《劳动经济学》作业集1218.docx
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《劳动经济学》作业集1218
人力资源管理专业劳动和社会保障专业
劳动经济学习题集
（试用）
康锋编写
北京劳动保障职业学院劳动经济管理系
二〇〇六年九月五日编写
二〇〇七年九月五日修订
二〇一〇年九月五日修订
二〇一一年十二月十日修订
班级：
姓名学号
编写说明
、本习题集是为了全国高等教育自学考试教材《劳动经济学》（中国劳动社会保障出版社版）课程的教学而编写的配套教学资料。
、本习题集有两个用途：
一是供学员作业之用，即通过本习题集的练习，达到消化课程内容，明确学习重点，保证教学效果之目的；二是为本课程的考试提供命题的基本范围和依据。
、本习题集按教学单元顺序编写。
教学中按知识单元布置作业，并按知识单元进行检查与考核。
第一章导论
、劳动经济学是研究市场经济制度中的现象及运行规律的科学。
、劳动经济学的对象可以初步定义为研究稀缺的配置的科学。
、劳动经济学的主要任务是揭示、以及和决定机制对劳动力资源配置的作用原理。
、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的、的稀缺性，这是劳动资源闲置的根本原因。
、劳动资源的稀缺性导致任何经济行为、任何经济决策都有机会成本。
机会成本是指将稀缺的劳动资源用以满足需要和愿望而放弃的需要和愿望的满足。
、在市场经济中，市场主体的经济行为都有着自己的目标，个人追求的目标是的最大化，企业追求的目标是的最大化。
、我们把劳动力市场理解为通过和的运动实现劳动资源配置的机制和形式。
、在劳动力市场，通过劳动力供求双方的，按照一定的将劳动力配置于某种产品和劳务的生产的职业岗位上。
、劳动力市场上劳动力的运动，同时决定一个经济社会的和获得的工资量。
、劳动力具有的三个特点是什么？
、劳动力就是人的劳动能力，是活的人体的一种功能，每当人生产某种时就运用的和的总和。
、作为劳动力市场交换客体的劳动力只是劳动力的，故劳动力的交换只是劳动力的让渡和租让,而不是所有权的交换。
13、劳动力市场与其它市场相比具有的两个重大区别是什么？
、劳动力具有生理性特征的具体表现是什么？
、为什么劳动力市场运行比其他市场具有更为复杂的特征？
、实证研究方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题，只揭示经济内在的及因素间的普遍联系，归纳概括现象的及其运行规律。
、实证研究方法的两个特点是什么？
、规范研究方法以某种为基础，说明经济现象及其经济运行是什么的问题。
、规范研究方法的目的在于提出一定的标准，并以该标准作为制定的依据，以及研究如何使经济现象的符合或实现这些标准。
、规范研究方法的价值标准，严格地说是指的交换，是没有人受损失的交换。
、互惠包括哪三种情况？
、在市场经济下，互惠交换不能实现的障碍有哪些？
、互惠交换的障碍仅仅依靠自身的力量很难消除甚或不能消除，需要制定一系列的社会经济政策及体制调整才能推动互惠交换的发展。
、（补充）：
政府消除互惠交易障碍的措施是什么？
补充知识：
劳动力生产和再生产
、从个人角度看，劳动力的生产和再生产是指具有劳动能力的劳动者的每日再生产和他人生命的再生产。
包括：
、判：
总之，劳动力的生产和再生产可以概括为劳动者的劳动能力的恢复（提高）、增长和更新。
（）
、多：
从社会的角度看，劳动力的生产和再生产包括三方面的内容是（）。
.劳动者劳动能力的保持和提高.劳动力数量的补充和增加
.劳动力素质的提高.他人生命再生产
、单：
从劳动力生产、再生产的（）划分，可以分为简单、扩大和缩小再生产。
.性质.层次.规模.质量
、多：
从规模上划分，劳动力生产和再生产中可划分为（）。
