森林抚育工作总结.docx
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森林抚育工作总结
森林抚育工作总结
森林抚育工作总结
20xx年以来，我市下辖各县区针对设定的生态建设目标，按计划实施植树造林任务，并按省林业厅任务要求，对新种林木和中幼龄林地进行抚育改善苗木生长环境，促使苗木快速成林，提升生态功能等级，稳固新一轮绿化茂名大行动的成果。
现将我市20xx年森林抚育工作开展状况作如下总结：
一、全市森林抚育完成状况
今年我全市需完成2014年中央森林抚育和2014、20xx年省级森林碳汇林抚育任务共37。
5724万亩，目前已完成森林抚育面积16。
9615万亩，任务完成率为45。
14%，具体完成状况如下：
（一）2014年省级森林碳汇林抚育任务13。
6667万亩，目前已完成10。
9778万亩，任务完成率为80。
33%。
（二）2014年中央财政森林抚育补贴任务13。
4万亩，目前已完成5。
9837万亩，任务完成率为44。
65%。
（三）20xx年省级森林碳汇林抚育任务10。
5057万亩，目前正各县区、林场在进行招投标工作。
二、工作措施
（一）领导重视，强化工作责任。
成立领导小组，由局长担任组长，分管领导专抓项目工作，相关业务科室对项目规划、工程进度、实施质量和项目资金使用等进行跟踪和督导，确保项目各项工作顺利进行。
（二）加强管理，提前介入，准时实施。
我市为及早实施森林抚育工程，要求各承办单位提前组织技术人员深入开展摸底调查，合理规划，将工程建设任务分解落实到山头地块，保证抚育质量。
对林业规划设计单位，要求明确抚育任务要求，强调要根据抚育作业规范做好项目作业设计，力保科学、合理、有效，为完成我市森林抚育工程建设任务提供技术保障。
（三）严把施工质量关，确保质量。
一是森林抚育工作督导小组，负责跟踪各地抚育工作进展，对承办单位进行对口督导，准时把握各地施工进度，准时反馈问题，有效管控施工质量和进度;二是落实项目监理制，要求承办单位对项目实施全程监理;三是抓好技术培训，通过举办抚育技术现场培训班，提高施工队负责人及技术人员的技术及管理水平，确保每道工序开都能根据作业规程进行施工;四是明确领导责任，要求各县市区场营林、生产股室的工作人员要做好抚育的质量掌握和进度管理。
（四）要求各地严格资金使用管理。
一是规范财务核算，严格按项目支出范围使用资金，专款专用;二是规范资金拨付;三是加强对补贴资金的监督检查，防止截留、挤占和挪用。
三、存在问题
（一）由于今年中央及省抚育两年专项资金集中下达，各地抚育任务繁重，加上招投标手续繁琐，全市森林抚育工作进度较慢。
（二）目前中央森林抚育补贴标准每亩100元，省碳汇林抚育补贴标准每亩120元。
依据省对抚育工作的具体实施要求，加上目前物价及人工费用普遍上涨，致使补贴标准与实际所需投入差距较大，加上地方因财政困难，配套资金;落实难度大，抚育质量受到影响。
四、下一步工作和建议
（一）加快中央和省碳汇林抚育工作进度，争取在10月底前全面完成今年抚育工作，以高质量迎接省的检查。
（二）依据省对森林抚育工作的要求，进一步完善项目作业设计，严格落实工程造林施肥、补植、除草等抚育措施，确保造林和抚育成效。
（三）加强项目档案管理，将项目有关立项、公示、合同、实施、检查、验收等资料准时整理汇总，以便查阅追溯。
（四）为确保抚育质量和成效，建议提高抚育补贴标准。
森林抚育工作总结
时光飞逝，时间匆忙，一年过去了，在领导的关心和同事的帮助下，使我在我各方面都有了较大的进展，在这一年我得到了一些丰富的工作阅历与学问，也看到了自身的一些缺点与缺乏。
