和平小学督导评估报告.docx
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和平小学督导评估报告
绥江县和平小学
2013年春学校督导评估自评报告
我校根据《会仪镇中心学校教育督导评估工作方案》要求，今年春季学期将接受中心学校对我校的教育督导评估。
为此，我校于2013年3月6日召开了行政会和教师会议，组织教师学习了中心学校的工作方案和《云南省学校督导评估方案和操作细则》，并就相关工作进行了分析、讨论、研究和安排部署。
2013年3月6日，我校成立了督导评估自评领导小组和工作组，全面展开了迎检的准备工作。
我们的迎检工作按照准备阶段、实施阶段和总结阶段三个阶段进行，对40条C级指标178项评价要素进行了细化，就我们开展的具体工作与评估标准进行对照，35条C级指标为优秀，5个合格，自评为：
优秀。
现将自评情况汇报如下：
一、学校概况
1、我校地处会仪镇和平村十组，学校占地面积约3687平方米，生均18平方米，校舍占地面积为692平方米；校舍总面积2077平方米，其中教学及辅助用房共1587平方米（砖混结构1186平方米，砖木结构401平方米）；教师宿舍1幢，面积为437平方米，占地为109.25平方米；厕所为53平方米；学校活动场地面积为1024平方米，绿化面积为359平方米，有围墙，高2.4米，总长265.3米。
和平小学是国家贫困地区义务教育项目工程学校，教学设施基本齐备，有教室12间，其中，实验室一间，电教室一间，办公室1间，图书室一间，实验保管室一间，音乐和美术室合为一间，教室6间。
学校共有两台计算机和一台打印机，用于学校常规工作。
新搭建的活动餐厅一间，面积96平方米，厨房一间20平方米。
教师宿舍是危房。
2、和平小学现有6个教学班，有学生193人。
学生来源于和平村的8个居民小组（和平3、4、8、9、10、13、14、15组）。
有193名学生在学校食堂就餐。
学校现有教师11人，有2名教师长住学校。
3、编制在岗16人，借出4人，在岗教师11人，辞职1人。
其中取得本科学历2人,专科学历2人，中师6人，高中1人，学历合格率90.9%；专任教师中小学高级教师7人，一级教师4人，达任职要求比例100%。
校长岗位培训1人，培训合格率100%；校长和书记是1人。
多年来，在各级党委、政府及教育主管部门的关心支持下，学校全面贯彻党的教育方针，以师德建设为核心，以教研教改为动力，紧紧围绕抓好思想促教学，围绕教学抓思想这个中心，切实把德育工作放在学校工作的首位，强化班级管理，深化课堂教学改革，充分调动教师的积极性和主动性，本着团结进取、务实创新的治学方针，为学生健康成长和个性发展提供良好的学习场所。
二、自评工作及达标具体情况
按上级教育督导评估的文件精神，为迎接会仪镇教育督导团对我校的督导评估，进一步规范办学行为，优化学校管理过程，提高学校的教育教学质量和办学效益，学校成立了以校长为组长，教师全员参与的督导评估队伍，使评估结果做到客观公正，有理有据。
1、组织全体教师认真学习有关现代教育学校督导评估的文件，统一思想，提高认识，明确目的意义，评估流程，掌握评估方法。
2、成立以校长为组长，学校行政分管领导和教师代表组成的自评领导小组。
3、制定自评工作计划，实行项目管理责任制，将指标分解落实到小组和个人，指定由主任负责汇集材料，管理评估档案。
4、明确分工，由组按指标要求，收集、整理资料，并建立相应档案。
5、各小组对指标体系进行定量评价和定性分析，提出单项评价意见。
6、召开全体教师会议，由各组汇报自评结果，广泛听取和征求意见，逐一分析，根据教师们的意见，进一步修改完善。
7、在单项评估的基础上，由学校自评工作领导小组对A级4项指标，B级14项指标，C级40项指标进行量化评估，其中C3、C17、C27、C34、C39五项指标自评为示范，其余三十五项C级指标自评为合格。
我校有87.5%的C级达到优秀标准，12.5%的C级指标达到合格标准。
现将各项评估达标的具体情况作如下分解说明，报请上级领导审查复核。
