勤工部工作计划.docx
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勤工部工作计划
勤工部工作计划
篇一：
勤工部学期工作计划
辽宁工程技术大学
营销管理学院学生会
10－11学年第二学期
勤工部
XX年1月25日工作计划
目录
1本学期勤工部工作开展方向................................2
2本学期勤工部工作重点明细................................2
部门建设.............................................2
部门文化传承........................................2
加强部员培训........................................2
进行部门宣传........................................2
2.勤工助学工作管理.......................................3
部门纳新及人员管理..................................3
加强商家联系........................................3
做好年底资料整理工作门..............................3
3具体时间安排...........................................4
4本学期勤工部整体目标及预期效果..........................4
附：
.....................................................5
1本学期勤工部工作开展方向
时光飞逝之快，转眼间我们到了XX年，新的学期，新的期望。
作为一个
主要面向贫困生的部门，在这一学期，我们将努力把工作做得更加完善，让更多
的学生受益。
回想上学期，勤工部经过了忙碌而又紧张的工作之后可谓是硕果累累：
在校
举行的学生手册知识竞赛中获得第一名；家教宣传获得明显收效；而且上学期我
们共介绍了■■份工作，共计■■■元。
因此本学期我们将继续完善勤工部的工作，根据本部门的特点将工作中心集
中在两个方面，一是加强部门建设，传承部门文化，对部员进行培训指导；二是
完善勤工助学管理体系，通过我们的不断完善，努力帮助更多需要勤工助学的学
生，从而形成勤工助学的良好风气。
2本学期勤工部工作重点明细
部门建设
部门文化传承本学期勤工部仍继续坚持“缓解学生经济困难，服务学生生活学习”的宗旨，
将轻松、和谐与有组织，有纪律完美的结合在一起。
形成中心独具特色的部门文
化。
进而推向整个中心。
作为部长要加强与部员之间的沟通与交流，了解他们的
思想，进而调动部员的积极性，使其愿意工作，乐于工作，形成轻松和谐的部门
风气。
同时部长还要及时带领部员学习学生会的文化核心以及学生会的考核制度渗透好部门文化，从而端正部员态度，培养出优秀的部员，推动部门一届又一届
不断向前发展。
加强部员培训
加强成员培训，也是本学期的重点工作。
首先，通过学生会进行的部员培
训掌握最基本的礼仪知识，这样有助于今后部员与商家的沟通。
其次，让他们尽
快适应工作、端正工作态度。
作为部长不时带领部员进行商家走访，让他们多参
加部门活动，多与商家联系，开拓部员们的眼界和知识面，为以后工作打下基础。
同时，时刻关注部员的学习动态，时刻督促并帮助部员学习，在临近期末的时候
还要带领部员上自习。
只有品学兼优的学生，才能成为一名优秀的学生干部。
进行部门宣传
在部门建设上，首先我们将以大规模走访的形式为主，以平时查看广告单为
辅。
其次，为了宣传我们勤工部的家教工作，我们将进行一次以兴城各中小学为
目标的宣传工作，大规模的发宣传单，扩大我们勤工部的宣传范围。
同时，我们
部计划建立一个网站，以网站的方式，管理贫困生学籍信息，及时公布勤工助学
情况，以及工作信息。
通过建立网站宣传了我们部门，也可以以此为媒介，扩大
我们中心，甚至我们学生会的知名度。
勤工助学工作管理
部门纳新及人员管理
我们将在学期初进行勤工部的再次纳新，在原来的基础上继续接受同学的报
名登记，并且扩大充实人才库，尤其是针对专业性比较强、社会各界需求量比较
大且家庭经济贫困的同学进行专门补充。
同时整理贫困生材料，了解学生的基本信息，对曾经通过我们介绍而工作过
的学生的信息进行登记,以此为商家做参考，也为学生步入工作做工作经验的证
明。
加强与商家的联系
拓展服务范围，提高服务质量。
