中共嘉兴市委教育工作委员会文件.docx
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中共嘉兴市委教育工作委员会文件
中共嘉兴市委教育工作委员会文件
嘉教党[2003]42号
关于做好2003年度市属学校（单位）领导干部
年度考核、民主评议和学校年度考核工作的通知
各直属单位、市属学校：
根据《中共嘉兴市委教育工作委员会关于切实加强学校领导干部队伍建设的实施意见》和市教育局《关于印发〈嘉兴市属中小学校2003年工作考核方案〉的通知》（嘉教办[2003]52号文件）的要求，为了做好今年的领导干部年度考核、民主评议和学校年度考核工作，经研究决定整合领导干部评议和学校年度考核工作，提高管理效能。
现将有关事项通知如下：
一、考核对象和范围
1、领导干部年度考核的对象是：
由市教育局任命（聘任）的直属事业单位和中小学校中党政领导干部，包括正副书记、正副校长（主任、所长、经理）、校长助理和后备干部。
协理员参加所在学校的年度考核。
-1-
2、民主评议的对象是：
由市教育局任命（聘任）的中小学校党政领导干部，包括正副书记、正副校长和校长助理。
3、学校年度考核的范围是：
市属中小学校共15所，其中普
通高（完）中8所，职业学校5所，特殊学校1所，实验小学1所。
二、考核内容
（一）领导干部考核和民主评议的内容
1、思想道德水平。
主要是考核（评议）干部是否能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，认真学习党的十六大精神；是否能认真贯彻执行党的路线、方针、政策；是否能在思想和行动上与党中央保持一致；是否能努力实践“三个代表”的重要思想，真正做到坚持原则，联系群众，作风正派，做遵纪守法的模范，做群众的表率。
2、工作业务能力。
主要考核（评议）干部是否具有较高的理论水平、政策水平、管理水平和专业技术水平；是否注重政治理论、教育理论及专业知识学习，参加各类培训、进行教育科研及取得相应成果；是否能够运用马克思主义的立场、观点和方法，运用教育、教学理论来分析、研究、解决实际工作中遇到的问题；是否熟悉教育、教学和学校党政管理业务；是否具有履行岗位职责所需要的决策能力、组织能力、创新能力和科研能力。
3、敬业服务态度。
主要考核（评议）干部是否具有高度的事业心和责任感，勤奋敬业，扎实工作；是否具有改革创新精神，是否开拓进取，勇于探索，创造性地开展工作；是否努力学习，谦虚谨慎，善于吸取和积累工作经验，不断提高工作质量；是否自觉贯彻执行民主集中制，维护班子团结，善于调查研究，善于调动教职工的积极性、主动性和创造性，有效保证学校规章制度的实施和各项任务的顺利完成。
4、工作实绩。
主要考核（评议）干部完成岗位目标任务的数量、质量、工作效率和取得的成绩、存在的问题。
5、廉洁自律。
是否认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和中央、省委、市委关于领导干部廉洁从政的其他要求和规定，廉洁从政，干净干事。
是否对群众反映强烈的影响党风廉政建设的热点、难点问题及时进行调查，并妥善处理。
6、综合评价。
主要考核（评议）干部对现职岗位胜任度和教职工对干部的信任度。
（二）学校年度考核的内容
按《嘉兴市属中小学校2003年工作考核方案》要求，包括：
学校常规管理、重点工作完成和创新工作情况、存在问题的整改情况等。
三、评议和考核步骤
（一）准备阶段（12月5日至10日）
1、制定具体考核计划。
下发领导干部年度考核表、民主评议测评表等材料。
2、学校建立民主评议干部工作小组。
工作小组成员为3至5人，人选由党组织推荐、工会提名、教代会表决通过。
工作小组由党组织书记或副书记或工会主席任组长。
3、学校准备一年内重点工作的有关资料。
（二）自查自评阶段（12月11日至16日）