为下一年工作中取得更好的成果，现将本年一年以来工作总结如下：
一、思想政治方面
作为一名林业工，我服从单位的工作支配，遵守单位纪律，维护单位信誉，工作目的明确，看法端正，仔细钻研业务，敬重领导，协作领导做好单位的各项工作，始终加强对政治思想方面的学习，解放思想，更新观念，主动参与单位组织的各项政治活动，使自己能够树立正确的世界观，价值观和人生观，坚决把三个代表的思想落到实处。
通过自己的努力学习，认识到保持祖国统一、民族团结的重要性，团结同事，事事都能抢着干，拥护党的各项方针政策，能够时刻与党的思想保持高度一致，勤奋刻苦，每天坚持看新闻联播丰富学问，提高能力，做政治笔记，从不放松自己的政治理论学习。
在办公室里，从不迟到和早退，能够模范遵守社会公德，穿着干净得体，语言规范健康
二、工作方面
xxxx年年底和xxxx年年初参与了单位组织的河北林果业考察组的考察活动，视察了河北各个县和北京的林果业的进展状况，10天左右时间内对他们的造林模式和栽培管理方面的先进技术我们有了初步的认识和体会。
1月份和2月份本人在单位，按领导的支配完成了有些科研项目的编写工作，主动参与了院里举行的林果业培训和其他活动。
2月28日跟周所长一块到库尔勒去完成了金银花项目的部分工作。
3月28日到4月5日，5月28日到6月2日，7月7日到7月15日这个期间主要参与完成了乌苏古尔图"三荒'造林建设工程项目。
4月13日到5月27日，6月5日到7月6日，在昌吉沃尔曼公司参与了《大沙枣采穗圃建设及良种推广》项目和《nsi-415保水剂区域试验》项目，这期间主要负责了嫁接大沙枣和嫁接后的管理，大沙枣扦插等等工作，还承当了引进课题和红柳课题的除草和浇水等等工作。
8月1日到8月10日在科技厅参与了继续教育。
8月16日到8月29日这个期间内在南疆参与了大沙枣资源调查工作。
8月31日始终到如今在中国林科院学习。
三、学习和其他方面
林业工作对学问的需求量特别大，作为新世纪的林业工，仅靠自身这点学问是不够的，为此，我们必需不断的充实自己，拓宽自己的学问面，提高自己的业务素养。
因此，我在中国林科院主动学习各种理论学问和实践学问，主动参与科研项目，并将一些比较好的工作理念、方法，应用到自己的工作之中，和自己的工作实际相结合，并总结出一些更好的工作方法。
同时，我注重自己专业学问的补充，如电脑和英语学习等等。
每个人都有缺乏，我也一样，因此下年肯定努力做到：
加强自身业务能力，提高自己工作水平和综合实力。
科研工作是一项不断创新的工作，总结只是对前面工作的一个句号，今后的工作才是我们奋斗的目标，在今后的工作中，我期望能够在自己今后的工作上有所突破，争取机会，创造出肯定成果。
我信任在以后的工作学习中，我会在党组织的关心下，在同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步。
新的一年即将来临，我将更加努力工作，勤学苦练，使自己真正成为一个优秀的林业工。
以上是我今年的工作总结，在以后的工作中，我会继续查漏补缺，以更大的热情投身到林业事业中，争取的更大的进步。
森林抚育工作总结
花开花落，春去冬来，回顾过去的一年，是繁忙的一年，是全局职工团结一心，实干，创新，谋进展的一年。
我们围绕县委和政府工作重心，坚持以生态文明统揽林业，以服务大局谋划林业，以深化改革激活林业，以重点工程带动林业的理念，努力促进林业建设由生态安全向生态文明转变，由传统数量林业向现代效益林业转变。
通过一年的艰苦努力，取得了比较明显的成果。
