《解放思想心得体会坚持解放思想的前提和途径》.docx

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《解放思想心得体会坚持解放思想的前提和途径》

《解放思想心得体会：

坚持解放思想的前提和途径》

一、增强解放思想的观念

观念支配行为，行为决定效果。

坚持解放思想首先要增强全员的解放思想观念。

应定期开展解放思想大讨论活动，提高全员对解放思想必要性和重要性的认识，引导全员把解放思想作为破解发展难题、提高工作效率的精神动力，增强全员解放思想的自觉性。

应大力开展以解放思想为前提的改革创新活动，培养全员在实际工作中解放思想的习惯，借助习得性原理强化全员的解放思想意识。

二、坚持一切从实际出发

实践是检验真理的唯一标准。

应破除迷信，反对经验主义、本本主义和教条主义，坚持尊重实际、尊重规律，只要是被实践证明的不合时宜的思想观念，就要坚决予以破除，真正做到不唯上，不唯书，只唯实。

三、坚持更高、更快、更强的工作标准

求高、求快、求强能够显现差距、发现不足，进而激发人们的思变愿望，通过寻求思想上的解放获得更大的发展。

应坚决破除安于现状的守摊儿思想和夜郎自大的自满情绪，大力倡导高山仰止、勇攀高峰的进取精神，在实际工作中坚持高标准、高效能，努力追求工作效益的最大化。

应放宽视野、跳出自我，适当组织外出参观考察等学习活动，做到勤于比较、善于借鉴，坚持发现不足查思想，效率不高查思想，以强烈的发展愿望推动思想的解放。

四、培养公而忘私的高尚品质

坚持解放思想不仅要付出艰辛的劳动，有时还可能具有一定的政治风险，需要人们具有一定的魄力和勇气。

但无私就能无畏。

应摒弃各种私心杂念，去掉怕字，敢字当先，怀着对事业的忠诚和高度的事业心、强烈的责任感对待思想观念的破立，义无反顾地担当起解放思想的重任。

五、脚踏实地地开展实践活动

实践是思想的源泉。

树立适应发展的新思想需要广泛深入的实践活动。

应脚踏实地、亲历亲为，不断研究新情况，解决新问题，扎扎实实地做好当前的本职工作，为树立适应发展的新思想奠定坚实的实践基础。

六、提高认识实践活动的能力

认识是人类收集知识的行为，是思维的前提和基础。

认识能力决定认识效果。

应加强对唯物主义哲学的学习，把握唯物主义的认识论，培养见微知著的认识能力，有效保障和指导对实践的认识活动。

应全面深入地观察实践活动，在广泛涉猎的基础上突出重点，在明察秋毫的基础上把握特征，在新旧对比的基础上善于联系，在客观真实的基础上增加积累，有效完成对实践知识的收集任务。

应尊重认识规律，把对实践的认识结果与具体实践活动有机结合起来，在实践与认识的无穷循环中不断增强认识结果的正确性。

七、选择正确的思维方式

思维方式直接影响思维结果思想。

要树立适应发展的新思想，就必须选择正确的思维方式。

应重点运用抽象思维，按照先分析后综合的步骤，通过去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的整理和改造，借助概念、判断和推理反映实践活动，揭示实践活动的本质属性，形成更加符合实际的理性认识。

要在思维过程中不断总结新经验，上升新理论，并借助灵感思维的作用，做到有所发现，有所发明，有所创造，有所前进。

八、运用新思想正确指导实践活动应努力寻求新思想和实践活动的结合点，使两者发生密切联系，既用新思想指导实践活动，又使其接受实践检验；既增强实践活动的实际效果，又促进新思想的不断成熟和发展。

（张德安）

第二篇：

解放思想，基础和前提是学习党的十七大报告在引言中开宗明义地指出：

“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝”。

我们党在十七大继续强调解放思想，归根到底是因为，党领导的中国特色社会主义伟大事业进入了新的历史起点，因此，解放思想也必须进入一个新的更高境界。

也就是说，新的思想解放要站在坚持改革开放的新的历史起点上，站在推动科学发展新的历史起点上，站在夺取全面建设小康社会新胜利的历史起点上。

新的解放思想，基础和前提是学习

加强学习，才能为实现自我思想加快解放、率先解放、充分解放提供知识支撑。

领导者努力学习先进的理论、科学、文化、法律知识等，增强政治素养、综合知识素养、驾驭复杂局面的能力。

惟其如此，才能在创新观念、真抓实干上取得成效，才能推动新一轮思想解放。

要把学习作为一种境界、一种责任、一种追求，积极转变观念，扩充知识，提高理论素养。

胸无点墨，知识面过窄，就不仅不会讲新话、出新思路，而且会出现与新社会群体说话，说不上去；与困难群体说话，说不下去；与青年学生说话，说不进去；与离退休老同志说话，说不到点上的窘况。