A-1办学方向
B-1办学目标
C-1——贯彻教育方针
我校始终坚持社会主义办学方向，坚持办人民满意的学校的思想，全面贯彻党的教育方针，全面提高教育教学质量，全面实施素质教育为出发点，建立健全各项考评制度，规范教育教学行为。
确立“让学生成才，让家长放心，让社会满意”的办学目标，确立“持续发展”的教育观及人才观。
积极引导全体师生员工转变观念，解放思想，与时俱进。
树立德育为首，成才先成人的教育理念。
遵循教育规律，充分尊重学生，言传身教。
对学生进行多元化评价，正确对待学生的个性差异，创造良好环境让学生展示自身价值，树立其自信心。
评价学生重结果更重过程，重智力更重品质，客观、全面、综合地进行多元评价。
教师认真钻研教育教学理论，并应用于自身工作实践，责任心强，目标明确，教研教改风气浓。
教师工作做到以学生发展为本，促进学生活泼健康成长，努力把学校建设成为学生学习成长的乐园。
此项自评结果为优秀。
C2——面向全体学生
针对学生基础、个体差异大及发展不平衡的特点，要求教师树立科学的评价观，因材施教，分层教学。
重视学生个性化、特长化教育和能力发展。
既注重养成教育，又注重培养品学兼优的学生，使全体学生素质在原有基础上得到提高，实现共同发展和差异发展的协调统一。
主要措施有六个方面：
1、结对帮辅。
对学习有困难的学生，采取两方面的渠道帮辅：
一是教师和困难学生结对帮辅；二是优秀学生和困难学生结对帮辅。
2、开展活动。
开展丰富多彩的课外活动，为展示学生的个性及特长提供载体，使学校成为学生发展的乐园。
3、多元奖励。
学校对学生的发展实行多元奖励，树立学生的信心。
学习方面设“进步奖”及“优秀奖”；特长方面设“小书法家”“小画家”“小朗诵家”等；品德方面设“文明之星”；4、资源配置。
不搞特殊化，教师因事设岗，因岗设人，优化组合，资源配置合理，使学校各年级得到协调发展。
5、关爱留守儿童、单亲家庭子女和残疾学生，在思想、生活及学习上给予特别关照，让他们消除自卑心理，和其他同学一起健康成长。
由于实施了以上方法，学生无论学习、生活及心理上都得到了健康成长，来得了，留得住，学得好。
此项自评结果为优秀。
C3——联系服务社会
关心了解我镇发展状况，主动与村委会取得联系，形成了“学校、社会、家庭”三结合的学校管理、学生教育网络。
从学校出发，开办家长学校，开展对家长的培训和指导，秉承关乎学校发展和学生利益的大事召开家长会、学生的品德或学习出了问题则电话联系家长或与家长当面座谈。
积极招收外来务工人员子女，不排斥、不歧视。
但没有更多的活动场地和带领学生开阔视野的地方，所以开展的活动有限。
此项自评结果为合格。
B2办学思想
C4依法治校治教
我校重视法制宣传，教育引导，依法治校，依法治教。
严格遵守《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等法律法规。
近几年来，师生员工中没有出现违纪违法行为。
近几年来，我校入学巩固率均为100%。
每学期召开一次家长培训会，对家长进行法制教育，家长法制意识不断增强，从没有发生扰乱教育教学秩序的事件。
学校管理规范，教职工责任明确具体，秩序尽然，学风校风良好。
此项自评结果为优秀。
C5——校风制度建设
优良的校风是实现学校各项工作目标的基础。
为建设优良校风，我们首先从领导抓起，抓领导的工作作风，充分发挥教师言传身教的作用，最后落实到班级班风及学生的学风。
通过抓领导，抓教师，抓班级及学生四点一线的管理，使得全校各项工作做到步调一致，形成较强的教育网络，为良好校风的建设夯实了坚实的基础。
学校以《小学生守则》、《小学生日常行为规范》为准绳，规范学生言行，认真实行“文明学生，文明班级、十佳少年”的量化考核，达到“说文明话，行文明事，做文明人”的效果。
同时，学校也不断深化内部管理与改革，建立健全学校目标制度，使各教师各司其职。
做到教职工人人有目标，人人有事做，事事有人管。
学校的各种规章制度已成为全校师生员工的自觉行动。