作为党组成员、副局长，上半年，协助局长分管林政资源和行政执法及天保工程，下半年调整分工后，协助局长分管造林绿化后续产业和办公室方面的工作，现就分管工作，做以下简要总结。
一、上半年工作。
1、我个人始终认为，我们资源管理形势很严峻，矛盾很突出，体制待完善。
年初，依据主要领导的支配，我带着了资源股、森林公安局的同志先后到省内的雨城区、南江县、安岳县、泸定县四个资源大县进行考察学习。
考察组一行通过仔细听，认真看，深入思索，总结了别人的先进的可行的阅历，提出了加强我县资源管理的建议意见，为局党组完善管理提供了参考根据。
2、牵头组织实施了"绿色飓风'行动。
组织森林公安、林政、审批及检疫执法，开展了为期三个多月的以打击乱砍乱伐、私拉盗运为主的危害森林资源的违法犯罪行为的执法活动，取得了明显的阶段性的成果。
多数时候，我是亲自带队，通宵出勤，亲自问材料，不循私情，从严处理。
专项行动共出动执法人员200多人次，执法车辆50多车次，检查木材车辆40多车次，收缴无证木材80余立方米，没收名木古树3株，处理违法人员17人次，收缴罚款近5.0万元。
打击了违法犯罪行为，遏制了资源补过度使用的势头，维护了生态安全。
3、做好了"林地爱护利用、二类资源调查及森林资源信息系统建设三大工程'的初期工作。
制定了"三大工程'的工作方案，向党委政府深入汇报了三大工程的重要和艰难，争取县委和政府的重视和支持;仔细考察了实施"三项'工程的企业，向局党组提出了考察意见。
4、组织相关股室，做好了集体林权制度改革的省级验收复查迎检工作。
集体林改是一项很艰难冗杂的工作，是经全局职工共同努力，完成了改革的主体，还有待不断完善推动的一项工作。
通过仔细预备资料，补充完善，顺利通过了省级验收。
二，下半年工作。
1、牵头组织相关股室做好全省绿化模范县的检查验收工作。
全省绿化模范县要求高，涉及机关、道路、小区、企业、河流、街道、农村、学校、医院等等，资料和现场预备，任务都是比较繁重的。
各股室，特殊是造林股作为牵头股站，办公室搞好后勤服务，为检查验收取得圆满效果，作了大量的基础工作。
营山林业被邀请到全省会议作代表发言，在营山过去的历史上，还是不多的。
2、组织完成了"长江防护林三期工程资料'上报，"新增稳固退耕还林成果工程'设计和实施、"造林补贴试点工程'、"森林抚育试点工程'及"珍稀木材基地建设'工程的设计和实施。
涉及乡镇多，都做到了实地查看，防止闭门造车，围绕县委县府打造"核桃'、"速丰林'基地的战略，坚持生态优先，做到生态和效益相统一。
3、组织开展了后续产业业主规模造林的指导和检查验收。
促进社会资金介入造林绿化和产业进展，防止少数人打着进展产业的晃子钻政策空子。
拟定了业主规模造林验收补充规定，待党组通过后实施。
核桃进展较好，消水河、绿水安固河、黄渡河速丰林较好，需要加强管护，黄渡和绿井的中药材金银花有肯定规模，黄渡带河一片规模大，绿井的业主已经修建了加工的房子，争取延长产业链条，是可以鼓舞的事情。
4、退耕还林年度检查兑现工作正在进行中。
这项工作年年都在做，工作量大，审核难度大，但要做好做认真，基础资料肯定不能推到财政农财去，别人是做整个农业口的，而我们是两大工程的实施单位。
请相关股室的同志记好。
5、办公室完成了日常后勤保障工作，文件起草工作，上传下达工作和综合协调工作。
岗位坚决是很好的，我感觉坚决岗位是办公室和公安的同志是最值得学习的。
能主动协助协作其它股室工作，比方绿化模范县的资料收集工作等。
6、完成了重大检查的后勤接待工作。
今年上级检查验收比较多，接待任务很重，没出什么大的问题，也是不简单的。
7、做好了各项年度目标考核的迎检工作。
8、联系乡镇和对口帮扶工作得到深入开展。