1、学校（单位）领导干部认真撰写述职报告，对一年来工作表现从德、能、勤、绩、廉等方面进行总结，重点总结理论学习情况、履行岗位职责情况、廉洁自律和坚持民主集中制的情况。
填写好《2003年度市属学校（单位）领导干部年度考核表》，并进行自我评价，提出自我评定考核等次。
2、学校年度工作总结。
根据《嘉兴市属中小学校2003年工作考核方案》的要求，认真进行自评自查。
自评要坚持实事求是，既要总结经验、也要找出存在问题，提出今后改进措施。
学校自查自评报告（一式三份）于12月18日前送市教育局督导处。
（三）评议阶段（12月17日至23日）
1、召开教职工代表大会，听取学校对一年工作的自查报告和领导干部述职；组织教职工代表以无记名的方式对干部进行民主测评。
民主测评由民主评议干部工作小组主持。
工作小组对测评结果进行汇总统计，并填写好《领导干部测评汇总表》。
2、学校领导与教代会代表进行双向沟通，交流学校发展、教育教学工作、教师队伍建设、学校内部改革等方面取得的成功经验和存在的困难及问题，共同商讨解决这些困难和问题的方法和途径，并就学校的进一步发展提出合理化建议。
3、评议工作小组根据评议结果提出领导干部年度考核等次和奖惩建议。
经学校党组织签署意见后，于2004年1月5日前将《嘉兴市市属学校教代会民主评议干部登记表》和《领导干部民主测评汇总统计表》送市教育工会。
4、市委教育工委和市教育局将组织由有关处室和市教育工会负责人组成的考核组进行专项考核。
考核办法为听取领导干部述职和学校年度工作自查自评报告，察看校园环境，查阅有关资料，听取教职工意见等。
考核时间为每所学校一天，具体日期由考核组另行通知。
（四）党组织民主生活会和评价阶段（12月24日至31日）
1、民主生活会的主要内容是对照本人在思想、作风建设和贯彻“三个代表”方面存在的问题以及一年来班子成员履行岗位职责的情况开展批评与自我批评，对民主评议中教代会提出的问题，提出自己的整改措施。
2、基层党组织根据评议工作小组提出的年度考核等次和奖惩建议，在召开民主生活会的基础上，通过集体讨论提出每位干部的年度考核等次意见，并填写《市属学校（单位）干部年度考核确定等次呈报表》，连同《2003年度市属学校（单位）领导干部年度考核表》于2004年1月5日前报市教育局组织宣传处。
四、考核结果的反馈
（一）干部年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。
其中优秀等次数额占用领导干部所在学校（单位）教职工年度考核优秀等次的比例。
学校（单位）领导干部考核与其专业技术职务考核同步进行。
（二）学校（单位）党政正职由市教工委按照规定，结合党政管理和专业技术职务两个方面的考核情况审定考核等次；对副职，党委只审定管理方面的考核等次，由学校（单位）根据管理方面的考核等次，结合专业技术职务考核，确定其年度考核等次。
（三）由市教育局组织宣传处汇总学校（单位）领导干部考核（评议）情况，由督导处汇总学校年度工作的考核情况，在征求教育局机关有关处室意见后，对考核结果提出建议，提交市教育工委审定。
最后以书面形式将领导干部年度考核和学校年度考核结果反馈到各基层党组织和学校。
五、考核工作要求
领导干部年度考核和学校年度考核是一项严肃的工作，做好此项工作有利于学校（单位）加强领导班子建设，提高领导班子人员素质，促进民主管理和民主监督，加快学校的发展。
各学校（单位）要切实加强领导，充分重视自查自评这一工作过程，支持教代会依法行使评议监督权。
每位领导干部要自觉接受群众评议，民主评议干部工作小组的同志要严守工作纪律，严格保守秘密。
教代会代表要正确行使评议监督权利，客观公正地评价每一位领导干部。
附：
1、《2003年市属学校（单位）领导干部年度考核表》
2、《嘉兴市市属学校教代会民主评议干部登记表》
3、《嘉兴市市属学校教代会民主评议干部测评表》
4、《领导干部民主测评汇总统计表》
5、《市属学校（单位）干部年度考核确定等次呈报表》