自身素质和能力得不到提高，也就失去了解放思想的知识基础和理论准备。

在继续解放思想中要进一步发扬理论联系实际、批评与自我批评、密切联系群众的优良作风。

继续解放思想，必须抓住本地区本单位本部门干部思想上存在的突出问题，抓住典型案例，深刻剖析，想一想我们的观念有没有问题，想一想我们是否为广西的发展、是否为广西各族人民的幸福尽到了责任。

新的思想解放必须充分发扬民主，有民主的制度性的保证

解放思想的过程，同时也是发扬民主的过程。

不要一有不同观点就加以批判，就给扣“左”或“右”的帽子，这样才能推进思想的解放。

解放思想必须有“让人讲话”的氛围，有一个宽松的制度环境。

解放思想需要提出新的观点，这个新的观点很可能是错的，或是不成熟的。

如果一提出新观点，马上就有批判，谁还敢提。

如果“听真话”需倡导，“讲真话”成负担，观念更新与思想解放，都将流于空谈。

解放思想也要给大家机会。

有很好的建议不采纳也不行，“不说白不说，说了也白说”，这样解放思想就没有效果。

给机会，这就是民主。

思想解放大讨论要充分尊重党员的主体地位，要多听听老百姓的声音，多听听各个阶层的真实诉求，真诚地向社会各阶层纳谏。

从这一点上讲，思想解放和发扬民主密不可分，没有民主的进一步发扬，就不可能不断地解放思想。

反过来只有思想进一步解放，才能进一步推动民主政治建设。

解放思想，是我们党历史的选择，现实的选择，永远的选择。

让我们站在新的历史起点上，大胆解放思想，以思想的大解放推动我区各项事业的大发展。

第三篇：

解放思想心得体会：

解放思想的联想去年以来，从中央到地方，“解放思想”一词频频出现在领导干部的重要讲话中，其重要性不言而喻。

其实，这不是新名词，实乃中国共产党一贯追求的政治理念，xx就是解放思想的典型。

“不管白猫黑猫，能捉老鼠就是好猫”，“实践是检验真理的唯一标准”，至今我们依然耳熟能详，产生温暖的联想。

改革开放就是最大的解放思想。

为什么要重提“解放思想”。

为什么要求各级党政领导解放思想。

我的第一层的解读是：

这是针对当前许多改革和政策、执政思路遭遇“瓶颈”，观念陷于僵化，我们的社会经济发展面临历史上最好机遇的同时，面临许多矛盾和阻碍，潜在的风险也在升高。

一句话：

目前的问题是“许多领导干部思想不解放”，社会、经济要持续发展，必须解放思想。

那么，这解放思想的对象理应不言而喻——领导干部，尤其是位高权重的领导干部。

然而，我们的一些领导干部的关于“解放思想”的讲话，却让人迷惑不解了：

“解放思想正逢其时，可在我们的干部群众中还存在着‘小富则安，小进则骄’的思想，这种思想已存在多年，至今还没有得到解决……”显然，这位较高级别的领导干部眼中，要解放思想的不是自己而是他的下属干部和普通群众，此其一；需要解放的思想不是战略性的政治、经济改革问题，而是群众性的“小富即安”不思进取问题，此其二。

不知该钦佩该领导创造性地贯彻中央精神的“顺水推舟”本领呢，还是要担忧在他领导下的地方“解放思想”浪潮因此而“普及”成群众自我教育运动。

显然，第二层次的解读，就是明白“解放谁的思想。

”、“解放什么思想。

”，前者对人，后者对事。

古今中外，解放思想运动都是针对保守的权力把持者和不合理的既得利益者，他们才是解放思想的拦路虎和绊脚石。

商鞅变法的矛头对准的就是世袭土地和权力的地主官僚，推行“因天下之力生天下之财，收天下之财以供天下之费”，这与共产党的“调动群众积极性，发展经济”的举措；“取之于民，用之于民”的思想，显然是一脉相承啊。