另外全校自我约束，比学习、比政治、比工作之风不断盛行，教师的自我管理能力不断提高，做到领导在与不在一个样的良好势头。
对各种制度的检查与考核能主动的落实。
通过学风、班风、教风的建设、抓管，学校教师舆论导向正确，文明习惯良好，师生关系融洽，人际关系和谐，
此项自评结果为优秀。
A2——办学条件
B3——领导班子
C6——班子组织建设
校长持证上岗，学校实习校长负责制。
学校领导班子有较强的敬业精神和服务意识，结构合理，作风民主，勇于进取。
务实创新，清勤政廉政，有较强的理论水平和较强的决策能力，能研究新问题，提出新思路，开创新局面。
遇到重大事项由集体讨论决策，并有工会组织教职工讨论通过。
能组织协调领导与教职工、教师的关系，教师与学生的关系，增强教师队伍的凝聚力。
此项自评结果为优秀。
C7——成员综合素质
学校领导班子成员都具有大专及以上学历，都系统地学习过教育心理学和教育管理学的理论知识，有丰富的教育教学和学校管理经验，在工作中坚持民主决策，团结协作，实事求是，平等待人，能深入教学，关心师生生活，注重人与人之间。
学校与社会的关系，形成良好的、民主和谐的学校工作环境，学校领导班子成员积极参加各种培训学习，不断提高政治和文化业务素质，并做到有计划、有措施，并认真落实。
领导班子成员都能够胜任小学各学科教学工作，从校长到其它班子成员都站在教学一线。
我校领导班子建设已走向规范化和程序化，是一个高效的领导班子。
此项自评结果为优秀。
B4——教师队伍
C8——结构优化
我校按编制配备教师，但缺乏音体美专职教师。
近几年来，各级各部门认真贯彻《教育法》、《教师法》，教师的权利得到了享受，义务得到了履行。
在教育教学工作中，我校教师积极进行教育教学活动，开展教育教学研究，充分发表教育教学中的意见和建议，指导学生学习和发展，评定学生的品行和学业成绩，积极参加进修和继续教育培训，参与学校民主管理，民主决策，按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇，以及寒暑假带薪休假，保障了教师的合法权益，教职工爱岗敬业，关心爱护学生，使学生得到全面发展。
此项自评结果为优秀。
C9——师德规范
我校加强教师的职业道德教育，把师德教育摆在教师队伍建设的重要位置。
牢固树立“学高为师，身正为范”的从业准则，依法执教，爱岗敬业，自觉抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想的影响；关心爱护全体学生，真正做到爱护学生而不放纵学生，严格要求学生而不粗暴对待学生，耐心教育学生而不歧视、挖苦学生；我校学生生源复杂，单亲、留守儿童将近占到学生总数的一半，学生的心理健康便成为老师们日常工作的一个重点，开学初我们排查了各班级留守儿童、单亲家庭子女，尤其对这些学生中的特殊学生进行了摸底，了解了实情，对症下药，责任到人。
还要求教师衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明大方。
从而真正成为学生钦佩的“灵魂工程师”，人民满意的园丁，社会称赞的楷模。
此项自评结果为优秀。
C10——专业成长
建立“以校为本”的教研机制，引导教师在学习中实践、在实践中反思、在反思中提高，是学校发展、教师成长和课改推进的迫切需要。
本学年，我们将着力构建三大平台，强势推进校本研究。
（1）学习平台
确立“工作学习化、学习工作化”的意识，把学习作为一种习惯、一种生活方式，形成组织学习的机制，构建学习型组织。
开展每周一次的教研组学习，提倡工作之余的自主学习，摘抄学习笔记，撰写学习心得，并在业务理论学习时间轮流推荐文章、学习体会。
每天坚持一小时的教研课后说课活动。
（2）实践平台
课堂是素质教育的主阵地，“上一堂好课”是教师的基本素质。
我们通过多层次、全方位的课堂实践来提高教师新课程实践水平。
实施“学课——备课——说课——议课——上课——评课”的操作流程，上课教师写好说课稿，教研组写好评课稿，组织互动讨论，着力打磨每一节课，提高实践课的效能。