与更多更好的企业建立联系。
提供适合我们
大学生的兼职岗位。
并保证商家的可靠性，维护学生的权益。
把握资源，了解商
家信息，做好本部门本职工作，与商家建立起良好的长期合作关系。
1、现已是长期合作的商家，要把握资源，稳定关系，为以后能够一直长期合作
奠定坚实的基础。
2、刚开始合作的商家和企业，要进一步加强交流与沟通，树立我们勤工助学的
良好形象。
争取建立长期合作关系。
做好年底资料整理工作
到了年底学期末，相应的工作量会增加，这时的资料整理会比较困难
繁琐。
首先，整理一个学期的工作记录，管理好每一年级的贫困生资料。
其次，根据考核体系，完成部门评优工作；最后，制定下学期部门工作计划。
3具体时间安排
（1）9月上旬，进行勤工部的纳新工作，同时制定本学期工作计划；
（2）9月下旬，进行部员培训，同时都校内外商家进行大规模的走访，了解商家的详细情况；
（3）进行贫困生资料整理并上报；
（4）11月上旬，再次进行大规模的走访；
（5）参加校举行的活动；
（6）12月中旬，做好本学期勤工助学工作数据整理；
（7）12月下旬，做好本学期部门工作总结；
（8）每周六晚，召开部门会议，了解部员动态；
4本学期勤工部整体目标及预期效果
勤工部将继续坚持“缓解学生经济困难，服务学生生活学习”的宗旨，秉承主席提出的制度合理、管理人性、工作高效、成本节约的工作原则，努力在工作中不断完善部门体系，不断继承创新，使勤工部成为中心优秀部门，学院组织中部门的典范。
篇二：
勤工部工作计划
山东农业大学
水土学院勤工部
工
作
计
划
水土学院学生会勤工部
XX年9月22日
勤工助学部兼着以人为本，以身作则，以关心服务每一位同学的宗旨，承载着老师、同学们的信任与支持，踏踏实实做事，点点滴滴付出。
回顾上一学年，在各级领导和老师们的支持监督下，我们勤工部出色完成了上级交给的各项工作任务，有力推动和保障了院勤工助学等工作的开展。
成绩的取得是勤工部全体成员共同努力的结果，同时也离不开领导的关怀和同学们的支持支持。
在这里勤工部全体部员向那些关心、支持我们工老师和同学们表示衷心的感谢。
现计划如下：
时光荏茬，转眼间新的学期又即将开始了。
新的学期，面对新的机遇与挑战，我们的宗旨不曾改变，我们的责任依然存在，任重才能道远，我们将用实际行动打造一个新的学期，我们勤工部将作如下工作规划:
一、贫困生档案建立
贫困生档案建立即家庭经济困难学生认定。
按《学生手册》要求，家庭经济困难学生的认定工作将于新生入学后三个月内进行。
认定工作按照家庭情况调查、学生本人申请、班级民主评议、学院审核公示、学校审批的程序进行。
勤工部将对XX级新生班级负责人进行“贫困生档案建立”的相关知识的讲解，以便日后工作的进行。
部门对XX级新生档案材料的收取将安排在“十一”假期之后。
目的是让新生利用假期办理所需材料。
学院二、三、四年级的在校生新申请认定为家庭经济困难学生的，需要填写《高等学校学生及家庭情况调查表》，按程序提出申请进行认定。
已经认定为家庭经济困难学生的，不需要再次申请，但是缺少部分材料的同学仍需上交所缺材料。
勤工部将在纸质材料收取后，进行档案新建及更新。
部门将分“纸质档案”、“电子档案”进行信息的整理汇总。
部门将按照XX新版《学生手册》的要求：
家庭困难学生认定和档案管理工作坚持实事求是原则，严格工作制度，规范工作程序，做到公开、公平、公正、公认。
二、XX级部门纳新工作
勤工部纳新工作将根据学院学生会纳新时间安排进行。
纳新工作做到突出部门特色。
部门将本着公平、公正、公开、择优的原则，在
XX级新生中选取十余名具备团队精神、创新精神、奉献精神的新成员。
我们将会在纳新初期集中在东校区进行宣传，主要向新生介绍部门主要工作内容、部门工作性质。
部分成员将进行简短的纳新演讲，既丰富了宣传手段，而且锻炼了成员的表达能力。
在面试前的准备阶段，我们将搜集并筛选面试题目。
为保证题目的高质量，部门现有成员将进行模拟面试。
对新生进行面试时，我们将组成一定规模的面试审核组，对每一个参与面试的同学回答情况进行详细记录并打分。
面试初试后进行排名，选取排名靠前的部分同学进行复试。
最终名单将由学生会统一公布。
纳新结束后，部门将组织新成员进行《勤工部工作章程》的学习。
同时进行“国家助学金”、“奖学金”、“困难补助”、“医疗保险”、“家庭经济困难学生认定”等方面的培训。
以便新成员更好的了解部门工作内容和开展工作。
三、医疗保险工作
十月份，部门将对大一新生进行一次医保报销工作，主要由10级勤工部成员带领11级新成员进行。
在此过程中，我们将会对11级班级负责人进行相关知识的宣传，主要通过开会、发送相关邮件及飞信等手段。