美国20世纪初的经济上反托拉斯垄断的同时政治上整肃吏治，也是社会利益调整以趋公平的运动，促进了资本主义的健康发展。

这与我们国内不绝于耳的反垄断、求公平的呼声和诉求何其相似乃尔。

解放思想究竟会“动谁的奶酪”，何人会明里、暗里反对解放思想，也就不言而喻了。

解放思想究竟对谁有利。

什么人对此抱有最殷切的期待。

当然是我们普罗大众。

无疑，我们更实际的期待，行政更透明而务实，民主更自由开放。

也就是说，对社会和百姓“松绑和开放”，就像xx当年那样，而且。

毫无疑问，“松绑和开放”，一定會影响到既得利益者，他們一定会想尽办法誓死反对；特別是官僚系统，如果统统“松绑和开放”了，大官门还有什么权力。

“管”才有权，“放”哪有权。

到时候当然会明的、暗的全力抵抗，这个不行，那个也不行。

不是说，要转变政府的施政观念，变管理者为服务者；变主导经济为政策调控，重点关注社会公共建设和服务吗。

这可是要命的心态“失重”，以致“削权”从而“失利”哦。

不是说要发展民主和法制，让老百姓、纳税人有更多的话语权，进一步建立民主监督机制吗。

这是“放”；不是说要依法行政、规范执法，杜绝滥权吗。

这是“收”，习惯于居高临下，以权代法的人会乖乖的收敛自己，敬畏法律和人民吗。

倘若解放思想，造成一些弱势者暂时利益受损，他们就会乘机發出很大的声音，以维护弱势群体的姿态作秀，振振有词地反对改革。

显然，解放思想很急迫，很重要，也很难，任重道远是也。

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历史潮流，浩浩荡荡。

我相信我们的中央领导是下定决心，大力开展思想解放运动，推进政治、经济和社会改革了。

每一个把国家、民族和最广大人民利益而不是某个政党、小团体、个人利益放在第一位的干部和群众，都会衷心拥护，积极投入，让思想解放运动在神州大地风雷激荡，荡涤污泥浊水，弘扬正气豪情。

果如此，则祖国幸甚，百姓幸甚。

第四篇：

xx年解放思想心得体会：

继续解放思想、坚持改革开放改革开放推动着我国经济社会的快速发展，我们正站在新的历史起点上。

在这个新的起点上推动科学发展、促进社会和谐、全面建设小康社会，最重要的是继续解放思想、坚持改革开放。

解放思想不能空谈，需要落实到解决制约中国发展进步的要害问题上。

30年来的历程表明，每一次我们党突出强调解放思想都是为了解决当时阻碍我们前进的要害问题。

1978年xx同志带领全党解放思想，冲破两个“凡是”，从此打开改革开放的大门，开辟了中国特色社会主义的新路；xx年初掀起并贯穿于整个90年代的全党新一轮解放思想，确立起建立社会主义市场经济体制的改革目标，闯出了中国特色社会主义的经济发展道路。

今天讲“继续解放思想”，必须紧紧抓住深化政治体制改革这一要害，在探索中国特色社会主义的政治发展道路上打开新的思想空间。

这是中国发展进步的必然要求。

随着经济社会的深刻变化，各种深层矛盾凸显并复杂交织：

商品市场基本形成而要素配置仍主要是行政主导，私人物品供给丰富而公共物品严重短缺，腐败特权问题的存在与部分群众经济贫困及权利弱势并显，反腐败力度年年加大但形势依然严重……面对矛盾，我们党强调贯彻落实“三个代表”重要思想与科学发展观，十七大提出了一系列促进发展、改善民生、惩治腐败的政策思路。

实践表明，有了好理论好思想好政策，还必须有好体制好机制来贯彻落实，否则任何“好”都会落空，甚至扭曲变形为某些人牟利的新招牌，而这又反过来成为一些人阻挡解放思想、否定改革开放的“口实”。

由此可见，在计划经济条件下形成的政治体制中的弊端已经成为制约我们发展进步的“瓶颈”。

“继续解放思想”必须在充分肯定改革开放成就的基础上高度正视现实，在深化政治体制改革这一要害上把解放思想引向深入，防止解放思想的空洞化、口号化。

党的中高层领导干部首先要解放思想。

执政党肩负着民族的重任，党的中高层领导干部是推进中国特色社会主义事业的中坚，中高层领导干部的精神面貌至关重要。

对于体制机制的严重弊端，中高层领导干部既有深刻感受又苦于受其牵制。

深化改革不仅是广大基层党员群众的强烈要求，也是中高层领导干部的共同愿望。

对中高层领导干部来说，解放思想需要大无畏的政治勇气和无私精神。

一方面中高层领导干部要以高度的历史责任感，“无私无畏”敢讲话、讲实话、讲真话；另一方面需要以制度保障党内xx，形成胡锦涛总书记强调的“要在党内非凡是干部队伍中大力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围”。