（3）反思交流平台
大力倡导反思性教学，把“反思”作为开展校本研究的重要途径和手段。
教师积极撰写教学反思，从自身的教学实践中发现寻找问题，并不断研究解决。
这些措施的落实促进了教师的专业化成长，许多教师迅速成长为我镇的骨干教师。
此项自评结果为优秀。
B5——校舍场地
C11——场地设置
学校占地面积约3687平方米，校舍占地面积为692平方米；校舍总面积2077平方米，其中教学及辅助用房共1587平方米（砖混结构1186平方米，砖木结构401平方米）；教师宿舍1幢，面积为437平方米，占地为109.25平方米；厕所为53平方米；学校活动场地面积为1024平方米，绿化面积为359平方米，有围墙，高2.4米，总长265.3米。
此项自评为优秀。
C12——校舍设备
学校有体育运动场地1000平方米，其中有篮球场两块，面积400平方米，乒乓球活动场所一块，单双杆等若干。
学校体育器械配备，音乐器械配备，美术器械配备以及实验配备均已经达到二类标准。
学校规划科学合理，实现了教学区与生活区，体育活动区分开。
保障了教育教学工作和后勤工作互不干扰。
校园内开设了黑板报，并通过各种途径举办了宣传我校德育工作和学校特色专题展板。
学校以德育组为主，大队部和班主任积极配合，师生齐动手，抓文明习惯教育和养成教育，实现了整个校园清洁整洁，环境优美。
体现了校园文化建设和环境建设和谐发展。
此项自评结果为优秀。
C13——学校规模
我校现有6个教学班，在学生193人，规模达到了一定要求。
此项自评为优秀。
C14——班级学额
我校6个教学班中，每个班级学生人数均衡，平等对待每一个学生。
此项自评结果为优秀。
B7——教学设施
C15——教学设备
学校配备了一定的教学设备，音体美设备满足教学需求；每年补充添置必要的教学设备、文体器材，对不能正常使用的教学设备，及时进行维护和维修，确保设备的使用率、完好率各不低于95%；发动教师自制教具学具，制作PPT课件，不断充实、维护语数学科教学资源库，大部分教师能够根据教学的需要对下载的教学资源进行改编，并能在日常教学中利用。
此项自评为优秀。
C16——图书资料
学校现有图书6000册，生均20册，图书资料思想性、科学性、趣味性、启迪性强，适合青少年心理特点，学生借阅率达50%以上；图书室日均开放1小时。
此项自评结果为优秀。
C17——信息技术
教师能够使用现代远程教育设备开展教育教学工作，提高教学效率。
但只有电教室有多媒体，师生使用都不方便。
此项自评结果为合格。
A3——办学过程
B8——常规管理
C18——目标管理
学校各项工作目标分解落实到各分管领导，并责任到人，年初与各教师签订目标管理责任书，有年度目标实施计划，每学期有目标管理要求，有目标任务完成的工作总结，建立了各种考核制度，确保各项目标任务的实现。
此项自评结果为优秀。
C19——民主管理
坚持执行校办公会、教代会制度，重大事项民主决策，每学期开展党员活动，每月组织一次工会活动。
实行校务公开，注意倾听多数师生及家长的意见和建议，调动师生及家长参予管理学校的积极性。
建立社区、家长参与学校管理的联系制度，主动听取各方面的意见，接受社会的监督。
此项自评结果为优秀。
C20——学生管理
学校认真落实《云南省中小学德育分年级实施意见》，不断增强德育工作的针对性和实效性；以“五爱”教育、“三生教育”为重点对学生进行思想品德教育，自我保护教育，教学生学会做人；按照《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》的要求，抓好学生文明行为习惯的养成教育；对学生进行纪律、法制、心理健康等方面的教育，使学生做到遵纪守法；关注、关心、尊重、爱护和信任学生，保护学生的人格尊严。
此项自评结果为优秀。
C21——安全管理
学校对安全稳定工作明确分工，落实责任。
建立完善的工作制度，纵到底，横到边，不留空白，不留死角，将安全稳定作为学校工作的重中之重。
健全了安全稳定工作制度，落实工作责任。
进一步完善了安全机构，确保安全稳定工作时时有人管、处处有人管、事事有人管。