6、领导干部和学校年度考核分组名单表
中共嘉兴市委教育工作委员会
嘉兴市教育局
二OO三年十二月五日
主题词：
考核评议通知
抄送：
市委组织部，市政府办，市人事局，各基层工会共印25份
嘉兴市教育局办公室2003年12月5日印发
领导干部和学校年度考核分组名单表
组别
考核学校
组长
成员
第一组
一中、秀州中学
赵阿发
沈建龙
曹利坤
第二组
科技工程学校、建工学校
陆建中
周纪奎
金掌荣
第三组
新塍中学、新丰中学、实验小学
王兆明
周亚宁
周重林
第四组
三中、南湖中学、特殊学校
李水根
吴全泉
欧益生
第五组
洪波中学、王店中学
胡雪舜
张强
沈海祥
第六组
技工学校、农技校、凤桥职校
王兆康
曹兴兴
阮望兴
领导干部民主测评汇总统计表
单位：
参加测评人数：
项目
姓名
思想道德水平
工作业务能力
敬业服务态度
工作实绩
综合评价
总得分
优秀
较好
一般
较差
小计
优秀
较好
一般
较差
小计
优秀
较好
一般
较差
小计
优秀
较好
一般
较差
小计
优秀
较好
一般
较差
小计
嘉兴市市属学校教代会民主评议干部测评表
姓名
思想道德水平
工作业务能力
敬业服务态度
工作实绩
综合评价
优
秀
较
好
一
般
较
差
优
秀
较
好
一
般
较
差
优
秀
较
好
一
般
较
差
优
秀
较
好
一
般
较
差
优
秀
较
好
一
般
较
差
注：
请在各项的相应的空格内打“√”
领导干部民主测评汇总统计表
单位_____________参加测评人数______________
项
目
姓
名
思想道德水平（2.0）
工作业务能力（1.5）
敬业服务态度（2.0）
工作实绩
（2.5）
综合评价
（2.0）
总得分
优
秀
较
好
一
般
较
差
小
计
优
秀
较
好
一
般
较
差
小
计
优
秀
较
好
一
般
较
差
小
计
优
秀
较
好
一
般
较
差
小
计
优
秀
较
好
一
般
较
差
小
计
10A+8B+6C+2D
说明：
（1）计分办法:
小计=------------------------；合计=各小计×各权重系数后相加之和。
其中A为优秀票数；B为较好票；C为一般票数；D为较差票数。
A+B+C+D
（2）此表由学校民主评议干部工作小组汇总统计,并将汇总统计结果填写在《嘉兴市市属学校教代会民主评议干部登记表》上。
（3）此表交市教育工会。
市属学校（单位）干部年度考核确定等次呈报表
（代考核结果通知书）
填表单位：
年月日
姓名
出生
年月
参加工作时间
职务
单位确定等次
党委审定等次
备注
说明：
1、本表上报一式三份，教工委审定后一份由组宣处反馈给原单位，一份送人事处，一份组宣处存档。
2、学校（单位）党政正职由教育工委按照有关规定，综合党政管理和专业技术两个方面的考核情况，审定考核等次。
副职的考核，教育工委只审定管理方面的考核等次，学校（单位）根据管理方面的考核等次，结合专业技术考核情况确定考核等次。
市教育局组宣处
年月日
签名年月日
2003年度市属学校（单位）领导干部年度考核表
姓名
单位及职务
健康状况
分管工作
工作实绩分项评价
主要工作内容
自我评价
优秀
较好
一般
较差
1
2
3
4
5
6
7
8
考核等次
自我评定等次
民主测评得分
教代会提出等次建议
基层党组织评定意见
（盖章）年月日
市教育工委审定意见
（盖章）年月日
干部述职报告
嘉兴市市属学校教代会民主评议干部登记表
姓名
性别
现任职务
分管工作
教代会评议意见
民主测评汇总
测评内容
德
能
勤
绩
综合评价
测评总得分
优秀
较好
一般
较差
参测人数
干部本人意见及整改措施
签名年月日
教代会提出奖惩建议
年月日
学校党组织意见
盖章
年月日
干部管理部门意见
盖章
年月日
说明：
此表填写好后交教育工会。
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