.简单再生产.扩大再生产
.缩小再生产.劳动力质量的提高
、判：
从劳动力再生产的层次上划分，可分为简单再生产、扩大再生产和缩小再生产。
（）
、多：
劳动力的简单再生产表现为（）。
.劳动力的数量保持自然更替水平
.劳动力素质保持原有水平
.劳动力数量增加，但素质保持原有水平
.劳动力素质提高，但数量减少
、单：
劳动力生产和再生产的本质特征是（）再生产。
ａ.简单.扩大.缩小.萎缩
、劳动力的生产费用，是指从＿＿＿＿＿＿起到把＿＿＿＿＿＿培养成为＿＿＿＿＿＿＿的过程中所需要支出的全部费用。
这种生产费用可以分为＿＿＿＿费用和＿＿＿＿＿＿费用。
、劳动力的直接生产费用是指什么？
它包括哪四部分费用？
、劳动力形成的间接费用，是指＿＿＿＿和＿＿＿在培养婴儿成长为＿＿＿＿＿劳动力的过程中所减少的收入。
它包括＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。
、劳动力生产费用的高低取决于一个国家＿＿＿＿＿＿的发展水平，以及由＿＿＿＿＿＿＿＿发展水平所决定的＿＿＿＿＿＿＿＿。
补充知识：
劳动力资源
、单：
劳动资源，亦称人力资源或劳动力资源，它是所考察范围内全部人口中（）的总和。
.具有劳动能力人口.蕴藏的劳动能力
.适龄人口.有劳动能力的适龄人口
、劳动力资源，从内涵上讲，有＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿两个方面；从外延上讲，有＿＿＿＿＿的劳动力资源和＿＿＿＿＿的劳动力资源之分。
、潜在劳动力资源，是指所考察范围内全部有＿＿＿＿＿＿＿中蕴藏的劳动能力的总和。
不论其有无就业意愿和就业资格。
、现实的劳动力资源，它等于从＿＿＿＿＿中减去其中那些虽具有劳动能力但目前不能或不愿意从事＿＿＿＿＿的人口。
、凡处于劳动年龄的＿＿＿＿＿之间的均属于＿＿＿＿＿＿＿人口或人口。
、单:
某地区年有人口万人，其中有劳动能力的人口万人。
在有劳动能力的人口中：
有就业者万人，失业者万人，在校学生万人，其他人员万人。
该地区劳动力参与率为（）。
．．
、多：
经济活动人口（或劳动力人口），包括（）。
.全部有劳动能力的人口
.正在从事社会劳动的人口
.现役军人
.有劳动能力尚未从事社会劳动人口
.有劳动能力，正在寻找职业的人口
、单：
同其它资源相比，劳动资源的首要特征是它的（）。
.能动性.兼有资本和自然资源特征
.分为体能与智能两部分.高智能
、多：
劳动资源同其它资源相比，其特征有（）。
.能动性.兼有资本和自然资源特征
.被开发的客体.分为体能资源和智能资源两部分
.无生命周期
、多：
劳动资源与其它资源的根本性区别是它的能动性，能动性表现在（）。
.在经济活动中起主导性作用.需要投资形成
.唯一创造新价值的因素.是一种自然力
、的劳动力构成劳动力资源的高智能部分。
、劳动资源数量由其＿＿＿＿＿和＿＿＿＿两个指标表示。
、多：
在下列劳动资源中，属于现实劳动资源数量范围内的包括（）。
.在劳动年龄内，正在从事社会劳动的人口
.在劳动年龄之内的求业人口
.未达到劳动年龄，已从事社会劳动人口
.超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人口
.在劳动年龄之内的就学人口
、单：
潜在劳动资源的绝对量，是指被考察范围内（）的人口数量。
.具有劳动能力.劳动年龄内具有劳动能力
.实际参加劳动.劳动年龄外具有劳动能力
、判：
劳动年龄内就学人口和正在军队服役的人口属于潜在的劳动资源。
（）
、单：
劳动资源的相对量，也称劳动资源率，是指计入（）的人口占被考察范围总人口的比重。
.劳动资源量.劳动年龄内的劳动资源量
.实际参加劳动.劳动年龄内的就业人口加上失业人口
、资料同题，该地区的劳动资源率是（）。
、一般用哪些指标反映劳动力资源的素质？