进一步完善学校安全责任制，明确职责，落实到人，学校与班主任，与科任教师，层层签定安全责任状。
实行安全稳定责任事件“一票否决”制，建立健全学校安全、卫生等各项管理制度，建立学校安全管理的长效机制，落实安全措施和责任。
加强安全隐患排查，防患于未然。
定期组织全面、细致的学校安全工作大检查，对基础设施安全、校园治安、消防安全、饮食卫生、交通安全、食品安全等方面进行检查，消除一切安全隐患。
建立应急预案，提高预防和应急能力。
制定学校各类重大安全事故应急处理预案，完善突发事件处置工作预案，落实预防安全事故和公共卫生事件的措施。
每学期举行一次安全应急撤离演练。
加强安全教育，增强师生安全防范意识。
落实好每周安全教育课，利用校会、板报、校内广播等载体，进一步加强了对学生交通安全、食品卫生、防火防水、地震、风灾、雷灾等自然灾害的安全知识教育；坚持安全教育与教育教学活动相结合，认真贯彻落实《教育部中小学安全教育指导纲要》。
每学年开学同各位学生家长签定了《小学生安全责任人合同书》向学生，家长宣讲安全的重要性，教育引导，形成共识。
学校每年同教职工签定《和平小学教师驾驶机动车安全合约》，提高教师交通安全防范意识。
此项自评结果为优秀。
B9——德育管理
C22——德育队伍
围绕“有爱心、习惯好、会学习”的培养目标，全校教师全员、全程参与德育工作，做到“学校无小事，事事都育人；教师无小节，事事都示范。
加强班主任队伍建设，提高班主任育人水平。
选拔了师德好、管理协调能力强的教师担任班主任，用班主任的人格魅力直接影响学生。
每月组织召开班主任月总结会，总结一月以来班级管理取得的成绩，存在的问题，让优秀班主任介绍班级管理经验，提高班主任工作能力，促进班主任队伍专业化发展。
重视品德课教师和少先队辅导员等德育骨干队伍建设，健全德育工作管理系统，注重常规管理。
建立健全学校、家庭、社会相结合的教育网络，学校有经常参与德育活动的校外辅导员队伍。
此项自评结果为优秀。
C23——德育工作
我们遵循“生活从哪里开始，道德教育就应从哪里起步”的思想，从贴近学生学习和生活实际为出发点，教育学生从身边具体的话说起，从身边具体的事做起。
依据学生的年龄特点，同一要求，但在不同的年龄段有不同的德育内容，如对小学生都应进行安全教育，对低年级的要求是注意自身的安全；对中年级的要求是关注他人的安全；对高年级的要求是关注自己和他人的生命。
深入开展未成年人思想道德建设。
充分发挥少先队的阵地作用，对学生一日常规进行认真抓管、督促。
坚持爱国主义为主线，降低的德育重心，教育学生从爱父母、爱学校、爱老师、同学入手，提高德育的时效性。
利用校园广播、板报、国旗下讲话对学生进行正面宣传教育。
开展操行分评定，每月评比一次，评选“文明之星”，对文明之星进行表彰激励，并大力宣传他们的先进事迹，发挥榜样示范作用。
建立不同年段的德育工作体系，每周依据德育工作体系开展学生思想教育工作，主题是：
感恩教育、礼仪教育、安全教育、自律教育、团结教育、诚信教育、爱国教育等。
不同年段同一要求有所不同，如礼仪教育，一二年级会用礼貌用语“您好、请、再见、谢谢、对不起”。
初步学会有礼貌地做客和接待客人、打电话。
穿着干净、整齐，知道上学穿校服；遵守约定的时间。
三四年级能在不同的时间、地点熟练地运用礼貌用语，学会日常生活中的基本礼节；自觉遵守交通规则和公共秩序。
上下车不乱穿，主动让座；要做文明的小乘客、小顾客、小观众、小游客等；有了错误要勇于承认、改正，不推卸、不狡辩。
五六年级善待他人，不计较他人的过失，不忌妒他人的荣誉。
关注和鼓励学生发展个性特长，树立“有进步就是好学生”的新型学生观。
积极鼓励学生的亮点和进步，让学生感受到进步的快乐。
此项自评结果为优秀。
B10——教学管理
C24——课程管理
严格执行国家课程方案和课程标准，开齐开足课程，无随意增减课程、课时情况发生，认真实践大姚教学范式标杆教学，提高课堂教学效率，切实减轻学生课业负担。