解放思想需要科学的精神与理论作指导。

解放思想的实质是与时俱进，从新的实际出发，始终做到实事求是。

解放思想要破除教条主义的思维方式，既破“马教条”，也破“洋教条”；解放思想要坚持从中国的国情出发，脱离国情的激进与浮躁都不是真正的解放思想。

我们要把深刻思考、大胆探索与积极稳妥推进实践有机结合，发展中国特色社会主义，使中国特色社会主义道路越走越宽广。

第五篇：

解放思想心得体会：

把握解放思想的实质解放思想，实事求是，是我们党的思想路线，也是我们党战胜困难、推动中国特色社会主义从胜利走向胜利的伟大思想武器。

今年2月21日，自治区党委发出关于开展继续解放思想大讨论活动的通知，从此在八桂大地再次吹响了思想大解放的号角。

开展继续解放思想大讨论活动，是贯彻党的十七大精神和胡锦涛总书记在广西考察工作时的重要讲话精神的重大举措，是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的迫切要求，也是推进组织工作又好又快发展的当务之急。

组织工作如何解放思想。

组工干部怎样才能真正地解放思想。

本文认为，解放思想是过程和方法，思想解放则是结果，必须牢牢把握解放思想的本质，才能实现思想解放大飞跃，才能推进组织工作的发展与创新。

一、解放思想是一个实事求是的过程，加强学习是组织工作解放思想的基础

xx当年提出解放思想的时候，就指出解放思想，就是使思想和实际相符合，使主观和客观相符合，就是实事求是。

从这样的意义上看，解放思想的过程，实际上就是实事求是的过程，是我们不断认识与把握客观事物及其规律的过程，也就是在对社会规律认识不断深化的过程。

解放思想不是毫无根据的胡思乱想，它来源于对客观实际的洞悉，对本质规律的把握，对发展趋势的思考和明察，来源于长期的实践锻炼和经验积累。

我们只有认识和把握客观事物及其规律，使自己的思想和行为符合客观规律，才能真正实现思想的解放。

随着形势的不断发展变化，组织工作的面越来越宽，任务越来越重，要求越来越高，我们必须始终把握组织工作不断发展变化的客观规律，才能不断地解放思想，不断地推进组织工作的创新。

认识和把握事物的客观规律，主要途径就是学习。

不学习，我们的思路就会局限在原有的基础之上，永远跳不出条条框框的禁锢，跟不上形势发展要求；不学习，我们就难以树立科学发展观理念，在前进道路上就会迷失方向，就难以应对新挑战、解决新问题。

党的十七大报告指出：

世情、国情和党情的发展变化，决定了以改革创新的精神全面加强党的建设既十分重要又十分迫切。

如何把握世情、国情和党情的发展变化，主动适应组织工作新的挑战。

这就要求我们广大组工干部一定加强学习，要向书本学、向实践学、向人民群众学习。

首先，要加强理论学习。

深入学习领会党的十七大精神和党章，学习中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，坚持用世界眼光来认识组织工作，用服务全局的眼光来谋划组织工作，用历史进步的眼光来研究组织工作，用创新发展的眼光来推进组织工作。

这样，我们在解放思想过程中才能牢牢把握正确的方向，保证不会偏离中国特色社会主义航线。

第二，要加强业务学习。

深刻领会新时期组织工作的指导思想、根本要求和总体布局，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，以改革创新精神推动组织工作不断取得新进步；深刻领会加强领导班子和领导干部队伍建设的核心内容，切实增强全面加强各级领导班子和干部队伍建设的自觉性；深刻领会党内民主建设的主要原则，以更加积极的态度推动加强党内民主建设各项措施的落实；深刻领会深化干部人事制度改革的目标方针，进一步坚定大力提高人民群众对干部选拔任用工作的满意度、对整治选人用人不正之风的满意度的信心和决心；深刻领会加强基层党建工作的基本任务，深化对基层党组织建设的规律性认识，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

第三，要善于从实践中学习。

以开展调研解题创新年活动为契机，围绕组织工作的热点、难点问题，大兴调查研究之风，认真分析新情况，找准新问题，总结新经验，探索新规律，从中丰富我们的经验，扩大我们的视野，增长我们的知识，提高我们解放思想的能力。

