阶段主要任务

2018年，我局将迎来建局60周年，企业改革发展进入到具有特殊重要意义的一段时期：

迎接党的十八大胜利召开并深入贯彻，落实国务院国资委对中央企业的要求，尽快融入中国电力建设集团，不断适应股份公司上市规则，巩固和发展“十二五”时期开局良好势头，全面做好改革发展稳定各项工作，实现经营发展目标任务，推进企�党中】等婧托撤⒄梗せ峁ぷ魈峁┝诵碌幕觥Ｍ币惨吹剑鼻笆澜缇眯问谱芴迳先匀皇指丛友暇式鹑谖；挠跋觳⑽聪耍酶此盏牟晃榷ㄐ圆蝗范ㄐ陨仙晃夜梅⒄怪胁黄胶狻⒉恍鳌⒉豢沙中拿芎臀侍馊院芡怀觯迷龀は滦醒沽臀锛凵险茄沽Σ⒋妫票亟徊郊泳缡┕て笠瞪训龋肮だ媸迪趾椭肮ざ游槲榷ù锤笱沽Γ龊玫鼻昂徒窈蟮墓せ峁ぷ鞔葱碌奶粽健Ｃ娑灾肮だ嫠咔笕找嬖龆嗟淖纯觯娑灾肮に枷肴找婊钤镜奶氐悖娑怨菇ê托忱投叵档氖导剩骷豆せ嶙橹幼⒅卦诠ぷ鞔缶种蟹⒒忧帕号Υ饔茫癖馗玫匕�党政要求、改革发展的要求和广大职工的利益诉求有机结合起来，激发职工主人翁意识，引导职工以发展的眼光正确看待发展过程中出现的各种矛盾和问题，以更加积极的姿态参与企业改革发展，在履行本职工作中施展聪明才智，在与企业共迎挑战、共创和谐中展现人生价值。

当前和今后一段时期工会工作的总体思路是：

在局党委和上级工会的领导下，深入贯彻落实科学发展观，围绕生产经营中心，落实“保稳定、谋发展、富民生”的总体要求，坚定不移的开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，不断提升和谐发展能力；坚持平等协商，加强维权帮扶，切实维护职工权益；坚持厂务公开，切实加强职工民主管理；坚持教育培训，做好职工思想政治工作，建设先进企业职工文化；坚持团结动员广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，创先争优建功立业，切实发挥广大职工在企业改革和建设中的主力军作用，积极有为，突出特色，创建品牌，努力把十五局各级工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“职工之家”，为夯实管理强局基础、实现经济强局目标做出新的贡献。

概括起来就是“围绕一个中心，提升一种能力，推进四项职能建设”。

（一）进一步动员和团结广大职工，为企�党中】等婧托撤⒄菇üα⒁怠�

1、全面开展“面对面心贴心实打实服务职工在基层”活动，努力实现内部和谐。

从2018年起，全总将在工会系统集中开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，这是工会参与加强和创新社会管理、做好职工群众工作的一个重要抓手。

局工会也将按照全总要求，围绕陕西省总工会“派万名干部、进万家企业、访万户家庭、帮万名职工”的“四个万”活动主题，积极推行具有我局特色的“三个百”活动，即组织百名工会干部，面对面地与职工交流，倾听职工意见、反映职工诉求，形成百套反映一线心声的调研数据；组织百名工会干部，心贴心地贴近职工，做职工思想工作，了解实情、释疑解惑，至少实现100对工会干部与职工交朋友、结对子；组织百名工会干部，实打实地为职工和企业服务，出实招、办实事，至少为职工办理100件实事。

各级工会组织要以“三个百”活动为契机，深入一线，问需于职工、问计于基层，充分调动基层积极性，激发项目工会工作活力。

要通过深入基层、深入调查研究，把发挥工人阶级主力军作用、构建和谐劳动关系、加强维权帮扶等重点工作结合起来，统筹兼顾、协调推进，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展，充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，努力提升全局和谐发展能力。