安化爬山村，基础设施得到改善，修建了一口能容三千方的水池，也支配了珍稀木材基地建设，还有业主在那里进展核桃产业。
三、几点思索
1、今年是近年来工作量最大，也取得实效的一年。
大家为什么能团结一心做好各项工作，我很赞同别人讲的：
用事业鼓舞人，用情感打动人，用待遇支撑人。
大家认识到了国家对生态高度重视的大好形势，更因为单位内部团结务实，有干好林业工作的剧烈愿望，上下各方建立了良好的工作关系。
在这种环境下，能够干事业，能够干好事业。
其次，要抓好工作，调动主动性，增加凝聚力和活力，离不开以情感人，以待遇留人。
待遇不是万能的，但物质是基础，不讲待遇不是市场经济。
同时，也不能只讲待遇，一是待遇有限，二是情感有时高于待遇，所谓士为知己者死。
对职工的具体问题，单位能帮助的，尽力给予支持，比方评职称的问题，职级待遇问题，家庭困难问题，有时仅是职工出面难度很大。
单位的尽力提供力所能及的帮助，会让职工感受到集体的暖和，才会生工作的动力。
我觉得，这几个方面，今年是做得比较好的，才形成了活力，充满了生气。
特殊是执法的同志，和搞项目设计的同志，任务都是很重的，大家加班加点，不讲节日假日，保证按时完成任务，是很难得的。
2、部门的工作必需围绕政府中心工作。
我们是林业人，林业的工作必需是以生态建设为统领。
离开了生态建设，我们的工作，就说不上林业工作。
但同进，我们的林业工作，是政府工作的一部分，必需要有全县工作的大视野，主动协作围绕政府工作中心来支配我们的生态建设，才能得到党委和政府的重视和支持，才能取得更好的效果。
3、转变进展方式，集中力量抓好重点，以点带动面。
平铺直叙，面面俱到，那不是好文章。
必需抓好重点，才能起到示范带动作用。
我们的力量有限，不行能一下子抓许多的东西，可以一年抓那么几个拿得出手的东西，几年下来就有看头了。
不要怕业主赚了钱，不赚钱谁情愿来投资。
关键看他是真投资还是想套钱。
假如是真正投资进展产业，我们是应当大力扶持的，农业项目，没有国家扶持是很难进展起来的。
假如通过我们的扶持，能够做大那么几个或者一个象样的企业，它所起到的示范带动作用都是特别大的。
比方，黄渡的金银花，还可以做大，再争取做加工，假如胜利了，有很大的利润（金银花市场行情很好），就会有更多的老百姓，自动去进展。
比方，木材加工企业许多，大多是粗放型，卖树棒锤，或简洁加工，那是不行能做成大一点的企业的。
只是我们全县人民的造林成果，给几个树贩子赚钱。
当然，他们也促进了流通，有利于老百姓的产品销售（木材）。
假如我们用有限的资源，重点支持那么一、二个公司搞点深加工，延长产业链，不仅能增加附加值，也有利于就业和税收，削减资源消耗。
同进，对产业进展，主管部门必需导向和加强指导，不能自由放任，用了钱，没什么效果。
后续产业也搞了三年了吧，使用了1000多万元的资金，真正拿得出手的亮点并不多，以后要根据规划实施。
那就是结合县政府提出的重点进展核桃、速丰林、中药材。
在山区重点进展核桃，沿河沿路进展速丰林，条件好的地方进展中药材。
业主事前报批，林业局规划设计，业主根据设计实施。
4、事业越兴盛，首先是人才的充分支撑。
目前，我们确实是人手紧缺，不是人才，只少是人手。
造林上急需技术人员，办公室急需文秘人员，同时还急需电脑专业人才。
能够直接用电脑设计和对数据、软件进行管理、维护的人员。
老同志眼看着就老矣，后继乏人。
无论是分管人事也好，分管生产也好，都让人焦急。
我期望我们的年轻同志，要下功夫学专业，要有热情，有钻劲，学有专长，独挡一面。
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