、一国自然资源的开发和利用程度取决于＿＿＿的开发和利用程度。
、＿＿＿＿＿＿的提高是劳动资源开发的核心环节和关键。
第二章劳动力供给
、马克思关于劳动力的定义是什么？
、从马克思关于劳动力定义中可以看到的四点是什么？
、劳动经济学所要研究的劳动力，是指在一定年龄以内，具有和，能够从事某种职业的全部人口，包括和。
、（补充）：
在统计和管理中，劳动力还有的两个涵义是什么？
、一般通用的就业者的统计标准是什么？
、失业者的统计标准是什么？
、总人口劳参率—————————
、年龄别劳参率——————————
、性别劳参率——————————
、（补）：
劳动力参与率，是指劳动力人口（就业人口失业人口；经济活动人口）占具有劳动能力的人口的比例，或指的劳动力资源占的劳动力资源的比例。
、劳动力供给分析的主要内容是决策及变动。
、劳动力供给是指在一定的条件下，家庭或个人并且提供的劳动时间。
供给者提供一定量劳动时间所愿意接受的工资率称为供给价格。
、在市场经济中，劳动力供给决策主体，在劳动供给决策时，一般面临两种选择：
一是；二是。
、劳动力供给的工资弹性，定义为变动对变动的反应程度。
、劳动供给弹性分为哪五类？
分别划出相应的劳动供给曲线图。
、某职业市场工资率为元时，愿意从事该职业的有万人。
当市场工资率上升为元时，愿意从事该职业的人数增加到万人。
①该职业的劳动力供给弹性系数为；
②该职业的劳动供给是（）弹性的。
.无弹性.无限弹性.缺乏弹性.富有弹性
、劳动供给量的变动是指在其它条件不变情况下，仅由变动所引起的劳动力供给量的变动。
表现为在劳动力供给曲线上的移动。
、劳动供给的变动是指工资率不变下，由的变化所引起的劳动供给的变动。
表现为的位移。
、无差异曲线具有的四个特征是什么？
、无差异曲线的斜率，就是与无差异曲线任何一点相切的的斜率，也是无差异曲线在该点的边际替代率。
、无差异曲线边际替代率的经济含义是增加一些，需要减少多少的比。
、无差异曲线上的任意一点表示和的组合。
、无差异曲线凸向原点的根本原因是绝对值的递减。
、预算约束线的斜率即为个人放弃闲暇从而获得的比率，即。
另外一方面，亦可看作是闲暇的。
、个人预算约束线的形状，决定于个人可支配的及状况。
、个人效用水平必须受状况的限制，这种限制由来表示。
、主体均衡，就是在约束的条件下，闲暇与收入的组合能使主体获得效用的状态。
、主体均衡，即主体在资源约束条件下获得最大效用必须满足的条件是等于。
其公式是：
、判：
预算约束线的斜率，实际就是工资率；边际替代率，就是无差异曲线的斜率。
因此，主体均衡，即效用最大化点就是无差异曲线与预算约束线的相切之点，在相切之点，无差异曲线与预算约束线的斜率正好相等。
（）
、画出工资收入与闲暇组合的最大效用图示。
、判：
收入效应是指在工资率不变下，如果收入增加，工作时间将减少；如果收入减少，工作时间将增加。
（）
写出收入效应的公式：
、收入效应是基于这样的认识：
闲暇的机会成本不变，随着＿＿＿＿的增加，人们希望消费更多的＿＿＿＿＿，这意味着工作时间的减少。
、判：
替代效应是指：
在其它条件不变情况下，工资率的提高，意味着闲暇机会成本的提高，进而促使劳动者增加劳动时间，减少闲暇时间。
（）
写出替代效应的公式：
、单：
产生替代效应的根本原因是，在其他条件不变下，工资率的提高，意味着（）的提高。
.收入水平.效用水平
.闲暇的机会成本.劳动效率
、判：
某工人在每小时工资３元时，每月工资收入元。
当每小时工资上升到５元时，每月工资收入元。
这纯粹是收入效应发生作用的结果。
（）
、判：
情况同上题，这是工资率提高以后，收入效应大于替代效应的结果。
（）
、判：
当劳动者工资收入较低时，工资率的提高，将只会产生替代效应。
（）
判：
个人的劳动供给曲线何时从正斜率转为负斜率，主要取决于个人对闲暇—收入的偏好。