认真组织开展课外文体活动，保证学生每天一小时的课外活动时间；严格按国家规定控制考试次数，积极探索教学质量评价体系，全面、客观和发展地评价教师和学生。
此项自评结果为优秀。
C25——教学常规
建立学校教学常规管理考核制度，各个环节——备课、上课、作业、辅导、等作出规范要求，形成全体教师皆知，且自觉遵守的制度，检查、考评管理落实，对存在的问题能及时研究，不断改进常规管理；教师能积极利用现代教育技术，选择利用校内外教学资源，设计教学方案；
学校形成使用普通话、规范字的良好环境，普通话成为师生之间、同学之间交际的语言；制定控辍保学实施方案并遵照落实，有效控制辍学生，取消留级。
强化教学中心意识。
按照备课要“深”，上课要“实”，作业要“精”，教学要“活”，手段要“新”，活动要“勤”，考核要“严”，辅导要“细”，负担要“轻”，质量要“高”的十项要求加强质量管理，通过质量检测、质量分析和质量监控，科学管理教学工作。
此项自评结果为优秀。
C26——教学改革
全校教师能严格按照大姚教学范式标杆教学流程组织课堂教学，不断深化课堂教学改革，提高课堂教学效益。
学生成绩评定实行等级制，不按考试成绩给学生编班、排队，坚持领导干部推门听课制度，及时把握教师们的教学状况。
此项自评结果为优秀。
C27——教育科研
加强课堂教学的研究，实施标杆教学，提高课堂教学水平。
全校教师严格按照标杆教学流程组织课堂教学，通过“实践——反思——提高”的思路，把固定的模式变得灵动，形成教师自己的教学风格，提高课堂教学效率。
继续开展随堂听课，随堂听课要变检查为指导，听课后要个别交换意见，并进行两周一次的集中反馈；要优化作业的设计，切实减轻学生的课业负担。
切实落实集体备课制度。
我校坚持每周一次的课堂教学研讨，集体备课便与每周一次课堂研讨结合起来，即上课教师设计出教案并进行设计说明后，教研组的老师们提出改进建议，再由任课教师进行修改。
由于我校规模小，平行班级少，集体备课还有一项重要内容就是研讨教材的解读和问题的取舍，每次选定一个内容，教师分别提出自己对教材解读和问题取舍的意见，全面综合，寻求最适合于学生的内容。
同时我们还对合作学习的问题选择上进行研讨，共同制定出切实可行的小组合作学习的要求。
4、每学期开展一次课堂教学评价活动，让教师之间互相学习、取长补短、共同提高。
扎实开展教学研讨活动。
教研活动不局限于单一的听课评课方式，而是研讨除了听课评课外，涉及语文、数学学科各块面的教学，教材的解读、训练题的制作、后进生的辅导等。
研究班级管理，每月召开班主任工作汇报和经验交流会议，各班主任汇报一月中班级管理取得的成绩、存在的问题以及下月改进措施，请优秀班主任介绍班级管理的经验，让班主任在反思借鉴中提高班级管理的效能。
此项自评结果为合格。
B11——后勤管理
C28——校园校舍管理
校园建设布局与功能搭配合理，校园环境优美、整洁，做到绿化、净化、美化，教室、办公室及其它各室窗明几净，设施摆放有序，有利于少年儿童身心健康；校园文化教育性强，努力构建凸现教育感染魅力的环境文化，注重构建营造师生和谐发展的制度文化，注重构建学校活力源泉的精神文化。
学校校舍、场地、设施使用合理，使用率及完好率高，校内及学校附近无污染源。
此项自评结果为优秀。
C29——总务工作管理
后勤工作是教学工作的保障，后勤工作始终坚持服务育人的宗旨，服务管理制度健全，使学校有限的资金用于改善办学条件，为教育教学工作服务，确保教育教学工作的顺利进行，师生比较满意。
严格执行财经纪律，严格按照财经管理制度办事，工会民主监督、审核、向社会公布，坚持收支两条线。
收支帐目清楚，所有帐目实行按月结算，做到日清月结。
校产管理制度完善，有专人分管，专人负责；学校成立财务审核小组，由工会组长、校务委员、教师代表、女工代表组成；保证学校经费正常使用；几年来，从未出现乱收费现象。
此项自评结果为优秀。
A4——教育质量
B12——学生素质
C30——思想道德素质
我校历年来把师生的思想道
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