我们将确保新生第一次的医保工作顺利进行。
对二、三、四年级学生，我们将在大一学生相关工作进行的同时，收取相关材料。
最后，汇总全院四个级部材料上报学工处。
四、困难补助、助学金工作
部门将根据新版《学生手册》及其他相关文件的要求，进行学院困难补助相关材料的收取、汇总及上报工作。
工作将根据11级新生，08、09、10级老生，分为两个部分。
对11级新生，我们将重点对班级负责人进行相关的宣传教育，在10级勤工部成员带领下，11级部门成员负责收取学院东校区的材料。
对08、09、10级老生，部门将通过各个年级的助理以发送飞信的方式通知各班班长及团支书，班级收取材料后交到团委、学生会。
由10级部门成员负责收取。
部门汇总材料，上报学院团委研究决定，确定补助对象及金额，并在学院公示，最后上报学校审批。
五、勤工助学工作
根据《共青团中央、教育部关于进一步做好大学生勤工助学工作的意见》的相关规定，勤工助学是大学生在校就读期间，利用节假日和课余时间参加一定量的脑力或体力劳动来获取一定的劳动报酬，以促进个人发展和顺利完成学业的一种资助措施。
水利土木工程学院是一个大院，人数多，问题复杂。
为进一步做好勤工助学工作，使之科学化、规范化，部门根据《勤工助学工作改革措施的落实》、《水土学院勤工助学工作条例》等文件的指示，结合本院实际情况，将院内卫生区分为A、B、C、D四个区，下设区长，负责本区的卫生工作。
根据以往的经验，我们对工作方式进行改革，将卫生区分为两个区，由各个专业班级内拿过困难补助、国家励志奖学金、国家助学金的同学进行卫生打扫工作，这样方便管理，大大提高了卫生打扫效率和管理水平。
环境卫生的清理主要集中在早晨，为保持良好的校园环境，每个区都有监督员，轮流值班，负责监督一天的环境卫生。
另一方面，宣传栏是位同学们传达信息的平台，但是近来宣传栏里多了一些小广告，小海报，着严重影响了宣传栏作用的发挥，我部计划对宣传栏进行监督，并定期安排人员清理，最大限度的发挥宣传栏的作用。
六生源地助学贷款工作
生源地信用助学贷款是指国家开发银行等金融机构向符合条件的家庭经济困难的普通高校新生和在校生以下简称学生发放的，学生和家长（或其他法定监护人）向学生入学户籍所在县（市区）的学生资助管理中心或金融机构申请办理的，帮助家庭经济困难学生支付在校学习期间所需的学费、住宿费的助学贷款。
它关系到贫困学生能否顺利完成学业，关系到学校收缴学费的顺利与否。
因此勤工部成员要
按时、高效、保质、保量的完成生源地助学贷款工作。
在此项工作中，勤工部成员主要负责助学贷款人员的统计、上报工作。
水利土木工程学院贫困生的工作是在山东农业大学学生工作处、水利土木工程学院以及学院团委的领导下开展的。
我院勤工助学工作的宗旨就是全心全意为贫困生服务。
部内成员应该严格按照勤工助学条例进行工作，为同学提供便利。
新的学年，新的高度，新的起点。
本着“工作无极限，服务无终点”的原则，勤工部必将再接再厉，一如既往，竭诚为大家服务。
我们会更加严格要求自己，外树形象，内强素质，努力打造一支让老师放心，让同学们信赖的优秀团队。
篇三：
学生会勤工部工作计划
勤工部工作计划
一个充满机遇、施展抱负的舞台已为我们搭好。
新春伊始，我部带着一颗开拓进取，坚持奋斗的心，与时俱进。
以“做好学院领导的有力助手和全心全意为同学服务”为宗旨，努力做好为广大贫困同学服务。
勤工部的基本职责是：
善于捕捉各种有利于勤工助学的信息，同时与校各部门建立联系，扩大勤工助学的领域；建立贫困生档案，协助院学工办做好贫困助学工作。
作为副部长，会协调部长开展部门工作；管理部门干事；执行部长安排的任务；协助部长做好干事及各班生活委员的考核工作；及时了解学院各班学生特别是贫困生的生活、思想状况。
现将我部本期工作计划拟定如下：
⑴加强沟通。
深入了解并加强与广大贫困同学的沟通；
⑵积极配合学院工作，作为学院的一个职能部门，我部将大力宣传有关领导下达的方针、思想，将广大贫困生这一群体与学院结合在一起；⑶贫困生建档工作；
⑷积极开辟勤工助学岗；
⑸不定期检查勤工助学的同学工作的情况；
⑹适当的鼓励我院勤工助学同学参加一些志愿活动；
⑺积极配合团支部、学生会其他部门开展各项活动；
以上就是本部门这期的工作计划，但俗语也有云：
计划赶不上变化。
我们的工作也应该具有灵活性，在特殊的情况下，我部会对工作计划作出相应的变动，希望领导和同学们能够理解。
相信只要我们肯努力，就没有做不好的工作。
计划部门：
勤工部XX年3月13日
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