（）
、多：
根据左下图判断，（）是正确的。
货
币工
收资
入•率
闲暇时间工作小时
．点所代表的效用水平高于点和点所代表的效用水平
．点与点、点所代表的货币收入是相同的
．点与点、点所代表的闲暇时间是相同的
．点的效用水平高于点的效用水平
、假定目前工资率上升对某工人带来的收入效应大于替代效应，则右上图中（）可反映他目前的劳动供给意愿（右上图中的点为工资率上升前该工人的工作小时）。
．点.点.点.点
、判：
劳动力供给的决策主体家庭成员，是否参加劳动，以能否取得最大效用为原则。
（）
、最低劳动供给价格的经济含义？
、家庭成员在什么情况下参加劳动，在什么情况下不参加劳动？
第三章劳动力需求
、劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种下愿意并且能够雇用的数量。
、劳动力需求是一种需求，在其它条件不变条件下，劳动力需求水平随市场的变动而变动。
、劳动力需求是关于的理论。
、劳动力需求曲线是一条从左上向倾斜的曲线，其斜率为。
、劳动力变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的工资弹性。
、单：
某企业在工资率为元时，雇用人，当工资率上升为元时后，劳动力雇用减少到人。
该企业的劳动力需求的工资弹性为（）。
．．．．
、单：
情况同上题，计算结果表明该企业的劳动力需求曲线的是（）的。
．富有弹性．缺乏弹性．单位弹性．无弹性
、劳动需求量变动：
是指在其它条件不变情况下，仅由的变动引起的劳动力需求量的变动。
此类变动表现为在劳动力需求曲线上的移动。
、劳动力需求变动：
是指在工资率不变的条件下，由的变化所引起的劳动力需求量的变动。
这种变动表现为劳动力需求曲线的。
、短期是这样一种时期，在这个时期内，的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是。
、长期，即所有的生产要素都可以调整的时期，不仅投入可以调整，投入也可以调整。
、劳动边际产量，由增加劳动要素而增加的。
其字母符号为。
、劳动的边际产品价值，是指增加单位劳动而给企业增加的收益。
它等于乘以。
、判：
在完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益，即.。
（）
、在完全竞争的市场，企业面临的是一条工资率等于，与平行的劳动力供给曲线。
、劳动的边际成本是增加投入所增加的。
在可变成本只有工资的情况下，劳动的边际成本等于工资率。
其字母公式是。
、判：
在完全竞争条件下，如工资是唯一劳动成本，企业为了实现利润最大化，其劳动力需求决定必须遵循劳动的边际收益等于工资率的原则，即。
（）
、判：
如果>，则应增雇劳动力；如果<，则应减雇劳动力；如果，则维持劳动力的雇用量不变。
（）
、综合应用题：
在正确计算填写表中数字的基础上，回答表后的问题（短期劳动力雇用原理运用）。
完全竞争条件下边际生产率及利润最大化计算表
劳动力
投入单位
总产
量
劳动边际产品
单位产品价格
劳动边际产品价值
总
收
益
劳动边际产品收益
劳动边际成本
劳动边际利润
总
利
润
—
—
—
—
—
—
—
—
—
×
×
—
—
①在市场工资率为元的情况下，企业雇用到第个单位劳动力时实现了利润最大化。
此时最大化的利润为元。
②在达到利润最大化之前，如果少雇用一个劳动力，会少赚利润元。
③在达到利润最大化之后，如果多雇用一个劳动力，会损失利润元。
④判：
在其它条件不变下，如果工资率上升，企业肯定减雇人员，以达到即时工资率下的最大利润。
（）
⑤如果工资与劳动生产率挂钩，那么实现人均收入最大化的雇用量为人。
、劳动力需求曲线向右下倾斜的根本原因，就在于递减。
、判断：