第四，要学会向人民群众学习。

尊重基层的首创精神，认真总结各级党组织特别是基层党组织和广大党员在实践中创造的新鲜经验，学会从广大人民群众和广大党员的伟大实践中吸取营养。

二、解放思想是一个破旧立新的过程，开拓创新是组织工作解放思想的关键

解放思想作为一种思想的常态，它既是一种批判性思维，也是一种建设性思维。

作为批判性思维，它要求人们以批判的眼光敏锐地发现、改变或抛弃一切不符合客观实际及其规律的思想、观念和制度体制等等；作为建设性思维，它要求我们要勇于探索、勇于创新，不断推动事物发展。

因此解放思想过程，实质上就是一个破旧立新的过程，破旧就是要打破习惯势力和主观偏见的束缚，破除影响发展的旧体制、旧机制、旧方法，积极研究新情况，解决新问题。

立新就是面对当前经济社会发展的新环境、新要求，以创新为第一动力，以一往无前的精神和勇气，以科学的思维和方法攻坚克难，敢干前人未干之事，敢走前人未走之路，以开拓创新推动新发展，实现新跨越。

俗话说，破之不易，立新更难，破而不立等于零。

开拓创新是开展继续解放思想大讨论的主题，也是组织工作解放思想的关键所在，唯有创新才能实现真正的解放。

首先，创新组织工作的理念。

要牢固树立组织工作出生产力的观念，跳出就组织工作抓组织工作的思维模式，把党的组织建设与思想建设、作风建设融为一体，充分发挥组织工作在推动先进生产力和先进文化发展中的重要作用，把发展的要求充分体现到对干部的选拔任用、对领导班子的调整配备、对人才资源的开发和合理配置以及基层党组织建设和党员发展等具体工作中，使组织部门真正成为推动发展的重要部门；要树立组织工作成本观念，建立精干高效的组工干部队伍，建立功能齐全、结构合理、运转协调、灵活高效的组织工作运行机制和严密、科学、规范的组织工作管理体系，把组织工作效率的高低作为衡量组织部门和组工干部政绩的标准；要树立开放民主的观念，着眼于建设高素质的领导班子和干部队伍目标，把竞争机制和现代管理科学的理念、方法、手段引入组织工作，把发展社会主义民主政治的要求及一系列原则，体现到选人用人等各个方面上来，让组织工作更多地深入群众、贴近群众，着力提高选人用人的公信度，提高组织工作创新力。

第二，创新组织工作的体制机制。

要深化干部人事制度改革，建立科学规范的干部选拔任用工作机制。

着眼于拓宽选人视野，促使优秀人才脱颖而出，着力构建民主、公开、平等、竞争、择优的选人机制；着眼于提高选贤任能水平，进一步探索和健全干部考核评价机制，形成正确的用人导向；着眼于疏通出口，推进干部能上能下，着力构建优胜劣汰的用人机制；立足于教育防范，探索和健全干部监督管理机制。

要创新和完善制度规范，推进领导班子建设。

探索和完善领导体制和工作机制，按照领导班子配备改革精神，建立有效的常委分工负责运作机制，明确常委职责分工，做到责、权、利相统一，健全常委会议事规则和决策程序，积极探索票决制等决策方式，不断提高常委会决策的质量和水平；建立优化领导班子结构的调配机制，既注重业务专长方面的全面性，又注重年龄方面的梯次性、性格上的互补性。

要创新人才工作机制，积极探索党管人才的有效途径，抓住选、育、管、用四个环节，提高人才素质，盘活人才存量，引进急需人才，完善管理机制，切实增强人才实力，激发队伍活力，形成工作合力，切实做到人尽其才，才尽其用。

第三，创新组织工作的方式方法。

要着力拓展工作领域，着力整合组织系统内外资源，搞好横向互动，统筹推进组织、干部、人才工作，使之协调运转；注重加强内外协作，注重上下连动，依托相关部门资源，调动各方面的积极性，共同推进组织工作。

要着力扩大组织工作的民主参与程度，不论是干部选拔、班子配备、人才培养，还是基层组织建设、党员队伍建设，除涉及保密事项外，都应当做到政策公开、标准公开、过程公开、结果公开。

要积极创新工作载体，努力探索和总结生动活泼、行之有效的活动载体，确保组织工作的每项任务都落实到位，要善于创新示范典型，着力打造贵港组织工作品牌，充分发挥品牌带动作用，推进整体工作上新水平。

第四，创新组工干部形象。

结合全国组织系统讲党性、重品行、作表率活动的深入开展，创新组织部门加强自身建设的活动载体，树立组工干部新形象：

公道正派、知人善任的可信形象；清正廉洁、甘于奉献的可靠形象；创新求实、锐意进取的可敬形象；团结和谐、真诚待人的可亲形象。

内容仅供参考