2、积极实施职工经济技术创新工程，全力推进企业发展能力建设。

围绕全局生产经营工作重点，深入开展职工经济技术创新活动，努力营造劳动光荣的内部氛围；继续深入开展工程项目劳动竞赛活动，为促进全局生产经营目标全面超额完成建功立业；积极开展“创新示范岗”、“创新标兵”和岗位练兵、技术比武活动，每年组织1～2个工种的职工技能大赛，动员和吸引职工学技术、提技能。

2018年，局工会将争取更多的职工技能大赛通道，为选拔优秀技术人才和促进职工岗位成才搭建平台，构建快车道。

结合建局60周年庆典，积极开展企业“创先树模”活动。

同时，在完善企业劳模评树制度的基础上，认真做好陕西省劳模的评选推荐工作，以及股份公司和局劳模的推荐表彰工作。

3、加强职工安全生产群众监督和安全事故预防工作。

以班组安全建设和管理为基础，继续开展“安康杯”竞赛活动，积极配合开展“安全生产月”和职业健康安全监督检查工作。

扎实落实工会劳动保护监督检查三个条例，健全工会劳动保护监督网络和职业健康安全监督检查员队伍，做好职业健康安全（劳动保护）满意度调查，努力发挥工会组织在安全生产中的作用。

（二）进一步推进企业民主政治建设，完善民主决策、民主管理、民主监督机制。

1、进一步完善两级职代会制度。

根据风控建设目标，切实加强职代会（职工大会）制度建设，充实、丰富职代会内容。

不断探索职代会民主评议领导干部、职工提议案工作和职工代表巡视工作的新形式、新做法。

加强职工代表队伍建设，加大职工代表的培训力度。

2018年将对全体职工代表有计划地进行一次培训，确保职工代表政治素质和参政议政能力的提升。

2、进一步深化厂务公开工作。

着力规范运作和加强考核，内容上要“广”，逐步向企业经营管理、安全生产以及党风廉政建设等深层次延伸，并积极探索项目部厂务公开的新途径，努力提高厂务公开的针对性和时效性。

程序上要“严”，在公开重大决策的政策依据、有关规定的基础上，还要公开群众意见和建议的处理情况，使厂务公开工作的程序更加规范。

（三）坚持主动维权、依法维权和科学维权，努力提高职工队伍素质。

1、坚持完善职工保障体系。

继续履行2018年签订的《中国水电十五局集体合同》，提前做好2018年的协商工作。

积极推行平等协商机制，坚持把职工关心的热点、难点问题作为平等协商的重点并逐步建立健全适应全局工资增长的配套制度，坚持《工资集体合同》一年一签，坚持每年两次的集体合同履行情况检查制度，协助推进“社会保险缴纳”目标责任考核一票否决制度。

同时要严格《劳动法》规定，继续探索和研究水利水电施工企业职工休假的办法，切实依法保护职工的根本利益。

2、坚持实施扶贫帮困送温暖工程。

一是定期开展职工生活状况调查，规范各单位困难职工的档案管理工作，促进送温暖工程活动的经常化、制度化。

二是继续在党政工领导干部中开展“交友帮扶”与困难职工结对子活动。

三是建立健全帮困长效机制，不断增强帮扶工作的针对性和时效性。

四是积极拓宽资金筹措渠道，完善局“困难职工帮扶基金”，确保“三不让承诺”落到实处。

五是做好在职职工住院医疗互助合作保险的参保、续保工作和职工“八大疾病保险”、“女职工特殊疾病保险”工作。

3、关注农民工合法权益，积极开展关爱农民工工作。

各级工会要对农民工合法权益的维护起到监督、指导和督促作用，帮助农民工落实好自己应有的权益。

要积极采取措施，重点保证农民工的工资发放、安全设施的到位和生活福利落实。

4、努力提高职工队伍素质，抓好职工素质提升工程。

要加强职工道德建设和思想政治工作，有针对性地开展思想政治教育和形势政策教育。

加强职工技术技能培训，突出班组建设，创新职工学习