劳动力需求曲线，实际上就是劳动边际产品价值曲线向右下倾斜的部分。
（）
、判：
假设只用资本和劳动力生产某种产品，那么产量的变动依劳动力和资本的变动而变动，故有一个二要素的生产函数为：
（，）。
（）
、等产量线表明的是，生产相等的产量，可以有不同的生产方法，即和的不同组合。
（）
、和资本投入相互替代的比率称为，以表示。
、判：
边际技术替代率就是等产量线的斜率，它是一个负值，一般用其绝对值。
（）
、判：
劳动和资本的边际技术替代率也等于两个可变投入要素的边际产品之比，即：
（）
、等成本线表示：
在要素价格给定条件下，用一定的货币金额可能购买到最大数量界限，反映了企业实现一定产出水平的。
、等成本线的斜率等于劳动和资本的比。
、最佳生产方法就是产出最小的方法，也可以说定量成本产出最大的方法。
、企业长期劳动力需求的决定需将与结合起来分析。
、在产出水平给定的条件下，与给定的等产量线相切的那条为，其切点所示的要素投入组合为生产方法。
、单：
在定量产出下，满足企业实现利润最大化（成本最小化）的条件，同时也是企业长期劳动力需求决定必须遵循的原则是：
劳动和资本的相对价格比等于劳动和资本的边际产品之比。
其公式是（）。
、实现定量成本产出最大（或定量产出成本最小）的条件必须保持同量成本的边际产品相等，换言之，决定企业长期劳动力需求的原则等价于企业生产的均衡条件：
劳动的边际产品与工资率之比等于资本的边际产量和资本价格之比。
其表达式是（）。
、短期，工资率提高以后，调整劳动力需求的方法是按照劳动的等于来进行。
、单：
按照劳动边际产品价值等于工资率的劳动力调整原则，工资率提高以后，要求劳动边际产品价值提高，在短期内这只有（）才能办到。
．增加劳动投入．增加资本投入
．减少劳动投入．减少资本投入
、判：
工资率提高，产出水平下降，由此造成的劳动投入量的减少，称为规模效应。
（）
、判：
在长期，由于工资率提高，企业增加价格低的资本要素，减少价格较高的劳动要素，这称为替代效应。
（）
、多：
工资率提高，在（）的共同作用下，劳动力需求下降。
．规模效应．收入效应．替代效应．最优方法
、判：
长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线弹性大，即比较平坦，说明工资率提高以后，长期比短期减少的劳动力更多。
（）
、判：
行业劳动力需求曲线并不是企业劳动力需求曲线简单相加的总和。
（）
、补充：
劳动需求自身工资弹性是指某种劳动的变化而引起的变化的百分比。
、某种劳动工资率为每小时元时，对该种劳动力需求量为人；当工资率上升为每小时元时，该种劳动力需求量减少到人。
①该种劳动的自身工资弹性值为。
②判：
该种劳动的需求曲线是缺乏弹性的。
（）
③判：
该种劳动工资率上升，工资总量增加。
（）
、决定劳动力需求自身工资弹性的因素是：
①；②；
③；④。
、劳动力需求的交叉工资弹性定义为类劳动力变动对类劳动力的变动反映程度。
、如果劳动需求交叉工资弹性的值为正，即一种劳动力的上升引起另一种劳动力的增加，称为总替代。
、如果劳动需求交叉工资弹性的值为负，即一种劳动力的上升引起另一种劳动力的减少，称为总互补。
、两种劳动力是总替代还是总互补，还要取决于的具体特征、和的需求条件等。
、判：
当成年人的就业量与青少年工资率走向相反时，如青少年工资率不降，引起对成年人的需求量的增加，这是两个群体总互补。
这是规模效应大于替代效应结果。
（）
第四章劳动力供给与劳动力需求的相互作用
、阐述劳动力市场的三重含义分别是：
、广义的劳动力市场是指：
、狭义的劳动力市场是指：
、劳动力市场静态均衡的形成，也就是和的决定。
、当劳动力供求相等时，即劳动力供给曲线与劳动力需求曲线相交时，此时的工资率和就业量为和。
、劳动力市场均衡工资率随着需求的和供给的而上升。
、在劳动市场动态均衡中，本期的劳动力决定本期的工资，即（）；本期的工资决定下期的劳动力，即（）。
、单：
劳动力市场动态均衡中，劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性被称为（）。
．蛛网稳定条件．蛛网不稳定条件
．蛛网中立条件．蛛网不确定条件
、单：
劳动力市场动态均衡中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性被称为（）。
．蛛网稳定条件．蛛网不稳定条件
．蛛网中立条件．蛛网不确定条件
、劳动力市场动态均衡中，劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性，形成一个循环，称为（）。
、多：
劳动力市场均衡的含义及其意义是，在一个经济社会中，（）。
．劳动资源达到最有效率的分配，并使产出水平最大
．在不同的地区、职业和行业之间，同质的劳动力获得同样工资
．在均衡工资决定的同时，导致充分就业
．地区之间仍存在工资差别，但不存在任何失业
、劳动力市场均衡，之所以可以保证一个经济社会的产出水平最大，是因为所有的行业、企业都将劳动力雇用到使其等于的水平，并必然导致所有行业、企业的相等。
、人口对劳动力供给的影响，主要在和两个方面。
、判：
资本存量的增长率高于人口的增长率，其结果是均衡工资率得到提高，就业也在扩大。
（）
、·刘易斯概括的经济增长模型的重要特征之一，就是劳动力具有弹性。
第五章人力资本
、人力资本，一般被理解为通过各种形式的形成的，能够为个人提供持久性的生产能力。
、人力资本具有的四个特点是什么？
、人力资本表现为劳动者所具有和掌握的、、、，以及等等。
、多：
人力资本投资尽管有不同的方式，但作用方向只有（）两个方面。
．增加一个人的人力资本存量.增加知识技能存量
．最有效地利用一个人的人力资本.增加社会劳动力资源存量
、判：
在市场经济条件下，劳动者的收入间接反映了人力资本的存量。
（）
、在人力资本投资方式中，投资调整着人力资本的稀缺程度和配置比例，从而可以实现人力资本的保值和增值。
、使定量人力资本产生更大的经济价值和收益的是投资。
、从广义上说，为了形成和增强劳动力的生产性，增加未来的效用，任何直接针对或提高劳动者的、、、的费用支出，都看做是人力资本投资。
、判：
只有当人力资本投资的投资收益率大于或等于货币时间价值偏好，
即≥时，人力资本投资才是合算的。
（）
10、人力资本投资的两个决策模型是什么？
11、判：
企业培训投资决策的一般原理是：
预期培训收益的现值大于成本。
（）
12、什么是一般培训，什么是特殊培训？
、判：
区别一般培训和特殊培训的根本原因在于处理两类培训的培训成本和收益的不同。
（）
、判：
在一般培训中，培训成本一般由职工个人承担，培训收益也由个人获得。
（）
、判：
在特殊培训中，培训成本一般由企业和个人分担，培训收益也由企业和个人分享。
（）
、多：
受过特殊培训的职工比受过一般培训的职工，其辞职率要低的原因是（）。
．承担了部分培训成本．到其它企业不能获得培训的预期收益
．企业不愿意解雇这类职工．到其它企业难以找到工作
、雇用成本亦称雇用投资，是企业招募、录用、评价职工的和之和。
、判：
在普通训练下，工人工资和其训练中、训练后的边际劳动生产率相一致；而在专门培训下，工人工资和其训练中、训练后的边际劳动生产率则不一致。
（）
、与企业的成本——收益结构相似，雇用成本和收益在劳动关系双方之间分割：
、。
、多：
在存在雇用成本和培训成本情况下，能够表达企业两期劳动力需求决策模型的是：
（）
、在内部劳动力市场，企业组织内的多数岗位可以由企业内职工的来填补，企业外部录用主
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